Les caractéristiques et déterminants de l’emploi informel au Mali MINISTERE DE...

Les caractéristiques et déterminants

de l’emploi informel au Mali

MINISTERE DE L'EMPLOI, DE LA FORMATION REPUBLIQUE DU MALI

PROFESSIONNELLE, DE LA JEUNESSE ET DE UN PEUPLE – UN BUT – UNE FOI

LA CONSTRUCTION CITOYENNE

*********************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI

ET DE LA FORMATION

Pr. Papa Oumane Kanté*, Boubacar Diallo**, Aoua dite Saran Dembelé**

* Faculté des Sciences économique et de Gestion (FSEG), Mali

** Observatoire National de l’Emploi et Formation (ONEF), Mali

Novembre 2015

1

Table des matières
Résumé .................................................................................................................................................... 2

Introduction ............................................................................................................................................. 3

Chapitre 1 : Définition et mesure de l’emploi informel .......................................................................... 4

1.1. Evolution du concept de secteur informel ............................................................................... 4

1.2. Définition et mesure de l’emploi informel .............................................................................. 5

1.3. L’emploi dans le secteur informel ........................................................................................... 6

1.4. Mesure de l’emploi informel ................................................................................................... 7

Chapitre 2 : Part relative et caractéristiques de l’emploi informel .......................................................... 9

2.1. Part relative de l’emploi informel ................................................................................................. 9

2.2. Caractéristiques de l’emploi informel ........................................................................................ 10

2.3.1 Caractéristiques individuelles. .............................................................................................. 10

2.3.2 Caractéristiques socioprofessionnelles. ................................................................................ 14

Chapitre 3 : les déterminants de l’emploi informel ............................................................................... 18

3.1 Description du modèle ................................................................................................................. 18

3.1.1 Formulation du modèle......................................................................................................... 18

3.1.2 Variables explicatives ........................................................................................................... 19

3.2 Estimation et interprétation du modèle ........................................................................................ 20

3.2.1. Evaluation de la qualité du modèle ..................................................................................... 21

3.2.2. Interprétation des résultats : ................................................................................................. 21

Conclusion : ........................................................................................................................................... 23

Référence biographiques ...................................................................................................................... 24

2

Résumé

Globalement nous avons 96,5% d’emplois informels contre seulement 3,5% d’emploi formel

de l’emploi total en 2014. C’est surtout dans la région de Mopti où la proportion d’emploi

informel avoisine les 99% de l’emploi total de la région. Cette région est par excellence, une

zone agro sylvio-pastorale. Ce secteur d’activité enregistre un nombre important d’emploi

informel.

Au niveau des services, 28% de l’ensemble des emplois occupés par les actifs sont des

emplois formels, contre 3,9% dans le secteur industriel. Ces deux secteurs enregistrent un

nombre important d’entreprises formelles, ce qui pourrait expliquer cette forte proportion

d’emploi formel pour ces deux secteurs dans le nombre total d’emploi formel en 2014 (84%

pour les services contre 8,9% pour l’industrie).

Les célibataires également occupent près de 98% des emplois informels de l’ensemble des

emplois occupés par cette catégorie. Ces célibataires sont en général constitués en majorité

par les jeunes peu ou pas formés et disposent de moins d’expérience. De ces faits, ils sont très

disposés à occuper un emploi informel.

Près de 100% d’emploi informel chez les actifs ayant aucun niveau d’instruction.

Globalement, 76% des emplois informels sont occupés par des actifs n’ayant aucun niveau

d’instruction.

Près de 99% des emplois en zone rurale sont informels soit 79% de l’emploi informel total.

Le nombre total de la population dans l’emploi informel au niveau des catégories socio-

professionnelles (csp), est plus élevé dans le rural avec 41.67%, ensuite vient Bamako avec

34.97% et enfin autre urbain 23.37% de la population de l’emploi informel au niveau des csp.

La population dans l'emploi informel est jeune, moins de 41 ans soit 69% et sans diplôme à

60,6%. La proportion de diplômés dans cette tranche est 8,4%.

3

Introduction

La persistance voire l’accroissement de l’emploi informel dans toutes les économies en

développement au cours de la décennie 2000 [Jutting et Laiglesia, 2009] fait de celui-ci une

composante structurelle du marché du travail. Cet accroissement résulte de la hausse de

l’offre de travail (émanant essentiellement des jeunes et de la participation croissante des

femmes au marché du travail), conséquence de l’augmentation de la population en âge de

travailler depuis les années 1980 (3% en moyenne durant les années 1990), dans un contexte

de faible création d’emplois par le secteur privé formel, et se manifeste dans la plupart des

pays en développement, dont le Mali.

L’emploi informel au Mali a connu une croissance significative [Charmes, 2009] depuis le

processus de libéralisation de l’économie des années 1980, et conduit ainsi à la segmentation

du marché du travail (formel/ informel). Les quelques études réalisées [recensées in Adair &

Bellache, 2008b] se focalisent sur l’évaluation quantitative du phénomène ; elles

n’appréhendent pas les facteurs explicatifs de l’accès au secteur informel ainsi que les

déterminants des gains en son sein qui conditionnent les politiques publiques de l’emploi

[Archambault et Greffe, 1984 ; Adair et Bellache, 2009]. Notre étude identifie, grâce à un

modèle logistique binaire, les déterminants de l’accès à l’emploi informel pour un échantillon

de 1252 actifs, tiré de l’enquête EMOP menée auprès de 522 ménages au Mali en 2014. Le

Chapitre 1 expose la définition et mesure de l’emploi informel. Le chapitre 2 présente la part

relative et caractéristique de l’emploi informel et le chapitre 3 traite les déterminants de

l’emploi informel. La conclusion présente une synthèse des principaux résultats de l’étude.

4

Chapitre 1 : Définition et mesure de l’emploi informel
Avant de définir l’emploi informel et sa mesure, il est important de retracer l’évolution du

concept de secteur informel. Quelle est l’origine de ce concept, comment a-t’ il évolué ?

1.1. Evolution du concept de secteur informel

Ce concept a été utilisé pour la première fois par le britannique Keith Hart dans son étude sur

les activités économiques en milieu urbain au Ghana en 1971. Il a relevé que les pauvres

d’Accra n’étaient pas des « chômeurs » mais des « travailleurs pauvres ». L’argument qu’il a

avancé était que ces pauvres travaillaient de façon occasionnelle, et que les rémunérations

perçues étaient irrégulières et généralement faibles. Pour lui, la différence entre les revenus

issus de l’auto-emploi et ceux issus de l’emploi salarié est due au degré de rationalisation des

conditions de travail. Il aboutit à la conclusion que le secteur formel comprenait des activités

économiques réglementées et le secteur informel toutes les autres activités, légales et

illégales, qui sortent du cadre de la réglementation.

Le concept a toutefois été introduit au débat international par le Bureau International du

Travail (BIT) en 1970 dans le cadre des « missions d’emploi » d’envergure et

multidisciplinaires envoyées dans plusieurs pays en développement afin d’étudier l’impact

des stratégies de développement des années soixante sur les moyens de subsistance des

populations. La mission d’emploi sur le Kenya a reconnu, à la lumière de son travail de terrain

et de son rapport officiel, que l’ancien secteur traditionnel censé disparaître pour laisser place

à l’avènement d’un secteur moderne, s’est au contraire étendu davantage pour couvrir « des

entreprises rentables et efficaces » ainsi que des activités marginales (BIT, 1972). Pour

illustrer ce phénomène, la mission a opté pour le terme « secteur informel » au lieu de

« secteur traditionnel » concernant l’ensemble des activités économiques à petite échelle et

non autorisées. Selon la mission, il s’agissait de « travailleurs pauvres » engagés dans ce

secteur par nécessité de survie et non pas par choix (Tokman E. V: 2007).

La Conférence internationale des statisticiens du travail (CIST) du BIT de 1993 a abouti dans

sa résolution à une définition statistique. Le secteur informel était décrit comme suit :

« Le secteur informel se caractérise d’une façon générale comme un ensemble

d’unités produisant des biens et des services en vue principalement de créer des

emplois et des revenues pour les personnes concernées. Ces unités, ayant un faible

niveau d’organisation, opèrent à petite échelle et de manière spécifique, avec peu ou

pas de division entre le travail et le capital en tant que facteurs de production. Les

relations de travail – lorsqu’elles existent – sont surtout fondées sur l’emploi

occasionnel, les relations de parenté ou les relations personnelles et sociales plutôt

que sur des accords contractuels comportant des garanties en bonne et due forme »

(BIT: 1993).

5

Le secteur informel est ainsi défini, quels que soient le lieu de travail, l’importance des

immobilisations, la durée de l’activité et son exercice à titre principal ou secondaire, comme

comprenant :

- d’une part les entreprises informelles de travailleurs à compte propre qui peuvent employer

des travailleurs familiaux non rémunérés et des salariés occasionnels : pour des raisons

opérationnelles et selon les circonstances nationales, ce segment comprend soit toutes les

entreprises à compte propre, soit seulement celles qui ne sont pas enregistrées selon les

formes spécifiques de la législation nationale (lois fiscales ou de la sécurité sociale, ordres

professionnels, ou autres lois ou règlements),

- d’autre part les entreprises d’employeurs informels qui peuvent employer un ou plusieurs

salariés sur une base permanente et qui satisfont à un ou plusieurs des critères suivants : une

taille de l’établissement inférieure à un certain nombre d’emplois (défini sur la base des seuils

minimaux incorporés dans les législations nationales ou les pratiques statistiques), le non

enregistrement de l’entreprise ou de ses salariés ».

Autrement dit, les entreprises du secteur informel sont des entreprises non enregistrées et/ou

petites entreprises privées sans personnalité morale engagées dans des activités non agricoles

avec au moins une partie des biens ou services produits pour la vente ou le troc (sur la base de

la 15e CIST).

Défini comme un sous-secteur du secteur institutionnel des "ménages" du SCN. Le secteur

informel est défini par les caractéristiques de l’unité économique dans laquelle travaille la

personne ; le secteur informel est pourvoyeur d’emplois. L’emploi dans ce secteur informel

comporte un segment auto-emploi et un segment micro entreprises compte tenu de ce qui

précède.

La 15e Conférence Internationale des Statisticiens du Travail (CIST) de 1993 était également

préoccupée par la définition d’un autre concept nouveau de la population active, à savoir

l’emploi informel. En effet, la définition adoptée dans la résolution de la 15e CIST

n’appréhende pas la totalité de l’emploi informel. En particulier, elle n’incluait pas les formes

d’emploi non habituelles, atypiques, alternatives, irrégulières ou précaires du secteur formel.

C’est lors de la 17e Conférence Internationale des statisticiens du travail qu’il a été décidé à

l’unanimité de compléter les statistiques sur l’emploi dans le secteur informel par des

statistiques sur l’emploi informel. Cette conférence a approuvé des directives qui fournissent

une définition statistique de l’emploi informel et de ses caractéristiques. Ces directives

complètent la résolution concernant les statistiques de l’emploi dans le secteur informel

adoptée par la 15e CIST (1993).

1.2. Définition et mesure de l’emploi informel

Suite aux suggestions du groupe d’experts sur les statistiques du secteur informel (le Groupe

de Delhi) et d’autres personnes, la dix-septième Conférence internationale des statisticiens du

travail (17e CIST) a adopté en novembre-décembre 2003 des Directives concernant une

6

définition statistique de l’emploi informel (appelées ci-après les directives de la 17e CIST),

qui complètent la résolution de la 15e CIST.

L’emploi dans le secteur informel et l’emploi informel sont deux concepts qui renvoient à

deux réalités différentes du caractère informel de l’emploi et à deux orientations différentes de

politiques sociales. Aucun des concepts ne remplace l’autre, bien au contraire se complètent.

Cependant, les deux concepts doivent être définis et mesurés de façon cohérente et

rigoureuse ; que ces concepts ont recours à des unités d’observation différentes : d’un côté les

entreprises, de l’autre les emplois.

La mesure du secteur informel et de l’emploi informel est importante car il occupe une place

non négligeable dans notre économie et que son rôle au cours des années à venir ne va pas

diminuer et qu’il importe donc que les pouvoirs publics disposent de données fiables pour

élaborer des politiques cohérentes et appropriées.

Disposer de statistiques fiables sur le secteur informel et sur l’emploi suppose que les

enquêtes et recensements permettant de collecter et recueillir les données soient menés auprès

des unités de production informelles et des ménages de manière claire et concise.

Aujourd’hui, l’emploi informel se définit par les caractéristiques de l’emploi occupé, en

l’occurrence le non enregistrement ou l’absence de protection sociale (emplois non protégés).

L’emploi informel concerne à la fois secteur moderne et secteur informel.

1.3. L’emploi dans le secteur informel

"Le paragraphe 11 de la résolution de la 15e CIST définit la «population occupée dans le

secteur informel» comme étant constituée de toutes les personnes qui, pendant une période de

référence donnée, étaient pourvues d’un emploi dans au moins une entreprise du secteur

informel, indépendamment de leur situation dans la profession, et du fait que cet emploi

constitue leur activité principale ou secondaire".

Cette dernière catégorie elle-même serait subdivisée en deux sous-catégories : les personnes

dont l’emploi principal est situé dans le secteur informel, et les personnes ayant un ou

plusieurs emplois secondaires dans le secteur informel. La classification des personnes

pourvues d’un emploi dans le secteur informel peut être ainsi schématisée :

La 17e CIST a défini l’emploi informel comme le nombre total d’emplois informels que ce

soit dans les entreprises du secteur formel, dans les entreprises du secteur informel ou dans les

ménages sur une période de référence.

7

Le tableau 1 ci-dessous récapitule le calcul des emplois informels et formels

Tableau 1 : Cadre conceptuel de l’emploi dans secteur informel et de l’emploi informel

Unité de production Emploi informel Emploi formel

Unités de production informelle A B

Autres unités de production C D

Emploi dans le secteur informel = A + B

Emploi informel = A+C

Emploi informel hors secteur informel = C
Source: Afristat Notes Techniques N°01 : Cadre conceptuel Février 2010

1.4. Mesure de l’emploi informel

Cependant le BIT a élaboré un cadre conceptuel qui a été présenté pour discussion à la 17e

CIST en 2003. Elle s’est prononcée à l’unanimité en faveur de directives internationales. Le

cadre conceptuel des directives de la 17e CIST établit un lien cohérent entre le concept de

l’emploi dans le secteur informel fondé sur l’entreprise et le concept plus large de l’emploi

informel fondé sur l’emploi.

L'emploi total dans le cadre est désagrégé selon deux dimensions : le type d’unité de

production et le type d’emploi. Le type d’unité de production (les lignes dans le tableau) est

défini au regard de l’organisation juridique et d’autres caractéristiques liées à l’entreprise ;

tandis que le type d’emploi (les colonnes dans le tableau) est défini au regard de la situation

dans la profession et d’autres caractéristiques liées à l’emploi.

Cadre conceptuel de l’emploi informel
(a)

(Directives de la 17
e
CIST)

Source: Mesurer l’informalité: Manuel statistique sur le secteur informel et l’emploi informel
Organisation Internationale du Travail Annexe A2 Page 337
a) Les cases gris foncé font référence aux emplois, qui par définition n’existent pas dans ce type d’unité de

production. Les cases en gris clair font référence aux emplois formels. Les cases non colorées représentent les

différents types d’emplois informels.

b) Selon la définition de la résolution de la 15e CIST (excluant les ménages employant des travailleurs

domestiques rémunérés).

c) Ménages produisant des biens exclusivement pour leur consommation personnelle et ménages employant des

travailleurs domestiques rémunérés

8

L'emploi informel correspond aux cellules 1,2,3,4,5,6,8,9 et 10; tandis que l'emploi dans le

secteur informel correspond aux cellules 3,4,5,6,7 et 8. La cellule7 correspond à l'emploi

formel dans le secteur informel.

En résumé l'emploi informel correspond à l'emploi dans le secteur informel débarrassé de

l'emploi formel du secteur informel plus l'emploi répondant aux critères d'informalités dans

les unités de production formelle et les ménages.

La 17e CIST a défini l’emploi informel comme le nombre total d’emplois informels que ce

soit dans les entreprises du secteur formel, dans les entreprises du secteur informel ou dans les

ménages sur une période de référence.

Ainsi l’emploi informel, selon la 17ème CIST en 2003, est décrit comme suit :

• les employeurs qui possèdent leurs propres entreprises du secteur informel ;

• les travailleurs familiaux non rémunérés, qu’ils travaillent dans des entreprises du

secteur formel ou du secteur informel ;

• les membres de coopératives de producteurs informelles ;

• les salariés qui occupent un emploi informel, qu’ils soient employés par des

entreprises du secteur formel, par des entreprises du secteur informel ou par des

ménages comme travailleurs domestiques rémunérés et ;

• les personnes qui travaillent d’une manière indépendante à la production de biens

destinés à l’usage final exclusif de leur ménage (BIT, 2003).

9

Chapitre 2 : Part relative et caractéristiques de l’emploi informel
Que représente l'emploi informel dans l'emploi et quelles sont ses caractéristiques ? La

réponse à ces interrogations permet d'éclairer les politiques envisageables en matière de

promotion de l'emploi.

2.1. Part relative de l’emploi informel

Tel que défini précédemment, l'emploi informel est présent dans toute l'économie et à ce titre,

il importe de fixer le champ d’étude de façon claire. Le champ n'est pas l'emploi informel

dans toute l'économie, mais seulement hors agriculture. En effet, le tableau N°2 qui récapitule

l'emploi dans l'économie est suffisamment révélateur de la domination de l'emploi informel

dans l'emploi.

Emploi formel ou informel Secteur informel Secteur formel Total

Emploi informel 5 228 444 74 044 5 302 489

Emploi formel 33 443 158 342 191 785

Total 5 261 887 232 387 5 494 274

Source:ONEF

Tableau N° 2 Emplois selon le type d’emploi et le secteur d’activité (avec agriculture)

Non seulement l'emploi informel, de manière absolue, domine l'emploi formel, mais surtout le

secteur informel l'emporte de loin sur le secteur formel. C'est pour cette raison que nous avons

opéré le choix d'exclure l'agriculture.

L'exclusion de l'agriculture ou son traitement à part nous conduit au tableau N°3 qui conserve

de manière globale les mêmes tendances et sur lesquelles nous spéculerons.

Emploi formel ou informel Secteur informel Secteur formel Total

Emploi informel 1 571 524 70 971 1 642 495

Emploi formel 27 988 156 550 184 538

Total 1 599 512 227 521 1 827 033

Source:ONEF

Tableau N° 3 Répartition de l' emploi informel(urbain et rural) non agricole.

Si nous restons conformes à l'esprit de la présentation du tableau N° 1, le tableau N° 3 va être

transformé en Tableau 3 bis

Secteur\\Emploi Emploi Emploi formel Total

Secteur informel 1 571 524 27 988 1 599 512

Secteur formel 70 971 156 550 227 521

Total 1 642 495 184 538 1 827 033

Tableau N° 3 bis

10

Nous déclinons le poids relatif de l'emploi informel à travers un certain nombre d’indicateurs :

i. la proportion de la population dans l'emploi ayant des emplois informels. Il s'agit du

rapport entre la taille de l'emploi informel et l'emploi total. Cet indicateur, (1 642

495*100 / 1 827 033) égalant 89,89 %, équivaut à dire que la population dans l'emploi

est constitué pour près de 90% d'emplois informels ;

ii. le second indicateur toujours relatif à la taille est le rapport entre le total de l'emploi du

secteur informel et l'emploi total. Il donne la proportion de la population dans l'emploi

travaillant des entreprises informelles. Il équivaut à 87,54 % (1 599 512*100 / 1 827

033). Au Mali, une très grande partie de la population dans l'emploi travaille dans les

unités de production informelles.

iii. le troisième indicateur s'intéresse à l'informel dans le secteur formel. Il s'agit des

emplois précaires dans les unités de production formelles. Il est de 3,88 % (70

971*100 / 1 827 033). et correspond au rapport entre l'emploi informel dans le secteur

formel et l'emploi total. L’indicateur 3 fait référence à la proportion de la population

dans l’emploi qui est engagée dans des emplois informels en dehors du secteur

informel. (les salariés dans des entreprises formelles, les travailleurs domestiques

informels, et les personnes engagées dans la production de biens exclusivement pour

leur consommation personnelle en les considérants comme étant dans l’emploi). Cet

indicateur doit être mis en relation avec le quatrième.

iv. L’indicateur 4 renvoie à la proportion de personnes ayant un emploi dans le secteur

informel qui ont des emplois formels. Ce sont des salariés d’entreprises du secteur

informel dont la relation d’emploi est conforme aux normes admises par la législation

du travail en vigueur. Il équivaut à 1,53 % (27 988 *100 / 1 827 033). Il est très faible

comparativement au troisième. En outre, il importe de chercher à vérifier si l'existence

d'emplois formels dans le secteur informels n'est pas due à des erreurs.

v. le cinquième et dernier indicateur est le ratio de l'emploi total dans le secteur informel

par rapport à l'emploi informel. Ce ratio (1 599 512 / 1 642 495) est égal à 0,97

indique qu’il y a plus de personnes ayant des emplois informels que de personnes

ayant un emploi dans des entreprises informelles.

2.2. Caractéristiques de l’emploi informel

L'emploi informel domine et de loin l'emploi formel, l'examen des caractéristiques de cet

emploi s'impose afin de pouvoir mieux le contrôler et de le transformer si possible. Nous

examinerons les caractéristiques individuelles et professionnelles de cet emploi.

2.3.1 Caractéristiques individuelles.

Il s'agit de l'âge et du niveau d'éducation (diplôme obtenu) de la population dans l'emploi

informel. Aucune distinction n'est faite à ce niveau entre les emplois urbain et rural non

agricole.

11

Tableau N° 4 bis Emploi informel en fonction du dipôme et de l'âge en %

15 - 24 ans 25 - 35 ans 36 - 40 ans 41 - 64 ans Total

N'a pas été à l'école 11,36 19,16 9,27 21,04 60,83

Aucun diplôme 9,13 8,71 2,96 7,97 28,77

DEF 1,38 1,46 0,51 0,67 4,02

CAP 0,18 0,85 0,44 0,34 1,81

BT 0,27 1,27 0,23 0,37 2,14

BAC 0,20 0,26 0,00 0,19 0,65

BTS/DEUG 0,09 0,22 0,04 0,12 0,48

Master 1 0,04 0,69 0,18 0,24 1,14

Master 2 0,00 0,02 0,00 0,05 0,08

Doctorat 0,00 0,01 0,06 0,01 0,08

Total 22,66 32,66 13,69 31,00 100,00

Classe d'âge de travail
Diplôme obtenu

La population dans l'emploi informel est jeune, moins de 41 ans soit 69% et sans diplôme à

60,6%. La proportion de diplômés dans cette tranche est 8,4%.

Les plus de 41 ans ayant un diplôme ne constituent que 1,99% de la population. Cette même

tranche de la population dans l'informel est sans aucun parchemin à 29,01%.

La population dans l'informel est majoritairement jeune et sans grande instruction ou

formation professionnelle ; chercher à la tirer de l'informel suppose une amélioration de

l'instruction et de la formation professionnelle en rapport avec des caractéristiques autres que

l’éducation et l'âge seuls.

12

Tableau N°6 : Répartition des actifs occupés selon le type d’emploi, la région, le sexe et le

niveau d’instruction.

Formel Informel Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Région

Kayes 17475 2,2 787899 97,8 805374 100,0

Koulikoro 22827 2,9 764222 97,1 787049 100,0

Sikasso 35984 3,3 1048894 96,7 1084877 100,0

Ségou 23294 2,4 942380 97,6 965674 100,0

Mopti 9026 1,1 831286 98,9 840311 100,0

Tombouctou 8408 3,4 239923 96,6 248331 100,0

Gao 7043 6,1 107779 93,9 114822 100,0

Bamako 67729 10,5 580107 89,5 647836 100,0

Total 191785 3,5 5302489 96,5 5494274 100,0

Sexe

Homme 134722 4,6 2822772 95,4 2957495 100,0

Femme 57063 2,2 2479716 97,8 2536780 100,0

Total 191785 3,5 5302489 96,5 5494274 100,0

Niveau d'instruction

Aucun niveau 18426 0,5 4052141 99,5 4070567 100,0

Primaire 40460 3,5 1128900 96,5 1169360 100,0

Secondaire 88111 49,8 88866 50,2 176977 100,0

Supérieur 44788 57,9 32582 42,1 77370 100,0

Total 191785 3,5 5302489 96,5 5494274 100,0

Ce tableau fait ressortir une prédominance de l’emploi informel dans toutes les régions du

Mali comparativement à l’emploi formel. Globalement nous avons 96,5% d’emplois

informels contre seulement 3,5% d’emploi formel de l’emploi total en 2014. C’est surtout

dans la région de Mopti où la proportion d’emploi informel avoisine les 99% de l’emploi total

de la région. Cette région est par excellence, une zone agro sylvio-pastorale. Ce secteur

d’activité enregistre un nombre important d’emploi informel.

Le tableau fait ressortir également une prédominance de l’emploi informel aussi bien chez les

hommes que chez les femmes. La proportion d’emploi formel dans l’emploi total des hommes

est supérieure de 4,4 points de celle des femmes.

Nous constatons presque 100% d’emploi informel chez les actifs ayant aucun niveau

d’instruction. Globalement, 76% des emplois informels sont occupés par des actifs n’ayant

aucun niveau d’instruction. Le niveau d’instruction, même s’il ne met pas complètement les

actifs à l’abri de l’emploi informel, réduit le risque. La proportion d’emploi formel dans

l’emploi total occupé par les diplômés du supérieur est nettement supérieure à celle d’emploi

informel. Ces diplômés occupent seulement 0.61% de l’emploi informel total contre 1.7%

pour les diplômés du secondaire. Nous constatons donc que l’emploi informel est occupé en

général par les non scolarisés et les moins diplômés.

13

Tableau N°7: Répartition des actifs occupés selon le type d’emploi, le milieu, le statut

matrimonial et le secteur d’activités

Formel Informel Total

Effectif N % ligne Effectif
N %
ligne Effectif N % ligne

Milieu
Urbain 133515 10,7 1108774 89,3 1242289 100,0

Rural 58271 1,4 4193715 98,6 4251985 100,0

Total 191785 3,5 5302489 96,5 5494274 100,0

Statut matrimonial

Marié 160885 3,9 3924866 96,1 4085751 100,0

Célibataire 25507 2,1 1190309 97,9 1215816 100,0

Divorcé/Sépare 2696 6,8 36723 93,2 39419 100,0

Veuf (ve) 2698 1,8 150590 98,2 153288 100,0

Total 191785 3,5 5302489 96,5 5494274 100,0

Secteur d'activités
Agriculture, élevage, forêt, pêche 7248 0,2 3659994 99,8 3667241 100,0

Industrie 16987 3,9 419926 96,1 436913 100,0

Commerce 6084 0,8 800950 99,2 807034 100,0

Services 161467 27,7 421619 72,3 583086 100,0

Total 191785 3,5 5302489 96,5 5494274 100,0

Il ressort du tableau ci-dessus que l’emploi informel est non seulement prépondérant en milieu

rural mais aussi en milieu urbain, mais dans une proportion moindre. Près de 99% des emplois

en zone rurale sont informels soit 79% de l’emploi informel total.

L’analyse par rapport au statut matrimonial fait ressortir également une prédominance de

l’emploi informel dans l’emploi total occupé par les différents types de statut. C’est surtout

chez les veufs (ves) que la proportion d’emploi informel atteint plus de 98% des emplois

totaux occupés par cette catégorie. Ceci pourrait certainement s’expliquer par leurs conditions

de vie précaire. Les célibataires également occupent près de 98% des emplois informels de

l’ensemble des emplois occupés par cette catégorie. Ces célibataires sont en général constitués

en majorité par les jeunes peu ou pas formés et disposent de moins d’expérience. De ces faits,

ils sont très disposés à occuper un emploi informel.

Comme on pouvait s’attendre, le secteur primaire (agriculture, élevage, forêt, pêche) est

dominé par les emplois informels, près de 100% des emplois de ce secteur sont des emplois

informels. L’activité commerciale connait une forte proportion d’emploi informel (99,2% des

emplois sont informels). Au niveau des services, 28% de l’ensemble des emplois occupés par

les actifs sont des emplois formels, contre 3,9% dans le secteur industriel. Ces deux secteurs

enregistrent un nombre important d’entreprises formelles, ce qui pourrait expliquer cette forte

proportion d’emploi formel pour ces deux secteurs dans le nombre total d’emploi formel en

2014 (84% pour les services contre 8,9% pour l’industrie).

14

2.3.2 Caractéristiques socioprofessionnelles.

Jusqu'à présent l'emploi informel a été décrit globalement, nous allons continuer avec la

même méthode mais en prenant le soin de distinguer l'emploi informel urbain du rural non

agricole.

Nous analyserons successivement l'emploi informel selon la branche, le type, la taille

d’entreprise de l'activité principale, le mode d'insertion dans l'emploi et enfin la csp.

• Selon la répartition de l'emploi informel par branche d'activité en fonction de la zone

de résidence et du genre, les activités de service dominent avec le commerce avec plus

de 10% par zone et une participation plus grande pour les femmes que les hommes.

Ces résultats sont consignés dans le tableau N° 5 qui est ordonné et dans lequel les

branches en gras représentent plus de 97%.

Branche d'activité

principale
Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total Total

Général

Commerce 7,48 10,88 18,36 4,95 7,31 12,26 6,44 11,70 18,14 48,76

Industrie manufacturière 2,46 0,94 3,40 2,27 0,98 3,25 2,52 6,76 9,27 15,92

Activités des ménages 0,15 1,76 1,91 0,30 0,58 0,88 2,67 0,93 3,59 6,38

Construction 2,32 0,04 2,36 1,24 0,00 1,24 2,03 0,00 2,03 5,63

Autres services 1,89 1,03 2,91 0,46 0,41 0,87 0,50 0,69 1,19 4,97

Transport 1,57 0,05 1,62 1,59 0,00 1,59 0,74 0,00 0,74 3,95

Extraction 0,13 0,01 0,13 0,55 0,14 0,69 1,97 1,06 3,03 3,85

Science & technique 1,37 0,33 1,70 0,23 0,10 0,34 0,74 0,37 1,11 3,15

Education 0,56 0,24 0,80 0,51 0,15 0,66 0,73 0,10 0,83 2,29

Administration publique 0,25 0,04 0,29 0,32 0,04 0,36 0,50 0,05 0,55 1,20

Hôtellerie 0,08 0,31 0,39 0,04 0,33 0,37 0,07 0,24 0,31 1,06

Services de bureau 0,17 0,00 0,17 0,21 0,00 0,21 0,34 0,02 0,36 0,74

Santé 0,11 0,03 0,14 0,20 0,06 0,26 0,11 0,19 0,30 0,71

Art & culture 0,27 0,14 0,41 0,10 0,04 0,14 0,05 0,01 0,06 0,62

Finances 0,13 0,05 0,18 0,05 0,02 0,07 0,02 0,02 0,04 0,28

Information 0,04 0,00 0,04 0,10 0,04 0,14 0,07 0,00 0,07 0,25

Eau & assainissement 0,02 0,03 0,05 0,00 0,00 0,01 0,02 0,00 0,02 0,08

Electricité 0,05 0,00 0,05 0,03 0,00 0,03 0,00 0,00 0,00 0,08

Cession immobilière 0,00 0,04 0,04 0,02 0,00 0,02 0,00 0,00 0,00 0,06

Activités dans les OET 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Total Général 19,05 15,92 34,97 13,18 10,19 23,37 19,52 22,14 41,67 100,00

Source: ONEF 2015

Bamako Autre urbain Rural

Tableau N°5:Emploi informel selon la branche d'activité, la zone de résidence et le sexe ( % )

15

• Le type d'entreprise de l'activité principale

Type d'entreprise de

l'activité principale
HommeFemme Total Homme Femme Total HommeFemme Total

Total

Général

Entreprise privée 18,37 14,08 32,45 11,96 9,10 21,07 14,72 20,66 35,39 88,91

Personnel de maison 0,25 1,69 1,94 0,53 0,96 1,49 3,52 1,01 4,54 7,97

Entreprise associative/ONG 0,11 0,00 0,11 0,19 0,03 0,22 0,69 0,25 0,94 1,27

Entreprise publique 0,20 0,07 0,28 0,17 0,05 0,23 0,37 0,12 0,49 0,99

Administration publique 0,11 0,08 0,18 0,31 0,04 0,35 0,22 0,09 0,31 0,85

Organisme international 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,01

Total 19,05 15,92 34,97 13,18 10,19 23,37 19,52 22,14 41,67 100,00

Tableau N°6:Emploi informel selon le type d'entreprise de l 'activi té principale, la zone de rés idence et le sexe ( % )

Bamako Autre urbain Rural

Peu importe la zone, le type d'entreprise dominant dans l'emploi informel est le privé.

Hommes et femmes se retrouvent à égalité presque. Le type personnel de maison est dominé

par les femmes en milieu urbain et par les hommes en rural non agricole. L'entreprise

associative (coopérative, G.I.E) est présente.

L'emploi informel existant dans tous ces types d'entreprise, il est utile de s'interroger sur leur

taille et le mode d'insertion des femmes et des hommes qui y travaillent.

• La taille d’entreprise de l'activité principale

HommeFemme Total Homme Femme Total HommeFemme Total
Total

Général

1 personne (auto-emploi) 5,48 12,97 18,45 4,22 8,10 12,32 6,78 15,85 22,63 53,41

2-5 personnes 9,17 2,16 11,33 6,71 1,93 8,64 9,85 5,94 15,79 35,76

6-10 personnes 2,22 0,28 2,51 1,29 0,18 1,47 1,87 0,35 2,23 6,20

11-50 personnes 2,11 0,63 2,74 0,64 0,06 0,70 0,69 0,20 0,89 4,33

plus de 50 personnes 0,10 0,02 0,12 0,06 0,02 0,08 0,09 0,00 0,09 0,30

19,09 16,07 35,16 12,93 10,28 23,21 19,29 22,35 41,63 100,00

Tableau N°7:Emploi informel selon la ta i l le de l 'entreprise de l 'activi té principale, la zone de rés idence et le sexe ( % )

Taille de l'entreprise de

l'activité principale

Bamako Autre urbain Rural

Même si elles ne représentent que 43,8% de la population dans l'emploi informel, les femmes

constituent le principal sujet de l'auto-emploi qui est la taille dominante. Le rural non agricole

l'emportant sur Bamako et Autre urbain. Cette situation se comprend aisément.

Le secteur informel étant souvent défini par la petite taille des entreprises qui s'y trouvent, ce

critère est bien vérifié ici.

16

• Le mode d'insertion dans l'emploi

Mode d'insertion Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total
Total

Général

Relations personnelles 10,78 5,81 16,59 8,48 4,82 13,29 12,20 11,23 23,43 53,32

Auto-emploi 6,00 9,18 15,18 3,14 4,90 8,05 5,23 10,06 15,29 38,51

Auprès employeur 1,85 0,82 2,67 1,02 0,30 1,32 1,27 0,70 1,98 5,96

Autres 0,11 0,06 0,16 0,17 0,10 0,27 0,57 0,11 0,68 1,11

Concours 0,09 0,02 0,11 0,21 0,07 0,28 0,14 0,02 0,16 0,55

Peti tes annonces 0,20 0,00 0,20 0,12 0,00 0,12 0,11 0,03 0,14 0,46

BPP 0,03 0,00 0,03 0,02 0,00 0,02 0,00 0,00 0,00 0,05

ANPE 0,00 0,03 0,03 0,01 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,04

Total 19,05 15,92 34,97 13,18 10,19 23,37 19,52 22,14 41,67 100,00

Bamako Autre urbain Rural

Tableau N°8:Emploi informel selon le mode d'insertion, la zone de résidence et le sexe ( % )

Tout autre classement que celui du tableau ci-dessus serait un non-sens. Les modes dominants

d'insertion sont les relations personnelles, l'auto-emploi etc. Ces modes sont un signe fort de

l'informalité.

• Emploi informel et catégorie socioprofessionnelle (CSP)

Il est difficile de ressortir le cadre conceptuel de la 17 e CIST, avec les données actuelles.

Catégorie socioprofessionnelle

dans l'activité principale
Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Total

Général

Indépendant 10,58 12,56 23,14 8,32 8,59 16,91 14,34 19,63 33,97 74,01

Employé / ouvrier 4,19 1,18 5,38 2,33 0,45 2,77 1,77 0,31 2,08 10,23

Aide familial 0,22 0,19 0,41 0,48 0,87 1,35 1,36 1,72 3,08 4,84

Manoeuvre 1,90 1,40 3,30 0,54 0,07 0,61 0,83 0,00 0,83 4,74

Cadre moyen 0,53 0,22 0,76 0,54 0,12 0,66 0,59 0,24 0,83 2,25

Apprenti 0,67 0,18 0,85 0,55 0,09 0,64 0,46 0,25 0,71 2,20

Employeur 0,81 0,17 0,99 0,33 0,00 0,33 0,17 0,00 0,17 1,49

Cadre supérieur 0,13 0,01 0,15 0,08 0,01 0,09 0,00 0,00 0,00 0,24

19,05 15,92 34,97 13,18 10,19 23,37 19,52 22,14 41,67 100,00

Tableau N°9:Emploi informel selon la csp, la zone de résidence et le sexe ( % )

Bamako Autre urbain Rural

Catégorie socioprofessionnelle

dans l'activité principale
Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Total

Général

Indépendant 10,58 12,56 23,14 8,32 8,59 16,91 14,34 19,63 33,97 74,01

Salariés 6,76 2,82 9,59 3,50 0,64 4,14 3,19 0,55 3,74 17,46

Aide familial 0,22 0,19 0,41 0,48 0,87 1,35 1,36 1,72 3,08 4,84

Apprenti 0,67 0,18 0,85 0,55 0,09 0,64 0,46 0,25 0,71 2,20

Employeur 0,81 0,17 0,99 0,33 0,00 0,33 0,17 0,00 0,17 1,49

19,05 15,92 34,97 13,18 10,19 23,37 19,52 22,14 41,67 100,00

Tableau N°9bis

Bamako Autre urbain Rural

Selon la répartition de l’emploi informel dans les catégories socioprofessionnelles (csp), en

fonction de la zone de résidence et du genre, la csp dominante est indépendant avec environ

17

74% de la population dans l’emploi informel. En indépendant, ce sont les femmes qui sont

dominantes dans l’emploi informel que les hommes à Bamako et dans le rural tandis que dans

autre urbain hommes et femmes se trouvent à égalité presque. La participation des hommes et

des femmes dans indépendant est encore plus élevée dans le rural qu’à Bamako et autre

urbain.

La participation au niveau aide familial est en nombre important seulement dans le rural où

hommes et femmes sont presque à égalité.

Le nombre d’hommes intervenants dans l’emploi informel comme salariés au niveau de la csp

est élevé par rapport à celui des femmes et est fréquent au niveau de Bamako et autre urbain.

Tandis que, il n’y a presque pas d’intervenant parmi les femmes comme salariées dans le rural

et autre urbain.

En général, la participation des hommes dans l’emploi informel selon la csp est nettement

supérieure à celle des femmes soient environ 52% contre 48%.

Indépendant occupe la première place avec 74% de la population de l’emploi informel au

niveau des csp. Il est secondé par les salariés avec 17.46% de la population qui sera suivi de

aide familial 4.84% puis en dernière position viennent l’apprenti 2.20% et l’employeur

1.49%.

Le nombre total de la population dans l’emploi informel au niveau des catégories socio-

professionnelles (csp), est plus élevé dans le rural avec 41.67%, ensuite vient Bamako avec

34.97% et enfin autre urbain 23.37% de la population de l’emploi informel au niveau des csp.

18

Chapitre 3 : les déterminants de l’emploi informel
Ce chapitre a pour objectif d’identifier les facteurs qui déterminent l’emploi informel chez les

actifs occupés. L’analyse économétrique est menée en utilisant les données issues du

questionnaire individuel et de la fiche ménage de l’Enquête Modulaire Permanente auprès des

Ménages (EMOP). Les variables susceptibles d’influencer la probabilité pour une personne de

15 ans ou plus de se retrouver en situation d’emploi informel découlent essentiellement des

analyses réalisées aux chapitres précédents

3.1 Description du modèle

Pour la construction d’un modèle recherchant les déterminants de l’emploi informel, la

population cible est constituée de l’ensemble des actifs occupés. Compte tenu du poids

relativement écrasant de l’emploi informel, ce dernier a été retenu pour être modélisé.

3.1.1 Formulation du modèle

La variable à expliquer a été définie de la façon suivante : l’ensemble des actifs occupés en

situation d’emploi informel et l’ensemble des actifs occupés sont en situation d’emploi

formel. La variable à expliquer est une variable dichotomique qui prend les valeurs 1 ou 0,

selon que l’actif occupé est en situation d’emploi informel ou pas. Cela peut se traduire par la

spécification suivante :

Y = {
1: si l′individu i est en situation d′emploi informel

0 ∶ si l′individu i n′est pas situation d′emploi informel

Nous observons les valeurs de la variable d’intérêt Y sur un ensemble des actifs occupés

indicés par ?? = 1, … , ??. ???????? ?? comme taille de l’échantillon. Soit Z la variable latente

(inobservable) sous-jacente au phénomène de sous-emploi invisible. Le modèle postule une

relation du type :

?? = ???? + €

Où X représente l’ensemble des variables explicatives quantitatives ou qualitatives. La

probabilité que l’individu i se trouve en situation d’emploi informel (Yi=1) est définie comme

suit :

???? = ??[???? = 1] = ??[???? > 0] = ??[?????? > −€] = ??(??????)

19

Si nous désignons par F la fonction de répartition de -€, c’est-à-dire la fonction définie par :

??(??) = ??[−€ < ??)],

Pour le modèle logit binaire utilisé dans cette étude, F désigne la fonction de répartition de la

loi logistique :

??(??) = ??(??) =
????

1 + ????

3.1.2 Variables explicatives

Au total 9 variables explicatives ont été retenues dans le cadre de cette étude.

Tableau : Liste des variables explicative

Nom variables Description Modalités Modalité de

référence

Age

Sexe Sexe individu Femme

Homme

Homme

Statut_Matri2 Situation matrimoniale

Marié

Célibataire

Divorcé/Séparé

Veuf (ve)

veuf

Education2 Niveau d’instruction

aucun

primaire

secondaire

supérieur

supérieur

Milieu Milieu de résidence Rural

Urbain

Urbain

Région Kayes

Koulikoro

Sikasso

Ségou

Mopti

Gao

Tombouctou

Bamako

Bamako

Diplome Diplôme obtenu

Aucun diplôme

DEF

CAP

BT

BAC

BTS/DEUG

Master 1

Master 2

Doctorat

Doctorat

secteuractiviteconom Secteur d’activités de l’individu

Agriculture

Industrie

Commerce

Service

Service

20

3.2 Estimation et interprétation du modèle

L’objectif de cette modélisation est d’identifier les variables qui permettent de prédire plus

efficacement la probabilité pour un actif occupé d’être en situation d’emploi informel. Pour

estimer le modèle, la modalité de référence de la variable dépendante est donc l’emploi

formel. Pour chacune des variables explicatives, la modalité de référence est précisée dans le

tableau ci-dessus.

Tableau : résultat du modèle estimé.

Variables β Wald Sig. Exp(β)

Age -,037 61,737 ,000 ,964

Niveau d’instruction

Aucun niveau 3,730 359,666 ,000 41,660

Primaire 2,483 200,371 ,000 11,983

Secondaire ,150 ,744 ,388 1,162

Supérieur

Région

Kayes -,416 4,826 ,028 ,660

Koulikoro -,354 3,516 ,061 ,702

Sikasso -,428 5,829 ,016 ,652

Ségou -1,265 40,958 ,000 ,282

Mopti -,573 6,342 ,012 ,564

Tombouctou -,563 7,298 ,007 ,570

Gao -,653 5,600 ,018 ,521

Bamako

secteur d'activités 464,559 ,000

Agriculture, élevage, forêt, pêche 4,033 286,203 ,000 56,403

Industrie 1,522 94,452 ,000 4,581

Commerce 3,134 188,303 ,000 22,972

Services

Constante ,849 12,935 ,000 2,337

Nombre d'observation 16472

Log-vraisemblance 2515,72

Pseudo-R² 0,56

21

3.2.1. Evaluation de la qualité du modèle

Le tableau sur le test de spécification du modèle fait ressortir un test de khi-deux très

significative. La valeur du Khi-deux testé ici est la différence entre la vraisemblance du

modèle de base (seulement avec la constante) et le modèle complet (avec l’ensemble des

variables). A la lumière de ce constat, nous pouvons dire que le modèle final permet de

prédire significativement mieux la probabilité d’être en situation d’emploi informel d’un actif

occupé. Le test de Hosmer-Lemeshow fait ressortir une différence non significative entre les

valeurs prédites et les valeurs observées, ce qui est recherché.

On observe avec le test de Wald qu’à l’étape finale de l’estimation, tous les coefficients des

variables retenues dans le modèle sont significativement différents de zéro. Par conséquent,

chacune d’elle contribue à l’amélioration du modèle. Les valeurs R² de Cox et Snell et de

Nalgelkerke augmentent à chaque étape, de ce fait, nous pouvons affirmer que le modèle final

est bien ajusté aux données. La valeur du Pseudo-R² est de 0,56. Le modèle final prédit donc

56% de la variance de la probabilité pour un actif occupé d’être en situation d’emploi

informel. Ce modèle permet également de classer 97% des actifs occupés où 98,7% des actifs

en situation d’emploi informel sont correctement classés contre 62% des actifs en situation

d’emploi formel.

3.2.2. Interprétation des résultats :

Les actifs non scolarisés et les moins diplômés sont plus de risque d’être en situation

d’emploi informel.

Un actif sans aucun niveau d’éducation a 41 fois plus de risque qu’un actif diplômé du

supérieur d’être en situation d’emploi informel plutôt que d’être situation d’emploi formel.

Par contre, ce risque diminue lorsque le niveau d’instruction augmente. Un actif ayant le

niveau primaire à 11 fois plus de risque qu’un actif diplômé du supérieur d’être en situation

d’emploi informel plutôt que d’être en situation d’emploi formel. Pour les diplômés du

secondaire, ce risque est de 1,2. L’emploi informel concernant au premier rang les non

scolarisés et les moins diplômés.

22

Il existe une forte concentration des emplois informels au niveau des secteurs primaires

(Agriculture, élevage, forêt et pêche) et le commerce comparativement aux autres

secteurs.

Un actif évoluant dans le secteur primaire à 56 fois plus de risque qu’un actif occupé dans le

secteur des services d’être en situation d’emploi informel plus tôt que d’être en situation

d’emploi formel. Par contre, les actifs occupés dans le secteur industriel ont seulement 5 fois

plus de risque être en situation d’emploi informel par rapport à ceux qui évoluent dans secteur

des services. Ce risque est également très élevé pour les actifs occupés évoluant dans le

Commerce. Ceux-ci ont 22 fois plus de risque que les actifs travaillant dans les services d’être

en situation d’emploi informel plutôt qu’être en situation d’emploi formel.

Les actifs occupés à Bamako ont plus de risque d’être en situation d’emploi informel que

ceux travaillant dans les autres régions du pays.

Un actif travaillant à Kayes a 34% moins de risque qu’un actif occupé à Bamako d’être en

situation d’emploi informel plutôt d’être en situation d’emploi formel. Cependant, ce risque

est faible à Koulikoro. Un actif travaillant dans cette région a 29% de risque de moins qu’un

actif à Bamako d’être en situation d’emploi informel plutôt que d’être en situation d’emploi

formel. Ce résultat contredit, les constats faits au niveau de l’analyse bi-variée. En comparant

la proportion des emplois formels des différentes régions, nous constatons une que cette

proportion est élevé à Bamako que dans les autres régions. De même, la proportion d’emploi

informel est plus faible à Bamako que dans les autres régions.

Un actif âgé à moins de risque d’être en situation d’emploi informel plutôt qu’être en

situation d’emploi formel.

L’âge démunie la probabilité d’être en situation d’emploi informel plutôt que d’être en

situation d’emploi formel. On note donc que les individus âgés ont moins de chance d’exercer

un emploi informel plutôt qu’un emploi formel. Avec l’âge ces individus ont plus de chance

de trouver un emploi formel plus stable. Les jeunes compte tenu de leur faible expérience et

du manque d’emploi ont tendance à exercer des emplois informels. De ce fait, l’emploi

informel pourrait être considéré comme un emploi transitoire avant l’obtention d’un emploi

formel.

Les autres variables explicatives comme le sexe, le statut matrimonial, le diplôme et le milieu

de résidence (urbain, rural), n’ont pas été très significatives dans la prédiction des actifs en

situation d’emploi informel.

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Conclusion :

L’économie africaine et particulièrement celle du Mali reste dominer par le secteur informel,

principal pourvoyeur d’emplois. En 2014, plus de 96% des actifs occupaient un emploi

informel. C’est surtout en milieu rural que le poids de l’emploi informel demeure très élevé

(79% des emplois informels). Ce résultat est confirmé par la répartition des emplois selon le

secteur d’activités. Il ressort clairement que le secteur primaire enregistre près de 70% des

emplois informels. Les activités de ce secteur sont généralement exercées par les ruraux. Les

moins diplômés et les individus ayant aucun niveau d’éducation occupent plus les emplois

informels.

La régression logistique binaire réalisée nous a permis d’identifier un certain nombre de

facteurs déterminants dans l’accès dans l’emploi informel. Ces facteurs sont entre autre : le

secteur d’activité, niveau d’études, le milieu de résidence, l’âge.

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Référence biographiques

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BELLACHE Y. ADAIR P. et BOUZNIT M. (2014) Secteur informel et segmentation de

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