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MINISTERE DE LA JEUNESSE, DE L'EMPLOI REPUBLIQUE DU MALI
ET DE LA CONSTRUCTION CITOYENNE UN PEUPLE – UN BUT – UNE FOI
*********************
OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI
ET DE LA FORMATION
Suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des
jeunes formés et équipés dans le cadre du projet ACEFOR
Rapport final
Avril 2019
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Table des matières
Liste des tableaux ............................................................................................................................................ iii
Liste des graphiques ........................................................................................................................................ iii
Sigles et abréviations ............................................................................................................................ iv
Résumé exécutif ............................................................................................................................................... 1
Introduction ..................................................................................................................................................... 4
Contexte et justification ......................................................................................................................... 4
Objectifs de l’étude ................................................................................................................................ 4
Méthodologie ......................................................................................................................................... 5
1. Présentation de la Population des jeunes formés ............................................................................... 7
1.1. Caractéristiques sociodémographiques des sortants .......................................................................... 7
1.2. Déroulement de la formation .................................................................................................................. 9
1.2. Situation économique et professionnelle des bénéficiaires avant la formation ............................... 14
2. Situation des sortants au moment de l’enquête ................................................................................ 16
2.1. Emploi .................................................................................................................................................. 16
2.1.1. Taux d’emploi des sortants ............................................................................................................ 16
2.1.2. Statut dans l’emploi ....................................................................................................................... 17
2.1.3. Temps de travail des jeunes en l’emploi ........................................................................................ 18
2.1.4. Caractéristiques des revenus des jeunes en emploi ....................................................................... 20
2.1.5. Statut de résidence des jeunes en emploi ....................................................................................... 21
2.2. Chômage ............................................................................................................................................... 23
2.2.1. Taux de chômage ........................................................................................................................... 23
2.2.2. Caractéristiques des chômeurs ...................................................................................................... 24
3. Les parcours d’insertion professionnelle ................................................................................................. 25
3.1. Analyse des parcours d’insertion professionnelle de la 1ère cohorte ................................................... 25
3.1.1. Evolution semestrielle des situations professionnelles des jeunes de la première cohorte de 2015
à 2017 ...................................................................................................................................................... 25
3.2. Analyse du parcours d’insertion professionnelle de la 2
ème
cohorte ..................................................... 30
3.1.2. Evolution semestrielle des situations professionnelles des jeunes de la deuxième cohorte de 2016
à 2017 ...................................................................................................................................................... 30
3.2.2. Parcours type d’insertion professionnelle des jeunes de la deuxième cohorte ............................. 31
3.3. Les facteurs influençant le parcours d’insertion ................................................................................... 35
Conclusion et recommandations .................................................................................................................. 36
Références bibliographiques ......................................................................................................................... 38
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Liste des tableaux
Tableau 1. Répartition des jeunes formés selon le sexe .................................................................................... 7
Tableau 2. Répartition des jeunes formés selon la région de formation ............................................................ 7
Tableau 3. Répartition des jeunes formés selon la région de résidence au moment de l’enquête ..................... 8
Tableau 4. Répartition des jeunes formés selon la région d'origine .................................................................. 9
Tableau 5. Répartition des jeunes formés selon la filière de formation ............................................................ 9
Tableau 6. Répartition des jeunes formés des sortants selon la filière de formation et la cohorte .................. 10
Tableau 7. Proportion de sortants ayant bénéficié le stage de formation par filière et par sexe ...................... 10
Tableau 8. Critères de sélection pour accéder à la formation .......................................................................... 11
Tableau 9. Principales motivations des sortants à suivre la formation ............................................................ 11
Tableau 10. Matériels reçus à la fin de la formation ....................................................................................... 12
Tableau 11. Proportion des jeunes formés disposant des kits au moment de l’enquête .................................. 12
Tableau 12. Etat actuel des kits reçus par les jeunes formés ........................................................................... 13
Tableau 13. Situation professionnelle des sortants avant la formation ............................................................ 14
Tableau 14. Revenu mensuel moyen des sortants avant la formation ............................................................. 15
Tableau 15. Situation des jeunes formés au moment de l’enquête .................................................................. 16
Tableau 16. Taux d’insertion des sortants par filière et par sexe .................................................................... 17
Tableau 17. Situation dans la profession des emplois adéquats (en %) .......................................................... 18
Tableau 18. Temps de travail par semaine des emplois adéquats selon les caractéristiques des jeunes formés
......................................................................................................................................................................... 19
Tableau 19. Revenu mensuel moyen des jeunes formés ................................................................................. 20
Tableau 20. Région d'exercice de l'activité des jeunes formés en emplois ..................................................... 21
Tableau 21. Principales raisons empêchant aux jeunes de retourner travailler au nord .................................. 22
Tableau 22. Taux de chômage selon les caractéristiques des jeunes formés (en %) ....................................... 23
Tableau 23. Répartition des chômeurs ............................................................................................................ 24
Tableau 24 : répartition des jeunes formés par trajectoire type, le sexe, la filière, la durée de la formation et la
réalisation de stage .......................................................................................................................................... 35
Liste des graphiques
Figure 1: Evolution semestrielle (en %) des situations professionnelles des jeunes de la 1ère Cohorte de
2015 à 2017 ..................................................................................................................................................... 26
Figure 2 : Trajectoire type d'insertion professionnelle de la 1ère cohorte ..................................................... 27
Figure 3: Parcours d'insertions à un emploi durable (60,6%) ......................................................................... 28
Figure 4: Parcours d'insertions inactivité ou de chômage persistant (24,6%) ................................................ 29
Figure 5: Parcours d’insertion sortie d'inactivité ou de chômage vers l'emploi (8,9%) .................................. 30
Figure 6 : Evolution semestrielle (en %) des situations professionnelles des jeunes de la 2ème Cohorte ...... 31
Figure 7 : Trajectoire type d'insertion professionnelle de la 2ème Cohorte .................................................... 32
Figure 8: Parcours d'insertions de la deuxième cohorte à un emploi durable (59,1%) .................................... 33
Figure 9: Parcours d'insertions inactivité ou de chômage persistant de la deuxième cohorte (19,1%) ........... 34
Figure 10: Parcours d'insertions inactivité ou de chômage persistant (17,8%) ............................................... 34
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iv
Sigles et abréviations
ACEFOR Amélioration de la compétitivité des entreprises par la formation professionnelle
AFD Agence Française de Développement
BTP Bâtiments et Travaux Publics
CEREQ Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications
CS-Pro Census and Survey Processing System
MEFP Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
ONEF Observatoire National de l’Emploi et de la Formation
SAS Système d’Analyse Statistique
SPSS Statistical Package for the Social Sciences
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Résumé exécutif
Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MEFP) et l’AFD ont convenu en 2011
de mettre en place un projet de développement des compétences dénommé ACEFOR (Amélioration
de la compétitivité des entreprises par la formation professionnelle).
L’ACEFOR vise à améliorer la compétitivité des entreprises du secteur formel et informel en
adaptant l’offre de formation professionnelle à leurs besoins de compétences. Ce faisant, le projet
participe à la réduction du chômage des jeunes. C’est dans ce cadre que 837 jeunes ont été formés
en deux cohortes dans les principaux métiers du bâtiment. Les zones de concentration de la
formation sont les régions de Ségou, Sikasso, Mopti et le district de Bamako.
La première cohorte de 280 jeunes a été formée d’avril à Septembre 2014. La formation d’une
deuxième cohorte, constituée de 557 jeunes a suivi la première.
Afin donc d’évaluer l’efficacité externe des programmes de formation dans le cadre de ce projet,
l’Observatoire national de l’emploi et de la formation a réalisé une enquête sur un échantillon de
351 jeunes formés. Les résultats obtenus ont été extrapolés à l’ensemble des jeunes formés.
Les résultats de cette enquête font apparaître que 90% des jeunes bénéficiaires de la formation sont
des hommes, contre seulement 10% de femmes. Cet écart a été légèrement réduit au moment du
recrutement des jeunes de la deuxième cohorte. Le ratio femme-homme est passé de 0,10 femme
(26/254) pour 1 homme à 0,12 femme (64/493) pour 1 homme.
Au moment de l’enquête, seulement 6% des jeunes formés résidaient dans les régions de
Tombouctou, Gao et Ménaka.
Le programme a permis de former 33% en maçonnerie. Plus de la moitié (55%) des jeunes ont été
formés dans les corps de métiers du BTP. Près de 69% des jeunes formés ont affirmé avoir effectué
des stages au cours de leur formation. Moins de femmes (49,1%) ont suivi des stages pendant la
formation. A l’issue de la formation, 84% des jeunes ont reçu des kits relatifs à leur filière de
formation. Parmi eux, près de 92% ont affirmé au moment de l’enquête avoir toujours en leur
possession les kits reçus.
Les résultats de l’enquête font ressortir un taux d’insertion globale de 83,2% au moment de
l’enquête pour l’ensemble des deux cohortes formées. Le taux d’insertion des jeunes de la deuxième
cohorte se chiffre à 83,4% contre 82,6% pour ceux de la première cohorte. Les jeunes sortants,
formés dans les filières électricité bâtiment, maçonnerie, construction métallique, menuiserie bois et
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installation photovoltaïques semblent plutôt mieux s’insérer que ceux formés dans les autres filières
du Projet. Le taux d’insertion des jeunes dans ces filières dépasse largement le taux d’insertion
globale (83,2%).
Le taux de chômage des jeunes formés est estimé à 15%. Il est cependant plus élevé chez les
sortants de la première cohorte comparativement à ceux de la deuxième cohorte (16,4% contre
14,4%). Le taux demeure plus élevé chez les femmes aussi bien pour la première cohorte que celles
de la deuxième. Dans l’ensemble, le taux de chômage des femmes frôle les 50%.
L’étude s’est également intéressée au parcours d’insertion des sortants depuis la fin de leur
formation. Cette analyse s’est basée sur le calendrier professionnel reconstitué par les jeunes
formés. Ce calendrier permet de renseigner mois par mois la situation professionnelle du jeune
depuis la fin de sa formation jusqu’à la date de l’enquête. Le parcours d’insertion professionnelle
des deux cohortes de jeunes formés a été fait séparément.
L’analyse des parcours d’insertion de la première cohorte fait ressortir cinq parcours types. Le
groupe le plus important est celui des jeunes ayant connu un parcours d’accès à un emploi durable.
Ces jeunes ont été permanemment en emploi pendant au moins les 2/ 3 des 43 mois qui ont suivi la
fin de leur formation. Il est composé de 170 jeunes formés de la première cohorte, soit 60,6%. Ceux
qui ont passé plus de temps en situation de chômage ou d’inactivité représentent 24,6%. Près de 9%
de jeunes ont décroché un emploi après avoir passé plus de temps en situation de chômage ou
d’inactivité. Seulement 3,6% de jeunes ont décroché un emploi après avoir passé plus des deux tiers
de leur temps en stage. Les jeunes ayant repris une formation professionnelle après la fin de leur
formation sont très peu nombreux (2,4%).
Les mêmes parcours sont retenus pour analyser l’insertion professionnelle des jeunes de la
deuxième cohorte. La typologie la plus importante est celle qui est caractérisée par l’accès à un
emploi durable. Elle est composée de 329 jeunes, soit 59,1% des jeunes de la cohorte 2. Ces jeunes
ont été permanemment en emploi pendant au moins 22 mois après la fin de leur formation. Elle est
suivie par la trajectoire qui se caractérise par le chômage ou l’inactivité persistante. Les jeunes de
cette trajectoire ont connu un chômage ou inactivité persistante tout au long des douze premiers
mois de leur vie active. Près de 18% de jeunes ont retrouvé un emploi après un passage en inactivité
et en situation de chômage.
Afin d’identifier les facteurs explicatifs du parcours d’insertion, une analyse bi-variée a été réalisée
en croisant certaines variables à la variable parcours. Ainsi, certaines variables comme le sexe, la
durée de la formation, les filières de formation semblent significativement liées aux parcours
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d’insertion professionnelle. Le test de Khi-deux
1
réalisé à cet effet est très significatif au seuil
alpha=0,05. Par contre aucun lien ne semble se dégager entre le stage en cours de formation et le
parcours d’insertion.
Le parcours de chômage ou d’inactivité persistante est plutôt féminin (51,2%). Une part importante
(plus de la moyenne) des jeunes formés dans certaines filières de formation caractérisent cette
trajectoire. On y trouve 36,3% de jeunes formés en froid climatisation, 28,4% de jeunes formés en
carrelage, 27,9% de jeunes formés en électricité bâtiment et 25% des jeunes en installation
photovoltaïque. Par contre, les jeunes formés en Maçonnerie, Construction métallique, peinture
bâtiment ont dans leur majorité (plus de 60%) été permanemment en emploi pendant au moins 20
mois sur les 31 qui ont précédé l’enquête.
1
Le test Khi-deux a été utilisé pour vérifier l'absence de lien statistique entre la variable parcours d’insertion et chacune des variables suivantes :
Sexe, durée de la formation, filière de formation.
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Introduction
Contexte et justification
Au cours de l’année 2011, un projet d’appui à la formation professionnelle intitulé « Amélioration de la
compétitivité des entreprises par la formation professionnelle » a été identifié conjointement mis en œuvre
par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MEFP) et par l’Agence Française de
Développement (AFD).
Ce projet vise à améliorer la compétitivité des entreprises du secteur formel et informel en adaptant l’offre de
formation professionnelle à leurs besoins de compétences. Cette amélioration de l’offre de formation
professionnelle vise également à diminuer le chômage des jeunes.
Les objectifs spécifiques du projet sont : (i) Diversifier l’offre de formation dans les deux régions visées au
départ (Ségou et Sikasso) plus la région de Mopti et le district de Bamako. (ii) Améliorer la qualité de l’offre
de formation par l’implication des professionnels, (iii) Contribuer en régions à l’amélioration des services
d’aide à l’emploi, (iv) Faciliter la formation et l’insertion professionnelle des jeunes déplacés des régions
Nord en raison du conflit.
Compte tenu du contexte, et en particulier du nombre important de jeunes déplacés des régions du nord Mali
vers le sud, une composante complémentaire (visant des résultats rapides) a été intégrée au projet ACEFOR.
Cette composante a pour objectif de former sur une période de 2 ans, 1000 jeunes, notamment les déplacés
des régions nord, aux compétences de base des métiers du BTP (formation qualifiante sur 6 mois ou 9 mois
selon les filières, par le biais de conventions entre le MEFP/les Conseils Régionaux et des centres de
formation agrées existants dans les régions de Ségou, Sikasso, Mopti et le District de Bamako).
En effet après la formation et l’équipement de la 1
ère
et 2
ème
cohorte des jeunes déplacés, une enquête de suivi
de l’insertion des bénéficiaires a été réalisée pour évaluer le degré d’insertion professionnelle des jeunes
concernés.
Cette enquête constitue un instrument de contrôle de la mise en œuvre de la démarche qualité en direction
des jeunes formés et du mécanisme d’insertion pour mieux préparer les actions de formation à venir.
Objectifs de l’étude
L’objectif général de cette étude vise à analyser des effets induits de la formation et de l’octroi de kits
(avantage) sur les bénéficiaires en termes de changement de leur situation professionnelle, d’amélioration de
leurs conditions de vie par rapport à la situation d’avant formation.
De façon spécifique, elle permet de :
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localiser les jeunes formés ayant bénéficié des kits ;
vérifier l’état des kits, des infrastructures et de l’environnement dans lequel les jeunes
évoluent ;
échanger avec les jeunes formés par rapport aux difficultés rencontrées pour leur insertion ;
collecter les données sur les activités professionnelles des bénéficiaires avant et après la
formation ;
évaluer le taux d’insertion des jeunes formés et équipés par filière et localité ;
estimer le revenu mensuel moyen des bénéficiaires avant et après la formation ;
Pour atteindre ces objectifs, la méthodologie ci-dessous a été adoptée.
Méthodologie
Champ de l’enquête
L’enquête a été réalisée dans les localités qui ont abrité la formation des jeunes des deux cohortes. Il
s’agit notamment du District de Bamako et les régions de Sikasso, Ségou et Mopti. Les jeunes ont
été formés et ont bénéficié de kits dans les métiers du carrelage, de l’électricité bâtiment, du froid
climatisation, de la maçonnerie, de la peinture bâtiment et de la plomberie sanitaire, etc. dans le
cadre du projet ACEFOR. Au moment de l’enquête, sur la base des informations communiquées, au
total 837 jeunes ont bénéficié de la formation.
Échantillonnage
Afin de réduire le coût de l’enquête, l’étude a porté sur un échantillon de 351 bénéficiaires, soit un
taux de sondage de 42%. Le choix des jeunes enquêtés a été fait de façon aléatoire. Un tirage
aléatoire a été réalisé dans les sept (7) strates retenues. Le District de Bamako et les régions de
Ségou et Mopti avaient chacun deux strates contre une seule à Sikasso. L’échantillonnage stratifié à
l’avantage d’améliorer la précision des estimateurs.
Collecte des données
La collecte des données s’est effectuée en deux temps. Dans un premier, nous avons procédé à la
localisation des individus sélectionnés par tirage aléatoire. Après cette localisation, les individus
concernés ont été contactés pour réaliser une interview afin de connaitre leur situation sur le marché
du travail après la fin de leur formation.
Les questionnaires ont été administrés par des enquêteurs formés à cet effet. L’interview a été
réalisée, au domicile des répondants ou à leur lieu de travail, sur la base de rendez-vous fixé à la
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suite d’appels téléphoniques. Les phases de contrôle et d’encodage des données ont été faites
progressivement selon l’avancée de la collecte.
Contrôle de qualité des données
Les superviseurs avaient la responsabilité directe du contrôle de la qualité des données collectées et
de la performance des enquêteurs. Ils ont vérifié régulièrement le travail et corrigé les erreurs
éventuelles commises par les enquêteurs.
Saisie des données
Les données collectées par questionnaire ont été saisies au fur et à mesure dans le masque de saisie
conçu sur le logiciel CS-Pro
2
. Après la saisie, les données ont été transférées sur SPSS
3
pour faire
l’analyse.
Analyse des données
Au moment de procéder à l’analyse, l’échantillon a été pondéré afin d’extrapoler les résultats à
l’ensemble de la population des deux cohortes (la liste des 837 bénéficiaires fournie par la Direction
Nationale de la Formation Professionnelle). Afin d’obtenir une distribution identique à la
population mère après pondération de l’échantillon, nous avons procédé au redressement de
l’échantillon pondéré par la méthode de calage en utilisant la macro-CALMAR, développée par
l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Le calage a été réalisé sur le
Logiciel SAS
4
. Trois variables catégorielles ont été retenues à cet effet. Il s’agit des variables
cohorte, sexe et filière de formation.
Par souci d’atteinte des objectifs ci-dessus cités, le présent rapport a été axé sur trois parties. La
première présente la population des jeunes formés, tout en faisant ressortir leurs caractéristiques
sociodémographiques et en évoquant le déroulement de la formation et leur situation
professionnelle avant leur enrôlement dans le programme de formation. La deuxième partie analyse
la situation des jeunes sur le marché de travail au moment de l’enquête en faisant ressortir les
caractéristiques des jeunes qui sont en emploi et celles des jeunes qui sont en situation de chômage.
Enfin, la troisième partie analyse le parcours d’insertion professionnelle des deux cohortes sur le
marché du travail depuis la fin de leur formation.
2
CS-Pro: Census and Survey Processing System.
3
SPSS: Statistical Package for the Social Sciences.
4
SAS : Système d’Analyse Statistique.
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1. Présentation de la Population des jeunes formés
Cette première partie du rapport est composée de trois sections. La première fait ressortir les
caractéristiques sociodémographiques des jeunes formés. Dans la deuxième section, une description
a été faite du déroulement et la troisième section dresse l’état de la situation professionnelle des
jeunes avant leur recrutement dans le programme de formation.
1.1. Caractéristiques sociodémographiques des sortants
Près de 9 bénéficiaires de la formation sur 10 sont des hommes.
Les jeunes formés sont majoritairement constitués d’hommes (89,2%), contre seulement 10,8% de
femmes. Cet écart a été légèrement réduit pendant le recrutement des jeunes de la deuxième
cohorte. Le ratio femme-homme est passé de 0,10 femme (26/254) pour 1 homme à 0,12 femme
(64/493) pour 1 homme. De la première cohorte à la deuxième, la proportion de femme formée est
passé de 9,3% à 11,5%. La faible proportion des femmes dans l’ensemble des jeunes formés,
pourrait s’expliquer par le fait que les filières des BTP sont moins sollicitées par les femmes.
Tableau 1. Répartition des jeunes formés selon le sexe
Sexe du bénéficiaire
1ère cohorte 2ème cohorte Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Homme 254 90,7 493 88,5 747 89,2
Femme 26 9,3 64 11,5 90 10,8
Total 280 33,5 557 66,5 837 100,0
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
Plus de 2/3 (67,2%) des jeunes ont été formés dans les centres basés à Bamako.
Les formations des jeunes de la première et deuxième cohorte se sont déroulées dans les régions de
Sikasso, Ségou, Mopti et dans le District de Bamako. Les centres basés à Bamako ont formé 67,2%
des bénéficiaires, suivis de la région de Mopti (17,5%) (Tableau 2).
Tableau 2. Répartition des jeunes formés selon la région de formation
Région de formation
1ère cohorte 2ème cohorte Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Sikasso 38 13,7 0 0,0 38 4,6
Ségou 36 12,9 53 9,6 90 10,7
Mopti 29 10,4 117 21,1 146 17,5
Bamako 176 63,0 386 69,4 563 67,2
Total 280 100 557 100 837 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
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Au moment de l’enquête, seulement 6% des jeunes formés résidaient dans les régions de
Tombouctou, Gao et Ménaka.
L’un des objectifs de la composante 5 du projet ACEFOR était de former un maximum de jeunes
qui ont quitté le nord à la suite des évènements de 2012. Avec le retour progressif de la paix, ces
jeunes formés devraient retourner dans leur région d’origine (Tombouctou, Gao, Kidal) afin de
participer au processus de développement économique et à la reconstruction des régions
concernées. La proportion des jeunes formés résidant à Bamako au moment de l’enquête est de
52,6% contre 67,2% au moment de la formation (tableau 2). Près de 15% des jeunes formés à
Bamako se sont déplacés vers d’autres localités. Au moment de l’enquête, seulement, 5,9% des
jeunes formés se sont déplacés vers les régions de Tombouctou, Gao et Ménaka. Pendant la même
période, 52 jeunes formés résidaient à Sikasso contre 38 au moment de la formation. Parmi les
régions qui ont abrité la formation, la région de Sikasso est la seule qui a connu une augmentation
de son effectif après la formation des jeunes. Cette région aurifère attirerait les jeunes en quête
d’emploi.
Tableau 3. Répartition des jeunes formés selon la région de résidence au moment de l’enquête
Région actuelle du bénéficiaire
1ère cohorte 2ème cohorte Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Bamako 144 51,6 296 53,1 440 52,6
Koulikoro 22 7,9 67 12,1 89 10,7
Sikasso 33 11,7 20 3,5 52 6,3
Ségou 28 10,1 43 7,7 71 8,5
Mopti 27 9,6 107 19,2 134 16,0
Tombouctou 10 3,5 0 0,0 10 1,2
Gao 14 4,9 24 4,4 38 4,6
Ménaka 2 0,7 0 0,0 2 0,2
Total 280 100 557 100 837 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
Près de 31% des jeunes formés sont originaires des régions nord du Pays.
Parmi les jeunes formés 27,9% sont originaires de Bamako. La région de Gao vient en deuxième
position avec 18,4% de jeunes formés. Globalement, près de 31% des jeunes formés sont originaires
des régions nord (Tombouctou, Gao, Kidal et Ménaka).
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Tableau 4. Répartition des jeunes formés selon la région d'origine
Région d’origine du
bénéficiaire
1ère cohorte 2ème cohorte Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Bamako 72 25,9 161 28,9 233 27,9
Kayes 5 1,9 8 1,4 13 1,6
Koulikoro 15 5,2 61 10,9 75 9,0
Sikasso 20 7,2 42 7,5 62 7,4
Ségou 28 9,8 51 9,2 79 9,4
Mopti 28 9,9 91 16,3 118 14,2
Tombouctou 40 14,4 42 7,6 83 9,9
Gao 66 23,6 88 15,8 154 18,4
Kidal 3 1,2 14 2,5 17 2,1
Ménaka 2 0,8 0 0,0 2 0,3
Total 280 100 557 100 837 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
1.2. Déroulement de la formation
La plupart des femmes (33%) ont été formés en maçonnerie, tout comme la plupart des hommes
(23,6%). Plus de la moitié (55%) des jeunes ont été formés dans les corps de métiers du BTP.
Près de 1/4 (24,6%) des jeunes ont été formés dans la filière maçonnerie. La filière électricité
Bâtiment vient en deuxième position avec 20,3% des jeunes formés. Moins de 3% de jeunes ont été
formés dans les filières menuiserie bois, pose de pavé.
Tableau 5. Répartition des jeunes formés selon la filière de formation
Filière de formation du bénéficiaire
Homme Femme Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Carrelage 79 10,6 11 12,1 90 10,8
Electricité Bâtiment 158 21,1 12 13,7 170 20,3
Froid climatisation 59 8,0 7 7,3 66 7,9
Maçonnerie 176 23,6 30 33,0 206 24,6
Peinture Bâtiment 55 7,4 12 12,9 67 8,0
Plomberie sanitaire 54 7,3 8 8,4 62 7,4
Construction métallique 46 6,2 0 0,0 46 5,5
Installation photovoltaïque 77 10,3 7 7,7 84 10,0
Menuiserie Bois 20 2,6 4 4,7 24 2,9
Pose de pavé 22 2,9 0 0,0 22 2,6
Total 747 100,0 90 100 837 100,0
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
Contrairement aux jeunes formés de la première cohorte, 4,3% et 3,9% de jeunes de la deuxième
cohorte ont été respectivement formés en menuiserie bois en pose de pavé.
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Tableau 6. Répartition des jeunes formés des sortants selon la filière de formation et la cohorte
Filière de formation du bénéficiaire
1ère cohorte 2ème cohorte Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Carrelage 22 8,0 68 12,1 90 10,8
Electricité Bâtiment 106 37,8 64 11,5 170 20,3
Froid climatisation 29 10,4 37 6,6 66 7,9
Maçonnerie 70 25,0 136 24,4 206 24,6
Peinture Bâtiment 29 10,3 38 6,8 67 8,0
Plomberie sanitaire 16 5,8 46 8,2 62 7,4
Construction métallique 3 1,0 43 7,8 46 5,5
Installation photovoltaïque 5 1,7 79 14,2 84 10,0
Menuiserie Bois 0 0,0 24 4,3 24 2,9
Pose de pavé 0 0,0 22 3,9 22 2,6
Total 280 100 557 100,0 837 100,0
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
Près de 69% des jeunes formés ont effectué des stages au cours de leur formation. Moins de
femmes (49,1%) ont suivi des stages pendant la formation.
Près de la moitié des femmes (49,1%) ont effectué un stage au cours de leur formation contre 71,2%
des hommes. Les jeunes ayant suivi des formations dans les filières construction métallique,
installation photovoltaïque sont moins nombreux à effectuer des stages au cours de leur formation.
Ils représentent respectivement 50,5% et 59,6%. Aucun jeune formé en pose de pavé n’a effectué un
stage durant la formation.
Dans le domaine de la formation professionnelle, le stage constitue une étape très importante. Il
permet à l’apprenant d’être en contact avec le milieu professionnel et d’acquérir une expérience
professionnelle.
Tableau 7. Proportion de sortants ayant bénéficié le stage de formation par filière et par sexe
Filière de formation du bénéficiaire
Proportion de stagiaire
Homme Femme Total
Carrelage 60,4 76,1 62,3
Electricité Bâtiment 79,9 41,7 77,1
Froid climatisation 79,3 0,0 71,4
Maçonnerie 77,0 27,0 69,8
Peinture Bâtiment 79,8 100,0 83,3
Plomberie sanitaire 81,2 50,0 77,4
Construction métallique 50,5 – 50,5
Installation photovoltaïque 61,1 43,0 59,6
Menuiserie Bois 83,3 100,0 86,3
Pose de pavé 0,0 – 0,0
Total 71,2 49,1 68,8
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
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73,1% des jeunes formés savaient qu’être ressortissant du nord était l’un des critères de sélection
pour accéder à la formation.
Avant qu’ils ne soient retenus dans le cadre de cette formation, les jeunes étaient déjà informés des
critères de sélection. Près de 52% savaient qu’il fallait être motivé et 73,1% savaient également que
la formation était destinée prioritairement aux jeunes déplacés des régions nord du pays, suite aux
évènements de 2012.
Tableau 8. Critères de sélection pour accéder à la formation
Critère de sélection
Homme Femme Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Connaissances préalables relatives au domaine de formation 88 17,3 6 10,2 94 16,5
Etre déplacé du nord 371 73,2 45 72,2 416 73,1
Motivation 266 52,5 28 45,0 294 51,7
Autres critères de sélection 53 10,4 8 12,7 60 10,6
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
80% des jeunes formés ont voulu participer à ce programme de formation dans le souci
d’augmenter leur chance de trouver un emploi.
Les jeunes dans leur majorité ont voulu accéder à ces formations, non seulement pour acquérir une
qualification professionnelle (76,6%), mais aussi augmenter leur chance de trouver un emploi
(79,5%).
Tableau 9. Principales motivations des sortants à suivre la formation
Principales raisons de motivation
Homme Femme Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Acquérir une qualification professionnelle 578 77,5 63 69,6 641 76,6
Augmentant mes chances de trouver un emploi 590 79,1 74 82,6 664 79,5
Contribuer à la reconstruction du nord après la crise 185 24,8 11 12,6 196 23,5
Passion pour la filière choisie 450 60,3 37 40,7 487 58,2
Autres raisons principales de motivation 87 11,6 19 21,0 106 12,6
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
84% des jeunes formés ont reçu des kits relatifs à leur filière de formation.
Les jeunes formés ont bénéficié à la fin de leur formation, des attestations (83,7%) et des kits
(84%). Si près des 88% des femmes ont reçu des attestations, elles ne sont que 78,2% à recevoir des
kits, contre respectivement 83,2% et 84,6% pour les hommes.
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Tableau 10. Matériels reçus à la fin de la formation
Matériel reçu à la fin de la formation
Homme Femme Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Une attestation reçue 594 83,2 73 88,2 667 83,7
Les kits relatifs à la filière de formation 604 84,6 65 78,6 669 84,0
Autres choses reçues 106 14,8 0 0,0 106 13,3
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
Près de 92% des jeunes formés ont affirmé au moment de l’enquête, avoir en leur possession des
kits reçus après la formation.
A la lecture du tableau ci-dessous, il ressort que tous les jeunes formés (100%) en menuiserie bois,
pose de pavé détiennent encore leurs kits. Par contre, les proportions de jeunes formés en
électricité bâtiment, froid climatisation et plomberie sanitaire qui détiennent leurs kits sont
nettement inférieures à la moyenne. Pour ces jeunes, les proportions sont respectivement 87,7%,
84% et 86,7%. Moins de la moitié (49%) des formées en peinture bâtiment, détiennent encore leurs
kits. A part celles qui ont été formation dans cette filière (peinture bâtiment), toutes les femmes
formées (100%) en carrelage, électricité bâtiment, maçonnerie, installation photovoltaïque et
menuiserie bois détiennent toujours leurs kits.
Tableau 11. Proportion des jeunes formés disposant des kits au moment de l’enquête
Filière de formation du bénéficiaire
Total
Homme Femme Total
Carrelage 94,6 100,0 95,4
Electricité Bâtiment 86,6 100,0 87,7
Froid climatisation 84,0 – 84,0
Maçonnerie 90,0 100,0 91,2
Peinture Bâtiment 100,0 49,0 91,1
Plomberie sanitaire 86,7 – 86,7
Construction métallique 94,7 – 94,7
Installation photovoltaïque 97,3 100,0 97,6
Menuiserie Bois 100,0 100,0 100,0
Pose de pavé 100,0 – 100,0
Total 91,7 90,8 91,6
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
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41,7% des jeunes détenteurs de kits au moment de l’enquête affirment que ces kits ne sont pas en
bon état (pas du tout bon ou passable).
Au moment de l’enquête 43,3% des hommes détenteurs de kits ont affirmé que leurs kits ne sont
pas en bon état contre 27,3% des femmes.
Tableau 12. Etat actuel des kits reçus par les jeunes formés
Etat actuel des kits reçus
Pas du
tout bon
Passable Bon
Pas très
bon
Très
bon
Total
Sexe du bénéficiaire
Homme 12,6 30,7 34,8 6,3 15,7 100
Femme 5,0 22,3 50,2 0,0 22,5 100
Numéro de la cohorte du
bénéficiaire
1ère cohorte 13,7 36,4 30,1 7,2 12,7 100
2ème cohorte 10,8 26,1 39,8 4,8 18,5 100
Filière de formation du
bénéficiaire
Carrelage 20,2 27,7 35,0 4,8 12,3 100
Electricité Bâtiment 15,0 28,2 39,8 8,4 8,5 100
Froid climatisation 19,0 43,6 19,0 6,2 12,3 100
Maçonnerie 13,8 40,4 26,3 2,9 16,5 100
Peinture Bâtiment 7,2 32,8 26,6 11,1 22,3 100
Plomberie sanitaire 0,0 23,5 45,9 15,3 15,3 100
Construction métallique 9,0 0,0 54,9 9,0 27,1 100
Installation
photovoltaïque
2,1 21,1 55,7 2,1 18,9 100
Menuiserie Bois 0,0 41,1 58,9 0,0 0,0 100
Pose de pavé 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100
Total 11,8 29,9 36,3 5,7 16,4 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
Près de la moitié (50,1%) des jeunes formés de la 1
ère
cohorte ont des kits qui ne sont pas en bon
état, contre 36,9% des jeunes de la deuxième cohorte. Ceci pourrait s’expliquer par le fait que les
jeunes de la première cohorte ont passé plus de temps à utiliser leurs kits que ceux de la deuxième
cohorte. Il y’a eu au moins dix mois de décalage entre la formation des deux cohortes. Plus de 75%
des jeunes formés en construction métallique et installation photovoltaïque disposent encore des kits
en bon état. Ceci pourrait s’expliquer par le fait que plus de 90% des jeunes formés dans ces filières
sont de la deuxième cohorte. Ils ont donc un temps d’utilisation plus court de leurs kits que les
jeunes de la première cohorte.
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1.2. Situation économique et professionnelle des bénéficiaires avant la formation
64,4% des femmes ayant bénéficié des formations dans le cadre du Projet n’exerçaient aucune
activité professionnelle.
Près de 44% des jeunes bénéficiaires de formation dans le cadre du Projet n’exerçaient aucune
activité professionnelle, contre 39,8% qui travaillaient, soit comme indépendant, soit comme salarié
au compte d’une autre personne.
Si 25,6% des hommes travaillaient comme salariés au compte d’une autre personne, seulement
4,7% des femmes travaillaient comme salariées. Il faut signaler que 60% des jeunes formés à
Sikasso exerçaient déjà une activité professionnelle (indépendant ou salarié). Ce pourcentage
avoisinait les 50% dans les régions de Ségou et Mopti. Par contre à Bamako, il ne représentait que
34,3% des jeunes formés.
Par rapport aux filières de formation, il ressort que près de 60% des jeunes inscris dans les filières
comme peinture bâtiment, installation photovoltaïque exerçaient déjà une activité professionnelle
avant leur inscription dans le programme de formation.
Tableau 13. Situation professionnelle des sortants avant la formation
Situation professionnelle avant la formation
Aucune activité
professionnelle
Travail
pour mon
propre
compte
Salarié au
compte d’une
autre personne
Activité
professionnelle
différente de ma
filière de
formation
Autres Total
Sexe du
bénéficiaire
Homme 41,3 17,5 25,6 8,1 7,5 100
Femme 64,4 7,3 4,7 15,7 7,9 100
Région de
formation
Sikasso 37,1 46,5 13,5 3,0 0,0 100
Ségou 42,2 15,6 32,9 8,0 1,3 100
Mopti 34,3 6,7 43,6 9,6 5,7 100
Bamako 46,9 17,0 17,3 9,3 9,5 100
Numéro de la
cohorte du
bénéficiaire
1ère cohorte 50,2 17,1 17,8 8,3 6,6 100
2ème cohorte 40,5 16,1 26,2 9,2 8,0 100
Filière de
formation du
bénéficiaire
Carrelage 49,2 13,5 14,3 13,7 9,4 100
Electricité Bâtiment 57,6 16,4 14,4 7,1 4,5 100
Froid climatisation 48,7 11,3 15,0 21,3 3,7 100
Maçonnerie 38,2 17,7 28,3 5,8 10,0 100
Peinture Bâtiment 32,6 33,7 27,1 6,6 0,0 100
Plomberie sanitaire 51,0 25,7 7,0 7,0 9,3 100
Construction métallique 34,9 7,6 24,7 9,9 22,9 100
Installation photovoltaïque 31,3 13,5 46,3 0,0 8,9 100
Menuiserie Bois 27,4 0,0 72,6 0,0 0,0 100
Pose de pavé 50,0 0,0 0,0 50,0 0,0 100
Total 43,8 16,4 23,4 8,9 7,5 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
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46,7% de jeunes exerçant une activité professionnelle avant, avaient un revenu mensuel
nettement inférieur à 50 000 francs CFA.
La majeure partie des jeunes (21%) qui exerçaient une activité avait un revenu mensuel moyen
compris entre 25 001 et 50 000 francs FCA. Très peu de jeunes (20,5%) percevait un revenu
supérieur à 75 000 francs CFA avant le début de la formation.
Cependant, 35% des hommes exerçant une activité professionnelle percevaient un revenu mensuel
moyen compris entre 25 001 et 50 000 francs CFA. Cette proportion représentait 55,9% pour les
femmes.
Par rapport aux régions de formation, 61,3% et 45,3% des jeunes formés respectivement à Sikasso
et Mopti avaient un revenu mensuel compris entre 25 001 et 50 000 francs CFA.
Par rapport aux filières de formation, 56,4% des jeunes exerçant une activité professionnelle
touchaient un revenu mensuel moyen compris entre 25 001 et 50 000 francs CFA.
Tableau 14. Revenu mensuel moyen des sortants avant la formation
Revenu mensuel moyen dans l’activité exercée
M
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Sexe du
bénéficiaire
Homme 11,0 15,4 19,6 11,9 6,8 8,5 1,4 4,3 21,0 100
Femme 0,0 15,0 40,9 0,0 13,3 0,0 0,0 0,0 30,8 100
Région de
formation
Sikasso 8,3 42,9 18,4 4,2 4,2 4,2 0,0 0,0 17,9 100
Ségou 20,2 21,7 14,5 21,0 11,2 4,4 0,0 2,0 5,1 100
Mopti 2,3 20,8 24,5 12,4 16,8 4,8 0,0 2,9 15,7 100
Bamako 11,3 10,3 21,2 9,6 3,7 9,9 2,1 5,0 26,8 100
Numéro de la
cohorte du
bénéficiaire
1ère cohorte 14,2 20,8 13,9 10,6 6,1 4,8 1,3 4,1 24,1 100
2ème cohorte 8,7 13,1 24,0 11,4 7,7 9,3 1,3 3,9 20,7 100
Filière de
formation du
bénéficiaire
Carrelage 7,6 14,3 21,0 18,9 3,1 0,0 0,0 7,6 27,6 100
Electricité Bâtiment 9,5 26,7 15,8 6,9 8,4 2,9 2,6 6,9 20,4 100
Froid climatisation 7,2 22,1 34,3 0,0 0,0 0,0 0,0 7,2 29,3 100
Maçonnerie 9,0 6,4 24,1 13,8 8,4 9,0 3,5 2,2 23,7 100
Peinture Bâtiment 15,0 4,9 15,0 15,0 20,3 15,0 0,0 4,9 9,7 100
Plomberie sanitaire 23,9 14,3 14,3 0,0 0,0 9,7 0,0 9,7 28,2 100
Construction métallique 19,0 11,7 26,9 7,2 0,0 0,0 0,0 0,0 35,2 100
Installation
photovoltaïque
8,0 30,4 17,0 21,1 4,0 0,0 0,0 0,0 19,5 100
Menuiserie Bois 0,0 18,9 37,8 0,0 24,5 18,9 0,0 0,0 0,0 100
Pose de pavé 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100
Total 10,3 15,4 21,0 11,1 7,2 8,0 1,3 4,0 21,7 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
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2. Situation des sortants au moment de l’enquête
Contrairement au parcours d’insertion qui sera analysé dans le chapitre suivant, cette section
analyse la situation des jeunes formés sur le marché du travail au moment de l’enquête. Ainsi, à la
lecture du tableau, ci-dessus, il ressort un taux d’insertion globale de 83,2% au moment de l’enquête
pour l’ensemble des deux cohortes formées. Le taux d’insertion des jeunes de la deuxième cohorte
se chiffre à 83,4% contre 82,6% pour ceux de la première cohorte. Parmi les jeunes formés
résidant à Mopti au moment de l’enquête, 94,1%. Près de 87,3% des hommes sont insérés au
moment de l’enquête contre 48,5% de femmes. Une proportion importante des femmes (45%) se
trouvaient en situation de chômage au moment de l’enquête. Seulement, 2,1% des jeunes formés
étaient en situation d’inactivité au moment de l’enquête.
Tableau 15. Situation des jeunes formés au moment de l’enquête
Situation vis à vis du marché du travail
En emploi Chômeur Inactif Total
Sexe du bénéficiaire
Homme 87,3 11,1 1,6 100
Femme 48,5 45,0 6,4 100
Numéro de la cohorte du
bénéficiaire
1ère cohorte 82,6 16,1 1,3 100
2ème cohorte 83,4 14,0 2,6 100
Région actuelle du
bénéficiaire
Bamako 78,1 18,3 3,6 100
Koulikoro 80,5 19,5 0,0 100
Sikasso 93,4 6,6 0,0 100
Ségou 84,9 15,1 0,0 100
Mopti 94,1 4,3 1,6 100
Tombouctou 85,6 14,4 0,0 100
Gao 90,2 9,8 0,0 100
Ménaka 100,0 0,0 0,0 100
Total 83,2 14,7 2,1 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
Les sous-sections ci-dessous analysent les caractéristiques des différentes situations des jeunes sur
le marché du travail au moment de l’enquête.
2.1. Emploi
L’analyse des différentes caractéristiques de l’emploi fait ressortir le statut des jeunes dans
l’emploi, les caractéristiques des heures de travail hebdomadaires et les revenus moyens mensuels.
2.1.1. Taux d’emploi des sortants
Au moment de l’enquête, 83,2% jeunes formés étaient en emploi, avec un taux d’emploi
dépassant la moyenne (87,3%) chez les hommes contre 48,5% chez les femmes.
Près 8 jeunes sur dix (83,4%) des jeunes de la deuxième cohorte étaient insérés au moment de
l’enquête, parmi lesquels, 88,2% des hommes insérés contre 46,3% pour les femmes. Le taux
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17
d’insertion des femmes de la première cohorte est nettement inférieur à celles de la deuxième
cohorte (tableau 16).
Les jeunes sortants, formés dans les filières électricité bâtiment, maçonnerie, construction
métallique, menuiserie bois et installation photovoltaïques semblent plutôt mieux s’insérer que ceux
formés dans les autres filières du Projet. Le taux d’insertion des jeunes dans ces filières dépasse
largement le taux d’insertion globale (83,2%).
Les jeunes résidents au moment de l’enquête dans la région de Koulikoro et dans le District de
Bamako semblent rencontrer plus de difficultés en termes d’insertion professionnelle
comparativement aux jeunes résidents des autres régions.
Tableau 16. Taux d’insertion des sortants par filière et par sexe
Taux d'emploi
Homme Femme Total
Numéro de la cohorte du bénéficiaire
1ère cohorte 85,5 54,1 82,6
2ème cohorte 88,2 46,3 83,4
Filière de formation du bénéficiaire
Carrelage 77,5 74,6 77,2
Electricité Bâtiment 89,9 38,7 86,2
Froid climatisation 83,3 0,0 75,1
Maçonnerie 93,2 44,0 86,1
Peinture Bâtiment 83,7 24,5 73,4
Plomberie sanitaire 62,4 100,0 67,1
Construction métallique 92,4 – 92,4
Installation photovoltaïque 92,1 43,0 88,0
Menuiserie Bois 100,0 100,0 100,0
Pose de pavé 100,0 – 100,0
Région actuelle du bénéficiaire
Bamako 83,8 24,7 78,1
Koulikoro 83,9 40,3 80,5
Sikasso 93,0 100,0 93,4
Ségou 93,5 41,0 84,9
Mopti 96,1 85,6 94,1
Tombouctou 83,0 100,0 85,6
Gao 90,2 – 90,2
Ménaka 100,0 – 100,0
Total 87,3 48,5 83,2
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
2.1.2. Statut dans l’emploi
A la lecture du tableau ci-dessous, il ressort que 38,9% des jeunes sont insérés en tant
qu’indépendant. Seulement 37,8% exerçaient un emploi salarié au moment de l’enquête.
Près de 40,5% des hommes en emploi sont des indépendants contre seulement 13,7% chez les
femmes. Par contre, plus de 52,8% des femmes en emploi sont des salariées.
Une part importante des jeunes formés dans les filières : peinture Bâtiment, plomberie sanitaire
travaille en qualité de salarié. Elle représente respectivement 64,6% et 58,5% des jeunes formés
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18
dans ces filières ayant un emploi. Par contre, ceux formés dans les filières comme Maçonnerie et
froid climatisation travaillent plus en qualité d’indépendant. Dans ces filières, ils représentent
respectivement 52,1% et 44,9% de ceux qui sont en emploi.
Au moment de l’enquête, 14,7% de jeunes formés avaient un stage rémunéré.
Tableau 17. Situation dans la profession des emplois adéquats (en %)
Salarié
Indépendant /
Patron
Stage
rémunéré
autres Total
Sexe du bénéficiaire
Homme 36,8 40,5 15,3 7,4 100
Femme 52,9 13,7 6,5 26,9 100
Numéro de la cohorte du
bénéficiaire
1ère cohorte 25,9 41,8 19,5 12,8 100
2ème cohorte 43,7 37,4 12,3 6,6 100
Filière de formation du
bénéficiaire
Carrelage 34,2 23,4 20,2 22,2 100
Electricité Bâtiment 33,2 39,4 15,1 12,3 100
Froid climatisation 15,1 44,9 35,1 4,9 100
Maçonnerie 32,3 52,1 7,3 8,2 100
Peinture Bâtiment 64,6 27,2 2,4 5,8 100
Plomberie sanitaire 58,5 24,3 10,4 6,8 100
Construction métallique 42,5 21,6 35,8 0,0 100
Installation photovoltaïque 40,5 42,6 11,7 5,2 100
Menuiserie Bois 45,2 27,4 27,4 0,0 100
Pose de pavé 50,0 50,0 0,0 0,0 100
Total 37,8 38,9 14,7 8,6 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
2.1.3. Temps de travail des jeunes en l’emploi
Au Mali, le nombre d’heures légales de travail est de 40 heures
5
par semaine. A l’analyse du tableau
ci-dessous, il ressort que 33,2% des jeunes en emploi ont travaillé moins de 35 heures par semaine
pendant la semaine qui a précédé l’enquête, contre 29,3% de ceux qui ont travaillé plus 48 heures
hebdomadaires (Tableau 18). Parmi les jeunes en emploi dans les filières construction métallique,
froid climatisation, respectivement, 53,5% et 50,2% ont travaillé plus de 48 heures pendant la
semaine qui a précédé l’enquête. Ce travail excessif chez les jeunes en emploi, dans ces deux
spécialités pourrait s’expliquer par une forte demande adressée surtout à ces spécialités. Il faut
rappeler que l’enquête s’est déroulée du 25 avril au 10 mai 2018, une période connue par la forte
chaleur au Mali, d’où les besoins en froid climatisation.
5
Article 131 du code du travail/ Loi 92 020
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19
Près de 59,1% des jeunes dans la région de Ségou ont travaillé plus 48 heures pendant la semaine
précédant l’enquête, contrairement aux jeunes exerçant leur activité dans les régions de Sikasso,
Koulikoro et le District de Bamako, avec respectivement 15,7%, 23,9% et 20,8%.
Tableau 18. Temps de travail par semaine des emplois adéquats selon les caractéristiques des jeunes formés
Durée hebdomadaire du travail
Moins de 35
heures
35 - 48 heures
Plus de 48
heures
Total
Sexe du bénéficiaire
Homme 32,2 38,2 29,6 100
Femme 49,1 25,9 25,0 100
Numéro de la cohorte du
bénéficiaire
1ère cohorte 38,5 33,4 28,1 100
2ème cohorte 30,6 39,5 29,9 100
Filière de formation du
bénéficiaire
Carrelage 53,4 33,4 13,3 100
Electricité Bâtiment 33,3 47,1 19,6 100
Froid climatisation 19,6 30,2 50,2 100
Maçonnerie 34,2 36,3 29,5 100
Peinture Bâtiment 32,1 37,9 30,0 100
Plomberie sanitaire 47,3 28,0 24,8 100
Construction métallique 15,8 30,7 53,5 100
Installation photovoltaïque 20,6 38,5 40,9 100
Menuiserie Bois 27,4 27,4 45,2 100
Pose de pavé 50,0 50,0 0,0 100
Région actuelle du
bénéficiaire
Bamako 37,0 42,2 20,8 100
Koulikoro 44,6 31,4 23,9 100
Sikasso 24,5 59,8 15,7 100
Ségou 14,3 26,6 59,1 100
Mopti 34,1 24,8 41,1 100
Tombouctou 33,2 39,8 27,0 100
Gao 15,4 35,6 49,0 100
Ménaka 0,0 50,0 50,0 100
Total 33,2 37,5 29,3 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
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20
2.1.4. Caractéristiques des revenus des jeunes en emploi
40,4% des jeunes en emploi perçoivent un revenu mensuel moyen inférieur à 50 000 francs
CFA contre 46,70% avant la formation.
Si le revenu moyen (41 000 francs CFA) n’a pratiquement pas évolué après la formation, le revenu
médian a passé de 28 750 francs avant la formation CFA à 50 000 francs CFA après la formation.
Tableau 19. Revenu mensuel moyen des jeunes formés
Revenu mensuel moyen
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Sexe du bénéficiaire Homme 8,8 14,0 17,3 15,9 9,5 9,7 5,5 9,7 9,6 100
Femme 11,8 4,7 26,6 13,2 6,3 3,1 9,8 0,0 24,4 100
Numéro de la
cohorte du
bénéficiaire
1ère cohorte 10,1 17,6 14,6 19,7 11,1 4,2 3,3 8,4 11,0 100
2ème cohorte
8,4 11,4 19,5 13,8 8,4 11,8 7,1 9,4 10,2 100
Filière de formation
du bénéficiaire
Carrelage 5,0 16,8 21,3 19,0 16,2 5,5 0,0 5,0 11,3 100
Electricité Bâtiment 19,4 11,7 16,4 17,9 13,1 4,3 3,4 3,5 10,4 100
Froid climatisation 4,9 35,1 20,4 9,8 4,9 0,0 0,0 0,0 24,9 100
Maçonnerie 2,0 14,7 18,9 5,3 6,9 4,5 13,1 22,7 11,9 100
Peinture Bâtiment 0,0 6,9 27,6 13,8 13,8 23,1 0,0 4,5 10,3 100
Plomberie sanitaire 23,0 8,9 19,6 24,3 7,1 7,1 0,0 0,0 10,2 100
Construction métallique 16,5 5,1 29,2 22,4 5,1 8,3 5,1 0,0 8,3 100
Installation photovoltaïque 10,7 12,2 10,4 20,8 10,4 19,5 7,7 3,1 5,1 100
Menuiserie Bois 0,0 13,7 0,0 13,7 0,0 13,7 17,8 41,1 0,0 100
Pose de pavé 0,0 0,0 0,0 50,0 0,0 50,0 0,0 0,0 0,0 100
Région actuelle du
bénéficiaire
Bamako 9,0 20,5 19,4 16,1 5,7 9,2 6,3 2,2 11,6 100
Koulikoro 22,9 3,8 6,0 11,1 2,0 12,8 6,2 15,4 19,8 100
Sikasso 2,3 6,3 34,7 18,3 15,5 15,4 0,0 4,4 3,0 100
Ségou 16,2 13,8 16,9 13,5 20,3 13,9 5,5 0,0 0,0 100
Mopti 0,0 5,2 12,3 13,7 15,4 6,2 8,8 32,1 6,3 100
Tombouctou 0,0 15,4 39,8 17,7 13,5 0,0 0,0 13,5 0,0 100
Gao 11,5 3,3 20,6 30,5 9,4 0,0 0,0 0,0 24,8 100
Ménaka 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 50,0 50,0 100
Total 9,0 13,5 17,9 15,8 9,3 9,3 5,8 9,1 10,5 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
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21
2.1.5. Statut de résidence des jeunes en emploi
Sur les 696 jeunes en emploi, seulement 62, soient 8,9% exerçaient leurs activités dans les régions nord du pays au
moment de l’enquête.
Le District de Bamako et la région de Mopti sont principalement les deux premières localités où les
jeunes en emploi exercent leurs activités avec respectivement 378 (54,3%) et 114 (16,4%) sur les
696 jeunes en emploi. Seulement, 62 jeunes sur 696 (8,9%) en emploi exerçaient leurs activités
dans les régions de Tombouctou, Gao, Kidal. La formation était principalement destinée aux jeunes
ressortissants du nord afin de leur permettre de participer à la reconstruction des régions touchées
par la crise politico-sécuritaire. Cette crise a entraîné le déplacement interne d’une population
estimée à 204 000 personnes, tandis que 200 000 autres maliens trouvaient refuge dans des pays
voisins, à savoir la Mauritanie, le Niger et le Burkina Faso
6
.
Tableau 20. Région d'exercice de l'activité des jeunes formés en emplois
Dans quelle région exercez-vous
votre activité ?
1ère cohorte 2ème cohorte Total
Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total
Bamako 112 3 115 253 10 264 365 13 378
Kayes 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Koulikoro 8 0 8 25 0 25 33 0 33
Sikasso 22 3 25 38 2 40 60 5 65
Ségou 28 3 31 14 0 14 42 3 45
Mopti 17 4 21 75 17 92 92 21 114
Tombouctou 17 0 17 17 0 17 34 0 34
Gao 10 1 12 9 0 9 19 1 21
Kidal 2 0 2 4 0 4 7 0 7
Total 217 14 231 435 30 465 652 44 696
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
31,5% de jeunes en emploi, ayant bénéficié de la formation, évoquent des problèmes d’insécurité
comme principales raisons les empêchant de retourner travailler au nord.
Les principales raisons évoquées par les jeunes pour justifier leur non-retour dans les régions nord
du pays pour exercer leurs activités sont le problème d’insécurité (31,5%), le manque de moyen
financier (15,2%) et le manque de perspectives économiques, affirme (14%).
Parmi les autres raisons évoquées (39,4%), 80% des jeunes en emploi disent qu’ils ne sont pas du
nord, donc pas nécessaire pour eux d’aller y travailler.
Près de 33,7% des femmes l’évoquent des problèmes d’insécurité comme raison de non-retour au
nord pour y travailler, contre 31,4% chez les hommes.
6
https://www.unhcr.org/fr/50c5bc1db.pdf: situation au Mali (Mali, Niger, Burkina-Faso)
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22
Tableau 21. Principales raisons empêchant aux jeunes de retourner travailler au nord
Raisons qui vous ont empêché de retourner travailler au nord
Manque de moyen
financier
Problème
d’insécurité
Manque de
perspectives
économiques
pour le nord
Autre Total
Sexe du bénéficiaire
Homme 15,2 31,4 14,9 38,6 100
Femme 15,5 33,7 0,0 50,7 100
Numéro de la cohorte du
bénéficiaire
1ère cohorte 15,9 50,0 16,0 18,0 100
2ème cohorte 14,9 22,9 13,0 49,2 100
Région de formation
Sikasso 26,1 38,4 8,3 27,3 100
Ségou 32,0 42,1 5,5 20,4 100
Mopti 17,1 48,1 21,0 13,8 100
Bamako 10,5 22,5 13,2 53,8 100
Filière de formation du
bénéficiaire
Carrelage 4,1 14,2 16,9 64,7 100
Electricité Bâtiment 22,4 39,3 10,4 27,8 100
Froid climatisation 0,0 62,2 12,2 25,5 100
Maçonnerie 10,6 32,7 12,4 44,2 100
Peinture Bâtiment 6,4 21,1 32,5 40,0 100
Plomberie sanitaire 4,8 4,8 4,8 85,6 100
Construction métallique 31,4 40,3 12,9 15,5 100
Installation photovoltaïque 22,2 39,4 15,0 23,5 100
Menuiserie Bois 36,5 15,9 15,9 31,8 100
Pose de pavé – – – – –
Total 15,2 31,5 14,0 39,4 100
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
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2.2. Chômage
Cette sous-section analyse les caractéristiques du taux de chômage et des chômeurs
2.2.1. Taux de chômage
Le taux de chômage des jeunes formés est estimé à 15% au moment de l’enquête. Il est cependant
plus élevé chez les sortants de la première cohorte (16,4%) comparativement à ceux de la deuxième
(14,4%). Le taux demeure plus élevé chez les femmes aussi bien pour la première cohorte que celles
de la deuxième. Dans l’ensemble le taux de chômage des femmes frôle les 50%.
Concernant les spécialités, les jeunes formés en froid climatisation, peinture bâtiment, plomberie
sanitaire et carrelage, rencontraient des difficultés d’insertion au moment de l’enquête. Le taux de
chômage des jeunes formés dans ces spécialités est nettement supérieur au taux de chômage global
(15%).
Tableau 22. Taux de chômage selon les caractéristiques des jeunes formés (en %)
Taux de chômage
Sexe du bénéficiaire
Homme Femme Total
Numéro de la cohorte du bénéficiaire
1ère cohorte 13,2 45,9 16,3
2ème cohorte 10,2 49,1 14,4
Région de formation
Sikasso 0,0 0,0 0,0
Ségou 5,0 63,3 13,5
Mopti 3,9 21,9 7,5
Bamako 14,5 71,3 18,3
Région actuelle du bénéficiaire
Bamako 14,1 71,4 19,0
Koulikoro 16,1 59,7 19,5
Sikasso 7,0 0,0 6,6
Ségou 6,5 59,0 15,1
Mopti 2,0 14,4 4,3
Tombouctou 17,0 0,0 14,4
Gao 9,8 – 9,8
Kidal – – –
Ménaka 0,0 – 0,0
Taoudéni – – –
Filière de formation du bénéficiaire
Carrelage 16,6 25,4 17,7
Electricité Bâtiment 10,1 61,3 13,8
Froid climatisation 16,7 100,0 24,9
Maçonnerie 6,8 45,5 11,5
Peinture Bâtiment 12,8 75,5 24,1
Plomberie sanitaire 32,1 0,0 27,9
Construction métallique 7,6 – 7,6
Installation photovoltaïque 7,9 57,0 12,0
Menuiserie Bois 0,0 0,0 0,0
Pose de pavé 0,0 – 0,0
Total 11,2 48,1 15,0
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
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2.2.2. Caractéristiques des chômeurs
Parmi les 123 jeunes, qui étaient en situation de chômage au moment de l’enquête, 63% sont de la deuxième
cohorte. La proportion d’hommes est 67,1% contre 32,9% pour les femmes. Les jeunes ayant suivi une
formation en électricité bâtiment représentent 19% des chômeurs au moment de l’enquête. Ils sont suivis par
les jeunes formés en maçonnerie.
Tableau 23. Répartition des chômeurs
Homme Femme Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Numéro de la cohorte
du bénéficiaire
1ère cohorte 33 40,1 12 29,6 45 36,6
2ème cohorte 49 59,9 29 70,4 78 63,4
Filière de formation du
bénéficiaire
Carrelage 12 14,8 3 6,8 15 12,2
Electricité Bâtiment 16 19,3 8 18,7 23 19,1
Froid climatisation 10 12,0 7 16,2 16 13,4
Maçonnerie 12 14,6 11 26,8 23 18,6
Peinture Bâtiment 7 8,2 9 21,7 16 12,7
Plomberie sanitaire 16 19,5 0 0,0 16 13,1
Construction métallique 4 4,3 0 0,0 4 2,9
Installation photovoltaïque 6 7,4 4 9,8 10 8,2
Menuiserie Bois 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Pose de pavé 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Total 83 67,1 40 32,9 123 100,0
Source : ONEF, Enquête de suivi de l’insertion professionnelle de la 1ère et 2ème Cohorte des jeunes formés et équipés
dans le cadre du projet ACEFOR
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25
3. Les parcours d’insertion professionnelle
7
La présente section analyse les parcours d’insertion professionnelle des jeunes formés dans le cadre
du Projet ACEFOR. Les deux cohortes de jeunes ayant été formées à des périodes différentes, leurs
parcours ont été analysés sur trois ans pour la première et deux ans pour la deuxième.
L’analyse est basée sur le calendrier professionnel reconstitué par les jeunes formés. Ce calendrier
permet de renseigner mois par mois la situation professionnelle du jeune depuis la fin de sa
formation jusqu’à la date de l’enquête. Le parcours d’insertion professionnelle des deux cohortes de
jeunes formés a été fait séparément.
3.1. Analyse des parcours d’insertion professionnelle de la 1ère cohorte
Cette sous-section analyse en détail l’évolution de la situation professionnelle des jeunes de la
première cohorte sur le marché du travail, trois ans après la fin de leur formation.
3.1.1. Evolution semestrielle des situations professionnelles des jeunes de la première cohorte de
2015 à 2017
La proportion de jeunes de la première cohorte en emploi, a progressivement évolué au cours des
six premiers semestres qui ont suivi la fin de leur formation. Elle est passée de 46% de janvier à juin
2015 (semestre 1) à plus de 65% entre juillet et décembre 2018 (semestre 6). La proportion de
jeunes en situation de chômage a également connu une évolution sur la période. Elle est passée de
11,5% à 24,6%. Par contre, la part des jeunes en situation d’inactivité a considérablement diminué
pendant la même période. Si en juin 2015, 33,7% des jeunes étaient inactifs, ils n’étaient plus que
3% en décembre 2017. Ces jeunes ont entrepris progressivement des démarches de recherche
d’emploi. Cette entrée progressive sur le marché du travail aurait certainement contribué à
augmenter le nombre de chômeurs, pour les moins chanceux et d’augmenter aussi le lot de ceux qui
sont en emploi.
Après les deux premiers semestres qui ont suivi la fin de la formation, les jeunes ont de moins en
moins eu recours au stage.
7
Le parcours d’insertion professionnelle permet de retracer l’évolution de la situation professionnelle des jeunes sur le
marché du travail (emploi, chômage, reprise de formation, inactivité,) depuis la fin de leur formation jusqu’au moment
de l’enquête.
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26
3.1.2. Parcours type d’insertion professionnelle des jeunes de la première cohorte
L’analyse des parcours d’insertion de la première cohorte fait ressortir cinq parcours types. Le
groupe le plus important est celui des jeunes ayant connu un parcours d’accès à un emploi durable.
Il est composé de 170 jeunes formés de la première cohorte, soit 60,6%. Ceux qui ont passé plus de
temps en situation de chômage ou d’inactivité représentent 24,6%. Près de 9% de jeunes ont obtenu
un emploi après avoir passé plus de temps en situation de chômage ou d’inactivité. Seulement 3,6%
de jeunes ont eu un emploi après avoir passé plus des deux tiers de leur temps en stage. Les jeunes
ayant repris une formation professionnelle après la fin de leur formation sont très peu nombreux
(2,4%).
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
Semestre 1 Semestre 2 Semestre 3 Semestre 4 Semestre 5 Semestre 6
Stage de formation
Formation professionnelle
Inactif
Chômage
Emploi
Figure 1: Evolution semestrielle (en %) des situations professionnelles des jeunes de la 1ère Cohorte de 2015 à 2017
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27
Figure 2 : Trajectoire type d'insertion professionnelle de la 1ère cohorte
3.1.1.1. Le parcours d’accès à un emploi durable de la première cohorte
Ce parcours est constitué de près de 61% des jeunes de la première cohorte. Quarante-trois (43)
mois après la fin de leur formation, ces jeunes ont occupé permanemment un emploi pendant au
moins 28 mois. C’est un groupe plutôt masculin (93,8%), ayant effectué un stage au cours de sa
formation (66,6%). Près de 77% des jeunes de cette trajectoire disposaient de leurs kits au moment
de l’enquête. Ce groupe est majoritairement composé des jeunes formés dans les filières électricité
bâtiment (36,5%) et maçonnerie (27,8%). Près de 50% sont mariés. Près de 48% et 29% de ces
jeunes ont suivi respectivement des formations de 6 et 8 mois. Au moment de l’enquête, près de
60% de ces jeunes exerçaient un emploi en lien avec leur formation.
60,6
8,9
24,6
3,6 2,4
Parcours d'ccès à un emploi durable Parcours de sortie d'incativité ou de chômage à l'emploi
Parcours d'inactivité ou de chômage persistant Parcours de sortie du stage à l'emploi
Parcours reprise de formation professionnelle
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Figure 3: Parcours d'insertions à un emploi durable (60,6%)
3.1.1.2. Le parcours d’inactivité ou de chômage persistant
Près de 25% des jeunes de la première cohorte suivent une trajectoire caractérisée par un chômage
de longue durée. La plupart d’entre eux n’ont connu que le chômage ou l’inactivité. Si une bonne
partie de ces jeunes n’ont pas entrepris des démarches de recherche d’emploi, les deux mois qui ont
suivi la fin de leur formation, ils ont été très actifs dans la recherche d’emploi à partir du troisième
mois, ce qui a contribué à accroitre le nombre de chômeurs surtout, à partir du seizième mois de la
fin de leur formation.
0,0
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40,0
60,0
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En emploi Chômeur Inactif Formation professionnelle Stage rémunéré
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Figure 4: Parcours d'insertions inactivité ou de chômage persistant (24,6%)
3.1.1.3. Le parcours de sortie d’inactivité ou de chômage à l’emploi
Près de 9% des jeunes en situation d’inactivité ou de chômage ont retrouvé un emploi, même s’ils
n’ont pu garder ce statut tout au long de leur parcours. Ces jeunes ont alterné situation d’emploi et
situation de chômage. Ils sont redevenus pour la plupart chômeurs durant le dernier semestre 2017.
0,0
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Emploi Chômage Inactif Formation professionnelle Stage rémunéré
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Figure 5: Parcours d’insertion sortie d'inactivité ou de chômage vers l'emploi (8,9%)
3.2. Analyse du parcours d’insertion professionnelle de la 2
ème
cohorte
Tout comme la sous-section précédente, celle-ci analyse l’évolution de la situation professionnelle
des jeunes de la deuxième cohorte sur le marché du travail, deux ans (janvier 2016 à décembre
2017) après la fin de leur formation.
3.1.2. Evolution semestrielle des situations professionnelles des jeunes de la deuxième cohorte de
2016 à 2017
Près de 59% des jeunes de la deuxième cohorte ont été permanemment employés durant les six
premiers mois de 2016. Cette proportion est passée à 78% au premier semestre 2017 avant de
connaitre une légère baisse durant les six derniers mois de la même année. Le niveau de chômage
de ces jeunes est passé de 13,6% au premier semestre 2016 à 12,0% au dernier semestre 2017, soit
une baisse de 1,6 point en pourcentage. Par contre, la proportion de jeunes en situation d’inactivité a
considérablement baissé sur la période, passant de 20,4% à 7,1%. Ces jeunes sont progressivement
rentrés dans le marché du travail, ce qui a fait passer leur taux d’activité (jeunes en situation de
0,0
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En emploi Chômeur Inactif Formation professionnelle Stage rémunéré
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chômage plus ceux qui sont en emploi) de 72,4% au premier semestre 2016 à 86,6% au deuxième
semestre 2017.
La proportion de jeunes en stage a cru de 2,6 point en pourcentage au dernier semestre 2017, après
avoir connu une baisse de 3,8 point de pourcentage entre le premier semestre 2016 et le premier
semestre 2017.
Figure 6 : Evolution semestrielle (en %) des situations professionnelles des jeunes de la 2ème Cohorte
3.2.2. Parcours type d’insertion professionnelle des jeunes de la deuxième cohorte
Les mêmes parcours types sont retenus pour analyser l’insertion professionnelle des jeunes de la
deuxième cohorte. La typologie la plus importante est celle qui est caractérisée par l’accès à un
emploi durable. Elle est composée de 329 jeunes, soit 59,1% des jeunes de la cohorte 2. Ces jeunes
ont été permanemment en emploi pendant au moins 16 mois après la fin de leur formation. Elle est
suivie par la trajectoire qui se caractérise par le chômage ou l’inactivité persistante. Les jeunes dans
cette trajectoire ont connu un chômage ou une inactivité persistante tout au long des douze premiers
mois de leur vie active. Près de 18% de jeunes ont retrouvé un emploi après un passage en inactivité
et en situation de chômage.
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
Semestre 1 Semestre 2 Semestre 3 Semestre 4
Stage de formation
Formation professionnelle
Inactif
Chômage
Emploi
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Figure 7 : Trajectoire type d'insertion professionnelle de la 2ème Cohorte
3.2.2.1. Le parcours d’accès à un emploi durable
Près de 60% des jeunes de cette cohorte suivent une trajectoire caractérisée par un accès à un
emploi durable. Au cours des 31 premiers mois de leur vie active, les jeunes de ce parcours restent
en général occupés dans un emploi, pendant au moins 20 mois après la fin de leur formation. Ce
groupe est majoritairement composé d’hommes (92,5%). Au moment de l’enquête, 48,2% et 25,4%
exerçaient leur emploi respectivement dans le District de Bamako et dans la région de Mopti. Cette
trajectoire est composée principalement de jeunes formés en maçonnerie (27,9%), installation
photovoltaïque (13,4%) et électricité bâtiment (13,3%). Près de 44% et 33% ont suivi
respectivement des formations de 8 et 6 mois.
59,1
17,8
19,1
1,3
2,7
Parcours d'ccès à un emploi durable Parcours de sortie d'incativité ou de chômage à l'emploi
Parcours d'inactivité ou de chômage persistant Parcours de sortie du stage à l'emploi
Parcours reprise de formation professionnelle
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37 37 |
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33
Figure 8: Parcours d'insertions de la deuxième cohorte à un emploi durable (59,1%)
3.2.2.2. Le parcours d’inactivité ou de chômage persistant
Les jeunes de cette trajectoire (19,1% des jeunes de la cohorte) n’ont connu que des situations
d’inactivité ou de chômage pendant au moins 20 mois de leur vie active. Ce qui aurait certainement
contraint certains à entreprendre d’autres formations. Plus de 60% des jeunes de cette trajectoire
n’ont jamais accédé à un emploi ou à un stage rémunéré. Au moment de l’enquête, seulement 24%
exerçaient un emploi en lien avec leur domaine de formation. Près de 21% de ces jeunes ont été
formés en carrelage. Près de 46% et 20% de jeunes de cette trajectoire ont suivi respectivement des
formations de 6 et 8 mois.
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
se
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1
6
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1
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1
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1
8
Emploi Chômage Inactif Formation professionnelle Stage rémunéré
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Figure 9: Parcours d'insertions inactivité ou de chômage persistant de la deuxième cohorte (19,1%)
3.2.2.3. Le parcours de sortie d’inactivité ou de chômage à l’emploi
Près de 18% des jeunes de la deuxième cohorte ont été alternativement en situation d’inactivité ou de
chômage en situation d’emploi. Les jeunes n’ont pas occupé un emploi stable pendant les 15 premiers mois
de la fin de leur formation. C’est à partir de fin 2016 que plus de 70% de ces jeunes ayant obtenu un emploi
l’ont gardé jusqu’au mois de mars 2018.
Figure 10: Parcours d'insertions inactivité ou de chômage persistant (17,8%)
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
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Emploi Chômage Inactif Formation professionnelle Stage rémunéré
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Emploi Chômage Inactif Formation professionnelle Stage rémunéré
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3.3. Les facteurs influençant le parcours d’insertion
Les parcours d’insertion semblent fortement liés au sexe, à la durée et aux filières de formation. Le
test de khi-deux réalisé pour tester la dépendance entre chacune de ces variables et le parcours
d’insertion est très significatif au seuil alpha=0,05. Par contre, aucun lien ne semble se dégager
entre le stage en cours de formation et le parcours d’insertion.
Le parcours de chômage ou d’inactivité persistante est plutôt féminin (51,2%). Une part importante
(plus de la moyenne) des jeunes formés dans certaines filières de formation caractérisent cette
trajectoire. On y trouve 36,3% de jeunes formés en froid climatisation, 28,4% de jeunes formés en
carrelage, 27,9% de jeunes formés en électricité bâtiment et 25% des jeunes en installation
photovoltaïque. Par contre, les jeunes formés en Maçonnerie, Construction métallique, peinture
bâtiment, ont dans leur majorité (plus de 60%) été permanemment en emploi pendant au moins 20
mois sur les 31 qui ont précédé l’enquête.
Il y a une dépendance significative entre la durée de la formation et les parcours d’insertion
professionnelle. Près de 67% des jeunes formés dans les filières dont la durée est supérieure à 6
mois, suivent la trajectoire caractérisée par un accès à un emploi durable. Par contre, plus d’un quart
des jeunes formés dans les filières de formation dont la durée est inférieure ou égale à six mois,
suivent le parcours chômage ou d’inactivité persistante. Cette proportion est supérieure à la
moyenne (21%).
Tableau 24 : répartition des jeunes formés par trajectoire type, le sexe, la filière, la durée de la formation et la réalisation de stage
Parcours Parcours d'accès à
un emploi durable
Parcours d'inactivité ou
de chômage persistant
Autres parcours
d'insertion
Total
Effectif 499 176 162 837
Pourcentage 59,6% 21,0% 19,4% 100,0%
Sexe
Homme 62,0% 17,3% 20,7% 100,0%
Femme 39,9% 51,2% 8,9% 100,0%
Filière de formation
Carrelage 45,5% 28,4% 26,1% 100,0%
Electricité Bâtiment 62,1% 27,9% 10,0% 100,0%
Froid climatisation 41,0% 36,3% 22,7% 100,0%
Maçonnerie 67,5% 16,3% 16,2% 100,0%
Peinture Bâtiment 62,6% 16,2% 21,3% 100,0%
Plomberie sanitaire 50,3% 15,6% 34,1% 100,0%
Construction métallique 69,4% 7,6% 22,9% 100,0%
Installation photovoltaïque 54,8% 25,0% 20,1% 100,0%
Menuiserie Bois 100,0% 0,0% 0,0% 100,0%
Pose de pavé 50,0% 0,0% 50,0% 100,0%
Durée de la formation
Durée ≤ 6 mois 54,6% 25,8% 19,6% 100,0%
Durée ˃ 6 mois 66,9% 13,8% 19,2% 100,0%
Stage effectué pendant la formation
Oui 60,2% 21,1% 18,6% 100,0%
Non 58,1% 20,6% 21,2% 100,0%
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36
Conclusion et recommandations
La présente étude a permis d’analyser principalement la situation des jeunes formés sur le marché
du travail au moment de l’enquête. La question avait été posée aux jeunes s’ils avaient exercé une
activité en contrepartie d’une rémunération pendant la semaine qui a précédé l’enquête. Les
réponses fournies par les jeunes ont permis de déterminer s’ils étaient en emploi, au chômage ou en
inactivité. L’analyse a permis de faire ressortir une photographie de la situation des jeunes sur le
marché du travail. Cette situation peut déprendre de certains facteurs exogènes comme la
conjoncture économique du pays, les facteurs climatiques, etc. Le taux d’insertion globale des deux
cohortes est estimé à 83,2% au moment de l’enquête.
Afin de mieux cerner les difficultés d’insertion des jeunes formés sur le marché, une analyse de leur
parcours a été réalisée sur 43 mois pour la première cohorte et 31 pour la deuxième. D’une manière
générale, cette analyse a permis de constater que près de 60% des jeunes formés ont suivi une
trajectoire caractérisée par l’accès à un emploi durable. C’est-à-dire qu’ils ont passé plus des 2/3 des
mois qui ont suivi la fin de la formation en emploi.
Ainsi l’analyse des résultats de l’enquête permet de faire les constats suivants :
près de 60% des jeunes formés ont suivi une trajectoire caractérisée par l’accès à un
emploi durable. C’est-à-dire qu’ils sont passés plus des 2/3 des mois qui ont suivi la
fin de la formation en emploi ;
Les sortants de certaines filières rencontrent moins de difficultés en termes insertion
sur le marché du travail. Il s’agit principalement des filières comme maçonnerie,
construction métallique et peinture bâtiment ;
Les jeunes formés dans les filières telles que froid climatisation, carrelage, électricité
bâtiment, installation photovoltaïque sont confrontés à l’inactivité ou le chômage
persistant ;
Les jeunes formés dans les filières dont la durée est supérieure à six s’en sortent
mieux en termes d’insertion que ceux qui ont suivi une formation de durée inférieure
ou égale à six mois.
Le non-respect du genre dans la sélection des jeunes bénéficiaires, seulement un
dixième (1/10) de ceux-ci sont des femmes ;
Les stages de formation non effectués par certains bénéficiaires.
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Près la moitié (49%) des jeunes bénéficiaires exerçaient déjà une activité
professionnelle avant la formation.
A la lumière de ces résultats, les recommandations suivantes peuvent être formulées :
1. Former les jeunes dans les filières de formation en tenant compte des besoins
spécifiques du marché du travail des régions concernées par le Projet
Les potentialités économiques d’une région peuvent influencer les besoins de son marché du
travail. Ainsi les offres de formation doivent être proposées en tenant prioritairement des
besoins du marché du travail de la localité. Les jeunes peuvent être formés dans certaines
filières comme le carrelage, la climatisation dans les régions qui connaissent l’apparition d’une
classe moyenne
2. Elargir les offres de formation aux filières de formation qui attirent plus les femmes.
Les filières de formation proposées dans le cadre du Projet concernent le domaine des Bâtiments
qui attirent moins de femmes compte tenu des facteurs socio-culturels. Ainsi pour corriger le niveau
de disparité entre les hommes et les femmes, le Projet pourrait élargir l’offre de formation à
certaines filières qui attirent plus les femmes, comme la transformation agro-alimentaire, le
maraichage, etc. en tenant compte bien sûr les potentialités économiques de chaque région et les
besoins au marché du travail.
3. Exiger les stages au cours la formation
La qualité de la formation professionnelle qualifiante est intimement liée non seulement à la qualité
des équipements, mais aussi aux stages pratiques au cours de la formation. Les stages offrent une
valeur ajoutée à l’apprenant, et lui permettent de se familiariser avec le monde du travail.
4. Revoir les critères de sélection des bénéficiaires en donnant la priorité aux jeunes qui
ne sont ni en emploi, ni en éducation et ni en formation.
Les résultats l’enquête montrent que près de la moitié (49%) des jeunes bénéficiaires exerçaient
déjà une activité professionnelle (salarié ou indépendant). Il serait plus avantageux de donner la
priorité aux jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en éducation et ni en emploi. Ils représentent 29%
des jeunes âgés de 15 à 24 ans au Mali, selon la dernière enquête emploi réalisée par l’ONEF. La
formation professionnelle pourrait offrir une chance à ces jeunes en facilitant leur insertion
professionnelle et les faire sortir de la précarité.
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Références bibliographiques
COMTE M. (14 et 15 mai 1998) Finalité et méthode : l’insertion professionnelle des étudiants,
L’enseignement supérieur : Cheminement de formation et insertion professionnelle, L’analyse longitudinale
du marché du travail, 5èmes journées d’études, Strasbourg.
ONEF (2018), « Rapport de l’enquête nationale sur l’emploi auprès des ménages », novembre 2018.
ONEF (2017), « Rapport de l’enquête de référence sur l’insertion professionnelle (hors famille) des
apprenants sortis des Centres appuyés par Lux-Développement dans la région de Ségou », avril 2017.
ONEF (2018), « Rapport de l’enquête sur l’insertion professionnelle des diplômés de l’enseignement
technique et professionnelle, promotion 2013 », novembre 2016.
VINCENS J. (1998), Insertion professionnelle des jeunes. Quelques réflexions théoriques, Formation Emploi
n°61, Céreq.
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