MINISTERE DE L’ENTREPRENEURIAT REPUBLIQUE DU MALI NATIONAL, DE L’EMPLOI ET DE LA Un... :: RAPPORTS D'ETUDES :: BIENVENUE A LA BIBLIOTHEQUE NUMERIQUE DE L'OBSERVATOIRE NATIONAL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION (ONEF)

Table des matières
Liste des tableaux .................................................................................................................................... 5

Liste des graphiques ................................................................................................................................ 6

Résumé analytique .................................................................................................................................. 9

Introduction ........................................................................................................................................... 13

Méthodologie......................................................................................................................................... 14

1. Définitions des concepts ................................................................................................................ 15

1.1. Population en emploi ............................................................................................................. 15

1.2. Travail ................................................................................................................................... 15

1.3. Population en âge de travailler .............................................................................................. 15

1.4. Chômeur ................................................................................................................................ 15

1.5. Chômage combiné à la main-d’œuvre potentielle ................................................................. 15

1.6. Main d’œuvre ........................................................................................................................ 16

1.7. Taux d’emploi ....................................................................................................................... 16

1.8. Taux d’emploi informel ......................................................................................................... 16

2. Situation économique, financière, sociale et démographique ....................................................... 17

2.1. Situation économique ............................................................................................................ 17

2.2. Situation financière ................................................................................................................ 19

2.3. Situation éducative ................................................................................................................ 20

2.4. Situation démographique ....................................................................................................... 23

3. Enseignements et formation professionnelle ................................................................................. 26

3.1. Enseignement technique et professionnel ............................................................................. 26

3.2. Enseignement supérieur......................................................................................................... 27

3.2.1. Universités et Instituts ..................................................................................................... 27

3.2.2. Grandes écoles et Instituts ............................................................................................... 37

3.3. Ressources humaines formées à l’extérieur du Mali en 2022 ............................................... 54

3.3.1. Profil des ressources humaines formées à l’extérieur ...................................................... 54

3.3.2. Financement des formations à l’extérieur ........................................................................ 56

3.3.3. Evaluation des coûts de formation des diplômes étrangers non reconnus ....................... 57

3.4. Formation professionnelle ..................................................................................................... 59

3.4.1. Indicateurs globaux de Formation professionnelle .......................................................... 59

3.4.2. FAFPA ............................................................................................................................. 61

3.5. Flux des nouveaux diplômés entrants potentiels sur le marché du travail en 2023 ............... 62

3.5.1. Flux des nouveaux diplômés de l’Enseignement Secondaire technique et Professionnel

entrants potentiels sur le marché du travail ................................................................................... 62

3.5.2. Flux des nouveaux certifiés de la formation professionnelle entrants potentiels sur le

marché du travail ........................................................................................................................... 63

3.5.3. Flux des nouveaux diplômés des Universités publiques entrants potentiels sur le marché

du travail ........................................................................................................................................ 63

3.5.4. Flux des nouveaux diplômés des Instituts et grandes écoles publiques entrants potentiels

sur le marché du travail ................................................................................................................. 64

3.5.5. Flux des nouveaux diplômés formés à l’extérieur du Pays entrants potentiels sur le

marché du travail ........................................................................................................................... 64

4. Marché du travail ........................................................................................................................... 66

4.1. Situation de l’emploi et du chômage ..................................................................................... 66

4.1.1. Population active et taux d’activités ................................................................................ 66

4.1.2. Taux d’emploi informel ................................................................................................... 68

4.1.3. Emploi selon le secteur institutionnel .............................................................................. 69

4.1.4. Chômage .......................................................................................................................... 70

4.1.5. Sous-emploi lié à la durée du travail ............................................................................... 70

4.1.6. Inactivité .......................................................................................................................... 72

4.2. Intermédiation ....................................................................................................................... 74

4.2.1. Demandes d’emplois ....................................................................................................... 74

4.2.2. Offres d’emplois .............................................................................................................. 76

4.2.3. Placements ....................................................................................................................... 77

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4.3. Créations d’emplois et employabilité .................................................................................... 79

4.3.1. Création d’emploi ............................................................................................................ 79

4.3.2. Employabilité ................................................................................................................... 81

5. Sécurité sociale .............................................................................................................................. 85

5.1. Direction Nationale de la Protection Sociale et de l’Economie Solidaire ............................. 85

5.2. Caisse Malienne de Sécurité Sociale ..................................................................................... 85

5.3. Agence Malienne de Mutualité Sociale ................................................................................. 86

5.4. Agence Nationale d'Assistance Médicale (ANAM) .............................................................. 90

5.5. Institut National de Prévoyance Sociale ................................................................................ 91

5.5.1. Les cotisations ................................................................................................................. 91

5.5.2. Les prestations ................................................................................................................. 92

5.5.3. Les prestations des structures socio-sanitaires ................................................................ 94

5.5.4. Les conventions internationales de sécurité sociale ........................................................ 96

6. Dialogue social .............................................................................................................................. 97

6.1. Gestion des conflits collectifs ................................................................................................ 97

6.2. Visas de contrats de travail .................................................................................................... 99

6.3. Règlement des litiges individuels ........................................................................................ 101

6.4. Accidents de travail et maladies professionnelles ............................................................... 101

6.5. Licenciements des travailleurs par branche d’activités et par motif de licenciement ......... 102

7. Migration ..................................................................................................................................... 104

Conclusion et Recommandations ........................................................................................................ 106

Bibliographie ....................................................................................................................................... 108

ANNEXE : .......................................................................................................................................... 109

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Liste des tableaux
Tableau 1: Croissance du PIB réel, de la consommation des ménages et de l'investissement (en %) ................... 18

Tableau 2: Evolution de la part des secteurs dans le PIB (en %) .......................................................................... 19

Tableau 3 : Résumé de la situation d’exécution du budget général au 31 décembre 2023 .................................... 19

Tableau 4 : Evolution du Taux Brut de Scolarisation (TBS) par sexe (en %) ....................................................... 21

Tableau 5: Evolution du taux d’achèvement (TA) par sexe (en %) ...................................................................... 23

Tableau 6 : Répartition de la population résidente par région selon le sexe .......................................................... 24

Tableau 7 : Résultat des examens par niveau de diplôme ..................................................................................... 27

Tableau 8 : Répartition des étudiants des Universités du Mali selon le sexe (en effectif et en %)........................ 28

Tableau 9: Répartition des étudiants de l'Université de Ségou par sexe selon le niveau d'étude et la faculté ....... 29

Tableau 10: Répartition des étudiants de l'Université de Ségou par niveau d’étude selon la filière de chaque

faculté/institut........................................................................................................................................................ 30

Tableau 11: Répartition des étudiants de l'ULSHB par faculté/institut, par classe et par sexe ............................. 31

Tableau 12: Répartition des étudiants de l'ULSHB par faculté/institut et par sexe selon la filière ....................... 32

Tableau 13: Répartition des étudiants de l'USJPB par année et par sexe .............................................................. 33

Tableau 14: Répartition des étudiants de l'USSGB par sexe selon la faculté et le niveau d’étude ........................ 34

Tableau 15: Effectif et répartition (en%) des étudiants de l'USSGB par niveau et selon la filière........................ 34

Tableau 16: Répartition des étudiants de l'USTTB par faculté/institut et le niveau d’étude selon le sexe ............ 35

Tableau 17 : Effectif et Répartition (en%) des étudiants de l'USTTB par filière selon le sexe ............................. 36

Tableau 18 : Répartition des étudiants des grandes écoles par sexe ...................................................................... 37

Tableau 19 : Répartition des étudiants du CERFITEX (année scolaire 2021/2022) par filière et sexe ................. 38

Tableau 20 : Répartition des étudiants du CERFITEX par filière selon le niveau ................................................ 39

Tableau 21 : Répartition des étudiants de l'ENETP par sexe selon le niveau d’étude et la classe ........................ 39

Tableau 22 : Effectif et répartition (en%) des étudiants de l'ENETP par filière et selon le niveau d’étude .......... 40

Tableau 23 : Effectif et répartition(en%) des étudiants de l’ENETP par sexe selon la filière ............................... 40

Tableau 24 : Effectif et répartition (en%) des étudiants de l'ENI par sexe et par niveau d’études ........................ 41

Tableau 25 : Répartition des étudiants de l'ENI par filière et par sexe .................................................................. 42

Tableau 26 : Répartition des étudiants de l’ENSUP par sexe selon le niveau d’étude .......................................... 43

Tableau 27 : Effectif et répartition (%) des étudiants de l’ENSUP par sexe et selon la filière ............................. 43

Tableau 28 : Effectif et répartition(en%) des étudiants inscrits de l’ESJSC par sexe, selon le niveau d’étude. .... 44

Tableau 29 : Répartition des étudiants de l’IHERI-AB de Tombouctou au métier du livre par sexe selon la classe

.............................................................................................................................................................................. 44

Tableau 30: Effectifs des étudiants de l'INFSS par sexe selon le niveau d’étude ................................................. 45

Tableau 31 : Effectif et répartition (en%) des étudiants de l'INFSS par niveau d’étude, selon la filière .............. 45

Tableau 32: Répartition des étudiants de l’INFTS par sexe selon le niveau d’étude et la classe .......................... 46

Tableau 33 : Répartition des étudiants de l’INFTS par niveau d’étude selon la filière ......................................... 46

Tableau 34 : Répartition des étudiants de l’INJS par sexe selon le cycle et le niveau d’étude ............................. 47

Tableau 35 : Répartition des étudiants de l’INJS par filière selon le cycle et le niveau d’étude ........................... 47

Tableau 36: Répartition des étudiants de l’IPR/IFRA par sexe selon le niveau d’étude et la classe ..................... 48

Tableau 37: Répartition des étudiants de l’IPR/IFRA par sexe selon la filière ..................................................... 49

Tableau 38 : Effectif des étudiants de l'IPR/IFRA par niveau d’étude, selon la filière ......................................... 51

Tableau 39 : Répartition des étudiants de l’IZSEJB par filière et sexe ................................................................. 53

Tableau 40: Effectif et répartition (en%) des étudiants par type de diplôme obtenu en 2023 ............................... 54

Tableau 41: Indicateurs de la formation professionnelle ....................................................................................... 59

Tableau 42: Répartition des apprenants par CFP public ....................................................................................... 59

Tableau 43: Répartition du nombre de formateurs selon la localité en 2023 ........................................................ 59

Tableau 44: Filières de formation dans les CFP publics par localité ..................................................................... 60

Tableau 45: Formation de la population active en 2023 selon le secteur (en millions FCFA et %) ...................... 61

Tableau 46: Répartition des nouveaux diplômés de l’Enseignement secondaire technique et professionnel ....... 62

Tableau 47: Répartition des sortants de la formation professionnelle ................................................................... 63

Tableau 48: Répartition des diplômés potentiels selon les Universités par sexe ................................................... 63

Tableau 49: Répartition des diplômés potentiels selon les Instituts ou grandes écoles par sexe ........................... 64

Tableau 50: Répartition des diplômés formés à l’étranger selon le type de diplôme par sexe .............................. 65

Tableau 51 : Répartition de la population en âge de travailler par sexe selon le statut vis-à-vis de la main-d'œuvre

.............................................................................................................................................................................. 66

Tableau 52: Répartition de la population active ou main d’œuvre ........................................................................ 67

Tableau 53 : Taux d’activités par caractéristique sociodémographique (en %) .................................................... 68

Tableau 54 : Taux d’emploi informel selon le sexe (en %) ................................................................................... 69

Tableau 55: Répartition des actifs occupés par milieu et par sexe selon le secteur institutionnel ......................... 69

Tableau 56: Evolution du taux de chômage de la population 15 ans et plus de 2013 à 2023 ................................ 70

6 6

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Tableau 57: Taux de sous-emploi (en %) .............................................................................................................. 71

Tableau 58: Répartition (en %) des inactifs par raison d'inactivité ...................................................................... 72

Tableau 59: Répartition (en %) des inactifs selon les moyens utilisés pour survivre ........................................... 73

Tableau 60: Demandes d’emploi enregistrées par caractéristique sociodémographique ....................................... 74

Tableau 61: Demandes d’emploi enregistrées par qualification et métier demandé ............................................. 75

Tableau 62: Offres d’emploi enregistrées par Bureaux caractéristique sociodémographique ............................... 76

Tableau 63: Offres d’emploi enregistrées par qualification et métier offert ......................................................... 77

Tableau 64: Placements effectués par sexe selon la structure de placement et la région ...................................... 78

Tableau 65: Placements effectués par sexe selon la qualification et le métier ...................................................... 78

Tableau 66 : Evolution des emplois créés de 2019 à 2023 .................................................................................... 79

Tableau 67: Répartition du nombre d’emplois créés par trimestre et par branche d’activités du secteur privé .... 80

Tableau 68 : Répartition du nombre d’emplois publics créés par département ministériel ................................... 81

Tableau 69. Nombre de jeunes inscrits au programme de stage de formation professionnelle par région ............ 82

Tableau 70. Nombre de jeunes sélectionnés et placés au programme de stage de formation professionnelle ...... 82

Tableau 71: Répartition des stagiaires par Dispositif de formation et de qualification 2023 selon le sexe ........... 83

Tableau 72 : Répartition de jeunes placés en stage de qualification professionnelle ............................................ 83

Tableau 73: Répartition des demandes de formation enregistrées en CREE, GERME et autres modules par région

et sexe.................................................................................................................................................................... 84

Tableau 74 : Répartition des plans d’affaire financés par l’APEJ en 2023 par région et par sexe ........................ 84

Tableau 75: Indicateurs de la protection sociale ................................................................................................... 85

Tableau 76: Situation des pensionnés de la CMSS par région au 31 décembre 2023 ........................................... 86

Tableau 77: Statistiques des mutuelles au titre de l’année 2023 ........................................................................... 87

Tableau 78: Situation des ressources (entrées en FCFA) en 2023 ........................................................................ 88

Tableau 79: Situation des prestations par les mutuelles en 2023 .......................................................................... 89

Tableau 80: Taux de couverture du risque maladie par les mutuelles de santé en 2022 ....................................... 90

Tableau 81: Taux de couverture nationale des indigents ....................................................................................... 91

Tableau 82: Répartition des cotisations par structure (en fcfa) ............................................................................. 92

Tableau 83: Répartition des nouveaux dossiers d’assurés et de prestations reçus en 2022 et 2023 ...................... 92

Tableau 84: Répartition des bénéficiaires par catégorie d’assurés et par sexe ...................................................... 92

Tableau 85: Croissance annuelle et répartition des montants de prestations par type de pension entre 2022 et 2023

.............................................................................................................................................................................. 93

Tableau 86: Répartition des bénéficiaires de pensions par type de pension et par sexe ........................................ 94

Tableau 87: Nombre de prestations en faveur des accidentés de travail ............................................................... 94

Tableau 88: Activités de prévention des accidents de travail et maladies professionnelles .................................. 95

Tableau 89: Activités médicales curatives ............................................................................................................ 95

Tableau 90: Situation des prestations payées aux travailleurs maliens de l’extérieur ........................................... 96

Tableau 91: Situation des pensions et rentes maliennes payées à l’extérieur du Mali .......................................... 96

Tableau 92: Répartition des conflits collectifs par région ..................................................................................... 97

Tableau 93: Visa de contrats de travail ............................................................................................................... 100

Tableau 94: Visa des contrats des travailleurs expatriés ..................................................................................... 100

Tableau 95: Litiges individuels selon le règlement et par région ........................................................................ 101

Tableau 96: Accident de travail et maladies professionnelles par région ............................................................ 102

Tableau 97: Licenciement des travailleurs par région et par motif ..................................................................... 103

Tableau 98: Evolution des effectifs des maliens reconduits par continent de 2017 à 2023................................. 104

Tableau 99: Evolution des indicateurs clés de la migration de 2019 à 2023 ....................................................... 105

Tableau 100. Répartition des inactifs par sources de revenus ............................................................................. 109

Liste des graphiques

Graphique 1 : Pyramide des âges du Mali en 2023 (en milliers de personnes) ..................................................... 25
Graphique 2: Répartition des diplômés par domaine de formation ....................................................................... 55
Graphique 3: Répartition des étudiants par pays d'accueil .................................................................................... 56
Graphique 4 : Nouveaux diplômés entrants potentiels sur le marché du travail par type d’enseignement............ 62
Graphique 5: Situation du cofinancement en 2023 (en fcfa) ................................................................................. 87
Graphique 6: Evolution du transfert de fonds des migrants en milliards de F CFA de 2013 à 2023 .................. 105

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Sigles et abréviations

ABF Assurance Banque Finance

AMAMUS Agence Malienne de la Mutualité Sociale

AMO Assurance Maladie Obligatoire

ANAM Agence Nationale d’Assistance Médicale

ANPE Agence Nationale Pour l’Emploi

APEJ Agence pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes

ASACO Associations de santé communautaire

AVD Agriculture Vivrière et Durable

BAC Baccalauréat

BIT Bureau international du Travail

BPP Bureau Privé de Placement

BT Brevet de Technicien

BTP Bâtiment Travaux Publics

CAP Certificat d’Aptitude Professionnelle

CDD Contrat à Durée Déterminée

CDI Contrat à Durée Indéterminée

CEDEAO Communautaire Economique des Etats de L’Afrique de L’Ouest

CERFITEX Centre de Recherche et de Formation pour L’industrie Textile

CFA Comptabilité Finance Audit

CFP Centre de Formation Professionnelle

CGE Création et Gestion des Entreprises

CIC Carte d’Identité Consulaire

CL Candidat Libre

CMSS Caisse Malienne de Sécurité Sociale

CNECE Centre National d’Examen et de Concours de l’Éducation

Covid-19 La Maladie à coronavirus 2019

CREDD Cadre stratégique pour la Relance économique et le Développement durable

CREE Créer votre Entreprise

DEA Diplôme d’Etude Approfondie

DEF Diplôme d’Etude Fondamentale

DEUG Diplôme d’Etude Universitaire Générale

DNFP Direction Nationale de la Formation Professionnelle

DNP Direction Nationale de la Population

DNPD Direction Nationale de la Planification du Développement

DNPSES Direction Nationale de la Protection Sociale et de l’Economie Solidaire

DNT Direction Nationale du Travail

EJOM Emploi des Jeunes Crée les Opportunités au Mali

EMOP Enquête Modulaire et Permanente auprès des Ménages

ENETP Ecole Nationale d’Enseignement Technique et Professionnel

ENI-ABT École Nationale d’Ingénieurs Abderrahmane Baba Touré

ENSUP École Normale Supérieure

ESJSC Ecole Supérieure de Journalisme et des Sciences de la Communication

ETP Ecole des Travaux Publics

ETT Entreprises des Travaux Temporaires

FAFPA Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage

FAGES Faculté du Génie et des Sciences

FAMA Faculté d’Agronomie et de Médecine Animale

FAPH Faculté de Pharmacie

FASSO Faculté des sciences sociales

FBCF Formation Brute du Capital Fixe

FCFA Franc de la Communauté financière africaine

FDPRI Faculté de Droit Privé

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FDPU Faculté de Droit Public

FHG Faculté d'Histoire et de Géographie

FLSL Faculté des Lettres, Langues et Sciences du Langage

FMOS Faculté de Médecine et d’Odonto Stomatologie

FSAP Faculté des Sciences Administratives et Politique

FSEG Faculté des Sciences Economiques et de Gestion

FSHSE Faculté des Sciences Humaines et des Sciences de l'Education

FST Faculté des Sciences et Techniques

GERME Gérer Mieux votre Entreprise

Hist. Arch Histoire-Archéologie

HIMO Haute Intensité de la Main d’Œuvre

IC Institut Confucius

IFM Institut de Formation des Maîtres

IFP Institut de Formation Professionnelle

IHERI-ABT L’Institut des Hautes Etudes et des Recherches Islamiques Ahmed Baba de Tombouctou

INFSS Institut National de formation en Sciences de la Santé

INFTS Institut National de Formation en Travail Social

INJS Institut National de la Jeunesse et des Sports

INPS Institut National de Prévoyance Sociale

INSTAT Institut National de la Statistique

IPR/IFRA Institut Polytechnique Rural de formation et de Recherche Appliquée

IPU Institut de Pédagogie Universitaire

ISA Institut des Sciences Appliquées

IUFP Institut Universitaire de Formation Professionnelle

IUG Institut Universitaire de Gestion

IUT Institut Universitaire de Technologie

IZSEJB Institut Zayed des Sciences Economiques et Juridiques de Bamako

LMD Licence Master Doctorat

LuxDev Agence Luxembourgeoise pour la Coopération et le Développement

MDC Missions diplomatiques et consulaire

MEFP Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle

MER Micro Entreprise Rurale

OGO Organisation et Gestion des Organisations

OI Organisme International

ONEF Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

ONG Organisation Non Gouvernementale

ONMOE Office National de la Main-d’œuvre et de l’Emploi

PIB Produit Intérieur Brut

PSA Production et Santé Animale

PTI Plan Triennal d’Investissement

RAMED Régime d’Assistance Médicale

RASAMT Rapport d’Analyse Situationnelle Annuelle sur le Marché du Travail

RAVEC Recensement Administratif à Vocation d'Etat Civil

STC Sciences et Techniques de Communication

SCN Système de Comptabilité Nationale

SU3 le taux combiné du chômage et de la main-d'œuvre potentielle

UEMOA Union Economique Monétaire Ouest Africain

USA United States of America (les Etats-Unis d’Amérique)

ULSHB Université des Lettres et Sciences Humaines de Bamako

USJPB Université des Sciences Juridique et Politique de Bamako

USSGB Université des Sciences Sociales et de Gestion de Bamako

USTTB Université des Sciences, des Techniques et des Technologies de Bamako

VA Vulgarisation Agricole

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Résumé analytique

Le Rapport d’Analyse Situationnelle Annuelle sur le Marché du Travail (RASAMT) est une

production phare de l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF). Il donne

des informations importantes relatives au marché du travail sur la base de l’année précédente

(2023). Il est destiné à tous les utilisateurs et lecteurs des informations statistiques du marché

du travail.

Les informations contenues dans ce document proviennent des structures publiques et

parapubliques du Mali. Ces structures se retrouvent principalement dans les ministères en

charge de l’emploi, du travail, de la formation professionnelle, de l’économie et des finances,

de l’éducation nationale, de l’enseignement technique, de l’enseignement supérieur, du

développement social, du dialogue social et de la migration.

Les différentes parties du RASAMT 2023 sont : (i) définitions des concepts, (ii) situation

économique, financière, sociale et démographique, (iii) enseignement et formation

professionnelle, (iv) marché du travail, (v) sécurité sociale, (vi) dialogue social et (vii)

migration. Dans un premier temps, le rapport débute par un résumé analytique, puis une

introduction, des objectifs, la méthodologie et se termine par une conclusion et des

recommandations.

 Situation économique, financière, éducative et démographique

L'année 2023 marque un tournant positif pour l'économie malienne après plusieurs années de

difficultés liées à la pandémie et aux crises politiques. Le PIB a connu une croissance modeste

de 4,7 %, soutenue principalement par les secteurs secondaire (2,4 %) et tertiaire (6,8 %), qui

ont enregistré une reprise significative. Cette amélioration reflète un retour à la croissance dans

l'industrie et les services, avec une forte contribution des secteurs liés au numérique et aux

services essentiels.

En outre, il faut noter que l’inflation est passé de 9,7% en 2022 à 2,2% en 2023 (AFDB, 2024).

La consommation des ménages, bien que modérée, a montré une résilience continue, se

maintenant autour de 3 %, ce qui témoigne de la résilience des populations maliennes face aux

conditions économiques difficiles. Malgré l'incertitude persistante, la consommation semble

avoir stabilisé ses niveaux après les chocs des années précédentes.

En termes d'investissement (FBCF), l’année 2023 a également marqué une reprise timide, avec

une croissance de 3,0 %, après des années de contraction. Cette légère amélioration suggère

une stabilisation des conditions économiques, peut-être favorisée par des mesures

gouvernementales visant à encourager les investissements et une certaine normalisation de la

situation politique et sociale. Cependant, cette reprise reste modeste et insuffisante pour

rattraper le retard accumulé durant les années précédentes, mettant en évidence la fragilité de

l'environnement d'investissement et la nécessité d'un soutien accru pour stimuler pleinement le

secteur économique.

Entre 2020 et 2023, le Mali a observé une progression modeste du Taux Brut de Scolarisation

(TBS) et du Taux Brut de Préscolarisation (TBP), avec des disparités notables entre les sexes.

10 10

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Le taux brut de préscolarisation a augmenté de 6,94 % en 2020-2021 à 7,53 % en 2022-2023,

avec une participation plus importante des filles (7,70 %) par rapport aux garçons (7,38 %).

Dans le premier cycle fondamental, le TBS a atteint 81,7 % en 2022-2023, avec une

amélioration pour les garçons (83,8 %) et les filles (79,6 %), bien que l'écart persiste. En

revanche, pour le second cycle fondamental, la progression a été plus lente, atteignant 51,4 %

en 2022-2023, et les garçons (52,2 %) restent largement avant les filles (50,5 %). Le secondaire

général a connu une légère baisse, de 27,7 % en 2020-2021 à 28,67 % en 2022-2023, et dans le

secteur technique, le TBS est resté faible, atteignant seulement 0,46 % en 2022-2023. Les

inégalités persistantes, surtout en milieu rural et dans les zones affectées par l'insécurité,

témoignent des défis structurels pour l'égalité d'accès à l'éducation.

Le Mali est confronté à un important défi de croissance démographique rapide, les données de

la pyramide des âges du Mali en 2023 révèlent une population majoritairement jeune, avec près

de 45 % de la population totale composée d'enfants et d'adolescents de 0 à 14 ans. Les jeunes

adultes (15-24 ans) représentent également plus de 20 % de la population, soulignant les défis

liés à l'emploi et à la formation professionnelle. La population malienne est assez équilibrée en

en considérant le sexe, avec une légère prédominance des femmes, dans les tranches d'âge plus

âgées. Bien que la population vieillissante reste relativement faible (3,4 % ont plus de 60 ans),

elle pourrait croître avec l'amélioration de l'espérance de vie. Face à cette dynamique, le Mali

doit investir dans l'éducation, la santé, et l'emploi, en particulier pour sa jeunesse, tout en

anticipant les besoins croissants des personnes âgées.

 Enseignements et formation professionnelle

En 2023, sur 526 797 inscrits aux examens nationaux au Mali, 483 522 se sont présentés et 140

501 ont été admis. Le DEF a enregistré 74 375 admis, dont 39 950 garçons contre 34 425 filles.

Pour le Bac Général, sur 200 678 inscrits, 24,3 % ont été admis, mais les garçons ont une plus

grande portion d'admis, soit 25 291 contre 18 243 filles. Le CAP, avec 24 227 inscrits, affiche

un taux de réussite élevé, bien que les filles restent moins nombreuses parmi les admis. Les

résultats du BT montrent des différences, avec une performance plus équilibrée en BT2 qui a

enregistré 5 074 admis, dont 2 645 garçons contre 2 429 filles. Ces résultats soulignent les

disparités entre sexes et la nécessité de politiques pour améliorer l'égalité d'accès et de réussite.

 Marché du travail

En 2023, la population en âge de travailler au Mali est estimée à 11,1 millions de personnes,

dont 53,6 % de femmes. La main d’œuvre (ou population active), comprenant les personnes en

emploi et les chômeurs, représente 63,7 % de cette population. Sur les 7,06 millions de

personnes actives, 41,1% sont des femmes. La majorité de la main-d'œuvre (76,8 %) vit en

milieu rural, avec des concentrations notables dans les régions de Sikasso, Kayes, Ségou et

Mopti. Les jeunes de moins de 35 ans constituent plus de la moitié (52,5%) de la main-d'œuvre,

avec une forte proportion de jeunes de 15-24 ans (21,8 %). En termes de niveau d'éducation,

seulement 8,8 % de la main-d'œuvre a atteint le niveau secondaire ou plus, et près de deux tiers

(65,3 %) n'ont aucun niveau d'éducation, une situation plus marquée chez les femmes.

En outre, le taux d'activité est passé à 63,7 %, avec une grande disparité entre les sexes : 80,8

% pour les hommes et 48,8 % pour les femmes. Il est plus élevé en milieu rural (66 %) qu'en

milieu urbain (57 %), et varie considérablement selon les régions, atteignant 80,3 % à

Tombouctou et 43,6 % à Gao. Le taux d'activité est plus faible chez les personnes ayant un

11 11

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niveau d'éducation secondaire (45,7 %) et plus élevé chez celles ayant un niveau fondamental

(67,2 %). Les femmes les plus actives se trouvent à Sikasso, Kayes et Tombouctou, tandis que

les hommes le sont à Kidal, Tombouctou et Taoudéni.

 Sécurité sociale

En 2023, le montant total du cofinancement a connu une hausse significative, passant de 379

633 555 FCFA en 2022 à 574 899 330 FCFA. Les mutuelles sont principalement cofinancées,

avec des localités comme le district de Bamako recevant jusqu’à 79 056 850 FCFA, alors que

certaines régions comme Kidal, Ménaka et Taoudenni n'ont bénéficié d’aucuns financements

externes. Les femmes constituent la majorité des bénéficiaires, soit 71 355 femmes

bénéficiaires contre 51 213 hommes. Toutefois, le taux de couverture reste très faible,

nationalement il est de 2,58%. Les régions du nord et du centre du pays affichent un taux encore

plus faible que, reflétant des défis dans l'immatriculation et l'accès aux soins. Le régime

RAMED, qui soutient les populations les plus vulnérables, a montré de bons résultats dans

certaines régions comme Sikasso et Mopti, mais d'autres comme Ségou et Kidal nécessitent une

intervention ciblée. En outre, bien que les cotisations et prestations aient globalement atteint

les prévisions, la baisse du taux de croissance annuel suggère une nécessité de réévaluation des

stratégies à adopter. La sécurité sociale contribue directement à l'atteinte des ODD, notamment

en assurant une protection contre les risques sociaux tels que la maladie, l'accident du travail,

la maternité, la vieillesse et le chômage. Le Pacte de stabilité sociale et de croissance, signé en

2023 entre le gouvernement et les partenaires sociaux, comprend des chapitres dédiés à la

rémunération, à la formation professionnelle, à la sécurité sociale et à la santé au travail. Ce

pacte vise à instaurer un climat social apaisé propice à l'émergence économique et à la

réalisation des ODD.

 Dialogue social

En 2023, un total de 66 conflits collectifs a été enregistré, avec la région de Kayes en tête, qui

a comptabilisé 19 conflits, suivie par la région de Gao avec 9 conflits. La région de Sikasso a,

quant à elle, enregistré le plus faible nombre, avec seulement 3 conflits, ce qui pourrait être dû

au nouveau découpage administratif transférant une grande part d’activités à la région de

Bougouni. Aucun cas de grève illimitée n’a été observé durant l'année. En ce qui concerne les

litiges individuels, la Direction Nationale du Travail (DNT) a traité 1 235 cas, dont 711 ont été

résolus par conciliation, 430 ont été transmis au tribunal et 94 ont été classés en instance.

Bamako a enregistré le plus grand nombre de soumissions (611 cas), tandis que la région de

Ménaka en a vu seulement deux. Dans certaines régions comme Koulikoro et Sikasso, les litiges

sont souvent transmis au tribunal plutôt que réglés par conciliation, avec un total de 45 cas

transmis contre 34 conciliations. D’une manière générale, le Mali a essayé de relever de

nombreux défis dans ce domaine et beaucoup de retard a été rattrapé en témoigne la création

en aout 2023 du Conseil nation du développement social, avec pour mission d’assurer la

concertation permanente entre l’état et les partenaires sociaux.

 Migration

En 2023, le nombre de Maliens reconduits à la frontière a atteint 5 643, marquant une légère

baisse par rapport à 2022. Bien que la tendance générale ait augmenté entre 2017 et 2023, 2023

se distingue par cette diminution par rapport à l'année précédente. En termes de répartition

géographique, l'Afrique reste le continent où le plus grand nombre de reconduites a eu lieu,

12 12

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avec un total de 34 337 reconduites depuis 2017, et un pic particulièrement élevé observé en

2018. En 2023, l'Asie-Océanie a également connu un nombre notable de reconduites, bien que

beaucoup plus faible comparé à l'Afrique. Cette dynamique en 2023 s’inscrit dans un contexte

de tensions sécuritaires nationales, influençant les déplacements et reconduites. Les transferts

de fond des migrants connaissent également une augmentation de 28,5 % et s’établissent à 652,5

milliards de FCFA en 2023.

13 13

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Introduction

Le Rapport d’Analyse Situationnelle Annuelle sur le Marché du Travail (RASAMT-2023)

constitue un outil stratégique de référence, regroupant un ensemble d’informations susceptibles

de refléter ou d’influencer directement les dynamiques du marché de l’emploi au Mali. Élaboré

en réponse à une demande croissante des utilisateurs – notamment les décideurs publics, les

institutions partenaires et les chercheurs – ce rapport répond à un besoin pressant en matière

d’accès à des données statistiques fiables, actualisées et représentatives.

Ainsi, le RASAMT s’inscrit pleinement dans la mission fondamentale de l’Observatoire

National de l’Emploi et de la Formation (ONEF), qui consiste à produire des analyses et des

études rigoureuses sur le marché du travail, à l’échelle nationale et régionale, afin d’outiller les

acteurs pour une meilleure régulation et anticipation des évolutions socio-économiques.

Dans cette perspective, l’ONEF a mis en place un dispositif permanent de collecte et de

traitement des données, visant à combler les lacunes structurelles des systèmes d’information

sur le travail dans les pays d’Afrique francophone. En effet, face aux insuffisances observées

en matière de production statistique, la nécessité d’un rapport structuré, fiable et récurrent

devient impérative.

Ce rapport ne se limite pas à une analyse descriptive : il intègre également des données

conjoncturelles et annuelles relatives à la situation socio-économique nationale, en mettant à

disposition des indicateurs essentiels tels que l’intermédiation, le dialogue social ou les

tendances de l’emploi. Il s’adresse ainsi à un large éventail d’utilisateurs, qu’il s’agisse de

décideurs politiques, de partenaires techniques et financiers, de praticiens de terrain ou de

citoyens intéressés.

Enfin, le RASAMT-2023 s’inscrit dans la continuité des publications antérieures de l’ONEF,

consolidant son rôle en tant qu’instrument de suivi, de veille et d’orientation des politiques en

matière d’emploi et de formation au Mali.

Objectifs

L’objectif général de cette étude est de produire un ensemble d’informations sur le marché du

travail portant sur les données de l’année 2023. De façon spécifique, cette étude vise à :

- fournir des données relatives à la situation économique, financière, éducative et

démographique ;

- donner des informations sur l’enseignement et la formation professionnelle ;

- analyser les données relatives à l’emploi et à l’information sur le marché du travail ;

- fournir les données sur le dialogue social et la sécurité sociale ;

- donner un état de la migration au Mali.

14 14

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Méthodologie

La réalisation du rapport repose sur une démarche méthodologique rigoureuse articulée autour

de plusieurs étapes complémentaires. Elle débute par une revue documentaire approfondie,

visant à recenser les principales sources d’informations pertinentes sur le marché du travail.

Ensuite, la collecte des données constitue une phase clé du processus. Elle a été menée sur

l’ensemble du territoire national, incluant également quelques éléments relatifs aux Maliens

établis à l’extérieur. Bien que programmée initialement sur une période de dix (10) jours, du 7

au 18 août 2024, cette opération a nécessité une prolongation jusqu’à 35 jours en raison de

contraintes logistiques et de retards rencontrés dans certaines structures. Face à ces défis, les

agents de l’ONEF ont dû assumer directement le rôle d’enquêteurs sur le terrain, assurant ainsi

une qualité et une fiabilité optimales dans la collecte.

Par ailleurs, pour structurer l’information statistique à obtenir, une correspondance officielle

accompagnée d’un canevas de renseignement spécifique à chaque organisme a été transmise

aux structures productrices. Cette démarche a permis de standardiser les données reçues et

d’assurer leur cohérence pour l’analyse.

Une fois les données recueillies, elles ont été centralisées et consolidées par le département des

études conjoncturelles et prospectives du marché du travail de l’ONEF. Ce travail de mise en

cohérence, réalisé principalement à l’aide de logiciels comme Excel, a consisté à harmoniser

les totaux, corriger où calculer les pourcentages (à un chiffre après la virgule) et valider la

qualité des informations, notamment pour les tableaux provenant d'autres sources que l’ONEF.

Enfin, les données sur les créations d’emplois ainsi que celles issues de l’Enquête Modulaire et

Permanente auprès des Ménages (EMOP) ont été intégrées au rapport. L’analyse de l’ensemble

des éléments a été assurée par une équipe technique multidisciplinaire, composée d’agents de

l’ONEF et de personnes ressources qualifiées, garantissant ainsi une lecture globale et

pertinente de la situation du marché du travail.

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1. Définitions des concepts

Ce chapitre vise à définir les principaux concepts relatifs au marché du travail, afin d’en

faciliter la compréhension et d’en assurer une utilisation cohérente dans l’ensemble du

rapport. Ces notions constituent des indicateurs essentiels qui permettent d’appréhender la

réalité du marché du travail sous différents angles.

1.1. Population en emploi

La population en emploi comprend toutes les personnes en âge de travailler qui, durant une

courte période de référence (7 derniers jours), étaient engagées dans une activité visant à

produire des biens ou à fournir des services en échange d’une rémunération ou d’un profit.

1.2. Travail

Le travail comprend toutes les activités effectuées par des personnes de tout sexe et tout âge

afin de produire des biens ou fournir des services destinés à la consommation par des tiers ou à

leur consommation personnelle. Il exclut les activités qui n’impliquent pas la production de

biens ou de services (par exemple, la mendicité et le vol), le fait de prendre soin de soi (par

exemple, la toilette personnelle et l’hygiène) et les activités qui ne peuvent pas être réalisées

par une autre personne que soi-même (par exemple, dormir, apprendre et les activités de

loisirs)1.

1.3. Population en âge de travailler

La population en âge de travailler comprend toutes les personnes des deux sexes ayant atteint

l’âge légal du travail. La limite inférieure suggérée par le BIT est de 15 ans, âge révolu. Les

pays ont cependant la possibilité de l’adapter à leur propre contexte. Il ne doit en aucun cas être

inférieur à 13 ans, âge révolu. Au Mali, la limite est de 15 ans.

1.4. Chômeur

Le chômeur est défini comme toute personne en âge de travailler qui n’était pas en emploi, qui

avait effectué des activités de recherche d’emploi durant une période récente spécifiée, et était

actuellement disponible pour l’emploi si la possibilité d’occuper un poste de travail existait.

1.5. Chômage combiné à la main-d’œuvre potentielle

Il comprend toutes les personnes sans emploi, n’ayant pas travaillé (ne serait-ce qu’une heure)

lors de la semaine précédant le passage de l’agent enquêteur, ayant recherché ou non un emploi

au cours du mois précédant le passage de l’agent enquêteur et disponibles pour travailler

immédiatement si l’on leur offrait un emploi.

1 Source : Résolution de la dix-neuvième Conférence internationale des statisticiens du travail :

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---

stat/documents/normativeinstrument/wcms_233215.pdf

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1.6. Main d’œuvre

La main d’œuvre fait référence à l’offre de travail du moment pour la production de biens et de

services en échange d’une rémunération ou d’un profit. Les personnes hors de la main-d’œuvre

sont les personnes en âge de travailler qui ne sont ni en emploi, ni au chômage durant la courte

période de référence.

1.7. Taux d’emploi

C'est le pourcentage de la population âgée de 15 ans et plus qui est en emploi par rapport à la

population totale âgée de 15 ans et plus.

1.8. Taux d’emploi informel

Le taux d’emploi informel est défini comme étant le pourcentage des personnes en emploi

informel par rapport à la population totale en emploi.

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2. Situation économique, financière, sociale et démographique

La reprise économique s’est renforcée en 2022 en dépit des effets collatéraux de l’application

de l’embargo décrété par la CEDEAO contre le Mali durant près de sept mois, de même que les

implications de la guerre en Ukraine. En effet, malgré la contraction de la production

cotonnière, le taux de croissance de l’activité économique est estimé à 3,7% contre 3,1% en

2021, traduisant la résilience de l’économie malienne.

2.1. Situation économique

L'analyse des données présentées dans le tableau 1, sur la croissance du PIB réel, la

consommation des ménages, et l'investissement (FBCF) au Mali de 2019 à 2023, permet de

cerner les effets des différents chocs sur l'économie du pays.

En 2019, le PIB a enregistré une croissance de 5 %, signe d'une économie relativement stable

avant la pandémie de COVID-19. Les secteurs primaire, secondaire et tertiaire ont contribué

positivement à cette croissance. En revanche, une récession économique est observée avec une

contraction du PIB de -1,2 % en 2020, principalement due aux effets de la pandémie. Le secteur

primaire a été particulièrement touché avec une baisse de -2,7 %, reflétant les perturbations

dans l'agriculture et d'autres activités rurales. Le secteur secondaire, plus résilient, a connu une

légère baisse de -0,2 %, tandis que le secteur tertiaire a montré une croissance positive de 1 %,

probablement soutenu par des services essentiels et des innovations dans le commerce

numérique.

En 2023 la croissance du PIB s'est accélérée à 4,7 %, signalant une reprise plus solide de

l'économie malienne. Le secteur primaire a ralenti (2,8 %), mais les secteurs secondaire (2,4 %)

et tertiaire (6,8 %) ont montré une amélioration significative, indiquant une reprise dans

l'industrie et les services. La consommation des ménages a affiché une résilience relative face

aux crises. Après un ralentissement en 2020, où la croissance est passée de 5,1 % à 3,5 % en

raison des effets combinés de la pandémie et des crises sociopolitiques, elle a maintenu une

croissance stable autour de 3 % jusqu'en 2023. Ceci reflète une adaptation des ménages maliens

à la situation économique difficile, bien que la consommation reste probablement freinée par

l'incertitude et la diminution des revenus disponibles.

L'investissement (FBCF) a fortement chuté en 2020 (-0,7 %), après une forte croissance en

2019 (11,4 %). Cette chute est attribuable à l'incertitude économique liée à la pandémie et aux

crises politiques, qui ont freiné les projets d'investissement. La reprise de l'investissement a été

lente et inégale. Après un rebond en 2021 (4,8 %), il y a eu une nouvelle contraction en 2022 (-

0,2 %), indiquant des difficultés persistantes dans l'environnement d'investissement.

Cependant, une légère reprise en 2023 (3,0 %) suggère une amélioration des perspectives

économiques ou des mesures gouvernementales favorisant les investissements.

En outre, les données montrent que l'économie malienne a été profondément affectée par la

pandémie de COVID-19, les crises politiques et sécuritaires, mais aussi par des défis structurels.

Si la reprise est en cours, elle reste fragile et inégale. Le secteur tertiaire semble le plus

dynamique, tandis que le secteur secondaire reste vulnérable. La consommation des ménages

se montre relativement résiliente, mais l'investissement reste volatile, ce qui peut limiter les

perspectives de croissance à long terme. Pour renforcer cette reprise, il serait crucial de

stabiliser l'environnement sociopolitique et d'attirer davantage d'investissements, tout en

soutenant les secteurs clés tels que l'agriculture et les services.

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Tableau 1: Croissance du PIB réel, de la consommation des ménages et de l'investissement (en %)

2019 2020 2021 2022 2023

PIB 5,0 -1,2 3,1 3,5 4,7

Primaire 2,1 -2,7 -1,2 6,0 2,8

Secondaire 4,7 -0,2 1,7 -0,3 2,4

Tertiaire 5,2 1,0 7,7 5,3 6,8

Consommation finale des ménages 5,1 3,5 3,0 3,5 3,8

FBCF 11,4 -0,7 4,8 -0,2 3,0

Source : INSTAT, Comptes nationaux, nouvelle série, 2023

L’analyse des données du tableau 2, indique que la part du secteur primaire dans le PIB est

restée relativement stable au cours de la période 2019-2023, oscillant entre 31,0 % et 31,8 %.

Cette stabilité suggère que malgré les crises, notamment la pandémie de COVID-19 et les

tensions sociopolitiques, le secteur primaire (principalement l'agriculture, l'élevage et la pêche)

a continué de jouer un rôle clé dans l'économie malienne. Cela peut être attribué à la nature

résiliente de l'agriculture dans des économies en développement, où une grande partie de la

population dépend directement des activités rurales pour sa subsistance. Cependant, la légère

baisse en 2021 pourrait refléter les effets combinés de la pandémie et de mauvaises conditions

climatiques.

Le secteur secondaire, qui comprend l'industrie, la construction et l'extraction minière, a connu

une évolution plus volatile. En 2019 et 2020, sa part dans le PIB était stable autour de 23,2 %

et 23,3 %. Cependant, une augmentation significative est observée en 2021, avec une part

atteignant 26,4 %. Cette hausse pourrait être liée à une reprise post pandémique dans certains

sous-secteurs industriels ou miniers. Toutefois, la baisse subséquente en 2022 (25,3 %) et 2023

(24,8 %) suggère que cette reprise a été partiellement freinée par des défis persistants, tels que

les crises sécuritaires, les interruptions des chaînes d'approvisionnement, et peut-être la revue

des accords-cadres dans le domaine minier.

Le secteur tertiaire, qui regroupe les services, a légèrement augmenté sa part dans le PIB,

passant de 37,8 % en 2019 à 38,1 % en 2023. La montée en puissance des services pourrait être

due à une diversification croissante de l'économie malienne, avec un développement des

secteurs comme les télécommunications, les services financiers, et le commerce. Cependant, la

baisse observée en 2021 (36,8 %) pourrait être liée aux perturbations causées par la pandémie,

qui ont affecté les services non essentiels et le tourisme. La reprise du secteur en 2022 et 2023

indique que le tertiaire reste un moteur important de l'économie malienne, en particulier avec

la résilience de certaines activités comme le commerce et les services publics.

La part des taxes indirectes dans le PIB a diminué de 7,5 % en 2019 à 5,8 % en 2023. Cette

réduction pourrait indiquer une baisse des revenus fiscaux due à un ralentissement économique

ou à une réduction des taxes pour stimuler l'économie. Cela pourrait également refléter une

baisse des importations, qui sont souvent une source importante de taxes indirectes. La légère

reprise en 2023 pourrait indiquer une tentative de rétablir la collecte fiscale dans un contexte

de reprise économique.

L'évolution de la structure sectorielle du PIB malien de 2019 à 2023 révèle un certain degré de

résilience, mais aussi des vulnérabilités importantes face aux crises. Le secteur primaire reste

une base solide de l'économie malgré des fluctuations mineures. Le secteur secondaire, bien

qu'il ait montré des signes de reprise, reste volatil, probablement en raison de sa sensibilité aux

19 19

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chocs externes et internes. Le secteur tertiaire semble être en croissance, mais il a également

été affecté par la pandémie et d'autres crises.

Tableau 2: Evolution de la part des secteurs dans le PIB (en %)

2019 2020 2021 2022 2023

Secteur primaire 31,6 31,8 31,0 31,7 31,3

Secteur secondaire 23,2 23,3 26,4 25,3 24,8

Secteur tertiaire 37,8 38,1 36,8 37,4 38,1

Taxes indirectes (moins subventions) 7,5 6,8 5,8 5,5 5,8

Total (PIB aux prix du marché) 100 100 100 100 100

Source : INSTAT, Comptes nationaux, nouvelle série, 2023

2.2. Situation financière

En 2023, les recettes étaient établies à 2 304,475 milliards de FCFA, dont 2 077,27 milliards de

recettes nettes (Ministère de l'économie et des finances | Direction Générale du Budget, 2023).

Il y’a eu ainsi une hausse de 19,3 % comparativement à 2022. Le retour progressif à la sécurité

et à la stabilisation du pays a contribué a soufflé une bouffée de confiance dont a bénéficié les

recouvrements budgétaires. En 2023, les recettes nettes (hors crédits de TVA) ont atteint

2 077,27 millions d'euros, soit une augmentation de 336 millions d'euros par rapport à l'année

précédente (1 741,27 millions d'euros en 2022). Cette hausse des recettes est un signe positif,

indiquant une amélioration des revenus générés, pouvant être attribué à des facteurs tels que la

croissance économique, des mesures fiscales ou l'amélioration de la collecte des impôts. Au

niveau des dépenses, on observe une augmentation de 212,713 millions d'euros, passant de 2

250,85 millions d'euros en 2022 à 2 463,56 millions d'euros en 2023. Cette hausse des dépenses

pourrait être liée à des investissements accrus, des augmentations des coûts administratifs, ou à

des réponses aux besoins économiques et sociaux dans le contexte de l'année 2023.

En ce qui concerne le solde du budget général, il est négatif pour les trois années, mais la

situation s'améliore. En 2023, le déficit a diminué de 123,287 millions d'euros par rapport à

2022, passant de -509,584 millions d'euros à -386,297 millions d'euros. Cette amélioration

indique que, bien que les dépenses aient augmenté, l'augmentation des recettes a permis de

réduire l'écart entre les revenus et les dépenses, indiquant ainsi un signe de gestion budgétaire

plus équilibrée.

Tableau 3 : Résumé de la situation d’exécution du budget général au 31 décembre 2023

2021 2022 2023 Variation 2022/2023

Recettes nettes (hors crédits TVA) 1 820,07 1 741,27 2 077,27 336

Dépenses 2 360,61 2 250,85 2 463,56 212,713

Solde du budget général -540,539 -509,584 -386,297 123,287

Source : Ministère de l’économie et des finances| Direction générale du Budget| Loi de finance 2023

En ce qui concerne le besoin de financement pour l'année 2023, il a été estimé à 1 480,629

millions d'euros, mais la situation au 31 décembre 2023 montre que ce besoin a été réduit à 1

129,562 millions d'euros, soit une couverture de 76,29%. Parallèlement, le déficit budgétaire à

financer a diminué de manière significative, passant de 689,995 millions d'euros en prévision à

386,297 millions d'euros dans la réalité, soit un taux de couverture de 55,99%. L’État a réussi

à émettre de la dette à hauteur de 1 012,660 millions d'euros, soit 74,86% des prévisions

initiales. Cependant, les produits provenant de la cession des actifs ont été bien inférieurs aux

attentes, atteignant seulement 1,717 millions d'euros contre une prévision de 15 millions

d'euros, soit un taux de réalisation de 11,45%.

20 20

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En conclusion, le constat est que dans le budget de l'État pour l'année 2023, l'exécution des

recettes et des dépenses du budget général au 31 décembre 2023 dépasse nettement celle de

l'année précédente, 2022. Avec une gestion plus efficace des finances publiques et une réduction

du déficit. Cette amélioration est en partie due à un contexte économique et financier différent,

marqué par les mesures de régulation budgétaire mises en place à la suite des sanctions

économiques et financières imposées par la CEDEAO et l'UEMOA en 2022, nécessitant une

gestion plus rigoureuse des finances publiques. Par contre, le contexte national reste toujours

impacté par les conséquences de la crise en Ukraine, qui a affecté les économies mondiales,

entraînant des hausses de prix et des perturbations des chaînes d'approvisionnement. La maitrise

du budget malgré ces contraintes internationales et malgré une faiblesse dans les revenus

provenant des ventes d'actifs, démontre le succès de l’état dans la recherche de son équilibre

financier.

2.3. Situation éducative

Les données du tableau 4, montrent l'évolution du Taux Brut de Scolarisation (TBS) et de

Préscolarisation (TBP) au Mali de 2020 à 2023, avec des variations par sexe et par cycle

éducatif. Le taux de préscolarisation a légèrement augmenté, passant de 6,94 % en 2020-2021

à 7,53 % en 2022-2023. Cette progression, bien que modeste, est encourageante dans un

contexte difficile. Les filles ont constamment un taux supérieur à celui des garçons, allant de

7,17 % à 7,70 % entre 2020 et 2023, contre une hausse de 6,71 % à 7,38 % pour les garçons.

Ce constat peut être attribué à une sensibilisation accrue à l'éducation des filles dans les zones

urbaines, bien que ce secteur reste peu développé.

Le TBS pour le premier cycle fondamental a enregistré une augmentation régulière, atteignant

81,7 % en 2022-2023. Ce cycle est crucial puisqu'il couvre les six premières années d'éducation

obligatoire. Les garçons continuent de montrer des taux plus élevés, progressant de 81,0 % à

83,8 %. Les filles, malgré une augmentation (de 76,0 % à 79,6 %), restent en dessous des

garçons, ce qui reflète les écarts d'accès à l'éducation, particulièrement en milieu rural, où les

normes sociales peuvent limiter l'instruction des filles. Pour le second cycle fondamental, le

TBS a progressé plus lentement, atteignant 51,4 % en 2022-2023. L'écart entre les sexes

persiste, avec les garçons qui vont de 49,7 % à 52,2 %, tandis que les filles passent de 46,0 %

à 50,5 %. Malgré une amélioration, l'insécurité et les normes socioculturelles continuent

d'impacter la scolarisation des filles, notamment dans les zones rurales et de conflit.

Le TBS pour le secondaire général a connu une légère baisse après une hausse initiale, passant

de 27,7 % en 2020-2021 à 28,67 % en 2022-2023. Cette baisse peut refléter les défis liés à la

transition entre les cycles fondamental et secondaire, amplifiés par des obstacles logistiques et

économiques. Les garçons maintiennent des taux plus élevés (29,91 % en 2022-2023), tandis

que les filles stagnent autour de 27,37 %. Cela peut s'expliquer par des pressions économiques

plus fortes sur les filles, notamment pour contribuer aux tâches domestiques ou en raison de

mariages précoces. Dans le secondaire technique, les taux de scolarisation, bien que faibles,

sont en légère hausse, atteignant 0,46 % en 2022-2023. Les filles restent sous-représentées dans

ce domaine, avec seulement 0,41 %, contre 0,50 % pour les garçons. Ce déséquilibre persistant

entrave l'accès à la formation technique, pourtant cruciale pour l'employabilité des jeunes.

Concernant le CAP (Certificat d'Aptitude Professionnelle), après une forte augmentation en

2021-2022, le TBS a chuté en 2022-2023, passant de 3,33 % à 1,91 %, probablement en raison

21 21

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de la baisse des financements ou de l'accès restreint dans les zones d'insécurité. Les garçons

(2,44 %) sont toujours plus nombreux que les filles (1,34 %).

Le TBS pour le BT (Brevet de Technicien) montre une légère progression, atteignant 6,90 %

en 2022-2023. Cependant, l'écart entre les sexes persiste : 8,03 % pour les garçons contre 5,71

% pour les filles. Ce secteur, bien qu'en croissance, reste sous-exploité malgré son potentiel à

améliorer l'employabilité des jeunes. Entre 2020 et 2023, l'évolution du TBS montre une

tendance générale à l'augmentation, avec des fluctuations selon les cycles. Les taux de

scolarisation restent inégaux entre les sexes, les garçons étant généralement plus nombreux,

surtout dans les cycles techniques et secondaires. Toutefois, les filles montrent des signes de

progrès, notamment au préscolaire et au premier cycle fondamental. Les défis structurels, tels

que l'insécurité, les pressions économiques, les normes sociales et les inégalités d'accès,

continuent de freiner les avancées, en particulier dans les zones rurales.

Malgré ces obstacles, il est essentiel que les politiques publiques continuent de promouvoir

l'égalité des chances entre les sexes et d'améliorer l'accès à l'éducation dans les zones difficiles.

Une attention particulière doit être portée au développement de l'enseignement technique et

professionnel, afin de renforcer l'employabilité des jeunes dans un marché du travail en

mutation.

Tableau 4 : Evolution du Taux Brut de Scolarisation (TBS) par sexe (en %)

2020-2021 2021-2022 2022-2023

Le Taux Brut de Préscolarisation (TBP) 6,94 6,92 7,53

Garçon 6,71 6,62 7,38

Fille 7,17 7,23 7,70

Evolution du TBS au Fondamental I 79,00 79 ,60 81,7

Garçon 81,00 81,80 83,8

Fille 76,00 77,40 79,6

Evolution du TBS au Fondamental II 47,9 50,8 51,4

Garçon 49,7 51,7 52,2

Fille 46,0 49,8 50 ,5

Evolution du TBS au secondaire général 27,70 29,37 28,67

Garçon 30,40 31,26 29,91

Fille 24,90 27,39 27,37

Evolution du TBS au secondaire technique 0,58 0,40 0,46

Garçon 0,63 0,43 0,50

Fille 0,52 0,36 0,41

Evolution du TBS niveau CAP 1,73 3,33 1,91

Garçon 1,91 3,54 2,44

Fille 1,54 3,11 1,34

TBS niveau BT 5,56 6,81 6,90

Garçon 6,01 7,63 8,03

Fille 5,09 5,95 5,71

Source : CPS/Education, Rapport d'analyse des indicateurs, 2023

Les données du tableau 5 sur l'évolution du Taux d'Achèvement (TA) de 2020 à 2023, réparties

par sexe et par niveau d'enseignement au Mali, révèlent plusieurs dynamiques intéressantes. Le

TA du premier cycle fondamental (Fondamental I) a enregistré une progression significative,

passant de 43,0 % en 2020-2021 à 54,0 % en 2022-2023. Cette augmentation montre une

amélioration de la capacité des élèves à terminer les six premières années de leur scolarité. En

termes de variation par sexe, les garçons ont légèrement mieux progressé, leur taux passant de

41,0 % à 54,8 %, tandis que celui des filles a évolué de 45,0 % à 53,2 %. Cet écart modéré entre

les sexes démontre que les garçons ont rattrapé puis légèrement dépasser les filles dans ce cycle.

22 22

▲back to top

Cette augmentation générale peut être liée aux efforts du gouvernement pour maintenir

l'éducation malgré les défis socio-économiques et sécuritaires. Cependant, l'accès reste inégal,

surtout pour les filles en milieu rural, bien que cet écart semble se réduire.

Le TA du second cycle fondamental (Fondamental II) présente une tendance préoccupante.

Après une légère hausse de 36,2 % en 2020-2021 à 37,1 % en 2021-2022, il a chuté à 32,9 %

en 2022-2023. Cette diminution pourrait être attribuée aux défis structurels, l'insécurité et les

interruptions scolaires dans certaines régions. Les garçons ont vu leur TA diminuer de 39,0 %

en 2020-2021 à 33,2 % en 2022-2023. De même, les filles ont connu une baisse, leur taux

passant de 33,3 % à 32,6 % sur la même période. Cette régression du taux chez les filles peut

être imputée à de facteurs tels que l'insécurité, les difficultés économiques et les mariages

précoces qui affectent plus particulièrement les filles.

Le TA du secondaire général a suivi une fluctuation, augmentant de 19,8 % en 2020-2021 à

22,07 % en 2021-2022 avant de redescendre à 19,46 % en 2022-2023. Les garçons continuent

d'afficher des taux d'achèvement plus élevés que les filles, mais l'écart reste relativement faible

(21,12 % pour les garçons contre 17,71 % pour les filles en 2022-2023). Cette baisse peut être

liée aux difficultés rencontrées lors de la transition entre le fondamental et le secondaire, ainsi

qu'à l'impact des crises qui affectent la motivation et les ressources nécessaires à la poursuite

des études.

Le TA dans le secondaire technique, bien que toujours faible, connait une légère augmentation,

allant de 0,28 % en 2020-2021 à 0,53 % en 2022-2023. Cette progression, bien que modeste,

est encourageante pour un secteur où la demande pourrait croître, notamment en raison de son

potentiel d'amélioration de l'employabilité. Les garçons continuent d'afficher des taux

légèrement plus élevés (0,61 % en 2022-2023 contre 0,44 % pour les filles), ce qui reflète les

obstacles supplémentaires auxquels les filles sont confrontées pour accéder à l'enseignement

technique.

Le TA pour le CAP présente une évolution favorable, passant de 1,70 % en 2020-2021 à 2,85

% en 2022-2023. Cependant, cette hausse est principalement constatée chez les garçons, dont

le taux a grimpé de 2,20 % à 3,69 %, tandis que celui des filles, après avoir progressé en 2021-

2022 (2,26 %), a chuté à 1,97 % en 2022-2023. Cette disparité suggère que les politiques d'accès

au CAP bénéficient davantage aux garçons, tandis que les filles continuent de faire face à des

obstacles, notamment culturels et économiques, qui freinent l'achèvement de ce cycle. Le TA

pour le BT a connu des fluctuations, passant de 12,05 % en 2020-2021 à 7,76 % en 2021-2022,

avant de remonter à 8,9 % en 2022-2023. Les garçons affichent des taux d'achèvement plus

élevés (9,14 % contre 8,64 % pour les filles en 2022-2023). Cette instabilité peut être attribuée

à des interruptions de financement ou à des difficultés dans la continuité des études en raison

des conditions socio-économiques et sécuritaires difficiles.

Les taux d'achèvement montrent une progression irrégulière. Bien que certaines améliorations

notables soient observées au niveau du premier cycle fondamental, des baisses préoccupantes

affectent le second cycle fondamental et le secondaire général. L'enseignement technique et

professionnel demeure sous-développé, même si des signes de progression commencent à

émerger. Les disparités entre les sexes persistent, les garçons affichant généralement de

meilleurs taux d'achèvement que les filles, notamment dans les cycles secondaires et

techniques.

23 23

▲back to top

Il est essentiel de renforcer les politiques d'accompagnement, en particulier pour les filles, et

d'investir davantage dans l'enseignement technique et professionnel afin de favoriser une

meilleure transition vers l'emploi pour les jeunes diplômés. Par ailleurs, il est crucial de

continuer à adapter les stratégies éducatives en prenant en compte les difficultés structurelles

telles que l'insécurité et les pressions socio-économiques, qui influencent considérablement

l'achèvement des cycles éducatifs au Mali.

Tableau 5: Evolution du taux d’achèvement (TA) par sexe (en %)

2020-2021 2021-2022 2022-2023

Evolution du TA au Fondamental I 43,0 51,6 54,0

Garçon 41,0 53,4 54,8

Fille 45,0 49,7 53,2

Evolution du TA au Fondamental II 36,2 37,1 32,9

Garçon 39,0 37,3 33,2

Fille 33,3 36,8 32,6

Evolution du TA du secondaire général 19,80 22,07 19,46

Garçon 22,00 24,16 21,12

Fille 17,60 19,87 17,71

Evolution du TA au secondaire technique 0,28 0,26 0,53

Garçon 0,33 0,29 0,61

Fille 0,24 0,22 0,44

TA au secondaire professionnel niveau CAP 1,70 2,25 2,85

Garçon 2,20 2,23 3,69

Fille 1,10 2,26 1,97

TA au secondaire professionnel niveau BT 12,05 7,76 8,9

Garçon 12,20 8,33 9,14

Fille 11,90 7,17 8,64

Source : CPS/Education, Rapport d'analyse des indicateurs, 2023

2.4. Situation démographique

Le tableau 6 présente une répartition démographique détaillée par région et sexe au Mali, issue

des données du Cinquième Recensement Général de la Population et de l'Habitat (RGPH5)

(Institut National de la Statistique (INSTAT), 2023). L’analyse de ces données révèle plusieurs

dynamiques en considérant la répartition par sexe, le rapport de masculinité et la proportion des

femmes dans les différentes régions.

Le Mali compte une population totale de 22 395 489 personnes, dont 11 256 555 hommes et 11

138 934 femmes, montrant ainsi une répartition relativement équilibrée entre les sexes à

l'échelle nationale. Cependant, certaines disparités régionales se distinguent. Bamako, la

capitale, est de loin la région la plus peuplée avec 4 227 569 habitants, soit près de 19 % de la

population nationale. Cette forte concentration démographique s'explique par l'attractivité

économique de la ville, attirant de nombreuses personnes en quête d'emploi et d'opportunités.

Les régions de Ségou et de Koulikoro affichent également des populations importantes avec

respectivement 2 455 263 et 2 255 157 habitants, reflétant leur rôle économique et agricole

majeur, qui permet de maintenir une population significative. En revanche, des régions comme

Kidal (83 192 habitants) et Taoudenni (100 358 habitants) sont bien moins peuplées, en raison

de leur éloignement géographique, de leur climat aride et des défis sécuritaires persistants.

Le rapport de masculinité (nombre d'hommes pour 100 femmes) est un indicateur clé de cette

répartition. Bien que la parité entre hommes et femmes soit globalement respectée au niveau

national, certaines régions montrent un déséquilibre. Par exemple, les régions de Ménaka (170

24 24

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205 hommes pour 148 671 femmes) et Taoudenni (55 284 hommes pour 45 074 femmes)

présentent des rapports de masculinité élevés, indiquant une proportion plus importante

d'hommes que de femmes. Cela pourrait être dû à des facteurs tels que les migrations de travail

ou les déplacements liés aux conflits.

À l'inverse, des régions comme Sikasso (760 239 hommes pour 772 884 femmes) et Koutiala

(573 069 hommes pour 596 813 femmes) ont un rapport de masculinité favorable aux femmes.

Cette situation pourrait s'expliquer par la migration des hommes vers d'autres régions pour des

raisons économiques, tandis que les femmes restent principalement dans les zones rurales pour

gérer les foyers et travailler dans l'agriculture.

Globalement, la proportion des femmes au niveau national est légèrement inférieure à celle des

hommes, soit environ 49,7 %. Toutefois, la répartition varie d'une région à l'autre. Bamako, la

région la plus peuplée, enregistre un léger excès de femmes avec 2 132 269 femmes pour 2 095

300 hommes. Cette légère prédominance féminine pourrait être liée à l'urbanisation et aux

dynamiques migratoires, où les hommes partent souvent pour le travail tandis que les femmes

demeurent dans les foyers ou sont employées dans des secteurs de services urbains. Dans

certaines régions comme Nioro, Kita, et Dioïla, la proportion des sexes est presque égale,

reflétant une certaine stabilité démographique dans ces zones.

Tableau 6 : Répartition de la population résidente par région selon le sexe

Région Masculin Féminin Ensemble % RM

Kayes 921 044 919 285 1 840 329 8,2 100,2

Koulikoro 1 142 015 1 113 142 2 255 157 10,1 102,6

Sikasso 760 239 772 884 1 533 123 6,8 98,4

Ségou 1 231 931 1 223 332 2 455 263 11,0 100,7

Mopti 483 089 452 490 935 579 4,2 106,8

Tombouctou 504 864 469 414 974 278 4,4 107,6

Gao 373 996 353 521 727 517 3,2 105,8

Kidal 45 229 37 963 83 192 0,4 119,1

Taoudenni 55 284 45 074 100 358 0,4 122,7

Ménaka 170 205 148 671 318 876 1,4 114,5

Nioro 333 731 344 330 678 061 3,0 96,9

Kita 340 853 340 818 681 671 3,0 100,0

Dioïla 338 396 337 569 675 965 3,0 100,2

Nara 154 080 153 697 307 777 1,4 100,2

Bougouni 794 189 776 790 1 570 979 7,0 102,2

Koutiala 573 069 596 813 1 169 882 5,2 96,0

San 418 353 402 454 820 807 3,7 104,0

Douentza 87 186 83 003 170 189 0,8 105,0

Bandiagara 433 502 435 414 868 916 3,9 99,6

Bamako 2 095 300 2 132 269 4 227 569 18,9 98,3

Ensemble 11 256 555 11 138 934 22 395 489 100,0 101,1

Source : INSTAT | Cinquième Recensement General de la Population et de l’Habitat, 2022

Les données de la pyramide des âges du Mali en 2023 révèlent des dynamiques démographiques

clés qui reflètent la structure de la population du pays (graphique 1). Ainsi, la population

malienne est majoritairement jeune, avec une forte proportion de personnes dans les tranches

d'âge inférieures, témoignant d'un taux de natalité élevé et d'une fécondité importante. Les

enfants de 0 à 4 ans représentent environ 3,8 millions de personnes, soit 17 % de la population

totale. Si l'on considère l'ensemble des jeunes de 0 à 14 ans, ce groupe atteint 10 millions de

personnes, soit 45 % de la population. Près de la moitié de la population malienne est donc

constituée d'enfants et d'adolescents, ce qui aura un impact majeur sur les besoins en matière

d'éducation, de santé et de services sociaux dans les années à venir.

25 25

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Les jeunes adultes âgés de 15 à 24 ans représentent également une part importante de la

population avec environ 4,6 millions de personnes, soit plus de 20 % du total. Cette tranche

d'âge se trouve à un tournant décisif pour l'entrée sur le marché du travail ou la poursuite

d'études supérieures, mettant en lumière les défis liés à la création d'emplois, à la formation

professionnelle et à l'insertion professionnelle des jeunes. Les personnes âgées de 25 à 39 ans,

qui sont généralement dans la phase la plus active de leur vie économique et familiale, comptent

environ 4,2 millions de personnes, soit 19 % de la population. Cela souligne l'importance de

soutenir cette catégorie d'âge par des opportunités d'emploi et des initiatives économiques.

Les données montrent également une répartition par sexe assez équilibrée dans presque toutes

les tranches d'âge. Les femmes représentent 50,4 % de la population totale, avec une légère

prédominance, surtout dans les tranches d'âge supérieures. Ce phénomène est courant dans les

sociétés où l'espérance de vie des femmes dépasse celle des hommes. Bien que la population

malienne soit globalement jeune, les données révèlent une augmentation progressive des

personnes âgées. Celles âgées de 60 ans et plus représentent 763 409 personnes, soit environ

3,4 % de la population totale. Bien que ce groupe soit relativement peu nombreux, il pourrait

croître à mesure que l'espérance de vie s'allonge.

Face à cette population jeune, le Mali devra maintenir des investissements continus dans son

système éducatif pour répondre aux besoins croissants de l'éducation primaire, secondaire et

supérieure. De plus, l'importante proportion de jeunes adultes met en évidence la nécessité de

politiques visant à favoriser la création d'emplois et à améliorer l'accès aux formations

professionnelles, adaptées aux besoins du marché du travail. Enfin, une population jeune

nécessite également des investissements dans les soins de santé maternelle et infantile, ainsi

qu'une planification à long terme pour les soins aux personnes âgées, un groupe actuellement

réduit, mais susceptible de croître avec l'amélioration des conditions de vie et de santé.

Graphique 1 : Pyramide des âges du Mali en 2023 (en milliers de personnes)

1 915

1 666

1 462

1 262

1 039

833

676

570

474

375

278

191

128

1 882

1 639

1 438

1 245

1 032

837

687

585

495

402

313

232

170

125

0-4 ans

5-9 ans

10-14 ans

15-19 ans

20-24 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55-59 ans

60-64 ans

65-69 ans

70-74 ans

75-79 ans

80 ans et +

Femme Homme

26 26

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3. Enseignements et formation professionnelle

Ce chapitre explore la situation de l’enseignement et de la formation dans plusieurs domaines,

y compris l’enseignement technique et professionnel, l’enseignement supérieur, la formation

professionnelle et les ressources humaines formées à l’extérieur. Ces différents dispositifs de

formation visent à renforcer les compétences des jeunes, en leur permettant d’acquérir les

savoir-faire nécessaires pour exercer un métier de manière efficace et durable.

3.1. Enseignement technique et professionnel

L’analyse de cette section est basée sur les données du tableau 7 qui résume les résultats des

examens nationaux conduisant à l’obtention des diplômes du DEF ; CAP ; BT1 ; BT2 ; BAC

(général et technique) ; IFM et Agro pastoral (BT et BT2). Ces résultats sont ensuite désagrégés

par nombre d’inscrits ; présents ; admis et par sexe. Ainsi sur les 526 797 inscrits aux examens

nationaux en 2023 au total, l’analyse révèle que 483 522 candidats se sont présentés, au nombre

desquels 140 501 ont été admis.

L’analyse selon le diplôme montre que le Diplôme d'Etude Fondamentale (DEF), examen

national essentiel qui permet l'accès aux formations de l'enseignement technique et

professionnel, a enregistré 245 288 candidats présents en 2023, dont 74 375 ont été admis. Il

y’a également 5 525 plus de garçons admis que de filles.

Le Bac Général représente une part significative des résultats d'examen, avec un total de 200

678 inscrits, dont 179 426 présents. Le taux de réussite global pour cette catégorie est notable,

avec 43 534 admis (soit environ 24,3% du total des inscrits). Parmi les présents, la répartition

entre les sexes montre un nombre moins élevé de filles admises par rapport aux garçons, soit

18 243 contre 25 291. On observe également que parmi les inscrits, une grande majorité est

présente aux examens, mais un nombre non négligeable de candidats ne sont pas présents aux

examens soit 21 252.

Le Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), qui propose des formations à forte vocation

professionnelle, a enregistré 24 227 inscrits dont 20 931 se sont effectivement présentés, et

parmi eux, 8 122 ont été admis, dont 2 654 filles, illustrant un taux de réussite élevé dans cette

catégorie.

Les résultats des BT sont divisés en deux séries : BT1 et BT2. Le total des inscrits est de 31

079 candidats au BT1 et 8 059 au BT2. La différence entre BT1 et BT2 est notable en termes

de nombre d'inscrits, mais aussi de répartition des résultats. En BT1, les garçons sont

légèrement plus nombreux à s’inscrire et à réussir, tandis qu’en BT2, la différence entre les

sexes est plus équilibrée.

27 27

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Tableau 7 : Résultat des examens par niveau de diplôme

Examen Statut

INSCRITS PRESENTS ADMIS

Fille Garçon Total Fille Garçon Total Fille Garçon Total

DEF

REG 120 682 124 792 245 474 115 862 119 152 235 014 33 402 38 605 72 007

CL 5 580 6 425 12 005 4 884 5 390 10 274 1 023 1 345 2 368

TOTAL 126 262 131 217 257 479 120 746 124 542 245 288 34 425 39 950 74 375

CAP

REG 2 876 3 983 6 859 2 377 3 518 5 895 824 1 807 2 631

CL 7 698 9 670 17 368 6 733 8 303 15 036 1830 3 661 5 491

TOTAL 10 574 13 653 24 227 9 110 11 821 20 931 2 654 5 468 8 122

BT1

REG 12 242 12 819 25 061 10 000 10 676 20 676 2 493 2 550 5 043

CL 2 756 3 262 6 018 2 184 2 540 4 724 363 511 874

TOTAL 14 998 16 081 31 079 12 184 13 216 25 400 2 856 3 061 5 917

BT2

REG 2922 2 487 5 409 2676 2345 5 021 1878 1891 3 769

CL 1245 1405 2 650 1084 1194 2 278 551 754 1 305

TOTAL 4167 3 892 8 059 3760 3 539 7 299 2429 2 645 5 074

BAC général

REG 77 950 90 457 168 407 70 789 82 606 153 395 16817 22 503 39 320

CL 12 488 19 783 32 271 10 339 15 692 26 031 1 426 2 788 4 214

TOTAL 90 438 110 240 200 678 81 128 98 298 179 426 18 243 25 291 43 534

BAC technique

REG 993 1 295 2 288 950 1 248 2 198 294 412 706

CL 82 199 281 72 159 231 11 25 36

TOTAL 1 075 1 494 2 569 1 022 1 407 2 429 305 437 742

IFM (Fin cycle) TOTAL 703 2 003 2 706 776 1 973 2 749 770 1 967 2 737

Totaux

examens

REG 217 665 235 833 453 498 202 654 219 545 422 199 55 708 67 768 123 476

CL 29 849 40 744 70 593 25 296 33 278 58 574 5 204 9 084 14 288

TOTAL 248217 278 580 526 797 228 726 254 796 483 522 61 682 78 819 140 501

Source : CNECE, Résultats 2023

3.2. Enseignement supérieur

Pour une meilleure compréhension de l’évolution des effectifs de l’enseignement supérieur,

nous avons classé les universités et les instituts en un groupe, et les grandes écoles en un autre

groupe à part. Pour le premier groupe l’effectif est souvent très élevé. En revanche dans le

second groupe, les effectifs sont faibles et bénéficient des formations de pointe. En outre, il faut

noter que l’accès aux formations des grandes écoles se fait généralement par voie de concours.

3.2.1. Universités et Instituts

De 1996 à 2010, le Mali avait seulement une seule Université, celle de Bamako. Durant l’année

2010, l’Université de Ségou a été créée. En 2011, l’Université de Bamako a été scindée en

quatre universités. Aujourd’hui, ces cinq universités représentent les universités publiques du

Mali que sont l’Université de Ségou, l’Université des Lettres et des Sciences Humaines de

Bamako (ULSHB), l’Université des Sciences Juridiques et Politiques de Bamako (USJPB),

l’Université des Sciences Sociales et de Gestion de Bamako (USSGB) et l’Université des

Sciences, des Techniques et des Technologies de Bamako (USTTB). Les universités sont

constituées de Facultés et d’Instituts.

En 2023, les universités maliennes comptaient 126 182 (tableau 8) étudiants dont 47 % de

femmes et 53 % d’hommes. En examinant de près la population de ces universités en 2023, on

réalise qu’il y’a des préférences selon le sexe. Par exemple à l’Université des Lettres et Sciences

Humaines de Bamako, ULSHB, on note 15 555 filles contre 7 238 garçons (soit 68,2% contre

31,8%). Même si dans toutes les autres universités la tendance est à la prédominance masculine.

28 28

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En ce qui concerne l'Université des Sciences Sociales et de la Gestion de Bamako (USSGB),

elle est l'une des plus grandes institutions, avec un total de 68 428 inscrits. Les garçons y

représentent 60,9 % des étudiants, contre 39,1 % de filles. Cette répartition, bien que favorable

aux garçons, montre que l'université accueille un nombre important de filles, notamment dans

les facultés comme la gestion et les sciences sociales. 85,4% des effectifs de cette université

correspondent à la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FSEG). L'USSGB

représente 54,2 % du total des inscrits, attestant de son rôle important dans le monde

universitaire du pays.

En ce qui concerne l’Université des Sciences Techniques et Technologiques de Bamako

(USTTB), la répartition par sexe indique 67% de garçons contre 33 % de filles. Il y’a 8 396

étudiants au total dans cette université, dont 56,7% provenant de la faculté des sciences

Techniques FST. L’USTTB représente 6,7 % du total des inscrits, ce qui en fait un

établissement plus modeste comparé à d’autres, mais toujours significatif dans le domaine des

sciences et des techniques.

Tableau 8 : Répartition des étudiants des Universités du Mali selon le sexe (en effectif et en %2)

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Universités de Ségou 7 109 61,1 4 522 38,9 11 631 9,2

FAGES 545 84,5 100 15,5 645 5,5

FAMA 2 997 71,1 1 218 28,9 4 215 36,2

FASSO 3 010 58,2 2 165 41,8 5 175 44,5

IUFP 557 34,9 1039 65,1 1 596 13,7

ULSHB 7 238 31,8 15 555 68,2 22 793 18,1

FLSL 4 988 29,0 12 221 71,0 17 209 75,5

FSHSE 2 056 39,7 3 118 60,3 5 174 22,7

IC 31 37,3 52 62,7 83 0,4

IUT 163 49,8 164 50,2 327 1,4

USJPB 10 797 52,5 9 765 47,5 20 562 16,3

FDPRI 3 536 52,3 3 225 47,7 6 761 32,9

FDPU 3 239 51,8 3 018 48,2 6 257 92,5

FSAP 4 022 53,3 3 522 46,7 7 544 120,6

USSGB 41 694 60,9 26 734 39,1 68 428 54,2

FSEG 34 991 59,9 23 436 40,1 58 427 85,4

FHG 4 353 72,4 1 658 27,6 6 011 8,8

IUG 2 350 58,9 1 640 41,1 3 990 5,8

USTTB 5 628 67,0 2 768 33,0 8 396 6,7

FMOS 1 882 69,0 845 31,0 2 727 32,5

FST 3 094 65,0 1 667 35,0 4 761 56,7

ISA 652 71,8 256 28,2 908 10,8

Total 66 838 53,0 59 344 47,0 126 182 100,0

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par les universités du Mali

Les tableaux suivants vont analyser en détail chacune des cinq universités publiques du

Mali. Ces tableaux sont généralement présentés (i) selon les Facultés et Instituts (en gras) dans

la première colonne au-dessus de ses classes, (ii) selon le sexe en effectif et en pourcentage

ligne, (iii) et la dernière colonne (Total) en pourcentage colonne pour les facultés et instituts de

l’université et pour les classes de chaque faculté ou institut.

2 Les pourcentages de garçon et fille sont en ligne (addition de ces deux pourcentages donne 100%) ; pour le

pourcentage du Total (dernière colonne), les pourcentages des universités en (gras) sont en colonne ainsi que les

pourcentages des facultés/instituts sont en colonne et ils donnent la répartition de l’université selon les facultés et

instituts.

29 29

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L’université de Ségou est un établissement public à caractère scientifique, technologique et

culturel, créée le 10 mars 2013. Elle a pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la

politique nationale en matière d’enseignement supérieur et de la recherche scientifique avec un

enseignement basé sur le système LMD (Licence Master Doctorat). La répartition des étudiants

de l’Université de Ségou révèle des disparités marquées entre les sexes et des différences

significatives entre les établissements et niveaux d’études

Au niveau de Faculté des Sciences Économiques et Sociales (FAGES), les garçons dominent

largement, avec 84,5 % des inscrits. C’est une tendance commune à tous les établissements qui

constituent cette université à l’exception de l'IUFP (Institut Universitaire de Formation

Professionnelle), où les filles représentent 65,1 % des étudiants, une prédominance qui

s’accentue avec le niveau d’étude, atteignant 68,3 % en Licence 3.

En Licence 1, les filles représentent 36,2 % des inscrits, ce qui est relativement élevé par rapport

aux autres niveaux, où leur proportion diminue à 29,2 % en Licence 2 et 31,1 % en Licence 3.

En revanche, les garçons sont majoritaires à tous les niveaux, particulièrement en Licence 2 et

3, où ils représentent respectivement 70,8 % et 68,9 % des inscrits. Cette tendance met en

évidence un déséquilibre qui pourrait signaler des obstacles spécifiques à l’avancement des

étudiantes dans certaines filières.

Tableau 9: Répartition des étudiants de l'Université de Ségou par sexe selon le niveau d'étude et

la faculté

STRUCTURE

Fille Garçon Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

FAGES 100 15,5 545 84,5 645 100

Licence 1 77 17,4 366 82,6 443 68,7

Licence 2 13 12,3 93 87,7 106 16,4

Licence 3 10 10,4 86 89,6 96 14,9

FAMA 1218 28,9 2997 71,1 4215 100

Licence 1 849 29,5 2029 70,5 2878 68,3

Licence 2 203 27,96 523 72,04 726 17,2

Licence 3 166 27,17 445 72,83 611 14,5

FASSO 2165 41,8 3010 58,2 5175 100

Licence 1 1782 43,1 2351 56,9 4133 79,9

Licence 2 182 34,9 340 65,1 522 10,1

Licence 3 201 38,7 319 61,3 520 10,0

IUFP 1039 65,1 557 34,9 1596 100

Licence 1 681 64,12 381 35,88 1062 66,5

Licence 2 194 65,99 100 34,1 294 18,4

Licence 3 164 68,33 76 31,67 240 15,0

Ensemble 3933 34,7 7391 65,3 11324 100

Licence 1 3082 36,2 5423 63,8 8505 75,1

Licence 2 396 29,2 958 70,8 1354 12,0

Licence 3 455 31,1 1010 68,9 1465 12,9

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’université de Ségou |Année académique 2022/2023.

La répartition des étudiants de l’Université de Ségou par niveau d’étude et filière, montre que

dans la FAGES, la filière GC (Génie Civil) domine largement, représentant 53,3 % des inscrits

en Licence 1 et atteignant 66,7 % en Licence 3, tandis que la filière GM (Génie Mécanique)

attire moins d’étudiants, avec seulement 9,4 % en Licence 3.

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Au niveau de la FAMA, la filière AE (Administration des Entreprises) est la plus populaire,

attirant 75,4 % des étudiants en Licence 1 et restant stable à 77,4 % en Licence 3, tandis que

des filières comme HAQ (Hôtellerie et Aide à la Qualité) et PSA (Préparation et Sciences

Appliquées) comptent moins d’inscrits. A la FASSO, les filières AT (Agronomie et

Technologie) et CO (Commerce) prédominent, représentant respectivement 41,5 % et 35,5 %

en Licence 1, avec un intérêt moindre pour la filière DDL (Droit et Droit Local), qui disparaît

en Licence 2.

Enfin, dans l’IUFP, la filière CFA (Comptabilité et Finance Appliquée) attire une grande

proportion d’étudiants, avec 40,2 % en Licence 1 et 55,3% en Licence 3, tandis que des filières

comme GI (Génie Informatique) et MC (Méthodes et Communication) attirent un nombre plus

restreint d’étudiants, ce qui reflète des spécialisations ou des choix plus ciblés.

Tableau 10: Répartition des étudiants de l'Université de Ségou par niveau d’étude selon la filière

de chaque faculté/institut

STRUCTURE

& FILIERE

Licence 1 Licence 2 Licence 3 Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

FAGES 443 100 106 100 96 100 645 100

GC 236 53,3 56 52,8 64 66,7 356 55,2

GE 126 28,4 49 46,2 23 24 198 30,7

GM 81 18,3 1 0,9 9 9,4 91 14,1

FAMA 2 883 100 725 100 607 100 4215 100

AE 2 173 75,4 543 74,9 470 77,4 3 186 75,6

AVD 207 7,2 62 8,6 50 8,2 319 7,6

GR 63 2,2 14 1,9 15 2,5 92 2,2

HA 104 3,6 17 2,3 20 3,3 141 3,3

HAQ 29 1 10 1,4 0 0 39 0,9

PSA 242 8,4 61 8,4 52 8,6 355 8,4

TAA 65 2,3 18 2,5 0 0 83 2

FASSO 4133 100 522 100 520 100 5175 100

AT 1717 41,5 255 48,9 259 49,8 2231 43,1

CO 1466 35,5 205 39,3 190 36,5 1861 36

DDL 496 12 0 0 0 0 496 9,6

SO 454 11 62 11,9 71 13,7 587 11,3

IUFP 1 062 100 5 100 244 100 1 311 100

3ER 83 7,8 0 0 15 6,1 98 7,5

AB 124 11,7 0 0 0 0 124 9,5

AG 177 16,7 0 0 38 15,6 215 16,4

CFA 427 40,2 5 100 135 55,3 567 43,2

GI 79 7,4 0 0 17 7 96 7,3

MC 172 16,2 0 0 39 16 211 16,1

Ensemble 8 521 75 1 358 12 1467 13 11 346 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’université de Ségou |Année académique 2022/2023.

L’Université des Langues et des Sciences Humaines de Bamako (ULSHB) est créée par

l’Ordonnance N° 2011-019/P-RM du 28 septembre 2011. Le Décret N° 2011-736/PRM du 03

novembre 2011 fixe son organisation et ses modalités de fonctionnement. Elle a pour mission

de contribuer à la formation supérieure et à la recherche au service du développement. Sa vision

est de réhabiliter le système universitaire et d’instituer une société du savoir et de la

connaissance.

L’ULSHB est composée de deux facultés et deux instituts. Ses facultés et instituts sont la

Faculté des Langues et des Sciences du Langage (FLSL), la Faculté des Sciences Humaines et

31 31

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des Sciences de l’Education (FSHSE), l’Institut Confucius (IC) et l’Institut Universitaire de

Technologies (IUT).

La répartition des 22 793 étudiants de l'ULSHB par établissement, et sexe, révèle qu’il y’a 68,2

% d’étudiantes contre 31,8 % d’étudiants. La faculté de FLSL (Faculté des Lettres, des Sciences

et des Langues) représente la part la plus importante de l'université, totalisant 75,5 % des

étudiants, dont 78,57 % sont des filles. La majorité des étudiants se trouvent en Licence 1, où

les filles représentent 48,08% des inscrits, tandis que les garçons sont à 45,39%. En revanche,

les filières de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de l’Éducation (FSHSE) et IC

(Institut de Communication) ont une proportion plus faible d’étudiantes, avec seulement

20,05% et 0,33% respectivement.

Tableau 11: Répartition des étudiants de l'ULSHB par faculté/institut, par classe et par sexe

FACULTE

& CLASSE

Garçon Fille Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

FLSL 4 988 68,91 12 221 78,57 17 209 75,5

Licence 1 3 285 45,39 7 479 48,08 10 764 47,23

Licence 2 713 9,85 2 183 14,03 2 896 12,71

Licence 3 990 13,68 2 559 16,45 3 549 15,57

FSHSE 2 056 28,41 3 118 20,05 5 174 22,7

Licence 1 1 403 19,38 1 902 12,23 3 305 14,5

Licence 2 221 3,05 417 2,68 638 2,8

Licence 3 432 5,97 799 5,14 1 231 5,4

IC 31 0,43 52 0,33 83 0,36

Licence 1 18 0,25 26 0,17 44 0,19

Licence 2 8 0,11 17 0,11 25 0,11

Licence 3 5 0,07 9 0,06 14 0,06

IUT 163 2,25 164 1,05 327 1,43

Licence 1 91 1,26 93 0,6 184 0,81

Licence 2 36 0,5 47 0,3 83 0,36

Licence 3 36 0,5 24 0,15 60 0,26

Ensemble 7 238 31,8 15 555 68,2 22 793 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ULSHB |Année académique 2022/2023.

La répartition des étudiants de l'ULSHB par faculté/institut, et filière, met en évidence les

disparités entre les filières et les niveaux d’étude. La FLSL (Faculté des Lettres, des Sciences

et des Langues) est la plus représentée, totalisant 75,5 % des étudiants, avec une forte

concentration en Licence 1. Les filières comme Anglais et Arabe attirent une majorité

d’étudiants, représentant respectivement 27,4 % et 25,4 % du total. Les études germaniques et

le russe, en revanche, restent des spécialités moins populaires, avec des effectifs réduits en

Licence 1.

En ce qui concerne la FSHSE (Faculté des Sciences Humaines et Sociales de l’Éducation), la

filière Sciences de l’Éducation domine, représentant 9 % du total, suivie de la Socio-

Anthropologie et de la Philosophie, qui sont également bien réparties, bien que moins peuplées.

32 32

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Tableau 12: Répartition des étudiants de l'ULSHB par faculté/institut et par sexe selon la filière

FACULTES &

FILIERE

Licence 1 Licence 2 Licence3 Ensemble

Effectif % Effectif Effectif % Effectif %

FLSL 10 764 75,3 2 896 79,5 3 549 73,1 17 209 75,5

Anglais 3 120 21,8 1 200 33,0 1 917 39,5 6 237 27,4

Arabe 4361 30,5 884 24,3 533 11,0 5 778 25,4

Etudes Germaniques 426 3,0 135 3,7 154 3,2 715 3,1

Lettres 2 282 16,0 540 14,8 790 16,3 3 612 15,9

Russe 28 0,2 11 0,3 9 0,2 48 0,2

Sciences du Langage 547 3,8 126 3,5 146 3,0 819 3,6

FSHSE 3 305 23,1 638 17,5 1 231 25,4 5 174 22,7

Anthropologie 0,0 0,0 8 0,2 8 0,0

Philosophie 356 2,5 39 1,1 88 1,8 483 2,1

Psychologie 219 1,5 22 0,6 46 1,0 287 1,3

Sciences de l'Education 1 368 9,6 265 7,3 424 8,7 2 057 9,0

Socio-Anthropologie 1 362 9,5 312 8,6 356 7,3 2 030 8,9

Sociologie 0,0 0,0 309 6,4 309 1,4

IC 44 0,3 25 0,7 14 0,3 83 0,4

Chinois 44 0,3 25 0,7 14 0,3 83 0,4

IUT 184 1,3 83 2,3 60 1,2 327 1,4

Com 54 0,4 27 0,7 23 0,5 104 0,5

Mise en Scène 19 0,1 0,0 8 0,2 27 0,1

MLAD 72 0,5 38 1,0 0,0 110 0,5

MMI 39 0,3 17 0,5 14 0,3 70 0,3

Numérisation 0,0 1 0,0 15 0,3 16 0,1

Ensemble 14 297 100 3 642 100 4 854 100 22 793 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ULSHB |Année académique 2022/2023.

L’Université des Sciences Juridiques et Politiques de Bamako (USJPB)3 créée par

l’ordonnance n°2011-022/P-RM du 28 septembre 2011, ratifiée par la Loi n°2011-080 du 29

décembre 2011, a vocation à la fois nationale, sous régionale et internationale. Elle a pour

mission d’organiser des formations supérieures, pratiques et spécialisées, des formations

supérieures professionnalisées, des formations postuniversitaires ainsi que des formations

continues. En outre, elle conduit des programmes de recherche et d’innovation scientifiques et

participe à la réalisation d’expertise dans ses multiples domaines de compétences. L’USJPB

comprend la Faculté de Droit Privé (FDPRI), la Faculté de Droit Public (FDPU) et la Faculté

des Sciences Administratives et Politique (FSAP). La fin des études à l’USJPB est sanctionnée

par le diplôme de licence (à la fin de la classe de licence 3).

La répartition des étudiants de l'USJPB par année et par sexe dans trois facultés principales, la

FDPRI la FDPU et la FSAP montre que, les effectifs entre les deux sexes sont relativement

équilibrés, avec une légère prédominance des garçons dans toutes les facultés, représentant 52,5

% des effectifs totaux, contre 47,5 % pour les filles (tableau 13). En termes de niveau, la

majorité des étudiants se trouvent en L1 (Licence 1), avec 51,3% des garçons et 48,7 % des

filles dans la (FDPRI), suivis de près par les étudiants en L2 et L3. Dans la FDPU, bien que le

nombre total d’étudiants soit légèrement plus faible, on observe une répartition similaire, avec

une plus grande proportion de garçons en L3 (58,3 %) comparé aux filles (41,7 %). Enfin, la

FSAP affiche une répartition relativement homogène, notamment en L2, où l'écart entre garçons

et filles est très faible (52,7 % contre 47,3 %). Les chiffres montrent également une tendance

générale vers un nombre d’étudiants en L1 plus élevé, avec une diminution progressive des

effectifs dans les années suivantes, ce qui peut refléter un taux d’abandon ou de réorientation.

3 www.usjpb.edu.ml

33 33

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Tableau 13: Répartition des étudiants de l'USJPB par année et par sexe

Faculté

& Classe

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

FDPRI 3 536 52,3 3 225 47,7 6761 100

L1 2650 51,3 2515 48,7 5165 100

L2 463 54,4 388 45,6 851 100

L3 423 56,8 322 43,2 745 100

FDPU 3 239 51,8 3 018 48,2 6 257 100

L1 2 196 52,5 1 985 47,5 4 181 100

L2 665 46,6 763 53,4 1 428 100

L3 378 58,3 270 41,7 648 100

FSAP 4 022 53,3 3 522 46,7 7 544 100

L1 1 533 53,1 1 353 46,9 2 886 100

L2 1 920 52, 7 1 721 47,3 3 641 100

L3 569 55,9 448 44,1 1 017 100

Total 10 797 52,5 9 765 47,5 20 562 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’USJPB |Année académique 2022/2023.

L’Université des Sciences Sociales et de Gestion de Bamako (USSGB)4 a été créée par

l’Ordonnance N°2011-021/P-RM du 28 septembre 2011. Le Décret N°2011-731/P-RM du 03

novembre 2011 en fixe l’organisation et les modalités de fonctionnement.

L’USSGB est composée de la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FSEG), de la

Faculté d’Histoire et de Géographie (FHG) et l’Institut Universitaire de Gestion (IUG). Elle

forme les étudiants aux niveaux licence et maîtrise. Le tableau 14 donne la répartition des

étudiants de par sexe, selon la faculté et le niveau d'étude pour l'année académique 2022/2023.

Au total, l'université compte 68 428 étudiants, dont 61% de garçons et 39% de filles.

La FSEG (Faculté des Sciences Économiques et de Gestion) est la plus importante avec 58 427

étudiants, représentant 69 % des effectifs en Licence 1. Dans cette faculté, les garçons dominent

avec 34 991des étudiants. En Licence 2, la proportion de garçons et de filles est équilibrée

(chacune avec 24 %), mais en Licence 3, la proportion de garçons est légèrement plus élevée

(7 % contre 6 % pour les filles).

La FHG (Faculté des Humanités et des Géosciences) comptabilise 6 011 étudiants, avec une

concentration notable de filles en Licence 1 (80%), alors qu'en Licence 2 et Licence 3, les

garçons restent majoritaires. En Licence 2, il y a seulement 10% de filles, tandis qu'en Licence

3, elles constituent 10%.

L'IUG (Institut Universitaire de Gestion) affiche également une tendance similaire avec une

majorité de garçons (72%) en Licence 1. En Licence 2, les garçons sont 13% et les filles 14%,

tandis qu'en Licence 3, la répartition s’équilibre davantage avec 15% de garçons et 17% de

filles.

4 www.ussgb.edu.ml

34 34

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Tableau 14: Répartition des étudiants de l'USSGB par sexe selon la faculté et le niveau d’étude

Structure/

Niveau

Garçon Fille Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

FSEG 34 991 100 23 436 100 58 427 100

Licence 1 23 938 68 16 420 70 40 358 69
Licence 2 8 483 24 5510 24 13 993 24
Licence 3 2 570 7 1506 6 4 076 7

FHG 4 353 100 1 658 100 6 011 100

Licence 1 2 922 67 1 327 80 4 249 71

Licence 2 656 15 159 10 815 14

Licence 3 775 18 172 10 947 16

IUG 2 350 100 1 640 100 3 990 100

Licence 1 1 693 72 1 143 70 2 836 71

Licence 2 306 13 224 14 530 13

Licence 3 351 15 273 17 624 16

Ensemble 41 694 61 26 734 39 68 428 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’'USSGB |Année académique 2022/2023.

L’analyse de la répartition des étudiants de l'USSGB par niveau (Licence 1, Licence 2, Licence

3) et par filière révèle que sur un total de 68 428 étudiants, 69 % sont en Licence 1, 22 % en

Licence 2, et 8 % en Licence 3.

A la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion (FSEG), le nombre d'étudiants en Licence

1 est particulièrement élevé (40 358), représentant 69 % de l'effectif total, tandis que les autres

niveaux (Licence 2 et Licence 3) ont des effectifs bien plus réduits. Le "Tronc Commun"

regroupent 34 % des étudiants de la faculté qui sont ensuite répartis entre les filières assurance,

Banque et Finance etc. Il faut noter qu’après le tronc commun, la répartition entre les autres

filières est plutôt équilibrée à la FSEG.

En ce qui concerne la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines (FHG), on note une forte

concentration d'étudiants en Licence 1, soit 4 249 avec des répartitions similaires pour les

filières Géographie et Histoire et l'Archéologie. Quant à l’Institut Universitaire de Gestion

(IUG) elle a une répartition équilibrée sur ses trois niveaux, avec une légère dominance en

Licence 1.

Tableau 15: Effectif et répartition (en%) des étudiants de l'USSGB par niveau et selon la filière

FACULTÉ Licence 1 Licence 2 Licence 3 Ensemble

& FILÈRES Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

FSEG 40 358 100 13 993 100 4 076 100 58 427 100

ABF 6 459 16 4 283 31 1 220 30 11 962 20

Economie 7 305 18 4 888 35 1 193 29 13 386 23

Gestion 6 998 17 4 822 34 1 663 41 13 483 23

Tronc Commun 19 596 49 0 0 0 0 19 596 34

FHG 4 249 100 815 100 947 100 6 011 100

Géographie 3 635 86 689 85 815 86 5 139 85

Hist. Arch 614 14 126 15 132 14 872 15

IUG 2 836 100 530 100 624 100 3 990 100

CGE 1 369 48 232 44 276 44 1 877 47

OGO 892 31 199 38 226 36 1 317 33

STC 575 20 99 19 122 20 796 20

Total 47 443 69 15 338 22 5 647 8 68 428 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’'USSGB |Année académique 2022/2023.

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L'Université des Sciences, des Techniques et des Technologies de Bamako (USTTB)5 est issue

de la précédente université de Bamako scindée en quatre (4) universités thématiques en fin

2011. L'USTTB est un établissement public à caractère scientifique, technologique et culturel,

créée par l'Ordonnance N° 2011-020/P-RM du 28 septembre 2011.

L'USTTB est composée de trois facultés et d'un institut à savoir la Faculté de Pharmacie

(FAPH), la Faculté de Médecine et d’Odonto Stomatologie (FMOS), la Faculté des Sciences et

Techniques (FST) et l’Institut des Sciences Appliquées (ISA). Elle forme les étudiants jusqu’à

l’obtention des diplômes de licence, master et doctorat. Durant l’année universitaire 2022-2023,

l’USTTB comptait 15 347 étudiants dont 36,7% de filles.

La FST constitue la plus grande population d’étudiants avec 7 652, suivi de la FMOS, soit 5

050. Quant à la Faculté des Médecines et d’Odonto Stomatologie (FMOS), elle accueille un

grand nombre d'étudiants masculins, soit 68,3 % contre 31,7 % de femmes. Les garçons

dominent particulièrement en 1ère année, représentant 64 % de l'effectif, mais cette proportion

baisse progressivement au fil des années.

L'Institut d'Odontologie (ODONTO) montre un équilibre plus marqué entre les sexes, bien que

les garçons restent légèrement majoritaires dans la plupart des années. La Faculté des Sciences

et des Sciences Appliquées (FAPH) suit une tendance similaire, avec 54,2 % de garçons et 45,8

% de filles. La Faculté des Sciences et Technologies (FST) présente également une majorité

d'hommes (60,5 %) et un nombre significatif de filles (39,5 %), mais la proportion des filles

augmente dans les années avancées.

Tableau 16: Répartition des étudiants de l'USTTB par faculté/institut et le niveau d’étude selon

le sexe

Faculté/Institut

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

FMOS 3 450 68,3 1 600 31 ,7 5 050 100

1ère Année 1 752 64 984 36 2 736 100

2èmeAnnée 328 72 126 28 454 100

3ème Année 299 69 135 31 434 100

4ème Année 365 75 120 25 486 100

5ème Année 348 71 138 29 486 100

6ème Année 358 79 97 21 455 100

Master 27 62,7 16 31,3 43 100

Master 1 14 61 9 39 23 100

Master 2 13 65 7 25 20 100

ODONTO 75 54,6 54 45,4 129 100

1ère Année 34 62,9 20 37,1 54 100

2ème Année 7 41 10 59 17 100

3èmeAnnée 8 53 07 47 15 100

4ème Année 11 73 04 27 15 100

5ème Année 10 55 08 45 18 100

6ème Année 05 50 05 50 10 100

FAPH 776 54,2 654 45,8 1 430 100

1ère Année 412 51 400 49 812 100

2ème Année 109 55,6 87 44,4 196 100

3ème Année 81 61,4 51 38,6 132 100

4ème Année 97 65,5 51 34,5 148 100

5ème Année 77 54,2 65 45,8 142 100

Master 45 58,4 32 41,6 77 100

5 www.usttb.edu.ml

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Faculté/Institut

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Master 1 28 60 19 40 47 100

Master 2 17 57 13 43 30 100

FST 4 636 60,5 3 016 39,5 7 652 100

Licence 1 3714 58,45 2641 41,55 6 355 100

Licence 2 519 72,49 197 27,51 716 100

Licence 3 403 69,37 178 30,63 581 100

ISA 712 73,70 254 26,29 966 100

Licence 1 320 77,48 93 22,51 413 100

Licence 2 202 74 ,53 69 25,66 271 100

Licence 3 180 66,17 92 33,88 272 100

Ensemble 9 721 63,3 5 626 36,7 15 347 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’USTTB |Année académique 2022/2023.

L’analyse par faculté et filière (tableau 17), montre qu’au niveau de la FMOS (Médecine

Générale et Odontostomatologie), les garçons prédominent largement, représentant 68 % de

l’effectif, avec une proportion de filles plus faible, soit 32 %. En revanche, au niveau de la FST,

la Licence de Science Biologique (LSB) et la Licence Science de Vie et de la Terre (LSVT)

montrent des proportions plus équilibrées entre fille et garçons. Les hommes restent

majoritaires cependant dans toutes les filières à base mathématiques et informatiques. Et enfin,

il faut noter qu’à l’Institut Supérieur des Sciences Appliquées, qui forme les futurs techniciens

notamment pour les besoins de l’exploitation minière, on dénombre deux fois plus de garçons

que de filles, soit 712 contre 254.

Tableau 17 : Effectif et Répartition (en%) des étudiants de l'USTTB par filière selon le sexe

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

FMOS 3 525 68 1 654 32 5 179 100

Médecine Générale 3 450 68,3 1 600 31,7 5 050 100

Odontostomatologie 75 54,6 54 45,4 75 100

FAPH 776 54,2 654 45,8 1 430 100

Pharmacie 776 54,2 654 45,8 1 430 100

FST 4 636 60,5 3 016 39,5 7 652 100

Licence Math Physique Chimie informatique 1 101 71 447 29 1 548 100

Licence Géologie (LG) 7 58 5 42 12 100

Licence Réseaux Télécoms (LRT) 36 73 13 27 49 100

Licence de Science Biologique (LSB) 5 50 5 50 10 100

LMBA 30 57 23 43 53 100

Licence Ressources Minérales et Energétiques (LRME) 70 77 21 23 91 100

Licence Biochimie Microbiologie (LBM) 50 65 27 35 77 100

Licence Electronique et Système Electrique (LESE) 30 81 7 19 37 100

Licence Chimie Sciences de la Vie (LCSV) 12 67 6 33 18 100

Licence Génie Logiciel (GL) 19 83 4 17 23 100

Licence Statistique Informatique Décisionnelle (LSID) 15 71 6 29 21 100

Licence Mathématiques (LM) 31 82 7 18 38 100

Licence Chimie Structure de la Matière (LCSM) 12 57 9 43 21 100

Licence Physique Chimie (LPC) 2 67 1 33 3 100

Licence de Géologie Appliquée (LGA) 54 70 23 30 77 100

Licence Electronique et Environnement (LEE) 19 83 4 17 23 100

Licence Science de Vie et de la Terre (LSVT) 3 143 56,6 2 408 43,4 5 551 100

ISA 712 73,70 254 26,29 966 100

Ensemble 9 649 63,3 5 578 36,7 15 227 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’USTTB |Année académique 2022/2023.

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3.2.2. Grandes écoles et Instituts

Les grandes écoles publiques au Mali sont au nombre de 12. Elles sont :

- Centre de Recherche et de Formation pour l’Industrie Textile (CERFITEX) ;
- Ecole Nationale d’Enseignement Technique et Professionnel (ENETP) ;
- Ecole Nationale d’Ingénieurs – Abderhamane Baba Touré (ENI-ABT) ;
- Ecole Normale Supérieure (ENSUP) ;
- Ecole Supérieure de Journalisme et des Sciences de la Communication (ESJSC) ;
- Institut des Hautes Etudes et des Recherches Islamiques Ahmed-Baba (IHERI-AB) ;
- Institut National de Formation en Sciences de la Santé (INFSS) ;
- Institut National de Formation en Travail Social (INFTS) ;
- Institut National de la Jeunesse et des Sports (INJS) ;
- Institut Polytechnique Rural de Formation et de Recherche Appliquée (IPR/IFRA) ;
- Institut de Pédagogie Universitaire (IPU) ;
- Institut Zayed des Sciences Economiques et Juridiques de Bamako (IZSEJB).

Au cours de l’année académique 2022-2023, les grandes écoles maliennes comptaient 12 066

étudiants dont 68,7% de garçons. L’effectif des étudiants des grandes écoles a connu une baisse

par rapport à celle de 2021-2022 (12 553 étudiants).

Globalement, les garçons représentent 68,7 % (8 286) de l'effectif total, tandis que les filles

constituent 31,3 % (3 780) (tableau 18). Parmi les écoles, l'IPR/IFRA (Institut Pédagogique et

de Recherche) accueille la plus grande proportion d'étudiants, avec 34,2 % de garçons et 26,8

% de filles, soit un total de 3 847 étudiants. L'INFSS (Institut National de Formation en Sciences

de la Santé) affiche un nombre impressionnant de filles (31,4 %), ce qui en fait l'école avec la

plus forte représentation féminine. En revanche, d'autres écoles comme l'ENETP (École

Nationale des Travaux Publics) et l'ENI-ABT (École Nationale d'Ingénieurs) présentent des

proportions beaucoup plus élevées de garçons. Enfin, les écoles comme l'ESJSC (École

Supérieure de Journalisme) et l'IHERI-AB (Institut des Hautes Études et de Recherche en

Informatique et Administrations) sont de petite taille, avec des effectifs plus faibles, mais

montrent des répartitions notables entre les sexes. En résumé, bien que les garçons dominent

dans la majorité des écoles, certaines, comme l'INFSS, connaissent une représentation féminine

plus marquée.

Tableau 18 : Répartition des étudiants des grandes écoles par sexe

Ecoles

Garçon Fille Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

CERFITEX 112 1,4 35 0,9 147 1,2

ENETP 1 013 12,2 360 9,5 1 373 11,4

ENI-ABT 1 216 14,7 248 6,6 1 464 12,1

ENSUP 762 9,2 101 2,7 863 7,2

ESJSC 62 0,7 65 1,7 127 1,1

IHERI-AB 40 0,5 27 0,7 67 0,6

INFSS 942 11,4 1 188 31,4 2 130 17,7

INFTS 359 4,3 447 11,8 806 6,7

INJS 553 6,7 176 4,7 729 6,0

IPR/IFRA 2 833 34,2 1 014 26,8 3 847 31,9

IZSEJB 394 4,8 119 3,1 513 4,3

Total 8 286 68,7 3 780 31,3 12 066 100,0

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par les grandes écoles 2022|2023

38 38

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- Centre de Recherche et de Formation pour l’Industrie Textile (CERFITEX)

La Loi n°04-003 du 14 janvier 20046 crée le Centre de Recherche et de Formation pour

l’Industrie Textile (CERFITEX) dont la mission est d’assurer la formation initiale et continue

et de contribuer à la promotion de la recherche dans le domaine des textiles et annexes au niveau

national, sous régional et régional. Le Décret n°04-061-P-RM du 04 mars 2004 fixe

l’organisation et les modalités de fonctionnement du Centre de Recherche et de Formation pour

l’Industrie Textile.

Le CERFITEX a formé 147 apprenants durant l’année académique 2022-2023 dont 23,8% de

filles (tableau 19). Il forme les apprenants jusqu’à l’obtention du certificat de technicien

supérieur, de licence et du master. Les garçons représentent globalement plus de sept étudiants

sur dix (76,2%) du CERFITEX.

Tableau 19 : Répartition des étudiants du CERFITEX (année scolaire 2021/2022) par filière et

sexe

Niveau d'étude

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Licence 74 80 18 20 92 62,6

Licence 1 0 0 0 0 0 0,0

Licence 2 44 80 11 20 55 59,8

Licence 3 30 81,1 7,0 18,9 37 40,2

Master 11 100 0 0 11 7,5

Master 1 6 100 0 0 6 54,5

Master 2 5 100 0 0 5 45,5

Technicien Supérieur 24 59 17 41 41 27,9

3ème 12 57,1 9 42,9 21 51,2

4ème 12 65,2 8 34,8 23 56,1

Total général 112 76,2 35 23,8 147 100,0

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par le CERFITEX | Année académique 2022/2023.

Le Centre de Recherche et de Formation pour l’Industrie Textile (CERFITEX) forme les

étudiants dans cinq filières. La technologie texte (TT) et la chimie appliquée (CA) sont les

filières à la fois dispensées aux niveaux des cycles de technicien supérieur et de la licence. La

filière mécanique et maintenance industrielle (MMI) et la filière génie électrique et

informatique industriel (GEII) sont dispensées uniquement respectivement aux niveaux cycles

technicien supérieur et licence. Le master du CERFITEX est en génie industriel seulement.

Le génie électrique et informatique industriel (GEII) est la filière la plus convoitée par les

étudiants du CERFITEX avec 76 étudiants sur 147.

6 https://www.fao.org/faolex/results/details/fr/c/LEX-FAOC156169/

39 39

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Tableau 20 : Répartition des étudiants du CERFITEX par filière selon le niveau

Niveau d’étude

Licence Master Technicien

Ensemble L1 L2 L3 1eA 2eA 3eA 4eA

Filières Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %

GEII - - 43 78,2 33 89,2 - - - - - - - - 76 51,7

CA - - 12 21,8 4 10,8 - - - - - - - - 16 10,9

MGI - - - - - - 6 100 5 100 - - - - 11 7,5

MMI - - - - - - - - - - - - 9 39,1 9 6,1

CA - - - - - - - - - - 20 95,2 10 13,5 30 20,4

TT - - - - - - - - - - 1 4,8 4 17,4 5 3,4

Ensemble - - 55 100 37 100 6 100 5 100 21 100 23 100 147 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par le CERFITEX |Année académique 2022/2023.

- ENETP

L’Ecole Nationale d’Enseignement Technique et Professionnel (ENETP) est créée par

l’Ordonnance n°10-032/P-RM du 04 août 2010 et ratifiée par la Loi n°2011-042 du 15 juillet

2011. Elle assure en cinq (5) ans après le baccalauréat et tout diplôme équivalent, en trois (3)

ans après le DUT ou la licence et tout diplôme équivalent, une formation universitaire

sanctionnée par le master. Elle assure une formation initiale en Licence-Master-Doctorat.

L’accès à l’ENETP se fait par voie de concours, soit sur étude du dossier suivi de test.

Durant l’année scolaire 2022-2023, l’ENETP comptait 1 373 étudiants dont plus du trois quart

(74%) étaient des garçons (tableau 20). Le cycle licence regroupait 67,1% des étudiants de

l’ENETP contre 32,9% pour le cycle master.

Tableau 21 : Répartition des étudiants de l'ENETP par sexe selon le niveau d’étude et la classe

Niveau

d’étude

Garcon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Licence 670 66 251 69,7 921 67,1

Licence 1 257 38,4 92 26 349 37,9

Licence 2 163 24,3 55 25 218 23,7

Licence 3 250 37,3 104 29 354 38,4

Master 343 34 109 30,3 452 32,9

Master 1 163 47,5 57 26 220 48,7

Master 2 180 52,5 52 22 232 51,3

Total 1 013 74 360 26 1 373 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ENETP |Année académique 2022/2023.

Les filières les plus peuplées sont Exploitation Minière, Comptabilité et Gestion, et

Bureautique Communication, représentant respectivement 14,1 %, 22,4 % et 18,06 % de

l’effectif. La majorité des étudiants se trouve en Licence, avec une répartition relativement

équilibrée entre les niveaux, et une présence notable en Master dans certaines spécialités

techniques.

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Tableau 22 : Effectif et répartition (en%) des étudiants de l'ENETP par filière et selon le niveau

d’étude

Filières

Licence Master

Ensemble L1 L2 L3 Master1 Master2

Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %

Bâtiment et

travaux publics 63 43 23 16 41 28 30 20,2 27 18,2 148 11

Bureautique

communication 49 20 35 14,11 84 34 43 17,3 37 15 248 18,06

Comptabilité,

Gestion 51 17 36 12 90 29,2 54 18 77 25 308 22,4

Electronique 25 35 14 19,4 14 19,4 11 15,2 8 11,1 72 5,2

Electro

technique 25 27,4 17 19 20 22 10 11 19 21 91 7

Energétique 19 28,3 17 25,3 10 15 9 13,4 12 18 67 5

Aménagements

hydrauliques 42 36 20 17 28 24 18 15,2 10 8,4 118 9

Génie

mécanique 23 25,2 20 22 21 23,07 13 14,2 14 15,3 91 7

Exploitation

Minière 52 27 36 19 46 24 32 16,4 28 14,4 194 14 ,1

Ensemble 349 25,4 218 16 354 26 220 16,02 232 17 1 373 100

Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ENETP |Année académique 2022/2023.

Le tableau 23 montre la répartition des étudiants de l'ENETP par sexe et filière pour l'année

académique 2022/2023. Sur un total de 1 373 étudiants, 74 % sont des garçons (1 013) et 26 %

des filles (360). En Licence, les garçons représentent 73 % de l'effectif, avec une prédominance

dans des filières comme Bâtiment et Travaux Publics (78 % de garçons). Les filles sont mieux

représentées dans la filière Bureautique Communication (39 %), mais restent minoritaires dans

les autres. En Master, les garçons représentent également 76 %, avec des proportions

particulièrement élevées dans des filières comme Génie Mécanique (96 %). Les filles sont plus

nombreuses en Bureautique Communication (47 %) et dans les filières plus petites comme

Energétique et Aménagements Hydrauliques. En résumé, les garçons dominent dans la majorité

des filières, mais les filles ont une représentation notable dans certaines spécialisations.

Tableau 23 : Effectif et répartition(en%) des étudiants de l’ENETP par sexe selon la filière

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Licence 670 73 251 27 921 67

Bâtiment et travaux publics 99 78 28 22 127 14

Bureautique communication 103 61 65 39 168 18

Comptabilité Gestion 128 72 49 28 177 19

Electronique 44 83 9 17 53 6

Electrotechnique 50 81 12 19 62 7

Energétique 33 72 13 28 46 5

Aménagements hydrauliques 64 71 26 29 90 10

Génie mécanique 54 84 10 16 64 7

Exploitation Minière 95 71 39 29 134 15

Master 343 76 109 24 452 33

Bâtiment et travaux publics 48 84 9 16 57 13

Bureautique communication 47 53 33 47 80 18

Comptabilité Gestion 99 76 32 24 131 29

Electronique 14 74 5 16 19 4

Electrotechnique 27 93 2 7 29 6

Energétique 13 62 8 38 21 5

41 41

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Aménagements hydrauliques 20 71 8 29 28 6

Génie mécanique 26 96 1 04 27 6

Exploitation Minière 49 82 11 18 60 13

Total général 1 013 74 360 26 1 373 100

Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ENETP |Année académique 2022/2023.

- ENI-ABT

Créée le 14 avril 1939, l’Ecole Nationale d’Ingénieurs – Abderhamane Baba Touré (ENI-ABT)

a subi plusieurs mutations allant de l’Ecole des Travaux Publics formant des dessinateurs

jusqu’à la formation des ingénieurs de conception dans plusieurs domaines. Elle commença

comme Ecole des Travaux Publics (ETP) destinée à former des adjoints techniques en Travaux

Publics. La première réforme de l’enseignement érigea l’ETP en Ecole Nationale d’Ingénieurs

(ENI) en 1962. Elle a alors été régie dans son organisation et son fonctionnement par le décret

N° 96-378/P-RM du 31 décembre 1996. En juin 2006 l’ENI, fut baptisée7 du nom de son

premier Directeur Malien Abderhamane Baba Touré (ENI-ABT).

Durant l’année scolaire 2022-2023, la répartition des étudiants de l'ENI par sexe et niveau

d'études, montre un effectif total de 1 464 étudiants, dont 83,06 % de garçons (1 216) et 16,94

% de filles (248), une prédominance masculine visible à tous les niveaux, notamment en

Licence où les garçons représentent 82,92 %, et en Technicien Supérieur où ils sont 96,15 %.

Tableau 24 : Effectif et répartition (en%) des étudiants de l'ENI par sexe et par niveau d’études

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Licence 859 82,92 177 17,08 1 036 100

Licence 1 206 87.65 29 12.35 235 100

Licence 2 365 79.34 95 20.66 460 100

Licence 3 288 84,45 53 15,55 341 100

Master 308 82,35 66 17,65 374 100

Master 1 180 82,19 39 17,81 219 100

Master 2 128 82.,58 27 17,42 155 100

Technicien Supérieur 25 96,15 1 3,85 26 100

Génie Civil 25 96,15 1 3,85 26 100

Licence Professionnelle 24 85,71 4 14,29 28 100

Génie Electrique 10 83,33 2 16,67 12 100

Génie Informatique et Télécom 8 80 2 20 10 100

Génie Mécanique et Energie 6 100 0 0 6 100

Géologie et Mines 0 0 0 0 0 0

Diplôme d'Ingénieur

Génie Civil 0 0 0 0 0 0

Génie Mécanique et Energie 0 0 0 0 0 0

Géodésie 0 0 0 0 0 0

Géologie et Mines 0 0 0 0 0 0

Total général 1 216 83,06 248 16,94 1 464 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ENI |Année académique 2022/2023.

La répartition des étudiants de l'ENI par filière et sexe dans le tableau 25 indique un total de 2

281 étudiants, dont 84,92 % de garçons (1 937) et 15,08 % de filles (344). Les garçons dominent

largement dans toutes les filières, particulièrement en Génie Electrique (92,92 %) et Génie

7 www.eni-abt.ml

42 42

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Mécanique et Energie (92,38 %), tandis que les filles sont plus représentées dans des filières

comme Génie Informatique et Télécom (20,97 %) et Géologie et Mines (21,12 %).

Tableau 25 : Répartition des étudiants de l'ENI par filière et par sexe

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Licence 1 344 85.27 232 14.73 1 576 100

Génie Civil 278 84.24 52 15.76 330 100

Génie Electrique 210 92.92 16 16.08 226 100

Génie Informatique et Télécom 196 79.03 52 20.97 248 100

Génie Mécanique et Energie 279 92.38 23 7.62 302 100

Géodésie 110 87.3 16 12.70 126 100

Géologie et Mines 271 78.78 73 21.12 344 100

Master 452 83.39 90 16.61 542 100

Génie Civil 108 90 12 10 120 100

Génie Electrique 43 76.79 13 23.21 56 100

Génie Informatique et Télécom 52 71.23 21 28.77 73 100

Génie Mécanique et Energie 93 89.42 11 10.58 104 100

Géodésie 43 87.76 6 12.24 19 100

Géologie et Mines 113 80.71 27 19.29 140 100

Technicien Supérieur 108 85.04 19 14.96 127 100

Génie Civil 69 80.23 17 19.77 86 100

Technicien supérieur 39 95.12 2 4.88 41 100

Licence Professionnelle 33 96.67 3 8.33 36 100

Génie Electrique 4 100 0 0 4 100

Génie Informatique et Télécom 0 0 0 0 0 0

Génie Mécanique et Energie 0 0 0 0 0 0

Géologie et Mines 29 90.33 3 9.67 32 100

Diplôme d'Ingénieur 0 0 0 0 0 0

Génie Civil 0 0 0 0 0 0

Génie Mécanique et Energie 0 0 0 0 0 0

Géodésie 0 0 0 0 0 0

Géologie et Mines 0 0 0 0 0 0

Total général 1 937 84,92 344 15,08 2 281 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ENI |Année académique 2022/2023.

- ENSUP

Créée en 1962, l’Ecole Normale Supérieure, géant de la formation des enseignants a joué un

rôle déterminant dans la formation au Mali. La Loi n° 2012 -044 du 16 novembre 2012 8portant

modification de l’Ordonnance n°10-026/P-RM du 04 août 2010 portant création de l’Ecole

Normale Supérieure de Bamako, confère à l’ENSUP les missions suivantes :

 la formation initiale professionnelle et continue des Professeurs de l’Enseignement
Secondaire et de l’Enseignement universitaire;

 la formation post universitaire ;

 le perfectionnement,

 la recherche scientifique, technologique et pédagogique ;

 la préparation aux concours d’agrégation de l’enseignement secondaire ;

 le développement et la diffusion des connaissances et du savoir-faire.

8 https://dg-enseignementsup.ml/wp-content/uploads/2022/08/Loi_Creation_N%C2%B02012_044_ENSup.pdf

43 43

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Au cours de l’année universitaire 2021-2022, l’ENSUP comptait 1 789 étudiants dont 93,3 des

hommes. L’ENSUP forme les étudiants jusqu’à l’obtention d’une licence ou d’un master. Les

étudiants de la licence représentent 57% et ceux du master, 43 %.

Tableau 26 : Répartition des étudiants de l’ENSUP par sexe selon le niveau d’étude

Niveau d’étude

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Licence 956 93,7 64 6,3 1 020 57,0

Licence 1 298 96,4 11 3,6 309 30,3

Licence 2 313 94,0 20 6,0 333 32,6

Licence 3 345 91,3 33 8,7 378 37,1

Master 714 93,0 55 7,0 769 43,0

Master 1 313 94,0 20 6,0 333 43,3

Master 2 401 91,3 35 8,0 436 130,9

Total 1 670 93,3 119 6,7 1 789 100,0

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ENSUP| Année académique 2022/2023.

La répartition par filière indique que les hommes prédominent particulièrement dans les filières

comme les mathématiques (7,6 %), la chimie (9,5 %) et l'anglais (8,8 %), tandis que les femmes

sont plus nombreuses en psychopédagogie (22,8 %).

Tableau 27 : Effectif et répartition (%) des étudiants de l’ENSUP par sexe et selon la filière

Filières
Hommes Femmes Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Allemand 37 4,9 6 5,9 43 5,0

Arabe 66 8,7 7 6,9 73 8,5

Anglais 67 8,8 8 7,9 75 0,7

Lettres 80 10,1 13 12,9 93 10,8

Histoire-géographie 77 10,1 8 7,9 85 9,9

Mathématiques 58 7,6 2 2,0 60 7,0

Physique 42 2,0 2 2,0 44 5,1

Chimie 72 9,5 8 7,9 80 9,3

Philo 67 0,8 4 4,0 71 8,2

Psychopédagogie 72 9,5 23 22,8 95 11,0

Sciences de la vie et de la terre 55 7,2 11 10,9 66 7,7

Russe 9 1,2 4 4,0 13 1,5

Sociologie 60 7,9 5 5,0 65 7,5

Total 762 100 101 100 863 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ENSUP |Année académique 2022/2023.

- ESJSC

L'Etat du Mali a créé par la Loi n°2015-009 du 5 Mars 20159, un Etablissement Public à

caractère Scientifique et Technologique doté de la personnalité morale et de l'autonomie

financière, dénommé Ecole Supérieure de Journalisme et des Sciences de la Communication,

en abrégé ESJSC.

L’ESJSC offre une licence professionnelle dans la seule filière qui est le journalisme. Durant

l’année scolaire 2022-2023, cette école montrait une répartition des étudiants presque équitable

entre garçons (48,8 %) et filles (51,2 %) (tableau 28). La majorité des étudiants se trouvent en

9 https://en.unesco.org/creativity/policy-monitoring-platform/creation-de-lecole-superieure-de

44 44

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Licence professionnelle 1 (62,2 %), où les filles représentent une proportion plus élevée (53

%).

Tableau 28 : Effectif et répartition(en%) des étudiants inscrits de l’ESJSC par sexe, selon le

niveau d’étude.

Niveau d'étude

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Licence professionnelle 1 37 47 42 53 79 62,2

Licence professionnelle 2 13 54 11 46 24 18,9

Licence professionnelle 3 12 50 12 50 24 18,9

Total 62 48,8 65 51,2 127 100,0

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ESJSC | année scolaire 2022/2023.

- IHERI-ABT

L'Institut des hautes études et de recherches islamiques Ahmed-Baba (IHERI-ABT)10, connu

avant 1999 sous le nom de Centre de documentation et de recherche Ahmed-Baba (CEDRAB).

Le CEDRAB a connu la transformation en Institut des Hautes Etudes et de Recherches

Islamiques Ahmed Baba de Tombouctou (IHERI-ABT) suivant l’Ordonnance N° 99-44/ P-RM

du 30 septembre incluant dans ses missions le volet enseignement universitaire et post

universitaire. Le Décret N°2016-0536/PRM du 3 Août 2016 fixe son organisation. L’Institut

doit son nom au savant du XVIe siècle, Ahmed Baba.

L’Institut des Hautes Etudes et des Recherches Islamiques Ahmed Baba de Tombouctou

(IHERI-ABT) avaient durant l’année scolaire 2022-2023, 60 % des étudiants qui étaient des

hommes, tandis que 40 % sont des femmes. En ce qui concerne la répartition par niveau d'étude,

les hommes représentent 60 % des étudiants en DUT1 et 57 % en DUT2, tandis que les femmes

occupent respectivement 40 % et 43 %.

Tableau 29 : Répartition des étudiants de l’IHERI-AB de Tombouctou au métier du livre par sexe

selon la classe

Niveau d’étude

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

DUT1 22 60 14 40 36 53,7

DUT2 18 57 13 43 31 46,3

Total 40 60 27 40 67 100,0

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’IHERI-ABT| année scolaire 2022/2023.

- INFSS

L’Institut National de Formation en Sciences de la Santé (INFSS) est un établissement public

à caractère scientifique, technologique et culturel, créé par l’Ordonnance n°04-032/P-RM du

23 septembre 2004. Le tableau 30 montre que, à l'INFSS, les garçons représentent 44,24 % des

étudiants en Licence, tandis que les filles constituent 55,76 %. En Master, 67,62 % des étudiants

sont des hommes, contre 32,38 % de femmes, et au total, les garçons représentent 44,2 % et les

filles 55,8 % des effectifs.

10 https://iheriabt.gouv.ml/iheri-ab-2/

45 45

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Tableau 30: Effectifs des étudiants de l'INFSS par sexe selon le niveau d’étude

Niveau d’étude

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Licence 547 100 999 100 1 546 100

Licence1 249 45,52 435 43,54 680 44,24

Licence 2 170 31,8 299 29,93 469 30,34

Licence 3 128 23,40 269 26,53 393 25,42

Master 395 100 189 100 584 100

Master 1 195 49,37 110 58,20 305 52,23

Master 2 200 50,63 79 41,80 279 47,77

Total général 942 100 1 188 100 2 130 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’INFSS |année scolaire 2022/2023.

La répartition des étudiants de l'INFSS par filière et niveau d'étude dans le tableau 31 indique,

une majorité d’étudiants dans les filières Infirmiers (31,3 %) et Sages-femmes (25 %). En

Licence 1, les étudiants en Infirmiers représentent 42,5 % des effectifs, tandis qu'Anesthésie

Réanimation et Odontostomatologie sont principalement présents en Master 1 et Master 2.

Tableau 31 : Effectif et répartition (en%) des étudiants de l'INFSS par niveau d’étude, selon la

filière

Filières

Licence 1 Licence 2 Licence 3 Master 1 Master 2 Ensemble

Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %

Infirmiers 295 42,5 206 43,9 176 55,7 0 0,0 0 0,0 667 31,3

Sages-Femmes 195 28,1 175 37,3 86 27,2 0 0,0 0 0,0 533 25,0

Médicale 133 19,2 58 12,4 35 11,1 0 0,0 0 0,0 226 10,6

Santé

Environnementale 25 3,6 30 6,4 19 6,0 0 0,0 0 0,0 74 3,5

Ergothérapie 10 1,4 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 10 0,5

Orthophonie 11 1,6 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 11 0,5

Orthoprothésiste 25 3,6 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 25 1,2

Anesthésie

Réanimation 0 0,0 0 0,0 0 0,0 30 9,8 22 7,9 52 2,4

Odontostomatologie 0 0,0 0 0,0 0 0,0 21 6,9 23 8,2 44 2,1

Ophtalmo 0 0,0 0 0,0 0 0,0 20 6,6 21 7,5 41 1,9

ORL 0 0,0 0 0,0 0 0,0 12 3,9 0 0,0 12 0,6

Santé Mentale 0 0,0 0 0,0 0 0,0 11 3,6 14 5,0 25 1,2

Biomédicale 0 0,0 0 0,0 0 0,0 12 3,9 21 7,5 33 1,5

Imagerie Médicale 0 0,0 0 0,0 0 0,0 14 4,6 21 7,5 35 1,6

Santé Sexuelle et

Reproductive 0 0,0 0 0,0 0 0,0 20 6,6 20 7,2 40 1,9

Bloc Opératoire 0 0,0 0 0,0 0 0,0 16 5,2 18 6,5 34 1,6

Kinésithérapie 0 0,0 0 0,0 0 0,0 37 12,1 15 5,4 52 2,4

Nutrition 0 0,0 0 0,0 0 0,0 23 7,5 19 6,8 42 2,0

Pédagogie 0 0,0 0 0,0 0 0,0 11 3,6 17 6,1 28 1,3

Santé Publique et

Epidémiologie 0 0,0 0 0,0 0 0,0 12 3,9 10 3,6 22 1,0

Santé Publique Suivi

Evaluation 0 0,0 0 0,0 0 0,0 19 6,2 8 2,9 27 1,3

Santé et Sécurité au

Travail 0 0,0 0 0,0 0 0,0 14 4,6 14 5,0 28 1,3

IBM cours du soir 0 0,0 0 0,0 0 0,0 17 5,6 0 0,0 17 0,8

Management des

Services de Santé

Centre d'Excellence 0 0,0 0 0,0 0 0,0 16 5,2 36 12,9 52 2,4

Total 694 100 469 100 316 100 305 100 279 100 2130 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’INFSS |année scolaire 2022/2023.

46 46

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- INFTS

Durant l’année scolaire 2022-2023, 806 étudiants étaient à l’INFTS dont 55,5 % de filles.

L’Institut National de Formation en Travail Social (INFTS) forme les étudiants jusqu’à

l’obtention des diplômes de technicien supérieur, de licence et de master. Le cycle licence

représente 59,4 % des étudiants, le cycle de technicien supérieur 31,5 % et le cycle de master

9,0%. La répartition des étudiants par sexe selon le niveau d’étude et la classe révèle que les

filles représentent 55,5% des étudiants en Licence 1, tandis qu'en Technicien supérieur, elles

constituent 58,7% des effectifs.

Tableau 32: Répartition des étudiants de l’INFTS par sexe selon le niveau d’étude et la classe

Niveau d’étude

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Technicien supérieur 105 41,3 149 58,7 254 31,5

DUT1 43 41,0 89 59,7 132 52,0

DUT 2 62 59,0 60 40,3 122 48,0

Licence 213 44,5 266 55,5 479 59,4

Licence 1 64 47 71 53 135 28,2

Licence 2 63 42 86 58 149 31,1

Licence 3 86 44 109 56 195 40,7

Master 41 56,2 32 43,8 73 9,1

Master 1 19 51 18 49 37 50,7

Master 2 22 61 14 39 36 49,3

Total 359 44,5 447 55,5 806 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’INFTS |Année scolaire 2022/2023.

La répartition des étudiants de l'INFTS par niveau d'étude selon la filière (tableau 33) montre

que la majorité des étudiants en DUT1 sont inscrits dans les filières "Développement

communautaire/Economie Sociale et Solidaire" (22%) et "Travail Social Spécialisé/Protection

Sociale" (28%), tandis qu'en Master 1 et Master 2, les effectifs sont beaucoup plus concentrés

dans des spécialisations comme "Travailleur social spécialisé" et "Action humanitaire".

Tableau 33 : Répartition des étudiants de l’INFTS par niveau d’étude selon la filière

Filières

DUT1 DUT 2 Licence 1 Licence 2 Licence 3 Master 1 Master 2 Ensemble

Eff % Eff % Eff % Eff % Eff % Eff % Eff % Eff %

DUT1

Développement

communautaire/

Economie Sociale et

Solitaire

53 22 50 21 135 57 0 0 0 0 0 0 0 0 238 100

Travail Social

Spécialisé/Protection

Sociale

79 28 72 25 135 47 0 0 0 0 0 0 0 0 286 100

Development

Communautaire
0 0 0 0 0 0 47 100 0 0 0 0 0 0 47 100

Protection sociale 0 0 0 0 0 0 69 100 0 0 0 0 0 0 69 100

Economie sociale et

solidaire
0 0 0 0 0 0 6 100 0 0 0 0 0 0 6 100

Travailleur social

specialisé
0 0 0 0 0 0 27 27 0 0 37 37 36 36 100 100

Action humanitaire 0 0 0 0 0 0 0 0 57 100 0 0 0 0 57 100

Securité sociale
0 0 0 0 0 0 0 0 51 100 0 0 0 0 51 100

47 47

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Filières

DUT1 DUT 2 Licence 1 Licence 2 Licence 3 Master 1 Master 2 Ensemble

Eff % Eff % Eff % Eff % Eff % Eff % Eff % Eff %

Gestion des

organisations
0 0 0 0 0 0 0 0 12 100 0 0 0 0 12 100

Animation et

changement social
0 0 0 0 0 0 0 0 0 37 100 0 0 0 37 100

Gestion des

institutions sociales

spécialisées

0 0 0 0 0 0 0 0 0 7 100 0 0 0 7 100

Projet

Communautaire
0 0 0 0 0 0 0 0 0 31 100 0 0 0 31 100

Total 132 16 122 15 270 32 149 18 195 230 37 4 36 4 841 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’INFTS |Année scolaire 2022/2023.

- INJS11

En première année du cycle moyen de l’INJS, 51 hommes (9%) et 85 femmes (20%) sont

inscrits, tandis que la majorité des étudiants, soit 380 hommes et 85 femmes, sont dans le cycle

de Licence professionnelle, représentant 64% de l'effectif total.

Tableau 34 : Répartition des étudiants de l’INJS par sexe selon le cycle et le niveau d’étude

Niveau

Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Cycle moyen 1ère Année 51 9 35 20 86 12

Cycle moyen 2ème Année 47 8 19 11 66 9

Cycle moyen 3èmeAnnée 45 8 23 13 68 9

Cycle moyen 4ème Année 30 5 14 8 44 6

Licence professionnelle 380 69 85 48 465 64

Total 553 75,9 176 24,1 729 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’INJS |Année scolaire 2022/2023.

La répartition par filière dans le tableau 35, indique qu’il y a deux filières à l’INJS à savoir : (i)

la Science technique en application de la science de l’éducation jeunesse et loisir (STASE-JL)

et (ii) la Science technique en application de la science physique et sportive (STAPS). La filière

STASE-JL représente 46,8 % de l'effectif total, avec une majorité d'étudiants inscrits en Licence

professionnelle 1 (140 étudiants, soit 41%). De l'autre côté, la filière STAPS représente 53,2 %

de l'ensemble, avec une forte proportion également en Licence professionnelle 1 (116 étudiants,

soit 30%).

Tableau 35 : Répartition des étudiants de l’INJS par filière selon le cycle et le niveau d’étude

Niveau

Filières

STASE-JL STAPS Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

1ère Année 39 11 47 12 86 12
2ème Année 18 5 48 12 66 9
3èmeAnnée 34 10 34 9 68 9
4ème Année 18 5 26 7 44 6

Licence professionnelle 1 140 41 116 30 256 35
Licence professionnelle 2 55 16 74 19 129 18

11 Dans les tableaux de l’INJS les modalités suivantes : Homme, Femme, STASE-JL et STAPS sont en pourcentage

ligne où la somme des pourcentages Homme et Femme donne 100% ainsi que STASE-JL et STAPS donne 100%

pour chaque ligne. Le Total est en pourcentage colonne où la somme de cycle moyen et licence professionnelle

donne 100% et la somme de la 1ère année à la 4ème année donne aussi 100%.

48 48

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Licence professionnelle 3 37 11 43 11 80 11

Total 341 46,8 388 53,2 729 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’INJS | année académique 2022/2023.

- IPR/IFRA

L’Institut Polytechnique12 a vu le jour en 1965 et sa création fut officialisée par l’ordonnance

n°34 du 24 juin 1969. Son organisation est fixée par le décret n°116 du 7 juillet 1969. Il a été

créé à partir de la fusion des infrastructures du Collège Technique Agricole (CTA), de l’École

Normale de Katibougou et de l’École des Assistants d’Élevage de Bamako. En 1995, dans le

cadre d’une approche intégrée du développement du Sahel, un séminaire sous régional placé

sous l’égide de l’UNESCO et tenu à Bamako recommanda la restructuration de l’IPR en un

Institut de Formation et de Recherche Appliquée (IPR/IFRA). A partir d’août 2010,

l’établissement a été érigé en Etablissement Public à Caractère Scientifique et Technologique

(EPST) avec autonomie de gestion. Durant l’année académique 2022/2023, IPR/IFRA comptait

3 847 étudiants dont 73,6 % de garçons. Il forme les étudiants jusqu’à l’obtention des diplômes

de technicien supérieur, de licence, d’ingénieur et de maîtrise. La durée des cycles est deux ans

pour le technicien supérieur, trois ans pour la licence et le diplôme d’ingénieur, et quatre ans

pour la maîtrise. Les étudiants se répartissent en 54 % dans les classes de licence, 30 % dans

les classes de technicien supérieur, 10,2 % dans les classes d’ingénieur et 4,9 % dans les classes

de maîtrise. La répartition selon le sexe indique d’une manière générale, les filles représente

26,4 % des effectifs. Cette tendance demeure globalement similaire quel que soit le cycle choisi.

Tableau 36: Répartition des étudiants de l’IPR/IFRA par sexe selon le niveau d’étude et la classe

Niveau

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Technicien Supérieur 899 79 244 21 1 143 30

1ère Année 519 77,6 150 22,4 669 58,5

2e Année 380 80,1 94 19,8 474 41,5

Licence 1 442 69 639 31 2 081 54

Licence 1 533 68,1 250 31,9 783 37,6

Licence 2 534 67,4 258 32,6 792 38,1

Licence 3 375 74,1 131 25,9 506 24,3

Master 30 75 10 25 40 1,0

Master 1 - - - - - -

Master 2 30 75 10 25 40 100

Ingénieur 312 79 81 21 393 10,2

1ère Année 113 76,9 34 23,1 147 37,4

2e Année 94 84,7 17 15,3 111 28,2

3e Année 105 77,8 30 22,2 135 34,4

Maîtrise 150 79 40 21 190 4,9

1ère Année 31 75,6 10 24,4 41 21,6

2e Année 43 75,4 14 24,6 57 30,0

3e Année 39 78 11 22 50 26,3

4e Année 37 88,1 5 11,9 42 22,1

Total 2833 73,6 1014 26,4 3 847 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’IPR/IFRA | année académique 2022/2023.

L’IPR/IFRA forme les étudiants dans cinq domaines principaux à savoir : (i) eaux et forêts et

du génie rural, (ii) sciences et techniques agricoles, (iii) sciences et techniques d’élevage, (iv)

12 https://www.ipr-ifra.edu.ml/wordpress/presentation/historique/

49 49

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sciences économiques et sociales, et (v) sciences fondamentales et de base. Au sein de ces cinq

domaines, nous avons vingt (20) filières (voir le tableau 37). Parmi les filières les plus

représentées en termes d'effectifs, on note l’Agrobusiness avec 401 étudiants (10,4 % de

l'effectif total), suivie de l’Agroéconomie avec 407 étudiants (10,6 %). Ces deux filières

accueillent une majorité d'hommes, bien que la participation féminine soit également notable,

en particulier dans l’Agrobusiness où 39,2 % des étudiants sont des femmes. Les filières

Agriculture Durable (341 étudiants, 8,9 %) et Production des Cultures Vivrières et Industrielles

(339 étudiants, 8,8 %) suivent de près, avec un équilibre similaire entre les sexes dans

Agriculture Durable (24,3 % de femmes) et une prédominance masculine dans les autres.

Certaines filières affichent des variations accentuées entre les deux sexes. Par exemple, la filière

Aménagement Hydro Agricole, avec ses 209 étudiants, présente une large majorité masculine

de 90,43%, tout comme le Machinisme Agricole, sur 98 étudiants, 82,65 % sont des hommes.

Par contre la Production Horticole, avec ses 109 étudiants, montrent une répartition plus

équilibrée avec une proportion de 40,4 % de femmes. Les Masters en Aménagement Hydro

Agricole et Changement Climatique et Agriculture représentent une petite fraction de l’effectif,

avec respectivement 10 et 18 étudiants, dont une faible proportion féminine.

Tableau 37: Répartition des étudiants de l’IPR/IFRA par sexe selon la filière

FILIERES

Garçon Fille Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Eaux et Forêts 51 68,92 23 31,1 74 1,9

Ingénieur Zootechnie 103 78,03 29 22 132 3,4

Amélioration Et Production

Des Plantes Et Semences (APPS) 89 80,18 22 19,8 111 2,9

Aménagement et Gestion des Ressources

Forestières et Halieutiques 80 70,18 34 29,8 114 3,0

Aménagement Hydro Agricole 189 90,43 20 9,6 209 5,4

Ingénieur Agronomie 158 84,49 29 15,5 187 4,9

Agriculture Durable 258 75,66 83 24,3 341 8,9

Agrobusiness 244 60,85 157 39,2 401 10,4

Agroéconomie 286 70,27 121 29,7 407 10,6

Aménagement et Gestion

des Ressources Forestière et Fauniques 141 76,22 44 23,8 185 4,8

Aménagement Hydro Agricole 98 76,56 30 23,4 128 3,3

Gestion Intégrée de la Fertilité du Sol 106 65,84 55 34,2 161 4,2

Halieutique et Aquaculture 64 64 36 36 100 2,6

Machinisme Agricole 81 82,65 17 17,3 98 2,5

Santé Animale 61 75,31 20 24,7 81 2,1

Technologie et Qualité Agroalimentaire 35 50 35 50 70 1,8

Licence Zootechnie 68 62,39 41 37,6 109 2,8

Maîtrise en vulgarisation Agricole 150 78,95 40 21,1 190 4,9

Production Avicole 104 80,62 25 19,4 129 3,4

Production de Viande 110 83,33 22 16,7 132 3,4

Production des Cultures Vivrières et

Industrielles 262 77,29 77 22,7 339 8,8

Production Horticole 65 59,63 44 40,4 109 2,8

Master en Aménagement

Hydro Agricole (MAHA) 8 80 2 20 10 0,3

Master Changement Climatique

et Agriculture 14 77,78 4 22,2 18 0,5

Master en Agroéconomie 8 66,67 4 33,3 12 0,3

Total 2 833 73,64 1014 26,4 3 847 100,0

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’IPR/IFRA | année académique 2022/2023.

50 50

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Le tableau 38 montre qu’en termes d'effectifs totaux, la filière Agriculture Durable se distingue

avec des effectifs importants à la Licence, notamment en Licence 2 (120 étudiants) et Licence

3 (117 étudiants), représentant une part significative de l'ensemble des étudiants dans cette

spécialité. Agroéconomie et Agrobusiness suivent avec un grand nombre d'étudiants à

différents niveaux, principalement à la Licence (136 et 137 étudiants respectivement en Licence

1 et 2). Ces filières accueillent des effectifs relativement équilibrés entre les années.

Les filières techniques, comme Aménagement Hydro Agricole, Amélioration et Production des

Plantes et Semences, et Aménagement et Gestion des Ressources Forestières et Halieutiques,

sont également bien représentées à différents niveaux de formation. Cependant, certaines

filières comme Maîtrise en vulgarisation Agricole et les Masters en Aménagement Hydro

Agricole (MAHA), ainsi qu’en Changement Climatique et Agriculture, montrent des effectifs

plus faibles, se concentrant principalement sur les dernières années. La filière Production des

Cultures Vivrières et Industrielles est également notable pour ses effectifs à Licence 1 (193

étudiants) et Licence 2 (146 étudiants), indiquant un intérêt croissant dans ce domaine.

51 51

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Tableau 38 : Effectif des étudiants de l'IPR/IFRA par niveau d’étude, selon la filière

FILIERES

Technicien Supérieur Licence Master Ingénieur Maîtrise

1e 2e 1e 2e 3e 1 2 1e 2e 3e 1e 2e 3e 4e

Eaux et Forêts 0 0 0 0 0 0 0 31 13 30 0 0 0 0

Ingénieur Zootechnie 0 0 0 0 0 0 0 50 39 43 0 0 0 0

Amélioration Et

Production Des

Plantes Et Semences 66 45 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Aménagement et

Gestion des

Ressources Forestières

et Halieutiques 67 47 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Aménagement Hydro

Agricole 140 69 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Ingénieur Agronomie 0 0 0 0 0 0 0 66 59 62 0 0 0 0

Agriculture Durable 0 0 104 120 117 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Agrobusiness 0 0 137 146 118 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Agroéconomie 0 0 136 155 116 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Aménagement et

Gestion des

Ressources Forestière

et Fauniques 0 0 64 90 31 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Aménagement Hydro

Agricole 0 0 59 37 32 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Gestion Intégrée de la

Fertilité du Sol 0 0 74 64 23 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Halieutique et

Aquaculture 0 0 47 46 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Machinisme Agricole 0 0 48 31 19 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Santé Animale 0 0 35 33 13 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Technologie et Qualité

Agroalimentaire 0 0 36 25 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Licence Zootechnie 0 0 43 45 21 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Maîtrise en

vulgarisation Agricole 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 41 57 50 42

Production Avicole 73 56 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Production de Viande 71 61 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

52 52

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FILIERES

Technicien Supérieur Licence Master Ingénieur Maîtrise

1e 2e 1e 2e 3e 1 2 1e 2e 3e 1e 2e 3e 4e

Production des

Cultures Vivrières et

Industrielles 193 146 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Production Horticole 59 50 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Master en

Aménagement Hydro

Agricole (MAHA) 0 0 0 0 0 0 10 0 0 0 0 0 0 0

Master Changement

Climatique et

Agriculture 0 0 0 0 0 0 18 0 0 0 0 0 0 0

Master en

Agroéconomie 0 0 0 0 0 0 12 0 0

Total 669 474 783 792 506 0 40 147 111 135 41 57 50 42

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’IPR/IFRA| année scolaire 2022/2023.

53 53

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- IZSEJB

L’Institut Zayed des Sciences Economiques et Juridiques de Bamako (IZSEJB) a été créé par la Loi13

n°2016-054 du 20 décembre 2016. L’Institut Zayed des Sciences Economiques et Juridiques de

Bamako a pour missions d’assurer la formation des bacheliers issus des établissements

d’enseignement secondaire dont le médium principal d’enseignement est la langue arabe et d’assurer

la formation continue et la recherche dans les domaines de l’économie, de la gestion et du droit.

La répartition des étudiants de l'IZSEJB (Institut de Formation) par filière et sexe révèle des disparités

notables entre les sexes, avec une concentration d'hommes dans certaines spécialités (tableau 39). Par

exemple, en Licence 1, le tronc commun compte un effectif important de garçons (128 sur 156, soit

82,1 %), tandis que les filles représentent seulement 17,9 %. Ce déséquilibre est observé tout au long

des autres années. En Licence 2, bien que les garçons restent majoritaires (157 sur 226, soit 69 %),

certaines spécialités comme Traduction et Finance Islamique voient des filles légèrement plus

nombreuses, mais les garçons restent toujours dominants.

L’analyse selon le sexe indique que dans l’ensemble, les garçons représentent 394 étudiants (76,7 %)

contre 119 filles (23,3 %), indiquant une forte concentration masculine dans l'ensemble des filières.

À la licence 3, la filière GRH voit un équilibre relatif, avec 40 garçons et 10 filles, tandis que dans la

filière Juriste Islamique et de Magistrature, les garçons sont toujours plus nombreux, avec 69 garçons

pour 12 filles. Ces données montrent une tendance générale de forte prédominance masculine dans la

plupart des filières, à l'exception de quelques spécialisations comme Traduction et Finance Islamique.

Tableau 39 : Répartition des étudiants de l’IZSEJB par filière et sexe

Niveau et Filières

Garçons Filles Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Licence 1 128 82,1 28 17,9 156 30

Tronc commun 128 32 28 24 156 30

Licence 2 157 69 69 31 226 44

Droit des affaires comparé 47 12 36 30 83 16

Traduction 21 5 2 2 23 4

Finance Islamique 43 11 14 12 57 11

GRH 46 12 17 14 63 12

Licence 3 109 83 22 17 131 26

GRH 40 10 10 8 50 10

Juriste Islamique et de Magistrature 69 18 12 10 81 16

Total 394 100 119 100 513 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’IZSEJB| année scolaire 2022/2023.

13 https://sgg-mali.ml/JO/2016/mali-jo-2016-53.pdf [site visité le 18/10/2023]

54 54

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3.3. Ressources humaines formées à l’extérieur du Mali en 2022

Cette partie traite du profil des ressources humaines formées à l’extérieur, l’évaluation du

financement des formations à l’extérieur et la répartition des étudiants par pays d'accueil.

3.3.1. Profil des ressources humaines formées à l’extérieur

En 2023, c’est un total de 2 850 étudiants ayant poursuivi leur formation à l'étranger, qui a réussi à

décrocher leur diplôme. Parmi eux, 1 787 étaient des hommes et 1 063, des femmes. Par type de

diplôme obtenu en 2023, les données révèlent des tendances importantes concernant l'accès à

l'enseignement supérieur et à la spécialisation dans divers domaines professionnels. Tout d'abord, il

est évident que les hommes dominent largement dans les diplômes postuniversitaires, notamment les

doctorats et les masters/MBA/ING, où 72,5 % des diplômés sont des hommes. Cette disparité peut

s'expliquer par des choix de filières plus techniques et professionnelles, souvent plus fréquentées par

les hommes, mais aussi par les défis structurels auxquels les femmes peuvent être confrontées dans

l'accès et la réussite dans certains secteurs académiques ou professionnels. À l'inverse, les femmes

représentent une proportion plus élevée dans les diplômes secondaires et autres soit 53,2% de femmes

contre 46,8% d’hommes.

Tableau 40: Effectif et répartition (en%) des étudiants par type de diplôme obtenu en 2023

Femme Homme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Diplôme postuniversitaire 242 25,0 727 75,0 969 34,0

CES/DES 5 15,2 28 84,8 33 3,4

Docteur (Médecin, Pharmacien) 4 25,0 12 75,0 16 1,7

Doctorat 15 11,7 113 88,3 128 13,2

Master/MBA/ING 218 27,5 574 72,5 792 81,7

Diplôme universitaire 410 37,0 698 63,0 1108 38,9

BTS/DUT/DEUG/DTS 39 33,1 79 66,9 118 10,6

Licence/BAC+3 356 37,4 595 62,6 951 85,8

Maitrise 15 38,5 24 61,5 39 3,5

Diplôme secondaire et autres 411 53,2 362 46,8 773 27,1

BAC 125 50,2 124 49,8 249 32,2

CAP/BT1/BT2 19 63,3 11 36,7 30 3,9

DEF/BEPC/BFM/CEPAUTRES 267 54,0 227 46,0 494 63,9

Total 1 063 37,3 1 787 62,7 2 850 100,0

Source : DNPD, rapport d’activités 2023

L'analyse du graphique 2 nous permet de constater que parmi les 2 850 étudiants ayant suivi leur

formation à l'étranger, la majorité, soit 2 001 d'entre eux, étaient des étudiants. Les hommes

prédominent nettement dans cette catégorie, avec 1 331 hommes contre à 670 femmes. En ce qui

concerne les élèves, leur nombre total s'élève à 728. De plus, 120 stagiaires ont également suivi des

formations à l'étranger, parmi lesquels 108 étaient des hommes et 12 femmes.

55 55

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Graphique 2: Répartition des diplômés par domaine de formation

Source : DNPD, rapport d’activités 2023

Le graphique 3 montre que les étudiants se dirigent principalement vers des pays africains et

européens, avec une forte concentration au Maroc, en Algérie, en Côte d'Ivoire et au Sénégal. Le

Maroc, en particulier, est la destination la plus populaire, attirant 603 étudiants, dont une majorité

d'hommes (360). Les pays comme la Côte d'Ivoire (327 étudiants) et le Sénégal (215 étudiants)

témoignent également d'une forte attractivité pour les étudiants africains, en raison des relations

culturelles et historiques, ainsi que des opportunités éducatives.

D'autre part, certains pays comme l'Arabie Saoudite, la Russie et d'autres destinations asiatiques ou

européennes moins populaires attirent un nombre relativement faible d'étudiants. Cela pourrait être

dû à des facteurs géopolitiques, des barrières linguistiques ou un nombre limité d'opportunités dans

certains domaines d'études. Cette répartition montre une forte tendance des étudiants à privilégier les

pays voisins ou les anciennes puissances coloniales, qui continuent d'offrir des liens éducatifs et des

réseaux professionnels importants

381

670

1063

347

1331

108

1787

728

2001

120

2850

500

1000

1500

2000

2500

3000

Elève Etudiant Stagiaire Ensemble

Femme Homme Ensemble

56 56

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Graphique 3: Répartition des étudiants par pays d'accueil

Source : DNPD, rapport d’activités 2023

3.3.2. Financement des formations à l’extérieur

Dans le cadre de la coopération bi et multilatérale, un nombre important de formations des étudiants

maliens à l’extérieur bénéficie de l’octroi d’une bourse d’études. Celle-ci est souvent octroyée suivant

un certain nombre de critères dont celui du mérite est le plus déterminant. La forme d’une bourse

peut changer d’un partenaire à l’autre, mais très généralement l’on retrouve les différents types de

bourses ci-après :

. les aides personnalisées au logement (APL) ;

. les allocations logement à caractère social ;

. les bourses d’enseignement supérieur sur critères sociaux ;

. les aides d’urgence ;

. l’aide au mérite ;

. l’aide à la mobilité internationale.

Les stagiaires peuvent aussi bénéficier de la prise en charge de leurs formations à travers la

mobilisation des mécanismes nationaux de financement de la formation.

Pour les fonctionnaires, il s’agit :

. du fonds pour la formation des agents de l’Etat géré par le ministère en charge de la fonction

publique ;

. des ressources mises à la disposition des départements ministériels par le budget national pour la

formation de leurs agents ;

127

158

170

181

212

334

407

614

0 100 200 300 400 500 600 700

Autres pays d'Amérique

Turquie

Arabie saoudite

Autres pays d'Europe

Etats Unis

Canada

Chine

Russie

Inde

Autres pays d'Asie

Gabon

Benin

Togo

Guinée Conakry

Niger

Burkina Faso

Autres pays d'Afrique

Tunisie

France

Sénégal

Cote d'ivoire

Algérie

Maroc

57 57

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. des financements prévus pour la formation des ressources humaines du pays dans les métiers liés

aux mines dans le cadre de la mise œuvre des contrats miniers gérés par le ministère en charge de

ce secteur ;

. des financements prévus pour la formation des différents programmes et projets mis en œuvre par

les départements ministériels et leurs services.

Les stagiaires du secteur privé peuvent se faire financer à travers :

. les lignes dédiées au financement du plan de formation de leurs entreprises et ou de leurs

organisations ;

. les financements du fonds d’appui à la formation et à l’apprentissage (FAFPA) pour les

entreprises à jour dans le paiement de la taxe de formation professionnelle.

La dernière source importante de financement des formations à l’extérieur est relative à la

mobilisation des fonds propres. Il s’agit :

. des fonds mobilisés par les parents pour financer la formation des étudiants ;

. des fonds propres mobilisés par les stagiaires pour financer leurs formations ;

. des crédits à l’investissement-formation mobilisés auprès des banques et organismes spécialisés

dans le financement des formations.

3.3.3. Evaluation des coûts de formation des diplômes étrangers non reconnus

Hypothèses de calcul des coûts

Pour les pays d’Afrique : un coût approximatif moyen est 3 000 000 FCFA par an et par étudiant

malien pour tous frais confondus (frais pédagogiques, logement, nourriture, matériels didactiques,

etc.). Les coûts des formations pour la licence (trois ans après le baccalauréat), le master (deux ans

après la licence) et le doctorat (trois ans après le master) s’obtiennent ainsi qu’il suit :

 Licence à 9 000 000 FCFA en trois ans ;

 Master à 6 000 000 FCFA en deux ans ;

 Doctorat à 9 000 000 FCFA en trois ans.

Pour les pays d’Europe et d’Asie : un coût approximatif moyen de 4 000 000 FCFA par an et par

étudiant tous frais confondus composés de frais pédagogiques, logement, nourriture, matériels

didactiques, etc. Les coûts pour ces continents sont :

 Licence à 12 000 000 FCFA en trois ans ;

 Master à 8 000 000 FCFA en deux ans ;

 Doctorat à 12 000 000 FCFA en trois ans.

Pour les pays d’Amérique : un coût approximatif moyen de 5 000 000 FCFA par an et par étudiant

tous frais confondus composés de frais pédagogiques, logement, nourriture, matériels didactiques,

etc. Les coûts pour ces continents sont :

58 58

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 Licence à 15 000 000 FCFA en trois ans ;

 Master à 10 000 000 FCFA en deux ans ;

 Doctorat à 15 000 000 FCFA en trois ans.

Estimation des coûts de formation à l’étranger

Selon la DNPD, les coûts estimatifs de formation à l’étranger étaient de six milliards cent cinquante-

cinq millions de francs CFA (6 155 000 000). Ce montant correspond au nombre de diplômes qui ont

fait l’objet d’homologation du 1e janvier au 31 décembre 2023. En ce qui concerne le coût moyen

annuel de formation des diplômes en rejet, la DNPD estimait qu’il s’élevait à six cents quatre-vingt

et sept millions de francs CFA (687 000 000).

59 59

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3.4. Formation professionnelle

3.4.1. Indicateurs globaux de Formation professionnelle

Les indicateurs de la formation professionnelle montre qu'en 2022-2023, il y a eu 5 035 sortants des

centres de formation professionnelle, avec un taux de progression du nombre de formés de 10,6%

Tableau 41: Indicateurs de la formation professionnelle

Indicateurs 2022-2023

Nombre de sortants des centres de formation professionnelle 5 035

Taux de progression du nombre de formés (en %) 10,6

Source : Calcul à partir des données de l’enquête auprès des centres de formation professionnelle agréés, ONEF 2023

La répartition des apprenants par sexe dans différents Centres de Formation Professionnelle (CFP)

publics, donne un total de 1 411 apprenants, dont 889 hommes (63%) et 522 femmes (37%). Le CFP

MISSABOUGOU enregistre le plus grand nombre d'apprenants, avec 394 étudiants, suivi par le CFP

SENOU avec 231 apprenants.

Tableau 42: Répartition des apprenants par CFP public

CFP publics

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

CFP MOFA 24 2,7 14 2,7 38 2,7

CFP BADOUGOU DJOLIBA 54 6,1 53 10,2 107 7,6

CEPAM FANA 44 4,9 19 3,6 63 4,5

CEPAM DIOÏLA 48 5,4 49 9,4 97 6,9

CFP SAYE 9 1 10 1,9 19 1,3

CFP TOMINIAN 60 6,7 80 15,3 140 9,9

CFP KIMPARANA 0 0 0 0 0 0

CFP YANGASSO 26 2,9 1 0,2 27 1,9

CFP YOROSSO 55 6,2 50 9,6 105 7,4

CFP SENOU 224 25,2 7 1,3 231 16,4

CFP MISSABOUGOU 280 31,5 114 21,8 394 27,9

CEPAM BOUGOUNI 33 3,7 42 8 75 5,3

CEPAM KELEYA 2 0,2 10 1,9 12 0,9

CEPAM YANFOLILA 30 3,4 73 14 103 7,3

TOTAL 889 63 522 37 1 411 100

Source : Rapport Etat des lieux des infrastructures et équipements des CFP publics, DNFP 2023

La répartition des 170 formateurs en 2023 par localité, révèle une forte prédominance masculine, avec

150 hommes (88,2 %) contre 20 femmes (11,8 %). La région de Bamako se distingue nettement avec

79 formateurs, soit 46,5 % du total, tandis que les autres régions, telles que Dioïla et Ségou,

enregistrent des effectifs relativement faibles, respectivement 7,1 % et 4,1 %.

Tableau 43: Répartition du nombre de formateurs selon la localité en 2023

Régions
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Koulikoro 15 10 2 10 17 10

Dioïla 12 8 0 0 12 7,1

Ségou 5 3,3 2 10 7 4,1

San 23 15,3 1 5 24 14,1

Koutiala 16 10,7 0 0 16 9,4

Bougouni 12 8 3 15 15 8,8

Bamako 67 44,7 12 60 79 46,5

TOTAL 150 88,2 20 11,8 170 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par la DNFP

60 60

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En 2023, les centres de formation professionnelle du Mali présentent une offre diversifiée selon les

spécialités régionales (tableau 44). Ainsi, San et Ségou concentrent principalement des formations

agricoles, agroalimentaires et artisanales. De leur côté, Sikasso et Koutiala mettent l’accent sur

l’agroalimentaire et l’élevage. Par ailleurs, Bougouni, Dioïla et Koulikoro proposent des filières en

coupe couture, électricité, maraîchage, mécanique et métallurgie. Enfin, le District de Bamako se

distingue par une offre particulièrement variée, avec des formations couvrant le bâtiment,

l’esthétique, l’agroalimentaire, la mécanique et les métiers d’art.

Tableau 44: Filières de formation dans les CFP publics par localité

Régions Localités des CFP Filières

San

KIMPARANA (5) Aviculture; Apiculture; Maraichage; Production de semences; céréaliculture

YANGASSO (3) Mécanique engins deux roues; électricité photovoltaïque; Électronique;

TOMINIAN(9)

Coupe couture; Carrelage; électricité bâtiment; Plomberie; Maçonnerie;

Peinture bâtiment; Mécanique auto; Mécanique engins deux roues;

Construction métallique

Ségou

SAYE (5)
Embouche ruminant; Production d’aliments bétail; Maraichage; Teinture;

Coupe couture

MARKALA (3)
Transformation agroalimentaire; Maintenance des équipements agricoles

motorisés; Gestion de l’eau et irrigation

Sikasso SIKASSO (2)
Transformation agroalimentaire; Entretien/maintenance des équipements

agricoles et post récolte

Koutiala YOROSSO (9)

Arboriculture; Pisciculture; Aviculture; Apiculture; Embouche bovine;

Maraichage; Transformation agroalimentaire; céréaliculture; Élevage des

porcins

Bougouni

CEPAM/YANFOLILA

(2)
Construction métallique; Coupe couture

CEPAM DE KELEYA

(4)
Tissage; Coupe couture; Maraichage; teinture

CEPAM DE

BOUGOUNI (3)
Coupe couture; électricité bâtiment; Transformation agroalimentaire

Dioïla

CEPAM/FANA (2) Construction métallique; Transformation agroalimentaire

CEPAM DE

DIOÏLA(4)

Coupe couture; Électricité bâtiment;

Coupe couture; Électricité bâtiment; Froid climatisation; électronique

Koulikoro

MOFA (5) Maraichage; Pisciculture; Embouche; Aviculture; Apiculture

DJOLIBA (5)
Maraîchage; Aviculture; Coupe/Couture ; Mécanique auto; construction

métallique

District

Bamako

MISSABOUGOU (19)

Maraîchage; Aviculture; Coupe/Couture ; Mécanique auto; construction

métallique; Menuiserie bois; plomberie; carrelage; climatisation froid;

mécatronique; transformation agro; coiffure esthétique; menuiserie

aluminium; électricité bâtiment; peinture bâtiment; staff/décoration; teinture;

mécanique engins deux roues; maçonnerie

SENOU (11)

Menuiserie bois; Peinture bâtiment; Plomberie sanitaire; Chaudronnerie;

Électricité bâtiment; Construction métallique; Carrelage; Maçonnerie; staff-

décoration; froid-climatisation et maintenance d’engins lourds

Source : Rapport Etat des lieux des infrastructures et équipements des CFP publics, DNFP 2023

61 61

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3.4.2. FAFPA

Le Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (FAFPA) a pour mission

essentielle de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Gouvernement malien en matière de

Formation Professionnelle Qualifiante, Continue et par Apprentissage.

A ce titre, il est chargé : (i) d’apporter une assistance technique et financière aux entreprises et autres

opérateurs économiques des secteurs moderne et non structuré, ainsi qu’aux organismes de formation

privés et parapublics de droit malien dans le cadre de l’élaboration et de la réalisation de leurs plans

et projets de formation ou d’équipement ; et (ii) de mener des études spécifiques pour mieux informer

les décideurs sur les orientations du Fonds.

L’analyse des données de la formation de la population active en 2023 selon le secteur d’activité,

résumé dans le tableau 45 indique que dans l’ensemble 49,7% sont des femmes contre 50,3 %

d’hommes. Le secteur non structuré représente une part importante de la formation, avec 72% de

l'effectif des formés et 73,2% du financement, tandis que le secteur moderne, plus petit en termes

d'effectifs (28,1%), reçoit un financement, représentant 26,8% du total.

Tableau 45: Formation de la population active en 2023 selon le secteur (en millions FCFA et %)

Secteurs/Sous-secteurs

Effectif Financement

Hommes % Femmes % Ensemble % Montant %

Secteur Moderne 300 73,3 109 26,7 409 28,1 33 512 26,8

Sous-secteur BTP-Mines 25 8,3 5 4,6 30 7,3 2 466 7,4

Sous-secteur Industries 91 30,3 46 42,2 137 33,5 13 246 39,5

Sous-secteur Services 184 61,3 58 53,2 242 59,2 17 800 53,1

Secteur non structuré 431 41,2 614 58,8 1 045 72 91 386 73,2

Monde rural 145 33,6 352 57,3 497 47,6 38 419 42,0

Artisanat 149 34,6 129 21,0 278 26,6 26 599 29,1

Tertiaire 137 31,8 133 21,7 270 25,8 26 368 28,9

Total 731 50,3 723 49,7 1 454 100 124 898 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par le FAFPA, 2023

62 62

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3.5. Flux des nouveaux diplômés entrants potentiels sur le marché du travail en 2023

En 2023, on comptait 40 381 nouveaux diplômés entrants potentiels sur le marché du travail en 2024-

2025, parmi lesquels 15 933 (39,5%) sont des diplômés de l'enseignement technique et professionnel

(CAP, BT et IFM). L'enseignement supérieur (universités, instituts, grandes écoles et diplômés

formés à l'extérieur du pays) comptait 24 448 diplômés entrants potentiels sur le marché du travail,

soit 60,5 % des diplômés. Ces statistiques font ressortir un déséquilibre entre le cycle secondaire

technique et professionnel et le cycle supérieur. Elles ne prennent pas en compte les statistiques des

universités et instituts privés, ni du cycle professionnel technique agro pastoral de 2022-2023.

Graphique 4 : Nouveaux diplômés entrants potentiels sur le marché du travail par type d’enseignement

Source : Universités, Instituts et grandes écoles publics, 2023

3.5.1. Flux des nouveaux diplômés de l’Enseignement Secondaire technique et Professionnel
entrants potentiels sur le marché du travail

En 2023, au total 15 933 élèves ont réussi aux différents examens de l’enseignement technique et

professionnel dont 63,3 % sont des garçons et moins d’un tiers (36,7 %) de filles. Quel que soit le

type de diplôme, les garçons sont plus nombreux que les filles. Par ailleurs, les femmes sont plus

représentées parmi les diplômés du BT2 (47,9 %) que dans l’ensemble des diplômés.

Tableau 46: Répartition des nouveaux diplômés de l’Enseignement secondaire technique et

professionnel

Femme Homme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

CAP 2 654 32,7 5 468 67,3 8 122 51,0

BT2 2429 47,9 2 645 52,1 5 074 31,8

IFM 770 28,1 1 967 71,9 2 737 17,2

Total 5 853 36,7 10 080 63,3 15 933 100,0

Source : Centre National des Examens et Concours

15 933 15 958

5 640

2 850

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

16 000

18 000

Enseignement secondaire

technique et professionnel

Universités Publiques Instituts et grandes écoles

publiques

Diplomés formés à l'exterieur

du pays

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3.5.2. Flux des nouveaux certifiés de la formation professionnelle entrants potentiels sur le
marché du travail

Au total, 6 489 jeunes ont été formés au Mali en 2023. Les centres de formation professionnelle ont

formé plus de trois quarts des jeunes et le FAFPA en a formé 1 454, dont 409 dans le secteur moderne

et 1 045 dans le secteur non structuré.

Tableau 47: Répartition des sortants de la formation professionnelle

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

FAFPA 731 50,3 723 49,7 1 454 22,4

Secteur moderne 300 73,3 109 26,7 409 28,1

Secteur non structuré 431 41,2 614 58,8 1 045 71,9

Sortants des centres de formation professionnelle 5 035 77,6

Ensemble 6 489 100,0

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par le FAFPA, 2023

3.5.3. Flux des nouveaux diplômés des Universités publiques entrants potentiels sur le marché
du travail

Au total, 15 958 diplômés potentiels ont été dénombrés à travers les cinq universités du Mali en 2023

dont 53,6 % de garçons contre 46,4 % de filles. L'Université des Lettres et des Sciences Humaines de

Bamako (ULSHB) et l'Université des sciences sociales et de gestion de Bamako (USSGB) sont les

plus représentées en termes de diplômés. Ainsi, elles représentent plus de deux tiers (65,8 %) de

l’effectif total des diplômés des universités de 2023. De l’ensemble des diplômés des universités, 15,1

% sont sortis de l'Université des sciences juridiques et politiques de Bamako (USJPB), 9,9 % de

l’Université des Sciences, des Techniques et des Technologies de Bamako (USTTB) et 9,2 % de

l’Université de Ségou. De toutes ces universités, les femmes diplômées sont proportionnellement plus

importantes à l’USJPB avec 43,2 % contre 46,4 % pour l’ensemble.

Tableau 48: Répartition des diplômés potentiels selon les Universités par sexe

Universités

Femme Homme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Universités de Ségou 541 36,9 926 63,1 1 467 9,2

FAGES 10 10,4 86 89,6 96 6,5

FAMA 166 27,2 445 72,8 611 41,6

FASSO 201 38,7 319 61,3 520 35,4

IUFP 164 68,3 76 31,7 240 16,4

ULSHB 3 391 69,9 1 463 30,1 4 854 30,4

FLSL 2 559 72,1 990 27,9 3 549 73,1

FSHSE 799 64,9 432 35,1 1 231 25,4

IC 9 64,3 5 35,7 14 0,3

IUT 24 40 36 60 60 1,2

USJPB 1 040 43,2 1 370 56,8 2 410 15,1

FDPRI 322 43,2 423 56,8 745 30,9

FDPU 270 41,7 378 58,3 648 87

FSAP 448 44,1 569 55,9 1 017 156,9

USSGB 1 951 34,5 3 696 65,5 5 647 35,4

FSEG 1 506 36,9 2 570 63,1 4 076 72,2

FHG 172 18,2 775 81,8 947 23,2

IUG 273 43,8 351 56,3 624 65,9

USTTB 485 30,7 1 095 69,3 1 580 9,9

64 64

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Universités

Femme Homme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

FMOS 6 année 97 21,3 358 78,7 455 28,8

FMOS Master 16 37,2 27 62,8 43 2,7

FMOS Odonto 5 50 5 50 10 0,6

FAPH 5 année 65 45,8 77 54,2 142 9

FAPH Master 32 41,6 45 58,4 77 4,9

FST 178 30,6 403 69,4 581 36,8

ISA 92 33,8 180 66,2 272 17,2

Total 7 408 46,4 8 550 53,6 15 958 100

Source : Universités du Mali

3.5.4. Flux des nouveaux diplômés des Instituts et grandes écoles publiques entrants potentiels
sur le marché du travail

En 2023 les diplômés des instituts et grandes écoles sont au nombre de 5 640 dont 83,9 % sont des

hommes et 16,1 % des femmes qui se répartissent entre les six (6) instituts et cinq (5) grandes écoles

(tableau 49). Les diplômés potentiels des grandes écoles représentent 49,4 % dont la grande majorité

à l'Ecole nationale d'Ingénieurs – Abderhamane Baba Touré (ENI-ABT) avec 26,6 % et à l’Ecole

Normal Supérieur (41,2 %). Dans les grandes écoles, les femmes diplômées sont proportionnellement

plus importantes dans l’Ecole Supérieure de Journalisme et des Sciences de la Communication avec

50,0 % contre 16,1% pour l’ensemble. Par ailleurs, on constate que sur les 2 854 diplômés potentiels

des instituts, soit 50,6 % de l’effectif total des diplômés, 1 197 se trouvent à l’Institut Polytechnique

Rural de Formation et de Recherche Appliquée (IPR/IFRA), 981 à l’Institut National de Formation

en Sciences de la Santé (INFSS) et 390 à l’Institut National de Formation des travailleurs sociaux.

Tableau 49: Répartition des diplômés potentiels selon les Instituts ou grandes écoles par sexe

Ecoles

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Grandes écoles 2 338 83,9 448 16,1 2 786 49,4

CERFITEX 53 77,9 15 22,1 68 2,4

ENETP 593 73,6 213 26,4 806 28,9

ENI-ABT 621 83,8 120 16,2 741 26,6

ENSUP 1 059 92,3 88 7,7 1 147 41,2

ESJSC 12 50 12 50 24 0,9

Instituts 1 861 65,2 993 34,8 2 854 50,6

IHERI-AB 18 58,1 13 41,9 31 1,1

INFSS 523 53,3 458 46,7 981 34,4

INFTS 189 48,5 201 51,5 390 13,7

INJS 95 76,9 29 23,1 124 4,3

IPR/IFRA 927 77,4 270 22,6 1 197 41,9

IZSEJB 109 83,2 22 16,8 131 4,6

Total 4 199 83,9 1 441 16,1 5 640 100

Source : Universités du Mali/Instituts et grandes écoles

3.5.5. Flux des nouveaux diplômés formés à l’extérieur du Pays entrants potentiels sur le
marché du travail

Au total, 2 850 étudiants ont été formés à l’étranger en 2023, parmi lesquels plus de deux tiers (62,7%)

sont des jeunes hommes contre 37,3% de femmes. Plus de la moitié ont eu le diplôme universitaire

et le diplôme postuniversitaire, soit respectivement 38,9% et 34%. En outre, il faut noter que plus du

quart des diplômés de l’extérieur en 2023, soit 27,1% sont du secondaire et professionnelle.

65 65

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Tableau 50: Répartition des diplômés formés à l’étranger selon le type de diplôme par sexe

Type diplôme

Femme Homme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Diplôme postuniversitaire 242 25 727 75 969 34

Diplôme universitaire 410 37 698 63 1108 38,9

Diplôme secondaire et autres 411 53,2 362 46,8 773 27,1

Total 1 063 37,3 1 787 62,7 2 850 100

Source : DNPD, rapport d’activités 2023

66 66

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4. Marché du travail

Le marché du travail est l’espace virtuel dans lequel se rencontrent, d’une manière plus ou moins

organisée, la demande et l’offre de toutes les formes de travail. L'analyse du marché du travail se

traite à travers la situation de l'emploi et du chômage, l'intermédiation et enfin la création d'emploi et

l'employabilité des arrivants sur le marché du travail.

4.1. Situation de l’emploi et du chômage

Depuis plus d’une décennie, les données de l’emploi sont collectées d’octobre à décembre de l’année

qui correspond à un des passages de l'Enquête permanente modulaire auprès des ménages (EMOP).

Ainsi, en 2023, la population en âge de travailler (les 15 ans et plus) est estimée environs à 11,1

millions de personnes dont 53,6 % sont de femmes. La population de main d’œuvre (les personnes

en emploi et les chômeurs) représente 63,7 % de la population en âge de travailler et moins de 1 %

constitue la main-d'œuvre potentielle et plus du tiers (35,8 %) de personnes autres hors main-d'œuvre.

La population hors main-d'œuvre (36,3 %) est composée de la main-d'œuvre potentielle et autre hors

main-d'œuvre.

Tableau 51 : Répartition de la population en âge de travailler par sexe selon le statut vis-à-vis de la main-

d'œuvre

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

En emploi 3 986 071 77,4 2 696 715 45,3 6 682 786 60,2

Chômeur 175 191 3,4 207 011 3,5 382 203 3,4

Main-d'œuvre potentielle 10 123 0,2 46 404 0,8 56 527 0,5

Autre hors main-d'œuvre 977 512 19,0 2 998 950 50,4 3 976 462 35,8

Total 5 148 897 46,4 5 949 081 53,6 11 097 977 100

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2023)

4.1.1. Population active et taux d’activités

Selon les résultats de l’enquête modulaire auprès des ménages, réalisée en 2023, la population active

ou main-d'œuvre est estimée à 7,06 millions de personnes dont 41,1% de femmes et 58,9 %

d'hommes. Plus de trois quarts (76,8 %) de cette main-d'œuvre vivent en milieu rural et 23,2 % vivent

en milieu urbain dont plus de la moitié (12,2 %) à Bamako. Tout comme les années précédentes, les

régions de forte concentration de main-d'œuvre sont Sikasso (21,9 %), Kayes (15,7 %), Ségou (14,9

%), et Mopti (14,6 %). Contrairement à l’année 2022, la proportion de la main d’œuvre de la région

de Ségou et celle de Ménaka ont diminuée tandis que celles des autres régions ont augmenté. Par

tranche d’âge, les jeunes d’au plus 35 ans, représentent plus de la moitié (52,5 %) de la population de

main d’œuvre avec 30,7 % de jeunes 25-35 ans et 21,8 % pour la tranche d’âge 15-24 ans. Ceci est

contraire aux valeurs de 2022 dont les plus fortes proportions étaient enregistrées parmi. Tout comme

les années précédentes, les tranches d'âge 25-35 ans et 41-64 représentent plus de six sur dix (61,6

%) de la main d’œuvre malienne en 2023, avec respectivement 30,7% et 30,9 %. Les jeunes de 15-

24 ans représentent un peu plus d’un cinquième (21,8 %) de la population de main d’œuvre. Par

niveau d'éducation, seulement 8,8 % de la main d’œuvre ont le niveau secondaire et plus, dont 6,2%

chez les femmes et 10,5 % chez les hommes. Près de deux tiers (65,3 %) de cette population n’ont

aucun niveau d’éducation, dont les femmes sont encore plus affectées que les hommes (71,8 % contre

60,7 %).

67 67

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Tableau 52: Répartition de la population active ou main d’œuvre

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Zone de

résidence

Urbain 1 006 649 24,2 630 437 21,7 1 637 086 23,2

Bamako 522 259 12,6 338 226 11,6 860 485 12,2

Autre urbain 484 389 11,6 292 212 10,1 776 601 11,0

Rural 3 154 613 75,8 2 273 289 78,3 5 427 902 76,8

Région

Kayes 532 983 12,8 574 502 19,8 1 107 485 15,7

Koulikoro 683 415 16,4 209 502 7,2 892 918 12,6

Sikasso 763 459 18,3 784 836 27,0 1 548 295 21,9

Ségou 689 121 16,6 363 352 12,5 1 052 474 14,9

Mopti 603 897 14,5 425 412 14,7 1 029 309 14,6

Tombouctou 191 797 4,6 169 180 5,8 360 977 5,1

Gao 96 434 2,3 22 171 0,8 118 605 1,7

Kidal 21 538 0,5 4 127 0,1 25 665 0,4

Taoudenni 6 541 0,2 968 0,0 7 509 0,1

Ménaka 49 817 1,2 11 451 0,4 61 267 0,9

Bamako 522 259 12,6 338 226 11,6 860 485 12,2

Classe d'âge

15 - 24 ans 836 047 20,1 704 965 24,3 1 541 013 21,8

25 - 35 ans 1 176 142 28,3 993 822 34,2 2 169 964 30,7

36 - 40 ans 523 014 12,6 385 169 13,3 908 183 12,9

41 - 64 ans 1 428 628 34,3 757 107 26,1 2 185 735 30,9

Plus de 64 ans 197 431 4,7 62 664 2,2 260 095 3,7

Niveau

d'éducation

Aucun 2 527 467 60,7 2 084 901 71,8 4 612 367 65,3

Fondamental 1 195 413 28,7 637 158 21,9 1 832 571 25,9

Secondaire 291 058 7,0 139 961 4,8 431 018 6,1

Supérieur 147 325 3,5 41 707 1,4 189 032 2,7

Total 4 161 262 58,9 2 903 726 41,1 7 064 988 100,0

Source : ONEF, à partir des données EMOP 2023

Le taux d’activités correspond au nombre d'actifs ou de main d’œuvre rapporté à l'ensemble de la

population en âge de travailler. En effet, ce taux est de 63,7 % en 2023, dont 80,8 % pour les hommes

et 48,8% celui des femmes. Comparativement à l’année 2022, ce taux a légèrement baissé, surtout

chez les femmes de 1,6 point de pourcentage. Ce taux était de 64,3% en 2022 dont 50,4 % pour les

femmes.

Le taux d’activité reste plus élevé en milieu rural (66 %) qu'en milieu urbain (57 %) avec très peu de

différence entre Bamako et autres villes urbaines (56,8% contre 57,3% pour autre urbain. Il est aussi

très faible dans les régions de Gao avec 43,6 % dont 15,1 % chez les femmes de cette région et de

Koulikoro (47,4 %, avec 21,5 % chez les femmes). Le taux d’activité est plutôt très élevé à

Tombouctou avec 80,3 % et 69,1% pour les femmes, Sikasso avec 77,7 %, dont l’écart entre le taux

des hommes et celui des femmes est relativement faible, soit 12,8 points de pourcentage (84,7 % pour

les hommes et 71,9 % pour les femmes) et Kayes (75,3 % et 69,6 % pour les femmes. Le taux

d’activités augmente avec l'âge jusqu'à 40 ans, puis, au-delà il diminue pour devenir très faible à

partir de 65 ans. Le taux d’activités des personnes âgées de 65 ans et plus est de 32,2% dont 16,9 %

pour les femmes. Quel que soit le sexe, le plus actif de la population en âge de travailler se trouve

dans la tranche d’âge 36-40 ans dont la presque totalité des hommes sont actifs (99,5 % chez les

hommes et 60,9 % pour les femmes).

Le taux d’activité reste faible pour la population en âge de travailler de niveau d'éducation secondaire

(45,7 %) et cela quel que soit le sexe. La main d’œuvre de niveau fondamental est la plus active (67,2

%). Il en demeure chez la main d’œuvre féminine tandis que les hommes non-instruits sont les plus

actifs, comparativement aux instruits (80,6 % pour le fondamental, 55,6 % pour le secondaire et 71,2

% pour le niveau d’éducation supérieur). Les taux d’activités des femmes les plus élevés s’observent

dans les régions de Sikasso (71,9 %), Kayes (69,6 %) et Tombouctou (69,1%), tandis que pour les

hommes, les plus forts taux se trouvent à Kidal (96 %), Tombouctou (91,3%), Taoudéni (85,8 %),

68 68

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Sikasso (84,7 %), parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans (au minimum 95 % de taux d’activités) et

ceux n’ayant aucun niveau d’éducation (86,1 %).

Tableau 53 : Taux d’activités par caractéristique sociodémographique (en %)

Taux d'activité

Homme Femme Total

Zone de

résidence

Urbain 74,5 41,4 57,0

Bamako 73,0 42,3 56,8

Autre urbain 76,3 40,5 57,3

Rural 83,1 51,3 66,0

Région

Kayes 82,7 69,6 75,3

Koulikoro 75,3 21,5 47,4

Sikasso 84,7 71,9 77,7

Ségou 83,9 38,1 59,3

Mopti 81,7 52,1 66,2

Tombouctou 93,8 69,1 80,3

Gao 77,1 15,1 43,6

Kidal 96,0 16,9 54,8

Taoudenni 85,8 12,1 48,0

Ménaka 84,2 18,6 50,7

Bamako 73,0 42,3 56,8

Classe d'âge de

travail

15 - 24 ans 56,5 39,6 47,3

25 - 35 ans 97,7 56,5 73,2

36 - 40 ans 99,5 60,9 78,4

41 - 64 ans 95,0 53,8 75,1

Plus de 64 ans 45,2 16,9 32,2

Niveau

d'éducation

Aucun 86,1 49,9 64,8

Fondamental 80,6 51,1 67,2

Secondaire 55,6 33,3 45,7

Supérieur 71,2 40,4 60,9

Total 80,8 48,8 63,7

Source : ONEF, à partir des données EMOP 2023

4.1.2. Taux d’emploi informel

Les entreprises d'employeurs informels peuvent être définies, compte tenu des circonstances

nationales, selon l'un ou plusieurs des critères suivants (Groupe de Delhi) :

 taille des unités inférieure à un niveau déterminé d'emploi;
 non-enregistrement de l'entreprise ou de ses salariés.

Le taux d’emploi informel est défini comme le pourcentage des emplois informels par rapport à la

population totale occupée.

L'emploi informel domine le marché du travail malien et cela depuis des années. Ainsi, 96,6 % des

emplois sont informels en 2023 dont 98 % pour les femmes. Ce type d'emploi est partout dominant,

quel que soit le groupe d’âge et le sexe. Il est encore plus accentué en milieu rural (98,9 %), chez les

jeunes de moins de 25 ans (99,3 %), les personnes âgées de 65 ans et plus (98,3 %) et parmi les sans

niveau d’éducation (99,6 %), qui sont tous plus élevés que le taux national. Le taux d’emploi informel

décroit progressivement avec le niveau d'éducation, de 99,4 % pour les non-instruits, à 97,7 % pour

le primaire et à 75 % pour le secondaire et atteint 54,7% pour le niveau d’éducation supérieur. A

partir du niveau d'éducation secondaire et parmi les jeunes de moins de 25 ans, on constate que

l’emploi informel touche plus les hommes que les femmes.

69 69

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Tableau 54 : Taux d’emploi informel selon le sexe (en %)

Homme Femme Total

Zone de résidence

Urbain 89,3 94,2 91,1

Bamako 87,2 93,3 89,5

Autre urbain 91,5 95,3 92,9

Rural 97,6 98,9 98,1

Classe d’âge

15 - 24 ans 99,6 99,1 99,3

25 - 35 ans 95,8 97,5 96,6

36 - 40 ans 93,6 98,1 95,5

41 - 64 ans 94,0 97,5 95,2

Plus de 64 ans 98,1 99,0 98,3

Niveau d'éducation

Aucun niveau 99,2 99,7 99,4

Primaire 97,3 98,5 97,7

Secondaire 75,7 73,2 75,0

Supérieur 54,8 54,3 54,7

Total 95,7 98,0 96,6

Source : ONEF, à partir des données EMOP 2023

4.1.3. Emploi selon le secteur institutionnel

Les secteurs institutionnels regroupent les unités institutionnelles ayant des comportements

économiques similaires caractérisés par leur fonction principale et la nature de leur activité. La

primauté de l'emploi informel se traduit par le poids important des entreprises privées informelles

dans la répartition de l'emploi. Ainsi, plus de trois individus sur quatre (78,7 %) de la population en

emploi travaillent dans les entreprises privées informelles contre 2,7 % pour le secteur public, 0,5 %

pour les entreprises privées formelles et 0,9% en faveur des organismes internationaux et la société

civile (ONG et associations). Le personnel de maison représente une proportion de 17,2 % de l'effectif

total des personnes en emplois, dont 3% à Bamako avec 7,1% pour les femmes dans ce district contre

seulement 0,5 % des hommes de Bamako. Les emplois du secteur public sont aussi accentués en

milieu urbain (soit 7 %) dont le poids dans le district de Bamako (7,1%) est presque identique à celui

des autres villes urbaines (6,9 %) que dans la zone rurale (1,5 %). Dans ce milieu, les entreprises

privées formelles y sont aussi le plus concentré, avec 1,8 % des emplois dans les autres villes urbaines,

1,4% à Bamako contre 0,2 % en milieu rural.

Tableau 55: Répartition des actifs occupés par milieu et par sexe selon le secteur institutionnel

Bamako Autre urbain Rural Total

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Secteur

public 8,2 5,4 7,1 8,3 4,3 6,9 2,0 0,8 1,5 3,5 1,6 2,7

Entreprise

privée

formelle 2,2 0,1 1,4 2,6 0,4 1,8 0,3 0,0 0,2 0,8 0,1 0,5

Entreprise

privée

informelle 87,8 86,7 87,4 75,7 81,3 77,7 76,1 79,8 77,6 77,4 80,7 78,7

ONG, OI,

association 1,3 0,7 1,1 2,0 0,7 1,5 1,0 0,4 0,8 1,2 0,5 0,9

Personnel

de maison 0,5 7,1 3,0 11,4 13,3 12,1 20,6 19,0 19,9 17,1 17,2 17,2

Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

Source : ONEF, à partir des données EMOP 2023

70 70

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4.1.4. Chômage

Chômage est la situation d’une personne en âge de travailler et disponible pour occuper un emploi

salarié ou entreprendre une activité à son propre compte mais qui ne peut pas le faire en raison de

l’absence d’emploi salarié ou d’opportunité et de moyens pour créer une entreprise. Autrement dit,

le chômage est la situation d’une personne en âge de travailler qui, n’est pas en emploi, a effectué des

activités de recherche d’emploi durant une période récente spécifiée, et est disponible pour l’emploi

si la possibilité d’occuper un poste de travail existe. C’est un phénomène très préoccupant dans tous

les pays, depuis des décennies. Les causes du chômage sont multiples et varient d’un pays à un autre.

Dans la plupart des pays en développement, le chômage s’expliquerait par la forte croissance

démographique et l’incapacité de l’économie à créer plus d’emplois. Du point de vue économique, le

chômage est interprété comme la résultante d'un déséquilibre entre l'offre et la demande sur le marché

du travail.

En 2023, le taux de chômage de la population de 15 ans et plus est de 6,3 % contre 6,1 % en 2022 9,7

% en 2016 et 7,3 % en 2013. Ente 2013 et 2023, le taux de chômage reste plus élevé en milieu urbain

qu’en milieu rural, plus élevé aussi pour les femmes que pour les hommes avec des écarts moyens

respectivement de 4,8 et 3 points de pourcentage. Entre 2022 et 2023, le taux de chômage des hommes

a légèrement diminué de 0,2 point de pourcentage et celui des femmes a augmenté de 0,5 point de

pourcentage. Il en est de même entre le milieu rural et le milieu urbain, soit 0,4 point de baisse en

milieu rural entre 2022 et 2023 et une augmentation de 1,5 point de pourcentage en zone urbaine

entre les deux périodes. En 2023, les écarts de taux de chômage entre les catégories de sexe et ceux

du milieu sont significatifs, avec respectivement 4,2 points de pourcentage entre les hommes et les

femmes, 7,6 points de pourcentage entre les urbains et les ruraux. L'écart genre était plus grande (5,8

points de pourcentage) en 2021, alors qu’il était de 4,4 points de pourcentage en 2013 et s’est rétréci

en 2014 avec 2 points de pourcentage. Il est également très faible entre 2018 et 2020 avec un

maximum de 1,6 point de pourcentage durant la période. Le taux de chômage national a augmenté

progressivement entre 2013 et 2016, de même en milieu rural et chez les femmes. A partir de l’année

2016 le taux de chômage baisse progressivement jusqu’à atteindre le minimum de 5,3 % en 2020 et

cela quels que soient le sexe et en milieu rural. De 2020 à 2021, le taux de chômage a augmenté,

quels que soient le sexe et le milieu de résidence et inversement entre 2021 et 2022, on constate une

baisse du taux de chômage.

Tableau 56: Evolution du taux de chômage de la population 15 ans et plus de 2013 à 2023

2013 2014 2015 2016 2023 2018 2019 2020 2021 2022 2023

Homme 5,1 7,3 8,1 8,4 7,7 7,6 5,0 4,7 5,4 4,6 4,4

Femme 9,5 9,3 10,8 11,4 10,2 9,2 6,6 6,1 11,2 8,1 8,6

Urbain 8,9 11,9 11,7 12,1 12,0 12,0 10,2 10,6 11,6 10,5 12,0

Rural 6,8 7,1 8,7 9,0 7,9 7,0 4,2 3,7 6,9 4,8 4,4

Total 7,3 8,2 9,4 9,7 8,8 8,3 5,7 5,3 7,8 6,1 6,2

Source : ONEF, à partir des données des EMOP 2013-2023

4.1.5. Sous-emploi lié à la durée du travail

Le sous-emploi comprend les personnes actives occupées au sens du BIT qui remplissent l'une des

conditions suivantes :

 Elles travaillent à temps partiel, souhaitent travailler davantage et sont disponibles pour le faire,

qu'elles recherchent activement un emploi ou non ;

 Elles travaillent à temps partiel (et sont dans une situation autre que celle décrite ci-dessus) ou à

temps complet, mais ont travaillé moins que d'habitude pendant une semaine de référence en raison

de chômage partiel (chômage technique) ou mauvais temps.

71 71

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Le taux de sous-emploi représente la part dans l'emploi des personnes qui ont travaillé moins que ce

qu'elles auraient souhaité. Le taux de sous-emploi de la main-d'œuvre en emploi est de 10%, dont les

femmes sont plus touchées avec 15,7 % des femmes en emploi et 6,2 % pour les hommes. Il est plus

important en milieu urbain (12,7 %) surtout à Bamako (12,5 %), avec respectivement 21,8 % et 23,7

% pour les femmes. Le taux de sous-emploi reste élevé, voire très élevés à Ménaka (37,3% avec 45,7

% pour les femmes). Le taux de chômage de Ménaka est suivi de ceux de Kayes, Kidal et Bamako

avec respectivement 16,6%, 14,4% et 12,5 %. A contrario, les taux sont relativement bas à Taoudéni

(0,6 % pour 0,7 % chez les hommes), Tombouctou (5,9 % et 8,4 % pour les femmes) et Sikasso

(6,2 % et 6,6 % pour les hommes). Le sous-emploi réparti dans les différentes tranches d'âge est plus

importance au niveau des personnes âgées de plus de 64 ans, de la tranche des 25-35 ans avec des

taux respectifs de 12,2 % et 11,4 %, contre une moyenne de 10 %. Quel que soit l'âge, les taux sont

plus accentués chez les femmes que chez les hommes, à des écarts qui vont des 1,5 points de

pourcentage à 11,7 points de pourcentage pour la tranche d’âge 25-35 ans. Le plus fort taux de sous-

emploi des femmes se trouve dans la tranche d’âge 25-35 ans avec 17,9 %, tandis que chez les

hommes, il est observé parmi les personnes du troisième âge c’est-à-dire les plus de 64 ans (11,8 %).

Dans l'ensemble, le taux est plus élevé chez les actifs ayant le niveau secondaire d'éducation (19 %),

qui est supérieur à celui du niveau supérieur (13,6 %). La main d’œuvre en emploi de niveau

fondamental est moins sous-employée que les autres catégories de niveau d’instruction. La même

tendance est observée chez les hommes. Par contre, chez les femmes, le taux de sous-emploi

augmente au fur et à mesure que le niveau d’éducation augmente. Quel que soit le sexe, la main

d’œuvre en emploi de niveau d’éducation secondaire est plus sous-employée que les autres catégories

de niveau. Contrairement aux années précédentes, où le taux de sous-emploi des hommes de niveau

supérieur soit plus élevé que chez les analphabètes et inversement chez les femmes, en 2023, le taux

de sous-emploi de niveau supérieur est plus élevé que chez les analphabètes et cela, quel que soit le

sexe.

Tableau 57: Taux de sous-emploi (en %)

Source : ONEF, à partir des données EMOP 2023

Homme Femme Total

Zone de résidence

Urbain 7,5 21,8 12,7

Bamako 5,7 23,7 12,5

Autre urbain 9,3 19,5 12,9

Rural 5,8 14,2 9,2

Région

Kayes 7,7 24,9 16,6

Koulikoro 3,2 31,2 8,7

Sikasso 6,6 5,8 6,2

Ségou 9,0 13,1 10,4

Mopti 2,3 14,0 7,1

Tombouctou 3,8 8,4 5,9

Gao 9,4 28,0 11,7

Kidal 12,3 28,2 14,4

Taoudenni 0,7 0,0 0,6

Ménaka 36,2 45,7 37,3

Bamako 5,7 23,7 12,5

Classe d’âge

15 - 24 ans 4,4 12,9 8,2

25 - 35 ans 6,2 17,9 11,4

36 - 40 ans 5,9 15,4 9,9

41 - 64 ans 6,3 15,6 9,5

Plus de 64 ans 11,8 13,3 12,2

Niveau d'éducation

Aucun 5,5 14,2 9,4

Fondamental 4,5 19,3 9,3

Secondaire 17,0 23,9 19,0

Supérieur 11,4 24,4 13,6

Total 6,2 15,7 10,0

72 72

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4.1.6. Inactivité

Les inactifs, ici traités, sont des individus ayant l’âge de travailler, mais qui n’étaient ni emploi, ni au

chômage. Les principales raisons d'inactivité sont les activités ménagères (femmes au foyer) pour

46,3% des raisons, la scolarité (25,6 %), qui constituent plus de sept inactifs sur dix (71,6 %). La

retraite et l’invalidité représentent respectivement 12,8 % et 5,8 % des inactifs du Mali. La scolarité

est le principal motif d'inactivité chez les hommes (55,1%), en raison de la plus forte et plus longue

scolarisation des garçons comparativement aux filles (16 %). Il en est de même pour le milieu urbain

(41,3 %) par rapport à celui rural (18,8 %). Ainsi donc la scolarisation reste au Mali un phénomène

urbain et masculin. Les femmes sont principalement au foyer (61,4 %). Exceptée les régions de Mopti,

Taoudéni, Kayes, Sikasso, plus de la moitié des inactifs sont des femmes au foyer. Les plus fortes

proportions s’observent dans les régions de Kidal (84,7%), Ménaka (76,9 %), Bamako (70,1%), Gao

(59,3 %), Tombouctou (59,2 %). Cette proportion est moins importante à Sikasso (30,4 %), Kayes

(35,5 %) et Taoudéni (35,6 %). A Sikasso et Taoudéni, c'est davantage, la scolarité qui domine avec

respectivement 32,5 % et 44,5 %. Tandis qu'à Bamako et Ménaka, la scolarité ne peut pas rendre

inactive une population en âge de travailler car leur proportion est très faible (respectivement 3,8%

et 9%. En milieu urbain, la scolarité et les activités domestiques sont les principales raisons

d’inactivités. La femme au foyer est majoritairement (56,4 %) analphabète. Par ailleurs, la scolarité

est avancée par plus de la moitié des personnes inactives (soit, 80 % pour le niveau d’éducation

secondaire, 74,7 % pour le niveau supérieur et 50,4 % pour les sans niveau d’instruction

fondamental).

Tableau 58: Répartition (en %) des inactifs par raison d'inactivité

Invalide ou en
maladie de

longue durée

En cours de

scolarité,

étudiant

Retraité /

vieillard Grossesse

Femme

foyer Rentier Autres Total

Sexe
Homme 11,1 55,1 20,9 0,0 0,0 0,4 12,5 100
Femme 4,1 16,0 10,2 0,2 61,4 0,1 8,1 100

Zone de

résidence

Urbain 3,4 41,3 11,6 0,1 38,3 0,3 5,0 100
Bamako 2,9 44,5 13,0 0,2 35,6 0,1 3,8 100
Autre

urbain
4,0 37,7 9,9 0,1 41,4 0,5 6,4 100

Rural 6,8 18,8 13,4 0,1 49,7 0,1 10,9 100

Région

Kayes 11,6 23,1 21,5 0,5 35,5 0,0 7,7 100
Koulikoro 2,0 24,1 8,1 0,0 52,3 0,2 13,4 100
Sikasso 6,1 32,5 26,7 0,3 30,4 0,0 4,0 100
Ségou 12,6 14,6 8,2 0,1 58,2 0,4 5,8 100
Mopti 3,9 24,3 15,4 0,0 41,6 0,1 14,8 100
Tombouctou 9,4 16,2 2,2 0,2 59,2 1,5 11,2 100
Gao 3,2 16,9 8,4 0,2 59,3 0,4 11,6 100
Kidal 0,0 2,9 2,4 0,0 84,7 0,0 10,1 100
Taoudenni 2,9 44,5 13,0 0,2 35,6 0,1 3,8 100
Ménaka 2,6 9,0 1,5 0,4 76,9 0,0 9,7 100
Bamako 1,1 3,8 0,4 0,0 70,1 0,0 24,5 100

Classe

d'âge de

travail

15 - 24 ans 1,4 57,0 0,0 0,2 27,3 0,0 14,1 100
25 - 35 ans 1,8 4,5 0,0 0,2 92,0 0,2 1,2 100
36 - 40 ans 2,3 0,3 0,0 0,0 97,2 0,2 0,0 100
41 - 64 ans 11,7 0,9 16,4 0,0 57,4 0,5 13,1 100
Plus de 64

ans
19,0 2,0 72,0 0,0 3,0 0,1 4,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun 8,0 3,6 17,6 0,1 56,5 0,1 14,1 100
Fondamental 3,2 50,4 4,2 0,2 40,6 0,4 1,0 100
Secondaire 0,6 80,0 4,2 0,2 14,0 0,0 1,0 100
Supérieur 0,8 74,7 12,4 0,0 11,1 0,0 0,9 100
Total 5,8 25,6 12,8 0,1 46,3 0,2 9,2 100

Source : ONEF, à partir des données EMOP 2023

73 73

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Les aides (famille, fils/filles, amis, voisin) permettent à 96,8 % des inactifs de subvenir quasiment à

leurs besoins. Ils sont suivis de loin par les pensions du travail ou autres pensions (veuvage, divorce,

orphelinat) pour 1,8 % des inactifs et marginalement l'épargne, la bourse, la rente ou la mendicité

(moins de 2 % pour ces 4 moyens réunis). L'aide joue relativement plus favorable chez les femmes

que chez les hommes (98,3 % contre 92,1 % chez les hommes). Comparativement aux femmes, les

hommes dépendent un peu plus de pension (4,4% contre 1 % pour les femmes), d'épargne (1,5 %

contre 0,2% pour les femmes) et du revenu de la propriété (1,1 % contre 0,2 % pour les femmes). Les

inactifs de niveau supérieur ont moins besoin des aides (75,9 % contre 96,8 % en moyenne nationale),

mais utilisent plus les pensions (11,5 %) pour subvenir à leur besoin. Le revenu de la propriété est

tout aussi relativement plus important comme moyen de survie à Tombouctou (5,7 %) et l’épargne

dans la région de Gao (3,1 %). La mendicité demeure faible quelles que soient les caractéristiques

sociodémographiques. Par groupe d’âge, l’épargne contribue plus à survivre les inactifs des tranches

d’âge de 41-64 ans et les plus de 64 ans. La bourse est le revenu des étudiants dont le niveau d'études

achevé reste le supérieur avec 11,5 %.

Tableau 59: Répartition (en %) des inactifs selon les moyens utilisés pour survivre

Pension Aides

Revenus

propriétés / rentes Epargne Mendie Boursier Total

Sexe
Homme 4,4 92,1 1,1 1,5 0,0 0,8 100

Femme 1,0 98,3 0,2 0,2 0,0 0,3 100

Zone de

résidence

Urbain 3,4 94,9 0,6 0,4 0,0 0,6 100

Bamako 3,7 94,0 0,9 0,4 0,1 1,0 100

Autre

urbain
3,1 95,9 0,4 0,5 0,0 0,1 100

Rural 1,1 97,6 0,3 0,6 0,0 0,3 100

Région

Kayes 2,7 97,0 0,0 0,2 0,0 0,0 100

Koulikoro 1,1 97,5 0,1 0,5 0,1 0,8 100

Sikasso 2,4 97,5 0,1 0,0 0,0 0,0 100

Ségou 1,3 97,1 0,4 1,2 0,0 0,0 100

Mopti 1,1 98,9 0,0 0,0 0,0 0,0 100

Tombouctou 1,9 90,7 5,7 1,2 0,1 0,4 100

Gao 0,9 95,7 0,2 3,1 0,0 0,0 100

Kidal 0,2 98,9 0,6 0,3 0,0 0,0 100

Taoudenni 3,7 94,0 0,9 0,4 0,1 1,0 100

Ménaka 1,2 98,8 0,0 0,0 0,0 0,0 100

Bamako 0,8 98,9 0,0 0,2 0,0 0,1 100

Classe

d'âge de

travail

15 - 24 ans 0,5 98,6 0,0 0,1 0,0 0,8 100

25 - 35 ans 0,7 98,7 0,1 0,3 0,1 0,2 100

36 - 40 ans 0,7 99,1 0,1 0,1 0,0 0,0 100

41 - 64 ans 2,1 95,7 0,5 1,6 0,1 0,0 100

Plus de 64

ans
7,8 89,0 2,0 1,1 0,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun 1,1 97,9 0,4 0,6 0,0 0,0 100

Fondamental 1,9 97,4 0,1 0,6 0,0 0,0 100

Secondaire 3,1 95,4 0,8 0,4 0,1 0,2 100

Supérieur 11,5 75,9 1,0 0,1 0,0 11,5 100

Total 1,8 96,8 0,4 0,6 0,0 0,4 100

Source : ONEF, à partir des données EMOP 2023

74 74

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4.2. Intermédiation

L’intermédiation est la mise en relation des demandes et des offres emplois. Elle est une des activités

principales des agences et bureaux publics ou privés de placement que sont l'ANPE et les bureaux

privés de placement (BPP). Ces intermédiaires enregistrent les demandes et offres d'emploi pour

procéder au placement des demandeurs auprès des offreurs. Les statistiques de ces activités

d'enregistrement et de placement sont analysées ici.

4.2.1. Demandes d’emplois

En 2023, le nombre de demandeurs d’emploi enregistrés aux niveaux de l’ANPE est estimé à 3 006

diminué. Les demandes féminines représentent 28% de l’effectif total des demandeurs d’emplois.

Aucune demande d’emplois n’a été enregistrée par les BPP. Sur le total des demandeurs des

demandeurs d’emplois, les chômeurs représentent plus de trois quart (77,8 %) et les occupés ne

représentent que 2,9 %. La proportion des femmes est plus importante à Taoudéni (42,4 %),

Koulikoro (39,3 %), Ségou (36,7 %) et Mopti (33,2 %) que dans leur ensemble. Le district de Bamako

englobe plus d’un tiers (36,4%) de demandeurs. Plus de sept demandeurs d’emploi sur dix (72,9 %)

se trouve dans la tranche d’âge de 20-39 ans à raison de 20,8 % les 20-24, 26,9 % les 25-29 et 25,9

% les 30-39 ans. La plupart (49,7 %) des demandeurs d'emploi enregistrés ont le niveau d'éducation

secondaire ou plus.

Tableau 60: Demandes d’emploi enregistrées par caractéristique sociodémographique

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Structure de

placement

ANPE 2 164 71,99 842 28,01 3 006 100

BPP/ETT - - - - - -

Situation du

demandeur

Occupé 58 2,68 29 3,44 87 2,89

Chômeur 1 711 79,07 629 74,70 2 340 77,84

Non spécifié 395 18,25 184 21,85 579 19,26

Région

Kayes 160 75,47 52 24,53 212 7,05

Koulikoro 85 60,71 55 39,29 140 4,66

Sikasso 156 73,93 55 26,07 211 7,02

Ségou 221 63,32 128 36,68 349 11,61

Mopti 181 66,79 90 33,21 271 9,02

Tombouctou 211 89,41 25 10,59 236 7,85

Gao 156 82,11 34 17,89 190 6,32

Kidal 88 67,69 42 32,31 130 4,32

Taoudéni 19 57,58 14 42,42 33 1,10

Ménaka 96 68,09 45 31,91 141 4,69

Bamako 791 72,37 302 27,63 1 093 36,36

Classe d'âge

Moins de 20 ans 14 0,65 18 2,14 32 1,06

20 à 24 ans 451 20,84 175 20,78 626 20,83

25 à 29 ans 581 26,85 228 27,08 809 26,91

30 à 39 ans 550 25,42 206 24,47 756 25,15

40 à 59 ans 169 7,81 29 3,44 198 6,59

60 ans et plus 4 0,18 2 0,24 6 0,20

Non spécifié 395 18,25 184 21,85 579 19,26

Niveau d'éducation

Aucun niveau 85 3,93 19 2,26 104 3,46

Alphabétisé 239 11,04 43 5,11 282 9,38

1er Cycle

fondamental
257 11,88 65 7,72 322 10,71

2ème Cycle

fondamental
169 7,81 55 6,53 224 7,45

Secondaire

Général
137 6,33 51 6,06 188 6,25

75 75

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Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Secondaire

Technique et

Professionnelle

289 13,35 93 11,05 382 12,71

DEUG/DUT/Licen

ce
471 21,77 276 32,78 747 24,85

Maîtrise et plus 122 5,64 56 6,65 178 5,92

Non spécifié 395 18,25 184 21,85 579 19,26

Total 2 164 100 842 100 3 006 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ANPE

Par qualification professionnelle, les demandeurs d'emploi sont principalement les cadres supérieurs

(24,1 %), les manœuvres et assimilés (23,7%) et les cadres moyens (13,1 %), soit un peu plus de six

demandeurs d’emplois sur dix (60,8 %). Les employés qualifiés et spécialisés sont les moins

nombreux (soit 0,4 % du total des demandeurs), mais ils sont beaucoup plus nombreux que les cadres

supérieurs sur le marché du travail. Selon les branches d’activités recherchées, les demandeurs

d’emplois dans les branches d’activités immobilières, location et services aux entreprises (28,6 %),

activités d’administration publique (20,1 %) absorbent la majorité des demandeurs d’emplois. Les

femmes sont également plus représentatives dans ces deux branches avec respectivement 22,6% et

29,7 %. Par contre, les femmes sollicitent très peu les activités de pêche, pisciculture et aquaculture,

les activités financières et les activités des ménages. Elles sont inexistantes parmi les demandeurs

d’emploi des métiers d’extraction et traitement de minéraux et ceux de la production et distribution

d’électricité, de gaz et d’eau. Tout comme dans l’ensemble, les hommes sont majoritaires dans les

métiers des branches d’activités immobilières, location et services aux entreprises (31%), activités

d’administration publique (16,3 %).

Tableau 61: Demandes d’emploi enregistrées par qualification et métier demandé

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Qualification

Cadres supérieurs 477 22,04 247 29,33 724 24,09

Cadres moyens et agents de maîtrise 248 11,46 145 17,22 393 13,07

Ouvriers qualifiés 201 9,29 74 8,79 275 9,15

Ouvriers spécialisés 243 11,23 69 8,19 312 10,38

Employés qualifiés 6 0,28 4 0,48 10 0,33

Employés spécialisés 0 0,00 2 0,24 2 0,07

Manœuvres et assimilés 594 27,45 117 13,90 711 23,65

Non spécifié 395 18,25 184 21,85 579 19,26

Métier recherché

Agriculture, Chasse et Sylviculture 43 1,99 24 2,85 67 2,23

Extraction et traitement de minéraux 5 0,23 0 0,00 5 0,17

Pêche, Pisciculture et aquaculture 11 0,51 1 0,12 12 0,40

Activités de Fabrication 118 5,45 16 1,90 134 4,46

Production et distribution d’électricité, de

gaz et d’eau
4 0,18 0 0,00 4 0,13

Bâtiments, Travaux Publics 102 4,71 16 1,90 118 3,93

Commerce, Vente et location 40 1,85 13 1,54 53 1,76

Hôtels, restauration et tourisme 13 0,60 17 2,02 30 1,00

Transports, activités des auxiliaires de

transport et communications
172 7,95 14 1,66 186 6,19

Activités financières 8 0,37 2 0,24 10 0,33

Immobilier, location et services aux

entreprises
671 31,01 190 22,57 861 28,64

Activités d’administration publique 353 16,31 250 29,69 603 20,06

Education – Formation 68 3,14 36 4,28 104 3,46

Santé et action sociale 147 6,79 65 7,72 212 7,05

Activités à caractère collectif ou personnel 13 0,60 10 1,19 23 0,77

Activité des ménages 1 0,05 4 0,48 5 0,17

Non spécifié 395 18,25 184 21,85 579 19,26

Total 2164 100 842 100 3006 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ANPE, 2023

76 76

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4.2.2. Offres d’emplois

L’offre d’emplois est une demande de travail émanant des entreprises, des services et des personnes.

L’offre d’emploi, c’est l’action de proposer un contrat, un service ou un marché à une personne en

situation de recherche d’emploi.

En 2023, l’Agence Nationale Pour l’Emploi a enregistré 1 785 offres d'emploi dont plus de huit offres

sur dix (80,1 %) sont prévus pour les nouveaux postes et seulement 0,2 % pour les postes de

remplacement de postes existants, soit 4 postes de remplacement. Au total, plus de la moitié (51,4 %)

sont pour un emploi durable (6 mois et plus) contre plus d’un quart (26,8 % pour un emploi qui ne

dure que moins de 3 mois. En définitif, 24,3 % des offres d’emplois sont prévus pour une durée

comprise entre 6 et 12 mois et 19,2% pour plus de 2 ans. Par région, le district de Bamako a enregistré

plus de six offres d’emploi sur dix (61,2 %) et les régions de Sikasso et Ségou respectivement 11,8

% et 8,3 % des offres. Les autres régions se partageant les 18,6% d'offres restantes avec un maximum

de 3,9% à Koulikoro et un minimum de 1 % pour Gao.

Tableau 62: Offres d’emploi enregistrées par Bureaux caractéristique sociodémographique

Effectif %

Structure de placement
Offres de l’ANPE 1 785 100

Offres des BPP et ETT - -

Type d'emploi offert

Nouveau poste 1 430 80,1

Remplacement 4 0,2

Non Spécifié 351 19,7

Durée de l'emploi offert

Moins de 3 mois 479 26,8

3 à 6 mois 37 2,1

6 à 12 mois 434 24,3

12 à 24 mois 141 7,9

Plus de 24 mois 343 19,2

Non Spécifié 351 19,7

Région

Kayes 51 2,9

Koulikoro 70 3,9

Sikasso 211 11,8

Ségou 149 8,3

Mopti 57 3,2

Tombouctou 24 1,3

Gao 17 1,0

Kidal 36 2,0

Taoudéni 17 1,0

Ménaka 60 3,4

Bamako 1 093 61,2

Total 1 785 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ANPE, 2023

Contrairement aux demandes d’emplois enregistrées par qualification, la qualification de près de trois

quart (74,8%) des offres n’a pas été défini. Sur le reste, soit 25,2%, on constate que 12,3% sont des

cadres supérieurs, les cadres moyens et ouvriers qualifiés représentent respectivement 4% et 4,5% de

l’effectif total des offres d’emplois. La proportion d’offre en faveur des cadres supérieurs est de

12,3% alors qu'ils sont les premiers demandeurs d'emploi. En dehors des non-spécifiés, les métiers

les plus recherchés par les entreprises sont dans les branches d’activités Immobilier, location et

services aux entreprises (98 offres, soit 5,5% des offres), Santé et action sociale (81 ; 4,5%),

Agriculture, Chasse et Sylviculture (79 ; 4,4%), Activités d’administration publique (64 ; 3,6%).

Pendant cette période, les métiers des hôtels et restaurants, des ménages sont les métiers moins

demandés par les entreprises. Aucun métier des activités de production et distribution d’électricité,

de gaz et d’eau et des activités financières, n’a pas été demandé par les entreprises. Nous constatons

qu’il y’a plus de demandeurs d’emplois que d’offres d’emploi même si les demandes d’emploi

77 77

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enregistrés ont concerné seulement l’ANPE. Les demandes d’emploi enregistré auprès des BPP/ETT

n’ont pas été collectées.

Tableau 63: Offres d’emploi enregistrées par qualification et métier offert

Effectif %

Qualification

Cadre supérieur 219 12,3

Cadre moyen (Technicien et agent de maîtrise) 72 4,0

Ouvriers qualifiés 81 4,5

Employés qualifiés 34 1,9

Ouvriers spécialisés (ou non qualifiés) 1 0,1

Employés spécialisés (ou non qualifiés) 3 0,2

Manœuvres et assimilés 40 2,2

Non spécifié 1335 74,8

Métiers

Agriculture, Chasse et Sylviculture 79 4,4

Pêche, Pisciculture et aquaculture 4 0,2

Extraction et traitement de minéraux 3 0,2

Activités de Fabrication 16 0,9

Production et distribution d’électricité, de gaz et d’eau 0 0,0

Construction de Bâtiments, génie civil 19 1,1

Commerce, Vente et location 15 0,8

Hôtels et restaurants 1 0,1

Transports, activités des auxiliaires de transport et

communications
10 0,6

Activités financières 0 0,0

Immobilier, location et services aux entreprises 98 5,5

Activités d’administration publique 64 3,6

Education – Formation 37 2,1

Santé et action sociale 81 4,5

Activités à caractère collectif ou personnel 22 1,2

Activité des ménages 1 0,1

Non spécifié 1335 74,8

Total 1 785 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ANPE,2023

4.2.3. Placements

Le placement est la matérialisation de l’intermédiation entre la demande et l’offre d’emploi par les

bureaux de placement. Il est matérialisé par le retour du coupon de la carte réponse notifiant

l’acceptation du postulant par l’offreur.

Les statistiques de placements de la main-d'œuvre montrent un effectif total de 1 124 personnes

placées dont 22,6% sont des femmes. Comparativement à l’année 2022, où 1 914 personnes ont été

insérées dont 22,7% de femmes, on constate une baisse de 41,3% des individus placés en 2023. Ces

placements sont effectués principalement dans le district de Bamako (31,8 %), les régions de Sikasso

(16,8 %), Ségou (12,5 %) et Gao (10,7 %) qui totalisent 71,7% des emplois créés. Chez les femmes,

les fortes proportions de placement ont été enregistrées à Bamako (18,5 %), Gao (17,3 %), Sikasso

(14,2%) et Ségou (11%). Tandis que les plus forts placements des hommes se trouvent à Bamako,

avec plus d’un tiers (35,6 %), Sikasso (17,6 %) et Ségou (12,9%). Dans ces différentes localités, le

poids des hommes dépasse celui des femmes à l’exception de la région de Gao où la part des hommes

est 8,7% contre 17,3 % chez les femmes, soit un écart de 8,7 points de pourcentage en faveur des

femmes. Tous les placements effectués ont été enregistrés par l’Agence Nationale Pour l’Emploi

(ANPE).

78 78

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Tableau 64: Placements effectués par sexe selon la structure de placement et la région
Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Structure de placement ANPE 870 77,4 254 22,6 1 124 100

BPP/ETT

Région Kayes 28 3,2 22 8,7 50 4,5

Koulikoro 40 4,6 15 5,9 55 4,9

Sikasso 153 17,6 36 14,2 189 16,8

Ségou 112 12,9 28 11,0 140 12,5

Mopti 69 7,9 22 8,7 91 8,1

Tombouctou 42 4,8 18 7,1 60 5,3

Gao 76 8,7 44 17,3 120 10,7

Kidal 20 2,3 16 6,3 36 3,2

Ménaka 20 2,3 6 2,4 26 2,3

Taoudéni 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Bamako 310 35,6 47 18,5 357 31,8

Total 870 77,4 254 22,6 1 124 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ANPE

Le niveau de qualification de 663 personnes placées n’a pas été défini. Hormis cette catégorie, les

cadres supérieurs viennent en première position avec 206 placements effectués, soit 18,3 % de

l’ensemble des personnes placées. Ils sont suivis de loin derrière les ouvriers qualifiés (106) et les

cadres moyens (64), soient respectivement 9,4 % et 5,7 % de l’ensemble des placements effectués.

Les ouvriers spécialités et les employés spécialisés sont les moins placés comparativement aux autres

qualifications, et représentent chacun 3 placements effectués. Par métier, en dehors des non-spécifiés,

ce sont les métiers des branches d’activités santé et action sociale (11,7 %) et immobilier, location et

services aux entreprises (10,8 %) qui se distinguent favorablement des autres. Ils sont suivis de loin

derrière les métiers de la branche d’activités d’administration publique (5,3 %). Aucune femme de

métiers des branches d’activités pêche, pisciculture et aquaculture, extraction et traitement de

minéraux, production et distribution d’électricité, de gaz et d’eau, d’activités à caractère collectif ou

personnel, d’activité des ménages et d’activités financières n’a été placé en 2023, même si 17 femmes

de ces métiers étaient enregistrées parmi les demandeurs d’emplois. Par contre, la proportion des

femmes est considérable dans les métiers des branches d’activités de santé et action sociale (15,8 %)

que dans leur ensemble (11,7 %). Par ailleurs, aucun placement n’a été effectué pour les métiers des

branches d’activités financières et des services des ménages.

Tableau 65: Placements effectués par sexe selon la qualification et le métier

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Qualification Cadre supérieur 178 20,5 28 11,0 206 18,3

Cadre moyen (Technicien et agent de maîtrise) 46 5,3 18 7,1 64 5,7

Ouvriers qualifiés 82 9,4 24 9,5 106 9,4

Employés qualifiés 33 3,8 3 1,2 36 3,2

Ouvriers spécialisés (ou non qualifiés) 1 0,1 2 0,8 3 0,3

Employés spécialisés (ou non qualifiés) 2 0,2 1 0,4 3 0,3

Manœuvres et assimilés 40 4,6 3 1,2 43 3,8

Non spécifié 488 56,1 175 68,9 663 59,0

Métiers Agriculture, Chasse et Sylviculture 5 0,6 1 0,4 6 0,5

Pêche, Pisciculture et aquaculture 11 1,3 0 0,0 11 1,0

Extraction et traitement de minéraux 2 0,2 0 0,0 2 0,2

Activités de Fabrication 37 4,3 1 0,4 38 3,4

Production et distribution d’électricité, de gaz et d’eau 2 0,2 0 0,0 2 0,2

Construction de Bâtiments, génie civil 9 1,0 1 0,4 10 0,9

Commerce, Vente et location 34 3,9 2 0,8 36 3,2

Hôtels et restaurants 3 0,3 1 0,4 4 0,4

Transports, activités des auxiliaires de transport et

communications 11 1,3 1 0,4 12 1,1

Activités financières 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Immobilier, location et services aux entreprises 96 11,0 25 9,8 121 10,8

Activités d’administration publique 53 6,1 6 2,4 59 5,3

Education – Formation 1 0,1 1 0,4 2 0,2

Santé et action sociale 92 10,6 40 15,8 132 11,7

79 79

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Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Activités à caractère collectif ou personnel 26 3,0 0 0,0 26 2,3

Activité des ménages 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Non spécifié 488 56,1 175 68,9 663 59,0

Total 870 77,4 254 22,6 1 124 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par l’ANPE

4.3. Créations d’emplois et employabilité

Les analyses de l’année 2023 portent principalement sur les créations d'emplois par le secteur privé

d'une part et d'autre part par le secteur public. Nous analysons ensuite l'employabilité de la main-

d'œuvre surtout des jeunes à l'aide des statistiques des services sectoriels du Ministère en charge de

l’emploi l'APEJ. Les informations sont fournies par les points focaux de l’ONEF auprès de la DNT

et des départements ministériels.

4.3.1. Création d’emploi

Du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2023, il a été créé 239 664 emplois et 14 626 emplois ont été

détruits ou perdus, d’où une création de 225 238 emplois nets. La création nette d’emploi a été la plus

forte en 2022, grâce à une plus grande création d'emplois privés. Par ailleurs, les pertes d'emplois ont

été beaucoup plus importantes comparativement à l’année 2023, mais les données des autres années

sont inférieures à 3 000. Pour les années 2021 et 2022, il a été créé plus d'emplois publics que privés

et ailleurs, on voit le phénomène inverse, plus d'emplois privés que publics avec en 2020, un rapport

de plus 16 fois de plus et en 2019 et 2023, plus du simple. De 2013 à 2023, un certain nombre d'auto-

emplois ont été générés par les services sectoriels du Ministère de l’Emploi et de la formation

professionnelle, passant de 1 274 postes en 2019 à 17 988 postes en 2022 et ensuite baisse à 15 902

postes en 2023. En moyenne annuelle sur la période 2019 – 2023, on enregistre 47 933 emplois créés

et 2 885 emplois perdus, soit une création moyenne annuelle de 45 048 emplois nets.

Tableau 66 : Evolution des emplois créés de 2019 à 2023

Type d'emplois 2019 2020 2021 2022 2023 Total

Emplois créés par le secteur privé 23 592 28 463 25 031 30 368 32 247 139 701

Emplois créés par le secteur public 14 867 1 736 30 564 31 351 21 445 99 963

Emplois permanents (recrutements fonctions

Etat, Collectivité, Forces armées et Sécurité)
6 314 1 736 3 524 11 566 466 23 606

Emplois générés par les Projets, Programmes

d'investissements en infrastructure
7 279 - 2 137 1 797 5 077 16 290

Auto-Emplois générés par les Projets,

Programmes, Agences d'insertion
1 274 - 24 903 17 988 15 902 60 067

Total emplois créés 38 459 30 199 55 595 61 719 53 692 239 664

Pertes d’emplois 2 337 2 935 2 692 2 303 4 159 14 426

Total création nette d’emplois 36 122 27 264 52 903 59 416 49 533 225 238

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par les points focaux emploi, 2023.

Les 32 247 emplois privés créés se décomposent en 19 969 CDD et 12 278 CDI. La part des femmes

dans ces deux types de contrats est de 20,8% pour les CDD et 20,6% les CDI, part statistiquement

identique dans les deux cas. Quel que soit le type de contrat, le plus de création se fait aux premier et

quatrième trimestre de l'année, représentant 58,7% pour les emplois de CDD et 54,1%, pour le CDI.

Les branches d'activités les plus pourvoyeurs d'emplois sont les activités de soutien et de bureau

(20%), les activités pour la Santé Humaine et l’Action Sociale (11,8%), les activités extractives

(10,9%) et activités des Organisations Extraterritoriales (10,1%). Le même constat est observable

pour les CDD, mais avec des positions légèrement différentes. Concernant les CDI, les activités de

soutien et de bureau (22,1%), les activités pour la Santé Humaine et l’Action Sociale (11,8%), les

80 80

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activités de l’enseignement (11,7%) et les activités du commerce (11,1%). Chacune des autres

branches d’activités a généré moins de 10% des emplois créés par le secteur privé.

Tableau 67: Répartition du nombre d’emplois créés par trimestre et par branche d’activités du secteur

privé

CDD CDI Total

Homme Femme Total Homme Femme Total Effectif %

Trimestre 1 5 096 1 373 6 469 2 655 819 3 474 9 943 30,8

Trimestre 2 3 531 1 062 4 593 2 305 586 2 891 7 484 23,2

Trimestre 3 2 890 774 3 664 2 242 498 2 740 6 404 19,9

Trimestre 4 4 295 948 5 243 2 545 628 3 173 8 416 26,1

Agriculture, Sylviculture, Pêche 308 105 413 160 17 177 590 1,8

Activités Extractives 2 339 213 2 552 904 73 977 3 529 10,9

Activités de Fabrication 1 612 47 1 659 480 41 521 2 180 6,8

Production et Distribution

D’électricité et de Gaz
28 9 37 262 56 318 355 1,1

Production et Distribution d’Eau,

Assainissement, Traitement des

Déchets et Dépollution

88 27 115 105 20 125 240 0,7

Construction 540 22 562 242 25 267 829 2,6

Commerce 682 174 856 1 080 285 1 365 2 221 6,9

Transports et Entreposage 279 48 327 257 21 278 605 1,9

Hébergement et Restauration 187 40 227 226 53 279 506 1,6

Information et Communication 190 75 265 157 38 195 460 1,4

Activités Financières et d’Assurance 285 116 401 272 98 370 771 2,4

Activités Immobilières 328 4 332 43 3 46 378 1,2

Activités Spécialisées, Scientifiques

et Techniques
154 28 182 180 29 209 391 1,2

Activités de Services de Soutien et

de Bureau
3 044 703 3 747 2 325 392 2 717 6 464 20,0

Activités d’Administration Publique 374 303 677 390 217 607 1 284 4,0

Enseignement 692 262 954 1 111 329 1 440 2 394 7,4

Activités pour la Santé Humaine et

l’Action Sociale
1 419 937 2 356 835 619 1 454 3 810 11,8

Activités Artistiques, Sportives et

Récréatives
12 5 17 5 3 8 25 0,1

Autres Activités de Services N.C.A. 1 194 394 1 588 279 84 363 1 951 6,1

Activités Spéciales des Ménages 9 5 14 1 4 5 19 0,1

Activités des Organisations

Extraterritoriales
2 048 640 2 688 433 124 557 3 245 10,1

Total 15 812 4 157 19 969 9 747 2 531 12 278 32 247 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par les points focaux emploi, 2023

Dans le secteur public, plus d’un cinquième (20,8 %) des emplois sont créés par le Ministère du
Développement Rural. Il est suivi du Ministère de l’Entreprenariat national, de l’Emploi et de la

Formation professionnelle (13,1%), du Ministère de l'Administration Territoriale et de la

Décentralisation (11,8 %) et du Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille

(11 %) et des ONG/Association (10,7 %). Ces quatre départements Ministériels et ONG totalisent

plus de deux tiers des emplois créés, soit 67,4%. La proportion de femmes recrutées est plus

importante que celle des hommes dans le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de

la Famille (93,8% de femmes contre 6,2 % d’hommes) ; le Ministère de l'Administration

Territoriale et de la Décentralisation (72,8 % de femmes), les ONG / Association (72,6 % de

femmes), le Ministère de l’Education nationale (55,1 %), le Ministère de l’Environnement, de

l’Assainissement et du Développement Durable (51,7 % de femmes). Le Ministère de la

Communication et de l’Economie numérique et de la Modernisation de l’Administration a créé très

peu d’emplois en 2023, soit 9 emplois dont 5 hommes et 4 femmes. Aucune femme n’a été recrutée

par Ministère des Transports et des Infrastructures.

81 81

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Tableau 68 : Répartition du nombre d’emplois publics créés par département ministériel

Ministère ou Organisation / Projet ou programme

d'investissement

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Ministère de l'Administration Territoriale et de la Décentralisation 686 6,0 1 837 18,3 2 523 11,8

Ministère des collectivités territoriales 390 3,4 76 0,8 466 2,2

Ministère de l’Education nationale 414 3,6 508 5,0 922 4,3

Ministère de l’Entreprenariat national, de l’Emploi et de la

Formation professionnelle
1 794 15,8 1 011 10,0 2 805 13,1

Ministère de l’Environnement, de l’Assainissement et du

Développement Durable
718 6,3 770 7,7 1 488 6,9

Ministère de l’Industrie et du Commerce 308 2,7 3 0,0 311 1,5

Ministère de la Communication et de l’Economie numérique et de

la Modernisation de l’Administration
5 0,0 4 0,0 9 0,0

Ministère de la jeunesse et des sports 48 0,4 32 0,3 80 0,4

Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la

Famille
146 1,3 2 221 22,1 2 367 11,0

Ministère de la Réconciliation, de la Paix et de la

Cohésion Nationale
179 1,6 66 0,7 245 1,1

Ministère de la Santé et du Développement Social 206 1,8 80 0,8 286 1,3

Ministère des Mines, de l'Energie et de l'Eau 937 8,2 339 3,4 1 276 6,0

Ministère des Mines, de l'Energie et de l'Eau 162 1,4 30 0,3 192 0,9

Ministère des Transports et des Infrastructures 618 5,4 0 0,0 618 2,9

Ministère du Développement Rural 3 234 28,4 1 231 12,2 4 465 20,8

Commissariat à la Sécurité Alimentaire 907 8,0 185 1,8 1 092 5,1

ONG / Association 630 5,5 1 670 16,6 2 300 10,7

Total 11 382 53,1 10 063 46,9 21 445 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données fournies par les points focaux des Départements Ministériels en 2023

4.3.2. Employabilité

Le stage de formation professionnelle est une sous composante du PEJ II qui vise à renforcer

l’employabilité des jeunes diplômés en leur offrant la possibilité d’avoir une première expérience

professionnelle.

Le 13ème programme de stage de formation professionnelle a été officiellement lancé le 23 novembre

2023. La cérémonie de lancement a été présidée par le Ministre d’Etat, chargé de l’Administration

Territoriale et de la Décentralisation, Porte-parole du Gouvernement en présence du ministre de

l’Entreprenariat national de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, du Directeur Général de

l’APEJ et de nombreux autres invités dont les bénéficiaires du programme. Ledit programme qui

concerne 2 000 jeunes a démarré le 1er décembre 2023 et prendra fin le 30 novembre 2024.Les

inscriptions de jeunes au programme de stage de formation professionnelle est un processus qui

permet de favoriser leur employabilité. Au programme de stage de formation professionnelle de

l’année 2023, ce sont 23 755 jeunes qui sont inscrits dont 54,4 % de femmes. Plus de la moitié des

jeunes (50,7 %) se sont inscrits à Bamako, loin devant Koulikoro (16,5 %) et Sikasso (10,4 %) qui le

poursuivent successivement. Les femmes semblent partout plus représentées sauf les régions du sud

et du sud du pays (à Mopti, 49,4 % des inscrits de la région sont des femmes, 47,7% de femmes pour

Gao, 44,5 % à Tombouctou, 41% à Kidal, 36,7% à Taoudéni et 18,5% de femmes à Ménaka). Sur les

23 755 demandes de stage de formation professionnelle enregistré, il y’a eu 2 746 cas de rejet dont

principalement à Bamako (66,8 %) et dans la région de Koulikoro (10,2), soient au total 77 % des cas

de rejet.

82 82

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Tableau 69. Nombre de jeunes inscrits au programme de stage de formation professionnelle par région

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 377 3,5 476 3,7 853 3,6

Koulikoro 1 561 14,4 2 259 17,5 3 820 16,1

Sikasso 1 079 10,0 1 399 10,8 2 478 10,4

Ségou 887 8,2 1 102 8,5 1 989 8,4

Mopti 597 5,5 584 4,5 1 181 5,0

Tombouctou 355 3,3 285 2,2 640 2,7

Gao 322 3,0 294 2,3 616 2,6

Kidal 36 0,3 25 0,2 61 0,3

Ménaka 22 0,2 5 0,0 27 0,1

Taoudéni 31 0,3 18 0,1 49 0,2

Bamako 5 560 51,4 6 481 50,1 12 041 50,7

Total 10 827 45,6 12 928 54,4 23 755 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données du rapport d’activités 2023 de l’APEJ

Au titre du 13ème Programme, 2 000 jeunes ont été sélectionnés dont 1 252 femmes, soit 62,6 % et

748 hommes, soit 37,4 %. Parmi ces 2 000 jeunes, figurent 15 jeunes en situation de handicap dont

11 femmes et 4 hommes. Sur les 23 755 jeunes diplômés inscrits au programme de stage de formation

professionnelle, 2 000 sont sélectionnés et placés, soit 8,4 % des jeunes diplômés inscrits.

Par région, le district de Bamako englobe à lui seul plus de la moitié (54,1%) des diplômés

sélectionnés et placés au programme de formation professionnelle. Ensuite vient la région de

Koulikoro avec 15,2 % des cas, dû certainement avec sa proximité avec la capitale. Les régions de

Sikasso, Mopti et Tombouctou représentent respectivement 5,9 %, 5,7 % et 4,8 % des diplômés placés

en stage de formation professionnelle. Quelle que la région, le nombre de femmes inscrites et placées

en stage de formation professionnelle est en delà de celui des hommes, à l’exception de Kidal et

Taoudéni, où l’effectif des hommes est plus élevé que celui des femmes (respectivement 27 et 7

hommes contre 11 et 5 femmes).

Les 2 000 jeunes sélectionnés et placés, sont tous des diplômés allant du CAP au doctorat en passant

par le BT, le BTS et la licence/maîtrise. Les diplômés en licence ou maîtrise représentent plus de la

moitié (52,3%) des jeunes placés au programme de stage de formation professionnelle avec 47,4%

chez les femmes et 60,6 % chez les hommes. Ils sont suivis de ceux du BT avec 27,6 % des jeunes

placés dont 33,5 % pour les femmes. Quel que soit le niveau de diplôme, la participation numérique

des femmes au programme de stage professionnelle est supérieure ou égale à celle des hommes.

Tableau 70. Nombre de jeunes sélectionnés et placés au programme de stage de formation

professionnelle

Femme Homme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

CAP 62 5,0 53 7,1 115 5,8

BT 420 33,5 132 17,6 552 27,6

BTS/DUT/DUTS 147 11,7 80 10,7 227 11,4

LICENCE/MAITRISE/MASTER I 593 47,4 453 60,6 1 046 52,3

DEA/DESS/DOCTORAT/MASTER II 30 2,4 30 4,0 60 3,0

Kayes 64 5,1 15 2,0 79 4,0

Koulikoro 210 16,8 93 12,4 303 15,2

Sikasso 80 6,4 37 4,9 117 5,9

Ségou 72 5,8 42 5,6 114 5,7

Mopti 58 4,6 38 5,1 96 4,8

Tombouctou 48 3,8 25 3,3 73 3,7

Gao 64 5,1 17 2,3 81 4,1

Kidal 11 0,9 27 3,6 38 1,9

Ménaka 3 0,2 3 0,4 6 0,3

Taoudéni 5 0,4 7 0,9 12 0,6

83 83

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Femme Homme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

District de Bamako 637 50,9 444 59,4 1 081 54,1

Total 1 252 62,6 748 37,4 2 000 100

Source : APEJ, rapport d’activités,2023

Au total, 728 stagiaires ont été répartis entre les différents dispositifs de formation et qualification.

Ainsi, plus de huit stagiaires sur dix (81,7%) ont suivi une formation en technique HIMO, 15,5% ont

bénéficié d’un stage de qualification professionnelle et le reste, soit 2,7% ont reçu une formation en

gestion d’entreprise (GERME). Aucun stagiaire n’a bénéficié d’une formation en création

d’entreprise (CREE). La part des femmes en stage de qualification professionnelle est largement

supérieure à celle des hommes. Il en est de même pour la formation en gestion d’entreprise, même si

le phénomène inverse est observé au niveau des demandes de formation enregistrées en GERME.

Tableau 71: Répartition des stagiaires par Dispositif de formation et de qualification 2023 selon le sexe

Dispositif de formation
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Stage de qualification professionnelle 41 9,0 72 26,6 113 15,5

Formation en technique HIMO 408 89,3 187 69,0 595 81,7

Formation en création d’entreprise (CREE) 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Formation en gestion d’entreprise (GERME) 8 1,8 12 4,4 20 2,7

Ensemble 457 62,8 271 37,2 728 100

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données du rapport d’activités 2023 de l’APEJ

Sur une prévision de 150 jeunes, l’APEJ a placé 113 jeunes en stage de qualification dont 72 femmes

(soit, 63,7 %) et 41 hommes (soit, 36,3 % d’hommes) auprès de 31 entreprises et ONG, soit un taux

de placement de 73 %, qui sont inégalement répartis entre le district de Bamako et les régions.

Par région, les diplômés sélectionnés et placés au programme sont inscrits à 35,4 % à Bamako, 19,5

% à Koulikoro, 17,7 % pour chacune des régions de Tombouctou et Gao, soit 90,3% des diplômés

pour ces 4 régions. Les régions de Ségou et Mopti se répartissent moins de 10 %. Ceci permet

d’enduire que les autres régions du pays n’ont effectué aucun placement en stage de qualification. La

part des hommes est en deçà de la parité quelle que soit la région, soit 42,5% à Bamako, 40 % à

Mopti, Tombouctou et Gao, 33,3 % à Ségou et 18,2 % à Koulikoro. Parmi les 31 entreprises

impliquées pour ce stage, on dénombre une seule à Koulikoro et 8 dans la région de Gao.

Tableau 72 : Répartition de jeunes placés en stage de qualification professionnelle

Région/District
Homme Femme Total Nombre d’entreprises

impliquées Effectif % Effectif % Effectif %

Koulikoro 4 18,2 18 81,8 22 19,5 1
Ségou 2 33,3 4 66,7 6 5,3 5
Mopti 2 40 3 60,0 5 4,4 5
Tombouctou 8 40 12 60,0 20 17,7 6
Gao 8 40 12 60,0 20 17,7 8
Bamako 17 42,5 23 57,5 40 35,4 6

Total 41 36,3 72 63,7 113 100 31

Source : APEJ, rapport d’activités 2023

Les modules spécifiques de formation tels que CREE (Créer votre entreprise), GERME (Gérer mieux

votre entreprise) et autres permettent également de renforcer l’employabilité des demandeurs

d’emplois. Ainsi, au total, 585 demandes de formation ont été enregistrées dont 234 en CREE, 101

en GERME et les 80% restants en autres modules de formation. Les demandes de formation des

régions de Sikasso et Mopti portaient sur CREE (96 et 79 demandes) et GERME (20 et 10 demandes)

respectivement. Tandis que la région de Kidal enregistre qu’autres modules de formation. Les régions

84 84

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de Koulikoro et Gao enregistrent les demandes de tous types de formations (CREE, GERME et autres

modules). Dans l’ensemble, les femmes s’intéressent moins à la formation comparativement aux

hommes, et cela quel que soit la région, à l’exception de la région de Sikasso où le nombre de femmes

demandeurs de formation est supérieur à celui des hommes.

Tableau 73: Répartition des demandes de formation enregistrées en CREE, GERME et autres modules

par région et sexe

Coordinations régionales
CREE Germe Autres modules Ensemble

H F T H F T H F T H F T %

Koulikoro 12 8 20 12 20 32 41 29 70 65 57 122 20,9
Sikasso 41 55 96 15 5 20 0 0 0 56 60 116 19,8
Mopti 54 25 79 10 0 10 0 0 0 64 25 89 15,2
Gao 21 18 39 19 20 39 77 23 100 117 61 178 30,4
Kidal 0 0 0 0 0 0 60 20 80 60 20 80 13,7

Total 128 106 234 56 45 101 178 72 250 362 223 585 100,0

Source : Calcul de l’ONEF à partir des données du rapport d’activités 2023 de l’APEJ, RG : Rive Gauche

En 2023, au total, 14 plans d’affaires ont été reçus et analysés par l’APEJ dont 3 portés par des

femmes et 11 par des hommes. Il ressort de l’analyse des plans d’affaires que 173 543 272 FCFA

sont requis pour le financement des 14 plans d’affaires, pour une prévision de création de 97 emplois

directs.

Sur les 14 plans d’affaires reçus, le District de Bamako à lui seul englobe 8 plans d’affaires pour une

prévision de création de 69 avec un coût total de 49 568 391 francs cfa (tableau 74). Il est suivi de

loin, derrière la région de Koulikoro avec 3 plans d’affaires pour un coût total de 1 187 374 cfa et

prévoit de créer 7 nouveaux emplois. La région de Mopti, avec un seul plan d’affaire souhaitera créer

14 nouveaux emplois pour un coût de financement de 60 401 832 cfa. Ce coût est largement supérieur

à celui de Bamako de plus de 10 millions de francs cfa.

Tableau 74 : Répartition des plans d’affaire financés par l’APEJ en 2023 par région et par sexe

Région Homme Femme Total général Emplois à créer Coûts Totaux Secteurs d’activités

Bamako 6 2 8 69 49 568 391 Artisanat, Elevage et Service

Koulikoro 3 0 3 7 19 306 174 Elevage,

Sikasso 1 1 2 7 44 266 875 Elevage

Mopti 1 0 1 14 60 401 832 Education

Total 11 3 14 97 173 543 272

% 78,6 21,4 100 100

Source : APEJ, rapport d’activités 2023

85 85

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5. Sécurité sociale

La sécurité sociale au Mali est un système mis en place pour assurer une protection sociale aux

travailleurs, à leurs familles, ainsi qu'à certains autres groupes de la population. Elle couvre

principalement les risques liés à la vieillesse, la maladie, les accidents du travail, et la maternité.

Le système est géré par plusieurs institutions publiques, dont la plus importante est l'Institut

National de Prévoyance Sociale (INPS).

Dans cette partie nous analysons la sécurité sociale à travers les activités de la Direction

Nationale de la Protection Sociale et de l’Economie Solidaire (DNPSES), de la Caisse Malienne

de Sécurité Sociale (CMSS), de l’Agence Malienne de Mutualité Sociale (AMAMUS) et de

l’Institut National de Prévoyance Sociale (INPS).

5.1. Direction Nationale de la Protection Sociale et de l’Economie Solidaire

La Direction Nationale de la Protection Sociale et de l’Economie Solidaire (DNPS-ES) au Mali

est une institution gouvernementale qui gère et supervise divers programmes et politiques liés

à la protection sociale et à l’économie solidaire dans le pays. Elle est chargée de coordonner les

activités liées à la protection sociale, à l’économie solidaire et d’autres initiatives visant à

améliorer les conditions de vie des citoyens maliens.

Le tableau 75 présente les effectifs et les pourcentages des organisations fonctionnelles dans

chaque catégorie. Parmi les 1 729 associations communautaires répertoriées, 1 451, soit environ

83,92 %, sont fonctionnelles. Concernant les 38 651 sociétés coopératives, 21 698 sont

opérationnelles, représentant un peu plus de la moitié, soit 56,14 %. En ce qui concerne les

mutuelles, environ 42,28 % sont fonctionnelles.

Tableau 75: Indicateurs de la protection sociale

Type d’organisation Nombre total Nombre fonctionnel %

ASACO 1 729 1 451 83,92

Mutuelles de santé 175 74 42,28

Sociétés coopératives 38 651 21 698 56,14

Source : DNPSES, rapport d’activités 2023

5.2. Caisse Malienne de Sécurité Sociale

La CMSS gère plusieurs régimes de sécurité sociale au Mali, notamment le régime d’assurance

maladie, le régime de retraite, le régime d’allocations familiales, et d’autres régimes visant à

protéger les travailleurs et leurs familles contre les risques liés à la maladie, à la vieillesse, à

l’invalidité etc.

La situation des pensionnés de la CMSS par région au 31 décembre 2023 est de 59 643 dont les

civils représentent 64,7 % des bénéficiaires, soit 38 610 personnes, tandis que les militaires en

constituent 35,3 %. En ce qui concerne la répartition régionale, Bamako enregistre plus de la

moitié des bénéficiaires, avec 54 %, suivi des régions de Ségou et Koulikoro avec 10 %, et de

Sikasso avec 9 %. Quant aux pensionnés de la CMSS, 57 % sont des civils, et 49 % des

pensionnés militaires proviennent du district de Bamako.

86 86

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Tableau 76: Situation des pensionnés de la CMSS par région au 31 décembre 2023

Régions
Civil Militaire Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 2 523 7 761 4 3 284 5

Koulikoro 2 361 6 3 448 16 5 809 10

Sikasso 3 548 9 1 650 8 5 198 9

Ségou 3 941 10 2 198 11 6 139 10

Mopti 1 895 5 813 4 2 708 5

Tombouctou 692 2 553 3 1 245 2

Gao 937 2 945 5 1 882 3

Kidal 56 0 135 1 191 0

Bougouni 497 1 213 1 710 1

Taoudenni - - 0 - 0

Ménaka - - 0 - 0

Bamako 22 129 57 10 315 49 32 444 54

DG 31 0 2 0 33 0

TOTAL 38 610 64,7 21 033 35,3 59 643 100

Source : CMSS, rapport d’activités 2023

5.3. Agence Malienne de Mutualité Sociale

La mutualité sociale est un mécanisme de protection sociale qui repose sur la solidarité entre

les membres d’une mutuelle ou d’une coopérative, visant à fournir des services de santé et

d’autres avantages sociaux à ses adhérents.

Selon les données du tableau 77, il n’y a que 78 mutuelles cofinancées sur un total de mutuelles

mixtes de 175. Le cofinancement implique souvent la participation financière d'entités

gouvernementales, d'organisations internationales ou d'autres partenaires pour soutenir le

fonctionnement des mutuelles.

Ces données indiquent une répartition inégale des mutuelles de santé dans différentes régions

du Mali. Bamako enregistre la plus grande proportion de mutuelles, soit 29,6 %, suivie de Ségou

13,2 %, Sikasso 7,9 % et Koulikoro 7,4 %. Les régions de Taoudenni et Douentza n’enregistrent

la présence d’aucune mutuelles de santé.

Pour la situation dans les régions de Kidal et Ménaka, les données révèlent que dans ces régions,

les mutuelles de santé sont principalement non cofinancées, ce qui signifie qu'elles ne reçoivent

aucun soutien financier externe en plus des cotisations des membres, reflétant ainsi un besoin

de financement externe plus important pour maintenir ces mutuelles en activité. Cette analyse

laisse voir des disparités régionales en ce qui concerne les mutuelles de santé au Mali, et ces

informations peuvent être utiles pour orienter les politiques de santé et de protection sociale

dans le pays.

87 87

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Tableau 77: Statistiques des mutuelles au titre de l’année 2023

Régions

Mutuelles de santé et mixte

Retraite/ décès Risque agricole

Total mutuelles

Total Cofinancées Effectif %

Kayes 6 6 0 0 6 3,2

Koulikoro 13 6 1 0 14 7,4

Sikasso 12 12 0 3 15 7,9

Ségou 25 16 0 0 25 13,2

Mopti 8 3 1 0 9 4,8

Tombouctou 15 4 0 0 15 7,9

Gao 7 2 0 0 7 3,7

Kidal 2 0 0 0 2 1,1

Ménaka 2 0 0 0 2 1,1

Taoudenni 0 0 0 0 0 0,0

Nioro 5 5 0 0 5 2,6

Kita 1 1 0 0 1 0,5

Nara 4 3 0 0 4 2,1

Dioïla 2 1 0 0 2 1,1

Bougouni 10 6 0 0 10 5,3

Koutiala 2 2 0 0 2 1,1

San 7 4 0 0 7 3,7

Bandiagara 7 3 0 0 7 3,7

Douentza 0 0 0 0 0 0,0

Bamako 47 4 9 0 56 29,6

TOTAL 175 78 11 3 189 100,0

En 2023, le montant total du cofinancement a connu une hausse significative, passant de 379

633 555 FCFA en 2022 à 574 899 330 FCFA. Cette augmentation notable reflète un

renforcement des contributions pour les projets concernés. Parmi les régions spécifiques,

Bamako a reçu la plus grande part du cofinancement avec 79 056 850 FCFA, suivi de Koulikoro

avec 75 809 400 FCFA, représentant 58 % du total. Par contre, les régions de Douentza,

Ménaka, Taoudenni et Kidal, n’ont pas réussi à recouvrer de fonds de cofinancement en 2023.

Graphique 5: Situation du cofinancement en 2023 (en fcfa)

Source : AMAMUS, 2023

Le tableau 78 présente la situation des ressources en 2023 à travers les cotisations attendues,

les cotisations recouvrées auprès des adhérents, le cofinancement perçu et d’autres

0
0
0
0
387 927
549 000

1 885 220
2 157 000

5 708 460
10 437 400

23 072 800
28 152 000

42 196 050
43 445 760

61 071 990
62 469 225

68 057 300
70 442 950

75 809 400
79 056 850

Kidal

Taoudenni

Ménaka

Douentza

Dioila

Gao

Kita

San

Tombouctou

Bougouni

Koutiala

Nara

Ségou

Nioro

Bandiagara

Kayes

Sikasso

Mopti

Koulikoro

Bamako

88 88

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financements. Ainsi, un total de 2 820 834 480 de FCFA était attendu comme cotisation,

cependant, 771 267 445 FCFA ont été recouvrés auprès des adhérents et un montant de 574 899

330 de FCFA ont été perçus en cofinancement. En additionnant les autres sources de

financement, on arrive à un total de 1 393 173 040 FCFA comme total des entrées en ressource

en 2023.

Par région, c’est Mopti qui enregistre la plus grande part avec 226 853 000 FCFA, suivi de

Bandiagara avec 184 891 290 FCFA, Nioro avec 152 029 335 FCFA, le district de Bamako

avec 158 113 700 FCFA, et Kayes avec 150 736 530 FCFA. Les régions Kidal, Taoudenni et

Ménaka n'ont pas pu effectuer de recouvrement. Enfin, le montant global des cofinancements

est de 574 899 330 FCFA. Au niveau du district de Bamako, le montant reçu est de 79 056 850

FCFA pour une cotisation attendue de 361 116 300 FCFA.

Tableau 78: Situation des ressources (entrées en FCFA) en 2023

Régions

Cotisations

attendues

Cotisations

recouvrées

auprès des

adhérents

(50%)

Cofinancement

perçu

Autres

financements

reçus

Total des

entrées

ressources en

2023

Kayes 696 044 600 61 217 130 62 469 225 27 050 175 150 736 530

Koulikoro 172 320 925 73 654 215 75 809 400 24 000 149 487 615

Sikasso 174 646 750 64 419 300 68 057 300 2 548 000 135 024 600

Ségou 150 323 550 37 638 750 42 196 050 3 211 500 83 046 300

Mopti 373 728 000 156 410 050 70 442 950 0 226 853 000

Tombouctou 213 017 210 15 628 770 5 708 460 721 000 22 058 230

Gao 7 052 100 3 912 080 549 000 0 4 461 080

Kidal 0 0 0 0 0

Ménaka 0 0 0 0 0

Taoudenni 0 0 0 0 0

Nioro 253 818 300 97 461 875 43 445 760 11 121 700 152 029 335

Kita 28 370 700 3 141 490 1 885 220 2 016 890 7 043 600

Nara 39 705 000 21 423 000 28 152 000 53 000 49 628 000

Dioïla 1 266 360 774 535 387 925 1 162 460

Bougouni 14 744 000 6 458 000 10 437 400 0 16 895 400

Koutiala 37 760 485 24 890 100 23 072 800 260 000 48 222 900

San 10 281 000 1 362 000 2 157 000 0 3 519 000

Bandiagara 286 639 200 123 819 300 61 071 990 0 184 891 290

Douentza 0 0 0 0 0

Bamako 361 116 300 79 056 850 79 056 850 0 158 113 700

Total 2 820 834 480 771 267 445 574 899 330 47 006 265 1 393 173 040

Source : AMAMUS, 2023

En 2023, le total des prestations s'élevait à 703 548 367 FCFA. Les femmes constituaient la

majorité des bénéficiaires, recevant 412 930 481 FCFA, contre 290 617 886 FCFA pour les

hommes. Le nombre total de bénéficiaires était de 102 568, avec une prépondérance féminine

71 365 femmes contre 51 213 hommes. Ce chiffre global est en baisse par rapport à l'année

précédente, où le montant des prestations s'élevait à 716 739 956 FCFA.

En ce qui concerne la répartition des bénéficiaires par localité, c’est le district de Bamako qui

arrive en tête avec 25 688 bénéficiaires des prestations, dont 13 683 femmes contre 12 005

hommes. Bamako est suivi de la région de Sikasso, avec 15 007 inscrits, dont 9 016 femmes,

contre 5 991 hommes. La région de Mopti suivait, avec 7 198 femmes et 5 745 hommes, pour

89 89

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un total de 12 943 bénéficiaires. Le montant total des prestations versées était de 703 548 367

FCFA. Là encore, les femmes ont reçu une part plus importante des prestations, avec 412 930

481 FCFA, contre 290 617 886 FCFA pour les hommes. Dans toutes les régions,

indépendamment du nombre de bénéficiaires, les femmes ont reçu des montants plus élevés en

termes de prestations, à l’exception de la région de Koutiala. Ces données montrent que, en

2023, les femmes étaient non seulement plus nombreuses parmi les bénéficiaires de prestations,

mais elles ont également reçu des montants plus importants dans certaines régions. Cela

pourrait refléter des besoins spécifiques des femmes ou des politiques sociales visant à soutenir

leur participation aux activités économiques.

Tableau 79: Situation des prestations par les mutuelles en 2023

Région

Effectif des bénéficiaires des

Prestations Montant des Prestations

Homme Femme Total Homme Femme Total

Kayes 5204 7609 12 813 34 168 570 51 282 035 85 450 605

Koulikoro 2029 3710 5739 27 876 433 50 971 693 78 448 126

Sikasso 5991 9016 15 007 34 131 027 51 364 603 85 495 630

Ségou 4316 6895 11 271 15 019 839 23 665 858 38 885 697

Mopti 5745 7198 12 943 24 210 053 30 767 191 54 977 244

Tombouctou 1202 1998 3 100 6 158 038 8 029 797 14 187 835

Gao 218 364 582 458 000 759 000 1 217 000

Kidal 0 0 0 0 0 0

Ménaka 0 0 0 0 0 0

Taoudenni 0 0 0 0 0 0

Nioro 3849 6476 10 325 20 507 501 33 837 099 54 344 600

Kita 98 167 265 787 837 1 342 538 2 130 375

Nara 1531 2671 4 202 15 637 992 27 282 218 42 920 210

Dioïla 22 19 41 346 366 299 134 645 500

Bougouni 1402 1959 3 361 8 080 032 11 290 145 19 370 177

Koutiala 2436 3302 5 738 12 510 669 11 200 777 27 711 446

San 237 369 606 623 480 952 020 1 575 500

Bandiagara 4968 5919 10 887 34 316 439 42 303 324 76 619 763

Douentza 0 0 0 0 0 0

Bamako 12 005 13 683 25 688 55 785 610 63 583 049 19 668 659

Total 51 213 71 355 102 568 290 617 886 412 930 481 703 548 367

Source : AMAMUS, 2023

Le taux de couverture moyen du risque maladie par les mutuelles est de 2,58 % à l'échelle

nationale, marquant une baisse de 0,32 point par rapport à l'année précédente (tableau 80). Le

meilleur taux de couverture est observé dans la région de Kayes avec 7,05 %, suivie de Nara

avec 4,57 % et Mopti avec 4,38 %. Dans les régions de Kidal, Ménaka et Douentza les taux de

couverture sont très faibles, voire inexistants. Dans les régions comme Koulikoro, Gao, San le

faible taux de couverture indique la faiblesse du nombre de bénéficiaire comparativement à la

population cible de ces régions. Cette situation suggère que ces régions rencontrent des défis

importants et des lacunes dans la couverture du risque maladie par les mutuelles nécessitant de

fortes interventions publiques ou des campagnes de sensibilisation.

90 90

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Tableau 80: Taux de couverture du risque maladie par les mutuelles de santé en 2022

Régions

Nombre de

mutuelles

de santé (2)

Population

actualisée en

2023 (3)

Population cible

des mutuelles

(78% de la

population

actualisée) en

2023 (4)

Nombre total de

bénéficiaires des

mutuelles en

2023 (5)

Taux de

couverture avec le

nombre total des

bénéficiaires en

2023

(5) / (4) *100

Kayes 6 1 719 167 1 340 951 94 572 7,05

Koulikoro 14 2 518 369 1 964 328 31 409 1,6

Sikasso 12 1 501 290 1 171 007 44 839 3,83

Ségou 25 2 736 842 2 134 736 45 007 2,11

Mopti 8 1 302 381 1 015 857 44 453 4,38

Tombouctou 15 1 035 431 807 636 13 202 1,63

Gao 5 748 574 583 888 4 442 0,76

Kidal 0 103 942 81 074 0 0

Ménaka 0 83 560 65 176 0 0

Nioro 5 676 226 527 456 31 942 6,06

Kita 1 663 694 517 681 6 522 1,26

Nara 3 371 188 289 526 13 235 4,57

Dioïla 2 750 245 585 191 1 187 0,2

Bougouni 6 1 415 928 1 104 424 12 142 1,1

Koutiala 2 1 215 369 947 988 21 425 2,26

San 7 851 219 663 951 3 427 0,52

Bandiagara 3 1 443 632 1 126 033 33 101 2,94

Douentza 0 378 432 295 177 0 0

Bamako 4 2 777 902 2 166 763 47 995 2,22

Total 118 22 293 390 17 388 844 448 900 2,58

Source : AMAMUS, 2023

5.4. Agence Nationale d'Assistance Médicale (ANAM)

Agence Nationale d’Assistance Médicale14 « ANAM » est un Etablissement Public National à

Caractère Administratif) doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière ; créé par

la loi N°09-031/AN-RM du 27 juillet 2009. Le Décret N°09-554/P-RM du 12 octobre 2009 fixe

les détails de l’organisation et les modalités de fonctionnement de l’ANAM. Elle est

placée sous la tutelle du Ministère de la Solidarité et de l’Action Humanitaire. L’Agence

Nationale d’Assistance Médicale a pour mission la gestion du Régime d’Assistance Médicale

(RAMED). Le Régime d’Assistance Médicale (RAMED) a été mis en place pour lutter contre

la précarité sanitaire et garantir un certain niveau d’accès aux soins de santé pour les couches

les plus défavorisées de la population.

L’analyse des données du tableau 81 indique que le taux de couverture nationale des indigents

au Mali est de 80,05 %, en 2023. Cela signifie qu’une très bonne partie de la population

indigente du pays bénéficie d'une forme de couverture médicale ou d'aide spécifique. La région

de Sikasso se distingue par un taux de couverture de 104,13 %, ce qui signifie que le nombre

d'immatriculés dépasse les prévisions (223 855 prévus contre 233 102 immatriculés). Cela

indique une excellente performance, suivi de Mopti avec 93,43 %) Gao 90,33 %, et Bamako

80,50 % sont également des régions performantes, dépassant ou approchant leur objectif de

couverture et Koulikoro a un bon taux de couverture à 79,13 %, presque atteignant les

prévisions. Les régions comme Ségou et Kidal ont les taux de couverture les plus bas,

respectivement 14,16 % et 18,64 %. Ces résultats suggèrent des défis importants dans

l'immatriculation des indigents, nécessitant une intervention ciblée et Tombouctou, avec un

14 https://rsu.gouv.ml/portail/anam/ [Site visité le 14/11/2023]

91 91

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taux de 39,17 %, présente aussi une performance inférieure à la moyenne, bien qu'elle soit

meilleure que Ségou et Kidal.

Tableau 81: Taux de couverture nationale des indigents

Région
Prévision

Nationale (5%) Total Immatricules Taux de couverture (%)

Kayes 195 800 114 201 58,32

Koulikoro 201 333 159 320 79,13

Sikasso 223 855 233 102 104,13

Ségou 152 642 113 201 14,16

Mopti 156 891 146 591 93,43

Tombouctou 58 971 23 104 39,17

Gao 42 567 38 452 90,33

Kidal 4 897 913 18,64

Bamako 266 530 214 578 80,50

Total 1 303 486 1 043 462 80,05

Source : ANAM, 2023

5.5. Institut National de Prévoyance Sociale

Pour l’Institut National de Prévoyance Sociale, nous évoquons les cotisations, les prestations

des structures socio-sanitaires et les conventions internationales de sécurité sociale.

5.5.1. Les cotisations

L’analyse des données du tableau 82 montre que en 2023, sur une prévision de 236 582 475 834

de FCFA, il y’a eu une réalisation de 237 959 468 599 FCFA, soit un taux de réalisation de

100,58%. Ce taux a baisé comparativement à l’année précédente ou on avait obtenu un taux de

réalisation de 100,7 % sur une prévision de 193 673 millions FCFA. L’INPS seul a réalisé

164 294 845 560 FCFA en 2022 pour une prévision de 173 696 000 000 FCFA soit un taux de

réalisation de 102,46%. La réalisation de l’AMO est estimée à 49 908 891 255 FCFA pour une

prévision de 53 572 000 000 soit un taux de réalisation de 95,36 %. L’ANPE a pu recouvrer

7 718 221 81 FCFA des cotisations alors qu’elle avait prévu 8 732 000 000 FCFA soit un taux

de réalisation de 94, 90 FCFA Et sur une réalisation de 8 286 331 701 avec un taux de

réalisation 94,90 %, l’ONEF a pu réaliser 580 941 427 FCFA pour une prévision de

582 475 834 FCFA soit un taux de réalisation de 107,6 %. Le taux de croissance annuelle a

diminué, passant de 14,1 % en 2022 à 7,69 % en 2023. Cette baisse du taux de croissance

pourrait être le reflet d'un ralentissement économique ou d'une révision des objectifs à la baisse.

Malgré des performances positives globales avec des taux de réalisation supérieurs ou proches

de 100% dans plusieurs secteurs, il y a une baisse notable dans le taux de croissance annuelle

et certaines institutions, comme l'AMO et l'ANPE, n'ont pas atteint leurs objectifs

prévisionnels. Ces tendances méritent d'être suivies de près pour ajuster les stratégies futures et

améliorer la planification budgétaire.

92 92

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Tableau 82: Répartition des cotisations par structure (en fcfa)

Structure

2022 2023 Taux de

réalisation

(%)
Croissance

annuelle Réalisation Prévision Réalisation

INPS 164 294 845 560 173 696 000 000 177 960 747 813 102, 46 8,32

AMO 49 908 891 255 53 572 000 000 51 088 686 699 95,36 2,36

ANPE 7 718 221 810 8 732 000 000 8 286 331 701 94,90 7,36

ONEF 580 941 427 582 475 834 623 702 386 107,08 7,36

Total 220 948 616 375 236 582 475 834 237 959 468 599 100,58 7,69

Source : INPS, rapport d’activités 2022 et 2023

5.5.2. Les prestations

En 2023, le total des nouveaux dossiers d’assurés et de prestations reçus a atteint 132 314,

contre 106 236 en 2022, enregistrant ainsi une augmentation notable. Parmi les catégories

spécifiques, le nombre de nouveaux assurés immatriculés au régime général a légèrement

diminué, passant de 21 472 en 2022 à 20 915 en 2023. De même, les nouveaux assurés

volontaires ont connu une baisse, passant de 4 666 à 4 508. En revanche, le nombre de nouveaux

assurés au titre de l'AMO a connu une forte hausse, passant de 73 595 à 100 332. Concernant

les bénéficiaires d'allocations familiales, il y a une légère baisse, de 6 669 à 6 422, tandis que

les nouvelles victimes d’ATMP ont augmenté, passant de 210 à 244. Cette évolution montre

une tendance générale à l’augmentation des dossiers, principalement grâce à la hausse

significative des nouveaux assurés AMO.

Tableau 83: Répartition des nouveaux dossiers d’assurés et de prestations reçus en 2022 et 2023

2022 2023

Réalisation Réalisation

Nouveaux assurés immatriculés au régime général 21 472 20 915

Nouveaux assurés volontaires immatriculés 4 666 4 508

Nouveaux assurés AMO immatriculés 73 595 100 332

Nouveaux bénéficiaires d'allocations familiales 6 669 6 422

Nouvelles victimes d’ATMP 210 244

Total 106 236 132 314

Source : INPS, rapport d’activités 2022 et 2023

Le tableau 84 présente la répartition des bénéficiaires par catégorie d’assurés et par sexe, avec

un effectif total de 1 079 816 bénéficiaires. Parmi ceux-ci, les assurés principaux représentent

39,7% du total, soit 99 771 individus. Les ayants droits conjoints comptent 139 335

bénéficiaires, soit 12,9% du total, tandis que les ayants droits enfants constituent la majorité,

avec 511 828 bénéficiaires, soit 47,4% du total. Cette répartition illustre la prédominance des

ayants droits enfants parmi l'ensemble des bénéficiaires.

Tableau 84: Répartition des bénéficiaires par catégorie d’assurés et par sexe

Total

Effectif %

Assurés principaux 99 771 39,7%

Ayants droits conjoints 139 335 12,9%

Ayants droits enfants 511 828 47,4%

Total 1 079 816 100%

Source : INPS, rapport d’activités 2023

93 93

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Le tableau 85 présente des informations cruciales sur la répartition des bénéficiaires et

l'évolution des montants des prestations sur une période de deux ans. Les pensionnés constituent

la grande majorité des bénéficiaires, représentant 87,83 % de l'ensemble. Les allocations

familiales représentent 11,22 %, tandis que les accidents de travail, les maladies

professionnelles et les assurances volontaires occupent des parts plus modestes, à hauteur de

0,54 % et 0,41 % respectivement.

En 2023, le montant total des prestations allouées aux bénéficiaires s'élevait à 103 965 437 159

FCFA, contre 85 581 311 963 FCFA en 2022. Cela représente une augmentation significative

de 8,49 % en 2023, après une croissance négative de -0,9 % en 2022. Cette progression indique

une amélioration notable de la croissance des montants alloués aux bénéficiaires par rapport à

l'année précédente. De même, les assurés volontaires ont eu un impact significatif sur la

croissance annuelle des montants alloués aux bénéficiaires au cours des deux dernières années,

contribuant à hauteur de 57,7 %. Cela montre que l'augmentation du nombre d'assurés

volontaires a contribué à la croissance des prestations.

En définitif, la majorité des bénéficiaires sont des pensionnés, et les allocations familiales, les

accidents de travail et maladies professionnelles représentent une part plus petite. Les montants

alloués aux bénéficiaires ont légèrement augmenté d'une année à l'autre, avec un taux de

croissance négatif en 2022 par rapport à 2023. Cependant, il est important de noter que les

assurés volontaires ont eu un impact positif sur la croissance des montants alloués aux

prestations au cours des deux dernières années.

Tableau 85: Croissance annuelle et répartition des montants de prestations par type de pension

entre 2022 et 2023

Prestations

2022 2023 Croissance

annuelle Montant % Montant %

Prestations familiales 11 479 705 000 13,41 11 662 721 000 11,22 1,59

Pensions 73 191 083 112 85,52 91 316 345 526 87,83 24,76

Accidents de travail et maladies

professionnelles 333 760 351 0,39 562 916 355 0,54
68,66

Assurance volontaire 576 763 500 0,67 423 454 278 0,41 -26,58

Total 85 581 311 963 100 103 965 437 159 100 21,48

Source : INPS, rapport d’activités 2022 et 2023

Au regard des données du tableau 86, le montant reçu par les bénéficiaires par type de pension

est de 91 316 345 526 FCFA, 54 936 142 264 FCFA soit 60,16 % consacrés au payement de

pension normale, 20 775 390 873 FCFA soit 22,75 % destinés à l’anticipation volontaire et

14 099 111 224 FCFA soit 15,44 % consacrés au payement de pension d’invalidité.

Sur un effectif total de 64 462 personnes, les hommes représentent 36 199 et les femmes 28

263. Parmi les types de pensions, les hommes sont majoritairement bénéficiaires des pensions

de réversion, avec une part de 81,58 %. Chez les femmes, les pensionnaires de pensions

normales sont les plus nombreuses, représentant 65,37 %, tandis que 28,40 % d'entre elles

bénéficient de pensions anticipées volontaires. Les allocations familiales représentent 2,28 %,

tandis que la part des bénéficiaires de pensions orphelines est de 1,10%. Les allocations de

survivants et les anticipations pour cause de maladie constituent 0,02 %. En résumé, la majorité

des bénéficiaires perçoivent des pensions de réversion, suivies des pensions normales

(34,62 %) et des anticipations volontaires (15,84 %).

94 94

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Tableau 86: Répartition des bénéficiaires de pensions par type de pension et par sexe

Type de pension

Homme Femme Total Montant

Effectif % Effectif % Effectif % FCFA %

Allocation de solidarité 90 0,25 791 2,80 881 1,37 235 811 660 0,26

Allocation de survivant 79 0,22 7 0,02 86 0,13 86 385 174 0,09

Anticipation maladie 33 0,09 91 0,32 124 0,19 347 099 076 0,38

Anticipation volontaire 2 182 6,03 8 026 28,40 10 208 15,84 20 775 390 873 22,75

Pension de réversion 29 532 81,58 496 1,75 30 028 46,58 649 493 333 0,71

Pension d'invalidité 44 0,12 201 0,71 245 0,38 14 099 111 224 15,44

Pension normale 3 842 10,61 18 475 65,37 22 317 34,62 54 936 142 264 60,16

Pension orpheline 397 1,10 176 0,62 573 0,89 186 911 922 0,20

Total 36 199 100 28 263 100 64 462 100 91 316 345 526 100

Source : INPS, rapport d’activités 2022 et 2023

5.5.3. Les prestations des structures socio-sanitaires

Les prestations des structures socio-sanitaires se réfèrent aux services et soins offerts par des

établissements de santé et de services sociaux. Ces prestations visent à répondre aux besoins de

la population en matière de santé et de bien-être. Les structures socio-sanitaires peuvent

comprendre divers types d'organisations, notamment les hôpitaux, les cliniques, les centres de

santé, les maisons de retraite, les services de soins à domicile, les centres de réadaptation, les

centres de santé mentale, et bien d'autres.

Le tableau 87 indique une évolution contrastée des prestations en faveur des accidentés du

travail entre 2022 et 2023. Bien que le nombre total d'accidentés de travail ait diminué de

manière significative (de 1 152 en 2022 à 803 en 2023), les variations entre les différentes

prestations sont hétérogènes. Les frais médicaux pour les rentiers de France : Cette catégorie a

connu une diminution notable, avec une réduction de 214. Tandis que les remboursements des

frais médicaux des accidents de travail. Contrairement à la tendance générale, cette prestation

a enregistré une augmentation, avec 350 remboursements supplémentaires.

Avis sur les taux d'incapacité permanente partielle (IPP) : Cette catégorie a également vu une

hausse, avec 178 avis supplémentaires en 2023. Ces données montrent une évolution

différenciée des besoins et des services en fonction des types de prestations, malgré la baisse

globale des accidents de travail.

Tableau 87: Nombre de prestations en faveur des accidentés de travail

Effectifs 2022 2023

Croissance

Annuelle (%)

Remboursements frais médicaux des accidents de travail 472 350 -26

Remboursements frais médicaux des rentiers de France 399 214- -46

Avis sur les évacuations des accidentés de travail 7 0 -

Contrôles médicaux des accidentés de travail pour rentes 41 12 -71

Visites médicales de mise en invalidité 23 49 113

Avis sur les taux d’incapacité permanente partielle 210 178 -15

Total 1 152 803 -30

Source : INPS, rapport d’activités 2023

Le tableau 88 est relatif aux activités de prévention des accidents de travail et maladies

professionnelles. Le taux de réalisation estimé en 2023, s’élève à 95 pour les visites médicales

d’embauche, 31 pour les visites d’entreprise, 61 pour les visites médicales périodiques. Les

campagnes d’information et de sensibilisation représentent n’ont pas fait de réalisation.

L’objectif visé en 2023 n’a pas été atteint avec un taux d’évolution négatif contrairement en

95 95

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2022 où le taux était à la baisse de 100. Le nombre d’activités des accidents de travail et

maladies professionnelles a baisé quel que soit le type d’activités avec des taux de croissance

annuelle de -3,17 pour les visites d’entreprises, les visites médicales périodiques –51,07 et

visites médicales d’entreprise -23,69.

Les résultats montrent une diminution générale des activités de prévention en 2023. Ces baisses,

surtout dans des domaines cruciaux comme les visites médicales périodiques, sont

préoccupantes pour la santé et la sécurité des travailleurs. Il est essentiel d'identifier les causes

de cette détérioration et d'élaborer des stratégies pour redresser la situation, en particulier en

renforçant les campagnes de sensibilisation et les visites régulières de suivi.

Tableau 88: Activités de prévention des accidents de travail et maladies professionnelles

Réalisation

2022

Prévision

2023

Réalisation

2023

Taux de

réalisation

Croissance

annuelle

Visites médicales d’embauche 6 231 5 000 4 755 95 -23,69

Visites médicales périodiques 6 285 10 000 3075 31 -51,07

Visites médicales d’entreprise 63 100 61 61 -3,17

Campagnes d’information et de

sensibilisation
1 - - - -

Séminaire de formation 0 - - - -

Source : INPS, rapport d’activités 2023

Le tableau 89 présente l'évolution des activités médicales curatives en 2023 par rapport à 2022.

Le nombre total d'activités médicales curatives est passé de 132 722 en 2022 à 118 032 en 2023,

ce qui représente une diminution de 11,06. Le nombre de consultations médicales curatives

générales est passé de 104 434 en 2022 à 91 891 en 2023, avec un taux de réalisation de 92 et

un taux de croissance annuelle de -12,01. De même, le nombre de consultations médicales

curatives spécialisées est passé de 3 334 en 2022 à 6 312 en 2023, ce qui représente une

augmentation de 89,32 avec un taux de réalisation de 126. Ainsi, le nombre d'examens

d'imagerie médicale est passé de 5 675 en 2022 à 6 667 en 2023, ce qui représente une

augmentation de 17,48.

Les données révèlent une diminution des consultations générales, probablement associée à une

baisse globale des activités médicales curatives. Cependant, les consultations spécialisées et les

examens d'imagerie médicale ont connu une croissance significative. Ces tendances suggèrent

une évolution des besoins de la population vers des soins plus spécialisés et un recours accru

aux technologies de diagnostic, malgré une réduction globale des activités curatives.

Tableau 89: Activités médicales curatives

Activités

Réalisations

2022

Prévisions

2023

Réalisations

2023

Taux

réalisation

Taux de

croissance

annuelle

Consultations médicales curatives

générales 104 434 100 000 91 891 92 -12,01

Consultations médicales curatives

spécialisées 3 334 5 000 6 312 126 89,32

Examens biomédicaux 18 887 30 000 13 073 44 -30,78

Examens d'imagerie médicale 5 675 5 000 6 667 133 17,48

Autres Examens para cliniques 392 1 110 89 8 -77,3

Total 132 722 141 110 118 032 84 -11,07

Source : INPS, rapport d’activités 2023

96 96

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5.5.4. Les conventions internationales de sécurité sociale

Les conventions internationales de sécurité sociale sont des accords conclus entre deux ou

plusieurs pays pour coordonner et harmoniser les systèmes de sécurité sociale afin de garantir

la protection sociale des personnes qui se déplacent d'un pays à un autre. Ces conventions visent

à éviter les doubles cotisations, à faciliter l'accès aux prestations sociales et à garantir la

continuité de la protection sociale pour les travailleurs migrants, les membres de leurs familles

et d'autres personnes déplacées.

Le tableau 90 fournit des informations sur les allocations familiales versées aux travailleurs

maliens de l'extérieur, en précisant les montants alloués et les pays d'origine. Le montant total

des allocations familiales versées s'élève à 917 048 858 FCFA, tandis que la prévision globale

pour l'ensemble des travailleurs maliens de l'extérieur est de 11 695 110 841 FCFA, répartis

entre 8 160 bénéficiaires. Parmi les pays concernés, la France se distingue avec un montant de

10 882 468 911 FCFA en allocations familiales. Ce montant varie selon les pays, en fonction

des accords bilatéraux ou des lois en vigueur. En 2023, les données montrent que les allocations

familiales en provenance de la Côte d’Ivoire s'élèvent à 660 392 924 FCFA, du Burkina Faso à

5 850 333 FCFA, et du Gabon à 139 905 922 FCFA. Ces montants indiquent que les

informations concernant les allocations familiales provenant de ces pays sont désormais

accessibles, contrairement à l'année précédente.

Tableau 90: Situation des prestations payées aux travailleurs maliens de l’extérieur

Pays

Pensions Rentes Allocations Familiales

Effectif Montant Effectif Montant Effectif Montant

France 6 520 10 882 468 911 - - 1 509 917 048 858
Burkina Faso 24 5 850 333 - - - -

Côte d'Ivoire 1 501 660 392 924 72 22 916 073 - -

Sénégal 20 6 492 751 - - - -

Gabon 94 139 905 922 6 2 419 758 - -

Total 8 160 11 695 110 841 78 25 335 831 1 509 917 048 858

Source : INPS, rapport d’activités 2023

Les informations du tableau 91 offrent un aperçu des montants versés aux bénéficiaires de

pensions et de rentes maliennes résidant à l'étranger, en fonction des pays où ils vivent. Pour

les pensionnés maliens de l'extérieur, le montant total versé s'élève à 630 845 100 FCFA, tandis

que les rentiers reçoivent un total de 285 963 FCFA. En France, les pensionnés reçoivent 603

484 683 FCFA, et les rentiers perçoivent également 285 963 FCFA. Au Sénégal, le montant

total payé aux bénéficiaires est de 16 229 278 FCFA, suivi du Burkina Faso avec 10 215 147

FCFA, et du Togo avec 915 992 FCFA. En revanche, au Bénin et au Niger, aucun montant n'a

été versé, bien qu'il y ait deux bénéficiaires au total, un dans chaque pays.

Tableau 91: Situation des pensions et rentes maliennes payées à l’extérieur du Mali

Pays

Pension Rente

Effectif Montant Effectif Montant

France 137 603 484 683 2 285 963

Burkina Faso 8 10 215 147 0 0

RCI 0 0 0 0

Togo 1 915 992 0 0

Sénégal 3 16 229 278 0 0

Niger - - - -

Benin - - - -

TOTAL 149 630 845 100 2 285 963

Source : INPS, rapport d’activités 2023

97 97

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6. Dialogue social

Cette section du rapport s’intéresse au dialogue social à travers la gestion des conflits, les

contrats de travail et d’autres aspects très pertinents pour le travail décent. En effet, le Mali qui

est signataire des conventions internationales du BIT relatives aux droits élémentaires assurant

la santé, la sécurité au travail, le droit à l’association et à la protection sociale, connait souvent

des conflits collectifs à travers le pays et dans les entreprises et services publics. Nonobstant

ces désaccords sociaux, la liberté syndicale et d’expression est un acquis pour le travailleur

malien depuis longtemps. Outre ces conventions, des dispositifs juridiques sont soulignés dans

le Statut Général des Fonctionnaires et dans le Code du travail. Ainsi cette section mesure

l’énergie du Dialogue social au Mali.

6.1. Gestion des conflits collectifs

L’analyse des données de la répartition des conflits collectifs par région et entreprise selon le

type (tableau 92), montre un total de 66 conflits enregistrés courant 2023 (Direction Nationale

du Travail, 2023). A travers les régions, c’est Kayes qui enregistre une fois de plus grand

nombre de conflits, soit 19, parmi lesquels quatre (7) observés, trois (8) suspendus et le reste

levé. Ensuite vient la région de Gao avec neuf (9) conflits enregistrés. Dans l’ensemble, c’est

la région de Sikasso qui enregistre le plus faible nombre de conflits, soit trois (3), deux (2)

observés et un (1) levé. Ceci pourrait s’expliquer par le nouveau découpage administratif qui

affecte l’essentiel des zones minières à la nouvelle région de Bougouni. Durant l’année 2023

on ne constate aucun cas de grève illimitée.

Tableau 92: Répartition des conflits collectifs par région

Régions Niveau

national

Entreprises concernées

par la grève

Nombre de

conflits

Durée de la

grève Observations

Kayes

SAER-EMPLOI PW

MINING 1 120h Mot d'ordre observé

BLY Mali SA 1 72h Mot d'ordre observé

DCM Astro 1 72h Mot d'ordre suspendu

BLY Mali SA 1 120h Mot d'ordre observé

MAXAM MALI SARL 1 72h Mot d'ordre suspendu

GIE des Chasseurs de

Gounkoto 1 72h Mot d'ordre suspendu

FEKOLA SA B2GOLD 1 72h Mot d'ordre observé

SAER-EMPLOI PW

MINING 1 72h Mot d'ordre levé

SEMICO SA 1 120h Mot d'ordre suspendu

SEMICO SA 1 72h Mot d'ordre suspendu

EGTF 1 72h Mot d'ordre levé

SAER-EMPLOI PW

MINING 1 72h Mot d'ordre observé

SAER-EMPLOI PW

MINING 1 120h Mot d'ordre suspendu

SEMICO SA 1 96h Mot d'ordre observé

SEMICO SA 1 120h Mot d'ordre suspendu

GIE DJEBE LOULO 1 72h Mot d'ordre levé

COVEC-MALI 1 72h Mot d'ordre levé

FEKOLA SA B2GOLD 1 120h Mot d'ordre suspendu

SEMICO SA 1 120h Mot d'ordre observé

Total - 19 - -

98 98

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Koulikoro

SEMM 1 72h Mot d'ordre observé

SGDS 1 96h Mot d'ordre observé

SONALIM 1 96h Mot d'ordre observé

APPM/AKSA Mali SA 1 72h Mot d'ordre observé

CMM SA 1 240h Mot d'ordre levé

SEMM SA 1 72h Mot d'ordre levé

Total - 7 - -

Sikasso

Enseignement catholique 1 48 heures Mot d’ordre levé

Enseignement Catholique 1 72 heures Mot d’ordre observé

Total - 03 - -

Ségou

Office Riz Ségou 1 72h Non géré par la DRT

Hôtel Vue de l'Esplanade 1 120h Mot d'ordre levé

SUKALA SA 1 96h Mot d'ordre levé

SUKALA et N-SUKALA 1 120h Mot d'ordre levé

Total - 04 - -

Tombouctou

Agence Mali Management

(AMM) 1 48h Mot d'ordre levé

Office de Gardiennage et de

Surveillance (OGS) 1 48h Mot d'ordre observé

Office de Gardiennage et de

Surveillance (OGS) 1 72h Mot d'ordre levé

Office de Gardiennage et de

Surveillance (OGS) 1 168h Mot d'ordre observé

Agence Mali Management

(AMM) 1 192h Mot d'ordre observé

Total - 05 - -

Gao

Adis Consulting RH 1 48h Mot d'ordre levé

OMENES 1 72h Mot d'ordre levé

SECURICOM PROTECT 1 72h Mot d'ordre observé

Adis Consulting RH 1 48h Mot d'ordre observé

Adis Consulting RH 1 24h Mot d'ordre observé

ESEMA 1 24h Mot d'ordre observé

OMENES 1 24h Mot d'ordre levé

SECURICOM PROTECT 1 24h Mot d'ordre levé

Total - 9 - -

Koutiala

Union régionale des

Centres de gestion rurale de

Koutiala (UR-CGR-K) 1 72h Mot d'ordre observé

Bamako

ACE GLOBAL Mali 1 72 heures Mot d’ordre levé

Clean services 1 48 heures Mot d'ordre levé

Ecole privée laïque "le

Tambaoura" 1 96h Mot d'ordre levé

Etablissement "Liberté" 1 1 mois

Les parties n'ont pas

répondu à la

convocation pour la

conciliation

City Messenger 1 120h Mot d'ordre observé

Ecole privée laïque "le

Tambaoura" 1 120h Mot d'ordre levé

Ubipharm 1 120h Mot d'ordre observé

Total - 7 - -

VIVO ENERGY 1 Illimitée Mot d'ordre suspendu

ORYX ENERGIES 1 Illimitée Mot d'ordre suspendu

99 99

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Source : Rapport annuel d’activités 2023, Direction nationale du travail (DNT)

6.2. Visas de contrats de travail

Le tableau 93 révèle que en 2023, ce sont 41 179 contrats de travail qui ont été établis dont

12 808 Contrats à Durée Indéterminé (CDI) et 28 371 de Contrats à Durée Déterminée (CDD).

L’analyse par sexe révèle que d’une manière générale, les hommes avaient bénéficié de plus de

contrats de travail que les femmes. En effet, plus du triple des visas de contrats de travail dans

l’ensemble ont bénéficié aux hommes, soit 22 922 CDD et 10 030 CDI pour les hommes contre

5 449 et 2 778 enregistrés chez les femmes.

Par localité, c’est le District de Bamako qui enregistrait le plus grand nombre de visa de

contrats, soit 19 448 au total en 2023, suivi de la région de Kayes et celle de Ségou. En termes

de valeurs extrêmes, on note que seulement 2 visas de contrat CDD a été enregistré pour les

hommes à Kita contre (20) visas de contrat CDI au bénéfice des femmes dans la même localité,

alors que les hommes bénéficiaient respectivement de 02 CDD et de 150 CDI. La région de

Taoudenni, non industrialisée et faiblement urbanisée présente 27 contrats CDI et 28 CDD pour

les deux sexes.

D’une manière générale, quel que soit le sexe, la répartition spatiale du nombre de visas de

contrats de travail, montre que les régions de Kidal, Taoudenni, Ménaka situées au nord du

pays et les régions un peu plus au centre et à l’Ouest constituées de Douentza, Nioro, Dioïla,

Nara et San enregistrent de très faibles nombres de Visas de contrat. Ces régions ont en commun

un certain nombre d’aspects tel que l’insécurité omniprésente, une faible densité

démographique et un faible taux d’urbanisation.

Niveau

national

Adis Consulting RH 1 48h Mot d'ordre suspendu

CAECE 1 96h Mot d'ordre suspendu

Diamond Cement Mali SA 1 120h Mot d'ordre suspendu

Banques et Entreprises

commerciales 1

72h

reconductible à

196h Mot d'ordre suspendu

PMU-Mali 1 72h Mot d'ordre suspendu

Enseignement catholique 1 120h Mot d'ordre levé

Banques et Entreprises

commerciales 1

72h

reconductible à

196h Mot d'ordre suspendu

Diamond Cement Mali SA 1 240h Mot d'ordre levé

Total 11

Total général 66

100 100

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100

Tableau 93: Visa de contrats de travail

Source : Rapport annuel d’activités 2023, Direction nationale du travail (DNT)

En termes de visa des contrats de travailleurs expatriés, l’analyse des données du tableau 93,

indique clairement que ce sont les pays de la CEDEAO qui réunissent le plus grand nombre de

travailleurs maliens avec 687, dont 582 CDD et 105 CDI, suivis des autres pays d’Afriques

regroupant ensemble 290 visas de contrat. L’Amérique enregistre le plus petit nombre de Visas,

avec 33 au total, dont 33 CDD.

La répartition selon le sexe montre une tendance globalement analogue au précèdent cas, à

savoir plus de visas de contrat aux hommes avec 1 413 au total sur les 1543, CDD et CDI

combinés. Cette structure générale de faible bénéficiaire féminin, se retrouve au niveau de tous

les continents. Aucun visa de contrat n’a été enregistré au bénéficie des femmes sur les

continents d’Amérique et d’Océanie.

Tableau 94: Visa des contrats des travailleurs expatriés

Zones

CDD CDI

Total général Homme Femme Total Homme Femme Total

CEDEAO 532 50 582 90 15 105 687

Autres pays d’Afriques 245 27 272 15 3 18 290

Amériques 29 4 33 0 0 0 33

Europe 88 22 110 8 1 9 119

Asie, Proche et Moyen-Orient 333 8 341 9 0 9 350

Océanie 61 0 61 3 0 3 64

Total général 1 288 111 1 399 125 19 144 1 543

Source : Rapport annuel d’activités 2023, Direction nationale du travail (DNT)

Régions &

Bamako

Contrats à durée Déterminée

(CDD)

Total

Contrats à durée

Indéterminée (CDI)

Total

général Hommes Femmes Hommes Femmes

Kayes 2 276 524 2 800 1 455 357 1 812 4 612

Koulikoro 755 359 1 114 916 340 1 256 2 370

Sikasso 732 183 915 638 191 829 1 744

Ségou 2 201 350 2 551 491 194 685 3 236

Mopti 1 214 453 1 667 373 127 500 2 167

Tombouctou 705 237 942 197 45 242 1 184

Gao 1 082 250 1 332 203 40 243 1 575

Kidal 48 4 52 10 2 12 64

Taoudenni 25 3 28 26 1 27 55

Ménaka 123 34 157 12 2 14 171

Bougouni 1 479 128 1 607 593 90 683 2 290

Dioïla 58 64 122 173 54 227 349

Nioro 26 15 41 66 28 94 135

Koutiala 283 139 422 207 36 243 665

Kita 2 0 2 150 20 170 172

Nara 102 41 143 17 14 31 174

San 153 90 243 96 42 138 381

Douentza 242 107 349 26 12 38 387

Bamako 1 1416 2 468 13 884 4 381 1 183 5 564 19 448

Total 22 922 5 449 28 371 10 030 2 778 12 808 41 179

101 101

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101

6.3. Règlement des litiges individuels

Le rapport annuel d’activité de la Direction Nationale du Travail (DNT), montrait qu’en 2023,

sur l’ensemble du territoire, et en termes de litiges individuels, 1 235 litiges restaient soumis ;

711 litiges réglés en conciliation ; 430 transmis au tribunal et 94 classés en instance (Tableau

90). Sur l’ensemble des litiges soumis, 611 cas étaient enregistrés à Bamako, alors que la

nouvelle région de Ménaka n’a vu que deux soumissions.

Au regard des données transmises par la DNT dans le tableau 95, on peut déduire que les

travailleurs et employeurs arrivent à un règlement en conciliation dans la plupart des cas (soit

dans 711 cas). La région de Taoudenni et San, sont les seuls à n’avoir enregistré aucun litige

transmis au tribunal. Dans la région de Koulikoro, Sikasso, Mopti, Dioïla, Nioro, Nara, San

cependant, les litiges sont plutôt transmis au tribunal que réglé en conciliation (soit 45 cas

contre 34).

Tableau 95: Litiges individuels selon le règlement et par région

Régions/District de

Bamako

Nombre de

litiges soumis

Nombres de litiges

réglés en conciliation

Nombres de litiges

transmis au

Tribunal du Travail

Nombre de litiges

classés sans suite ou

en instance

Kayes 82 34 45 3

Koulikoro 23 11 12 0

Sikasso 30 19 11 0

Ségou 243 59 167 17

Mopti 156 155 1 0

Tombouctou 18 7 8 3

Gao 12 4 5 3

Ménaka 2 1 0 1

Bougouni 25 16 6 3

Dioïla 7 3 4 0

Nioro 5 4 1 0

Nara 4 3 1 0

San 17 13 4 0

Bamako 611 382 165 64

Total général 1235 711 430 94

Source : Rapport annuel d’activités 2023, Direction nationale du travail (DNT)

6.4. Accidents de travail et maladies professionnelles

Le tableau 96 résume les accidents de travail et maladies professionnelles survenues par région.

On constate ainsi que 326 accidents de travail et maladies professionnelles ont été déclarés dont

les plus fréquents enregistrés à Bamako, avec178 cas, Bamako est suivi de Kayes avec 57 cas.

San et Douentza n’avaient enregistré qu’un seul cas chacun. On constate que la plupart des

accidents et maladies rapportés ont fait l’objet d’une enquête, à l’exception des régions de

Bamako et Bougouni où le nombre d’enquêtes (respectivement à 152 et 2 enquêtes), est

inférieure au nombre d’accidents et maladies professionnelles rapportés (Respectivement de

178 et 4). En outre, peu de cas n’ont pas fait l’objet d’arrêt de travail. En effet, quelle que soit

la région, au total 17 accidents n’ont pas fait objet d’arrêt de travail.

On note également que dans sept (17) cas, l’accident ou la maladie professionnelle a été

mortelle. Ce sont les régions de Sikasso, Ségou, Mopti, Bougouni, Nioro, Douentza et San qui

n’ont rapporté aucun accident ou maladie professionnelle mortelle.

102 102

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102

Tableau 96: Accident de travail et maladies professionnelles par région

Source : Rapport annuel d’activités 2023, Direction nationale du travail (DNT)

6.5. Licenciements des travailleurs par branche d’activités et par motif de licenciement

L’analyse des données du tableau 97, indique qu’en 2023, un total de 4 381 licenciements de

travailleurs a été constaté par la DNT. Parmi ces cas, on remarque que les situations les plus

fréquentes étaient constitués de fautes professionnelles/mauvaise manière de servir/manque de

confiance (soit 440 cas), pouvant être imputés aux travailleurs, suivi des cas d’abandon ou de

démission (soit 260 cas). Les licenciements les plus fréquents étaient d’ordre économique avec

3 078 cas. Au total, 9 cas de décès et 1 cas d’invalidité ont été rapportés comme motif de

licenciement. On note également que le District de Bamako a enregistré la majorité des cas de

licenciement dus à des fautes lourdes, soit 234 sur les 247 situations enregistrées avec un seul

cas enregistré à Koutiala.

Par région, les cas les plus fréquents de licenciement étaient observés dans le District de

Bamako (1 006 cas) suivie de Gao avec 867. Les régions de Dioïla et Nara, déjà pauvre en

termes de visa de contrat ont enregistrés le plus petit nombre, avec respectivement seulement

deux et un cas dont deux et un cas de faute professionnelle et zéro cas d’abandon ou de

démission chacune.

Régions &

Bamako

Nombre de

cas

d’accidents

déclarés

Nombre de

cas de

maladies

professionnel

les déclarés Enquêtes Cas Mortels

Incapacités

Nombre

d’accident

sans arrêt

de travail

IT de 1

à 4 j

P/t 10

de 5 j à

1 mois

P/ t 11

de plus

d’un

mois

PP 100

Kayes 57 0 57 3 8 21 10 0 1

Koulikoro 13 0 13 3 0 5 4 0 1

Sikasso 25 0 25 0 19 9 7 0
0

Ségou 9 0 9 0 1 6 2 0 0

Mopti 8 0 8 0 1 1 2 0 2

Tombouctou 10 0 10 1 0 2 6 1 0

Bougouni 4 0 2 0 0 2 1 0 1

Nioro 2 0 2 0 0 0 1 1 0

Koutiala 18 0 18 2 7 5 3 0 0

San 1 0 1 0 0 0 0 0 0

Douentza 1 0 1 0 0 1 0 0 0

Bamako 178 0 152 8 7 61 64 0 12

Total 326 0 298 17 43 113 100 2 17

103 103

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103

Tableau 97: Licenciement des travailleurs par région et par motif

Régions

Bamako

Motifs de licenciement et de rupture

Total

Motif

économiqu

Fautes

profession

nelles Fautes lourdes

Abandon

de poste

Démissio

Ruptur

convent

ionnelle

Invali

dité

Fin de

contrat/

Retraite

Décè

Kayes 386 74 3 11 18 3 0 43 7 545

Koulikoro 612 37 2 11 0 0 0 0 0 662

Sikasso 561 24 0 3 5 6 0 0 0 599

Ségou 40 4 5 7 9 1 0 1 0 67

Mopti 150 10 0 2 0 0 0 0 0 162

Tombouctou 251 6 0 2 4 3 0 21 0 287

Gao 788 7 2 1 4 63 2 0 0 867

Kidal 76 0 0 0 0 0 0 0 0 76

Taoudenni 4 0 0 1 1 0 0 0 0 6

Bougouni 3 15 0 2 0 0 0 0 0 20

Dioïla 0 2 0 0 0 0 0 0 0 2

Koutiala 3 6 1 2 0 0 0 0 0 12

Nioro 0 1 0 1 1 0 0 0 2 5

San 2 11 0 3 6 0 0 0 0 22

Nara 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1

Douentza 41 0 0 1 0 0 0 0 0 42

Bamako 161 243 234 213 138 17 0 0 0 1006

Total 3078 440 247 260 186 94 2 65 9 4 381

Source : Rapport annuel d’activités 2023, Direction nationale du travail (DNT)

104 104

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104

7. Migration

En considérant l’évolution de l’ensemble des maliens reconduits à la frontière de 2017 à 2023

(tableau 93), on constate une augmentation globale du nombre des reconduits passant de 3 153

en 2017 à 5643 en 2023, avec un pic constaté en 2019 de 8 202 personnes et une baisse légère

entre 2022 et 2023. La seule année qui a enregistré une baisse notoire de cette tendance fut en

2020 quand seulement 1 915 personnes ont été reconduites aux frontières. Ces chiffres,

cependant doivent être pris avec précaution en tenant compte du contexte sécuritaire national.

Par continent, c’est le continent africain qui a reconduit plus de monde et quelle que soit

l’année, avec un maximum de 7 546 reconduites observées en 2018 et de 34 337 au total, depuis

2017. Après l’Afrique, c’est le continent Asie-Océanie qui a procédé a plus de reconduites,

avec 2 122 depuis 2017 et le plus grand contingent en 2019 (soit 632). Et enfin, quel que soit

le continent, l’année 2019 a été marqué par une reconduite record de maliens aux frontières,

soit un minimum de 600 par continent et un maximum de 5 412 en Afrique.

Tableau 98: Evolution des effectifs des maliens reconduits par continent de 2017 à 2023

2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Total

Afrique 2 773 7 546 5 412 1 679 4 718 6 567 5 642 34 337

Europe 3 13 1 129 22 63 7 1 1 238

Amérique 7 14 1 029 10 1 0 0 1 061

Asie-Océanie 370 420 632 204 496 0 0 2 122

Total 3 153 7 993 8 202 1 915 5 278 6 574 5 643 38 758

Source : Annuaire statistique 2023, CPS/CI

Le tableau 99, renseigne sur l’évolution des indicateurs clés de la migration de 2019 à 2023.

Vu la diversification des indicateurs, une analyse de l’évolution par indicateur, serait à même

d’offrir plus d’informations sur le tableau. Ainsi en commençant par le RAVEC, en 2021, 2022

et 2023 aucun enregistrement n’a eu lieu, ceci est dû au changement de mécanisme par les

autorités à l’époque à cause du faible taux de recensement de la population en général et des

maliens de l’extérieur en particulier. Pour les années de 2019 à 2021 cependant, l’état a

enregistré un total de 452 900 personnes à travers ses chancelleries à l’étranger. Quant au

nombre de CIC envoyé dans les MDC et Passeports transmis aux MDC, on note une évolution

en dents de scie avec des pics observés en 2021 pour les deux (soit respectivement 121 000 et

23 996).

Pour les projets de réinsertion de femmes qui étaient à 130 en 2019, aucun n’a été enregistré en

2023. La même année a enregistré également le plus grand nombre de maliens à l’extérieur

réinsérés soit 1802 et aucun enregistrement en 2023. En outre, dans le cadre du TOKTEN,

aucune thèse de doctorat encadré et aucune nouvelle structure n’a fonctionné en 2020, 2021,

2022 et 2023. Et enfin, les missions de sensibilisation en faveur des maliens de l’extérieur qui

ont également évolué en dents de scie, sont en baisse, avec 0 missions enregistrées en 2023

contre 7 l’année qui a précédée.

105 105

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105

Tableau 99: Evolution des indicateurs clés de la migration de 2019 à 2023

Statistiques sur les migrants 2019 2020 2021 2022 2023

CIC envoyées dans les MDC 111 200 86 000 121 000 28 000 15 750

Passeports transmis aux MDC 7 190 11 612 23 996 18 578 25 994

Projets de réinsertion de femmes financés 130 10 59 0 0

Maliens de l’Extérieur insérés ou réinsérés 1 802 230 392 0 0

Thèses de doctorat encadrées dans le cadre du TOKTEN 4 0 0 0 0

Nouvelles structures enregistrées dans le cadre du TOKTEN 3 0 0 0 0

Maliens de l'extérieur recensés à travers le RAVEC 452 900 452 900 0 0 0

Dossiers litigieux traités 6 9 4 4 3

Missions d'identification et de sensibilisation en faveur des Maliens de l'extérieur 8 2 3 7

TOTAL 573 243 97 863 598 354 46 589 41 747

Source : Annuaire statistique 2023, CPS/CI

Outre l’évolution des indicateurs clés de la migration, la tendance générale de l’évolution du

transfert de fonds des migrants indiquée par le graphique 6 est croissante, en dents de scie, avec

des périodes de forts transferts observés en 2023 d’un montant total de 652,5 milliards de

FCFA. Ce montant avait chuté de 587 milliards de FCFA à 479,8 milliards de FCFA en 2020,

probablement à cause de la crise sanitaire de la maladie à coronavirus, pour se situer à 507,6

milliards en 2022, année marquée par la crise Russo-Ukrainien.

Graphique 6: Evolution du transfert de fonds des migrants en milliards de F CFA de 2013 à 2023

Source : Annuaire statistique 2023, CPS/CI

430 431

471
485,6 486,7

538

587

479,8

516,6 507,6

652,5

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023

106 106

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106

Conclusion et Recommandations

 Conclusion

Ce rapport constitue une synthèse des données collectées auprès des structures publiques et

parapubliques du Mali. Dans un souci d’amélioration par rapport aux productions précédentes

et pour mieux intégrer les réalités émergentes du marché du travail, l’ONEF a mené une revue

documentaire approfondie, suivie de visites dans les structures productrices et détentrices

d’informations. Ces données ont ensuite été traitées, analysées, puis soumises à l’examen du

comité technique et validées par le comité scientifique de l’ONEF.

Dans le prolongement de cette analyse, il est préoccupant de constater que les universités et

grandes écoles accueillent de plus en plus d’étudiants, tandis que les centres de formation

professionnelle enregistrent une baisse du nombre d’apprenants. Cette tendance appelle à des

politiques d’inclusion et de diversification des carrières, afin non seulement de rééquilibrer les

représentations entre les sexes dans les différentes filières, mais aussi de garantir une égalité

d’accès et d’opportunités sur le marché du travail. Pour répondre aux besoins croissants dans

des secteurs clés comme l’ingénierie, les technologies, l’agriculture durable et l’économie

sociale, il devient impératif de promouvoir les filières sous-représentées par les femmes et

d’adopter des stratégies de formation et de recrutement inclusives. Ainsi, c’est en favorisant un

accès équitable aux différentes spécialités que l’on pourra renforcer l’égalité professionnelle et

relever les défis à venir.

Par ailleurs, même si la population en âge de travailler continue de croître, le taux d’activité

enregistré en 2023 est en recul. En dépit des efforts déployés pour améliorer la situation, le

marché du travail malien reste marqué par l’informalité, la précarité et des salaires faibles,

éléments qui constituent encore des réalités structurelles.

Dans ce contexte, les autorités maliennes ont entrepris d’étendre la sécurité sociale au-delà du

cadre traditionnel des employés et employeurs. Désormais, elle s’adresse aussi aux indigents à

travers le Régime d’Assistance Médicale (RAMED), avec une implication croissante des

associations de santé communautaire et des mutuelles de santé dans la couverture sanitaire.

En parallèle, dans un environnement économique fragilisé où la conjoncture reste le principal

motif de licenciement, le dialogue social joue un rôle crucial. Il permet de gérer les conflits, les

litiges individuels et de promouvoir un travail décent au sein des organisations.

Enfin, il convient de noter que les Maliens reconduits proviennent majoritairement de pays

africains. En 2023, le nombre de cartes d’identité consulaires délivrées a diminué, tandis que

celui des passeports envoyés dans les missions diplomatiques et consulaires a connu une hausse.

Le volume des transferts de fonds effectués par les migrants a également enregistré une

augmentation significative, illustrant leur rôle grandissant dans l’économie nationale.

 Recommandations

Le Rapport d’Analyse Situationnelle Annuelle sur le Marché du Travail de 2023 a permis de

faire des constats. A travers ces constats nous pouvons faire des recommandations suivantes :

 Pour à la fois améliorer l’employabilité des jeunes et réduire nombre d’années des études
supérieures, les autorités de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la

107 107

▲back to top

107

formation professionnelle doivent mutualiser leurs efforts afin que plus la moitié des élèves

qui décrochent le diplôme d’études fondamentales puissent suivre une formation

professionnelle répondant au besoin réel du marché du travail ;

 Renforcer l'investissement et les politiques de formation dans le secteur moderne,
notamment dans les sous-secteurs des industries et des services, afin de stimuler la

croissance économique et d'améliorer les perspectives d'emploi. En parallèle, il serait

important de favoriser l'inclusion et l'égalité des genres dans ces secteurs, en veillant à ce

que les femmes bénéficient d'opportunités de formation égales et d'un accès aux ressources

financières pour favoriser leur intégration professionnelle.

 Avec une croissance rapide de la population et un marché du travail caractérisé par
l’informalité, la précarité et le bas salaire, les autorités en charge de la promotion de

l’investissement, de la création d’entreprise et de la promotion d’emploi doivent multiplier

la sensibilisation afin de promouvoir la création d’emploi en améliorant les mécanismes

existant de facilitation relative à la création d’entreprises, à la promotion des

investissements et la reconversion professionnelle.

 Renforcer la formalisation accrue des activités économiques et établir une meilleure
coordination entre les acteurs institutionnels, associatifs et privés, en combinant

planification rigoureuse et gestion axée sur les résultats, pour permettre d’instaurer un

environnement économique plus équitable, résilient et propice au travail décent.

108 108

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108

Bibliographie

African Development Bank Group (AFDB). (2024). Perspective economique en Afrique 2024,

impulser la trabsformation de l'Afrique pour la reforme de l'architecture financière

mondiale.

Direction Nationale de la Planification du Developpement. (2023). Rapport sur l'etat des

ressources humaines formées à l'exterieure du Mali en 2023. Bamako.

Direction Nationale du Travail. (2023). Rapport annuel d'avtivité. Bamako.

Institut National de la Statistique (INSTAT). (2023). Cinquième Recensement Général de la

Population et de l'Habitat (RGPH5), Résultats Globaux du RGPH5. BAMAKO.

Ministère de l'économie et des finances | Direction Générale du Budget. (2023). Loi de Finance

2023. Bamako.

109 109

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109

ANNEXE :
Tableau 100. Répartition des inactifs par sources de revenus

Région
Pension Aide

Revenus propriétés /
rentes

Epargne Mendie Bourse Autre Total

Urbain Rural Total Urbain Rural Total Urbain Rural Total Urbain Rural Total Urbain Rural Total Urbain Rural Total Urbain Rural Total Urbain Rural Total

Kayes 1 811 6 592 8 402 71 370
235

068

306

438
0 0 0 334 450 785 0 0 0 141 0 141 2 901 42 078 44 979 76 557

284

187

360

745

Koulikor

o
2 468 8 416 10 884 47 094

898

757

945

850
198 915 1 112 234 4 144 4 377 0 644 644 187 7 457 7 644 514 2 240 2 753 50 693

922

572

973

265

Sikasso 4 378 5 908 10 285
126

798

295

533

422

332
508 0 508 131 0 131 0 0 0 0 0 0 147 0 147

131

962

301

441

433

404

Ségou 4 661 4 675 9 336 93 123
606

548

699

671
0 2 871 2 871 907 7 499 8 406 0 0 0 159 0 159 0 0 0 98 850

621

594

720

444

Mopti 2 606 3 163 5 769
125

363

392

756

518

119
226 0 226 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

128

194

395

919

524

114

Tombouc

tou
431 1 201 1 633 18 740 60 584 79 324 600 4 416 5 016 97 951 1 048 81 0 81 0 380 380 0 0 0 19 949 67 533 87 481

Gao 1 147 294 1 441 40 933
104

431

145

364
374 0 374 1 170 3 569 4 739 0 0 0 0 0 0 85 0 85 43 709

108

294

152

002

Kidal 47 0 47 12 493 8 462 20 955 133 0 133 59 0 59 0 0 0 0 0 0 0 0 0 12 732 8 462 21 194

Taoudéni 0 94 94 0 8 035 8 035 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 129 8 129

Ménaka 0 493 493 0 57 962 57 962 0 0 0 0 102 102 0 0 0 0 57 57 0 0 0 0 58 614 58 614

Bamako 23 244 0 23 244
598

197
0

598

197
5 519 0 5 519 2 312 0 2 312 357 0 357 6 667 0 6 667 1 534 0 1 534

637

830
0

637

830

Total 40 793 30 837 71 630
1 134

110

2 668

137

3 802

247
7 557 8 201 15 758 5 244 16 715 21 959 437 644 1 081 7 154 7 894 15 047 5 181 44 318 49 499

1 200

476

2 776

745

3 977

222

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP 2023