MINISTERE DE LA JEUNESSE DE L'EMPLOI REPUBLIQUE DU MALI ET DE LA CONSTRUCTION CITOYENNE UN PEUPLE...

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MINISTERE DE LA JEUNESSE DE L'EMPLOI REPUBLIQUE DU MALI

ET DE LA CONSTRUCTION CITOYENNE UN PEUPLE – UN BUT – UNE FOI

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OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI

ET DE LA FORMATION

Annuaire statistique de l’emploi et de la

formation professionnelle 2017

Edition avril 2018

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Avant-propos

La problématique de l'emploi et de la formation professionnelle constitue un défi majeur à relever par

les autorités politiques et administratives du pays. Aujourd’hui, il apparaît clairement que cette

problématique est au centre des préoccupations des plus hautes autorités. En témoignent l’adoption

de la Politique Nationale de l’Emploi et de la Politique Nationale de Formation Professionnelle, et la

mise en œuvre de nombreux projets et programmes, notamment, le Programme Emploi Jeunes (PEJ I

et II), le PROCEJ, le FIER, l’ACEFOR, PAJE NIETA, etc. la Politique nationale de l’emploi et la

Politique nationale de la formation professionnelle, etc. Ainsi, pour un meilleur suivi-évaluation de la

mise en œuvre des Politiques, la production régulière de données statistiques fiables pour servir

d’aide à la décision est plus que jamais nécessaire. C’est dans ce cadre que, depuis sa création,

l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF) met à la disposition des utilisateurs

des rapports sur les principaux indicateurs de l’emploi au Mali.

L’ONEF est confronté au problème de production suffisante de données fiables sur le marché du

travail et au manque de données sur les indicateurs de l’emploi et de la formation professionnelle.

Pourtant, la disponibilité d’indicateurs joue un rôle très capital dans l’insertion professionnelle. Au

Mali, la production de données implique plusieurs acteurs : l’Etat, les entreprises, les Organismes non

Gouvernementaux, les particuliers etc.

Si une base de données se structure et se consolide dans le domaine de l’emploi, à l’inverse le

domaine de la formation professionnelle reste marqué par l’absence d’annuaire statistique.

Pour rappel, pour impulser la formation professionnelle, le Gouvernement et ses partenaires ont

convenu de lancer en 1996 le Projet de Consolidation de la Formation Professionnelle (PCFP) qui a

permis de créer le FAFPA, l’OEF et le FPI (formation professionnelle initiale) et les UFAEs. Dès

lors, les interventions en matière de la formation professionnelle ont commencé à se structurer tant au

niveau des acteurs que du financement.

Le financement de la formation professionnelle est assuré au Mali par le Fonds d’Appui à la

Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (FAFPA), le budget national, les PTF et les familles.

Compte tenu de la multiplicité des acteurs intervenant dans la formation professionnelle et de

l’importance des financements orientés vers ce secteur, il apparait nécessaire de disposer de données

statistiques régulières et fiables permettant d’évaluer les progrès réalisés, singulièrement dans le

domaine de la formation professionnelle. Ce faisant, une importance particulière sera accordée aux

données sur l’emploi dans un souci d’établir la cohérence dans les prises de décision relatives à la

mise en œuvre des politiques et programmes.

La production d’un premier annuaire statistique s’inscrit dans ce cadre. Ce document constitue un

référentiel précieux pour les décideurs et les utilisateurs des informations sur l’emploi et la formation

professionnelle.

L’annuaire statistique est articulé autour de trois (3) axes : la présentation des structures du

Département de l’emploi et de la formation professionnelle, les statistiques de l’emploi, et enfin les

statistiques de la formation professionnelle.

Je ne saurais clore mon propos sans remercier et féliciter toute l’équipe qui a participé à l’élaboration

de ce premier annuaire statistique sur l’emploi et la formation professionnelle. Je remercie également

3

l’ensemble des partenaires techniques et financiers et particulièrement la Coopération

Luxembourgeoise pour son engament à financer la réalisation de la deuxième édition de l’annuaire.

Le Directeur Général de l’ONEF

M. Boubacar DIALLO

4

Table des matières

Avant-propos .......................................................................................................................................................2

Liste des tableaux ................................................................................................................................................6

Liste des graphiques............................................................................................................................................8

Liste des abréviations ............................................................................................................................................9

1. Démarche méthodologique ......................................................................................................... 11

1.1. Les sources des données de l’emploi ..............................................................................................11

1.1.1. La source administration ............................................................................................................... 11

1.1.1.1. Création d’emplois par le secteur privé .............................................................................. 11

1.1.1.2. Création d’emplois par le secteur public ............................................................................ 11

1.1.2. Les données d’enquête .................................................................................................................. 11

1.2. Les sources des données de la formation professionnelle ..............................................................12

2. Présentation des structures en charge de l’emploi et de la formation professionnelle .......... 13

2.1. Les structures en charge de l’emploi ..............................................................................................13

2.1.1. Direction nationale de l’emploi ..................................................................................................... 13

2.1.2. L’Agence nationale pour l’emploi ................................................................................................. 13

2.1.3. L’Agence Pour la Promotion de l’emploi des Jeunes (APEJ) ....................................................... 14

2.1.4. Le Programme national d’action pour l’emploi en vue de la réduction de la pauvreté (PNA/ERP)

14

2.1.5. Projet de Formation professionnelle, Insertion et appui à l’Entrepreneuriat des jeunes Ruraux

(FIER) ............................................................................................................................................ 14

2.1.6. Projet de Développement des compétences et emploi des jeunes (PROCEJ) ............................... 15

2.2. Les structures en charge de la formation professionnelle ...............................................................15

2.2.1. Direction nationale de la formation professionnelle (DNFP) ........................................................ 15

2.2.2. Fonds d’appui à la formation professionnelle et à l’apprentissage (FAFPA) ................................ 16

2.2.3. Institut national d’ingénierie de formation professionnelle (INIFORP) ........................................ 16

2.2.4. Programme Décennal de Développement de la Formation Professionnelle pour l’Emploi

(PRODEFPE) ................................................................................................................................ 17

2.2.5. Amélioration de la Compétitivité des Entreprises par la Formation Professionnelle (ACEFOR) 17

2.2.6. Projet Formation et insertion professionnelle MLI/022 ................................................................ 18

2.2.7. Projet « Contribution à l’insertion professionnelle et au renforcement de la résilience des jeunes

en milieu rural dans le centre sud au Mali ..................................................................................... 18

2.3. Les Directions transversales ...........................................................................................................19

2.3.1. Direction des Finances et du Matériel (DFM) ............................................................................... 19

2.3.2. Direction des Ressources Humaines (DRH) ................................................................................. 19

2.3.3. Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF) .................................................... 20

2.3.4. Cellule d’appui à la décentralisation déconcentration (CADD) .................................................... 20

3. Les statistiques de l’emploi ......................................................................................................... 21

5

3.1. Les statistiques sur les nouvelles créations d’emplois ....................................................................22

3.1.1. Les emplois créés par le secteur privé ........................................................................................... 22

3.1.2. Les emplois créés par le secteur public ......................................................................................... 30

3.2. Les statistiques sur la situation globale de l’emploi au Mali produites à partir de l’EMOP ..........32

3.2.1. Emploi ........................................................................................................................................... 32

3.2.2. Situation dans la profession par secteur d’activité ........................................................................ 35

3.2.3. Chômage ........................................................................................................................................ 36

3.2.4. Migrant de retour ........................................................................................................................... 38

4. Les statistiques de la formation professionnelle ....................................................................... 41

4.1. Information sur les Centres ............................................................................................................41

4.1.1. Situation des Centres au moment de l’enquête .............................................................................. 41

4.1.2. Caractéristiques de l’état des locaux ............................................................................................. 44

4.1.3. Mobiliers et équipement ................................................................................................................ 46

4.1.4. Données financières ....................................................................................................................... 48

4.2. Statistiques sur les formateurs, personnel administratif et apprenants ...........................................49

4.2.1. Personnel administratif........................................................................................................... 49

4.2.2. Personnel enseignant .............................................................................................................. 50

4.3. Effectif des apprenants et leur insertion professionnelle ................................................................50

6

Liste des tableaux
Tableau 1 : Répartition du nombre d’emplois créés par branche d’activités et par trimestre ............................ 22

Tableau 2 : Répartition du nombre d’emplois créés par branche d’activités et par type de contrat .................. 23

Tableau 3: Répartition du nombre d’emplois créés par branche d’activités et par sexe ................................... 24

Tableau 4: Répartition du nombre d’emplois créés par branche d’activités et la possession de diplômes ........ 25

Tableau 5: Répartition du nombre d’emplois créés par secteur d’activités et par type de contrat .................... 25

Tableau 6: Répartition du nombre d’emplois créés par secteur d’activités et par sexe ..................................... 25

Tableau 7: Répartition du nombre d’emplois créés par secteur d’activités par statut (diplômé ou non) .......... 26

Tableau 8: Répartition du nombre d’emplois créés par région et par trimestre ................................................. 26

Tableau 9: Répartition du nombre d’emplois créés par région et par type de contrat........................................ 27

Tableau 10: Répartition du nombre d’emplois créés par région selon le statut (diplômé ou non) ..................... 27

Tableau 11: Répartition du nombre d’emplois créés par région et par sexe ...................................................... 27

Tableau 12: Répartition du nombre d’emplois créés par trimestre, type de contrat et par sexe ........................ 29

Tableau 13: Répartition du nombre d’emplois créés le secteur public au premier trimestre 2017 .................... 30

Tableau 14: Répartition du nombre d’emplois créés le secteur public au deuxième trimestre 2017 ................. 30

Tableau 15: Répartition du nombre d’emplois créés par le secteur public au troisième trimestre 2017 ........... 31

Tableau 16: Répartition du nombre d’emplois créés par le secteur public au quatrième trimestre 2017 .......... 31

Tableau 17: Répartition du nombre d’emplois créés par le secteur public en 2017 .......................................... 32

Tableau 18: Ratios emploi/population en âge de travailler ................................................................................ 32

Tableau 19:Répartition de l'ensemble de la population de 15 ans ou plus en emploi suivant le sexe et la

catégorie socioprofessionnelle ........................................................................................................................... 33

Tableau 20: Répartition de l'ensemble de la population en emploi suivant le sexe et le secteur institutionnel . 33

Tableau 21: Répartition de l'ensemble de la population 15 ans ou plus occupée suivant le sexe et la situation

dans la profession ............................................................................................................................................... 33

Tableau 22:Répartition des emplois dans l'ensemble au Mali suivant la branche, le secteur d'activités et le

sexe .................................................................................................................................................................... 34

Tableau 23: Répartition des emplois au Mali suivant le sexe et la situation dans la profession ....................... 34

Tableau 24: Répartition des emplois au Mali suivant le secteur institutionnel et le sexe ................................ 35

Tableau 25: Taux de salarisation de la population des 15 ans et plus par groupe d’âge et le sexe .................... 35

Tableau 26: Taux de sous-emploi de la population des 15 ans et plus par groupe d’âge et par sexe ................ 35

Tableau 27: Taux d’emploi informel de la population des 15 ans et plus groupe d’âge et par sexe .................. 36

Tableau 28: Taux de chômage pour la population de 15 à 64 ans selon le groupe d'âge et le sexe ................... 36

Tableau 29: Répartition des chômeurs au Mali suivant le sexe et le type d'emploi recherché ......................... 36

Tableau 30: Répartition des chômeurs au Mali suivant le sexe et la nature de l'emploi recherché .................. 37

Tableau 31: Répartition des chômeurs au Mali suivant le sexe et le type métier désiré ................................... 37

Tableau 32: Répartition des chômeurs au Mali suivant le sexe et le Type d'employeur recherché .................. 37

Tableau 33: Répartition des chômeurs au Mali suivant le sexe et la durée du chômage .................................. 37

Tableau 34: Migrants de 15 ans et plus ayant vécu à l’étranger suivant le sexe et le pays de migration ......... 38

Tableau 35: Migrants de 15 ans et plus ayant vécu à l’étranger suivant la région et le pays de migration ....... 39

Tableau 36: Migrants de 15 ans et plus ayant vécu à l’étranger suivant le sexe et la raison de retour (imposé ou

forcé) .................................................................................................................................................................. 40

Tableau 37: Migrants de 15 ans et plus ayant vécu à l’étranger suivant le sexe et la raison principale du retour

au Mali ............................................................................................................................................................... 40

Tableau 38: Répartition des Centres par région et suivant leur état (fonctionnel, non fonctionnel, non localisé)

au moment de l’enquête ..................................................................................................................................... 41

Tableau 39: Répartition des Centres par région selon le type de formation ...................................................... 41

Tableau 40: Répartition des Centres fonctionnels selon la région et le statut .................................................... 42

7

Tableau 41: Répartition par région des Centres dotés d’infrastructures sociales de base (en %) ...................... 42

Tableau 42: Répartition par région des Centres dotés d’infrastructures sociales complémentaires favorisant

l’apprentissage (en %) ........................................................................................................................................ 42

Tableau 43: Répartition par région des Centres dotés de bibliothèque et de laboratoire (en %) ....................... 43

Tableau 44: Répartition des Centres selon la région et type de partenaire (en %) ............................................. 43

Tableau 45: Répartition des principaux ateliers ................................................................................................. 44

Tableau 46: caractéristiques de l’état des principaux ateliers ............................................................................ 44

Tableau 47: caractéristiques de l’état des principaux ateliers ............................................................................ 45

Tableau 48: caractéristiques des salles de cours et les locaux spécialisés ......................................................... 45

Tableau 49: caractéristiques de l’état des mobiliers collectifs ........................................................................... 46

Tableau 50: caractéristiques de l’état des mobiliers de bureau .......................................................................... 46

Tableau 51: Principaux équipements spécifiques (Atelier de construction métallique) .................................... 47

Tableau 52: Principaux équipements spécifiques (Atelier de Coupe couture) .................................................. 47

Tableau 53: Principaux équipements spécifiques (Atelier de Transformation agro-alimentaire) ...................... 47

Tableau 54: Principaux équipements spécifiques (Atelier d’Electricité) ........................................................... 48

Tableau 55: Principaux équipements spécifiques (Atelier Mécanique Auto) .................................................... 48

Tableau 56: Ressources selon la source ............................................................................................................. 48

Tableau 57: Répartition des dépenses ................................................................................................................ 49

Tableau 58: répartition du personnel administratif selon le niveau de diplôme et le sexe ................................. 49

Tableau 59: répartition du personnel administratif selon la fonction et le sexe ................................................. 49

Tableau 60: répartition du personnel administratif selon le statut et le sexe ..................................................... 50

Tableau 61: Répartition des enseignants selon le niveau de diplôme et le sexe ................................................ 50

Tableau 62: répartition des enseignants selon le statut et le sexe ...................................................................... 50

Tableau 63: répartition des apprenants selon la région et le sexe ...................................................................... 50

Tableau 64: Répartition des effectifs en fin de cycle ou en dernière année de formation et selon le sexe ....... 51

Tableau 65: Répartition des apprenants selon la région et en dernière année de formation ............................ 51

Tableau 66: Répartition des apprenants selon la région et le niveau de certification en fin de formation à la

sortie ................................................................................................................................................................... 52

Tableau 67: statut dans le dispositif ................................................................................................................... 52

Tableau 68: Répartition des apprenants selon la situation dans le dispositif et le sexe ..................................... 52

Tableau 69: Répartition des apprenants selon le secteur économique et le sexe ............................................... 53

Tableau 70: répartition des apprenants selon la filière de formation et le sexe ................................................. 54

Tableau 71: Répartition des apprenants selon le niveau de qualification à l’entrée et le sexe.......................... 55

Tableau 72: Répartition des apprenants selon le type de formation et le sexe ................................................... 55

Tableau 73: Répartition des apprenants selon le statut du Centre et le sexe ...................................................... 55

Tableau 74: Répartition des apprenants selon le niveau à la sortie et le sexe .................................................... 55

Tableau 75: Répartition des Centres fonctionnels selon le suivi de l’insertion des sortants .............................. 56

Tableau 76: Répartition du nombre de sortants insérés dans les Centres ayant un dispositif de suivi selon le

type de formation ............................................................................................................................................... 56

8

Liste des graphiques
Figure 1: Répartition du nombre d'emplois créés par le secteur privé par région en 2017 ................................ 26

Figure 2 : Répartition du nombre d'emplois créés selon l'âge et le sexe ............................................................ 28

Figure 3: Répartition du nombre d'emplois créés selon l'âge et le type de contrat ............................................ 28

Figure 4: Répartition du nombre d'emplois créés selon l'âge et la possession de diplôme ................................ 29

Figure 5: Evolution par trimestre du nombre d'emplois créés par le secteur privé en 2017 .............................. 29

Figure 6: Evolution du nombre d'emplois créés par trimestre selon la possession du diplôme ......................... 30

9

Liste des abréviations
ANPE Agence nationale pour l'emploi

BAC Baccalauréat

BT Brevet de technicien

BTS Brevet de technicien supérieur

CAP Certificat d'aptitude professionnelle

CDD Contrat à durée déterminée

CDI Contrat à durée indéterminée

CHOM Chômeur

CHOMO Chômeur combiné à la main-d'œuvre potentielle

CREDD Cadre stratégique pour la relance économique et le développement durable

CSP Catégorie socioprofessionnelle

DEF Diplôme d'études fondamentales

DEUG Diplôme d'études universitaires générales

EMOP Enquête modulaire permanent auprès des ménages

ENEM Enquête nationale sur l'emploi auprès des ménages

FCFA Franc de la communauté financière africaine

HUICOMA Huilerie cotonnière du Mali

HMO Population hors main-d'œuvre

HMOO Autre Population hors main-d'œuvre

INSTAT Institut national de la statistique

MO Main-d'œuvre

MOE Main-d'œuvre élargie

MOP Main-d'œuvre potentielle

NCA Non classé ailleurs

OG Organisation gouvernementale

OI Organisation internationale

ONEF Observatoire national de l'emploi et de la formation

ONG Organisation non gouvernementale

PAT Population en âge de travailler

PEE Population en emploi

PEJ Programme emploi jeunes

PME/PMI Petite et moyenne entreprise / Petite et moyenne industrie

POP Population totale

PT Population au travail

PTNE Population au travail non en emploi

RDC République démocratique du Congo

SCA Stratégie de croissance accélérée

SU1 Taux de chômage

SU2 Taux combiné du chômage et du sous-emploi lié au temps de travail

SU3 Taux combiné du chômage et de la main-d'œuvre potentielle

SU4 Taux combiné du chômage, du sous-emploi lié au temps de travail et de la main-

10

d'œuvre potentielle

TINA Taux d'inactivité

U6 Enfant de moins de 6 ans

U15 Enfant de moins de 15 ans

U6-14 Enfant de 6-14 ans

UE6-14 Enfant de 6-14 ans en emploi

UEMOA Union économique et monétaire ouest africaine

UNT6-14 Enfant de 6-14 ans non au travail

UT6-14 Enfant de 6-14 ans au travail

UTNE6-14 Enfant de 6-14 ans au travail et non en emploi

11

1. Démarche méthodologique

Le présent annuaire a été élaboré sur la base des données collectées et fournies par différentes

sources. Il vise à mettre à disposition des indicateurs sur l’emploi et la formation professionnelle.

1.1. Les sources des données de l’emploi

Ces indicateurs ont été calculés sur la base des données collectées à partir de deux sources

1.1.1. La source administration

Les statistiques collectées auprès des structures de l’administration permettent de produire deux types

d’indicateurs : les nouvelles créations d’emplois par le secteur privé et les nouvelles créations

d’emplois par le secteur public.

1.1.1.1. Création d’emplois par le secteur privé

Toutes les statistiques relatives aux nouvelles créations d’emplois par le secteur privé proviennent

des données collectées auprès des services de la Direction nationale du travail (DNT). L’Observatoire

national de l’emploi et de la formation (ONEF) a désigné des points focaux au niveau des Directions

régionales du travail et du District de Bamako. Ces points focaux remontent chaque trimestre, les

données relatives aux nouvelles créations d’emplois par le secteur privé. Ces données proviennent

des contrats de travail signés entre employeur et employé nouvellement recruté. Ces contrats sont

visés par les Services du travail.

1.1.1.2. Création d’emplois par le secteur public

Les emplois créés par contre par le secteur public sont collectés auprès des « Points focaux Emploi »

des Institutions de la République et des Projets et Programmes des Départements Ministériels, de la

Direction nationale de la Fonction Publique et du Personnel pour les fonctionnaires de la Fonction

Publique de l’Etat, de la Direction Générale des Collectivités pour les fonctionnaires des collectivités

et la Direction des Ressources Humaines du Secteur de la Défense et de la Sécurité.

Les statistiques relatives aux créations d’emplois par le secteur public et le secteur privé permettent

d’analyser l’offre d’emploi émanant des entreprises du secteur privé et des structures publiques.

1.1.2. Les données d’enquête

Le deuxième type d’indicateur de l’emploi, présenté dans ce document est produit à partir des

données du troisième passage de l’Enquête modulaire et permanente auprès des ménages (EMOP).

Le troisième passage de cette enquête concerne le module emploi. Les données sont collectées par

l’Institut national de la statistique (Instat) et transmises à l’Observatoire national de l’emploi et de la

formation (Onef) pour traitement et analyse.

L’EMOP est une enquête par sondage stratifiée à deux degrés à allocation proportionnelle au premier

degré. Les 8 régions du Mali et la ville de Bamako constituent les domaines d’études.

12

L’échantillon estimé à 7 200 ménages, est représentatif selon le milieu de résidence de la population

(urbain et rural) ainsi qu’au niveau des huit (8) régions et le District de Bamako.

Au premier degré, les unités primaires (sections d’énumération) sont tirées indépendamment dans

chaque strate avec une probabilité proportionnelle à leur taille en ménages. Au second degré, les

ménages sont tirés à probabilité égale dans la liste des ménages établie après dénombrement de la SE.

Excepté la région de Kidal, dans chaque unité primaire (UP), un nombre constant de six (6) ménages

est tiré au second degré.

Dans l’EMOP 2016/17, la région de Kidal et certains autres SE ont été exclues pour raison d’in-

sécurité. Le nombre de ménages a été réduit à 6192, dont 6091 ont participé au 3ème passage.

Contrairement aux données administratives, les données de l’EMOP (module emploi) donnent la

situation globale de l’emploi au niveau national.

1.2. Les sources des données de la formation professionnelle

Ces statistiques ont été produites sur la base des données collectées auprès des Centres de formation

professionnelle, privés et publics agréés par la Direction nationale de la formation professionnelle

(DNFP). La collecte a été réalisée sur toute l’étendue du territoire à l’exception de la région de Kidal.

A cet effet, un questionnaire a été adressé aux Centres. Les données collectées étaient entre autres :

localisation des centres, date de création, effectifs par filière ou spécialité et par type de formation,

effectifs des formateurs par spécialité et par type de formation.

Sur un effectif de 451 Centres agréés, 339 ont été localisés, parmi lesquels, 305 sont fonctionnels. La

collecte a duré un mois. Le contrôle de qualité des données était assuré par les superviseurs.

L’analyse à consister à décrire les résultats selon un plan préalablement conçu. La rédaction de

l’annuaire a été faite par une équipe composée des techniciens de certaines structures. Il s’agit

notamment de l’ONEF, de la CPS-secteur Emploi, de la DNFP, de la DFM, du PRODEFPE.

13

2. Présentation des structures en charge de l’emploi et de la

formation professionnelle

Dans le cadre de la mise en œuvre des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle, le

Ministère en charge de l’emploi et de la formation professionnelle a sous sa tutelle des Directions

centrales, agences d’exécution, projets et programmes et des services rattachés

2.1. Les structures en charge de l’emploi

2.1.1. Direction nationale de l’emploi

Créée en 2002 selon la Loi N° 02-070 du 19 décembre 2002, la Direction Nationale de l’Emploi

(DNE) a pour mission l’élaboration, le suivi et l’actualisation de la politique de l’emploi. En outre,

elle est chargée de mener des études sur l’emploi pouvant déboucher sur des propositions concrètes

de mesures de promotion de l’emploi ou de consolidation des emplois existants, ainsi que des études

d’évaluation des dispositifs de la politique de l’emploi.

Ces études visent à faciliter le pilotage de la politique de l’emploi par le MEFP et son adaptation

constante à l’évolution du marché du travail.

La DNE veille également à la prise en compte de l’emploi dans les actions de développement. Enfin,

elle est chargée du suivi des relations avec les institutions internationales ou sous régionales en

charge de la problématique de l’emploi.

2.1.2. L’Agence nationale pour l’emploi

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) est un Établissement Public à caractère Administratif doté

de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Elle a pour mission de contribuer à la mise en

œuvre de la Politique Nationale de l’Emploi.

A ce titre, elle est chargée de :

- procéder à la prospection, à la collecte des offres d’emploi auprès des employeurs et à la mise
en relation de l’offre et de la demande d’emploi ;

- d’assurer l’accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d’emplois ;
- de promouvoir l’auto emploi à travers l’information et l’orientation des futurs employeurs ;
- de réaliser toutes activités en relation avec les missions qui lui seraient confiées par l’État, les

collectivités territoriales ou les établissements publics ;

- de réaliser toutes études sur l’emploi et la formation professionnelle ;
- de concourir à la mise en œuvre des activités de formation professionnelle, de

perfectionnement, de reconversion et d’insertion ;

- de concevoir et mettre en œuvre des mécanismes et des actions destinées à assurer la
promotion de l’emploi, notamment de l’emploi féminin, pour des personnes en situation de

handicap.

14

2.1.3. L’Agence Pour la Promotion de l’emploi des Jeunes (APEJ)

La mission de l’APEJ est de concourir à la promotion de l’emploi pour les jeunes Maliens, hommes

et femmes de 15 à 40 ans, en milieu rural et urbain, résidant ou expatrié, en facilitant leur accès au

marché du travail et au crédit. Le Programme Emploi Jeunes (PEJ) qui comprenait 4 composantes

dans sa phase initiale (PEJ1) en 2004 a été recentré sur 3 composantes dans sa deuxième génération

(PEJ2) dont le démarrage a commencé en 2011 :

1. Employabilité des jeunes : cette composante vise à renforcer l’employabilité des jeunes à
travers le stage de formation professionnelle (SFP), le stage de qualification professionnelle

(SQP), l’apprentissage, la reconversion/adaptation, les chantiers-écoles/HIMO (pavage,

dallage de roches, pistes rurales, aménagements hydro agricoles, forêts) ;

2. Entrepreneuriat : cette deuxième composante vise à développer l’esprit d’entreprise, par
l’information et la sensibilisation à l’entrepreneuriat, la formation en entrepreneuriat, l’aide et

l’assistance des jeunes à l’élaboration de leurs plans d’affaires, l’appui/conseils des

promoteurs des projets et enfin le Développement du système d’incubation.

3. Financements de projets : cette dernière composante a pour objet de renforcer le dispositif de
financement des projets des jeunes par le financement de projets, la garantie des projets,

l’appui/conseil en vue d’accéder au crédit et le suivi des projets financés.

2.1.4. Le Programme national d’action pour l’emploi en vue de la réduction de

la pauvreté (PNA/ERP)

Ce Programme mis en œuvre en Août 2002 et rattaché au Ministère de l'Emploi et de la Formation

Professionnelle est un instrument d'action pour la mise en œuvre de la Politique Nationale de

l'Emploi (PNE) du Mali. L'objectif global du PNA/ERP est de contribuer, par l'emploi, à l'insertion

sociale des couches les plus vulnérables en vue de réduire la pauvreté.

Les objectifs spécifiques consistent à :

 permettre aux couches sociales les plus démunies d'accéder au financement que les

institutions financières ne peuvent leur accorder ;

 contribuer à autonomiser par l'emploi, les couches les plus vulnérables et les faire ainsi

participer à l'activité économique nationale.

Le PNA/ERP intervient à la demande du public cible (individus, groupements organisés, etc.), sur

orientation du Département ou à partir d'initiatives propres. Il finance les activités génératrices de

revenus ou celles participant à la pérennisation des emplois existants.

2.1.5. Projet de Formation professionnelle, Insertion et appui à

l’Entrepreneuriat des jeunes Ruraux (FIER)

L’objectif de développement de FIER est de promouvoir l’accès des jeunes ruraux, femmes et

hommes, à des opportunités d’insertion et d’emplois attractifs et rentables dans l’agriculture et les

activités économiques connexes. Le Projet cible les jeunes ruraux âgés de 15 à 40 ans, en quête d’une

situation professionnelle et est décliné en trois composantes :

1. Capacités institutionnelles et renforcement de l’offre de formation ;

15

2. Insertion et appui aux initiatives des jeunes ruraux ;
3. Coordination et gestion.

Le coût global du Projet est d’environ 28 milliards de francs CFA pour une durée de 8 ans.

2.1.6. Projet de Développement des compétences et emploi des jeunes

(PROCEJ)

L’Objectif de Développement du Projet (PDO) est d’améliorer l’éducation et la formation pour

l’employabilité et les possibilités d’emplois créés par le secteur privé pour les jeunes au Mali.

Le projet est destiné aux jeunes âgés de 15 à 35 ans sur l’ensemble du territoire. Il a trois

composantes que sont :

1. L’éducation et la formation pour l’employabilité ;
2. La création d’emplois pour les jeunes par le secteur privé ;
3. Le renforcement institutionnel et gestion du projet.

Le coût total du Projet est d’environ 32,5 milliards de francs FCFA pour une durée de 5 ans.

2.2. Les structures en charge de la formation professionnelle

Ces structures sont composées d’un service central (Direction nationale de la formation

professionnelle), des services à autonomie financière, dotés de la personnalité morale (FAFPA,

INFORP), des Projets et Programmes (PRODEFPE, ACEFOR, Projet Formation insertion

professionnelle,)

2.2.1. Direction nationale de la formation professionnelle (DNFP)

La Direction Nationale de la Formation Professionnelle est créée par la Loi N°02- 071 du 19

décembre 2002. Elle est chargée de :

 veiller à la consolidation et au développement des acquis de la formation professionnelle ;

 élaborer, suivre et évaluer les stratégies et programmes nationaux de formation
professionnelle ;

 définir les modalités d’appui conseil aux Collectivités Territoriales et organismes publics et
privés ;

 élaborer et coordonner les stratégies de reconversion professionnelle ;

 élaborer la réglementation régissant le dispositif de la formation professionnelle et veiller à en
assurer l’application ;

 développer les stratégies de promotion des filières de formation professionnelle

 mener toutes recherches et études relatives à la formation professionnelle continue,
qualifiante et par apprentissage;

 proposer les mesures nécessaires à la promotion de la formation professionnelle et à
l’adéquation de la formation à l’emploi ;

16

 appuyer les Collectivités Territoriales dans l’élaboration des schémas directeurs de formation
professionnelle et technique.

2.2.2. Fonds d’appui à la formation professionnelle et à l’apprentissage

(FAFPA)

Le Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (FAFPA) est créé par la Loi

N° 97-023 du 14 Avril 1997 modifiée par la Loi N° 06-057 du 04 décembre 2006. C’est un

Établissement Public à caractère Administratif (EPA) doté de la personnalité morale et de

l’autonomie financière. Il a pour mission essentielle de contribuer à la mise en œuvre de la politique

du Gouvernement en matière de Formation Professionnelle Qualifiante, Continue et par

Apprentissage.

A ce titre, il est chargé :

- d’apporter une assistance technique et financière aux entreprises, opérateurs économiques des

secteurs moderne et non structuré, ainsi qu’aux organismes privés et parapublics de droit

malien dans le cadre de l’élaboration et de la réalisation de leurs plans et projets de formation

ou d’équipement ;

- de mener des études spécifiques pour mieux informer les décideurs sur les orientations du

Fonds.

2.2.3. Institut national d’ingénierie de formation professionnelle (INIFORP)

L’INIFORP est un Etablissement Public à Caractère Scientifique & Technologique (EPST), créé en

août 2013 par l’ordonnance n° 2013-009/P-RM du 28 août 2013. Le Décret N°2013-672/P-RM du 28

août 2013 en détermine l’organisation et fixe ses modalités de fonctionnement.

Il a pour mission de :

- participer à l’élaboration des référentiels de formation professionnelle et d’appuyer leur

implantation au sein des organismes de formation professionnelle ;

- produire les outils et moyens pédagogiques et didactiques nécessaires à la bonne application

de ces référentiels ;

- apporter un appui-conseil aux services publics, aux collectivités locales et aux entreprises

dans le domaine de l’ingénierie de la formation professionnelle ;

- promouvoir la recherche appliquée à l’ingénierie et à l’innovation pédagogique dans le

domaine de la formation professionnelle ;

- faire le diagnostic des problèmes des entreprises, évaluer leurs besoins de formation et

procéder à l’évaluation des formations effectuées par les structures de formation.

17

2.2.4. Programme Décennal de Développement de la Formation

Professionnelle pour l’Emploi (PRODEFPE)

Le Programme Décennal de Développement de la Formation Professionnelle pour l’Emploi

(PRODEFPE) est la traduction opérationnelle en plan d’actions de la Politique Nationale de

Formation Professionnelle. Le PRODEFPE traduit la priorité que le pays attache à la qualification

des ressources humaines comme élément constitutif d’une croissance durable et créatrice de richesse,

de valeur ajoutée et d’emplois.

C’est un programme fondé sur l’atteinte d’objectifs d’avenir que le Mali s’est fixés en vue de réduire

la pauvreté et de transformer les fruits de la croissance en développement durable tant au plan

économique que social. Le PRODEFPE a pour objet le développement des compétences en vue de

l’exercice d’un métier ou d’un emploi dans les secteurs productifs, quel que soit le mode

d’acquisition (entreprises, ateliers, milieu rural, apprentissages traditionnels et restructurés).

Le PRODEFPE fédère quatorze Ministères appelés Départements opérateurs. Chaque Ministère

opérateur est autonome dans sa gestion des données techniques et budgétaires fondées sur des

objectifs citoyens définis.

L’objectif global est de contribuer à la réalisation des objectifs de croissance à travers la qualification

et le développement des compétences des ressources humaines.

Les objectifs spécifiques sont au nombre de cinq (5) :

- développer les compétences professionnelles de base ;

- renforcer les compétences des actifs des secteurs productifs ;

- assurer l’insertion socio-professionnelle des femmes et des hommes, personnes cibles du

programme ;

- améliorer l’image de la formation professionnelle ;

- améliorer la communication.

2.2.5. Amélioration de la Compétitivité des Entreprises par la Formation

Professionnelle (ACEFOR)

Le Projet est financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et mis en œuvre par le

Consortium GRET-FORANIM Consult. Le coût total du projet est de 5,9 milliards de francs CFA.

Les activités du projet portent principalement sur :

 l’amélioration de la qualité du dispositif de formation professionnelle dans le domaine para-

agricole dans les régions de Sikasso et de Ségou en formant des formateurs (formateurs

permanents et potentiels formateurs au sein des entreprises), en améliorant l’organisation et la

gestion des centres de formation professionnelle tout en favorisant leur mise en réseau ;

 la création d’une nouvelle offre de formation : formation initiale qualifiante et formation

continue visant les métiers et emplois porteurs dans les domaines de la transformation de

produits agricoles, la maintenance des équipements agricoles, la gestion de l’eau et

l’irrigation, la gestion des intrants agricoles, l’entreprenariat agricole ;

18

 l’implication des professionnels (entreprises) des secteurs concernés dans la mise en œuvre

des activités d’insertion et de formation professionnelle ;

 le renforcement institutionnel et le développement des partenariats (Conseils Régionaux,

Directions Régionales de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, Observatoire National

de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, Institut National d’Ingénierie de Formation

Professionnelle, Organisations Professionnelles, etc.).

2.2.6. Projet Formation et insertion professionnelle MLI/022

La Coopération Luxembourgeoise a convenu avec le Gouvernement du Mali d’un programme

indicatif de coopération (PIC III). Ce programme a pour objectif d’appuyer le gouvernement malien

dans ses efforts visant à réduire la pauvreté, à travers un appui à la croissance inclusive et durable et à

la réduction de l’insécurité alimentaire. Il est composé de trois programmes sectoriels :

MLI/021 : Développement rural et Sécurité alimentaire

MLI/022 : Formation et Insertion professionnelle

MLI/023 : Décentralisation et bonne Gouvernance

Le programme MLI/022 concerne la formation et l’insertion professionnelle au Mali, dans la région

de concentration Sud du PIC III. Sa stratégie d’intervention vise à élargir l’offre initiale et continue

d’une Formation Professionnelle de qualité, basée sur les compétences et favorisant l’insertion

professionnelle.

Cette stratégie s’articule autour de l’objectif principal du PIC III, à savoir le développement des

compétences du monde rural (plus particulièrement liée aux filières riz, sésame et fonio) de cinq

cercles de la région de Ségou (Ségou, Barouéli, Bla, San et Tominian) et du cercle de Yorosso dans la

région de Sikasso.

L’objectif global du programme vise à soutenir la création d’emplois en priorité pour les femmes et

les jeunes et les activités génératrices de revenus. L’objectif spécifique à l’intervention concerne

l’accroissement des compétences professionnelles des femmes et des hommes du monde rural,

adaptées au marché de l’emploi.

Le coût du Projet est de 10,527 milliards de francs CFA pour une durée de trois ans.

2.2.7. Projet « Contribution à l’insertion professionnelle et au renforcement de

la résilience des jeunes en milieu rural dans le centre sud au Mali

Le projet est mis en œuvre conjointement par le Ministère de l’Emploi et de la Formation

Professionnelle, Ministère de l’Agriculture, Collectivités territoriales locales, Lux-Dev, BIT,

Organisations Paysannes (OP), SOS faim pour un coût global de 817,5 millions de francs CFA et une

durée de 2 ans.

19

Le Projet vise à contribuer à la réduction de la pauvreté des jeunes ruraux des régions de Ségou et

Sikasso à travers leur insertion professionnelle dans les chaînes de valeur des filières

agroalimentaires porteuses (riz, fonio, sésame)

Les zones d’intervention du projet sont les suivantes :

- le cercle de Ségou : Dioro, Katiéna,N’Koumandougou et Sakoïba,

- le cercle Bla : Koulandougou, Fani, Touna, Falo

- le cercle de San : Sy, Tene, Kimparana et San ;

- le cercle de Tominian : Tominian, Fangasso, Timissa et Mandiakuy.

- le cercle de Yorosso : (Boura, Mahou, Koumbia et Yorosso).

2.3. Les Directions transversales

2.3.1. Direction des Finances et du Matériel (DFM)

La Direction des Finances et du Matériel a été créée suivant l’Ordonnance n°09-010/P-RM du 4

mars 2009 portant création des Directions des Finances et du Matériel (DFM), ratifiée par la Loi N°

09/010/ANRM du 9 juin 2009.

Elle a pour mission d’élaborer, au niveau du département ou du groupe de départements ministériels

les éléments de la politique nationale dans les domaines de la gestion des ressources financières et

matérielles et l’approvisionnement des services publics.

A cet effet, elle est chargée :

 d’élaborer le budget du département ou du groupe de départements ministériels et en

assurer l’exécution ;

 d’assurer l’exécution des fonds publics mis à la disposition du département ou d’un

groupe de départements ministériels

 de procéder à l’établissement des différents comptes administratifs y relatifs ;

 d’assurer l’approvisionnement du département ou du groupe de départements ministériels

 d’assurer la tenue de la comptabilité matière.

2.3.2. Direction des Ressources Humaines (DRH)

La Direction des Ressources Humaines est créée par l’ordonnance N° 09-009/P-RM du 4 mars 2009,

ratifiée par la Loi N°09-011 du 9 juin 2009. Elle s’occupe à la fois des secteurs de la jeunesse, de

l’emploi, des sports et de la culture. Elle a pour mission d’élaborer, au niveau des départements

ministériels du secteur, les éléments de la politique nationale dans le domaine de la gestion et du

développement des ressources humaines.

A cet effet, elle est chargée de :

 concevoir et mettre en œuvre les plans et programmes de développement des ressources

humaines ;

20

 appliquer la législation régissant les ressources humaines ;

 assurer la gestion des cadres organiques des services du département ou du groupe de

départements ministériels ;

 assurer le suivi du système d’information et de communication sur les ressources

humaines ;

 apporter un appui-conseil aux chefs de service du département ou du groupe de

départements ministériels dans le domaine de la gestion des ressources humaines ;

 assurer le suivi et le développement du dialogue social.

2.3.3. Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF)

L’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF) est un Etablissement Public à

caractère Scientifique et Technologique (EPST), créé par ordonnance N° 2013-024/P-RM du 30

décembre 2013, ratifiée par la Loi N°2014-012 du 26 Mai 2014. Sa mission principale est de faire des

études et de la recherche afin de fournir aux décideurs et aux usagers des informations fiables et

régulièrement actualisées sur le marché du travail, au niveau national et régional, pour une meilleure

régulation du marché. Il contribue également à instaurer une meilleure adéquation entre les besoins et

les potentialités de l’économie, d’une part, et le système de formation, d’autre part.

A ce titre, il est chargé de :

 mener toute recherche ou étude dans le domaine de l’emploi et de la formation ;

 collecter, centraliser, traiter, analyser et diffuser les informations sur le marché du travail ;

 mettre à la disposition du public et des décideurs publics et privés les éléments de

compréhension et d’orientation en matière de création d’emploi et d’amélioration de

l’adéquation de la formation aux possibilités présentes et futures du marché du travail ;

 déterminer régulièrement les filières porteuses en potentiel de création d’emploi ;

 analyser l’incidence des décisions et mesures législatives et règlementaires sur l’emploi et la

formation ;

 analyser l’incidence des investissements sur l’emploi et la formation ;

 créer une base de données sur l’emploi et la formation.

2.3.4. Cellule d’appui à la décentralisation déconcentration (CADD)

La création de la Cellule d’Appui à la Décentralisation Déconcentration de l’Emploi et de la

Formation Professionnelle (CADD/MEFP) participe de la mise en œuvre des mesures juridiques et

institutionnelles édictées par l’Instruction N° 08-0003/PM-RM du 21Novembre 2008 qui vise de

façon progressive et concertée une plus grande effectivité du transfert de compétences et des

ressources de l’État aux Collectivités Territoriales.

Elle est chargée :

 d’impulser et de suivre le processus de la mise en œuvre des transferts de compétences et de

ressources de l’État aux collectivités territoriales dans le domaine de l’emploi et de la

formation professionnelle ;

21

 élaborer et actualiser le plan triennal de transfert de compétences et de ressources du

Ministère aux collectivités territoriales ;

 de concevoir et de diffuser les outils d’accompagnement des collectivités dans l’exercice de

leurs compétences en matière d’emploi et de formation professionnelle ;

 de participer à la préparation et au suivi des accords de coopération avec les partenaires

techniques et financiers dans l’accompagnement de la politique de mise en œuvre de la

décentralisation ;

 d’appuyer les services du Ministère dans la planification de leurs activités liées à la

décentralisation.

3. Les statistiques de l’emploi

A ce niveau, nous présentons, d’une part, les statistiques sur les nouvelles créations d’emplois,

enregistrées en 2017 à partir des sources administratives et, d’autre part, les statistiques sur la

situation globale de l’emploi au Mali en 2017. Ces dernières statistiques proviennent de l’Enquête

modulaire et permanente auprès des ménages, réalisée par l’Institut national de la statistique (Instat).

22

3.1. Les statistiques sur les nouvelles créations d’emplois

Ces statistiques proviennent des sources administratives. Elles permettent de produire des indicateurs

sur les emplois créés par le secteur privé et le secteur public.

3.1.1. Les emplois créés par le secteur privé

 Les emplois créés par le secteur privé selon la branche d’activités

Tableau 1 : Répartition du nombre d’emplois créés par branche d’activités et par trimestre

Branche d'activités 1er
Trimestre

2ème

Trimestre

3ème

Trimestre

4ème

Trimestre
Total

Agriculture, Sylviculture, Pêche 292 279 437 157 1165

Activités Extractives 641 914 697 1977 4229

Activités de Fabrication 345 410 329 452 1536

Production et Distribution D'électricité et de Gaz 116 155 192 18 481

Production et Distribution d'Eau, Assainissement,

Traitement des Déchets et Dépollution

337

93

175

164

769

Construction 141 1 131 365 533 2170

Commerce 784 373 389 611 2157

Transports et Entreposage 167 133 91 330 721

Hébergement et Restauration 141 190 114 198 643

Information et Communication 136 132 134 265 667

Activités Financières et d'Assurance 173 167 262 343 945

Activités Immobilières 8 9 3 10 30

Activités Spécialisées, Scientifiques et Techniques 258 160 57 211 686

Activités de Services de Soutien et de Bureau 2 532 3 107 1 524 1306 8469

Activités d'Administration Publique 337 384 450 200 1371

Enseignement 560 388 668 712 2328

Activités pour la Santé Humaine et l'Action Sociale 1 118 849 941 1239 4147

Activités Artistiques, Sportives et Récréatives 30 42 26 23 121

Autres Activités de Services N.C.A. 196 782 1 138 477 2593

Activités Spéciales des Ménages 82 2 70 154

Activités des Organisations Extraterritoriales 925 52 672 1649

Total 9 319 9 698 8 046 9 968 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

23

Tableau 2 : Répartition du nombre d’emplois créés par branche d’activités et par type de contrat

Branche d'activités Type de Contrat

CDD CDI Total
Agriculture, Sylviculture, Pêche 804 361 1 165

Activités Extractives 3 002 1 227 4 229

Activités de Fabrication 1 141 395 1 536

Production et Distribution D'électricité et de Gaz 287 194 481

Production et Distribution d'Eau, Assainissement, Traitement des Déchets et

Dépollution

597 172 769

Construction 1 733 437 2 170

Commerce 1 034 1 123 2 157

Transports et Entreposage 454 267 721

Hébergement et Restauration 431 212 643

Information et Communication 375 292 667

Activités Financières et d'Assurance 531 414 945

Activités Immobilières 9 21 30

Activités Spécialisées, Scientifiques et Techniques 435 251 686

Activités de Services de Soutien et de Bureau 6 236 2 233 8 469

Activités d'Administration Publique 801 570 1 371

Enseignement 1 061 1 267 2 328

Activités pour la Santé Humaine et l'Action Sociale 2 218 1 929 4 147

Activités Artistiques, Sportives et Récréatives 62 59 121

Autres Activités de Services N.C.A. 2 031 562 2 593

Activités Spéciales des Ménages 118 36 154

Activités des Organisations Extraterritoriales 1 193 456 1 649

ND 0 0 0

Total 24 553 12 478 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

24

Tableau 3: Répartition du nombre d’emplois créés par branche d’activités et par sexe

Branche d'activités Sexe

Homme Femme Total
Agriculture, Sylviculture, Pêche 1 000 165 1 165

Activités Extractives 4 006 223 4 229

Activités de Fabrication 1 464 72 1 536

Production et Distribution D'électricité et de Gaz 385 96 481

Production et Distribution d'Eau, Assainissement, Traitement des Déchets et

Dépollution

647 122 769

Construction 2 057 113 2 170

Commerce 1 660 497 2 157

Transports et Entreposage 663 58 721

Hébergement et Restauration 534 109 643

Information et Communication 527 140 667

Activités Financières et d'Assurance 669 276 945

Activités Immobilières 22 8 30

Activités Spécialisées, Scientifiques et Techniques 553 133 686

Activités de Services de Soutien et de Bureau 6 595 1 874 8 469

Activités d'Administration Publique 983 388 1 371

Enseignement 1 814 514 2 328

Activités pour la Santé Humaine et l'Action Sociale 2 767 1 380 4 147

Activités Artistiques, Sportives et Récréatives 99 22 121

Autres Activités de Services N.C.A. 2 027 566 2 593

Activités Spéciales des Ménages 94 60 154

Activités des Organisations Extraterritoriales 1 320 329 1 649

ND 0 0 0

Total 29 886 7 145 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

25

Tableau 4: Répartition du nombre d’emplois créés par branche d’activités et la possession de diplômes

Branche d'activités Diplômé

Oui Non Total

Agriculture, Sylviculture, Pêche 926 239 1 165

Activités Extractives 1 581 2 648 4 229

Activités de Fabrication 816 720 1536

Production et Distribution D'électricité et de Gaz 437 44 481

Production et Distribution d'Eau, Assainissement, Traitement des

Déchets et Dépollution

644 125 769

Construction 742 1 428 2 170

Commerce 1 776 381 2 157

Transports et Entreposage 585 136 721

Hébergement et Restauration 349 294 643

Information et Communication 640 27 667

Activités Financières et d'Assurance 918 27 945

Activités Immobilières 26 4 30

Activités Spécialisées, Scientifiques et Techniques 649 37 686

Activités de Services de Soutien et de Bureau 5 194 3 275 8 469

Activités d'Administration Publique 1 085 286 1 371

Enseignement 2 236 92 2 328

Activités pour la Santé Humaine et l'Action Sociale 3 074 1 073 4 147

Activités Artistiques, Sportives et Récréatives 103 18 121

Autres Activités de Services N.C.A. 2 207 386 2 593

Activités Spéciales des Ménages 117 37 154

Activités des Organisations Extraterritoriales 1 420 229 1 649

ND 0 0 0

Total 25 525 11 506 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

Tableau 5: Répartition du nombre d’emplois créés par secteur d’activités et par type de contrat

Secteur d’activités économiques Type de Contrat

CDD CDI Total

Primaire 804 361 1165

Secondaire 6760 2425 9185

Tertiaire 16989 9692 26681

Total 24553 12478 37031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

Tableau 6: Répartition du nombre d’emplois créés par secteur d’activités et par sexe

Secteur d’activités économiques Sexe

Homme Femme Total

Primaire 1 000 165 1 165

Secondaire 8 559 626 9 185

Tertiaire 20 327 6 354 26 681

Total 29 886 7 145 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

26

Tableau 7: Répartition du nombre d’emplois créés par secteur d’activités par statut (diplômé ou non)

Secteur d’activités économiques Diplômé

Oui Non Total

Primaire 926 239 1 165

Secondaire 4 220 4 965 9 185

Tertiaire 20 379 6 302 26 681

Total 25 525 11 506 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

 Les emplois créés par le secteur privé selon la région

Figure 1: Répartition du nombre d'emplois créés par le secteur privé par région en 2017

Tableau 8: Répartition du nombre d’emplois créés par région et par trimestre

Région 1er

Trimestre

2ème

Trimestre

3ème

Trimestre

4ème

Trimestre

Total

Kayes 674 1 035 472 2 015 4 196

Koulikoro 397 923 368 661 2 349

Sikasso 619 733 885 858 3 095

Ségou 525 541 835 627 2 528

Mopti 515 420 436 664 2 035

Tombouctou 377 804 272 324 1 777

Gao 240 513 224 407 1 384

Kidal 12 31 51 83 177

Bamako 5 960 4 698 4 503 4 329 19 490

Total 9 319 9 698 8 046 9 968 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

27

Tableau 9: Répartition du nombre d’emplois créés par région et par type de contrat

Région Type de Contrat

CDD CDI Total

Kayes 2 977 1 319 4 296

Koulikoro 1 705 705 2 410

Sikasso 1 771 1 404 3 175

Ségou 1 513 1 089 2 602

Mopti 1 413 690 2 103

Tombouctou 1 559 249 1 808

Gao 1 010 404 1 414

Kidal 171 41 212

Bamako 12 434 6 577 19 011

Total 24 553 12 478 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

Tableau 10: Répartition du nombre d’emplois créés par région selon le statut (diplômé ou non)

Région Diplômé

Oui Non Total

Kayes 1 545 2 751 4 296

Koulikoro 1 377 1 033 2 410

Sikasso 1 980 1 195 3 175

Ségou 1 821 781 2 602

Mopti 1 706 397 2 103

Tombouctou 163 1 645 1 808

Gao 1 026 388 1 414

Kidal 156 56 212

Bamako 15 751 3 260 19 011

Total 25 525 11 506 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

Tableau 11: Répartition du nombre d’emplois créés par région et par sexe

Région Sexe

Homme Femme Total

Kayes 3 894 402 4 296

Koulikoro 2 060 350 2 410

Sikasso 2 663 512 3 175

Ségou 2 117 485 2 602

Mopti 1 675 428 2 103

Tombouctou 1 546 262 1 808

Gao 1 260 154 1 414

Kidal 172 40 212

Bamako 14 499 4 512 19 011

Total 29 886 7 145 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

28

 Les emplois créés par le secteur privé selon l’âge

Figure 2 : Répartition du nombre d'emplois créés selon l'âge et le sexe

Figure 3: Répartition du nombre d'emplois créés selon l'âge et le type de contrat

29

Figure 4: Répartition du nombre d'emplois créés selon l'âge et la possession de diplôme

 Création d’emplois : évolution trimestrielle 2017

Tableau 12: Répartition du nombre d’emplois créés par trimestre, type de contrat et par sexe

Période CDD CDI

Homme Femme Total Homme Femme Total Total

Trimestre 1 4 950 1 439 6 389 2 403 527 2 930 9 319

Trimestre 2 5 652 1 421 7 073 2 152 473 2 625 9 698

Trimestre 3 4 097 933 5 030 2 329 687 3 016 8 046

Trimestre 4 853 5 208 6 061 812 3 095 3 907 9 968

Total 15 552 9 001 24 553 7 696 4 782 12 478 37 031
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2017

Figure 5: Evolution par trimestre du nombre d'emplois créés par le secteur privé en 2017

30

Figure 6: Evolution du nombre d'emplois créés par trimestre selon la possession du diplôme

3.1.2. Les emplois créés par le secteur public

 Emplois créés par le secteur public au premier trimestre 2017

Tableau 13: Répartition du nombre d’emplois créés le secteur public au premier trimestre 2017

Ministères et Institutions Hommes Femmes Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Ministère de la défense et des anciens combattants 4 750 68,1 250 32,1 5 000 64,5

 Recrutement des forces de défenses et de sécurité 4 750 95,0 250 5,0 5 000 100

Ministère de l'administration territoriale et de la

réforme de l'Etat

2 221 31,9 530 67,9 2 751 35,5

 Concours d'entrée à la fonction publique des
Collectivités (Santé)

84 51,2 80 48,8 164 100

 Concours d'entrée à la fonction publique des
Collectivités (Enseignement)

2 137 82,6 450 17,4 2 587 100

Total 6 971 89,9 780 10,1 7 751 100
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès des points focaux des Départements ministériels

 Emplois créés par le secteur public au deuxième trimestre 2017

Tableau 14: Répartition du nombre d’emplois créés le secteur public au deuxième trimestre 2017

Départements Ministériels Total

Ministère de l'Equipement et du Désenclavement 1 252

 Programme d'Urgence Routier 260
 Météo Mali 3
 Programme d'Entretien routier par la méthode HIMO 989

Ministère de la Santé et de l'hygiène Publique 619

 Concours de recrutement (santé) 619

Ministère de la Décentralisation et de la fiscalité Locale 912

 Concours d'entrée à la fonction publique des Collectivités (Santé) 912

Ministère des sports 16

 Encadrement technique 13
 Palais des sports 3

Total 2 799
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès des points focaux des Départements ministériels

31

 Emplois créés par le secteur public au troisième trimestre 2017

Tableau 15: Répartition du nombre d’emplois créés par le secteur public au troisième trimestre 2017

Départements Ministériels Hommes Femmes Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Ministère de la Défense et des Anciens Combattants 103 83,1 21 16,9 124 1,1

Recrutement forces Armées (ESO) 63 80,8 15 19,2 78

Recrutement forces Armées (EMIA) 40 87 6 13 46

Ministère des Maliens de l'Extérieur et de l'Intégration Africaine 1 105 65,7 576 34,3 1 681 14,7

Programmes/Projets des antennes locales 32 72,7 12 27,3 44

Projets d'insertion des migrants (BSI) 176 57,3 131 42,7 307

Financement des migrants (OIM) 888 67,3 431 32,7 1 319

OIM pour la collecte des données sur la migration 9 81,8 2 18,2 11

Ministère de la Réconciliation Nationale 51 81 12 19 63 0,5

Mission d'appui à la Réconciliation Nationale 13 72,2 5 27,8 18

Equipe régionales d'appui à la Réconciliation Nationale 38 84,4 7 15,6 45

Ministère de l'Equipement et du désenclavement* 9309 97,2 286 2,8 9595 83,7

Cellule des Travaux Routiers d'Urgences 113 95 6 5 119

Agence d'Exécution des Travaux d'Intérêts Publics pour l'Emploi 3 394 97,6 97 2,4 4 110

Travaux d'Aménagement en 2*2 voies (Bamako-Koulikoro) 635 93,7 43 6,3 678

EGK 160 74,1 56 25,9 216

Construction Pont de Kayo (Koulikoro) 150 98 3 2 153

Construction Pont de Dioila 97 98 2 2 99

Construction et Butimage Route Benena-Mandiakuy 127 95,5 6 4,5 133

Construction et Butimage Route Yanfolila-Kalana 117 86,7 18 13,3 135

Construction et Butimage Route Kangaba-Dioulafoundo-Fre 120 85,7 20 14,3 140

Construction et Butimage de la Route Macina-Diafarabé 104 98,1 2 1,9 106

Construction de la Route Goma-Coura-Tbctou et Diré-Goundam 719 97,4 19 2,6 738

Construction du deuxième pont de Kayes 211 93,8 14 6,2 225

Agence d'Exécution des Travaux d'Entretiens Routiers

(AGEROUTE)

3 362 100 0 0 3 362

Total 10 568 88,4 895 11,6 11 463 100
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès des points focaux des Départements ministériels, 2017

 Emplois créés par le secteur public au quatrième trimestre 2017

Tableau 16: Répartition du nombre d’emplois créés par le secteur public au quatrième trimestre 2017

Ministères et institutions Homme % Femme % Total %

Ministère des Maliens de l'Extérieur et de l'Intégration 16 84,2 3 15,8 19 9,6

Insertion des Migrants (OIM) 16 84,2 3 15,8 19

Ministère des Mines et du Pétrole 65 100 0 0 65 33,0

Semico Mining 65 100 0 0 65

Ministère de la Santé et de l'Hygiène Publics 79 74,5 27 25,5 106 53,8

Agent de Santé 79 74,5 27 25,5 106

Ministère de l'Economie et des Finances 7 100 0 0 7 3,6

Dette publique (Techniciens Supérieurs en Informatique) 7 100 0 0 7

Total 167 50,2 30 49,8 197 100
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès des points focaux des Départements ministériels

32

 Emplois créés par le secteur public récapitulatif 2017

Tableau 17: Répartition du nombre d’emplois créés par le secteur public en 2017

Ministères et Institutions Homme Femme Total

Ministère de la défense et des anciens combattants 4 853 271 5 124

Ministère des maliens de l'extérieur et de l'intégration africaine 1 121 579 1 700

Ministère de l'administration territoriale et de la réforme de l'Etat 2 221 530 2 751

Ministère de l'équipement et du désenclavement 11 180 286 11 466

Ministère de la réconciliation nationale 51 12 63

Ministère de la décentralisation et de la fiscalité locale 399 513 912

Ministère des sports 16 0 16

Ministère de l'Economie et des Finances 7 0 7

Ministère des Mines et du Pétrole 65 0 65

Ministère de la Santé et de l'Hygiène Publics 79 27 106

Total 19 992 2 218 22 210
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès des points focaux des Départements ministériels

3.2. Les statistiques sur la situation globale de l’emploi au Mali,

produites à partir de l’EMOP

Les indicateurs de l’emploi, du chômage, du sous-emploi et de la migration professionnelle sont

présentés dans cette section.

3.2.1. Emploi

Tableau 18: Ratios emploi/population en âge de travailler

Groupe d'âge des individus Masculin Féminin Total

15 - 19 ans 44,1 36,4 40,2

20 - 24 ans 69,2 48,9 57,3

25 - 29 ans 81 59,2 67,1

30 - 34 ans 90,8 64,9 75,7

35 - 39 ans 93,5 67,2 79,5

40 - 44 ans 97,5 65 81

45 - 49 ans 96,8 68,7 82,6

50 -54 ans 94,8 59,7 77,7

55 - 59 ans 89,7 55,3 74,2

60 - 64 ans 75,4 36,6 57,4

65 ans et plus 43,1 18,2 32,9

Total 75,8 53,7 64,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

33

Tableau 19:Répartition de l'ensemble de la population de 15 ans ou plus en emploi suivant le sexe et la

catégorie socioprofessionnelle
Catégorie socioprofessionnelle dans

l'activité principale

Masculin Femme Total

Cadre supérieur 24 423 3 872 28 295

Cadre moyen 101 591 34 831 136 422

Employé / ouvrier 321 733 115 249 436 981

Manœuvre 45 398 12 573 57 970

Employeur 43 309 4 935 48 244

Indépendant 2 037 216 1 849 192 3 886 408

Apprenti 47 473 11 250 58 723

Aide familial 707 143 652 123 1 359 266

Total 3 328 285 2 684 023 6 012 308
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

Tableau 20: Répartition de l'ensemble de la population en emploi suivant le sexe et le secteur institutionnel

Secteur institutionnel Homme Femme Total

Secteur public 128 512 46 397 174 909

Entreprise privée formelle 22 828 2 578 25 406

Entreprise privée informelle 2 522 117 2 158 921 4 681 038

ONG, Organisations internationales, association 85 136 14 321 99 457

Personnel de maison 569 691 461 807 1 031 498

Total 3 328 285 2 684 023 6 012 308
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

Tableau 21: Répartition de l'ensemble de la population 15 ans ou plus occupée suivant le sexe et la situation

dans la profession

Situation dans la profession Homme Femme Total

Salarié 493 144 166 524 659 668

Patron, travailleurs indépendants 1 747 076 1 731 269 3 478 345

Associés 333 449 122 858 456 307

Apprenti, aide familiale 754 617 663 372 1 417 989

Total 3 328 285 2 684 023 6 012 308
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

34

Tableau 22:Répartition des emplois dans l'ensemble au Mali suivant la branche, le secteur d'activités et le

sexe

Branche d'activité principale Masculin Féminin Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Agriculture 2 126 204 63,9 1 668 943 62,2 3 795 147 63,1

Agriculture 2 126 204 63,9 1 668 943 62,2 3 795 147 63,1

Industrie 305 705 9,2 189 640 7,1 495 345 8,2

Extractive 60 078 1,8 25 305 0,9 85 383 1,4

Activités de Fabrication 150 457 4,5 162 363 6,0 312 820 5,2

Production et Distribution D'électricité et de Gaz 5 003 0,2 155 0,0 5 159 0,1

Production et Distribution d'Eau, Assainissement,

Traitement des Déchets et Dépollution

2 272 0,1 0 0,0 2 272 0,0

Construction 87 895 2,6 1 817 0,1 89 712 1,5

Commerce 362 431 10,9 526 967 19,6 889 398 14,8

Commerce 362 431 10,9 526 967 19,6 889 398 14,8

Services 533 945 16,0 298 473 11,1 832 418 13,8

Transports et Entreposage 106 079 3,2 161 0,0 106 240 1,8

Hébergement et Restauration 1 137 0,0 11 100 0,4 12 237 0,2

Information et Communication 6 599 0,2 1 669 0,1 8 268 0,1

Activités Financières et d'Assurance 5 485 0,2 6 654 0,2 12 138 0,2

Activités Immobilières 1 789 0,1 254 0,0 2 043 0,0

Activités Spécialisées, Scientifiques et Techniques 46 655 1,4 13 719 0,5 60 374 1,0

Activités de Services de Soutien et de Bureau 42 219 1,3 5 080 0,2 47 298 0,8

Activités d'Administration Publique 60 283 1,8 22 385 0,8 82 668 1,4

Enseignement 81 281 2,4 28 104 1,0 109 385 1,8

Activités pour la Santé Humaine et l'Action Sociale 10 160 0,3 9 840 0,4 20 000 0,3

Activités Artistiques, Sportives et Récréatives 8 625 0,3 4 398 0,2 13 022 0,2

Autres Activités de Services N.C.A. 58 980 1,8 41 334 1,5 100 314 1,7

Activités Spéciales des Ménages 103 528 3,1 153 776 5,7 257 303 4,3

Activités des Organisations Extraterritoriales 1 127 0,0 0 0,0 1 127 0,0

Total 3 328 285 100,0 2 684 023 100,0 6 012 308 100,0
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

Tableau 23: Répartition des emplois au Mali suivant le sexe et la situation dans la profession

Situation dans la profession Homme Femme Total

Salarié 493 144 166 524 659 668

Patron, travailleurs indépendants 1 747 076 1 731 269 3 478 345

Associés 333 449 122 858 456 307

Apprenti, aide familial 754 617 663 372 1 417 989

Total 3 328 285 2 684 023 6 012 308
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

35

3.2.2. Situation dans la profession par secteur d’activité

Tableau 24: Répartition des emplois au Mali suivant le secteur institutionnel et le sexe

Secteur institutionnel Homme Femme Total

Secteur public 128 512 46 397 174 909

Entreprise privée formelle 22 828 2 578 25 406

Entreprise privée informelle 2 522 117 2 158 921 4 681 038

ONG, Organisations internationales,

association

85 136 14 321 99 457

Personnel de maison 569 691 461 807 1 031 498

Total 3 328 285 2 684 023 6 012 308
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

Tableau 25: Taux de salarisation de la population des 15 ans et plus par groupe d’âge et le sexe

Groupe d'âge des individus Homme Femme Total

15 - 19 ans 7,6 5,7 6,7

20 - 24 ans 14,1 6,2 10,1

25 - 29 ans 17,9 6,8 11,7

30 - 34 ans 19,6 7,1 13,4

35 - 39 ans 17,6 7,7 13,1

40 - 44 ans 15,4 7,6 12,2

45 - 49 ans 15,6 4 10,7

50 -54 ans 16,4 4,6 12

55 - 59 ans 16 5 12,3

60 - 64 ans 7,4 3,5 6,3

65 ans et plus 5,5 0 4,3

Total 14,8 6,2 11
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

Tableau 26: Taux de sous-emploi de la population des 15 ans et plus par groupe d’âge et par sexe

Groupe d'âge des individus Homme Femme Total

15 - 19 ans 5,4 14,4 9,6

20 - 24 ans 4 22,7 13,3

25 - 29 ans 7,2 22,1 15,5

30 - 34 ans 7,3 23,5 15,4

35 - 39 ans 7,2 23,4 14,5

40 - 44 ans 4 23,5 11,9

45 - 49 ans 4,3 22,1 11,7

50 -54 ans 6,6 23,3 12,9

55 - 59 ans 5,4 20,9 10,6

60 - 64 ans 8,4 33,8 15,9

65 ans et plus 15,2 34,1 19,4

Total 6,4 22,3 13,5

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

36

Tableau 27: Taux d’emploi informel de la population des 15 ans et plus groupe d’âge et par sexe

Groupe d'âge des individus Homme Femme Total

15 - 19 ans 96,6 95,7 96,2

20 - 24 ans 96,4 95,4 95,9

25 - 29 ans 94,7 96,4 95,6

30 - 34 ans 91,5 95,7 93,6

35 - 39 ans 91,7 93,3 92,4

40 - 44 ans 93,4 95,4 94,2

45 - 49 ans 91,3 96,2 93,4

50 -54 ans 93,9 94,7 94,2

55 - 59 ans 91,3 94,9 92,5

60 - 64 ans 95,4 94,8 95,2

65 ans et plus 98,2 100 98,6

Total 93,8 95,4 94,5
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

3.2.3. Chômage

Tableau 28: Taux de chômage pour la population de 15 à 64 ans selon le groupe d'âge et le sexe

Groupe d'âge des individus Homme Femme Total

15 - 19 ans 24,1 28,8 26,3

20 - 24 ans 14,7 19,1 17

25 - 29 ans 12,9 10,9 11,8

30 - 34 ans 7,1 8 7,6

35 - 39 ans 3,4 3,2 3,4

40 - 44 ans 0,2 0,9 0,5

45 - 49 ans 1 0,3 0,7

50 -54 ans 0,2 0,1 0,2

55 - 59 ans 0,9 0 0,6

60 - 64 ans 1,7 0,7 1,4

65 ans et plus 0,1 0 0,1

Total 7,7 10,2 8,8
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

Tableau 29: Répartition des chômeurs au Mali suivant le sexe et le type d'emploi recherché

Type d'emploi recherché Homme Femme Total

Salarié 60 142 37 332 97 473

Indépendant 10 282 16 488 26 770

Indifférent 205 570 250 954 456 524

Total 275 993 304 774 580 767
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

37

Tableau 30: Répartition des chômeurs au Mali suivant le sexe et la nature de l'emploi recherché

Nature de l'emploi recherché Homme Femme Total

Plein temps 63 120 44 406 107 526

Temps partiel 3 531 8 823 12 354

Temporaire 180 912 208 067 388 979

Indifférent 28 431 43 478 71 908

Total 275 993 304 774 580 767
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

Tableau 31: Répartition des chômeurs au Mali suivant le sexe et le type métier désiré

Type métier désiré Total Total Total

Mon métier/qualification 45 000 30 673 75 673

Un autre métier 1 519 3 790 5 309

Indifférent 229 474 270 311 499 785

Total 275 993 304 774 580 767
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

Tableau 32: Répartition des chômeurs au Mali suivant le sexe et le Type d'employeur recherché

Type d'employeur recherché Homme Femme Total

Administration publique 29 225 16 977 46 202

Entreprise publique 15 121 10 189 25 310

Société privée 8 339 5 453 13 792

PME/PMI 620 0 620

ONG 1 878 1 264 3 142

Microentreprise 2 320 2 659 4 979

Indifférent 218 491 268 233 486 723

Total 275 993 304 774 580 767
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

Tableau 33: Répartition des chômeurs au Mali suivant le sexe et la durée du chômage

Durée du chômage en années Homme Femme Total

Moins de 1 an 10 522 11 112 21 634

1 - 2 ans 207 541 244 858 452 399

3 - 4 ans 23 628 23 921 47 548

5 - 6 ans 9 709 10 680 20 390

7 - 8 ans 10 477 4 080 14 557

9 - 11 ans 5 160 7 125 12 286

12 ans et plus 8 956 2 998 11 954

Total 275 993 304 774 580 767
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

38

3.2.4. Migrant de retour

Tableau 34: Migrants de 15 ans et plus ayant vécu à l’étranger suivant le sexe et le pays de migration

Pays de migration Masculin Féminin Total

Afrique 19 235 5 544 24 779

Algérie 13 154 0 13 154

Angola 1 550 0 1 550

Bénin 895 734 1 629

Burkina Faso 22 168 13 159 35 326

Cameroun 4 413 0 4 413

Congo-Brazzaville 4 709 1 961 6 669

Congo-Kinshasa (RDC) 887 880 1 767

Côte d'Ivoire 261 397 53 614 315 011

Egypte 438 0 438

Gabon 7 573 2 972 10 546

Gambie 4 969 543 5 512

Ghana 8 579 882 9 461

Guinée-Bissau 2 398 0 2 398

Guinée 9 800 1 109 10 908

Guinée équatoriale 1 976 341 2 317

Libéria 1 248 0 1 248

Libye 6 151 0 6 151

Maroc 1 144 0 1 144

Mauritanie 20 169 0 20 169

Niger 3 867 4 054 7 921

Nigéria 4 440 414 4 854

Sénégal 30 156 2 765 32 921

Sierra Leone 1 339 1 365 2 704

Tchad 239 0 239

Togo 1 002 137 1 139

Tunisie 627 0 627

Amérique 1 120 0 1 120

Canada 387 0 387

Guyane française 120 0 120

Arabie saoudite 640 0 640

Chine 484 0 484

Allemagne 693 653 1 345

Autriche 0 653 653

Belgique 127 0 127

Danemark 566 0 566

Espagne 1 406 0 1 406

France 14 222 1 976 16 198

Pologne 566 0 566

Russie 1 219 0 1 219

Suisse 186 0 186

Total 413 894 91 044 504 938

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

39

Tableau 35: Migrants de 15 ans et plus ayant vécu à l’étranger suivant la région et le pays de migration

Pays de migration Kayes Koulikoro Sikasso Ségou Mopti Tombo
uctou

Gao Bamako Total

Afrique 5 780 0 13 697 799 0 905 118 3 480 24 779

Algérie 5 535 0 3 939 0 1 142 0 829 1 709 13 154

Angola 563 0 0 0 987 0 0 0 1 550

Bénin 1 317 92 219 0 0 0 0 0 1 629

Burkina Faso 2 365 246 12 484 4 041 13 038 647 0 2 505 35 326

Cameroun 2 198 0 0 151 1 239 0 300 525 4 413

Congo-Brazzaville 3 518 258 537 0 1 155 385 0 816 6 669

Congo-Kinshasa

(RDC)

1 610 156 0 0 0 0 0 0 1 767

Côte d'Ivoire 27 326 8 170 164 594 11 811 85 962 776 642 15 730 315 011

Egypte 0 0 0 0 0 438 0 0 438

Gabon 5 582 562 453 0 1 192 0 0 2 757 10 546

Gambie 2 239 435 0 862 780 0 0 1 195 5 512

Ghana 0 0 571 0 6 596 647 897 750 9 461

Guinée-Bissau 489 0 0 0 1 909 0 0 0 2 398

Guinée 4 219 1 687 3 899 0 769 0 67 268 10 908

Guinée équatoriale 1 279 287 0 0 750 0 0 0 2 317

Libéria 843 0 405 0 0 0 0 0 1 248

Libye 4 719 345 0 0 253 0 319 516 6 151

Maroc 372 0 0 0 772 0 0 0 1 144

Mauritanie 16 182 0 538 0 1 988 655 0 807 20 169

Niger 175 2 141 1 171 0 130 0 2 594 1 709 7 921

Nigéria 1 305 0 0 0 2 446 0 410 693 4 854

Sénégal 18 183 1 250 3 223 0 4 742 1 448 0 4 075 32 921

Sierra Leone 1 418 0 0 0 0 0 0 1 286 2 704

Tchad 0 0 0 0 0 0 239 0 239

Togo 831 0 92 0 216 0 0 0 1 139

Tunisie 627 0 0 0 0 0 0 0 627

Amérique 1 120 0 0 0 0 0 0 0 1 120

Canada 0 0 0 0 0 0 0 387 387

Guyane française 120 0 0 0 0 0 0 0 120

Arabie saoudite 0 0 0 0 315 0 0 325 640

Chine 0 0 0 0 0 0 0 484 484

Allemagne 566 127 0 0 0 0 0 653 1 345

Autriche 0 0 0 0 0 0 0 653 653

Belgique 0 127 0 0 0 0 0 0 127

Danemark 566 0 0 0 0 0 0 0 566

Espagne 1 132 0 274 0 0 0 0 0 1 406

France 11 964 127 0 0 186 0 0 3 921 16 198

Pologne 566 0 0 0 0 0 0 0 566

Russie 566 0 0 0 0 0 0 653 1 219

Suisse 0 0 0 0 186 0 0 0 186

Total 99 001 13 864 202 838 16 802 122 099 4 600 5 730 40 003 504 938
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

40

Tableau 36: Migrants de 15 ans et plus ayant vécu à l’étranger suivant le sexe et la raison de retour (imposé

ou forcé)

Retour impose/forcé Masculin Féminin Total

Mon permis de séjour n'a pas été renouvelé 1 179 0 1 179

J'ai perdu mon travail 696 0 696

J'ai été expulsé 508 1 080 1 588

J'ai été rapatrié 989 0 989

Problèmes administratifs/fiscaux 243 0 243

Contraintes familiales 2 073 453 2 525

Ne souhaite pas répondre 901 0 901

Autre (précisez) 0 251 251

Total 5 703 1 784 7 487

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

Tableau 37: Migrants de 15 ans et plus ayant vécu à l’étranger suivant le sexe et la raison principale du

retour au Mali

Principales raisons de retour dans le pays Masculin Féminin Total

Assez d'argent accumulé 107 776 2 310 110 086

Nostalgie de mon pays et de ses traditions 146 349 25 897 172 246

Fin de contrat de travail 18 491 561 19 052

Fin de mes études dans le pays d'immigration 4 627 1 200 5 827

Précarité de l'emploi dans le pays d'immigration 28 248 888 29 137

Mariage, veuvage, divorce 49 161 22 810 71 971

Problèmes familiaux au Mali 188 550 30 052 218 602

Problème d'intégration dans le pays d'immigration 9 310 3 196 12 506

Retraite 2 427 543 2 970

Gérer mes affaires 41 210 6 305 47 516

Création de projets 12 076 3 410 15 486

Pour bénéficier d'aides au retour 2 029 642 2 671

Retour imposé/forcé 5 703 1 784 7 487

Autre (précisez) 20 909 14 368 35 277

Total 413 894 91 044 504 938
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2017)

41

4. Les statistiques de la formation professionnelle

4.1. Information sur les Centres

4.1.1. Situation des Centres au moment de l’enquête

Tableau 38: Répartition des Centres par région et suivant leur état (fonctionnel, non fonctionnel, non

localisé) au moment de l’enquête

Région
Centre

Agréé
Centre Fonctionnel Centre Non fonctionnel

Centre non

localisé

Kayes 25 19 1 5

Koulikoro 42 36 2 4

Sikasso 46 31 5 10

Ségou 40 20 5 15

Mopti 49 43 0 6

Tombouctou 30 19 1 10

Gao 23 20 0 3

Kidal 1 0 0 1

Bamako 195 117 20 58

Total 451 305 34 112
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

Tableau 39: Répartition des Centres par région selon le type de formation

Région Formation professionnelle

initiale

Formation professionnelle

qualifiante

Formation

continue

Kayes 34 14 10

Koulikoro 113 24 43

Sikasso 73 17 28

Ségou 51 15 20

Mopti 104 5 37

Tombouctou 31 6 10

Gao 57 19 19

Kidal 0 0 0

Bamako 201 50 94

Total 664 150 261
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

42

Tableau 40: Répartition des Centres fonctionnels selon la région et le statut

Région Statut des Centres Total

Public Privé

Kayes 1 18 19

Koulikoro 1 35 36

Sikasso 3 28 31

Ségou 1 19 20

Mopti 0 43 43

Tombouctou 0 19 19

Gao 0 20 20

Kidal 0 0 0

Bamako 1 116 117

Total 7 298 305
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

Tableau 41: Répartition par région des Centres dotés d’infrastructures sociales de base (en %)

Région électricité eau potable Latrine

Kayes 87,5 100,0 62,5

Koulikoro 89,7 97,4 97,4

Sikasso 96,7 96,7 96,7

Ségou 88,5 88,5 92,3

Mopti 93,0 76,7 58,1

Tombouctou 100,0 100,0 94,7

Gao 95,0 100,0 100,0

Kidal ND ND ND

Bamako 100,0 96,4 87,5

Total 95,4 93,8 85,9
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

Tableau 42: Répartition par région des Centres dotés d’infrastructures sociales complémentaires favorisant

l’apprentissage (en %)

Région Cantine

fonctionnelle

clôture infirmerie Salle de

professeur

Pharmacie Salle

informatique

Internet Internat

Kayes 0,0 93,8 25,0 81,3 25,0 37,5 37,5 6,3

Koulikoro 10,3 87,2 12,8 66,7 76,9 20,5 64,1 5,1

Sikasso 6,7 93,3 10,0 50,0 56,7 30,0 70,0 6,7

Ségou 15,4 92,3 7,7 65,4 53,8 30,8 53,8 15,4

Mopti 9,3 81,4 7,0 69,8 74,4 18,6 48,8 16,3

Tombouctou 10,5 89,5 0,0 68,4 84,2 26,3 26,3 5,3

Gao 0,0 95,0 10,0 90,0 80,0 15,0 45,0 0,0

Kidal ND ND ND ND ND ND ND ND

Bamako 21,4 87,5 11,6 68,8 55,4 32,1 59,8 2,7

Total 13,1 88,5 10,5 68,5 62,6 27,2 55,1 6,6
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

43

Tableau 43: Répartition par région des Centres dotés de bibliothèque et de laboratoire (en %)

Région bibliothèque Laboratoire

Kayes 37,5 18,8

Koulikoro 17,9 7,7

Sikasso 16,7 6,7

Ségou 30,8 7,7

Mopti 55,8 14,0

Tombouctou 10,5 0,0

Gao 10,0 20,0

Kidal ND ND

Bamako 26,8 19,6

Total 27,5 13,8
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

Tableau 44: Répartition des Centres selon la région et type de partenaire (en %)

Région Type de partenaire

Entreprises publiques Entreprises privées Organisations faitières

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 9 56,3 9 56,3 5 31,3

Koulikoro 18 46,2 12 30,8 31 79,5

Sikasso 17 56,7 16 53,3 21 70,0

Ségou 6 23,1 8 30,8 13 50,0

Mopti 35 81,4 10 23,3 24 55,8

Tombouctou 12 63,2 5 26,3 9 47,4

Gao 13 65,0 16 80,0 18 90,0

Kidal ND ND ND ND ND ND

Bamako 35 31,3 42 37,5 42 37,5

Total 145 47,5 118 38,7 163 53,4
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

44

4.1.2. Caractéristiques de l’état des locaux

Tableau 45: Répartition des principaux ateliers

Nom de l'atelier Effectifs Pourcentage

Maintenance informatique 5 0,9

Aviculture 6 1,1

Carrelage 6 1,1

Saponification 6 1,1

Bijouterie 7 1,3

Mécanique 7 1,3

Fabrication matériel agricole 8 1,4

Froid climatisation 8 1,4

Mécatronique 9 1,6

Mécanique des Engins à deux roues 11 2,0

Electronique 12 2,2

Plomberie Sanitaire 14 2,5

Teinture 14 2,5

Embouche 16 2,9

Mécanique Auto 18 3,2

Restauration 19 3,4

Coiffure 24 4,3

Menuiserie bois 25 4,5

Maçonnerie 28 5,0

Electricité 29 5,2

Construction Métallique 40 7,2

Transformation Agro-alimentaire 46 8,2

Coupe couture 126 22,6

Autres ateliers 74 13,3

Total 558 100,0
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

Tableau 46: caractéristiques de l’état des principaux ateliers

Nom de l’atelier Installations (en%) Poste de travail

ea
u

él
ec

tr
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it
é

C
ir

cu
it

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A
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e

fo
n

ct
io

n
n

el

Coupe couture 83,3 92,1 0,0 0,0 0,0 41,3 2329 2126

Transformation Agro-alimentaire 91,3 93,5 13,0 58,7 13,0 34,8 771 628

Construction Métallique 92,5 95,0 2,5 45,0 30,0 57,5 640 599

Electricité 82,8 96,6 24,1 58,6 37,9 72,4 440 404

Maçonnerie 82,1 85,7 10,7 42,9 28,6 28,6 393 339

Menuiserie bois 88,0 96,0 4,0 68,0 44,0 68,0 359 334

Coiffure 79,2 91,7 100 50 16,7 41,7 500 482

Mécanique Auto 88,9 88,9 11,1 50 16,7 61,1 351 343

Electronique 75,0 83,3 16,7 41,7 16,7 25,0 221 160

Mécatronique 88,9 100 11,1 55,6 33,3 66,7 119 117
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

45

Tableau 47: caractéristiques de l’état des principaux ateliers

Nom de l'Atelier Eclairage
(en%)

Aération
(en%)

Sécurité
(en%)

Nature des murs (en%) Etat des
murs (en%)

Revêtement du sol
(en%)

Etat du sol
(en%)

B
o
n

M
au

v
ai

s

N
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u
re

ll
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C
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la

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A
u

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B
o
n

M
au

v
ai

s

Coupe couture 99,1 0,9 77,4 22,6 94,2 5,8 87,9 9,7 1,6 0,8 98,4 1,6 70,2 12,9 16,9 0,0 98,4 1,6

Transformation Agro-

alimentaire

100,0 0,0 64,4 35,6 97,8 2,2 75,6 22,2 2,2 0,0 97,8 2,2 60,0 17,8 22,2 0,0 95,5 4,5

Construction Métallique 94,6 5,4 81,6 18,4 91,9 8,1 82,1 7,7 0,0 10,

3

92,3 7,7 76,3 21,1 2,6 0,0 92,3 7,7

Electricité 96,4 3,6 50,0 50,0 96,3 3,7 85,2 14,8 0,0 0,0 96,3 3,7 66,7 18,5 14,8 0,0 100,0 0,0

Maçonnerie 92,3 7,7 64,0 36,0 96,0 4,0 75,0 12,5 4,2 8,3 91,7 8,3 56,0 40,0 0,0 0,0 92,0 8,0

Menuiserie bois 100,0 0,0 80,0 20,0 100,0 0,0 75,0 8,3 8,3 8,3 100,0 0,0 76,0 12,0 12,0 0,0 100,0 0,0

Coiffure 100,0 0,0 75,0 25,0 100,0 0,0 95,8 4,2 0,0 0,0 100,0 0,0 58,3 0,0 41,7 0,0 100,0 0,0

Mécanique Auto 93,8 6,3 88,2 11,8 88,2 11,8 87,5 6,3 0,0 6,3 93,8 6,3 81,3 12,5 6,3 0,0 94,1 5,9

Electronique 100,0 0,0 45,5 54,5 90,9 9,1 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 63,6 9,1 27,3 0,0 100,0 0,0

Mécatronique 88,9 11,1 77,8 22,2 100,0 0,0 88,9 11,1 0,0 0,0 88,9 11,1 66,7 22,2 11,1 0,0 100,0 0,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

Tableau 48: caractéristiques des salles de cours et les locaux spécialisés

Nature Nombre en

bon état

A réhabiliter Total

existant

Besoin

Salles de classe 1 166 84 12 50 761

Salle informatique 101 2 103 158

Salle des professeurs 169 16 185 143

Bureaux administratifs 574 17 591 282

Logements administratifs 14 2 16 110

Laboratoire 44 6 50 109

Dortoir 140 5 145 151

Réfectoire 41 0 41 149

Bibliothèque 76 6 82 146

Infirmerie 27 0 27 135

Autres 30 2 32 145
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées pour la production de l’annuaire de la formation professionnelle (2017)

46

4.1.3. Mobiliers et équipement

Tableau 49: caractéristiques de l’état des mobiliers collectifs

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