MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA REPUBLIQUE DU MALI FORMATION PROFESSIONNELLE UN PEUPLE – UN...

MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA REPUBLIQUE DU MALI

FORMATION PROFESSIONNELLE UN PEUPLE – UN BUT – UNE FOI

*********************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI

ET DE LA FORMATION

Décembre 2016

Enquête Nationale sur l’Emploi auprès des

Ménages (ENEM 2015) :

rapport principal

Enquête Nationale sur l’Emploi :

rapport principal 2015

i

Équipe d’élaboration du rapport

Coordination technique
Mme Marie DEMBELE Conseillère technique MEFP

M. Boubacar DIALLO Directeur Général ONEF

Mme Aoua dite Saran DEMBELE Directrice Générale Adjointe ONEF

Comité de rédaction
M. Boubacar DIALLO Directeur Général, ONEF

Mme Aoua dite Saran DEMBELE Directrice Générale Adjointe, ONEF

Dr. Arouna SOUGANE Directeur Général CFP-Stat

M. Assekou AHMADOU Directeur CPS/SICAEPIP

M. Bourama Fassery BALLO Directeur Général Adjoint ODHD

Dr. Dramane TRAORE Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FSEG) de

l’Université des Sciences Sociales et de Gestion de Bamako

(USSGB)

M. Sidy Boly Statisticien

Mme Kadia Bagayoko Chargée d’études, ONEF

M. Adama André TOGO Chargé d’études, ONEF

M. Lassana DOUMBIA Chargé d’études, ONEF

M. N’Faly SIAMAN Chargé d’études, ONEF

M. Djimé TRAORE Chargé d’études, ONEF

M. Idrissa Yacouba TOURE Chef Département Informatique et Gestion des Bases de

données, ONEF

Administration et Gestion
M. Ibrahima Yala DIALLO Agent Comptable

Mme Sohayata Attaher MAIGA Chef Département Administration et Gestion des Ressources

Humaines

M. Bandiougou KEITA Chef Département Communication et Documentation

M. Siaka KONATE Chef Département Finance Approvisionnement

M. Oumar OUOLOGUEM Chef Cellule Contrôle et Gestion Interne

Mme Adam DEMBELE Assistante Chef Cellule Contrôle et Gestion Interne

Mme Oumou KEITA Chargée de Comptabilité

Mme Sétou DOUMBIA Secrétaire de Direction

Comité Scientifique
Président

M. Mahamadou Zibo MAIGA Coordinateur de la Cellule Technique du CSLP

Membres

Pr. Moussa KANTE Directeur Général, CNRST

Pr. Samba DIALLO Recteur, USSGB

Pr. Dénis DOUGNON Directeur Général, ISFRA

Dr. Boubacar MAKALOU Directeur Général, CERCAP

Pr. Mahamadou Soukalo TRAORE Directeur Général, INRSP

Dr. Issa BOUARE Chef de Division INSTAT

Dr. Bourama DEMBELE Directeur Général, IER

M. Bamoussa KONE Directeur National, DNPD

Comité de lecture
Mme KY Annita PARE CT-MEFP

M. Seydina Oumar DIARRA Chargé de communication au MEFP

ii

Préface

Le suivi et l’évaluation des principaux indicateurs définis dans le cadre de la Politique Nationale de

l’Emploi et celle de la Formation Professionnelle, nécessitent la collecte, l’analyse et de la diffusion

régulière des données statistiques sur l’emploi et la formation.

Notre pays s’est inscrit dans cette dynamique depuis 2013.

En effet, l’Institut National de la Statistique (INSTAT) en collaboration avec l’Observatoire National

de l’Emploi et la Formation (ONEF), collecte à l’occasion du troisième passage de l’Enquête

Modulaire et Permanente auprès des ménages (EMOP), des données sur l’emploi. Grâce à cette

collaboration, l’ONEF a produit en 2015 un premier rapport intitulé : « rapport national de l’enquête

emploi, 2014 ».

Contrairement au premier rapport, les indicateurs produits dans ce nouveau rapport ont été calculés

conformément à la résolution I sur : « les statistiques du travail, de l’emploi et de la sous-utilisation

de la main d’œuvre », adoptée à la 19ème conférence internationale des statisticiens du travail, tenue

du 2 au 11 octobre 2013 à Genève.

Ce travail a été possible grâce à l’appui technique et financier de l’Organisation Internationale du

Travail (OIT) à travers son bureau d’Abidjan. Cet appui a permis non seulement de renforcer les

capacités des chargés d’études de l’ONEF et de l’INSTAT à la compréhension des concepts et

définitions de la nouvelle résolution, mais aussi aux calculs, à l’analyse et à l’interprétation de ces

indicateurs. Je saisis cette occasion pour adresser mes sincères remerciements à l’OIT pour son appui

constant.

Le présent rapport élaboré en six chapitres fait ressortir beaucoup d’indicateurs sur l’emploi, le

chômage, le sous-emploi et la population hors main d’œuvre.

Ces indicateurs sont de véritables outils d’aide à la prise de décision pour lutter efficacement contre

le chômage, le sous-emploi et la pauvreté.

Par la richesse des informations, la variété des thèmes abordés et la qualité des conseils apportés, ce

rapport constitue un outil précieux à la disposition de tous pour accroître les connaissances sur le

marché de l’emploi.

iii

Table de matière

Équipe d’élaboration du rapport ..................................................................................................................................... i
Préface ................................................................................................................................................................... ii
Liste des tableaux .............................................................................................................................................................. v
Liste des graphiques ....................................................................................................................................................... vii
Sigles et abréviations ..................................................................................................................................................... viii
Résumé exécutif ............................................................................................................................................................... ix
Introduction 1
CHAPITRE I : POPULATION EN AGE DE TRAVAILLER ..................................................................................... 3

1.1. Définition et structure de la population en âge de travailler ........................................... 3

1.2. Caractéristiques de la population en âge de travailler .................................................... 6

1.3. Structure de la population en âge de travailler ............................................................... 7

1.3.1. Main-d’œuvre ............................................................................................................... 8
1.3.1.1. La main-d’œuvre en emploi ........................................................................................ 9
1.3.1.2. La population au chômage ....................................................................................... 10
1.3.2. Population hors main-d’œuvre ................................................................................. 11

1.4. Population en âge de travailler en emploi et sans emploi ............................................. 12

CHAPITRE II : CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION EN EMPLOI .................................................... 13

2.1. Caractéristiques générales de l’emploi ......................................................................... 13

2.1.1. Principales formes d’emplois .................................................................................... 13
2.1.2. Emploi par branche d’activités ................................................................................. 15

2.1.3. Emploi par secteur institutionnel ............................................................................. 18
2.1.4. Emploi par mode d’insertion .................................................................................... 18

2.2. Caractéristiques de l’emploi salarié .............................................................................. 20

2.2.1. Emploi salarié agricole versus emploi salarié non agricole .................................... 20
2.2.2. Emploi salarié par secteur d’activités ...................................................................... 21

2.2.3. Salaire mensuel moyen .............................................................................................. 22
2.2.4. Type de contrat de travail ......................................................................................... 24
2.2.5. Temps de travail ......................................................................................................... 25

2.3. Caractéristiques de l’emploi indépendant non agricole ................................................ 26

2.3.1. Secteurs d’activité ...................................................................................................... 26
2.3.2. Type d’emploi ............................................................................................................. 27

2.3.3. Revenu mensuel nominal moyen .............................................................................. 28
2.3.4. Temps de travail ......................................................................................................... 28

2.4. Caractéristiques de l’emploi indépendant agricole ....................................................... 30

2.4.1. Activités des agriculteurs indépendants ................................................................... 30
2.4.2. Saisonnalité et type d’emplois indépendants agricoles ........................................... 31
2.4.3. Temps de travail hebdomadaire ............................................................................... 32

2.5. Aides familiaux ............................................................................................................. 33

2.5.1. Branches d’activités ................................................................................................... 33
2.5.2. Temps de travail des aides familiaux ....................................................................... 33

2.6. Pluriactivité ................................................................................................................... 34

2.6.1. Taux de pluriactivités ................................................................................................ 34
2.6.2. Branches d’activités principales et secondaires ...................................................... 37
2.6.3. Les activités génératrices de revenus et l’agriculture dans la pluriactivité .......... 38

2.7. Emploi à plein temps, à temps partiel volontaire et sous-emploi ................................. 39

2.7.1. Emploi à plein temps.................................................................................................. 40

iv

2.7.2. Emploi à temps partiel volontaire ............................................................................ 41
2.7.3. Sous-emploi lié au temps de travail .......................................................................... 43

2.8. Demande d’emploi élargie parmi les personnes en emploi .......................................... 44

2.8.1. Demandeurs d’emploi ................................................................................................ 44

2.8.2. Raisons de recherche d’emploi ................................................................................. 46
CHAPITRE III : CARACTERISTIQUES DES CHOMEURS .................................................................................. 48

3.1. Durée du chômage ........................................................................................................ 48

3.2. Aspirations des chômeurs ............................................................................................. 49

3.3. Principal moyen de recherche d’emploi ....................................................................... 53

3.4. Raison principale de perte d’emploi des chômeurs ayant déjà travaillé ....................... 54

3.5. Chômeurs inscrits à l'ANPE ou BPP/ETT et leurs attentes .......................................... 55

3.6. Raison de non inscription des chômeurs ...................................................................... 57

3.7. Attentes des chômeurs pour sortir du chômage ............................................................ 58

CHAPITRE IV : CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION HORS MAIN D’ŒUVRE .............................. 60

4.1. Main-d’œuvre potentielle ............................................................................................. 61

4.2. Population au travail mais pas en emploi ..................................................................... 61

4.3. Population des autres personnes hors main-d’œuvre .................................................... 63

CONCLUSION ............................................................................................................................................................... 64
RECOMMANDATIONS ............................................................................................................................................... 65
Références bibliographiques .......................................................................................................................................... 66
ANNEXES ................................................................................................................................................................. 68

Annexe 1. Lexique ......................................................................................................................... 69

Annexe 2. Sous-utilisation de la main-d’œuvre ............................................................................. 71

Annexe 3. Liste minimale des indicateurs du marché du travail .................................................... 72

Annexe 4. Effectif de la population totale et de la main d’œuvre .................................................. 78

v

Liste des tableaux

Tableau 1 : Population en âge de travailler (en % de la population totale) selon les caractéristiques

sociodémographiques ................................................................................................................................................. 6

Tableau 2 : Répartition de la population en âge de travailler (en %) selon les caractéristiques des individus ................... 7

Tableau 3 : Structure de la population en âge de travailler (en %) selon les caractéristiques des individus ....................... 8

Tableau 4 : Structure de la main d’œuvre (en %) selon les caractéristiques des individus ................................................. 8

Tableau 5 : Répartition de la main d'œuvre (en %) selon les caractéristiques des individus .............................................. 9

Tableau 6 : Répartition de la main d'œuvre en emploi (en %)selon les caractéristiques des individus .............................. 9

Tableau 7 : Répartition de la main d'œuvre au chômage (en %) selon les caractéristiques des individus ........................ 10

Tableau 8 : Répartition (en %) de la population hors main d'œuvre selon les caractéristiques des individus .................. 11

Tableau 9 : Population en âge de travailler (en %) en emploi ou sans emploi selon les caractéristiques des individus ... 12

Tableau 10 : Situation dans la profession selon les caractéristiques des individus (%) ................................................... 13

Tableau 11 : Répartition (%) des emplois par secteur d’activités selon les caractéristiques sociodémographiques ......... 16

Tableau 12 : Répartition (%) des emplois par mode d’insertion dans l’emploi selon les caractéristiques

sociodémographiques ............................................................................................................................................... 19

Tableau 13 : Répartition (%) des emplois salariés selon les caractéristiques des individus ............................................. 20

Tableau 14 : Répartition (en%) des emplois salariés par secteur d’activités selon les caractéristiques des individus ...... 22

Tableau 15 : Salaire mensuel moyen des emplois salariés (en FCFA) selon les caractéristiques des individus ............... 23

Tableau 16 : Répartition (en %) des emplois salariés par type de contrat selon les caractéristiques des individus .......... 24

Tableau 17 : Temps de travail des salariés selon les caractéristiques des individus ......................................................... 25

Tableau 18 : Répartition (%) des emplois indépendants non agricoles par secteur selon les caractéristiques

sociodémographiques ............................................................................................................................................... 26

Tableau 19 : Répartition (%) des emplois indépendants non agricoles selon le type d’emploi et les caractéristiques des

individus ................................................................................................................................................................... 27

Tableau 20 : Revenu mensuel moyen tiré de l’emploi indépendant non agricole (en FCFA) selon les caractéristiques des

individus ................................................................................................................................................................... 28

Tableau 21 : Temps d’activités des emplois indépendants non agricoles selon les caractéristiques des individus .......... 29

Tableau 22 : Temps de travail par semaine des emplois indépendants non agricoles selon les caractéristiques des

individus ................................................................................................................................................................... 29

Tableau 23 : Répartition de l’emploi indépendant agricole selon les caractéristiques sociodémographiques .................. 30

Tableau 24 : Répartition (en %) des agriculteurs indépendants par type d'activités selon leurs caractéristiques

individuelles ............................................................................................................................................................. 31

Tableau 25 : Temps de travail hebdomadaire, nature et type des emplois indépendants agricoles selon les

caractéristiques des individus ................................................................................................................................... 32

Tableau 26 : Répartition (en %) des agriculteurs indépendants par temps de travail hebdomadaire ................................ 32

Tableau 27 : Répartition (%) des aides familiaux par secteur d’activités selon les caractéristiques sociodémographiques

................................................................................................................................................................................. 33

Tableau 28 : Répartition (%) des aides familiaux selon le temps de travail hebdomadaire .............................................. 34

Tableau 29 : Taux de pluriactivité selon les caractéristiques sociodémographiques ........................................................ 35

Tableau 30 : Pluriactivité et secteur d'activités secondaires ............................................................................................. 36

Tableau 31 : Répartition (%) des pluriactifs par secteur d’activités secondaires selon l'activité principale ..................... 37

vi

Tableau 32 : Proportion de pluriactifs pratiquant une AGR ou l'agriculture .................................................................... 38

Tableau 33 : Répartition (en%) des emplois selon le temps de travail et les caractéristiques des individus .................... 39

Tableau 34 : Répartition (en%) des emplois à plein temps selon les caractéristiques des individus ................................ 40

Tableau 35 : Répartition (en%) des emplois à temps partiel volontaire selon les caractéristiques des individus ............. 41

Tableau 36 : Taux de sous-emploi selon les caractéristiques des individus ..................................................................... 43

Tableau 37 : Répartition (en %) des personnes en emploi en quête d’un autre emploi selon les caractéristiques des

individus ................................................................................................................................................................... 44

Tableau 38 : Personnes des demandeurs en emploi d’un autre emploi (en %) selon la raison et les caractéristiques des

individus ................................................................................................................................................................... 46

Tableau 39 : Répartition des chômeurs par caractéristiques sociodémographiques selon la durée du chômage .............. 49

Tableau 40 : Répartition des chômeurs par caractéristiques sociodémographiques selon leurs aspirations en matière

d’emploi ................................................................................................................................................................... 50

Tableau 41 : Répartition des chômeurs par type de métier désiré selon les caractéristiques démographiques ................. 51

Tableau 42 : Répartition des chômeurs par type d’organisation désiré selon les caractéristiques démographiques ......... 52

Tableau 43 : Répartition (en %) des chômeurs par caractéristiques démographiques selon le principal moyen de

recherche d’emploi ................................................................................................................................................... 54

Tableau 44 : Répartition (en %) des chômeurs ayant déjà travaillé par caractéristiques démographiques selon la raison

principale de la perte d’emploi ................................................................................................................................. 54

Tableau 45 : Répartition (en %) des chômeurs par caractéristiques démographiques selon leurs inscriptions aux bureaux

de placement et leurs attentes des bureaux ............................................................................................................... 57

Tableau 46 : Répartition (en %) des chômeurs non-inscrits par caractéristiques démographiques selon les raisons de non

inscriptions aux bureaux de placement .................................................................................................................... 57

Tableau 47 : Répartition (en %) des chômeurs par caractéristiques démographiques selon leurs attentes pour sortir du

chômage ................................................................................................................................................................... 59

Tableau 48 : Proportion et composition (en %) de la population hors main-d’œuvre selon les caractéristiques des

individus ................................................................................................................................................................... 60

Tableau 49 : Répartition (en %) des chômeurs découragés dans la population de main-d’œuvre potentielle selon les

caractéristiques des individus ................................................................................................................................... 61

Tableau 50 : Décomposition (%) de la population au travail mais pas en emploi ............................................................ 62

Tableau 51 : Proportion et répartition (en %) de la population des autres personnes hors main-d’œuvre selon les

caractéristiques des individus ................................................................................................................................... 63

vii

Liste des graphiques

Graphique 1 : Effectif de la population suivant certaines statistiques du travail ................................................................ 5

Graphique 2 : Répartition (%) des personnes en emploi par type ..................................................................................... 13

Graphique 3 : Répartition (en %) des emplois selon le secteur d’activités ....................................................................... 15

Graphique 4 : Répartition (%) de la population en emploi par secteur institutionnel ....................................................... 18

Graphique 5 : Répartition (en %) des emplois salariés par secteur d’activités ................................................................. 21

Graphique 6 : Proportion de pluriactifs selon le secteur institutionnel de l’emploi principal ........................................... 35

Graphique 7 : Répartition (en %) des demandeurs d’emploi selon le motif de recherche d’emploi ................................. 46

viii

Sigles et abréviations

ANPE Agence Nationale Pour l’Emploi

BIT Bureau International du Travail

BPP/ETT Bureau de Placement Payant et Entreprises de Travail Temporaire

CDD Contrat à Durée Déterminée

CDI Contrat à Durée Indéterminée

CERCAP Centre d’Etudes et de Renforcement des Capacités d’Analyse et de Plaidoyer

CFP-Stat Centre de Formation et Perfectionnement en Statistique

CIST Conférence Internationale des Statisticiens du Travail

CNRST Centre National de Recherche Scientifique et Technologique

CPS/SICAEPIP Cellule de Planification et de Statistique du secteur de l’Industrie, du Commerce,

de l’Artisanat, de l’Emploi et de la Promotion de l’Investissement Privé

CSLP Cadre Stratégique de Lutte contre la Pauvreté

CT-MEFP Conseiller Technique – Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

DNPD Direction Nationale de la Planification du Développement

EMOP Enquête Modulaire et Permanente auprès des ménages

IER Institut d’Economie Rurale

INRSP Institut National de Recherche et de Santé Publique

INSEE Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques

INSTAT Institut National de la Statistique

ISFRA Institut Supérieur de Formation et de Recherche Appliquée

N.C.A. Non Classé ailleurs

ODHD Observatoire du Développement Humain Durable

ONEF Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

ONG Organisation Non Gouvernementale

PME/PMI Petite et Moyenne Entreprise / Petite et Moyenne Industrie

RGPH Recensement Général de la Population et de l’Habitat

SCN Système de Comptabilité Nationale

USSGB Université des Sciences Sociales et de Gestion de Bamako

ix

Résumé exécutif

[A]. Contexte et justification

L’emploi est une priorité pour les plus hautes autorités du pays. C’est dans ce cadre que plusieurs

projets et programmes sont mis en œuvre pour promouvoir la création d’emplois surtout pour les

jeunes et les femmes qui sont les plus touchés par le chômage.

Le suivi et l’évaluation de ces projets et programmes s’avèrent indispensables, d’où la nécessité de

produire régulièrement des données statistiques sur l’emploi et la formation. Notre pays s’est inscrit

dans cette dynamique depuis 2013 en intégrant l’Enquête emploi auprès des ménages dans le

dispositif de l’Enquête Modulaire et Permanente auprès des ménages (EMOP) de l’INSTAT. Les

données ainsi collectées lors du troisième passage de l’EMOP sont mises à la disposition de l’ONEF

pour être analysées et produire le rapport national de l’enquête emploi, édition 2016, portant sur les

données de 2015.

L’objectif général de ce rapport est de produire les indicateurs clés pour une meilleure connaissance

de la situation du marché du travail en 2015 au Mali. Plus spécifiquement, il vise à :

- étudier les caractéristiques sociodémographiques de la population en âge de travailler ;

- analyser les caractéristiques de la main d’œuvre au Mali ;

- dresser le profil de l’emploi ;

- décrire la sous-utilisation de la main-d’œuvre dont le chômage ;

- analyser les caractéristiques de la population hors main-d’œuvre ;

[B]. Méthodologie

Les données de l’EMOP analysées dans ce rapport ont été collectées sur un échantillon de 6 300

ménages répartis sur toute l’étendue du territoire, hormis la région de Kidal1. Les ménages enquêtés

ont été tirés de façon aléatoire suivant un plan de sondage stratifié à deux degrés. L’échantillon tiré

est représentatif selon le milieu de résidence de la population (urbain et rural) et la région. Après

l’opération de traitement effectuée par l’Institut National de la Statistique (INSTAT), les données ont

été transmises à l’ONEF pour calculer les indicateurs et produire le rapport d’analyse plus détaillé.

Pour mener à bien ce travail, la structure a bénéficié de l’appui technique du BIT qui a recruté un

consultant. Ce dernier a formé, non seulement le personnel de l’ONEF à la compréhension des

concepts et définitions de la résolution I, adoptée à la dix-neuvième conférence internationale des

statisticiens du travail (CIST), tenue à Genève du 2 au 11 octobre 2013, mais aussi au calcul et à

l’interprétation de ces indicateurs.

Le rapport d’analyse a été rédigé par une équipe composée des représentants du Centre de Formation

et Perfectionnement en Statistique (CFP-Stat), de la Cellule de Planification et de Statistique du

secteur de l’Industrie, du Commerce, de l’Artisanat, de l’Emploi et de la Promotion de

1 C’est en raison de la situation sécuritaire dans cette région du pays que la région de Kidal a été exclue de l’enquête.

x

l’Investissement Privé (CPS/SICAEPIP), de l’Observatoire du Développement Humain Durable et

de la Lutte contre la Pauvreté, de l’Université des Sciences Sociales et de Gestion de Bamako.

Les indicateurs analysés dans ce rapport, sont ceux définis dans la résolution I, adoptée à la 19e

Conférence Internationale des Statisticiens du Travail.

[C]. Population en âge de travailler

La Population en âge de travailler est définie au Mali, comme l’ensemble des personnes âgées d’au

moins 15 ans. Cet âge correspond à l’âge minimum légal de travail au Mali. Elle se décompose en

deux sous-populations : la main d’œuvre et la population hors main d’œuvre.

 La Main-d’œuvre correspond à l’offre de travail du moment pour la production de biens et

services en échange d’une rémunération ou d’un profit (personnes pourvues d'un emploi ou

au chômage). La main d’œuvre se répartit entre population en emploi et population au

chômage :

Population en emploi : Toutes les personnes en âge de travailler qui, durant les 7

jours précédant l’enquête, étaient engagées dans toute activité visant à produire des

biens ou à fournir des services en échange d'une rémunération ou d'un profit.

Population au chômage : Toutes les personnes en âge de travailler qui durant les 7

jours précédant l’enquête n'étaient pas en emploi, avaient effectué des activités de

recherche d'emploi, et étaient disponibles pour l'emploi dans les 15 jours suivant

l’enquête si la possibilité d'occuper un poste de travail existait.

 Population hors main-d’œuvre : Les personnes en âge de travailler qui ne sont ni en emploi

ni au chômage durant les 7 jours précédant l’enquête.

En décembre 2015, la population malienne est estimée à 17 735 921 de personnes parmi lesquelles 8

945 115 sont en âge de travailler, soit 50,4%. Cette population se caractérise par sa relative jeunesse :

près de la moitié (49,6%) a moins de 14 ans.

A la même période, la main d’œuvre est estimée à 6 297 103 de personnes dont 5 809 510 (92,3%)

en emploi et 487 593 (7,7%) en situation de chômage. La population hors main d’œuvre est estimée

à 2 648 012, soit 29,6% de la population en âge de travailler.

[D]. Main d’œuvre

D1. Description de la population en emploi

D1.1. Principales formes d’emplois

Les emplois indépendants agricoles représentent 43,1% des emplois exercés en décembre 2015 et les

emplois indépendants non agricoles 27,3% des emplois. L’emploi salarié total (emploi salarié non

agricole et emploi salarié agricole) représente moins d’un dixième (9,3%) de l’emploi total. Le degré

de formalisation des relations de travail demeure donc très faible dans le pays, ce qui peut contribuer

à augmenter les emplois précaires. Le taux de salarisation est surtout très faible en milieu rural (3,5%)

xi

comparativement au milieu urbain (27,1%) et particulièrement à Bamako (34,3%). Les aides

familiaux représentent 20,3% des personnes en emploi.

D1.1.1 Caractéristiques des emplois salariés

Les emplois salariés non agricoles représentent 95,2% des emplois salariés, contre seulement 4,8%

dans le domaine agricole. Une part importante des femmes occupe les emplois salariés non agricole

(97,3% contre 94,6% des hommes).

Par rapport au secteur d’activités, près de sept emplois salariés sur dix (68,1%) se trouvent dans le

secteur des services suivis de l’industrie (17,8%). Le secteur primaire (Agriculture, élevage, forêt,

pêche), ne renferme seulement que 5,6% des emplois salariés.

Le salaire mensuel moyen est de 82 091 FCFA. Si les hommes gagnent en moyenne mensuellement

90 093 FCFA, les femmes par contre ne gagnent qu’en moyenne 55 361 FCFA de salaire mensuel.

Le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD) caractérisent 51,7%

des emplois salariés au Mali contre 40,1% pour le contrat verbal. Il faut également noter que

seulement 8,4% de salariés n’ont pas de contrat.

D1.1.2. Caractéristiques de l’emploi indépendant non agricole

Les emplois indépendants non agricoles selon les secteurs qui se déclinent en commerce (55,7%),

industrie (23%) et services (21,3%). Près de 68% des emplois indépendants non agricoles occupés

par les femmes se trouvent dans le commerce contre 41,3% pour les hommes. La répartition des

emplois indépendants non agricoles occupés par les hommes nous montre que 29,1% travaillent dans

l’industrie et 29,6% dans les services et celle des femmes est de 17,7% dans l’industrie et 14,4% dans

les services.

Le taux d’emploi informel est estimé à 99,5% en 2015 pour les indépendants non agricoles. Le revenu

nominal moyen issu des activités non agricoles des indépendants est estimé à 43 135 CFA. Les

hommes gagnent presque trois fois plus que les femmes (66 477 FCFA contre 23 152 FCFA). Le

revenu mensuel moyen est également plus élevé en milieu urbain qu’en milieu rural (56 708 FCFA

contre 31 180 FCFA).

D1.1.3. Caractéristiques de l’emploi indépendant agricole

Les céréales constituent la base de l’alimentation des maliens. La culture de céréales occupe neuf

agriculteurs indépendants sur dix (91,1%) au Mali. On s’aperçoit que plus de deux tiers (69,1%) des

emplois indépendants agricoles sont occasionnels contre 31% pour des emplois permanents. Les

femmes occupent plus d’emplois occasionnels que les hommes (72,9% contre 66,1%).

En outre, les jeunes (15-24 ans) occupent trois emplois indépendants agricoles occasionnels sur quatre

(74,3%). C’est chez les individus de niveau secondaire qu’on enregistre la part la plus élevée pour

l’occupation permanente des emplois indépendants agricoles (80,5%).

xii

D1.1.4. Les aides familiaux

Les aides familiaux sont très nombreux dans le secteur agricole (93,2%) comparativement aux autres

secteurs d’activités. Seulement, 3,2% d’entre eux évoluent dans le commerce et 2,7% dans les

services et moins de 1% dans l’industrie. Quelles que soient les caractéristiques individuelles, la

proportion des aides familiaux dans l’Agriculture (Agriculture, élevage, forêt, pêche) reste importante

excepté Bamako. Par contre, ils évoluent plus dans les services (51,5%) et le commerce (41,9%) dans

la capitale.

D1.1.5. Pluriactivité

En décembre 2015, au Mali, 1 476 960 personnes en emploi ont au moins une activité secondaire,

soit 25,4% du nombre total des personnes en emploi, dont 25,0% chez les hommes et 25,9% chez les

femmes. Cette pluriactivité est plus fréquente en milieu rural (30,6%) qu’en milieu urbain (7,8%).

Le taux de pluriactivité est plus élevé chez les individus âgés de 41 - 64 ans (29,5%) de 36 - 40 ans

(26,9%) et de 25 - 35 ans (26,1%) que chez de jeunes de 15 - 24 ans (18,8%). Plus l’âge augmente,

plus la population en emploi exerce au moins une activité secondaire en plus de leur activité

principale, certainement dû à des ambitions, à l’augmentation de la taille du ménage et du coût de la

vie.

Les personnes de niveau supérieur ont le taux de pluriactivité le plus faible (3,9%) comparativement

aux personnes n’ayant aucun niveau (27,6%), celles de niveau primaire (21,9%) et secondaire

(10,7%). Le taux de pluriactivité est le plus élevé chez les personnes sans niveau d’instruction

(27,3%).

D1.1.6. Emploi à plein temps, à temps partiel volontaire et sous-emploi

Parmi les 5 809 510 individus en emploi, 56,6% travaillent à plein temps, 5,6% travaillent

volontairement à temps partiel, 11,5% sont concernés par le sous-emploi et 26,3% travaillent au-delà

de 48 heures.

La proportion des emplois à temps partiel varie selon le sexe et les autres caractéristiques

sociodémographiques. En effet, 60,2% des femmes en activité occupent un emploi à plein temps

contre 53,5% pour les hommes. En milieu urbain, 50,1% des emplois sont à plein temps dont 46,7%

à Bamako et 54,1% dans les autres villes urbaines. Cette proportion est plus élevée en milieu rural,

soit 58,4% comparativement au milieu urbain.

Les emplois à temps partiel volontaire sont beaucoup plus importants chez les femmes (9,3%) que

chez les hommes (2,5%). La part d’emplois à temps partiel volontaire est plus importante en milieu

rural (6,7%) qu’en milieu urbain (2,1%). A Bamako, la proportion des emplois à temps partiel

volontaire est très faible. Elle ne représente que 0,2% de l’effectif total des emplois de Bamako.

En effet, la proportion des femmes en situation de sous-emploi est de 18,2% tandis que celle des

hommes est de 5,7%. C’est en milieu rural (10,3% d’actifs occupés en situation de sous-emploi) que

le sous-emploi lié à la durée du travail est moins répandu (contre 15,6% en milieu urbain).

xiii

D1.1.7. Demande d’emploi élargie parmi les personnes en emploi

Le nombre des personnes en emploi et qui en recherchent un autre est estimé à 75 120, soit 1,3% de

l’ensemble des personnes en emploi. Cette proportion est de 1,9% chez les hommes contre 0,5% chez

les femmes. Elle est plus élevée en milieu urbain avec 1,8% (dont 2,8% dans les autres villes urbaines

et 1,0% à Bamako) qu’en milieu rural (1,1%).

Comparativement aux années précédentes, le nombre d’individus en emploi et à la recherche d’un

autre a considérablement diminué en 2015. De 123173 personnes en emploi chercheurs d’emploi en

2014, il a été estimé à 75 120 en 2015, soit une baisse de 39%.

Les principales raisons évoquées qui poussent ces personnes en emploi à rechercher un autre emploi

sont : i) l’accroissement du revenu actuel (53,4%), ii) l’accès à un emploi plus intéressant (30,3%),

iii) et l’amélioration des conditions de travail (15,7%).

D2. Description de la population au chômage

D2.1.1. Durée du chômage

Selon les normes du Bureau International du Travail (BIT), les individus en situation de chômage de

longue durée, sont ceux qui ont passé au moins une année au chômage. Ainsi, en décembre 2015,

56,6% des chômeurs étaient en situation de chômage de longue durée au Mali.

Parmi les chômeurs ayant le niveau d’études supérieur, plus de 9 sur 10 étaient en situation de

chômage de longue durée, contre près de 2 sur 10 pour les chômeurs ayant le niveau d’études

primaire. Parmi les hommes, 63,3% sont en situation de chômage de longue durée, contre 50,5% des

femmes.

D2.1.2 Aspirations des chômeurs

Plus de 56% des chômeurs aspirent à un emploi indépendant. Cette proportion est de 43,2% à

Bamako. Par contre, 63,5% des chômeurs résidant en milieu rural se disent indifférents par rapport

au type d’emploi recherché, contre 46,5% de ceux qui résident en autre milieu urbain.

Par rapport à la nature de l’emploi recherché, les chômeurs aspirent plus aux emplois temporaires

avec 53,7%. En milieu rural 62,6% des chômeurs recherchent un emploi temporaire, contre 29,3% de

ceux qui résident en milieu urbain. Selon le sexe, 59,7% des femmes sont indifférentes par rapport au

type d’emploi recherché, contre 52,1% des hommes.

Selon le sexe, la plupart des chômeurs sont indifférents quant au type d’emploi recherché avec 56,1%.

Ce pourcentage est plus élevé chez les femmes (59,7%) contre 52,1% chez les hommes.

S’agissant du niveau d’éducation, les chômeurs sans niveau sont intéressés par un emploi temporaire

avec 95,3 %. Pour les autres, ils sont tous intéressés par un emploi à plein temps. L’emploi salarié

xiv

concerne les niveaux secondaire et supérieur pour un taux de 90,2 % et 89,8 %. L’emploi indépendant

est l’aspiration majeure pour le primaire avec un taux de 95,9%. Les chômeurs qui n’ont aucun

niveau sont indifférents au type d’emploi avec 97%.

D2.1.3. Principal moyen de recherche d’emploi

En décembre 2015, sur les 487593 chômeurs, 90,9% utilisent les relations personnelles comme

moyen de recherche d’emploi. Le phénomène est un peu plus prononcé chez les femmes avec 93,7%

contre 87,7% pour les hommes.

Les bureaux de placement public et privé tels que l’ANPE et les BPP sont très peu connus par les

chômeurs. Moins de 1% des chômeurs fait de la recherche d’emploi à travers l’ANPE ou les BPP.

Pour les groupes d’âges, 94,9% des jeunes âgés de 15-24 ans considèrent les relations personnelles

comme moyen principal de recherche d’emploi, supérieur à la moyenne nationale.

Par rapport au niveau d’éducation, la quasi-totalité (98,4%) des chômeurs les moins instruits (sans

niveau d’éducation et niveau primaire) cherche de l’emploi à travers les relations personnelles. Les

chômeurs de niveau secondaire utilisent tous les moyens de recherches d’emploi à l’exception des

BPP.

D2.1.4. Raison principale de perte d’emploi des chômeurs ayant déjà travaillé

Au plan national, la raison principale de perte d’emploi est l’insatisfaction des conditions de travail

(68,9%) et seulement 0,7% pour licenciement.

L’examen de la zone de résidence montre qu’en milieu rural, 81,4% des chômeurs ayant déjà travaillé

ont perdu leur emploi suite à l’insatisfaction des conditions de travail et 18,6% pour autre raison. A

Bamako, la majeure partie des chômeurs ont perdu leur emploi, soit par l’insatisfaction des conditions

de travail (37,2%) ou par le fait que le travail est inintéressant (24,9%).

Dans les autres villes urbaines, plus de la moitié (52,9%) a perdu son emploi par l’insatisfaction des

conditions de travail. Les chômeurs qui ont perdu leurs emplois pour motif de rémunération

insuffisante habitent tous dans les autres villes urbaines.

D2.1.5. Chômeurs inscrits à l'ANPE ou BPP/ETT et leurs attentes

Selon le sexe, on constate que la situation de chômeurs inscrits à l'ANPE ou des BPP/ETT touche

beaucoup plus les hommes (5,2%) que les femmes (2,6%), soit 2,6 points de pourcentage. On constate

également au niveau de leurs attentes que le phénomène est plus prononcé au niveau des propositions

d'embauche. Ce taux est encore plus élevé chez les femmes avec 81,1% contre 79,5% pour les

hommes.

Par rapport au groupe d’âge, on remarque que le pourcentage des chômeurs inscrits à l'ANPE ou aux

BPP/ETT est beaucoup plus prononcé dans la tranche d’âges 36-40 ans (40,1%).

xv

En ce qui concerne l’éducation, force est de constater que 54,5% des chômeurs de niveau secondaire

sont inscrits à l'ANPE ou aux BPP/ETT et, parmi eux 82,9% s’attendent à une proposition

d’embauche. Parmi les 18,2 % de chômeurs de niveau supérieur, aucun ne compte sur une formation

de la part de ces dites structures. Les sans niveau d’éducation dans leur majorité souhaitent bénéficier

des formations (71,4%).

D2.1.6. Raison de non inscription des chômeurs

La majeure partie des chômeurs de la zone rurale ne connaît pas l’ANPE (83%) contre plus de 51,0%

pour le milieu urbain. Bien que Bamako ait un accès facile à toutes les informations, 34,6% des

chômeurs non-inscrits ne savent pas comment faire l’inscription contre 12,7% dans la zone rurale.

Par rapport au groupe d’âge, on remarque que le pourcentage de chômeurs non-inscrits à l'ANPE ou

aux BPP/ETT est beaucoup plus prononcé chez les tranches d’âges 15-25 ans (97,6%) et 25-35 ans

(93,4%), confirmant ainsi le pourcentage élevé de la jeunesse dans la non-inscription au registre de

l'ANPE ou des BPP/ETT.

En ce qui concerne le niveau d’éducation, la proportion importante est relevée au niveau des chômeurs

non-inscrits à l'ANPE ou aux BPP/ETT avec environ 100% pour les sans niveau et le primaire. Par

ailleurs, parmi les chômeurs qui ne connaissent pas l’ANPE, on enregistre le poids le plus élevé au

niveau des raisons de non inscription des chômeurs avec 97,3% pour les sans niveau d’éducation et

56,4% pour le primaire. Les chômeurs du niveau supérieur pensent ne pas pouvoir être aidés avec un

taux de 46,3%.

D2.1.7. Attentes des chômeurs pour sortir du chômage

Selon le sexe, les statistiques montrent que la proportion de chômeurs est plus élevée au niveau de

l’appui financier avec 93,2% pour les femmes contre 87,3% pour les hommes. En seconde position,

les stages de qualification sont aussi envisageables pour sortir du chômage soit 8% pour les hommes

et 5% pour les femmes.

Pour le niveau d’éducation, la proportion importante de l’appui attendu du chômeur pour sortir du

chômage est relevée au niveau de l’appui financier pour les sans niveau d’instruction et le primaire

avec respectivement 98,9% et 96,8%. Ces constats confirment une fois de plus que le manque de

financement constitue un handicap pour sortir du chômage chez les non diplômés. Les demandeurs

d’emploi des niveaux secondaire (72,4%) et supérieur (54,2%) misent principalement sur les stages

de qualification pour sortir du chômage.

xvi

[E]. Hors Main d’œuvre

E1. Main-d’œuvre potentielle

La main d’œuvre potentielle représente 4,3% de la population hors main d’œuvre. On constate que

99,3% de la population de main-d’œuvre potentielle est constituée de demandeurs potentiels

disponibles. Elle représente 100% de la main d’œuvre potentielle à Bamako et dans les zones rurales.

Les hommes aussi bien que les femmes sont majoritairement dans cette situation avec respectivement

99,3% et 99,4%.

E2. Population au travail mais pas en emploi

La population au travail, mais pas en emploi représente 66,0% de la population hors main d’œuvre.

Près de 2% de cette population est composée de jeunes âgés de 15 à 24 ans, contre seulement 0,2%

de la tranche d’âge 25-35 ans. Elle est également moins instruite (2,2% ont au maximum le niveau

primaire, et 1,3% ont le niveau supérieur). Cette forme de travail se rencontre le plus souvent en

milieu urbain (1,5%) qu’en milieu rural (0,4%). Elle est plus élevée à Bamako (2,2%)

comparativement aux autres zones de résidence (autre urbain et rural).

La deuxième catégorie qui apparait dans cette étude, est la population qui travaille pour produire des

biens ou fournir des services pour leur usage final propre. Elle représente 99,2% de la population au

travail, mais pas en emploi. Elle demeure très importante (plus de 97%) quels que soient la zone de

résidence, le groupe d’âge et le niveau d’éducation.

E3. Population des autres personnes hors main-d’œuvre

Elle représente 29,7% de la population hors main d’œuvre. La sous population, des autres personnes

hors main-d’œuvre dans la population hors main d’œuvre, est plus importante en milieu rural (31,8%)

qu’en milieu urbain (25,8%). Elle concerne surtout les personnes âgées de 65 ans et plus (56,1%) ;

les jeunes âgés de 15 à 24 ans (33%) et les adultes de 41 à 64 ans (28,2%). Plus de 66% ont au plus

le niveau d’études secondaires.

Au sein de cette sous population, les hommes sont les plus nombreux (62,2%) par rapport aux femmes

(37,8%). Par rapport à la zone de résidence, une bonne partie (69,8%) vit en milieu rural. Les jeunes

âgés de 15 à 24 ans constituent une part importante (47,6%) de cette sous population et près de 92%

de cette dernière ont au plus le niveau d’études primaires.

1

Introduction

 Contexte et justification

L’emploi est une priorité pour les plus hautes autorités du pays. C’est dans ce cadre que plusieurs

projets et programmes sont mis en œuvre pour promouvoir la création d’emplois surtout pour les

jeunes et les femmes qui sont les plus touchés par le chômage.

Le suivi et l’évaluation de ces projets et programmes s’avèrent indispensables, d’où la nécessité de

produire régulièrement des données statistiques sur l’emploi et la formation. Notre pays s’est inscrit

dans cette dynamique depuis fort longtemps. Cet engagement a été renforcé à partir de 2013, non

seulement par la création de l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF), mais

aussi en intégrant l’Enquête emploi auprès des ménages dans le dispositif de l’Enquête Modulaire et

Permanente auprès des ménages (EMOP) de l’INSTAT. L’arrimage de l’Enquête emploi au dispositif

de l’EMOP a l’avantage de réduire son coût et de permettre sa réalisation chaque année avec un

échantillon plus important.

Les données ainsi collectées lors du troisième passage de l’EMOP ont été mises à la disposition de

l’ONEF pour être analysées et produire des indicateurs indispensables à l’analyse du marché du

travail. C’est à travers cette étroite collaboration entre les deux structures que l’ONEF a produit en

2015, un premier rapport intitulé : « Rapport enquête nationale sur l’emploi, 2014 ». Le présent

rapport porte sur les données de 2015.

 Objectifs

L’objectif général de ce deuxième rapport est de produire les indicateurs clés pour une meilleure

connaissance de la situation du marché du travail en 2015 au Mali. Plus spécifiquement, il vise les

objectifs suivants :

- étudier les caractéristiques sociodémographiques de la population en âge de travailler ;

- analyser les caractéristiques de la main d’œuvre au Mali ;

- dresser le profil de l’emploi ;

- décrire la sous-utilisation de la main-d’œuvre dont le chômage ;

- analyser les caractéristiques de la population hors main-d’œuvre.

 Méthodologie

Les données de l’EMOP analysées dans ce rapport ont été collectées sur un échantillon de 6 300

ménages répartis sur toute l’étendue du territoire, hors la région de Kidal2. Les ménages enquêtés ont

été tirés de façon aléatoire suivant un plan de sondage stratifié à deux degrés. L’échantillon tiré est

représentatif selon le milieu de résidence de la population (urbain et rural) et la région. Après

l’opération de traitement effectuée par l’Institut National de la Statistique (INSTAT), les données ont

été transmises à l’ONEF pour calculer les indicateurs et produire le rapport d’analyse plus détaillé.

2 C’est en raison de la situation sécuritaire dans cette région du pays que la région de Kidal a été exclue de l’enquête.

2

Pour mener à bien ce travail, la structure a bénéficié de l’appui technique du BIT qui a recruté un

consultant. Ce dernier a formé, non seulement le personnel de l’ONEF à la compréhension des

concepts et définitions de la résolution I, adoptée à la dix-neuvième conférence internationale des

statisticiens du travail (CIST), tenue à Genève du 2 au 11 octobre 2013, mais aussi au calcul et à

l’interprétation de ces indicateurs.

Contrairement au premier rapport, celui de 2015 a pris en compte les nouvelles normes définies dans

cette résolution. Celle-ci fixe les normes concernant les statistiques du travail afin d’aider les pays à

actualiser et intégrer leurs programmes statistiques existants dans ce domaine. Elle définit le concept

statistique de travail à titre de référence et propose des concepts, définitions et directives

opérationnels.

Le rapport d’analyse a été rédigé par une équipe composée des représentants du Centre de Formation

et Perfectionnement en Statistique (CFP-Stat), de la Cellule de Planification et de Statistique du

secteur de l’Industrie, du Commerce, de l’Artisanat, de l’Emploi et de la Promotion de

l’Investissement Privé (CPS/SICAEPIP), de l’Observatoire du Développement Humain Durable et

de la Lutte contre la Pauvreté (ODHD), de l’Université des Sciences Sociales et de Gestion, de

l’Institut National de Statistique (INSTAT).

Le présent rapport est structuré en quatre chapitres. Le premier fait une description de la population

en âge de travailler après un rappel de sa définition conformément aux normes de la résolution I de

la 19ème CIST. Une description détaillée de la population en emploi est faite au deuxième chapitre.

Le troisième chapitre traite les caractéristiques des personnes en sous-utilisation de la main-d’œuvre,

y inclus les chômeurs. Enfin, la population hors main-d’œuvre et ses différentes sous composantes

sont analysées au quatrième chapitre.

3

CHAPITRE I : POPULATION EN AGE DE TRAVAILLER

La dix-neuvième conférence internationale des statisticiens du travail a adopté, le 13 octobre 2013 à

Genève, la résolution I qui se substitue aux résolutions de 1982 et de 2008, et aux paragraphes 8 1)

et 9 1) de la résolution de 1998, ainsi qu’aux directives de 1987 et de 1998 concernant les statistiques

du travail. Elle a pour objectif de fixer les normes concernant ces statistiques afin d’aider les pays à

actualiser et intégrer leurs programmes statistiques existants dans ce domaine. Elle définit le concept

statistique de travail à titre de référence et propose des concepts, définitions et directives

opérationnels pour : (i) les sous-ensembles distincts d’activités productives, appelées formes de

travail ; (ii) les classifications de la population connexes selon leur statut vis-à-vis de la main-d’œuvre

et leur principale forme de travail ; (iii) les mesures de la sous-utilisation de la main-d’œuvre.

Ce chapitre donne une définition de la population en âge de travailler telle que retenue par la

résolution ci-dessus citée et sa structure au Mali (section 1). Les caractéristiques de ce sous ensemble

de la population malienne sont présentées dans la deuxième section. Leur situation dans l’emploi est

décrite dans la troisième section.

1.1. Définition et structure de la population en âge de travailler

La Population en âge de travailler, conformément à la résolution ci-dessus citée, peut être définie au Mali,

comme l’ensemble des personnes âgées d’au moins de 15 ans. Cet âge correspond à l’âge minimum légal de

travail au Mali. Elle se décompose en deux sous-populations : la main d’œuvre et la population hors main

d’œuvre.

 La main-d’œuvre correspond à l’offre de travail du moment pour la production de biens et services

en échange d’une rémunération ou d’un profit (personnes pourvues d'un emploi ou au chômage). La

main d’œuvre se répartit entre population en emploi et population au chômage :

 Population en emploi : Toutes les personnes en âge de travailler qui, durant les 7

jours précédant l’enquête, étaient engagées dans toute activité visant à produire des

biens ou à fournir des services en échange d'une rémunération ou d'un profit.

 Population au chômage : Toutes les personnes en âge de travailler qui durant les 7

jours précédant l’enquête n'étaient pas en emploi, avaient effectué des activités de

recherche d'emploi, et étaient disponibles pour l'emploi dans les 15 jours suivant

l’enquête si la possibilité d'occuper un poste de travail existait.

 La population hors main-d’œuvre : Les personnes en âge de travailler qui ne sont ni en emploi ni au

chômage durant les 7 jours précédant l’enquête.

Le graphique ci-dessous donne l’effectif et le taux de certaines catégories de la population malienne

suivant les deux normes (anciennes et nouvelles), ce qui permet de constater les changements induits

par l’introduction des nouvelles normes.

En 2015, la population malienne était estimée à 17 735 921 de personnes parmi lesquelles 8

945 115 étaient en âge de travailler, soit 50,4%. Cette population se caractérise par sa relative

jeunesse : près de la moitié (49,6%) a moins de 14 ans.

4

En décembre 2015, la main d’œuvre était estimée à 6 297 103 de personnes dont 5 809 510 (92,3%)

étaient en emploi et 487 593 (7,7%) étaient en situation de chômage.

Au cours de la même période, la population hors main-d’œuvre était estimée à 2 648 012, soit 29,6%

de la population en âge de travailler. Cette catégorie de la population se répartit comme suit :

- La main d’œuvre potentielle : elle est constituée des personnes qui (i) ont effectué des

activités de «recherche d’emploi», mais n’étaient pas «disponibles immédiatement pour

occuper un emploi» et (ii) de celles qui n’ont pas effectué des activités de «recherche

d’emploi» mais souhaitaient avoir de l’emploi et étaient «immédiatement disponibles» (les

demandeurs potentiels disponibles). En 2015, ils étaient au nombre de 112 728 personnes, soit

4,3% de la population hors main-d’œuvre.

- La population au travail, mais pas en emploi, fait référence aux personnes qui réalisent des

activités productives pour la consommation personnelle (travaux ménagers ou agriculture de

subsistance) ou d’autres types de travaux non rémunérés. Elle était estimée en 2015 à

1 747 688 d’individus, soit 66% de la population hors main d’œuvre ;

- Les autres individus hors main d’œuvre concernent tous les autres individus qui ne travaillent

pas. Ils étaient estimés à 787 596 individus, soit 29,7% de la population hors main d’œuvre.

5

Graphique 1 : Effectif de la population suivant certaines statistiques du travail

Répartition de la population malienne selon la nouvelle norme Répartition de la population malienne selon l'ancienne norme

Encadré 1 : Différences entre anciennes et nouvelles normes des statistiques du marché du travail

Des différences existent entre les nouvelles normes de la 19ème Conférence Internationale des Statisticiens du Travail (CIST) et les anciennes normes des

statistiques du marché du travail. Par exemple, selon les anciennes normes, la plupart des travailleurs non rémunérés et les producteurs d’aliments de

subsistance font partie de la population en emploi, donc dans la main d’œuvre. En revanche, selon les nouvelles normes, ces travailleurs non rémunérés

et producteurs d’aliments de subsistance sont considérés comme étant au travail mais pas en emploi, c’est-à-dire hors main-d’œuvre.

Population totale
(17735921)

Population en âge de travailler
de 15 ans et plus (50,4%)

Main
d'œuvre
(70,4%)

Population en
emploi (92,3%)

Chômage
(7,7%)

Hors main
d'œuvre
(29,6%)

Main d'œuvre
potentielle

(4,3%)

Population au
travail mais pas en

emploi (66,0%)

Autre individu hors
main d'œuvre

(29,7%)

Population de moins
de 15 ans (49,6%)

Population
totale

(17735921)

Population en âge de
travailler de 15 à 64 ans

(47,1%)

Population
active (74,4%)

Chômage au
sens élargi

(9,6%)

Population
active occupée

(90,4%)

Population
inactive
(25,6%)

Population de
moins de 15 ans

(49,6%)

Population de
65 ans et plus

(3,3%)

6

1.2. Caractéristiques de la population en âge de travailler

Au Mali, la population en âge de travailler est majoritairement féminine d’un niveau d’instruction

secondaire et plus, vivant en milieu urbain, surtout dans la capitale. En effet, la moitié des femmes

maliennes fait partie de ce sous ensemble de la population alors que cette proportion est de 48,0%

chez les hommes. La part de la population en âge de travailler croît avec le niveau d’instruction. Alors

que la plupart des personnes ayant atteint le niveau secondaire ou supérieur sont du groupe considéré,

moins d’une personne sur deux des individus sans instruction ou ayant un niveau primaire en font

partie. Cette tendance est observée quel que soit le sexe.

Le milieu urbain, principalement la capitale, est le lieu de résidence par excellence de la population

en âge de travailler. La part de cette catégorie de personnes y est plus élevée par rapport au milieu

rural.

A l’exception du milieu rural, la part de la population en âge de travailler est supérieure à 50%. Il

existe, cependant, des disparités en fonction du sexe. En effet, hormis Gao, dans toutes les régions,

au moins la moitié des femmes fait partie de la population en âge de travailler.

Tableau 1 : Population en âge de travailler (en % de la population totale) selon les caractéristiques

sociodémographiques

Caractéristiques sociodémographiques
Part de la population en âge de travailler

Homme Femme Total

Zone de résidence Urbain 53,7 55,5 54,6

Bamako 55,7 57,1 56,4

Autre urbain 51,5 53,7 52,6

Rural 46,1 52,0 49,1

Région Kayes 42,5 50,2 46,5

Koulikoro 49,1 53,2 51,2

Sikasso 47,7 52,9 50,4

Ségou 48,5 53,7 51,1

Mopti 46,8 51,3 49,0

Tombouctou 44,7 53,1 48,6

Gao 44,4 48,7 46,7

Bamako 55,7 57,1 56,4

Niveau d'éducation Aucun niveau 43,8 52,9 48,7

Primaire 50,2 49,1 49,7

Secondaire 100,0 100,0 100,0

Supérieur 100,0 100,0 100,0

Total 48,0 52,8 50,4

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Comme la population résidente, la grande majorité de celle en âge de travailler (environ trois quarts)

vit en milieu rural. Cependant, l’urbanisation est plus poussée au sein de ce sous ensemble où trois

personnes en âge de travailler sur dix vivent en milieu urbain. Cette proportion est de 22,5% s’agissant

de l’ensemble de la population (INSTAT, RGPH 2009, Résultats définitifs série démographique).

La relative jeunesse de la population malienne se fait ressentir sur la structure des individus sur le

marché du travail. Plus de six personnes en âge de travailler sur dix (67,9%) ont au plus 40 ans. Cette

7

proportion est plus élevée chez les femmes. En effet, 71,3% de la population féminine en âge de

travailler ont au plus 40 ans contre 64,3% pour la population masculine.

Tableau 2 : Répartition de la population en âge de travailler (en %) selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques
Population en âge de travailler

Homme Femme Total

Zone de résidence Urbain 27,4 25,7 26,5

Bamako 14,6 13,5 14,0

Autre urbain 12,8 12,3 12,5

Rural 72,6 74,3 73,5

Groupe d’âge 15 - 24 ans 31,2 31,3 31,2

25 - 35 ans 23,6 29,9 26,9

36 - 40 ans 9,5 10,1 9,8

41 - 64 ans 27,5 23,6 25,5

65 ans et plus 8,2 5,1 6,6

Niveau d'éducation Aucun niveau 59,1 73,5 66,8

Primaire 32,9 22,9 27,6

Secondaire 5,5 2,9 4,1

Supérieur 2,5 0,7 1,5

Total 100,0 100,0 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

1.3. Structure de la population en âge de travailler

La main-d’œuvre constitue la grande majorité de la population en âge de travailler. Sept personnes

sur dix de la population en âge de travailler sont dans la main d’œuvre. Moins de 30% de cette

population est hors de la main-d’œuvre c’est-à-dire des personnes en âge de travailler qui ne sont ni

en emploi, ni au chômage. Cette catégorie est particulièrement plus fréquente au sein de la population

féminine. En effet, plus d’un tiers des femmes en âge de travailler se trouve dans la population hors

main-d’œuvre pendant que cette proportion n’est que de 19,9% chez les hommes.

La population hors main-d’œuvre est moins fréquente en milieu rural par rapport au milieu urbain où

un peu plus d’un quart des personnes en âge de travailler ne se trouve ni en emploi, ni au chômage.

Il n’en demeure pas moins que cette part est importante car elle concerne 26,3% de la population en

âge de travailler dans le milieu rural.

Les personnes en âge de travailler qui sont hors main-d’œuvre, sont proportionnellement plus

importantes au sein des personnes âgées et des jeunes de moins de 25 ans. En effet, 65,3% des

personnes âgées (65 ans et plus) et quatre personnes sur dix des jeunes de moins de 25 ans ne sont ni

en emploi, ni au chômage pendant la semaine précédant l’enquête. Cette population est plus

importante au sein de la population féminine des groupes d’âge considérés avec respectivement

75,9% et 43,2%.

Par rapport au niveau d’instruction, la proportion de la population en âge de travailler hors main-

d’œuvre est plus élevée parmi les personnes ayant atteint le niveau primaire et secondaire, davantage

chez les femmes.

8

Tableau 3 : Structure de la population en âge de travailler (en %) selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques

sociodémographiques

Hors main-d'œuvre Main-d'œuvre

Homme Femme Total Homme Femme Total

Zone de

résidence

Urbain 28,8 48,4 38,8 71,2 51,6 61,2

Bamako 30,2 44,5 37,5 69,8 55,5 62,5

Autre urbain 27,0 52,6 40,3 73,0 47,4 59,7

Rural 16,5 34,7 26,3 83,5 65,3 73,7

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 37,6 43,2 40,6 62,4 56,8 59,4

25 - 35 ans 4,6 30,7 19,9 95,4 69,3 80,1

36 - 40 ans 2,8 33,0 19,2 97,2 67,0 80,8

41 - 64 ans 7,5 35,3 21,2 92,5 64,7 78,8

65 ans et plus 57,8 75,9 65,3 42,2 24,1 34,7

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 11,4 33,8 24,5 88,6 66,2 75,5

Primaire 32,6 51,0 40,7 67,4 49,0 59,3

Secondaire 34,3 49,9 40,1 65,7 50,1 59,9

Supérieur 19,7 36,2 23,7 80,3 63,8 76,3

Total 19,9 38,2 29,6 80,1 61,8 70,4

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

1.3.1. Main-d’œuvre

La main-d’œuvre (autrefois appelée population active) comprend toutes les personnes des deux sexes

qui fournissent, durant une période de référence spécifiée, la main-d’œuvre disponible pour la

production de biens et services, comme définis par les systèmes de comptabilité nationaux des

Nations Unies (SCN). Elle est mesurée par rapport à une période de référence courte, telle qu’une

semaine ou un jour. Elle est égale à la somme de toutes les personnes en âge de travailler qui occupent

un emploi et ceux qui sont au chômage.

Tableau 4 : Structure de la main d’œuvre (en %) selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques
Part de la main-d'œuvre en emploi Taux de chômage (SU1)

Homme Femme Total Homme Femme Total

Zone de

résidence

Urbain 93,2 88,0 91,0 6,8 12,0 9,0

Bamako 93,2 87,6 90,7 6,8 12,4 9,3

Autre urbain 93,3 88,5 91,3 6,7 11,5 8,7

Rural 93,1 92,2 92,6 6,9 7,8 7,4

Groupe d’âge 15 - 24 ans 81,1 78,7 79,8 18,9 21,3 20,2

25 - 35 ans 92,2 92,4 92,3 7,8 7,6 7,7

36 - 40 ans 99,6 99,8 99,7 0,4 0,2 0,3

41 - 64 ans 99,8 100,0 99,9 0,2 0,0 0,1

65 ans et plus 99,8 100,0 99,9 0,2 0,0 0,1

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 94,5 93,4 93,9 5,5 6,6 6,1

Primaire 91,1 83,9 88,5 8,9 16,1 11,5

Secondaire 89,6 82,6 87,4 10,4 17,4 12,6

Supérieur 85,4 76,0 83,5 14,6 24,0 16,5

Total 93,1 91,3 92,3 6,9 8,7 7,7

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Le chômage touche moins d’un dixième de la main-d’œuvre. Il est plus répandu au sein de la

population féminine, urbaine, du niveau d’instruction supérieur et des jeunes de moins de 25 ans.

L’âge semble accroître les chances d’accéder à un emploi, en particulier pour les femmes. En effet,

la totalité de la population de main-d’œuvre féminine ayant dépassée 40 ans est en emploi. Le taux

9

de chômage croît avec le niveau d’éducation et décroît avec l’âge de la main-d’œuvre. Ceci pourrait

s’expliquer par le fait que la plupart des diplômés de niveau secondaire et plus ne sont pas prêts à

exercer certains types d’activités durant leur jeunesse.

Tableau 5 : Répartition de la main d'œuvre (en %) selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques
Répartition de la main-d'œuvre

Homme Femme Total

Zone de résidence Urbain 24,3 21,5 23,0

Bamako 12,7 12,1 12,4

Autre urbain 11,6 9,4 10,6

Rural 75,7 78,5 77,0

Groupe d’âge 15 - 24 ans 24,2 28,8 26,4

25 - 35 ans 28,1 33,5 30,6

36 - 40 ans 11,6 10,9 11,3

41 - 64 ans 31,8 24,7 28,5

65 ans et plus 4,3 2,0 3,3

Niveau d'éducation Aucun niveau 65,4 78,8 71,6

Primaire 27,7 18,1 23,2

Secondaire 4,5 2,3 3,5

Supérieur 2,5 0,7 1,7

Total 53,5 46,5 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Même si la population malienne est majoritairement composée de femmes, les hommes constituent

la majorité de la main d’œuvre. Ce résultat suggère une certaine discrimination de la gente féminine

sur le marché du travail. En effet, malgré leur grand nombre au sein de la population, les femmes sont

moins présentes au niveau de la population en emploi ou au chômage.

Suivant le milieu de résidence, la répartition de la main d’œuvre est sensiblement identique à celle de

l’ensemble de la population telle que obtenue à partir du RGPH 2009. On note, cependant, une

présence plus marquée des femmes urbaines, surtout celles de Bamako, au sein de la population

participant à la main d’œuvre.

L’analphabétisme est très important au sein de la main d’œuvre malienne. En effet, au moins six

personnes sur dix de ce sous ensemble de la population en âge de travailler n’ont aucun niveau

d’instruction. Le phénomène est encore plus accentué pour les femmes où la proportion atteint 78,8%

(presque 8 personnes sur dix). Seulement 5,2% de la main-d’œuvre (majoritairement des hommes)

ont atteint le niveau secondaire ou supérieur.

1.3.1.1. La main-d’œuvre en emploi

Les personnes en emploi sont définies comme toutes les personnes en âge de travailler qui, durant

une courte période de référence, étaient engagées dans toute activité visant à produire des biens ou à

fournir des services en échange d’une rémunération ou d’un profit (paragraphe 27 résolution). Au

quatrième trimestre de 2015, cette catégorie de la population représentait 92,3% de la main-d’œuvre

(cf. Graphique 1).

Tableau 6 : Répartition de la main d'œuvre en emploi (en %)selon les caractéristiques des individus

10

Caractéristiques sociodémographiques
Répartition de la main-d'œuvre en emploi

Homme Femme Total

Zone de résidence Urbain 24,4 20,8 22,7

Bamako 12,7 11,6 12,2

Autre urbain 11,6 9,1 10,5

Rural 75,6 79,2 77,3

Groupe d’âge 15 - 24 ans 21,1 24,8 22,8

25 - 35 ans 27,8 33,9 30,6

36 - 40 ans 12,4 12,0 12,2

41 - 64 ans 34,1 27,1 30,9

65 ans et plus 4,6 2,2 3,5

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 66,3 80,6 72,9

Primaire 27,1 16,7 22,3

Secondaire 4,3 2,1 3,3

Supérieur 2,3 0,6 1,5

Total 54,0 46,0 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

La population de main d’œuvre est majoritairement rurale et jeune : plus des trois quarts de la main-

d’œuvre en emploi vivent en milieu rural et sept sur dix d’entre eux n’ont jamais fréquenté l’école

formelle et moins d’un quart a moins de 25 ans.

Suivant le niveau d’instruction, moins de 5% de la main-d’œuvre malienne en emploi a atteint le

niveau secondaire et 22,3% ont le niveau primaire de l’enseignement fondamental.

1.3.1.2. La population au chômage

Le chômage est la situation d’une personne en âge de travailler qui, n’est pas en emploi, a effectué

des activités de recherche d’emploi durant une période récente spécifiée, et est disponible pour

l’emploi si la possibilité d’occuper un poste de travail existe (paragraphe 47). Au quatrième trimestre

de 2015, près de 490 000 personnes étaient dans cette situation dans l’ensemble du pays, soit 7,7%

de la main-d’œuvre.

Les femmes sont les plus touchées par le phénomène. En effet, 52,4% des chômeurs sont des femmes

alors que la part des femmes dans la population totale est de 50,4% (INSTAT, RGPH 2009).

Le chômage touche particulièrement les jeunes qui représentent la quasi-totalité des chômeurs. En

effet, 99 % des chômeurs ont moins de 36 ans. Les jeunes femmes sont plus touchées avec 99,6 %

des chômeurs qui ont moins de 36 ans.

Tableau 7 : Répartition de la main d'œuvre au chômage (en %) selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques
Répartition de la main-d'œuvre au chômage

Homme Femme Total

Zone de résidence Urbain 23,9 29,5 26,8

11

Bamako 12,5 17,2 14,9

Autre urbain 11,4 12,4 11,9

Rural 76,1 70,5 73,2

Groupe d’âge 15 - 24 ans 66,7 70,4 68,6

25 - 35 ans 31,8 29,2 30,4

36 - 40 ans 0,6 0,3 0,4

41 - 64 ans 0,9 0,1 0,5

65 ans et plus 0,1 0,0 0,0

Niveau d'éducation Aucun niveau 52,3 60,0 56,3

Primaire 35,7 33,4 34,5

Secondaire 6,8 4,7 5,7

Supérieur 5,2 2,0 3,5

Total 47,6 52,4 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

La capitale semble être le lieu de résidence préféré de la population au chômage probablement du fait

de la présence de la plupart des administrations publiques et privées, donc un espoir pour trouver un

emploi.

1.3.2. Population hors main-d’œuvre

Les personnes hors main-d'œuvre comprennent toutes les personnes en âge de travailler qui, pendant

la période de référence spécifiée, n'étaient pas dans la main-d'œuvre (c'est-à-dire, qui n'étaient ni

pourvues d'un emploi ni au chômage).

Tableau 8 : Répartition (en %) de la population hors main d'œuvre selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques Homme Femme Total

Zone de résidence Urbain 39,6 32,5 34,8

Bamako 22,2 15,7 17,7

Autre urbain 17,4 16,9 17,0

Rural 60,4 67,5 65,2

Groupe d’âge 15 - 24 ans 59,0 35,3 42,8

25 - 35 ans 5,4 24,0 18,1

36 - 40 ans 1,3 8,7 6,4

41 - 64 ans 10,4 21,8 18,2

65 ans et plus 23,9 10,2 14,5

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 34,0 65,0 55,2

Primaire 54,1 30,5 38,0

Secondaire 9,4 3,8 5,6

Supérieur 2,4 0,7 1,2

Total 31,6 68,4 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

La population hors main-d’œuvre est majoritairement féminine, rurale et sans niveau d’instruction.

En effet, environs sept personnes sur dix en âge de travailler qui ne sont ni en emploi, ni au chômage

sont des femmes, près des deux tiers vivent en milieu rural et plus de la moitié n’a aucun niveau

d’instruction.

Selon le sexe, le milieu de résidence et le niveau d’instruction semblent être deux facteurs

déterminants de la participation des femmes à la population hors main-d’œuvre alors que l’âge est

12

plus influent chez les hommes. Parmi les femmes en âge de travailler qui ne sont ni en emploi, ni au

chômage plus de deux tiers vivent en milieu rural et six sur dix sont sans niveau d’instruction pendant

que 59% des hommes au sein de la population hors main-d’œuvre ont moins de 25 ans.

1.4. Population en âge de travailler en emploi et sans emploi

Au quatrième trimestre de 2015, plus d’un tiers de la population en âge de travailler était sans emploi.

Cette situation est plus fréquente au sein de la population féminine où le taux de sans-emploi atteint

15,2% contre seulement 5,1% chez les hommes.

Tableau 9 : Population en âge de travailler (en %) en emploi ou sans emploi selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques

sociodémographiques

Sans emploi En emploi

Homme Femme Total Homme Femme Total

Zone de

résidence

Urbain 33,6 54,5 44,4 66,4 45,5 55,6

Bamako 35,0 51,4 43,3 65,0 48,6 56,7

Autre urbain 32,0 58,0 45,5 68,0 42,0 54,5

Rural 22,3 39,9 31,7 77,7 60,1 68,3

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 49,4 55,3 52,5 50,6 44,7 47,5

25 - 35 ans 12,0 36,0 26,1 88,0 64,0 73,9

36 - 40 ans 3,1 33,1 19,4 96,9 66,9 80,6

41 - 64 ans 7,7 35,3 21,3 92,3 64,7 78,7

65 ans et plus 57,8 75,9 65,3 42,2 24,1 34,7

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 16,3 38,2 29,1 83,7 61,8 70,9

Primaire 38,6 58,9 47,5 61,4 41,1 52,5

Secondaire 41,1 58,7 47,7 58,9 41,3 52,3

Supérieur 31,4 51,5 36,2 68,6 48,5 63,8

Total 25,4 43,6 35,1 74,6 56,4 64,9

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

L’absence d’emploi est plus fréquente parmi la population urbaine en âge de travailler par rapport à

celle rurale. Il existe une forte disparité en défaveur des femmes. En effet, alors que 33,6% des

hommes en âge de travailler vivant en milieu urbain sont sans emploi, plus de la moitié des femmes

urbaines (notamment celles vivant dans les autres villes urbaines) sont dans cette situation.

L’âge semble avoir une influence sur la réalisation ou non d’un emploi au cours de la période

considérée. Les jeunes de moins de 25 ans et les personnes âgées sont les plus touchées par le

phénomène de sans-emploi avec respectivement 53,5% et 65,3%.

Suivant le niveau d’éducation, l’absence d’emploi est plus prononcée parmi les personnes ayant

atteint le niveau secondaire. Elles sont suivies de celles ayant le niveau primaire et le niveau supérieur.

13

CHAPITRE II : CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION EN EMPLOI

2.1. Caractéristiques générales de l’emploi

2.1.1. Principales formes d’emplois

Les emplois indépendants agricoles représentent 43,1% des emplois exercés en décembre 2015 et les

emplois indépendants non agricoles 27,3% des emplois. L’emploi salarié total (emploi salarié non

agricole et emploi salarié agricole) représente moins d’un dixième (9,3%) de l’emploi total. Le degré

de formalisation des relations de travail demeure donc très faible dans le pays, ce qui peut contribuer

à augmenter les emplois précaires.

Graphique 2 : Répartition (%) des personnes en emploi par type

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

A l’analyse du tableau ci-dessous, le taux de salarisation est surtout très faible en milieu rural (3,5%)

comparativement au milieu urbain (27,1%) et particulièrement à Bamako (34,3%).

Tableau 10 : Situation dans la profession selon les caractéristiques des individus (%)

Caractéristiques

sociodémographiques

Emploi

salarié non

agricole

Emploi

salarié

agricole

Emploi

indépendant

non agricole

Emploi

indépendant

agricole

Aide

familial

Total

Sexe Homme 12,5 0,7 23,3 44,6 18,8 100

Femme 4,5 0,1 32,0 41,3 22,0 100

Zone de

résidence

Urbain 27,1 0,5 56,4 9,3 6,8 100

Bamako 34,3 0,2 61,9 0,8 2,8 100

Autre urbain 18,6 1,0 50,0 19,1 11,3 100

Rural 3,5 0,4 18,8 53,0 24,2 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 8,6 0,9 20,7 23,4 46,5 100

25 - 35 ans 10,6 0,2 29,3 40,9 19,0 100

36 - 40 ans 11,1 0,4 30,8 45,4 12,3 100

41 - 64 ans 7,3 0,4 28,5 56,6 7,3 100

65 ans et plus 2,2 0,0 31,7 63,1 3,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 3,3 0,4 24,1 51,4 20,9 100

Primaire 13,3 0,5 39,4 24,7 22,1 100

Secondaire 68,7 0,7 24,3 3,4 2,8 100

Supérieur 83,1 1,7 14,3 0,5 0,3 100

Total 8,9 0,4 27,3 43,1 20,3 100

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Emploi salarié non

agricole

8,9%

Emploi salarié

agricole

0,4%
Emploi indépendant

non agricole

27,3%

Emploi indépendant

agricole

43,1%

Aide familial

20,3%

14

Selon le sexe, 44,6% des hommes ont un emploi indépendant agricole contre 23,3% d’hommes dans

l’emploi indépendant non agricole. Les hommes qui ont un emploi salarié agricole représentent

seulement 0,7% contre 12,5% d’hommes ayant un emploi salarié non agricole.

Concernant les femmes, 41,3% ont un emploi indépendant agricole contre 32,0% dans l’emploi

indépendant non agricole. Les femmes qui ont un emploi salarié agricole représentent seulement 0,1%

contre 4,5% de femmes ayant un emploi salarié non agricole. Toujours selon le sexe, il y a plus de

femmes « Aide familial » (22,0% des femmes) que d’homme « Aide familial » (18,8% des hommes).

Selon la zone de résidence, 53% des ruraux ont un emploi indépendant agricole contre 18,8% des

ruraux dans l’emploi indépendant non agricole. Les ruraux qui ont un emploi salarié agricole

représentent seulement 0,4% contre 3,5% des ruraux employés comme salariés non agricoles.

Dans le District de Bamako, nous constatons le contraire de la situation de l’emploi dans la zone

rurale. Les bamakois qui ont un emploi indépendant agricole représentent seulement 0,8% des

habitants du District en emploi contre 61,9% dans l’emploi indépendant non agricole. Les bamakois

qui ont un emploi salarié agricole représentent seulement 0,2% contre 34,3% pour ceux qui ont un

emploi salarié non agricole.

Parmi la population en emploi qui réside dans les autres zones urbaines, ceux qui ont un emploi

indépendant agricole représentent 19,1% contre 50,0% pour ceux qui ont un emploi indépendant non

agricole. Les populations en emploi de ces zones qui ont un emploi salarié agricole représentent

seulement 1,0% contre 18,6% pour ceux qui ont un emploi salarié non agricole.

Nous constatons aussi 24,2% des ruraux ont un emploi d’Aide familial alors que seulement 2,8% des

habitants de Bamako travaillant comme Aide familial.

A partir du tableau 2.1, nous pouvons lire que 52,4% des ruraux ont un emploi indépendant agricole

alors que seulement 0,6% des habitants de Bamako travaillant comme indépendant agricole ; 18,5%

des ruraux ont un emploi indépendant non agricole contre 61,8% des habitants de Bamako travaillant

comme indépendant non agricole.

Selon le groupe d’âge, parmi les jeunes de 15-24 ans, 46,5% ont un emploi d’aide familial ; 23,4%

ont un emploi indépendant agricole ; 20,7% ont un emploi indépendant non agricole ; 8,6% ont un

emploi salarié non agricole et seulement 0,9% a un emploi salarié agricole.

Parmi les personnes âgées de 41 à 64 ans, 56,6% ont un emploi indépendant agricole ; 28,5% ont un

emploi indépendant non agricole ; 7,3% ont un emploi salarié non agricole ; 7,3% ont un emploi

d’aide familial et seulement 0,4% a un emploi salarié agricole.

Nous constatons ainsi que la majorité parmi les jeunes de 15-24 ont un emploi d’aide familial alors

que parmi ceux âgés de 41 à 64 ans, 56,6% ont un emploi indépendant agricole.

Parmi ceux âgés de 25 à 35 ans, 40,9% ont un emploi indépendant agricole ; 29,3% ont un emploi

indépendant non agricole ; 19% ont un emploi d’aide familial ; 10,6% ont un emploi salarié non

agricole et seulement 0,2% a un emploi salarié agricole.

15

Parmi la population en emploi âgée de 36 à 40 ans, 45,4% ont un emploi indépendant agricole ; 30,8%

ont un emploi indépendant non agricole ; 12,3% ont un emploi d’aide familial ; 11,1% ont un emploi

salarié non agricole et seulement 0,4% a un emploi salarié agricole.

Selon le niveau d’éducation, parmi ceux qui n’ont aucun niveau d’éducation, le tableau 2.1 montre

que 51,4% ont un emploi indépendant agricole ; 24,1% ont un emploi indépendant non agricole ;

20,9% ont un emploi d’aide familial, 3,3% ont un emploi salarié non agricole et seulement 0,4% a un

emploi de salarié agricole.

Parmi ceux du niveau d’éducation primaire, 39,4% ont un emploi indépendant non agricole ; 24,7%

ont un emploi indépendant agricole ; 22,1% ont un emploi d’aide familial ; 13,3% ont un emploi de

salarié non agricole et seulement 0,5% a un emploi de salarié agricole.

Parmi ceux du niveau d’éducation secondaire, 68,7% ont un emploi salarié non agricole ; 24,3% ont

un emploi indépendant non agricole ; 3,4% ont un emploi indépendant agricole ; 2,8% ont un emploi

d’aide familial et seulement 0,7% a un emploi de salarié agricole.

Chez ceux du niveau d’éducation supérieur, 83,1% ont un emploi salarié non agricole ; 13,4% ont un

emploi indépendant non agricole ; 1,7% ont un emploi salarié agricole ; 0,5% a un emploi

indépendant agricole et seulement 0,3% ont un emploi d’aide familial.

Nous constatons ainsi que la majorité de parmi ceux qui n’ont aucun niveau d’éducation ou parmi

ceux qui ont un niveau d’éducation primaire, plus de 20% ont un emploi d’aide familial alors que

parmi ceux qui ont un niveau d’éducation du secondaire 58,7% ont un emploi salarié non agricole et

parmi ceux qui ont le niveau supérieur 83,1% ont un emploi salarié.

2.1.2. Emploi par branche d’activités

Graphique 3 : Répartition (en %) des emplois selon le secteur d’activités

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Agriculture,

élevage, forêt,

pêche

62,4%

Industrie

8,2%

Commerce

16,7%

Services

12,7%

16

Le graphique 2.2 montre la part de chaque secteur d’activités dans la population en emploi. Ainsi, le

secteur primaire (agriculture, élevage, pêche, foresterie) représente le principal pourvoyeur d’emploi.

En effet, six personnes en emploi sur dix (62,4%) exercent dans ce secteur. Ce secteur est suivi par

le secteur du commerce (16,7%), le secteur des services (12,7%) et le secteur de l’industrie. Ainsi

nous constatons que la part de l’industrie est la plus faible avec 8,2%.

Le tableau 2.2 donne les caractéristiques des individus en emploi (Sexe, Zone de résidence, Groupe

d’âge, Niveau d'éducation) par secteur d’activités.

Selon le sexe, 62,7% des hommes ont un emploi en agriculture, élevage, forêt et pêche ; 15,7%

d’hommes dans le secteur des services ; 11,5% d’hommes dans le secteur commerce et seulement

10,0% d’hommes dans le secteur industrie.

Concernant les femmes, 62,1% des femmes ont un emploi en agriculture, élevage, forêt et

pêche ; 22,7% des femmes sont dans le secteur du commerce ; 9,2% des femmes sont dans le secteur

service et seulement 6,0% des femmes sont dans le secteur industrie. Les femmes sont moins dans le

secteur de l’industrie

Toujours selon le sexe, nous constatons que la part des hommes dans le secteur agriculture, élevage,

forêt et pêche est presque égale à celle des femmes dans le même secteur. Nous constatons aussi que

les parts des hommes dans les secteurs des services et de l’industrie sont presque le double de celles

des femmes dans ces mêmes secteurs. Tandis que la part des femmes parmi les femmes dans le secteur

du commerce est le double de celle des hommes dans ce même secteur.

Tableau 11 : Répartition (%) des emplois par secteur d’activités selon les caractéristiques sociodémographiques

Caractéristiques

sociodémographiques

Agriculture, élevage,

forêt, pêche

Industrie Commerce Services Total

Sexe Homme 62,7 10,0 11,5 15,7 100

Femme 62,1 6,0 22,7 9,2 100

Zone de

résidence

Urbain 14,0 14,9 39,5 31,7 100

Bamako 1,0 14,7 44,8 39,5 100

Autre urbain 29,1 15,0 33,2 22,6 100

Rural 76,6 6,2 10,0 7,2 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 66,1 8,3 13,7 11,8 100

25 - 35 ans 59,3 8,6 18,3 13,8 100

36 - 40 ans 57,9 8,4 18,4 15,4 100

41 - 64 ans 64,2 7,2 17,0 11,6 100

65 ans et plus 65,7 11,3 12,3 10,7 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 71,6 6,5 14,9 7,0 100

Primaire 44,7 13,3 23,6 18,3 100

Secondaire 6,2 11,7 12,6 69,6 100

Supérieur 2,6 8,0 7,3 82,1 100

Total 62,4 8,2 16,7 12,7 100

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Les bamakois dans le secteur agriculture, élevage, forêt et pêche représentent seulement 1% des

habitants du District en emploi contre 44,8% dans le commerce ; 39,5% dans les services et 14,7%

dans l’industrie.

17

Parmi la population en emploi qui réside dans les autres zones urbaines, ceux qui sont dans le secteur

du commerce représentent 33,2%; le secteur agriculture, élevage, forêt et pêche représentent 29,1% ;

22,6% pour ceux qui ont un emploi dans les services et 15,0% dans l’industrie.

A partir du tableau 2.1, nous pouvons lire que 76,6% des ruraux ont un emploi dans le secteur agricole,

élevage, forêt et pêche, 10,0% dans le secteur commerce ; 7,2% dans le secteur des services et

seulement 6,2% des zones rurales sont dans le secteur industrie.

Parmi la population en emploi qui réside dans les zones urbaines, ceux qui sont dans le secteur du

commerce représentent 39,5%; 31,7% pour le secteur des services ; 14,9% pour le secteur industrie

et 14% dans le secteur agriculture, élevage, forêt et pêche.

Dans les zones urbaines, la situation de l’emploi est semblable à celle dans les autres zones urbaines.

Ceux qui résident dans les zones urbaines et qui ont un emploi dans les secteurs industrie, commerce

et services représentent 86% des habitants de ces zones contre 14% pour ceux qui ont un emploi dans

le secteur agriculture, élevage, forêt et pêche.

Dans le District de Bamako, nous constatons le contraire de la situation de l’emploi dans la zone

rurale. Les bamakois qui ont un emploi dans les secteurs industrie, commerce et services représentent

99% des habitants du District contre seulement 1% pour ceux qui ont un emploi dans le secteur

agriculture, élevage, forêt et pêche.

Dans les autres zones urbaines, nous constatons une situation de l’emploi différente de celle de la

zone rurale. Les personnes en emploi dans les autres zones urbaines qui ont un emploi dans les

secteurs industrie, commerce et services représentent 70,9% de la population en emploi contre 29,1%

pour ceux qui ont un emploi dans le secteur agriculture, élevage, forêt et pêche.

Selon le groupe d’âge, parmi les jeunes de 15-24 ans, 66,1% ont un emploi dans le secteur agriculture,

élevage, forêt et pêche ; 13,7% ont un emploi dans le commerce ; 11,8% ont un emploi dans les

services et 8,3% ont un emploi dans l’industrie.

Parmi ceux âgés de 41 à 64 ans, 64,2% ont un emploi dans le secteur agriculture, élevage, forêt et

pêche ; 17% ont un emploi dans le commerce ; 11,6% ont un emploi dans les services et 7,2% ont un

emploi dans l’industrie.

Parmi ceux âgés de 25 à 35 ans, 59,3% ont un emploi dans le secteur agriculture, élevage, forêt et

pêche ; 18,3% ont un emploi dans le commerce ; 13,8% ont un emploi dans les services et 8,6% ont

un emploi dans l’industrie.

Parmi la population en emploi âgée de 36 à 40 ans, 57,9% ont un emploi dans le secteur agriculture,

élevage, forêt et pêche ; 18,4% ont un emploi dans le commerce ; 15,4% ont un emploi dans les

services et 8,4% ont un emploi dans l’industrie.

Selon le niveau d’éducation, on constate que le niveau d’éducation agit significativement sur la part

des emplois dans le secteur primaire (agriculture, élevage, forêt et pêche). Parmi ceux qui n’ont aucun

niveau d’éducation, 71,6% ont un emploi dans le secteur primaire. Il est suivi de ceux du commerce

et des services avec respectivement 14,9% et 7%. Le secteur de l’industrie représente 6,5% de

l’ensemble des emplois n’ayant aucun niveau d’éducation.

18

Parmi ceux du niveau d’éducation primaire, l’agriculture représente 44,7%, le commerce 23,6%, les

services 18,3% et l’industrie représente 13,3% de l’effectif total des emplois du niveau primaire. A

partir du niveau d’éducation secondaire, on constate que la part de l’agriculture diminue beaucoup au

profit du secteur des services. En effet, la part du secteur d’activités agriculture, élevage, forêt et

pêche est de 6,2% pour les niveaux d’éducation secondaire et de 2,6% pour les supérieurs, par contre,

la proportion du secteur des services est de 69,6% pour le secondaire et 82,1% pour le niveau

supérieur.

2.1.3. Emploi par secteur institutionnel

Graphique 4 : Répartition (%) de la population en emploi par secteur institutionnel

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Le graphique 2.3 montre la part de chaque secteur institutionnel dans la population en emploi. Ainsi,

nous remarquons que la majorité de la population en emploi (80,6%) est dans le secteur d’entreprise

privée informelle. Ce secteur est suivi par le secteur des employés de maison (14,5%), le secteur

public (2,9%), le secteur des ONG, Organisations internationales et associations (1,3%) et le secteur

de l’entreprise privée formelle. Nous constatons aussi que la part du secteur de l’entreprise privée

formelle est de 0,7%.

2.1.4. Emploi par mode d’insertion

Le tableau 2.3 donne suivant les caractéristiques des individus en emploi (Sexe, Zone de résidence,

Groupe d’âge, Niveau d'éducation) le mode d’insertion dans l’emploi. Un constat général est que la

majorité des emplois (77,5%) est obtenue par relation personnelle. Il est suivi de l’auto-emploi avec

15,3%.

Entreprise privée formelle

ONG, Organisations internationales, association

Secteur public

Employés de maison

Entreprise privée informelle

0,7

1,3

2,9

14,5

80,6

19

Tableau 12 : Répartition (%) des emplois par mode d’insertion dans l’emploi selon les caractéristiques

sociodémographiques

Caractéristiques

sociodémographiques

Mode d'insertion dans l'emploi

Relations

personnelles

Auprès

employeur

Petites

annonces

ANPE BPP Concours Auto-

emploi

Autres Total

Zone de

résidence

Urbain 55,1 5,9 1,6 0,0 0,1 5,2 31,4 0,7 100

Bamako 47,7 5,7 2,2 0,0 0,1 5,4 38,7 0,3 100

Autre urbain 63,7 6,3 0,9 0,0 0,1 5,0 22,9 1,1 100

Rural 84,1 3,2 0,2 0,0 0,1 0,6 10,6 1,1 100

Sexe Homme 79,2 4,8 0,8 0,0 0,2 2,4 11,6 1,0 100

Femme 75,5 2,7 0,2 0,0 0,0 0,8 19,7 1,1 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 84,5 4,4 0,3 0,0 0,0 0,2 9,6 1,1 100

25 - 35 ans 77,1 4,0 0,7 0,1 0,1 2,2 15,1 0,7 100

36 - 40 ans 74,2 4,2 0,5 0,0 0,1 3,2 16,7 1,1 100

41 - 64 ans 74,2 3,4 0,6 0,0 0,1 1,8 18,7 1,2 100

65 ans et plus 76,3 1,5 0,0 0,0 1,3 0,3 19,8 0,9 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 81,5 2,9 0,1 0,0 0,1 0,0 14,5 0,9 100

Primaire 72,9 5,2 0,5 0,0 0,1 0,8 19,1 1,4 100

Secondaire 39,5 13,3 6,0 0,6 0,4 27,0 12,6 0,5 100

Supérieur 35,2 10,5 9,0 0,0 0,1 37,3 5,8 2,1 100

Total 77,5 3,8 0,5 0,0 0,1 1,7 15,3 1,0 100

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Plus de 47% des bamakois ont été insérés par des relations personnelles ; 38,7% par auto-emploi ;

5,7% par un employeur ; 5,4% par concours et seulement 2,2% par Petites annonces. Parmi la

population des autres zones urbaines, ceux qui sont insérés par les relations personnelles représentent

63,7%; 22,9% pour l’auto-emploi et 13,4% par les autres modes. A partir du tableau 2.3, nous

pouvons lire que 84,1% des ruraux ont obtenu leur emploi par relation personnelle ; 10,6% par auto

emploi et seulement 5,3% par les autres modes. Parmi la population des zones urbaines, ceux qui sont

insérés par les relations personnelles représentent 55,1%; 31,4% pour l’auto-emploi et 13,5% par les

autres modes.

Selon le groupe d’âge, parmi les jeunes de 15-24 ans, 84,5% ont un emploi par une relation

personnelle ; 9,6% ont un emploi par auto-emploi et seulement 5,9% ont un emploi par les autres

modes d’insertion. Parmi ceux âgés de 41 à 64 ans, 74,2% ont un emploi par une relation personnelle ;

18,7% ont un emploi par auto-emploi et seulement 7,1% ont un emploi par les autres modes

d’insertion.

Parmi ceux âgés de 25 à 35 ans, 77,1% ont un emploi par une relation personnelle ; 15,1% ont un

emploi par auto-emploi et seulement 7,8% ont un emploi par les autres modes d’insertion.

Parmi ceux âgés de 36 à 40 ans, 74,2% ont un emploi par une relation personnelle ; 16,7% font l’auto-

emploi et seulement 9,1% ont un emploi par les autres modes d’insertion. Aucun d’eux n’a été inséré

par l’ANPE.

Nous constatons que, plus l’âge augmente, plus la part d’insertion par auto emploi augmente. Ce qui

semble être le contraire de l’insertion par les relations personnelles. En effet, dans ce cas, plus l’âge

augmente plus la part d’insertion par les relations personnelles diminue.

20

2.2. Caractéristiques de l’emploi salarié

2.2.1. Emploi salarié agricole versus emploi salarié non agricole

Le tableau ci-dessous renseigne sur la situation de salariat selon le type d’emploi. On constate que

dans l’ensemble des emplois salariés, plus de neuf emplois sur dix sont salariés non agricoles (95,2%)

contre seulement 4,8% dans le domaine agricole.

Tableau 13 : Répartition (%) des emplois salariés selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques
Emploi salarié non

agricole

Emploi salarié agricole Total

Sexe Homme 94,6 5,4 100

Femme 97,3 2,7 100

Zone de résidence Urbain 98,1 1,9 100

Bamako 99,6 0,4 100

Autre urbain 95,1 4,9 100

Rural 89,4 10,6 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 90,7 9,3 100

25 - 35 ans 97,7 2,3 100

36 - 40 ans 96,7 3,3 100

41 - 64 ans 95,0 5,0 100

65 ans et plus 100,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 89,4 10,6 100

Primaire 96,4 3,6 100

Secondaire 99,0 1,0 100

Supérieur 98,0 2,0 100

Total 95,2 4,8 100

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Quel que soit le milieu de résidence, la prédominance de l’emploi salarié non agricole sur celui dans

l’agriculture se voit avec netteté. L’une des caractéristiques les plus frappantes pour cette analyse est

que la part importante des femmes par rapport aux hommes est dans l’emploi salarié non agricole

(97,3% contre 94,6%). Cette tendance s’inverse dans le cas de l’emploi salarié agricole (5,4% contre

2,7%). En se basant sur l’âge, on s’aperçoit que la tranche 15-24 ans est légèrement défavorable par

rapport aux autres pour l’obtention d’un emploi salarié non agricole. En tenant compte du niveau

d’éducation, ce sont les actifs ayant un niveau secondaire qui affichent le plus fort pourcentage (99%)

suivi de ceux ayant le niveau supérieur (98%) en ce qui concerne les emplois salariés non agricoles.

Cependant, on note une proportion non négligeable (10,6%) pour des personnes en emploi n’ayant

aucun niveau et qui évoluent dans des emplois salariés agricoles.

Les salariés bamakois qui ont un emploi salarié agricole représentent seulement 0,4% des habitants

du District contre 99,6% dans l’emploi non agricole.

21

2.2.2. Emploi salarié par secteur d’activités

Les salariés sont tous les travailleurs qui occupent un emploi défini comme "emploi rémunéré". Les

emplois rémunérés sont tous les emplois pour lesquels les titulaires ont des contrats explicites ou

implicites, écrits ou oraux, qui leur donnent droit à une rémunération de base qui n'est pas directement

dépendante du revenu de l'unité pour laquelle ils travaillent (cette unité pouvant être une entreprise,

une institution à but non lucratif, une administration publique ou un ménage). Les outils, les

équipements lourds, les systèmes d'information et/ou les locaux utilisés par les titulaires peuvent

appartenir en partie ou en totalité à d’autres ; et les titulaires peuvent être placés sous la supervision

directe du (des) propriétaire(s) ou de personnes employées par lui (eux) ou devoir travailler selon de

strictes directives établies par lui (eux). Typiquement, les personnes dans l'emploi rémunéré

perçoivent des traitements et des salaires, mais peuvent aussi être payées à la commission sur ventes,

à la pièce, à la prime ou en nature, par exemple, avec nourriture, logement, formation.

Graphique 5 : Répartition (en %) des emplois salariés par secteur d’activités

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Au Mali, près de sept emplois salariés sur dix (68,1%) se trouvent dans le secteur des services suivi

de l’industrie (17,8%). Le secteur primaire (Agriculture, élevage, forêt, pêche), qui est source de

développement d’un pays ne représente que 5,6% parmi les salariés.

Agriculture, élevage,
forêt, pêche

5,6%
Industrie

17,8%

Commerce
8,6%

Services
68,1%

22

Tableau 14 : Répartition (en%) des emplois salariés par secteur d’activités selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques
Agriculture, élevage,

forêt, pêche

Industrie Commerce Services Total

Sexe Homme 5,4 22,0 9,6 63,0 100

Femme 2,7 6,3 5,2 85,8 100

Zone de

résidence

Urbain 1,9 19,0 9,7 69,4 100

Bamako 0,4 17,4 11,0 71,2 100

Autre urbain 4,9 22,4 7,1 65,6 100

Rural 10,6 17,2 6,4 65,8 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 9,3 24,1 10,9 55,6 100

25 - 35 ans 2,3 17,7 8,8 71,2 100

36 - 40 ans 3,3 15,6 9,3 71,9 100

41 - 64 ans 5,0 16,4 6,1 72,5 100

65 ans et plus 0,0 8,0 0,0 92,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 10,6 22,6 10,0 56,8 100

Primaire 3,6 26,9 13,3 56,2 100

Secondaire 1,0 9,0 2,1 87,9 100

Supérieur 2,0 6,2 6,1 85,6 100

Total 4,8 18,4 8,6 68,2 100

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Le secteur des services pour l’emploi salarié occupe plus de femmes que d’hommes (85,8% contre

63%). On constate que l’agriculture n’occupe que 10,6% des emplois salariés en milieu rural contre

65,8% pour les services. Il est aussi important de noter que sept emplois salariés sur dix à Bamako

sont occupés par des personnes exerçant le secteur des services.

En effet, 55,6% des emplois salariés dans les services sont des jeunes (15-24 ans) contre 72,5% pour

la tranche 41-64 ans. Par contre, on s’aperçoit que près d’un emploi salarié sur quatre (24,1%) est

occupé par les jeunes de moins de 25 ans dans l’industrie.

En s’intéressant au niveau d’éducation, les emplois salariés dans les services occupent respectivement

87,9% et 85,6% des personnes ayant des niveaux d’éducation secondaire et supérieur. Plus de la

moitié des emplois salariés (56,8%) sont occupés par des personnes non instruites dans les services.

2.2.3. Salaire mensuel moyen

Au Mali, le salaire mensuel moyen est de 82 091 FCFA. Si les hommes gagnent en moyenne

mensuellement 90 093 FCFA, les femmes par contre gagnent en moyenne un salaire mensuel de

55 361 F CFA.

23

Tableau 15 : Salaire mensuel moyen des emplois salariés (en FCFA) selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques
Salaire mensuel moyen

% salariés dont le salaire est

inférieur au SMIG

Homme Femme Total Homme Femme Total

Zone de

résidence

Urbain 93 737 58 371 84 817 11,2 41,8 18,9

Bamako 93 178 51 396 81 722 6,7 43,7 16,9

Autre urbain 94 788 77 345 91 175 19,6 36,6 23,1

Rural 83 163 46 875 76 480 28,8 54,5 33,5

Groupe d’âge 15 - 24 ans 37 438 22 455 31 369 51,1 76,5 61,4

25 - 35 ans 81 591 76 802 80 418 13,2 22,0 15,4

36 - 40 ans 96 209 76 596 93 485 6,5 22,1 8,6

41 - 64 ans 125 177 83 155 120 552 8,0 29,2 10,3

65 ans et plus 189 814 75 000 188 198 9,6 0,0 9,5

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 54 240 14 663 43 499 28,5 89,9 45,2

Primaire 70 055 41 792 65 655 21,8 47,8 25,8

Secondaire 128 834 90 560 117 636 6,7 12,8 8,5

Supérieur 148 211 101 388 138 410 1,3 0,0 1,0

Total 90 073 55 361 82 091 17,3 45,1 23,7

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

A Bamako, le salaire mensuel moyen est de 81 722 FCFA. Il est de 84 817 FCFA en milieu urbain et

76 480 FCFA en milieu rural. Ce sont les salariés âgés de 65 ans et plus et ceux de 41 à 64 ans qui

réalisent le gain mensuel le plus élevé avec respectivement 188 198 FCFA et 120 552 FCFA contre

31 369 FCFA pour les jeunes de 15-24 ans. On constate également que le gain mensuel moyen est

positivement corrélé avec le niveau d’éducation pour l’emploi salarié. En effet, ce gain est de

138 410 FCFA pour les salariés ayant un niveau supérieur contre 43 499 FCFA pour ceux qui n’ont

aucun niveau d’éducation.

L’analyse révèle également que près d’un salarié sur quatre (23,7%) a un salaire mensuel inferieur au

SMIG. Cette situation est plus accentuée chez les femmes (45,1%) contre 17,3% chez les hommes.

En se référant au niveau d’éducation, on constate que seulement 1,3% des hommes salariés de niveau

supérieur ont un salaire inférieur au SMIG.

24

2.2.4. Type de contrat de travail

Le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD) caractérisent 51,7%

des emplois salariés au Mali contre 40,1% pour le contrat verbal. Il faut également noter que

seulement 8,4% de salariés n’ont pas de contrat.

Tableau 16 : Répartition (en %) des emplois salariés par type de contrat selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques CDI CDD Contrat verbal Pas de contrat

Zone de

résidence

Urbain 40,5 8,5 43,2 7,8

Bamako 37,6 6,4 50,3 5,6

Autre urbain 46,5 12,7 28,4 12,4

Rural 48,9 8,2 33,9 9,0

Sexe Homme 44,1 7,7 40,3 7,8

Femme 40,2 10,6 39,7 9,5

Groupe d’âge 15 - 24 ans 9,4 7,8 67,4 15,5

25 - 35 ans 48,3 11,5 35,2 5,0

36 - 40 ans 55,6 6,5 31,4 6,5

41 - 64 ans 58,7 5,6 28,4 7,2

65 ans et plus 75,8 10,2 7,8 6,2

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 13,6 6,4 66,8 13,3

Primaire 26,9 9,1 53,3 10,8

Secondaire 80,6 7,8 9,0 2,6

Supérieur 77,5 12,2 8,9 1,5

Total 43,3 8,4 40,1 8,2

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Bien qu’il y ait une légère différence pour l’obtention d’un type de contrat entre les deux sexes, cette

situation semble jouer en faveur des hommes au niveau des CDD et contrat verbal. En effet, la

proportion d’hommes salariés ayant un CDI est estimée à 44,1% contre 40,2% pour les femmes.

Concernant le contrat verbal, le même constat se fait (40,9% pour les hommes contre 39,7% pour les

femmes). Les femmes bénéficient de plus de CDD par rapport aux hommes (10,6% contre 7,7%).

Paradoxalement, c’est en milieu rural où les salariés bénéficient de plus de CDI, soit 48,9% de

l’effectif total des emplois salariés de cette zone dû certainement à la création des projets et

programmes en faveur du milieu rural contre 37,6% pour Bamako et 46,5% pour autre urbain.

La contractualisation est un phénomène qui semble varier avec l’âge. En effet, on constate qu’un

emploi salarié sur dix occupé par des jeunes (15-24 ans) est protégé par un CDI contre 75,8% pour

les personnes de 65 ans et plus ; 58,7% pour les personnes âgées de 41-64 ans, et 55,6% pour les 36-

40 ans. C’est seulement pour le type de contrat verbal que les jeunes (15-24 ans) tirent leur épingle

de jeu avec 67,4%. Cette situation est de nature à rendre les jeunes davantage vulnérables sur le

marché du travail.

L’analyse montre également que la chance pour un salarié de bénéficier d’un contrat croît avec le

niveau d’éducation. En effet, 89,7% et 88,4% des emplois salariés sont occupés par des personnes

ayant respectivement les niveaux supérieur et secondaire pour les deux types de contrats écrits (CDI

et CDD). Cette proportion est de 36% pour les salariés de niveau primaire et 20% pour ceux n’ayant

aucun niveau d’instruction, pour CDI et CDD combinés.

25

2.2.5. Temps de travail

La résolution adoptée par la 19ème CIST promet la collecte d'informations sur les heures tant

habituellement comme réellement effectuées, pour permettre d'identifier correctement tous les

groupes définis dans la résolution. En moyenne, les salariés exercent leurs activités pendant 6 jours

(5,8) par semaine.

Tableau 17 : Temps de travail des salariés selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques