sortis des centres de formation professionnelle appuyés par le projet Lux-Dev dans sa zone...

sortis des centres de formation professionnelle appuyés par le projet

Lux-Dev dans sa zone d’intervention

Décembre 2019

MINISTERE DE L’EMPLOI ET DE LA

FORMATION PROFESSIONNELLE

REPUBLIQUE DU MALI

******************** ******************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE

L’EMPLOI ET DE LA FORMATION

UN PEUPLE-UN BUT-UNE FOI

i

Table des matières
Liste des tableaux ..................................................................................................................... ii

Liste des graphiques ................................................................................................................ iv

Sigles et abréviations ................................................................................................................ v

Résume exécutif ....................................................................................................................... vi

1. Introduction ....................................................................................................................... 1

1.1. Contexte et justification ............................................................................................... 1

1.2. Objectifs....................................................................................................................... 2

2. Cadre méthodologie ........................................................................................................... 2

2.1. Période d’observation .................................................................................................. 2

2.2. Base de données........................................................................................................... 2

2.3. Elaboration et validation des outils de collecte ........................................................... 2

2.4. Recrutement et formations des enquêteurs .................................................................. 3

2.5. Collecte des données ................................................................................................... 4

2.6. Contrôle de la qualité du travail sur le terrain ............................................................. 5

2.7. Traitement et analyse des données .............................................................................. 6

3. Résultats de l’étude ............................................................................................................ 7

3.1. Caractéristiques sociodémographiques des sortants .................................................... 7

3.1.1. Statut matrimonial des sortants ................................................................................ 7

3.1.2. Niveau d’instruction des sortants avant la formation .............................................. 8

3.1.3. Localité de résidence actuelle des sortants ............................................................ 11

3.2. Informations sur la formation .................................................................................... 13

3.2.1. Critère de choix de la formation ............................................................................ 13

3.2.2. Stages durant la formation ..................................................................................... 15

3.2.3. Taux de satisfaction par rapport à la formation ..................................................... 16

3.3. Situation professionnelle actuelle des sortants .......................................................... 18

3.3.1. Emploi .................................................................................................................... 18

3.3.2. Sans-emploi ............................................................................................................ 32

3.3.3. Reprise de formation .............................................................................................. 36

3.4. Parcours d’insertion professionnelle des sortants ...................................................... 39

3.4.1. Accès au premier emploi ....................................................................................... 39

3.4.2. Nombre d’emplois occupés depuis la fin de la formation ..................................... 41

Conclusion ............................................................................................................................... 44

Recommandations .................................................................................................................. 45

Annexes ................................................................................................................................... 46

Annexes 1 : Composition des groupes de filière de formation des sortants ......................... 46

Références Bibliographiques ................................................................................................. 49

ii

Liste des tableaux

Tableau 1 : Répartition des sortants selon le statut matrimonial et le sexe ............................................. 7

Tableau 2 : Répartition des sortants selon le statut matrimonial et la filière ........................................... 7

Tableau 3 : Répartition des sortants selon le statut matrimonial et la tranche d’âge ............................... 8

Tableau 4 : Répartition des sortants selon leur niveau d’instruction avant la formation et le sexe ......... 8

Tableau 5 : Répartition des sortants selon leur niveau d’instruction avant la formation et la ............... 10

Tableau 6 : Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et le sexe .......................... 11

Tableau 7 : Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et la tranche d’âge ............ 12

Tableau 8 : Répartition des sortants selon le choix de la formation et le sexe ...................................... 13

Tableau 9 : Répartition des sortants selon le choix de la formation et la tranche d’âge ....................... 14

Tableau 10 : Répartition des sortants selon la démarche d'accès au stage et par sexe .......................... 15

Tableau 11 : Répartition des sortants selon la démarche d'accès au stage par tranche d’âge ................ 16

Tableau 12 : Taux de satisfaction des sortants par rapport à la formation et le groupe de filière de

formation (%) ........................................................................................................................................ 17

Tableau 13 : Taux de satisfaction des sortants par rapport à la formation et la tranche d’âge .............. 17

Tableau 14 : Répartition des sortants en emploi selon leur statut dans l’activité et le sexe .................. 19

Tableau 15 : Répartition des sortants en emploi selon leur statut dans l’activité et la filière ............... 20

Tableau 16 : Répartition des sortants en emploi selon leur statut dans l’activité et la tranche d’âge ... 20

Tableau 17 : Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activités et le sexe ........................ 21

Tableau 18 : Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et le niveau d’instruction . 21

Tableau 19 : Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et la tranche d’âge ........... 22

Tableau 20 : Répartition des sortants en emploi par type de contrat et par sexe ................................... 23

Tableau 21 : Répartition des sortants en emploi par type de contrat et par filière ................................ 23

Tableau 22 : Répartition des sortants en emploi par type de contrat et par tranche d’âge .................... 24

Tableau 23 : Répartition des sortants en emploi selon leur revenu mensuel moyen et le sexe ............. 24

Tableau 24 : Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et par groupe de

filière ..................................................................................................................................................... 25

Tableau 25 : Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et par tranche

d’âge ...................................................................................................................................................... 26

Tableau 26 : Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et par sexe ............................... 27

Tableau 27 : Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et par groupe de filière ............ 27

Tableau 28 : Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et par tranche d’âge ................. 28

Tableau 29 : Répartition des sortants en emploi par localité et par sexe ............................................... 28

Tableau 30 : Répartition des sortants en emploi par localité et par filière ............................................ 29

Tableau 31 : Répartition des sortants en emploi par localité et par tranche d’âge ................................ 29

Tableau 32 : Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et le sexe .................. 30

Tableau 33 : Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et la filière ................ 30

Tableau 34 : Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et la tranche d’âge .... 31

Tableau 35 : Taux d’insertion des sortants par filière et par sexe ......................................................... 31

Tableau 36 : Taux d’insertion des sortants par groupe de filière et par sexe ........................................ 32

Tableau 37 : Taux d’insertion des sortants par tranche d’âge et par sexe ............................................. 32

Tableau 38 : Taux de sans-emploi des sortants par filière et par sexe .................................................. 33

Tableau 39 : Taux de sans-emploi des sortants par groupe de filière et par sexe .................................. 34

Tableau 40 : Taux de sans-emploi des sortants par tranche d’âge et par sexe ...................................... 34

Tableau 41 : Répartition des sortants sans-emploi selon leur moyen de recherche d’emploi et le sexe 35

Tableau 42 : Répartition des sortants sans-emploi selon leur moyen de recherche d’emploi et groupe

de filière ................................................................................................................................................. 35

Tableau 43 : Répartition des sortants sans-emploi selon leur moyen de recherche d’emploi et la

tranche d’âge ......................................................................................................................................... 36

iii

Tableau 44 : Répartition des sortants en formation par sexe et par groupe de filière de formation ...... 36

Tableau 45 : Répartition des sortants en formation par sexe et par tranche d’âge ................................ 37

Tableau 46 : Répartition des sortants en formation par sexe et par niveau d’instruction ...................... 37

Tableau 47 : Répartition des sortants en formation selon leur degré de motivation à poursuivre la

formation et le sexe (%) ........................................................................................................................ 38

Tableau 48 : Répartition des sortants en formation selon leur degré de motivation à poursuivre la

formation et le groupe de filière (%) ..................................................................................................... 38

Tableau 49 : Répartition des sortants en formation selon leur degré de motivation à poursuivre la

formation et la tranche d’âge (%) .......................................................................................................... 39

Tableau 50 : Répartition des sortants selon la durée d’accès au premier emploi et le sexe .................. 40

Tableau 51 : Répartition des sortants selon la durée d’accès au premier emploi et par groupe de filière

............................................................................................................................................................... 41

Tableau 52 : Répartition des sortants selon la durée d’accès au premier emploi et par tranche d’âge . 41

Tableau 53 : Répartition des sortants selon le nombre d’employeurs depuis la fin de la formation et par

sexe ........................................................................................................................................................ 42

Tableau 54 : Répartition des sortants selon le nombre d’employeurs depuis la fin de la formation et par

filière ..................................................................................................................................................... 42

Tableau 55 : Répartition des sortants selon le nombre d’employeurs depuis la fin de la formation et par

tranche d’âge ......................................................................................................................................... 43

iv

Liste des graphiques

Graphique 1 : Répartition des sortants selon leur niveau d’instruction avant la formation et selon la

filière ....................................................................................................................................................... 9

Graphique 2 : Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et groupe de filière ....... 11

Graphique 3: Répartition des sortants selon le choix de la formation et le groupe de filière ................ 14

Graphique 4 : Répartition des sortants selon la démarche d'accès au stage par groupe de filière ......... 15

Graphique 5 : Taux de satisfaction des sortants par rapport à la formation selon le sexe ..................... 16

Graphique 6 : Proportion des sortants selon leur situation sur le marché de travail au moment de

l’enquête et le sexe ................................................................................................................................ 18

Graphique 7 : Durée moyenne d’accès au premier emploi par filière de formation (mois) .................. 39

v

Sigles et abréviations

ANPE Agence Nationale Pour l’Emploi

APEJ Agence pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes

CEREQ Centre d'étude et de recherches sur les qualifications

CFP Centre de Formation Professionnelle

CsPro Census and Survey Processing System

ENSAI Ecole Nationale de la Statistique et de l’Analyse de l’Information

F CFA Franc de la Communauté Financière en Afrique

Lux-Dev Lux-Développement

MLI/022 Programme Mali 22

ONEF Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

ONG Organisation Non Gouvernementale

PIC Programme Indicatif de Coopération

SPSS Statistical Package for the Social Sciences

UNESCO Organisation des Nations Unies pour l'Education, la Science et la Culture

vi

Résume exécutif

L’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF) dont l’une des missions

principales est de faire des études et de la recherche dans le domaine de l’emploi et de la

formation au Mali réalise régulièrement des enquêtes sectorielles sur le suivi des sortants des

centres de formation professionnelle appuyés par le projet Lux-Dev dans sa zone d’intervention.

La présente étude a été initiée par le Lux-Dev pour évaluer les activités d’une meilleure

orientation des interventions. L'objectif général de cette étude était de faire le point de

l’insertion professionnelle des sortants sur le marché du travail une année après la fin de leur

formation dans la région de Ségou et le cercle de Yorosso. De façon spécifique, elle visait entre

autres à : i) décrire le parcours professionnel des sortants, les emplois et les postes occupés, la

compatibilité de l’emploi avec la formation, la durée moyenne d’accès au premier emploi, la

stabilité de l’emploi, la poursuite d’une formation complémentaire, le salaire perçu, la recherche

d’emploi ; ii) déterminer le taux d’insertion des sortants par filière ; iii) estimer le taux de

satisfaction des sortants par rapport à la formation reçue dans le centre.

 Caractéristiques sociodémographiques des sortants

Parmi les sortants, 74 % étaient des célibataires alors que 25,8 % étaient mariés. Les divorcés

représentaient 0,3 %. En examinant les filières, 14,4 % des sortants ont suivi une formation en

aviculture, 13,1 % en menuiserie bois, 12,3 % en maraîchage et 8,4 % en énergie solaire.

Suivant le niveau d’éducation, 25,3 % des sortants ont le niveau fondamental 2, 23,5 % le

niveau secondaire général, 21,4 % le niveau secondaire technique et 14,1 % le niveau

fondamental 1. Les filières comme la restauration, la plomberie sanitaire et la mécanique engin

à deux roues ont accueilli des sortants avec le niveau fondamental 2 avant la formation.

L’analyse du groupe d’âge montre que parmi les sortants âgés de 15-24 ans, 33,6 % ont le

niveau fondamental 2, 20,2 % le secondaire général, 18,4 % le niveau secondaire technique et

16,6 % le niveau fondamentale 1. Nous constatons que la quasi-totalité (89,8 %) des sortants

résidait dans la région de Ségou, 6 % à Bamako, 1,8 % à Kayes et 1 % à Sikasso. Plus de huit

sortants sur dix de la région de Ségou évoluaient majoritairement dans chacune des filières

suivantes (agroalimentaire, mécanique et construction). Dans l’ensemble, plus de la majorité

(88,3 %) des sortants de la tranche d’âge 15-24 ans résidaient dans la région de Ségou et 7,6 %

venaient du district de Bamako.

 Informations sur la formation

Nous constatons qu’un peu plus de la moitié (50,4 %) des sortants ont choisi cette formation à

travers la suggestion d'un parent, 21 % par choix personnel, 15,7 % par les centres de formation

et 12 % à travers les publicités et les réseaux sociaux. Pour la tranche d’âge 15-24 ans, 52,9 %

des sortants ont bénéficié la formation à travers la suggestion d'un parent, 22 % ont choisi de

façon personnelle, 13,9 % étaient passés par les centres de formation et 10,8 % l’ont eue par le

biais des publicités et les réseaux sociaux. En définitive, 68,5 % des sortants ont obtenu leur

stage durant la formation à travers leur centre de formation, 17,4 % à travers une démarche

personnelle et 11,1 % par leur formateur. L’analyse par tranche d’âge montre que 65,9 % des

sortants qui ont eu leur stage à travers les centres de formation, 18,3 % par une démarche

personnelle et 12,2 % par le formateur étaient âgés de 15-24. Cinquante-neuf virgule huit pour

cent (59,8 %) ont apprécié la disponibilité des formateurs, 48,8 % le côté pratique de la

formation et 40,5 % la formation théorique. Environ 60 % étaient satisfaits de la disponibilité

des formateurs, 48,8 %, 30 % sont satisfaits des équipements. S’agissant du niveau de

vii

satisfaction par tranche d’âge, 86,7 % des sortants qui sont satisfaits de la disponibilité des

formateurs sont dans la tranche d’âge de plus de 35 ans, 61,4 % étaient de la tranche 25-34 ans

et 54,5 % pour la tranche 15-24 ans.

 Situation professionnelle actuelle

Au moment de la collecte des données, 69,5 % des sortants occupaient un poste de travail, 26,1

% étaient sans emploi et 4,4 % étaient en formation. Au regard des résultats, 70,3 % des sortants

en emploi travaillaient comme salariés dans une entreprise contre 27,4 % dans leur propre

entreprise et 2,3 % dans l’entreprise familiale sans rémunération. Globalement, 18 % des

sortants en emploi ont reçu une formation en menuiserie bois, suivis de 12,8 % en aviculture,

10,9 % en maraîchage et 10,2 % en énergie solaire. Quelle que soit la tranche d’âge, la

proportion des salariés était plus importante que les autres statuts de l’emploi. Nous constatons

que 53,4 % des sortants travaillent dans le tertiaire, suivis de 33,1 % dans le secondaire et 13,5

% dans le primaire. Sur l’ensemble des sortants en emploi, 25,9 % ont le niveau fondamental2,

22,2 % le niveau secondaire général et seulement 1,9 % n’ont aucun niveau d’instruction. En

général, 74,1 % des sortants en emploi étaient sans contrats, 20,7 % ont un contrat non écrit et

seulement 5,3 % ont un contrat écrit. Partant de l’effectif des sortants qui ont un contrat écrit,

35,7 % sont issus de la filière de formation en aviculture et en maraîchage chacune et 14,3 %

de la filière transformation agroalimentaire et énergie solaire chacune. Le revenu moyen

mensuel de 60,1 % des sortants en emploi n’excédaient pas les 25 000 F CFA, 31,6 % avaient

un revenu compris entre 25 000 et 100 000 F CFA et seulement 6 % avaient plus de 100 000 F

CFA comme revenu mensuel moyen. Ce sont généralement les plus âgés qui avaient les

meilleurs revenus. Par contre, une part très importante de jeunes avait des revenus très faibles.

La quasi-totalité (96,2 %) des sortants travaillent dans des entreprises privées, 2,3 % dans les

entreprises publiques ou parapubliques et 1,5 % dans les ONG ou Associations. En fonction du

statut de l’entreprise, 98,1 % des jeunes de 24-25 ans travaillent dans les entreprises privées et

seulement 1,9 % dans le public ou le parapublic. Sur l’ensemble des sortants exerçant un métier,

90,2 % continuent de travailler dans la région dans laquelle ils ont reçu la formation. On

remarque que parmi les sortants résidents de Ségou, 56,7 % étaient des jeunes de 15-24 ans,

38,8 % avaient 25-34 ans et 4,6 % ont plus de 34 ans. Globalement, 79,7 % des emplois exercés

par les sortants ont un lien avec la formation, 4,5 % ont plus ou moins de lien avec la formation.

L’analyse par groupe de filière montre que 58,2 % des emplois dans l’agroalimentaire, 81,1 %

des emplois dans les filières de la formation mécanique et 93,8 % des emplois dans la

construction qui ont un lien avec la formation reçue. Le taux d’insertion des sortants au moment

de l’enquête est de 69,5 % dont 78,6 % d’hommes et 39,3 % de femmes. Quand on regroupe

les filières de formation, on observe que les taux d'insertion les plus élevés sont ceux des filières

de la mécanique et de la construction avec respectivement 86 % et 75 %. Le taux des sans-

emploi est très élevé dans les filières de formation comme la restauration et la transformation

agroalimentaire avec respectivement 66,7 % et 51,9 %. En considérant le taux des sans-emploi

par groupe de filières, 42,2 % des sortants n’ont pas d’emploi dans l’agroalimentaire, 14 % des

sans-emploi sont dans le groupe mécanique et 17,3 % dans le groupe de filière construction.

Concernant le taux de sans-emploi par tranche d’âge, 29,7 % sont âgés de 25-34 ans, 24,2 %

sont dans la tranche d’âge 15-24 ans et 20 % pour les plus de 35 ans. Pour les statistiques de

recherche d’emploi, 48,9 % qui l’ont eu par les relations personnelles, 31,5 % qui l’ont eu

directement auprès de l'employeur et 7,6 % cherchaient à créer leur entreprise. Au moment de

viii

l’enquête, nous avons constaté que 88,2 % des sortants qui poursuivaient une formation avaient

un âge compris entre 15 et 24 ans et 11,8 % avaient 25-34 ans. On observe que parmi les sortants

qui poursuivaient une formation, 47,1 % avaient le niveau secondaire technique, 35,3 % le

niveau secondaire général et 17,6 % le niveau fondamental 2. Les résultats indiquent que plus

de la majorité (58,8 %) des sortants ont opté pour augmenter leurs chances de trouver un emploi,

35,3 % cherchaient un emploi satisfaisant et 5,9 % voulaient éviter le chômage.

 Parcours d’insertion professionnelle des sortants

Par rapport à la durée d’accès au premier emploi, 66,5 % des sortants ont mis au plus un mois,

19,7 % ont mis 6-12 mois et 12,3 %, 2-5 mois. Parmi les sortants de l’agroalimentaire, 43,2 %

ont eu leur premier emploi au plus un mois, 37,5 % ont mis 6-12 mois et 15,9 %, 2-5 mois.

Suivant la tranche d’âge 15-24 ans, 68,3 % ont mis au plus un mois pour accéder à leur premier

emploi, 15,9 % ont mis 6-12 mois et 14 % 2-5 mois. Les résultats indiquent que 68,7 % des

sortants ont occupé un emploi, 25,8 % sont au chômage et 5,5 % d’entre eux ont occupé deux

emplois depuis la fin de leur formation. Parmi les sortants qui n’ont pas occupé de poste, une

part importante a été enregistrée dans le groupe de la filière agroalimentaire.

1

1. Introduction

1.1. Contexte et justification

L’un des objectifs les plus importants d’un Centre de Formation Professionnelle consiste à ce

que ses apprenants trouvent un emploi à leur sortie ou qu’ils créent leur propre entreprise. Cet

objectif traduit ainsi l’adéquation entre la formation assurée par le centre et les besoins du

marché du travail. Un centre qui atteint un taux d’insertion élevé de ses apprenants est donc

celui qui répond de façon satisfaisante à la demande et qui a donc de bonnes performances.

Cette connaissance de l’insertion des apprenants relève en premier lieu de la responsabilité du

centre. En effet, celui-ci ne doit pas former les jeunes en fonction d’un programme adressé par

ses autorités de tutelle sans se préoccuper de la question des débouchés offerts à ses apprenants.

Pour pallier ces dysfonctionnements, le Mali a convenu avec la Coopération Luxembourgeoise

d’un Programme Indicatif de Coopération (PIC III) composé de trois (3) programmes sectoriels

dont le programme MLI/022 : Formation et Insertion professionnelle.

L’objectif principal du programme MLI/022 est de soutenir la création d’emploi en priorité

pour les femmes, les jeunes et les activités génératrices de revenus. Par ailleurs, ce programme

vise de façon spécifique à accroître durablement et à adapter les compétences professionnelles

des femmes et des hommes du monde rural aux besoins du marché de l’emploi.

Pour évaluer l'impact du projet, une série d’études a été programmée afin de renseigner les

indicateurs retenus dans les documents de stratégie et de politiques nationales. C’est dans ce

cadre qu’une étude réalisée en 2017 par l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

(ONEF) a permis d’estimer le taux d’insertion des apprenants de la formation qualifiante à 65%

comme valeur de référence de la zone d’intervention du projet. Ces informations sont en effet

utiles pour agir sur le processus de formation et pour en améliorer les performances.

Afin de renseigner chaque année cet indicateur clé du cadre logique du projet, la Coopération

Luxembourgeoise a encore sollicité l’Observatoire National de l’Emploi et de Formation

(ONEF) pour la réalisation d’une enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants

des centres appuyés par le projet dans sa zone d’intervention (Région de Ségou et cercle de

Yorosso dans la région de Sikasso). La présente enquête a été focalisée sur le suivi de l’insertion

professionnelle des jeunes formés sortis en 2018 des Centres de Formation Professionnelle

(CFP).

Cette enquête sera suivie par une seconde qui sera réalisée auprès des employeurs de ces

sortants. Elle permettra de mesurer le taux de satisfaction des employeurs des sortants des

Centres de Formation Professionnelle.

2

1.2. Objectifs

L'objectif général de cette étude fait le point de l’insertion professionnelle des sortants sur le

marché du travail une année après la fin de leur formation dans la région de Ségou et le cercle

de Yorosso.

De façon spécifique, l’étude permet de faire: i) décrire le parcours professionnel des sortants

(les emplois et les postes occupés, la compatibilité de l’emploi avec la formation, la durée

moyenne d’accès au premier emploi, la stabilité de l’emploi, la poursuite d’une formation

complémentaire, le salaire perçu, la recherche d’emploi, etc.) ; ii) déterminer le taux d’insertion

des sortants par filière ; iii) estimer le taux de satisfaction des sortants par rapport à la formation

reçue dans le centre.

2. Cadre méthodologie

La population cible est constituée des sortants des centres de formation professionnelle appuyés

par le projet Lux-Dev de toute la région de Ségou et du cercle de Yorosso (Région de Sikasso).

2.1. Période d’observation

La période d'observation peut être définie comme étant la période qui sépare la date de fin de

la formation et la date de réalisation de l’enquête. Pour cette enquête, le temps d’observation

est d’un (01) an pour l’ensemble des sortants des centres de formation professionnelle.

2.2. Base de données

Une base de données comprenant 480 sortants avait été mise à la disposition de l’ONEF. Après

traitement de ladite base des doublons ont été éliminés. L’enquête a été donc réalisée auprès de

383 sortants. La base contenait des informations (prénoms et nom, localité de résidence au

moment de la formation, filière de formation, nom du centre de formation, numéro de téléphone

etc.) sur les sortants, ce qui a permis de les localiser plus facilement.

Par ailleurs, la collecte des données a été réalisée dans trois localités : Bla, San et Ségou. Les

sortants qui étaient en dehors de ces localités ont été enquêtés par téléphone.

2.3. Elaboration et validation des outils de collecte

La collecte des données a été faite par interview directe au moyen d’un questionnaire. L’ONEF

a élaboré un questionnaire traduisant les objectifs spécifiques, cités ci-dessus. En collaboration

avec le projet Lux-Dev, le contenu du questionnaire a été adapté et validé avant le démarrage

de l’enquête.

Le questionnaire comprend six (6) sections :

3

 Section 0. Signalétique : informations sur le déroulement de l’entretien (Enquêteur,

Date de l’entretien …) ; informations permettant d’identifier la personne interviewée

(nom, prénom, sexe, âge, coordonnées, …).

 Section 1. Centre de formation et certificat obtenu : informations sur la formation suivie

par la personne interviewée (centre de formation, nature du certificat, année d’obtention

et spécialité).

 Section 2. Satisfaction par rapport à la formation : raisons motivant le choix de la
spécialité, degré de satisfaction par rapport à la formation suivie (le côté pratique, les

équipements, le stage).

 Section 3. Emploi actuel, métier exercé et salaire perçu : Cette partie du questionnaire

concerne uniquement les interviewés qui occupent un poste d’emploi au moment de

l’interview. Les informations recueillies portent sur le mode de recherche d’emploi qui

a conduit à l’emploi, le poste et le métier exercé, la nature de l’emploi (salarié ou

indépendant), le nom et coordonné de l’entreprise, le secteur d’activité, la région, la

nature du contrat, ainsi que la correspondance du poste avec la formation suivie et avec

les compétences acquises lors de la formation.

 Section 4. Emploi(s) antérieur(s) : emplois que l’interviewé aurait occupé après

l’obtention de son certificat (et avant l’éventuel emploi actuel), leur compatibilité avec

la formation suivie et les éventuelles raisons pour lesquelles il aurait arrêté de travailler.

 Section 5. Poursuite de la formation : Enfin, dans une dernière section du questionnaire,

il y a des informations sur la volonté de l’interviewé de poursuivre des formations

complémentaires ainsi que sur les raisons motivant son choix.

2.4. Recrutement et formations des enquêteurs

Les enquêteurs ont été recrutés parmi les meilleurs agents ayant travaillés dans des opérations

similaires, après une présélection et en tenant compte par ailleurs d’autres critères liés à la

spécificité de l’enquête (langue parlée, formation, expérience à travailler dans les sites à couvrir,

disponibilité pendant la durée de l’opération, état de santé, etc.). L’ONEF collabore avec un

nombre important d’enquêteurs de très haut niveau ayant capitalisé plusieurs années

d’expérience dans les enquêtes.

Au total, dix (10) enquêteurs ont été recrutés et formés sur deux sites différents pendant trois

(3) jours. Les deux sites prévus pour la formation des enquêteurs étaient le site de San qui a

regroupé les enquêteurs de San et de Bla et le site de Ségou retenu uniquement pour les

enquêteurs de Ségou.

La formation a été faite en français et en bamanankan pour familiariser les enquêteurs aux

formulations les plus correctes.

4

2.5. Collecte des données

La collecte des données auprès des sortants s’est déroulée pendant dix (10) jours. Des

procédures strictes avaient été établies pour contrôler la qualité des données. Les superviseurs

ont vérifié régulièrement le travail et corrigé si nécessaire des erreurs commises par l’enquêteur.

Pour éviter les biais, le questionnaire était administré comme suit :

 L’enquêteur demande à l’enquêté un espace isolé où il peut lui poser les questions

sans risque d’interférence d’autres personnes susceptibles de nuire à la qualité de

l’entretien ;

 Faire l’interview en face à face ou au téléphone si le superviseur direct pense que

l’accès à l’enquêté est difficile;

 Le questionnaire n’est pas auto-administré. En aucun cas l’enquêteur ne devrait

laisser le questionnaire avec l’espoir de le récupérer après remplissage ;

Par ailleurs, tout comme l’administration des questionnaires, l’enregistrement des réponses

constitue un élément aussi important pour la qualité des données. Il s’agissait donc au cours des

interviews, d’observer les règles élémentaires suivantes :

 pour les questions pré-codées, d’écrire les codes correspondants aux réponses

données ;

 pour les questions semi-fermées (pour lesquelles, il y a « autre à préciser » en bas

de la liste proposée), d’inscrire de façon lisible les autres mentions du répondant en

vérifiant à chaque fois si ces mentions ne se regroupent pas avec des propositions

de réponse figurant déjà sur les questionnaires ;

 à la fin de l’interview, l’enquêteur devrait vérifier sur place que toutes les questions

posées et noter toutes les réponses. En cas d’omission, poser les questions

manquantes puis enregistrer les réponses.

5

2.6. Contrôle de la qualité du travail sur le terrain

Comme dans toute investigation statistique, du respect de la méthodologie de collecte des

données dépend la qualité et la validité des résultats obtenus. Dans le cas de cette étude,

l’interview de l’ensemble des sortants de la base de données a été le premier élément

méthodologique à respecter. L’enquête a été réalisée auprès de l’ensemble des sortants

localisés.

En plus d’autres séries de contrôle ont été nécessaires :

 La présence aux interviews : Il est nécessaire d'assister à certaines entrevues pour

vérifier que les procédures de collecte sont bien suivies et que les données recueillies

sont bonnes et complètes. Il s’agit de voir comment se déroule l'interview. Pour ce faire,

le superviseur disposait d'une copie du questionnaire. Il a pris note concernant par

exemple les questions qui présentaient des difficultés pour l'enquêteur ou pour le

répondant, la façon de poser et de traduire les questions par l’enquêteur, le

comportement de ce dernier vis-à-vis du répondant, le rythme auquel se déroule

l'entrevue, etc.

Il a fait part de ses observations à la fin de l'entrevue et suggéré à l’enquêteur des moyens

de s’améliorer. Au total, 20% des entrevues ont été assistées pendant la collecte.

 Le contrôle du rythme de travail : Il s’agissait de suivre constamment la progression des

travaux afin de s’assurer que la collecte sera terminée dans les délais prévus.

 Les contre-enquêtes (back-check) : En plus des vérifications sur le questionnaire le

superviseur a vérifié certains des renseignements recueillis par l'enquêteur. Il s’est rendu

chez la personne interrogée et a reposé certaines des questions pour vérifier que les

réponses ont été enregistrées correctement. 20% des questionnaires ont fait l’objet de

contre-enquêtes pendant la collecte.

 Contrôle interne des questionnaires : Avant la saisie des données, des contrôles

préalables ont été effectués sur les questionnaires physiques venant du terrain. Ces

contrôles étaient de deux (2) types : (i) Contrôles de complétude : Pour s’assurer que

l’ensemble des questionnaires réceptionnés correspondait au nombre total de sortants

enquêtés. Cette vérification a été faite en cascade selon les différents niveaux de strates

de l’échantillon ; (ii) Contrôle qualitatif : pour corriger l’ensemble des anomalies qui

n’ont pas été prises en charge par les enquêteurs lors de la collecte sur le terrain.

6

2.7. Traitement et analyse des données

Un masque de saisie a été élaboré sous CS-PRO, conformément au questionnaire de collecte.

Toutes les variables ont été étiquetées avec les codes de valeur et les réponses aux questions

ouvertes ou de type « Autres : spécifiez » ont été codifiées. Le processus d’assurance qualité

des données a été intégré à la maquette de saisie pour effectuer le contrôle des questionnaires

sur la cohérence interne, les erreurs de réponse, le manque d’information ainsi que tous les

contrôles de vraisemblance, etc.

Le traitement des données a pris en compte les réponses qualitatives aux questions ainsi que les

réponses de type « Autres : spécifiez ». Cette opération s’est déroulée sur 15 jours.

Les données saisies ont été exportées sous le logiciel SPSS pour exploitation (traitement et

sortie des résultats). Cette phase a repris les mêmes types de contrôle programmés au cours de

la saisie mais cette fois sur l’ensemble des données et de façon plus accélérée. Il s’agit d’un

processus itératif qui a été répété autant de fois que nécessaire, jusqu’à élimination de toutes

les erreurs.

Une analyse descriptive a été effectuée et permis de disposer des tendances des principaux

indicateurs définis dans le questionnaire.

7

3. Résultats de l’étude

3.1. Caractéristiques sociodémographiques des sortants1

Ce chapitre examine les caractéristiques sociodémographiques des sortants à travers le statut

matrimonial, le niveau d’instruction et la localité de résidence des sortants.

3.1.1. Statut matrimonial des sortants

Le mariage est une union conjugale contractuelle et/ou rituelle, à durée illimitée, déterminée ou

indéterminée, reconnue et encadrée par une institution juridique ou religieuse qui en détermine

les modalités. Ainsi, un peu plus du quart des sortants sont mariés (tableau 1).

Tableau 1 : Répartition des sortants selon le statut matrimonial et le sexe

Statut matrimonial
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Célibataire 233 82,3 50 17,7 283 73,9

Marié(e) 60 60,6 39 39,4 99 25,8

Divorcé(e) 1 100,0 0 0,0 1 0,3

Total 294 76,8 89 23,2 383 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Parmi les 383 sortants, 73,9 % étaient des célibataires, 25,8 % étaient mariés et un seul du sexe

masculin était divorcé. Les hommes représentent 76,8 % de l’ensemble des sortants des centres

appuyés par Lux-développement. Selon le sexe, 82,3 % des célibataires étaient des hommes

contre 17,7 % de femmes. Il ressort que 60,6 % des mariés étaient des hommes contre 39,4 %

de femmes. Quel que soit la filière, les célibataires prédominaient. Quelle que soit la filière de

formation, le poids des célibataires formés est dominant, comparativement aux autres catégories

du statut matrimonial.

Tableau 2 : Répartition des sortants selon le statut matrimonial et la filière

Filière de formation
Célibataire Marié(e) Divorcé(e) Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Aviculture 41 74,5 14 25,5 0 0,0 55 14,4

Carrelage 19 76,0 6 24,0 0 0,0 25 6,5

Construction métallique 17 89,5 2 10,5 0 0,0 19 5,0

Énergie solaire 27 84,4 5 15,6 0 0,0 32 8,4

Maçonnerie 19 65,5 10 34,5 0 0,0 29 7,6

Maraîchage 30 63,8 16 34,0 1 2,1 47 12,3

Mécanique Agricole 11 68,8 5 31,3 0 0,0 16 4,2

Mécanique auto 15 83,3 3 16,7 0 0,0 18 4,7

Mécanique engin 2 roues 16 80,0 4 20,0 0 0,0 20 5,2

Menuiserie bois 41 82,0 9 18,0 0 0,0 50 13,1

Plomberie Sanitaire 22 81,5 5 18,5 0 0,0 27 7,0

Restauration 10 55,6 8 44,4 0 0,0 18 4,7

Transformation Agroalimentaire 15 55,6 12 44,4 0 0,0 27 7,0

Total 283 73,9 99 25,8 1 0,3 383 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

1 Dans ce rapport les sortants sont apprenants qui ont achevé la formation.

8

Parmi les sortants interviewés des centres de formation, 14,4 % ont suivi une formation en

aviculture, 13,1 % en menuiserie bois, 12,3 % en maraîchage et 8,4 % en énergie solaire. La

part de la transformation agroalimentaire et de la plomberie sanitaire représente chacune 7 %.

Quant aux filières comme la restauration, la mécanique agricole, la mécanique auto, la

construction métallique et la mécanique d’engin à 2 roues, leurs proportions étaient les plus

faibles de l’ordre de 5 % (compris entre 4,2 % et 5,2 % de l’effectif total des sortants).

Suivant la filière de formation, la proportion des célibataires formés en plomberie sanitaire, en

mécanique auto, en mécanique engin à 2 roues, en menuiserie bois, en aviculture, en carrelage,

en construction métallique et en énergie solaire dépasse la moyenne d’ensemble des

célibataires. La proportion des mariés formés dans la transformation agroalimentaire, la

restauration, la maçonnerie, le maraîchage et la mécanique agricole dépasse la moyenne de son

ensemble.

L’analyse du tableau 3 montre que parmi les sortants âgés de 15-24 ans, 87 % sont des

célibataires et 13 % sont mariés. La proportion des célibataires de cette tranche d’âge est plus

élevée que son poids d’ensemble qui est de 73,9 %. Pour la tranche d’âge 25-34 ans, 59,3 %

sont des célibataires, 40,7 % sont mariés et cette dernière proportion est supérieure à la moyenne

d’ensemble (25,8 %). Enfin, pour les sortants âgés de plus de 34 ans, la part des mariés (73,3

%) est largement supérieure à la moyenne de son ensemble. Le seul homme divorcé se situe

dans la tranche d’âge de 35 ans et plus.

Tableau 3 : Répartition des sortants selon le statut matrimonial et la tranche d’âge

Statut

matrimonial

15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Célibataire 194 87,0 86 59,3 3 20,0 283 73,9

Marié(e) 29 13,0 59 40,7 11 73,3 99 25,8

Divorcé(e) 0 0,0 0 0,0 1 6,7 1 ,3

Total 223 100,0 145 100,0 15 100,0 383 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

3.1.2. Niveau d’instruction des sortants avant la formation

Selon l’Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (1979), le

niveau d’instruction d’une personne est celui qui correspond à la dernière année d’études

accomplies ou au plus haut degré atteint ou suivi à son terme par cette personne dans le système

d’enseignement ordinaire, d’éducation spéciale ou d’éducation d’adultes de son État d’origine

ou d’un autre État. La répartition des sortants selon leur niveau d’instruction et le sexe est

donnée dans le tableau 4.

Tableau 4 : Répartition des sortants selon leur niveau d’instruction avant la formation et le sexe

Niveau d'instruction
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun 5 1,7 4 4,5 9 2,3

Coranique/alphabétisé(e) 23 7,8 6 6,7 29 7,6

Fondamental 119 40,5 32 36,0 151 39,4

Secondaire 130 44,2 42 47,2 172 44,9

Supérieur 17 5,8 5 5,6 22 5,7

Total 294 100,0 89 100,0 383 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

9

Suivant le niveau d’éducation, 44,9 % des sortants avaient le niveau secondaire, 29,4 % avaient

le niveau fondamental, 7,6 % le niveau coranique/alphabétisé(e) et 5,7 % le niveau supérieur

avant d’accéder aux formations appuyées par Lux-dev. Les sortants enquêtés n’ayant aucun

niveau représentent 2,3 % de l’effectif total.

Quel que soit le niveau d’éducation des sortants, la proportion des hommes dépasse largement

celle des femmes. Chez les femmes, un peu plus de huit sortantes sur dix avaient au moins un

niveau d’instruction fondamental 2. Par contre chez les hommes, moins de trois quarts des

sortants ont le même niveau d’instruction (fondamental 2 et plus).

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Graphique 1 : Répartition des sortants selon leur niveau d’instruction avant la formation et selon la

filière

Au regard du graphique 1, les filières comme la restauration, la plomberie sanitaire et la

mécanique des engins à deux roues ont accueilli majoritairement des sortants qui avaient le

niveau fondamental 2. Quant aux sortants de la filière maçonnerie, 75,9 % avaient le niveau

secondaire technique. En maraîchage, 27,7 % avaient le niveau secondaire général et 34 % le

niveau secondaire technique. On observe que 44,4 % des sortants de la filière transformation

agroalimentaire avaient le niveau secondaire général avant la formation, suivi de loin de ceux

du niveau coranique/alphabétisé et du fondamental 2 avec 14,8 % chacun. Pour la filière de

formation de carrelage, 40 % des sortants étaient issus du secondaire général et 24 % du

fondamental 2.

Les sortants qui n’avaient aucun niveau de formation avant la formation se trouvent

majoritairement dans les filières de la mécanique agricole et la transformation agroalimentaire

avec respectivement 12,5 % et 11,1 %. Par ailleurs, les filières de formation qui regorgent plus

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Aviculture

Carrelage

Construction métallique

Photovoltaïque

Maçonnerie

Maraichage

Mécanique Agricole

Mécanique auto

Mécanique engin 2 roues

Menuiserie bois

Plomberie Sanitaire

Restauration

Transformation Agroalimentaire

Total

Aucun Coranique/alphabétisé(e) Fondamentale 1 Fondamentale 2 Secondaire général Secondaire technique Supérieur

10

de sortants de niveau d’instruction supérieur sont l’aviculture et la restauration avec des poids

respectifs de 12,7 % et 11,1 %.

L’analyse du groupe d’âge (tableau 5) montre que parmi les sortants âgés de 15-24 ans, 33,6 %

avaient le niveau fondamental 2, 20,2 % le niveau secondaire général, 18,4 % le niveau

secondaire technique et 16,6 % le niveau fondamental 1. La proportion des sortants ayant le

niveau fondamental est plus importante que la moyenne de leur ensemble. Plus d’un quart de

cette tranche d’âge ont au plus le niveau fondamental 1.

Quant à la tranche 25-34 ans, 28,3 % avaient le niveau secondaire général, 26,9 % étaient du

secondaire technique, 14,5 % du fondamental 2 et les niveaux supérieur et fondamental 1

avaient au plus 11 % chacun. Dans la même tranche, la part de ceux qui avait les niveaux

secondaire général, secondaire technique et supérieur est aussi importante que leur moyenne

d’ensemble. Pour les sortants âgés de plus de 34 ans, 26,7 % ont le niveau secondaire général.

Par ailleurs, les niveaux d’instruction coranique/ alphabétisé et supérieur représentent chacun

20 %. Leur proportion est largement supérieure à la moyenne d’ensemble. Il faut encore signaler

qu’un tiers (1/3) des sortants de cette tranche d’âge ont au plus le niveau d’éducation

fondamental 1.

Tableau 5 : Répartition des sortants selon leur niveau d’instruction avant la formation et la

Tranche d’âge

Niveau d'instruction
15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun 4 1,8 4 2,8 1 6,7 9 2,3

Coranique/alphabétisé(e) 17 7,6 9 6,2 3 20 29 7,6

Fondamental 112 50,2 37 25,5 2 13,14 151 29,4

Secondaire 86 38,6 80 55,2 6 40 172 44,9

Supérieur 4 1,8 15 10,3 3 20 22 5,7

Total 223 100 145 100 15 100 383 100
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Quel que soit la tranche, la proportion de ceux qui avaient les niveaux fondamentaux et

secondaires représentent plus de la moitié de l’effectif total des sortants. La proportion des

sortants de la tranche d’âge 15-24 ans ayant le niveau fondamental dépasse largement la

moyenne de leur ensemble. Par ailleurs, la part des sortants de la tranche d’âge 25-34 ans ayant

le niveau secondaire est au-dessus de sa moyenne d’ensemble. Il est à noter que les proportions

des sortants âgés de plus de 34 ans est largement supérieur à la moyenne de leur ensemble.

11

3.1.3. Localité de résidence actuelle des sortants

Dans cette sous-section, il s’agissait de décrire la répartition géographique actuelle des sortants

à travers le sexe, la tranche d’âge et le groupe de filière de formation du sortant.

Tableau 6 : Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et le sexe

Région
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 4 57,1 3 42,9 7 1,8

Koulikoro 2 66,7 1 33,3 3 0,8

Sikasso 3 75,0 1 25,0 4 1,0

Ségou 265 77,0 79 23,0 344 89,8

Mopti 1 100,0 0 0,0 1 0,3

Gao 1 100,0 0 0,0 1 0,3

Bamako 18 78,3 5 21,7 23 6,0

Total 294 76,8 89 23,2 383 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Au regard de ce tableau, nous constatons qu’environ neuf sortants sur dix (89,8 %) résident

dans la région de Ségou, 6 % à Bamako, 1,8 % à Kayes et 1 % à Sikasso. Cette forte

concentration des sortants dans la région de Ségou est due à la proximité des centres de

formation avec les apprenants.

On constate que tous les sortants des régions de Gao et Mopti étaient des hommes avec

seulement un sortant pour chacune de ces deux régions. En ce qui concerne le district de

Bamako, 78,3 % des sortants étaient des hommes contre 21,7 % de femmes. La même tendance

se dessine quelle que soit la région, les hommes sont majoritairement représentés par rapport

aux femmes.

La répartition des sortants selon la localité et le groupe de filière est donnée dans le graphique2

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Graphique 2 : Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et groupe de filière

12

En moyenne, plus de huit sortants sur dix de la région de Ségou évoluent dans chacun des

groupes de filière, (agroalimentaire, mécanique et construction). Ceux qui évoluent dans le

groupe de filière construction ont des proportions plus importantes que la moyenne d’ensemble

avec 93,3 %. Le district de Bamako vient en deuxième position et la part de ceux qui évoluent

dans la mécanique est plus importante que sa moyenne d’ensemble. Enfin, la région de Kayes

se place en troisième position et la proportion des sortants qui évoluent dans l’agroalimentaire

et la mécanique dépassait leur moyenne d’ensemble (tableau 7).

Le tableau 7 donne la répartition des sortants selon la localité et la tranche d’âge

Tableau 7 : Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et la tranche d’âge

Région
15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 4 1,8 2 1,4 1 6,7 7 1,8

Koulikoro 2 0,9 1 0,7 0 0,0 3 0,8

Sikasso 1 0,4 3 2,1 0 0,0 4 1,0

Ségou 197 88,3 133 91,7 14 93,3 344 89,8

Mopti 1 0,4 0 0,0 0 0,0 1 0,3

Gao 1 0,4 0 0,0 0 0,0 1 0,3

Bamako 17 7,6 6 4,1 0 0,0 23 6,0

Total 223 100,0 145 100,0 15 100,0 383 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Dans l’ensemble, les sortants de la tranche d’âge 15-24 ans résident dans toutes les régions avec

une forte concentration dans la localité de Ségou (88,3 % de l’effectif total des sortants de la

tranche d’âge) et suivie de loin par Bamako (7,6 %). Les deux sortants des régions de Mopti et

Gao se trouvent dans la tranche d’âge de 15-24 ans. Par ailleurs, les sortants âgés de plus de 34

ans résident dans les régions de Ségou (93,3 %) et Kayes (6,7 %). Dans les tranches d’âges 25-

34 ans et plus de 34 ans, la proportion des sortants de Ségou est plus importante que celle de sa

moyenne d’ensemble. Les sortants de Kayes âgés de plus de 34 ans ont également une

proportion beaucoup plus élevée que celle de la moyenne d’ensemble de la région, tandis que

parmi les jeunes de moins de 25 ans, le poids des sortants de Bamako dépasse celui de la

moyenne d’ensemble du district.

13

3.2. Informations sur la formation

Cette partie traite les informations sur la formation à travers les critères de choix de la

formation, les stages durant la formation et le taux de satisfaction des sortants par rapport à la

formation reçue selon le sexe, le groupe de filière et la tranche d’âge.

3.2.1. Critère de choix de la formation

Dans cette sous-section, il s’agit d’illustrer les critères de choix de la formation à travers le

sexe, le groupe de filière et la tranche d’âge. Le tableau 8 donne la répartition des sortants selon

le choix de la formation et le sexe.

Tableau 8 : Répartition des sortants selon le choix de la formation et le sexe

Choix de la formation
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Choix personnel 70 23,8 12 13,5 82 21,4

Suggestion d'un parent 143 48,6 50 56,2 193 50,4

Centre de formation 52 17,7 8 9,0 60 15,7

Manque de choix 0 0,0 1 1,1 1 0,3

Publicités et réseaux sociaux 28 9,5 18 20,2 46 12,0

Autres 1 0,3 0 0,0 1 0,3

Total 294 100,0 89 100,0 383 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Globalement, on constate qu’un peu plus de la moitié (50,4 %) des sortants a choisi cette

formation à travers la suggestion d'un parent, 21 % par le choix personnel, 15,7 % par les centres

de formation et 12 % à travers les publicités et les réseaux sociaux. La proportion des femmes

qui l’ont eue à travers la suggestion d'un parent est plus importante que celle des hommes (56,7

% contre 48,6 % pour les hommes) et cette proportion est supérieure à la moyenne de leur

ensemble. Il en est de même pour les publicités et les réseaux sociaux (20,2 % pour les femmes

contre 9,5 % pour les hommes). Cette proportion est aussi plus importante que sa moyenne

d’ensemble. Par contre, les hommes ont des parts plus importantes à travers le choix personnel

et les centres de formation que celles des femmes. Leurs proportions dépassent également les

moyennes de leur ensemble.

Quel que soit le groupe de filière de formation, la suggestion d’un parent domine, exception

faite du groupe de filière mécanique où le choix personnel est dominant dans cette filière. Après

la suggestion d’un parent, la proportion des publicités et des réseaux sociaux dans la filière

agroalimentaire est plus importante que dans les autres filières (graphique 3).

14

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Graphique 3: Répartition des sortants selon le choix de la formation et le groupe de filière

Suivant la tranche d’âge 15-24 ans, 52,9 % de ces sortants ont eu la formation à travers la

suggestion d'un parent, 22 % ont choisi cette formation de façon personnelle, 13,9 % ont été

aidés par les centres de formation et 10,8 % l’ont eu par le biais des publicités et les réseaux

sociaux (tableau 9). La part des sortants ayant l’obtenu à travers la suggestion d'un parent est

supérieure à la moyenne de l’ensemble. Pour la tranche 25-34 ans, la proportion des sortants

ayant suivi la formation par l’appui du centre de formation est plus importante que dans les

autres tranches d’âge et dans l’ensemble. Le manque de choix a concerné un seul sortant de la

tranche d’âge 25-34 ans. Par ailleurs, les publicités et les réseaux sociaux ont une proportion

nettement plus importante parmi les sortants âgés de plus de 34 ans comparativement au poids

d’ensemble qui est de 12 %.

Tableau 9 : Répartition des sortants selon le choix de la formation et la tranche d’âge

Choix de la formation
15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Choix personnel 49 22,0 30 20,7 3 20,0 82 21,4

Suggestion d'un parent 118 52,9 69 47,6 6 40,0 193 50,4

Centre de formation 31 13,9 27 18,6 2 13,3 60 15,7

Manque de choix 0 0,0 1 0,7 0 0,0 1 0,3

Publicités et réseaux sociaux 24 10,8 18 12,4 4 26,7 46 12,0

Autres 1 0,4 0 0,0 0 0,0 1 0,3

Total 223 100,0 145 100,0 15 100,0 383 100,0

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par

Lux-dev, ONEF 2019

11,6%

56,5%

11,6%

19,7%

38,4%

34,9%

22,1%

3,5%

21,3%

53,3%

16,0%

9,3%

Choix personnel

Suggestion d'un parent

Centre de formation

Manque de choix

Publicités et réseaux sociaux

Autres

Agroalimentaire Mécanique Construction

15

3.2.2. Stages durant la formation

Il s’agit de définir les moyens d’obtention des stages durant la formation selon le sexe, le groupe

de filière et la tranche d’âge. Le tableau 10 donne la Répartition des sortants selon la démarche

d'accès au stage et par sexe.

Tableau 10 : Répartition des sortants selon la démarche d'accès au stage et par sexe

Obtention des stages
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Démarche personnelle 34 16,1 13 22,0 47 17,4

Membre de la famille 6 2,8 1 1,7 7 2,6

Formateur 27 12,8 3 5,1 30 11,1

Centre de formation 143 67,8 42 71,2 185 68,5

Etablissement de stage 1 0,5 0 0,0 1 0,4

Total 211 100,0 59 100,0 270 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Plus des deux tiers (68,5 %) des sortants ont obtenu leur stage de fin de formation par l’appui

de leur centre de formation, 17,4 % à travers une démarche personnelle et 11,1 % par leur

formateur.

L’analyse par sexe montre le même classement quel que soit le sexe. Ainsi, chez les hommes

67,8 % des sortants ont l’obtenu par les centres de formation, 16,1 % à travers une démarche

personnelle et 12,8 % par les formateurs. De même, parmi les femmes sortantes, 71,2 % l’ont

eu par les centres de formation, 22 % par démarche personnelle et 5,1 % avec l’appui du

formateur. Les proportions des femmes ayant obtenu leur stage par les biais des centres de

formation et la démarche personnelle sont supérieures à leurs moyennes d’ensemble. Un seul

homme a évoqué l’établissement de stage comme source d’obtention de stage.

Par analogie, la répartition des sortants selon le groupe de filière suit le même ordre de

classement que celle de la démarche d’accès au stage par sexe, à l’exception de la filière

construction (graphique 4). Au niveau de cette dernière filière, le poids de l’aide du formateur

pour accéder à un stage vient en deuxième position après celui du centre de formation. Nous

constatons qu’au niveau de la filière mécanique, le poids de la démarche méthodologique (21,3

%) est plus important que celui des autres filières de formations. Par ailleurs, la part de l’aide

des membres de la famille dans la démarche d’accès au stage est plus élevée (3,8 %) dans la

filière construction comparativement aux autres groupes de filière.

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Graphique 4 : Répartition des sortants selon la démarche d'accès au stage par groupe de filière

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%

Agroalimentaire

Mécanique

Construction

Total

Autres Etablissement de stage Centre de formation Formateur Membre de la famille Démarche personnelle

16

L’analyse par tranche d’âge montre que parmi les sortants âgés de 15-24 ans, 65,9 % ont obtenu

leur stage à travers les centres de formation, 18,3 % par une démarche personnelle et 12,2 %

par le formateur (tableau 11). Excepté la proportion du centre de formation, les parts de ceux

qui ont eu à travers d’autres canaux de démarche d’accès au stage sont légèrement supérieures

à leur moyenne d’ensemble. L’enquête révèle que 72,9 % des sortants de la tranche d’âge de

25-34 ans ont obtenu leur stage à travers les centres de formation et cette proportion est plus

élevée que la moyenne d’ensemble et 17,7 % l’ont eu par une démarche personnelle. Enfin, les

sortants âgés de plus de 34 ans ont eu accès au stage avec l’aide des centres de formation (70

%) et des formateurs (30 %). Leurs proportions dépassent leur moyenne d’ensemble respective.

Tableau 11 : Répartition des sortants selon la démarche d'accès au stage par tranche d’âge

Obtention des stages
15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Démarche personnelle 30 18,3 17 17,7 0 0,0 47 17,4

Membre de la famille 5 3,0 2 2,1 0 0,0 7 2,6

Formateur 20 12,2 7 7,3 3 30,0 30 11,1

Centre de formation 108 65,9 70 72,9 7 70,0 185 68,5

Etablissement de stage 1 0,6 0 0,0 0 0,0 1 0,4

Total 164 100,0 96 100,0 10 100,0 270 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

3.2.3. Taux de satisfaction par rapport à la formation

Il s’agit de mesurer la satisfaction des sortants par rapport à la formation reçue selon le sexe, le

groupe de filière et la tranche d’âge. Ce taux est le rapport des sortants satisfaits sur l’ensemble

des sortants interviewés. Le graphique 5 montre le taux de satisfaction par rapport à la formation

selon le sexe.

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Graphique 5 : Taux de satisfaction des sortants par rapport à la formation selon le sexe

Globalement, 59,8 % des sortants apprécient la disponibilité des formateurs, 48,8 % sont

satisfaits du caractère pratique de la formation et 40,5 % déclarent être satisfaits par rapport à

la formation théorique.

Selon le sexe des sortants, 60,5 % des hommes sont satisfaits de la disponibilité des formateurs

pendant la formation contre 57,3 % pour les femmes. Quant au caractère pratique de la

0 10 20 30 40 50 60 70

Formation théorique

Côté pratique de la formation

Equipements

Stage

Durée de la formation

Disponibilité des formateurs

Femme Homme

17

formation, 52,4 % des hommes sont satisfaits contre 37,1 % des femmes. En ce qui concerne la

formation théorique et le stage, les taux de satisfaction des hommes sont identiques à ceux des

femmes (40,5 % contre 40,4 % pour les femmes ; 24,7 % pour les femmes contre 24,5 % pour

les hommes). Concernant les équipements et la durée de la formation, le taux de satisfaction

des femmes est supérieur à celui des hommes.

Tableau 12 : Taux de satisfaction des sortants par rapport à la formation et le groupe de filière de

formation (%)

Niveau de satisfaction Agroalimentaire Mécanique Construction Total

Formation théorique 34,0 39,5 47,3 40,5
Côté pratique de la formation 32,7 52,3 62,7 48,8
Equipements 27,2 29,1 33,3 30,0
Stage 19,0 23,3 30,7 24,5
Durée de la formation 23,8 23,3 29,3 25,8
Disponibilité des formateurs 53,1 55,8 68,7 59,8

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Par rapport au niveau de satisfaction par filière (tableau 12), 68,7 % des sortants de la filière

construction sont satisfaits de la disponibilité des formateurs, 55,8 % de la filière mécanique

sont satisfaits de la disponibilité des formateurs et 53,1 % de l’agroalimentaire sont aussi

satisfaits de la disponibilité des formateurs. Aussi dans les filières construction et mécanique,

plus de la moitié des sortants sont satisfaits de leur formation pratique avec respectivement

62,7 % et 52,3 %, proportions qui sont plus importantes que leur moyenne d’ensemble.

En observant le niveau de satisfaction par tranche d’âge (tableau 13), 86,7 % des sortants âgés

de plus de 34 ans sont satisfaits de la disponibilité des formateurs, 61,4 % pour la tranche 15-

24 ans et 54,5 % pour les sortants de la tranche d’âge de 25-34 ans. Par rapport au côté pratique

de la formation, 60 % des jeunes de moins de 25 ans et 53,8 % des sortants de la tranche d’âge

de 25-34 ans sont satisfaits et ces proportions sont supérieures à leur moyenne d’ensemble.

Quel que soit le niveau de satisfaction, la proportion des sortants âgés de plus 34 ans est

supérieure aux autres tranches d’âges et à leur moyenne d’ensemble.

Tableau 13 : Taux de satisfaction des sortants par rapport à la formation et la tranche d’âge

Niveau de satisfaction 15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Formation théorique 44,4 32,4 60,0 40,5
Côté pratique de la formation 53,8 40,0 60,0 48,8
Equipements 33,2 24,1 40,0 30,0
Stage 25,1 21,4 46,7 24,5
Durée de la formation 27,8 21,4 40,0 25,8
Disponibilité des formateurs 61,4 54,5 86,7 59,8

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

18

3.3. Situation professionnelle actuelle des sortants

Ce chapitre décrit les sortants des centres appuyés par le projet Lux-dev sur le marché du travail

au moment de l’enquête à travers leur situation dans l’emploi, le sans-emploi et le retour en

formation. Le graphique 6 montre la situation des sortants (emploi, sans-emploi, formation).

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Graphique 6 : Proportion des sortants selon leur situation sur le marché de travail au moment de

l’enquête et le sexe

Au moment de la collecte des données, 69,5 % des sortants occupaient un poste de travail, 26,1

% étaient sans-emploi et 4,4 % ont repris une formation.

Selon le sexe, la proportion des hommes en emploi est largement supérieure à celle des femmes.

Ainsi, 78,6 % des hommes sont en emploi contre 39,3 % pour les femmes. Quant au taux des

sans-emploi, la proportion des femmes dépasse la moitié de son effectif, autrement dit 53,9 %

des femmes ne sont pas employées. La proportion de femmes qui ont repris la formation est

largement plus importante que celle des hommes, soit respectivement 6,7 % contre 3,7 %.

3.3.1. Emploi

Les personnes en emploi sont définies comme toutes les personnes en âge de travailler qui,

durant une courte période de référence, étaient engagées dans toute activité visant à produire

des biens ou à fournir des services en échange d'une rémunération ou d'un profit.

 Statut de l’emploi

Le statut de l’emploi met en relief la distinction entre les trois catégories très importantes de

l’ensemble des personnes occupées, à savoir les salariés, les travailleurs indépendants et les

travailleurs familiaux (ou travailleurs non rémunérés) collaborant à l’entreprise familiale.

Dans ce rapport, le salarié a été défini comme celui qui effectue une prestation de travail sur

demande de son employeur en contrepartie d'une rémunération. Quant à l’indépendant, il a été

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

Homme Femme Total

78,6%

39,3%

69,5%

17,7%

53,9%

26,1%

3,7%
6,7%

4,4%

Taux des sortants en emploi Taux des sortants sans emploi Proportion des sortants en formation

19

défini comme un individu travaillant à son propre compte. Le travailleur familial est celui qui

travaille dans l’entreprise familiale sans rémunération.

Au regard du tableau 14, 70,3 % des sortants en emploi travaillent comme salariés dans une

entreprise, 27,4 % travaillent pour leur propre compte et 2,3 % sont des travailleurs familiaux.

L’analyse par sexe relève que dans la sous-population des hommes, 73,6 % des hommes sont

salariés et cette proportion est supérieure à la moyenne d’ensemble. Par contre parmi les

femmes, les indépendants dominent avec 51,4 % de l’effectif total des femmes, suivis des

salariés (48,6 %). Tous les travailleurs familiaux sont des hommes.

La proportion très élevée des salariés, pourrait s’expliquer par le fait que les centres de

formation sont aussi des entreprises (employeurs) qui emploient.

Tableau 14 : Répartition des sortants en emploi selon leur statut dans l’activité et le sexe

Type d’emploi
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Indépendants 55 23,8 18 51,4 73 27,4

Salariés 170 73,6 17 48,6 187 70,3

Aides familiaux 6 2,6 0 0,0 6 2,3

Total 231 100,0 35 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Globalement, 18 % des sortants en emploi ont reçu une formation en menuiserie bois, 12,8 %

en aviculture, 10,9 % en maraîchage et 10,2 % en énergie solaire. Le plus faible pourcentage

parmi les sortants en emploi est enregistré dans la filière de formation restauration avec 1,9 %

de l’ensemble des sortants en emploi (tableau 15).

Plus de la moitié des travailleurs indépendants ont suivi des formations en aviculture (31,5 %)

et en maraîchage (21,9 %). Par contre, il n’y a pas de travailleurs indépendants parmi les

sortants des filières de formation en mécanique agricole, mécanique auto et restauration. Les

salariés sont plus représentés parmi les apprenants des filières en menuiserie bois (23 %), en

énergie solaire (10,2 %), en mécanique engin à 2 roues (9,6 %) et en construction mécanique

(9,1 %).

Les travailleurs familiaux sont tous sortis des filières de formation en menuiserie bois, en

énergie solaire et en maraîchage avec des proportions équivalentes (un tiers pour chacune des

filières).

On peut retenir de ces analyses que les sortants des filières du secteur agricole préfèrent

s’installer à leur propre compte, contrairement à ceux des filières mécaniques qui préfèrent

travailler pour une autre personne.

20

Tableau 15 : Répartition des sortants en emploi selon leur statut dans l’activité et la filière

Filière de formation
Indépendants Salariés Aides familiaux Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Aviculture 23 31,5 11 5,9 0 0,0 34 12,8

Carrelage 4 5,5 13 7,0 0 0,0 17 6,4

Construction métallique 1 1,4 17 9,1 0 0,0 18 6,8

Énergie solaire 6 8,2 19 10,2 2 33,3 27 10,2

Maçonnerie 8 11 6 3,2 0 0,0 14 5,3

Maraîchage 16 21,9 11 5,9 2 33,3 29 10,9

Mécanique Agricole 0 0,0 15 8,0 0 0,0 15 5,6

Mécanique auto 0 0,0 12 6,4 0 0,0 12 4,5

Mécanique engin 2 roues 2 2,7 18 9,6 0 0,0 20 7,5

Menuiserie bois 3 4,1 43 23,0 2 33,3 48 18,0

Plomberie Sanitaire 4 5,5 12 6,4 0 0,0 16 6,0

Restauration 0 0,0 5 2,7 0 0,0 5 1,9

Transformation Agroalimentaire 6 8,2 5 2,7 0 0,0 11 4,1

Total 73 100 187 100 6 100 266 100
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Le tableau 16 donne la répartition des sortants en emploi selon leur statut dans l’activité et selon

l’âge. Quelle que soit la tranche d’âge, la proportion des salariés est plus importante que les

autres types d’emploi. Les sortants de la tranche d’âge 15-24 ans en emploi sont essentiellement

composés de salariés. Leur proportion atteint 80,5 % de l’ensemble de cette classe et elle est

supérieure à la moyenne de l’ensemble qui est de 70,3 %. Les employés des tranches d’âge 25-

34 ans et plus de 34 ans sont constitués de salariés et d’indépendants. Le nombre de salariés de

ces tranches d’âge dépasse la moitié de leurs effectifs. Ainsi, 56 % et 58,3 % de la population

des sortants en emploi respectivement de la tranche 25-34 ans et de plus de 34 ans sont des

salariés. Plus de quatre sortants en emploi sur dix de chacune de ces tranches d’âge sont des

indépendants (44 % pour les employés de la tranche d’âge 25-34 ans et 41 % pour les plus de

34 ans). Ces proportions sont largement au-dessus du poids d’ensemble des indépendants.

Cette situation pourrait s’expliquer par le fait que les plus âgés qui ont moins de chance pour

accéder à un emploi salarié sont obligés de s’installer à leur propre compte et les plus jeunes

sont plus actifs pour la recherche de l’emploi et souhaitent avoir de l’expérience chez un

employeur.

Tableau 16 : Répartition des sortants en emploi selon leur statut dans l’activité et la tranche d’âge

Type d’emploi
15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Indépendants 24 15,6 44 44,0 5 41,7 73 27,4

Salariés 124 80,5 56 56,0 7 58,3 187 70,3

Travailleurs familiaux 6 3,9 0 0,0 0 0,0 6 2,3

Total 154 100,0 100 100,0 12 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

21

 Secteur d'activité

Le secteur d'activité économique est le regroupement des entreprises de fabrication, d'industrie,

de commerces ou de services qui ont la même activité principale (au regard de la nomenclature

d'activité économique considérée).2

La répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activités et le sexe est donnée dans le

tableau 17.

Tableau 17 : Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activités et le sexe

Secteur d'activités
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Primaire 26 11,3 10 28,6 36 13,5

Secondaire 81 35,1 7 20,0 88 33,1

Tertiaire 124 53,7 18 51,4 142 53,4

Total 231 100,0 35 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

De façon générale, 53,4 % des sortants en emploi travaillent dans le tertiaire, 33,1 % dans le

secondaire et 13,5 % dans le primaire. Quel que soit le sexe, le nombre d’employés travaillant

dans le secteur tertiaire est plus élevé que la somme des emplois des deux autres secteurs

(secondaire et primaire). Parmi les hommes en emploi, 35,1 % travaillent dans des entreprises

du secondaire et 11,3 % dans des entreprises du primaire, tandis que 28,6 % des femmes en

emploi travaillent dans des entreprises du primaire et 20 % dans le secondaire. Donc la

proportion des femmes dans le secteur primaire est plus importante que celle des hommes du

même secteur (28,6 % pour les femmes contre 11,3 % pour les hommes). Le phénomène inverse

s’observe pour le secteur secondaire (35,1 % pour les hommes contre 20 % pour les femmes).

On peut retenir de ces analyses que le nombre de femmes en emploi est plus important dans les

secteurs d’activité du primaire et du tertiaire. Par contre, les hommes sont plus représentatifs

dans les secteurs d’activité du secondaire et du tertiaire. Le tableau 18 montre la répartition des

sortants en emploi selon le secteur d’activité et le niveau d’instruction

Tableau 18 : Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et le niveau d’instruction

Niveau

d'instruction

Primaire Secondaire Tertiaire Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun 2 5,6 12 13,6 14 9,9 28 10,5

Fondamental 13 36,1 48 54,5 57 40,2 118 44,3

Secondaire 18 50 25 28,4 64 45 107 40,2

Supérieur 3 8,3 3 3,4 7 4,9 13 4,9

Total 36 100 88 100 142 100 266 100

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Sur l’ensemble des sortants en emploi, un dixième n’a jamais suivi une formation formelle,

quatre employés sur dix (44,3 %) ont le niveau fondamental, 40,2 % ont le niveau d’instruction

secondaire et 4,9 % ont un niveau d’instruction supérieur. La répartition des emplois du secteur

2 Nomenclatures Définitions - Méthodes (INSEE)

22

d’activité secondaire selon le niveau d’instruction évolue de la même manière que dans son

ensemble. Ainsi, à partir du fondamental, le poids des emplois diminue au fur et à mesure que

le niveau d’éducation augmente. Par contre, dans les secteurs d’activités primaire et tertiaire,

l’effectif des employés augmente avec le niveau d’instruction jusqu’au secondaire. En termes

d’effectif, les employés de niveau supérieur sont plus représentés dans le secteur tertiaire, mais

ils ont plus de poids dans le secteur primaire. En effet, sur un effectif de 36 sortants travaillant

dans le primaire, 8,3 % ont le niveau d’instruction supérieur. En revanche, sur les 13 employés

de niveau supérieur, 7 personnes exercent leur activité dans le secteur tertiaire. Le tableau 19

donne la répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et la tranche d’âge

Tableau 19 : Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et la tranche d’âge

Secteur d'activité
15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Primaire 11 7,1 24 24,0 1 8,3 36 13,5

Secondaire 65 42,2 21 21,0 2 16,7 88 33,1

Tertiaire 78 50,6 55 55,0 9 75,0 142 53,4

Total 154 100,0 100 100,0 12 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

On constate que les sortants travaillant dans le secteur d’activité du tertiaire sont plus nombreux

et cela quelle que soit la tranche d’âge. Ainsi, trois-quarts des sortants de la classe d’âge de plus

de 34 ans et 55 % de celle de 25-34 ans exercent leur activité dans le secteur tertiaire et ces

proportions sont supérieures au poids d’ensemble du secteur tertiaire. Par contre, parmi les

moins de 25 ans, plus de la moitié (50,6 %) de son effectif total travaille dans le secteur tertiaire

avec une part inferieure à la moyenne de l’ensemble des sortants du tertiaire. Dans la même

tranche d’âge, le secteur d’activité secondaire occupe une part importante (42,2 %) qui est

supérieure à la moyenne d’ensemble du secteur. Dans la tranche d’âge 25-34 ans, les sortants

travaillant dans le primaire occupent la deuxième place dans le classement en termes d’effectifs.

Le secteur d’activité secondaire attire plus les sortants jeunes que les plus âgés.

 Type de contrat

Dans ce rapport le « contrat non écrit » est défini comme un accord verbal qui n'a pas fait l'objet

d'un écrit. De même, le « sans contrat » se définit comme l’inexistence d’accord entre deux

parties. Lorsque la validité de la convention conclue sous ces formes est admise, la preuve de

son existence et de son contenu peut être difficile à établir. La répartition des sortants en emploi

par type de contrat et par sexe est consignée dans le tableau 20.

Globalement, 74,1 % des sortants en emploi sont sans contrats, 20,7 % ont un contrat non écrit

et seulement 5,3 % ont un contrat écrit. Parmi les hommes, 74,9 % travaillent sans contrat et

seulement 4,8 % ont un contrat avec leur employeur. Quant aux femmes, 8,6 % de leurs effectifs

travaillent avec un contrat écrit, une proportion qui dépasse de loin la moyenne d’ensemble.

Bien que l’effectif des femmes contractuelles soit très faible, la proportion des femmes dans les

emplois plus ou moins sécurisés est plus importante que celle des hommes dans ce même type

de contrat.

23

Tableau 20 : Répartition des sortants en emploi par type de contrat et par sexe

Type de contrat
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Contrat écrit 11 4,8 3 8,6 14 5,3

Contrat non écrit 47 20,3 8 22,9 55 20,7

Sans contrat 173 74,9 24 68,6 197 74,1

Total 231 100,0 35 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Le tableau 21 donne la répartition des sortants en emploi par type de contrat et par filière.

Tableau 21 : Répartition des sortants en emploi par type de contrat et par filière

Filière de formation
Contrat écrit Contrat non écrit Sans contrat Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Aviculture 5 35,7 9 16,4 20 10,2 34 12,8

Carrelage 0 0,0 2 3,6 15 7,6 17 6,4

Construction métallique 0 0,0 1 1,8 17 8,6 18 6,8

Énergie solaire 2 14,3 5 9,1 20 10,2 27 10,2

Maçonnerie 0 0,0 5 9,1 9 4,6 14 5,3

Maraîchage 5 35,7 3 5,5 21 10,7 29 10,9

Mécanique Agricole 0 0,0 7 12,7 8 4,1 15 5,6

Mécanique auto 0 0,0 12 21,8 0 0,0 12 4,5

Mécanique engin 2 roues 0 0,0 1 1,8 19 9,6 20 7,5

Menuiserie bois 0 0,0 0 0,0 48 24,4 48 18,0

Plomberie Sanitaire 0 0,0 5 9,1 11 5,6 16 6,0

Restauration 0 0,0 0 0,0 5 2,5 5 1,9

Transformation Agroalimentaire 2 14,3 5 9,1 4 2,0 11 4,1

Total 14 100,0 55 100,0 197 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Les sortants en emploi qui ont un contrat écrit sont issus des filières de formation en aviculture,

maraîchage (pour des proportions de 35,7 % chacune), transformation agroalimentaire et

énergie solaire (14,3 % pour chacune des filières).

Quant aux sortants en emploi ayant un contrat verbal, 21,8 % possèdent un certificat en

mécanique auto, 16,4 % en aviculture, 12,7 % en mécanique agricole, soient les pourcentages

les plus importants. Aucun sortant en emploi des filières menuiserie en bois et restauration n’est

compté parmi les contractants verbaux.

Les sortants en emploi qui sans contrat sont majoritairement représentés parmi ceux qui ont

reçu une formation en menuiserie bois (24,4 %), en maraîchage (10,7 %), en aviculture et en

énergie solaire (10,7 % pour chacune des filières). Les certifiés de la filière restauration

travaillent tous sans contrat.

Suivant la tranche d’âge (tableau 22), 80,5 % des sortants de la tranche d’âge 15-24 ans

travaillent sans contrat et seulement 3,9 % travaillent avec un contrat écrit. Dans la tranche 25-

34 ans, 68 % n’ont pas de contrat mais 6 % possèdent un contrat écrit. Quant aux plus de 34

ans, bien que l’effectif reste très faible, 16,7 % ont un contrat écrit avec leur employeur.

24

Il ressort de l’analyse de ce tableau que plus on est âgé, plus la part des contrats écrits est

importante.

Tableau 22 : Répartition des sortants en emploi par type de contrat et par tranche d’âge

Type de contrat
15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Contrat écrit 6 3,9 6 6,0 2 16,7 14 5,3

Contrat non écrit 24 15,6 26 26,0 5 41,7 55 20,7

Sans contrat 124 80,5 68 68,0 5 41,7 197 74,1

Total 154 100,0 100 100,0 12 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

 Revenu mensuel moyen

Le revenu d'une personne ou d'un agent économique désigne « l'ensemble des droits sur les

ressources disponibles qui lui sont attribués au cours d'une période donnée sans prélèvement

sur son patrimoine ». En d’autres termes, le revenu est, ce qui est perçu, (en nature ou en

monnaie), par quelqu'un ou une collectivité comme fruit d'un capital placé (intérêt sur un capital

prêté, dividende sur un capital engagé) ou comme la rémunération d'une activité (profit) ou d'un

travail (salaire). Le tableau 23 donne la répartition des sortants en emploi selon leur revenu

mensuel moyen et le sexe.

Tableau 23 : Répartition des sortants en emploi selon leur revenu mensuel moyen et le sexe

Revenu moyen mensuel

(en F CFA)

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Moins de 15 000 78 86,7 12 13,3 90 100

Entre 15 001 et 25 000 57 81,4 13 18,6 70 100

Entre 25 001 et 50 000 44 84,6 8 15,4 52 100

Entre 50 001 et 75 000 21 95,5 1 4,5 22 100

Entre 75 001 et 100 000 10 100 0 0 10 100

Entre 100 001 et 125 000 12 100 0 0 12 100

Entre 125 001 et 150 000 1 100 0 0 1 100

Plus de 150 000 2 66,7 1 33,3 3 100

Aucune rémunération 6 100 0 0 6 100

Total 231 86,8 35 13,2 266 100
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Le revenu moyen mensuel de 60,1 % des sortants en emploi n’excède pas les 25 000 F CFA ;

31,6 % gagnent un revenu compris entre 25 000 et 100 000 F CFA et seulement 6 % ont plus

de 100 000 F CFA comme revenu mensuel moyen. Il est à noter que 2,3 % des sortants en

emploi n’ont aucune rémunération. Quelle que soit la tranche de revenu, la proportion des

hommes est nettement supérieure à celle des femmes. Seulement deux femmes possèdent un

revenu moyen mensuel supérieur à 50 000 F CFA, dont une dans la tranche de revenu 50 000 à

75 000 et l’autre un revenu moyen supérieur à 150 000 F CFA. On constate que les revenus les

plus importants sont détenus par les hommes. Par ailleurs, toutes les femmes sont rémunérées

et 6 hommes ne sont pas rémunérés.

On peut retenir de ces constats l’inégalité entre les hommes et les femmes dans la distribution

du revenu d’une part et d’autre part le faible revenu gagné par les sortants.

25

Tableau 24 : Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et par groupe de

filière

Revenu moyen mensuel

(en F CFA)

Agroalimentaire Mécanique Construction Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Moins de 15 000 9 10,0 36 40,0 45 50,0 90 33,8

Entre 15 001 et 25 000 25 35,7 20 28,6 25 35,7 70 26,3

Entre 25 001 et 50 000 26 50,0 7 13,5 19 36,5 52 19,5

Entre 50 001 et 75 000 8 36,4 5 22,7 9 40,9 22 8,3

Entre 75 001 et 100 000 3 30,0 2 20,0 5 50,0 10 3,8

Entre 100 001 et 125 000 2 16,7 2 16,7 8 66,7 12 4,5

Entre 125 001 et 150 000 1 100,0 0 0,0 0 0,0 1 0,4

Plus de 150 000 3 100,0 0 0,0 0 0,0 3 1,1

Aucune rémunération 2 33,3 2 33,3 2 33,3 6 2,3

Total 79 29,7 74 27,8 113 42,5 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

La répartition par groupe de filières figure dans le tableau 24. Les revenus moyens supérieurs

à 150 000 F CFA sont totalement détenus par les sortants en emploi du groupe de filière

agroalimentaire. La moitié du revenu moyen mensuel compris entre 25 001 et 50 000 F CFA

sont aussi obtenus par cette filière. Concernant les employés qui gagnent moins de 15 000 F

CFA, la moitié appartient au groupe de filière construction et 40 % au groupe de filière

mécanique. De même, dans la tranche de revenu moyen 100 001 – 125 000 F CFA, environ

deux tiers (66,7 %) sont bénéficiés par le groupe de filière construction et les groupes de filières

agroalimentaire et mécanique se partage équitablement le tiers.

Il ressort de l’analyse de ce tableau que les revenus importants sont détenus par les sortants de

la filière agroalimentaire.

La répartition par tranche d’âge est donnée le tableau 25 qui suit.

26

Tableau 25 : Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et par tranche

d’âge

Revenu moyen mensuel

(en F CFA)

15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Moins de 15 000 64 71,1 24 26,7 2 2,2 90 33,8

Entre 15 001 et 25 000 36 51,4 32 45,7 2 2,9 70 26,3

Entre 25 001 et 50 000 27 51,9 23 44,2 2 3,8 52 19,5

Entre 50 001 et 75 000 11 50,0 9 40,9 2 9,1 22 8,3

Entre 75 001 et 100 000 3 30,0 5 50,0 2 20,0 10 3,8

Entre 100 001 et 125 000 5 41,7 6 50,0 1 8,3 12 4,5

Entre 125 001 et 150 000 1 100,0 0 0,0 0 0,0 1 0,4

Plus de 150 000 1 33,3 1 33,3 1 33,3 3 1,1

Aucune rémunération 6 100,0 0 0,0 0 0,0 6 2,3

Total 154 57,9 100 37,6 12 4,5 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Le revenu moyen mensuel inférieur ou égal à 75 000 F CFA est gagné par au moins la moitié

des jeunes de la tranche 15- 24 ans. La totalité du revenu moyen compris entre 125 001 et

150 000 F CFA est détenue par cette couche sociale. Dans la classe de revenu moyen compris

entre 75 000 et 125 000, la moitié est gagnée par les sortants de la tranche d’âge 25-34 ans et

l’autre moitié par les groupes d’âge 15-24 ans et plus de 34 ans de façon inégale. Le plus gros

revenu moyen mensuel est réparti équitablement entre les trois tranches d’âge car un seul

individu de chaque tranche d’âge gagne un revenu moyen mensuel de plus de 150 000 F CFA.

 Type d’entreprise

L’entreprise est la combinaison d’unités légales qui constitue une unité organisationnelle de

production de bien et de services jouissant d’une certaine autonomie de décision, notamment

pour l’affectation de ses ressources courantes.

L’entreprise privée est une entreprise qui appartient en totalité ou majoritairement à des

personnes physiques ou morales. La distinction entre entreprise privée et entreprise

publique est principalement juridique. Si le capital appartient majoritairement à une personne

publique (Etat, collectivités locales, etc.) l'entreprise est considérée comme publique et relève

d'un régime juridique différent. L'entreprise publique assure des missions de service

public pour satisfaire l'intérêt général, alors que l'entreprise privée produit ou vend des biens ou

des services avec pour finalité de réaliser des bénéfices tout en cherchant à assurer sa pérennité.3

La répartition des sortants selon le type d’entreprise (tableau 26) montre que 96,2 % des sortants

travaillent dans les entreprises privées, 2,3 % dans les entreprises publiques ou parapubliques

et 1,5 % dans les ONG ou Associations. Quel que soit le sexe, la quasi-totalité des sortants

travaille dans le secteur privé. En effet, parmi les hommes, 96,6 % travaillent dans les

entreprises privées et 1,7 % dans chacune des entreprises publiques ou parapubliques et des

ONG ou Associations. Sur l’ensemble des femmes, 94,3 % travaillent aussi dans les entreprises

privées et 5,7 % dans le public ou parapublic. Il est à noter qu’aucune femme enquêtée ne

travaille dans une ONG ou Association. Les résultats de cette étude confirment les données de

l’enquête EMOP où plus de 95 % des employés travaillent dans les entreprises privées et le

3 https://www.insee.fr

27

secteur public n’emploie que moins de 3 % de la population en emploi. Les entreprises privées

dans lesquelles travaillent les sortants sont en majorité des microentreprises informelles.

Tableau 26 : Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et par sexe

Type d'entreprise
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Publique ou parapublique 4 1,7 2 5,7 6 2,3

Entreprise privée 223 96,6 33 94,3 256 96,2

ONG ou Association 4 1,7 0 0,0 4 1,5

Total 231 100,0 35 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

La quasi-totalité des sortants des filières construction (99,1 %) et mécanique (98,6 %) travaille

dans les entreprises privées. Les sortants travaillant dans les entreprises publiques ou

parapubliques ont une proportion plus importante dans la filière agroalimentaire (6,3 %)

comparativement aux autres filières et au poids total. Aucun sortant de la filière mécanique ne

travaille dans les ONG/association et aucun de la construction ne sert également dans les

entreprises publique/parapublique (tableau 27).

Tableau 27 : Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et par groupe de filière

Type d'entreprise
Agroalimentaire Mécanique Construction Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Publique ou parapublique 5 6,3 1 1,4 0 0,0 6 2,3

Entreprise privée 71 89,9 73 98,6 112 99,1 256 96,2

ONG/Association 3 3,8 0 0,0 1 0,9 4 1,5

Total 79 100,0 74 100,0 113 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Le tableau 28 montre que la quasi-totalité (98,1 %) des jeunes de 15-24 ans travaille dans les

entreprises privées et le reste (1,9 %) dans le public ou parapublic. Quant à la tranche 25-34

ans, 96 % sont employés dans les entreprises privées, 1 % dans le public ou parapublic et 3 %

travaillent avec les ONG ou les associations. La part des sortants de cette tranche d’âge

travaillant dans les ONG ou les associations est supérieure à leur moyenne d’ensemble. Dans

la tranche des plus de 34 ans, la proportion des sortants exerçant leur activité dans les entreprises

privées a considérablement diminué (75 % contre 98,1 % pour la tranche d’âge 15-24 ans et

96 % pour celle de 25-34 ans). Inversement, les poids des sortants âgés de plus de 34 ans dans

le public ou parapublic (16,7 %) et dans les ONG ou les associations (8,3 %) sont nettement

plus élevés que leur part d’ensemble.

On peut retenir de cette analyse que plus l’âge augmente, moins la proportion de la population

en emploi dans les entreprises privées diminue et plus le poids des ONG ou associations évolue

dans le même sens.

28

Tableau 28 : Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et par tranche d’âge

Type d'entreprise
15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Publique ou parapublique 3 1,9 1 1,0 2 16,7 6 2,3

Entreprise privée 151 98,1 96 96,0 9 75,0 256 96,2

ONG ou Association 0 0,0 3 3,0 1 8,3 4 1,5

Total 154 100,0 100 100,0 12 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

 Localisation de l’employeur ou de l’entreprise

Dans cette section, il s’agit d’identifier les régions dans lesquelles les sortants des centres

appuyés par le projet Lux-dev exercent leur activité. Les sortants ont été identifiés dans six

régions du pays, à savoir Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti et le district de Bamako.

Le tableau 29 donne la répartition des sortants en emploi par localité et par sexe.

Tableau 29 : Répartition des sortants en emploi par localité et par sexe

Région
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 5 2,2 2 5,7 7 2,6

Koulikoro 2 0,9 0 0,0 2 0,8

Sikasso 3 1,3 0 0,0 3 1,1

Ségou 208 90,0 32 91,4 240 90,2

Mopti 1 0,4 0 0,0 1 0,4

Bamako 12 5,2 1 2,9 13 4,9

Total 231 100,0 35 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Sur l’ensemble des sortants exerçant un métier, 90,2 % travaillent dans la région, la région de

Ségou, région dans laquelle ils ont reçu la formation. Le district de Bamako vient de loin en

deuxième position dans le classement des villes qui ont accueilli le plus de sortants avec 4,9 %

et ensuite les régions de Kayes avec 2,6 %, Sikasso 1,1 %, Koulikoro 0,8 % et Mopti qui ferme

la marche avec 0,4 %.

Quant à la répartition des femmes, 91,4 % servent dans la région de Ségou, 5,7 % se sont

installées à Kayes et 2,9 % à Bamako. A l’exception de ces trois régions, aucune femme n’a été

retrouvée dans les régions de Koulikoro, Sikasso et Mopti. Par contre, les hommes ont été

identifiés dans toutes les régions d’enquête. Les plus fortes concentrations sont à Ségou avec

90 %, Bamako avec 5,2 % et Kayes (2,2 %). Les régions de Koulikoro, Sikasso et Mopti se

partagent les 2,5 %.

Bien que le nombre des sortants soit très faible dans les régions autres que Ségou, cette

population de sortants en quête d’emploi est très mobile.

La répartition des sortants en emploi par localité et par filière est donnée dans le tableau 30.

29

Tableau 30 : Répartition des sortants en emploi par localité et par filière

Région
Agroalimentaire Mécanique Construction Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 4 57,1 3 42,9 0 0,0 7 2,6

Koulikoro 1 50,0 0 0,0 1 50,0 2 0,8

Sikasso 0 0,0 3 100,0 0 0,0 3 1,1

Ségou 71 29,6 62 25,8 107 44,6 240 90,2

Mopti 1 100,0 0 0,0 0 0,0 1 0,4

Bamako 2 15,4 6 46,2 5 38,5 13 4,9

Total 79 29,7 74 27,8 113 42,5 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

La répartition des sortants travaillant dans la région de Ségou montre que 44,6 % ont reçu une

formation dans les filières de la construction, 29,6 % dans les filières de l’agroalimentaire et

25,8 % dans les filières de la mécanique.

Quant aux sortants de Bamako, 46,2 % sont sortis des filières de formation mécanique, 38,5 %

des filières de formation de construction et 15,4 % des filières de l’agroalimentaire. Plus de la

moitié des employés de Kayes sont sortis de la filière agroalimentaire. La totalité des

travailleurs de Mopti a suivi une formation dans la filière agroalimentaire. A Sikasso, ils ont

tous étudié dans la filière mécanique.

La répartition des sortants en emploi par localité et par tranche d’âge est donnée dans le tableau

31.

Tableau 31 : Répartition des sortants en emploi par localité et par tranche d’âge

Région
15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 5 71,4 1 14,3 1 14,3 7 2,6

Koulikoro 1 50,0 1 50,0 0 0,0 2 ,8

Sikasso 1 33,3 2 66,7 0 0,0 3 1,1

Ségou 136 56,7 93 38,8 11 4,6 240 90,2

Mopti 1 100,0 0 0,0 0 0,0 1 ,4

Bamako 10 76,9 3 23,1 0 0,0 13 4,9

Total 154 57,9 100 37,6 12 4,5 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Parmi les employés résidant à Ségou, 56,7 % sont des jeunes de 15-24 ans, 38,8 % des sortants

de 25-34 ans et 4,6 % pour les plus de 34 ans. Les travailleurs à Bamako ont un âge maximal

de 34 ans et 76,9 % sont des jeunes de moins de 25 ans et les 23,1 % restants sont âgés de 25 à

34 ans. Le seul employé de Mopti a un âge inférieur à 25 ans. Excepté les résidents de Kayes

(1 employé) et Ségou (11 employés), tous les employés des autres localités ont au plus 34 ans.

 Lien formation-emploi

Dans cette sous-section, il s’agit de traiter le lien entre la formation reçue dans les centres de

formation et l’emploi au moment de l’enquête.

Globalement, 79,7 % des emplois exercés par les sortants ont un lien avec leur formation,

4,5 % pensent que leur activité n’est pas totalement en lien avec la formation et 15,8 % des

employés affirment que leur travail n’est pas en adéquation avec la formation reçue (tableau

30

32). La proportion des hommes (80,5 %) qui disent qu’il y a un lien entre leur emploi et la

formation reçue est légèrement supérieure à la moyenne d’ensemble. Une forte proportion des

femmes (22,9 %) affirme que les emplois qu’elles occupent n’ont pas de lien avec leur

formation reçue. Cette part est supérieure à la moyenne d’ensemble qui est de 15,8 %.

Tableau 32 : Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et le sexe

Lien formation/emploi
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Oui tout à fait 186 80,5 26 74,3 212 79,7

Oui, plus ou moins 11 4,8 1 2,9 12 4,5

Non pas du tout 34 14,7 8 22,9 42 15,8

Total 231 100,0 35 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

L’analyse par groupe de filière (tableau 33) montre que ce sont les filières de la formation en

mécanique et en construction qui reconnaissent que leur emploi est lié à la formation reçue,

avec des proportions respectives de 81,1 % et 93,8 % supérieures au poids moyen de 79,7 %.

Bien que plus de la moitié (58,2 %) des employés issus de la filière agroalimentaire sont tout à

fait d’accord qu’il y a une adéquation entre la formation reçue et leur activité en cours, la plus

forte proportion de ceux qui ne sont pas du tout en accord avec le lien entre la formation et

l’emploi se trouvent dans cette filière, soit 34,2 %.

Tableau 33 : Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et la filière

Lien Formation-emploi
Agroalimentaire Mécanique Construction Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Oui tout à fait 46 58,2 60 81,1 106 93,8 212 79,7

Oui, plus ou moins 6 7,6 5 6,8 1 0,9 12 4,5

Non pas du tout 27 34,2 9 12,2 6 5,3 42 15,8

Total 79 100,0 74 100,0 113 100,0 266 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Les parts des jeunes de moins de 25 ans et ceux de 25-34 ans qui sont tout à fait d’accord qu’un

lien existe entre la formation reçue et l’emploi qu’ils occupent sont importantes que celle des

employés de plus de 34 ans qui sont sur la même logique (66,7 % sont tout à fait d’accord) et

légèrement au poids d’ensemble de ceux qui sont tout à fait d’accord. Environ un tiers (33,3 %)

des employés de plus de 34 ans ne sont pas du tout d’accord que leur formation a un lien avec

l’emploi qu’ils occupent (tableau 34).

31

Tableau 34 : Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et la tranche d’âge

Lien Formation-

emploi

15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Oui tout à fait 123 79,9 81 81,0 8 66,7 212 79,7

Oui, plus ou moins 8 5,2 4 4,0 0 0,0 12 4,5

Non pas du tout 23 14,9 15 15,0 4 33,3 42 15,8

Total 154 100 100 100 12 100 266 100
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

 Taux d’insertion

Le taux d’insertion des sortants désigne ici le rapport entre la population des sortants en emploi

au moment de l’enquête et la population totale de sortants. Il permet de savoir à quel degré les

sortants sont impliqués dans les activités productives sur le marché du travail. Il est à noter que

plus ce taux est élevé, plus la participation est forte.

Le tableau 35 montre les taux d’insertion des sortants par filière et par sexe. Le taux d’insertion

des sortants au moment de l’enquête est de 69,5 % dont 78,6 % d’hommes et 39,3 % de femmes.

L’analyse par filière montre qu’au moment de l’enquête, tous sortants de la filière de formation

mécanique engin 2 roues sont en emploi et cela quel que soit le sexe. En plus, les taux

d’insertion les plus élevés ont été enregistrés chez les sortants des filières de formation

menuiserie bois, construction métallique, mécanique agricole, énergie solaire avec

respectivement des taux d’insertion de 96 %, 94,7 %, 93,8 % et 84,4 % qui sont supérieurs au

taux d’insertion global. Par ailleurs, le plus faible taux d’insertion est celui des sortants de la

restauration avec 27,8 %. En plus de la filière mécanique engin à deux roues, toutes les femmes

qui ont suivi la formation dans la filière construction métallique sont en emploi. Dans la filière

maraîchage, 60 % des femmes formées sont employées, 42,3 % pour la filière transformation

agroalimentaire et un tiers (33,3 %) pour l’aviculture. Tous les hommes qui ont suivis la

formation dans la filière restauration sont en emploi. Par contre, le taux d’insertion des femmes

de cette filière est très faible (23,5 %).

Tableau 35 : Taux d’insertion des sortants par filière et par sexe

Filière de formation Homme Femme Total

Aviculture 83,9 33,3 61,8

Carrelage 68,0 0,0 68,0

Construction métallique 94,1 100,0 94,7

Énergie solaire 84,4 0,0 84,4

Maçonnerie 51,9 0,0 48,3

Maraîchage 62,5 60,0 61,7

Mécanique Agricole 93,8 0,0 93,8

Mécanique auto 70,6 0,0 66,7

Mécanique engin 2 roues 100,0 100,0 100,0

Menuiserie bois 96,0 0,0 96,0

Plomberie Sanitaire 61,5 0,0 59,3

Restauration 100,0 23,5 27,8

Transformation Agroalimentaire 0,0 42,3 40,7

Total 78,6 39,3 69,5
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

32

Si l’on se réfère au tableau 36, on constate que le taux d'insertion est élevé chez les sortants du

groupe de filière mécanique et quel que soit le sexe. Ainsi, le taux d’insertion du groupe de

filière mécanique est de 86 % dont 86,9 % pour les hommes et 50 % pour les femmes. Il est

suivi du groupe de filière construction avec un taux d’insertion de 75,3 % (76,6 % pour les

hommes contre 40 % pour les femmes). Le taux d’insertion des sortants de la filière

agroalimentaire est de 53,7 % dont inférieur au taux global d’insertion. Quel que soit le groupe

de filière, le taux d’insertion des hommes est largement supérieur à celui des femmes.

Les taux élevés chez les sortants des groupes de filières de la mécanique et de la construction

pourraient s’expliquer par le fait que les centres de formation de ces filières sont aussi des

entreprises pourvoyeuses d’emplois. Par contre, les centres de formation des sortants des

filières de l’agroalimentaire sont moins impliqués dans l’insertion de ces employés.

Tableau 36 : Taux d’insertion des sortants par groupe de filière et par sexe

Groupe de filière Homme Femme Total

Agroalimentaire 72,3 39,0 53,7

Mécanique 86,9 50,0 86,0

Construction 76,6 40,0 75,3

Total 78,6 39,3 69,5
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Au regard du tableau 37 ci-dessous, 80 % des sortants de plus de 34 ans sont en emploi. Cette

proportion est plus importante que le taux d’insertion global. Le taux d’insertion des sortants

de moins de 35 ans est environ 69 %. Quel que soit l’âge, les hommes sont plus impliqués dans

les activités productives du marché de travail que les femmes. Quand on se réfère à la tranche

15-24 ans, l’écart entre le taux d’insertion des hommes et celui des femmes est de 47,6 % en

faveur des hommes. Chez les femmes, plus on avance en âge, plus il est facile pour elles de

s’insérer dans le marché du travail.

Tableau 37 : Taux d’insertion des sortants par tranche d’âge et par sexe

Tranche d'âge Homme Femme Total

15-24 ans 78,7 31,1 69,1

25-34 ans 77,6 44,7 69,0

Plus de 34 ans 88,9 66,7 80,0

Total 78,6 39,3 69,5
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

3.3.2. Sans-emploi

Cette partie traite le cas des sortants des centres de formation qui ne sont ni en emploi, ni en

formation au moment de l’enquête.

 Taux de personnes sans-emploi

Le taux de personnes « sans-emploi » est défini ici comme la proportion en pourcentage des

sortants sans-emploi par rapport à la population totale des sortants. Un taux de sans-emploi

élevé peut traduire l’incapacité de l’économie à générer des emplois.

Le tableau 38 montre que globalement, sur 383 sortants, 100 personnes n’ont pas trouvé

d’emploi, d’où un taux de personne sans emploi de 26,1 %. Le taux de personnes sans-emploi

est fortement élevé dans les filières de formation comme la restauration et la transformation

33

agroalimentaire avec respectivement 66,7 % et 51,9 %. Egalement, les taux de personnes sans-

emploi des filières de formation en plomberie sanitaire (37 %), maraîchage (36,2 %), aviculture

(34,5 %), mécanique auto (33,3 %), carrelage (28 %) et maçonnerie (27,6 %) sont supérieurs

au taux d’ensemble.

L’analyse par sexe montre que le taux des hommes sans emploi est trois fois inférieur à celui

des femmes (17,7 % pour les hommes contre 53,9 % pour les femmes). Les deux femmes sorties

des filières de formation en plomberie sanitaire et en mécanique auto n’ont pas eu d’emploi.

Les taux des hommes sans-emploi dans les filières mécanique engin à 2 roues, menuiserie bois,

restauration et transformation agroalimentaire sont nuls. Chez les hommes, les plus forts taux

de sans-emploi ont été observés dans les filières du maraîchage (37,5 %), plomberie sanitaire

(34,6 %), mécanique auto (29,4 %), carrelage (28 %) maçonnerie (25,9 %) et sont tous

supérieurs au taux global des hommes de la zone d’intervention du projet. On observe du côté

des femmes que 70,6 % des sortantes de la filière restauration et 58,3 % des sortants de la filière

aviculture ne sont pas en emploi et pas en formation.

Tableau 38 : Taux de sans-emploi des sortants par filière et par sexe

Filière de formation Homme Femme Total

Aviculture 16,1 58,3 34,5

Carrelage 28,0 0,0 28,0

Construction métallique 5,9 0,0 5,3

Énergie solaire 15,6 0,0 15,6

Maçonnerie 25,9 50,0 27,6

Maraîchage 37,5 33,3 36,2

Mécanique Agricole 6,3 0,0 6,3

Mécanique auto 29,4 100,0 33,3

Mécanique engin 2 roues 0,0 0,0 0,0

Menuiserie bois 0,0 0,0 0,0

Plomberie Sanitaire 34,6 100,0 37,0

Restauration 0,0 70,6 66,7

Transformation Agroalimentaire 0,0 53,8 51,9

Total 17,7 53,9 26,1
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

En suivant le taux de personnes sans-emploi par groupe de filière (tableau 39), 42,2 % des

sortants de la filière agroalimentaire n’ont pas d’emploi, 17,3 % pour le groupe de filière

construction et 14 % dans le groupe de filière mécanique. Selon le sexe, 54,9 % des femmes

sorties des groupes de filière agroalimentaire sont sans emploi contre 26,2 % pour les hommes.

Dans le groupe de filière mécanique, 50 % des femmes sortantes ne sont pas en emploi contre

13,1 % pour les hommes. Par ailleurs, 40 % des femmes sorties du groupe de filière construction

sont sans emploi contre 16,6 % pour les hommes. Quel que soit le groupe de filière, la

proportion des femmes sans-emploi est nettement plus élevée que celle des hommes et

également de leur moyenne d’ensemble.

34

Tableau 39 : Taux de sans-emploi des sortants par groupe de filière et par sexe

Groupe de filière Homme Femme Total

Agroalimentaire 26,2 54,9 42,2

Mécanique 13,1 50,0 14,0

Construction 16,6 40,0 17,3

Total 17,7 53,9 26,1
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

L’analyse par tranche d’âge du taux de sans-emploi (tableau 40) montre que 29,7 % des sortants

âgés de 25-34 ans sont sans-emploi, 24,2 % pour la tranche d’âge 15-24 ans et 20 % pour les

sortants âgés de plus de 34 ans.

Quelle que soit la tranche d’âge, la proportion des femmes sans-emploi est plus élevée que celle

des hommes sans-emploi. Le taux de femmes sans-emploi chez les moins de 25 ans (57,8 %)

est plus élevé que le taux d’ensemble (53,9 %). Par ailleurs, chez les hommes, le plus fort taux

s’observe dans la tranche d’âge 25-34 ans avec 21,5 % contre 17,7 % pour l’ensemble des

hommes.

Tableau 40 : Taux de sans-emploi des sortants par tranche d’âge et par sexe

Tranche d'âge Homme Femme Total

15-24 ans 15,7 57,8 24,2

25-34 ans 21,5 52,6 29,7

Plus de 35 ans 11,1 33,3 20,0

Total 17,7 53,9 26,1
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

 Canaux de recherche d'emploi

Ce sous chapitre décrit les moyens de recherche d’emploi des sortants selon le sexe, le groupe

de filière et la tranche d’âge.

Tout comme les résultats des enquêtes modulaires et permanentes auprès des ménages, la

relation personnelle reste le principal moyen de recherche d’emploi. Ainsi, selon les résultats

de cette enquête (tableau 41), 48,9 % des sans-emploi ont cherché un emploi par une relation

personnelle, 31,5 % se sont adressés directement aux employeurs et 7,6 % ont cherché à créer

leur propre entreprise. La part des sans-emploi qui sont passés à l’ANPE/APEJ et celle des

petites annonces et les médias représentent respectivement 5,4 % et 4,3 %. Les bureaux privés

de placement ne sont pas connus par les sans-emploi.

L’analyse par sexe révèle que 45,1 % des hommes ont cherché un emploi à travers une relation

personnelle, 37,3 % sont allés directement auprès de l'employeur et 7,8 % sont passés par

l’ANPE/APEJ. Les parts des hommes ayant cherché l’emploi directement auprès de

l'employeur et par le canal de l’ANPE/APEJ dépassent celles des femmes et de leurs moyennes

d’ensemble. La recherche d’emploi par les canaux « relation personnelle » et « auto-emploi »

est plus favorable aux femmes qu’aux hommes. Ainsi, 53,7 % des femmes font de la recherche

d’emploi à travers leur relation personnelle et 12,2 % veulent créer leur propre entreprise.

35

Tableau 41 : Répartition des sortants sans-emploi selon leur moyen de recherche d’emploi et le sexe

Procédures de recherche d'emploi
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Relations personnelles 23 45,1 22 53,7 45 48,9

Directement auprès de l'employeur 19 37,3 10 24,4 29 31,5

Petites annonces, médias 2 3,9 2 4,9 4 4,3

ANPE/APEJ 4 7,8 1 2,4 5 5,4

Bureau Privé de Placement 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Concours 1 2,0 1 2,4 2 2,2

Cherche à créer une entreprise 2 3,9 5 12,2 7 7,6

Total 51 100,0 41 100,0 92 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Dans le groupe de filière agroalimentaire, 56,4 % des sortants ont opté pour une relation

personnelle comme leur moyen de recherche d’emploi et 21,8 % sont passés directement auprès

de leur employeur (tableau 42). Seuls les sortants de cette filière ont utilisé la création

d’entreprise et le concours d’entrée comme moyen de recherche d’emploi avec respectivement

12,7 % et 3,6 %. Pour la mécanique, 45,5 % des sortants sans-emploi sont partis directement

voir l’employeur pour avoir un job, 27,3 % ont utilisé une relation personnelle et 18,2 % à

travers l’ANPE/APEJ pour la recherche d’emploi. Parmi les sortants sans-emploi de la

construction, les principaux moyens de recherche d’emploi utilisés sont auprès de l’employeur

(46,2 %) et la relation personnelle (42,3 %). Le dernier moyen utilisé par les sortants « sans-

emploi » de la filière construction est le canal de l’ANPE/APEJ pour 11,5 % des sortants.

Tableau 42 : Répartition des sortants sans-emploi selon leur moyen de recherche d’emploi et groupe de

filière

Procédures de recherche d'emploi
Agroalimentaire Mécanique Construction Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Relations personnelles 31 56,4 3 27,3 11 42,3 45 48,9

Directement auprès de l'employeur 12 21,8 5 45,5 12 46,2 29 31,5

Petites annonces, médias 3 5,5 1 9,1 0 0,0 4 4,3

ANPE/APEJ 0 0,0 2 18,2 3 11,5 5 5,4

Bureau Privé de Placement 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Concours 2 3,6 0 0,0 0 0,0 2 2,2

Cherche à créer une entreprise 7 12,7 0 0,0 0 0,0 7 7,6

Total 55 100,0 11 100,0 26 100,0 92 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Par rapport à la tranche d’âge, la relation personnelle est principalement par les jeunes de moins

de 35 ans. En effet, 44 % des jeunes de la tranche d’âge 15-24 ans ont procédé par la relation

personnelle pour chercher un emploi et plus de la moitié (56,4 %) des sans-emploi de la tranche

d’âge 25-34 ans l’ont utilisée aussi. Concernant les plus de 34 ans, deux tiers des sans-emploi

ont cherché de l’emploi directement auprès des employeurs et un tiers par relation personnelle.

La recherche par mode de concours est uniquement utilisée par les sortants sans-emploi de la

tranche d’âge 25-34 ans (tableau 43).

36

Tableau 43 : Répartition des sortants sans-emploi selon leur moyen de recherche d’emploi et la tranche

d’âge

Procédures de recherche

d'emploi

15-24 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Relations personnelles 22 44,0 22 56,4 1 33,3 45 48,9

Directement auprès de

l'employeur
17 34,0 10 25,6 2 66,7 29 31,5

Petites annonces, médias 4 8,0 0 0,0 0 0,0 4 4,3

ANPE/APEJ 3 6,0 2 5,1 0 0,0 5 5,4

Bureau Privé de Placement 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0

Concours 0 0,0 2 5,1 0 0,0 2 2,2

Cherche à créer une entreprise 4 8,0 3 7,7 0 0,0 7 7,6

Total 50 54,3 39 42,4 3 3,3 92 100
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

3.3.3. Reprise de formation

Au moment de l’enquête, nous avons constaté que certains sortants ont repris une nouvelle

formation.

 Poursuite de formation

Cette partie traite la reprise d’une nouvelle formation selon le sexe, le groupe de filière et la

tranche d’âge. Au total 17 sortants ont repris une nouvelle formation dont 11 hommes et 6

femmes (tableau 44).

Tableau 44 : Répartition des sortants en formation par sexe et par groupe de filière de formation

Groupe de filière
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Agroalimentaire 1 16,7 5 83,3 6 35,3

Construction 10 90,9 1 9,1 11 64,7

Total 11 64,7 6 35,3 17 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Parmi les 17 sortants qui ont repris une nouvelle formation, 64,7 % avaient suivi une formation

initiale dans le groupe de filière construction et 35,3 % dans le groupe de filière agroalimentaire.

L’analyse par sexe révèle que sur les 11 sortants de la filière construction en formation, 10 sont

des hommes (soit 90,9 %) contre une seule femme. Par ailleurs, sur l’ensemble des six (6)

sortants du groupe de filière agroalimentaire qui ont repris la formation, il y a un seul homme

et cinq (5) sont des femmes.

Sur les 223 sortants âgés de 15-24 ans, 15 étaient en formation au moment de l’enquête dont 10

hommes et 5 femmes. Du côté de la tranche d’âge 25-34 ans, les sortants qui ont repris la

formation sont au nombre de deux dont une femme et un homme. Aucun sortant âgé de plus de

34 ans n’a repris une formation. Le nombre total des sortants de cette tranche d’âge est de 15

personnes dont 12 en emploi et 3 sont restés sans-emploi (tableau 45).

37

Tableau 45 : Répartition des sortants en formation par sexe et par tranche d’âge

Tranche d'âge
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

15-24 ans 10 90,9 5 83,3 15 88,2

25-34 ans 1 9,1 1 16,7 2 11,8

Plus de 35 ans 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Total 11 100,0 6 100,0 17 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Parmi les 17 sortants en formation, 82,4 % avaient le niveau secondaire et 17,6 % le niveau

fondamental (tableau 46). Dans l’ensemble des 6 femmes en formation deux tiers ont le niveau

d’instruction secondaire et le tiers de niveau fondamental. De même chez les hommes qui ont

repris la formation la proportion est encore plus importante avec 90,9 % pour le secondaire

contre 9,1 % pour le niveau fondamental.

Tableau 46 : Répartition des sortants en formation par sexe et par niveau d’instruction

Niveau

d'instruction

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun 0 0 0 0 0 0

Fondamental 1 9,1 2 33,3 3 17,6

Secondaire 10 90,9 4 66,6 14 82,4

Supérieur 0 0 0 0 0 0

Total 11 100 6 100 17 100
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

 Motivation des sortants pour la formation

Cette partie illustre le degré de motivation à poursuivre la formation selon le sexe, le groupe de

filière et la tranche d’âge.

Le tableau 47, montre que plus de la moitié (58,8 %) de ces sortants ont repris la formation pour

pouvoir augmenter leurs chances de trouver un emploi, 35,3 % cherchaient un salaire plus

important et 5,9 % voulaient éviter le chômage. L’analyse par sexe indique que parmi les

sortants qui étaient motivés à poursuivre leur formation, 64,7 % sont des hommes et 35,3 % des

femmes. Il faut noter que la motivation des sortants à poursuivre la formation afin d’éviter le

chômage est l’idée des hommes seulement. Pour ceux qui pensent que la reprise de la formation

peut augmenter leur chance de trouver un emploi, 80 % sont des hommes et 20 % des femmes.

Sur l’ensemble des sans-emploi en formation qui ont à l’esprit que poursuivre une formation

permet de trouver un emploi satisfaisant, deux tiers sont des femmes (66,7 %) et le tiers

(33,3 %) des hommes. Les principales raisons des hommes à poursuivre la formation sont

l’augmentation des chances de trouver un emploi et la lutte contre le chômage. Quant aux

femmes, elles misent beaucoup plus sur un emploi décent.

38

Tableau 47 : Répartition des sortants en formation selon leur degré de motivation à poursuivre la

formation et le sexe (%)

Motivation pour la formation Homme Femme Total

Toucher un salaire plus important 0,0 0,0 0,0

Trouver un emploi satisfaisant 33,3 66,7 35,3

Augmenter mes chances de trouver un emploi 80,0 20,0 58,8

Eviter le chômage 100,0 0,0 5,9

Total 64,7 35,3 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Le tableau 48 montre la motivation en relation avec le groupe de filières. Les sortants dont la

motivation pour la formation est d’éviter le chômage sont tous du groupe de filière construction.

Afin d’augmenter leurs chances de trouver un emploi, 90 % des sortants du groupe de filière

construction et 10 % de l’agroalimentaire ont repris une nouvelle formation. Pour ceux qui

pensent que la reprise de la formation leur permettra de trouver un emploi satisfaisant, 83,3 %

sont des sortants issus du groupe de filière agroalimentaire et 16,7 % de la construction. Il faut

noter qu’aucun sortant des groupes de filière mécanique n’a repris la formation.

Tableau 48 : Répartition des sortants en formation selon leur degré de motivation à poursuivre la

formation et le groupe de filière (%)

Motivation pour la formation Agroalimentaire Construction Total

Toucher un salaire plus important 0,0 0,0 0,0

Trouver un emploi satisfaisant 83,3 16,7 35,3

Augmenter mes chances de trouver un emploi 10,0 90,0 58,8

Eviter le chômage 0,0 100,0 5,9

Total 35,3 64,7 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

La relation de la motivation à poursuivre une formation avec l’âge figure dans le tableau 49.

Tous les sortants en formation qui ont des motivations à trouver un emploi satisfaisant ou à

éviter le chômage sont des jeunes de moins de 25 ans. Pour les sortants qui veulent augmenter

leurs chances de trouver un emploi, 80 % sont de la tranche d’âge 15-24 ans et 20 % de la

tranche d’âge 25-34 ans. Mais cette dernière proportion est plus élevée que le poids d’ensemble

de la tranche d’âge 25-34 ans. Suivant les apprenants dont la motivation était de trouver un

emploi satisfaisant et en évitant le chômage étaient tous dans la tranche d’âge 15-24 ans. Leurs

proportions sont plus importantes que leur moyenne d’ensemble. Pour les apprenants qui

voulaient augmenter leurs chances de trouver un emploi, 80 % sont de la tranche d’âge 15-24

ans contre 20 % pour la tranche d’âge 25-34 ans. La part des apprenants de la tranche d’âge 25-

34 ans qui voulaient augmenter leurs chances de trouver un emploi est plus importante que sa

moyenne d’ensemble. Quelle que soit la motivation, aucun apprenant âgé de plus 34 ans ne

s’est prononcé sur la question.

39

Tableau 49 : Répartition des sortants en formation selon leur degré de motivation à poursuivre la

formation et la tranche d’âge (%)

Motivation pour la formation 15-24 ans 25-34 ans Total

Toucher un salaire plus important 0,0 0,0 0,0

Trouver un emploi satisfaisant 100,0 0,0 35,3

Augmenter mes chances de trouver un emploi 80,0 20,0 58,8

Eviter le chômage 100,0 0,0 5,9

Total 88,2 11,8 100,0
Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

3.4. Parcours d’insertion professionnelle des sortants
Les parcours professionnels d’insertion décrivent les épisodes d’emploi, de chômage, de

formation, etc., rencontrés par les sortants depuis la fin de leur formation jusqu’à la période de

la collecte des données. Dans ce rapport, nous allons apprécier l’insertion des sortants par les

difficultés rencontrées pour l’accès à leur premier emploi et par les caractéristiques des emplois

occupés au terme de leur première année d’activité.

3.4.1. Accès au premier emploi

Dans cette sous-section, il s’agit d’apprécier l’accès des sortants à leur premier emploi selon le

sexe, la filière de formation et la tranche d’âge. Par conséquent, il devient facile de calculer la

durée d’accès à un premier emploi, durée définie comme la période écoulée entre la sortie du

dispositif de formation professionnelle et l’entrée dans un emploi quel que soit le temps

minimum pendant lequel le jeune occupera cet emploi. Cet indicateur permet de mesurer le

temps mis par les sortants avant d’accéder à leur premier emploi. Le graphique 7 donne cette

durée moyenne par filière de formation.

Source : Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des sortants des centres appuyés par Lux-dev, ONEF 2019

Graphique 7 : Durée moyenne d’accès au premier emploi par filière de formation (mois)

En moyenne, les sortants des filières de formation construction métallique, mécanique agricole,

mécanique auto et mécanique engin à 2 roues ont mis un mois avant de décrocher leur premier

emploi. Quant aux sortants ayant passé deux mois avant d’accéder à leur premier emploi, on y

trouve ceux des filières de maçonnerie et plomberie sanitaire. Ensuite, les sortants des filières

restauration, menuiserie bois, énergie solaire et carrelage ont passé trois mois après la fin de

leur formation avant de trouver un premier emploi. Enfin, les sortants des filières de formation

1
1
1
1

2
2

3
3

3
3

4
5

7

0 1 2 3 4 5 6 7 8

Construction métallique

Mécanique Agricole

Mécanique auto

Mécanique engin 2 roues

Maçonnerie

Plomberie Sanitaire

Restauration

Menuiserie bois

Photovoltaïque

Carrelage

Maraichage

Aviculture

Transformation Agroalimentaire

40

comme le maraîchage, l’aviculture et la transformation agroalimentaire ont passé

respectivement quatre, cinq et sept mois en moyenne avant d’occuper un poste de travail.

Par rapport à la durée d’accès au premier emploi (tableau 50), 66,5 % des sortants ont mis au

plus un mois pour avoir accès à un premier emploi et environ un cinquième (19,7 %) des

sortants l’ont eu dans un intervalle de 6-12 mois. Dans l’ensemble, plus de trois quart (78,8 %)

des sortants ont obtenu leur premier emploi avant 6 mois de la fin de leur formation. L’accès à

un premier emploi est plus favorable aux hommes qu’aux femmes. Ainsi, 69,1 % des hommes

ont obtenu un emploi au plus un mois après la fin de leur formation, tandis qu’un peu plus de

la moitié (51,2 %) des femmes l’ont eu dans le même délai. Plus d’un tiers des femmes ont mis