i Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022) MINISTERE DE...

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Enquête insertion

professionnelle à six mois

(MLI/022)

MINISTERE DE L’ENTREPRENEURIAT
NATIONAL DE L’EMPLOI ET DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE

*************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI ET
DE LA FORMATION

REPUBLIQUE DU MALI

**********

* UN PEUPLE-UN BUT-UNE FOI

Rapport final

Avril 2025

ii

Table des matières
LISTE DES TABLEAUX ............................................................................................................................ iii

LISTE DES GRAPHIQUES ....................................................................................................................... iv

LISTE DES ANNEXES .............................................................................................................................. iv

LISTE DES SIGLES ................................................................................................................................... v

RESUME EXECUTIF ................................................................................................................................ 6

INTRODUCTION ..................................................................................................................................... 8

Contexte et justification ................................................................................................................. 8

Objectifs de l’enquête ................................................................................................................... 10

1. METHODOLOGIE ......................................................................................................................... 11

1.1. Bases de données .............................................................................................................. 11

1.2. Outil de collecte des données .......................................................................................... 11

1.3. Collecte des données ........................................................................................................ 12

1.4. Supervision de la collecte des données ........................................................................... 12

1.5. Traitement et analyse des données .................................................................................. 13

1.6. Production du rapport provisoire d’enquête ................................................................... 13

2. RESULTATS DE L’ENQUETE ........................................................................................................ 15

2.1. Profils sociodémographiques des jeunes ........................................................................ 15

2.2. Formation des jeunes enquêtés ....................................................................................... 18

2.3. Situation professionnelle actuelle des jeunes ................................................................ 28

RECOMMANDATIONS ......................................................................................................................... 53

CONCLUSION ...................................................................................................................................... 55

ANNEXES .............................................................................................................................................. 56

REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES ................................................................................................... 57

iii

LISTE DES TABLEAUX
Tableau 1: Répartition de la cible prévue par localité ................................................................................................ 11
Tableau 2: Répartition de la cible enquêtée par localité et sexe ................................................................................ 13
Tableau 3: Répartition de la cible analysée dans le rapport par sexe et localité ......................................................... 13
Tableau 4: Répartition des jeunes selon la localité de résidence actuelle et le sexe .................................................. 15
Tableau 5: Répartition des jeunes selon la localité de résidence actuelle et la tranche d’âge .................................... 15
Tableau 6: Répartition des jeunes selon le niveau d’instruction avant la formation et le sexe .................................... 16
Tableau 7: Répartition des jeunes selon le statut matrimonial et le sexe ................................................................... 17
Tableau 8: Répartition des jeunes selon la filière et le sexe ....................................................................................... 18
Tableau 9: Répartition des jeunes selon la filière et la localité ................................................................................... 18
Tableau 10: Répartition des jeunes en emploi par filière et sexe ................................................................................ 32
Tableau 11: Répartition des jeunes en emploi par localité et filière ........................................................................... 33
Tableau 12: Répartition des jeunes en emploi selon leur statut dans l’activité et le sexe ........................................... 37
Tableau 13: Répartition des jeunes en emploi selon la localité et le statut dans l’activité .......................................... 37
Tableau 14: Répartition des jeunes en emploi selon la filière et le statut dans l’activité ............................................. 38
Tableau 15: Répartition des jeunes en emploi selon le type d’activité et le sexe ........................................................ 38
Tableau 16: Répartition des jeunes en emploi selon le type d’activité et la filière ....................................................... 39
Tableau 17: Répartition des jeunes en emploi selon le type d’activité et la localité .................................................... 39
Tableau 18: Répartition des jeunes en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et sexe ..................................... 40
Tableau 19: Répartition des jeunes en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et filière de formation ............... 40
Tableau 20: Répartition des jeunes en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et statut dans l’activité............. 41
Tableau 21: Répartition des jeunes en emploi selon la taille de l’entreprise et la localité ........................................... 42
Tableau 22: Répartition des jeunes en emploi selon la taille de l’entreprise et la filière .............................................. 42
Tableau 23: Proportion des jeunes en emploi selon la taille de l’entreprise et le statut dans l’activité ........................ 43
Tableau 24: Répartition des jeunes au chômage par localité et sexe ......................................................................... 46
Tableau 25: Répartition des jeunes au chômage par filière et sexe ............................................................................ 47

iv

LISTE DES GRAPHIQUES
Graphique 1 : Proportion des jeunes selon le niveau d’instruction avant la formation et la tranche d’âge .................. 16
Graphique 2 : Proportion des jeunes selon le statut matrimonial et la tranche d’âge ................................................. 17
Graphique 3 : Proportion des jeunes selon le choix de la formation et le sexe ........................................................... 20
Graphique 4 : Proportion des jeunes selon le choix de la formation et la localité ....................................................... 20
Graphique 5 : Proportion des jeunes selon le choix de la formation et la filière .......................................................... 21
Graphique 6 : Proportion des jeunes des filières aviculture et embouche ayant acquis des compétences par sexe (%)
............................................................................................................................................................................... 22
Graphique 7 : Proportion des jeunes de la filière maraichage ayant acquis des compétences par sexe (%) ................ 23
Graphique 8 : Proportion des jeunes des filières aviculture et embouche exploitant présentement des compétences
acquises par sexe (%) .............................................................................................................................................. 24
Graphique 9 : Proportion des jeunes de la filière maraichage exploitant présentement des compétences acquises par
sexe (%) ................................................................................................................................................................... 25
Graphique 10 : Proportion des jeunes des filières aviculture et embouche ayant acquis des compétences pour une
exploitation future par sexe (%) ................................................................................................................................ 26
Graphique 11 : Proportion des jeunes de la filière maraichage ayant acquis des compétences pour une exploitation
future par sexe (%) ................................................................................................................................................... 27
Graphique 12 : Taux d’insertion avec un revenu décent par filière et sexe ................................................................. 29
Graphique 13 : Taux d’insertion avec un revenu décent par localité et sexe ............................................................... 30
Graphique 14 : Durée d'occupation du poste par filière et sexe ................................................................................. 31
Graphique 15 : Durée d'occupation du poste par localité et sexe .............................................................................. 32
Graphique 16 : Proportion des jeunes en emploi selon le mode d’obtention et le sexe (%) ........................................ 34
Graphique 17 : Proportion des jeunes en emploi selon le mode d’obtention et la localité (%) .................................... 35
Graphique 18 : Proportion des jeunes en emploi selon le mode d’obtention et la filière (%) ....................................... 36
Graphique 19 : Durée moyenne d’accès au premier emploi par statut dans l’activité et filière (mois) ........................ 44
Graphique 20 : Durée moyenne d’accès au premier emploi par statut dans l’activité et localité (mois) ...................... 44
Graphique 21 : Durée moyenne d’accès au premier emploi par statut dans l’activité et sexe (mois) .......................... 45
Graphique 22 : Proportion des jeunes au chômage selon leur moyen de recherche d’emploi et le sexe (%) ............... 48
Graphique 23 : Proportion des jeunes au chômage selon leur moyen de recherche d’emploi et la localité (%) ........... 49
Graphique 24 : Proportion des jeunes en recherche d’emploi par moyen de recherche d’emploi et filière (%) ............ 50
Graphique 25 : Taux de de chômage des jeunes par localité et sexe .......................................................................... 51
Graphique 26 : Taux de de chômage des jeunes par filière et sexe ............................................................................ 52

LISTE DES ANNEXES
Annexe 1 : Nombre de jeunes hommes et de jeunes femmes en emploi selon le statut d’activité et la filière ............. 56
Annexe 2 : Nombre de jeunes hommes et de jeunes femmes en emploi selon la filière ............................................. 56

v

LISTE DES SIGLES
ANPE Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi
APEJ Agence pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes
BDD Base de données
CDFMO Convention de délégation de fonds et de mise en œuvre
CREDD Cadre stratégique pour la relance économique et le développement durable
ENS Ensemble
FPA Formation par apprentissage
FCFA Franc de la Communauté Financière Africaine
FIQ Formation initiale qualifiante
LuxDev Luxembourg Development Cooperation Agency
M.A Maitre d’Apprentissage
MEA Maintenance des équipements agricoles
ODD Objectifs pour le développement durable
ONEF Observatoire national de l'Emploi et de la Formation
PAFA II Programme d’appui aux filières agropastorales, phase 2
PNISA Plan national d’investissement dans le secteur agricole
SMIG Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti
SPSS Statistical Package for the Social Sciences

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RESUME EXECUTIF

L'enquête d'insertion professionnelle des jeunes à six mois de la sortie du dispositif de formation et
insertion professionnelle a été menée dans les régions de Sikasso et Ségou afin d’évaluer l’efficacité du
dispositif de formation-insertion mis en place pour faciliter l’accès des jeunes au marché du travail. Inscrit
dans le cadre du Programme MLI/022 – Formation et Insertion professionnelle, ce dispositif vise
principalement à favoriser la création d'emplois et d’activités génératrices de revenus, en mettant un
accent particulier sur les jeunes hommes et jeunes femmes.

L’enquête vise plusieurs objectifs spécifiques, notamment la mesure du taux d’insertion professionnelle
avec un revenu décent, l’évaluation de la qualité des emplois obtenus, ainsi que l’identification des
obstacles freinant l’accès à l’emploi. Ces analyses ont permis de dégager des recommandations pour
améliorer l’efficacité du dispositif et renforcer l’employabilité des jeunes.

L’approche adoptée combine des méthodes quantitatives et qualitatives, avec une collecte de données
exhaustive auprès des jeunes formés en 2024 dans les régions de Sikasso et Ségou. Des entretiens et
questionnaires structurés ont été administrés via la plateforme KoBoCollect, permettant d’obtenir des
données précises sur le parcours d’insertion des jeunes. L’analyse des résultats a été réalisée à l’aide
d’outils statistiques, notamment SPSS, afin d’identifier les tendances et les écarts selon les profils des
jeunes.

Les jeunes enquêtés proviennent majoritairement des régions de Ségou (61,4 %) et Sikasso (38,6 %), avec
une répartition presque égale entre les hommes (52,8 %) et les femmes (47,2 %). La plupart appartiennent
à la tranche d’âge 15-35 ans, période où les défis liés à l’insertion professionnelle sont particulièrement
marqués.

L’analyse des taux d’insertion révèle une situation contrastée selon le sexe, la région et la filière de
formation. En moyenne, seuls 14,9 % des jeunes ont obtenu un emploi avec un revenu décent. Toutefois,
des écarts notables existent, notamment entre les hommes (20,7 %) et les femmes (8,4 %), mettant en
lumière les difficultés spécifiques rencontrées par ces dernières.

Au niveau régional, Sikasso affiche un meilleur taux d’insertion (21,3 %) que Ségou (10,8 %), ce qui traduit
une dynamique économique plus favorable dans cette région. En termes de filières, c’est l’embouche qui
enregistre le meilleur taux d’insertion (16,8 %), suivie de l’aviculture (15,5 %) et du maraîchage (11,6 %).

Sur le plan des revenus, la majorité des jeunes en emploi décent perçoivent une rémunération inférieure à
200 000 FCFA par mois, avec 46,9 % gagnant entre 75 000 et 100 000 FCFA et 33,6 % entre 100 000 et 200
000 FCFA. Seuls 10,5 % des jeunes dépassent les 200 000 FCFA, ce qui témoigne d’une insertion
économique encore fragile.

Les relations personnelles constituent le principal canal d’accès à l’emploi, mobilisées par 65 % des
jeunes, ce qui souligne le rôle déterminant des réseaux sociaux dans l’insertion professionnelle. En
revanche, les structures publiques d’accompagnement (ANPE, APEJ) sont peu sollicitées, avec seulement
21,8 % des jeunes ayant trouvé un emploi par leur intermédiaire, indiquant ainsi la nécessité de renforcer
leur efficacité et leur visibilité.

L’auto-emploi s’impose comme le mode d’insertion dominant (84,6 %), avec une légère différence entre
les hommes (85,7 %) et les femmes (81,6 %). À l’inverse, l’emploi salarié reste minoritaire (15,4 %), bien
qu’il soit plus fréquent chez les femmes (18,4 %) que chez les hommes (14,3 %).

Le taux de chômage global des jeunes s’établit à 37,6 %, mais il est nettement plus élevé chez les femmes
(47,1 %) que chez les hommes (29,1 %). Ces disparités sont encore plus marquées dans certaines filières,

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notamment l’embouche (47,2 % de chômage chez les femmes) et le maraîchage (49,7 %), mettant en
lumière les obstacles spécifiques que rencontrent les femmes dans ces secteurs.

Les écarts entre les régions sont également notables, Ségou enregistrant un taux de chômage plus élevé
(40,1 %) que Sikasso (33,7 %). Cette différence peut refléter des opportunités économiques moins
nombreuses ou une compétitivité accrue sur le marché du travail dans cette région.

Cette enquête met en lumière les défis majeurs de l’insertion professionnelle des jeunes formés, tout en
identifiant des leviers d’amélioration pour renforcer leur employabilité et favoriser une meilleure
intégration dans le marché du travail. En adaptant les stratégies d’accompagnement et en développant
des opportunités d’emploi adaptées aux réalités socio-économiques des jeunes, il est possible
d’optimiser l’impact du dispositif et de garantir une insertion plus durable.

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INTRODUCTION

Contexte et justification

Le Cadre Stratégique pour la Relance Économique et le Développement Durable (CREDD 2019-2023) guide
les orientations stratégiques du développement. Il met l'accent sur cinq axes fondamentaux, dont la
consolidation de la démocratie et la promotion de la paix, la croissance économique inclusive, la
préservation de l'environnement et le renforcement du capital humain. Dans cette perspective, le
Programme décennal de développement de l'éducation et de la formation (PRODEC) s'engage à améliorer
l'accès à l'éducation et à garantir la qualité de l'enseignement, tout en favorisant la décentralisation pour
une gestion plus efficace de l'éducation et de la formation professionnelle.

Le PRODEC 2 accorde une attention particulière à la formation professionnelle et technique comme un
levier essentiel pour le progrès économique et l'insertion socio-professionnelle des jeunes. Il vise à
diversifier et à améliorer la qualité de l'offre de formation, en phase avec les besoins socio-économiques
du pays.

Parallèlement, le Programme Décennal de Développement de la Formation Professionnelle pour l’Emploi
(PRODEFPE) soutient la politique nationale de formation professionnelle pour stimuler la croissance
économique et l'emploi. Malgré ces efforts, le sous - secteur de la formation professionnelle est confronté
à divers défis, notamment en termes d'infrastructures, de ressources humaines et financières.

Pour adresser ces défis, des programmes spécifiques, tels que le Programme MLI/021-Développement
rural et Sécurité alimentaire et MLI/022-Formation et Insertion professionnelle, visent à renforcer les
compétences des jeunes et à les intégrer économiquement dans les filières agricoles dans les régions de
Ségou, Sikasso et dans le District de Bamako et périphérie. Cette approche vise à exploiter de manière
durable le potentiel humain et les ressources agricoles des régions de Ségou et Sikasso, ainsi que du
district de Bamako, pour améliorer les conditions de vie et prévenir l'insécurité alimentaire. L’objectif
spécifique commun aux deux programmes est formulé comme suit : « les jeunes hommes et les jeunes
femmes des régions de Ségou, Sikasso et du District de Bamako et sa périphérie bénéficient davantage
d’opportunités économiques dans les métiers liés aux filières agricoles ».

Dans le cadre de la formation et insertion professionnelle des jeunes, le programme MLI/022-Formation et
Insertion professionnelle vise comme objectif global à : « soutenir la création d'emploi en priorité pour
les femmes et les jeunes et les activités génératrices de revenus (AGR) ».

L’unique résultat identifié en vue de l’atteinte de cet objectif spécifique dans le cadre du programme
MLI/022-Formation et Insertion professionnelle est présenté comme suit : les parcours d’insertion
économique des jeunes sont améliorés au travers de services d’orientation, de formation et
d’accompagnement attractifs, accessibles, performants et adaptés aux besoins de l’économie des filières
d'opportunité pour les jeunes.

Ce résultat est décliné en quatre sous-résultats :

• les capacités des acteurs de la formation professionnelle sont renforcées ;

• les jeunes hommes et les jeunes femmes intègrent des parcours d'insertion économique liés aux
métiers des filières d'opportunité pour les jeunes ;

• les dispositifs de formation professionnelle initiale et continue dans les métiers des filières
d'opportunité pour les jeunes sont améliorés ;

9

• les entreprises peuvent faire bénéficier leur personnel de formations continues.

Les jeunes finaux directs sont les jeunes hommes et jeunes femmes en recherche d’insertion
professionnelle, des régions de Ségou et de Sikasso ainsi que du district de Bamako et sa périphérie. Les
jeunes finaux indirects sont les entreprises de ces collectivités territoriales qui vont pouvoir utiliser ces
ressources humaines formées. En ce qui concerne les jeunes qui s’insèreront dans le dispositif de
formation professionnelle, l’objectif est de pouvoir former, sur la période d’extension s’étendant sur 18
mois, 1 125 jeunes hommes et 1 125 jeunes femmes.

En août 2021, l’Observatoire national de l'emploi et de la formation (ONEF) a conclu une Convention de
délégation de fonds et de mise en œuvre (CDFMO) avec Lux-Development, l'Agence luxembourgeoise pour
la Coopération au développement. Cette convention couvre trois programmes mis en œuvre par Lux-
Development : le Programme MLI/021-Développement rural et Sécurité alimentaire, le Programme
MLI/022-Formation et Insertion professionnelle, et le Programme d’appui aux filières agropastorales
(PAFA, phase 2). La Convention de délégation de fonds et de mise en œuvre porte sur l'action intitulée «
Appui au dispositif national et régional de suivi-évaluation de l’emploi et de la formation
professionnelle ». Cette action vise à renforcer les capacités l’ONEF en matière de suivi-évaluation des
actions de formation professionnelle et emploi et à lui permettre à son tour de répliquer les acquis et
d’accompagner les parties prenantes du dispositif dans leur rôle d’alimentation et d’animation du système
de suivi-évaluation.

L'enquête sur l’insertion professionnelle des jeunes accompagnés dans le cadre des filières agricoles
appuyées permettra de mesurer l’atteinte des objectifs du programme, en particulier en ce qui concerne
l'insertion économique des jeunes ayant suivi un parcours de formation-insertion (Formation initiale
qualifiante, mentorat, coaching pour la recherche d’opportunités) dans les métiers liés aux filières
agricoles. En évaluant l'insertion professionnelle à six mois après la sortie du dispositif
d'accompagnement, on obtient une vision réaliste de l'impact du programme sur la vie professionnelle des
jeunes.

L'enquête vise à déterminer si les jeunes hommes et jeunes femmes insérés professionnellement après
avoir suivi le parcours de formation-insertion conservent leur emploi ou leur activité économique sur le
long terme. Cela permet de mesurer l'efficacité des parcours d'insertion économique proposés par le
programme, en s'assurant que les jeunes trouvent des emplois ou des activités économiques durables et
décents. En mesurant la durée de l'occupation des jeunes ayant suivi un parcours d’insertion (Formation
initiale qualifiante, mentorat, coaching) insérés ainsi que le montant de leur revenu mensuel, l'enquête
permet d'évaluer la qualité des emplois obtenus1. Cela inclut la stabilité de l'emploi et le niveau de
rémunération, des aspects essentiels pour garantir une insertion professionnelle réussie et pérenne.

Pratiquement, dans le cadre de l’enquête, deux indicateurs seront renseignés :

• Indicateur d’effet intermédiaire 1.1 - R4 : Nombre de jeunes hommes et de jeunes femmes qui ont
suivi un parcours de formation professionnelle dans les filières agricoles et qui ont pu s’insérer
professionnellement de manière durable et décente à une échéance de six mois après leur sortie
du dispositif d’accompagnement ;

• Indicateur d’extrant 2- R4 : Proportion de jeunes hommes et de jeunes femmes qui réussissent à
trouver un emploi salarié et décent dans les filières agricoles et qui l’occupent encore six mois
après le terme de leur formation.

L’indicateur d'effet intermédiaire évalue la progression du nombre de jeunes hommes et femmes ayant
suivi un parcours d'insertion comprenant une formation qualifiante, un mentorat et un coaching, et qui

1 Pour attester de la qualité de l’emploi, le type de contrat est important pour les emplois salariés

10

parviennent à décrocher un emploi durable ou à créer une activité économique avec un revenu mensuel
de 75 000 FCFA dans les régions et de 130 000 FCFA pour le district de Bamako et sa périphérie. Cette
mesure se base sur le suivi annuel du nombre de jeunes ayant atteint un niveau de revenu satisfaisant.

L’indicateur d’extrant analyse la proportion de jeunes parmi tous ceux qui ont été formés, qui ont pu avoir
un emploi salarié avec un revenu mensuel de 75 000 FCFA dans les régions et de 130 000 FCFA pour le
district de Bamako et sa périphérie.

L'enquête sur l'insertion professionnelle à six mois est une démarche pertinente pour évaluer l'efficacité
du dispositif d’accompagnement des jeunes vers l'insertion économique dans les métiers agricoles.

Compte tenu du fait que le dispositif de formation est opérationnalisé en 2024 à Bamako et périphérie,
l’enquête concernera les jeunes de la cohorte formée au premier trimestre 2024 dans les régions de Ségou
et Sikasso.Bien que le temps écoulé après la formation n’atteigne pas six mois, l’enquête sera nécessaire
afin d'apprécier les premiers effets du dispositif d’accompagnement à l’insertion afin de proposer des
mesures de réajustements stratégiques en cas de nécessité.

Objectifs de l’enquête
L’objectif global est de contribuer à l’évaluation de l’efficacité externe du dispositif de formation-insertion
mis en place dans le cadre de l’accompagnement des jeunes à l’insertion professionnelle.

De façon spécifique l’enquête vise à :

• mesurer le taux global d’insertion professionnelle avec un revenu décent des jeunes ayant suivi un
parcours d’insertion (Formation initiale qualifiante, mentorat, coaching), désagrégé par genre,
filières agricoles et unités géographiques);

• mesurer la proportion de jeunes parmi tous ceux qui ont été formés, qui ont pu avoir un emploi
salarié avec un revenu mensuel de 75 000 FCFA dans les régions et de 130 000 FCFA pour le district
de Bamako et sa périphérie.

11

1. METHODOLOGIE
La méthodologie de réalisation de cette enquête consistera à collecter les données quantitatives et
qualitatives auprès des jeunes ayant suivi un parcours d’insertion (Formation initiale qualifiante, mentorat,
coaching) d’une part et d’autre part de traiter et d’analyser les données afin de rédiger un rapport d’enquête
tout en proposant des recommandations aux parties prenantes du dispositif.

Comme indiqué dans la fiche d’identité de l’indicateur, un échantillonnage aléatoire était prévu, en tenant
compte du nombre des jeunes, il a été jugé important de collecter les données auprès de tous les jeunes,
sans faire de l’échantillonnage. Le processus de réalisation de cette enquête, de la constitution de la base
de données, à la collecte des données en passant par une description sommaire de l’échantillonnage et
l’élaboration du support de collecte de données, est décrit dans cette partie.

1.1. Bases de données
La base de données a été mise à la disposition de l’ONEF par l’équipe technique de LuxDev. Cette base de
données contient des informations permettant de localiser les jeunes ayant suivi un parcours d’insertion
(Formation initiale qualifiante, mentorat, coaching), les filières concernées, les centres d’intérêt des
formations et d’autres informations pratiques facilitant leur identification. Actuellement, le nombre de
jeunes formés dans les deux régions est de 1 291. Des traitements préliminaires ont été effectués pour
corriger les éventuelles erreurs et affiner la base de données.

Compte tenu du nombre de jeunes relativement faibles et dans l’optique de disposer de données
exhaustives sur l’ensemble des jeunes appuyés et apprécier leur évolution, il a été décidé de collecter les
données auprès de l’ensemble des jeunes répertoriés dans la base de données.

Tableau 1: Répartition de la cible prévue par localité
Région Femme Homme Ensemble
Sikasso 280 286 566
Ségou 346 379 725
Ensemble 626 665 1291

Source : BDD FIQ Ségou v01.10.2024 & BDD FIQ Sikasso 10.2024

1.2. Outil de collecte des données
L’outil de collecte adresse aux jeunes du programme MLI022 a pour objectif d’évaluer l’insertion
professionnelle de ces jeunes six mois après leur formation, afin de mesurer l’impact du dispositif
d’accompagnement sur leur intégration dans le monde du travail. Il est structuré en plusieurs sections
permettant d’analyser différents aspects du parcours post-formation.

Tout d’abord, la section signalétique collecte les informations de l’enquêteur et du superviseur, assurant
la traçabilité des données recueillies. Ensuite, la section d’identification du répondant permet de mieux
comprendre le profil des participants, notamment leur âge, sexe, niveau d’instruction avant d’intégrer
cette formation et lieu de résidence.

Puis, l’outil s’intéresse aux modalités de choix de la formation, au type de parcours suivi (mentorat,
formation qualifiante, coaching) ainsi qu’aux compétences acquises. Cette partie vise à déterminer si la
formation a permis aux jeunes de développer des savoir-faire applicables dans leur activité
professionnelle.

L’analyse se poursuit avec l’évaluation de l’adéquation entre la formation reçue et l’emploi occupé ou
envisagé. La situation professionnelle actuelle est examinée en distinguant les personnes en emploi, en

12

auto-emploi, sans emploi ou en retour en formation, en précisant les modalités d’accès à l’emploi ou les
obstacles rencontrés.

Enfin, le volet financier aborde la question du financement des activités entrepreneuriales, le montant et
les conditions des crédits obtenus, ainsi que la satisfaction des jeunes à cet égard. Des recommandations
sont également formulées pour améliorer l’accès au financement.

Grâce à ces différentes sections, ce questionnaire permet d’établir un diagnostic précis sur l’efficacité du
dispositif de formation et d’accompagnement, en identifiant les leviers à renforcer pour favoriser une
insertion professionnelle réussie.

1.3. Collecte des données
La collecte des données s’est déroulée dans tous les cercles des anciennes régions de Sikasso et de Ségou
sur une période de dix-neuf jours, du 03 au 22 décembre 2024. Les données ont été collectées auprès des
jeunes (femmes et hommes) sortis du dispositif de formation professionnelle initiale appuyés par le
programme. Pour l’occasion, les enquêteurs formés pendant quatre jours aux techniques de collecte de
données, étaient munis d’un smartphone sur lequel, a été déployée le questionnaire élaboré par l’ONEF.
Les enquêteurs avaient la responsabilité directe du contrôle de la qualité des données saisies sur leur
smartphone. L’avantage principal de cette méthode est la simultanéité de la collecte et de la saisie des
données.

1.4. Supervision de la collecte des données
Comme dans toute investigation statistique, du respect de la méthodologie de collecte des données
dépend la qualité et la validité des résultats obtenus. Les superviseurs avaient pour tâches, de faire
respecter des séries de contrôle suivantes :

✓ la présence à certaines interviews : il était nécessaire d'assister à certaines entrevues pour
vérifier que les procédures de collecte sont bien suivies et que les données recueillies sont bonnes
et complètes. Il s’agissait de voir comment se déroule l'interview. Pour ce faire, les superviseurs
disposaient d'une copie du questionnaire. Il prend note concernant par exemple les questions qui
présentent des difficultés pour l'enquêteur ou pour le répondant, la façon de poser et de traduire
les questions par l’enquêteur, le comportement de ce dernier vis-à-vis du répondant, le rythme
auquel se déroule l'entrevue, etc. Il fait part de ses observations à la fin de l'entrevue et suggère à
l’enquêteur des moyens de s’améliorer ;

✓ le contrôle du rythme de travail : il s’agissait de suivre constamment la progression des travaux
afin de s’assurer que la collecte sera terminée dans les délais prévus. Il n’y a pas eu besoin
d’aménager le calendrier journalier des enquêteurs pour être en phase avec les délais. Le rythme
de travail était parfaitement en adéquation avec le planning préétabli ;

✓ les contre-enquêtes (back-check) : en plus des vérifications sur le questionnaire les

superviseurs vérifiaient certains des renseignements recueillis par l'enquêteur. Ils se rendent ou
passent des appels téléphoniques à certaines personnes interrogées et repose certaines des
questions pour vérifier que les réponses ont été enregistrées correctement. De même, les
questionnaires renseignés et envoyés sur la plateforme Kobocollect par les enquêteurs ont fait
l’objet de vérification dans le fond et dans la forme par l’équipe de superviseurs afin de s’assurer
de l’exactitude des informations collectées.

13

Après la collecte de données, le tableau ci-dessous donne la répartition de ces jeunes par cercle et type
de formation. La mission de collecte des données a rencontré plusieurs obstacles majeurs,
compromettant la réussite des enquêtes prévues. L’un des principaux défis était l’indisponibilité de
certains enquêtés, due aux changements non enregistrés de leurs coordonnées et aux migrations
personnelles ou professionnelles des jeunes. L’accessibilité des localités a également posé problème,
notamment dans les zones à risque où les contraintes sécuritaires limitaient les déplacements des
enquêteurs. Sur les 1291 jeunes prévus, 1074 ont été enquêtés, soit un taux de non réponse de 17%.

Tableau 2: Répartition de la cible enquêtée par localité et sexe
Région Femme Homme Ensemble
Ségou 325 365 690
Sikasso 185 199 384
Ensemble 510 564 1074

Source : Base de données de la collecte des données

1.5. Traitement et analyse des données
Les données statistiques ont été traitées de manière méthodique et rigoureuse. Après leur collecte via
l’application Kobocollect, elles ont fait l’objet d’un traitement approfondi à l’aide du logiciel SPSS. Ce
processus a inclus la vérification de la qualité des données, l’élimination des erreurs et des valeurs
aberrantes, ainsi que la transformation des données brutes en indicateurs pertinents.

L’équipe chargée du traitement a également veillé au respect des normes éthiques en matière de
confidentialité et de protection des données, garantissant ainsi la sécurité et l’intégrité des informations
recueillies. Une collaboration étroite avec les enquêteurs et les superviseurs a été maintenue tout au long
du processus pour assurer une interprétation correcte des résultats et répondre aux besoins spécifiques
du projet.

Le traitement des données a permis d'identifier et d'exclure 112 personnes ayant déclaré ne pas avoir suivi
de manière complète, un parcours d’insertion tel qu’une formation initiale qualifiante, un mentorat ou un
coaching. En conséquence, l’enquête s’est concentrée sur les 962 jeunes ayant effectivement suivi un
parcours d’insertion, comme indiqué dans le tableau ci-dessous.

L’analyse des données a été menée avec soin et précision afin de dégager des informations significatives.
Une fois le traitement achevé, l’équipe d’analyse s’est concentrée sur l’établissement de liens entre les
résultats de l’enquête et les problématiques soulevées dans les termes de référence. Les observations
recueillies ont été classées, triées et analysées pour formuler des constats et des propositions en réponse
à la problématique étudiée.

Tableau 3: Répartition de la cible analysée dans le rapport par sexe et localité
Région Homme Femme Ensemble
Sikasso 192 179 371
Ségou 316 275 591
Ensemble 508 454 962

Source : Base de données de la collecte des données

1.6. Production du rapport provisoire d’enquête
Le rapport provisoire a été élaboré conformément au plan de rédaction préalablement défini, afin de
structurer efficacement les résultats et les analyses. Ce document a été soumis pour validation à
l’assistance technique de LuxDev, chargée du suivi de la mise en œuvre de la convention. Cette étape

14

essentielle a permis de présenter et de commenter les principaux indicateurs clés renseignés lors de
l’enquête. Ces indicateurs, choisis pour leur pertinence vis-à-vis des objectifs du projet, ont été analysés
en détail afin de fournir des informations exploitables et de faciliter la prise de décision.

L’objectif principal de cette soumission préliminaire était de garantir une première revue critique et de
corriger d’éventuelles lacunes ou incohérences avant la rencontre officielle de validation par le comité
scientifique de l’ONEF. Ce processus de double validation reflète une approche rigoureuse et participative,
impliquant différents acteurs dans la consolidation du rapport. L’assistance technique de LuxDev a ainsi
apporté des retours et recommandations permettant d’améliorer la qualité du document, d’en assurer la
cohérence méthodologique et de vérifier l’exactitude des données présentées.

Une fois ces observations intégrées, le rapport a été soumis au comité scientifique de l’ONEF pour une
validation définitive. Ce comité, composé d’experts multidisciplinaires, joue un rôle crucial dans l’examen
critique du document et dans la validation des constats et propositions formulés. Cette démarche itérative
vise à garantir un document final de haute qualité, répondant aux exigences méthodologiques et aux
attentes des parties prenantes.

15

2. RESULTATS DE L’ENQUETE
2.1. Profils sociodémographiques des jeunes

Le profil sociodémographique des jeunes se caractérise par une diversité géographique, éducative, et
matrimoniale. Ces éléments fournissent une base essentielle pour concevoir des programmes de
formation et d'insertion professionnelle adaptés à la variété de besoins et de contextes individuels au sein
de cette cohorte.

2.1.1. Localité de résidence actuelle

Le tableau ci-dessous, présente la répartition des 962 jeunes interrogés selon leur localité de résidence
actuelle (Sikasso et Ségou) et leur sexe. Il ressort que la majorité des jeunes résident à Ségou (61,4 %),
contre 38,6 % à Sikasso.

La répartition selon le sexe révèle que les hommes (508) sont légèrement plus nombreux que les femmes
(454), représentant respectivement 52,8 % et 47,2 % de l’ensemble des jeunes. Cette différence reste
modérée et montre une quasi-parité dans l’accès au programme. À Sikasso, la répartition entre hommes
et femmes est assez équilibrée (37,8 % des hommes et 39,4 % des femmes) tandis qu’à Ségou, les hommes
(62,2 %) sont plus nombreux que les femmes (60,6 %), bien que l’écart soit relativement faible.

En somme, un équilibrage géographique serait nécessaire c’est-à-dire évaluer les raisons de la
concentration des jeunes à Ségou et envisager des ajustements pour mieux répartir l’accompagnement
entre les deux localités. Bien que la répartition hommes-femmes soit proche de la parité, il serait pertinent
d’analyser si les besoins spécifiques des femmes et des hommes sont bien pris en compte dans
l’accompagnement. Enfin, mener une étude complémentaire pour comprendre pourquoi Ségou attire plus
de jeunes et si cela est dû à des opportunités économiques, à une meilleure accessibilité ou à d’autres
facteurs.

Tableau 4: Répartition des jeunes selon la localité de résidence actuelle et le sexe

Région Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Sikasso 192 37,8 179 39,4 371 38,6
Ségou 316 62,2 275 60,6 591 61,4
Ensemble 508 100,0 454 100,0 962 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

En examinant les données du tableau ci-dessous, la majorité (69,2 %) des jeunes appartiennent à la
tranche 25-35 ans, suivie de celles de 15-24 ans (22,7 %). Dans cette dernière tranche, 55,5 % des jeunes
résident à Ségou contre 44,5 % à Sikasso. Pour les 25-35 ans, la région de Ségou est la plus représentée
avec une proportion plus élevée à (61,3 %) contre 38,7 % à Sikasso. Suivant les 36-40 ans, la concentration
est nettement plus forte à Ségou (77,8 %) qu'à Sikasso (22,2 %). Enfin, les plus de 40 ans sont très
minoritaires (1,6 % du total), avec 86,7 % localisés à Ségou. Ségou attire une proportion croissante de
jeunes à mesure que l'âge augmente. Cela peut être lié à un marché du travail plus dynamique ou à des
opportunités professionnelles plus attractives pour les personnes plus expérimentées.

Tableau 5: Répartition des jeunes selon la localité de résidence actuelle et la tranche d’âge

Tranche d’âge Sikasso Ségou Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

15 - 24 ans 97 44,5 121 55,5 218 100,0
25 - 35 ans 258 38,7 408 61,3 666 100,0
36 - 40 ans 14 22,2 49 77,8 63 100,0
Plus de 40 ans 2 13,3 13 86,7 15 100,0
Ensemble 371 38,6 591 61,4 962 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

16

2.1.2. Niveau d’instruction avant la formation

D'après le tableau ci-dessous, la majorité des jeunes détient un niveau d'instruction secondaire (33,6 %)
ou fondamental (33,2 %). En outre, 21,5 % des jeunes ont atteint le niveau supérieur, 7 % ont suivi un
enseignement coranique ou une alphabétisation, et 4,8 % n'ont aucun niveau d’instruction.

L'analyse par sexe montre que les hommes sont plus nombreux dans l'enseignement supérieur (24,2 %
contre 18,5 % pour les femmes), tandis que les femmes sont davantage représentées parmi les personnes
sans instruction (6,8 % contre 3,0 % chez les hommes). La répartition des jeunes est relativement
équilibrée pour les niveaux fondamental et secondaire.

Il faut noter aussi l’inégalité d’accès à l’enseignement supérieur, c’est à dire les femmes sont sous-
représentées par rapport aux hommes et parmi eux, une proportion plus élevée de se retrouve sans
instruction ou avec une formation coranique/alphabétisée. Pour juguler cette tendance, les autorités
doivent mettre en place des programmes d’accompagnement pour les jeunes filles afin d’encourager leur
accès aux études supérieures et sensibiliser sur l’importance de l’éducation des filles et lutter contre les
freins socio-économiques.

Tableau 6: Répartition des jeunes selon le niveau d’instruction avant la formation et le sexe
Niveau d’instruction
avant la formation

Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun 15 3,0 31 6,8 46 4,8
Coranique/Alphabétisé 41 8,1 26 5,7 67 7,0
Fondamental 159 31,3 160 35,2 319 33,2
Secondaire 170 33,5 153 33,7 323 33,6
Supérieur 123 24,2 84 18,5 207 21,5
Ensemble 508 100,0 454 100,0 962 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Les données de ce graphique ci-dessous, montrent que la tranche 25-35 ans dominent toutes les
catégories éducatives, confirmant que cette tranche d’âge est la plus active dans les parcours d’insertion.
Les jeunes sans instruction sont surtout concentrés dans la tranche 25-35 ans, ce qui peut indiquer un
accès tardif à la formation. La faible proportion de diplômés du supérieur après 40 ans pourrait refléter un
accès limité aux formations continues pour les travailleurs plus âgés. Pour prendre en compte les moins
de 25 ans, l’Etat doit développer des programmes de formation adaptés aux jeunes peu instruits,
notamment en leur proposant des cursus professionnels rapides et qualifiants. Enfin, mettre aussi en
place des programmes de reconversion professionnelle et de formation continue pour favoriser
l’employabilité des plus de 35 ans.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 1 : Proportion des jeunes selon le niveau d’instruction avant la formation et la tranche d’âge

19,6

6

25,4

26,6

18,4

22,7

65,2

73,1

66,1

67,2

76,8

69,2

10,9

17,9

5,6

5,9

4,3

6,5

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Aucun

Coranique/Alphabétisé

Fondamental

Secondaire

Supérieur

Ensemble

15 - 24 ans 25 - 35 ans 36 - 40 ans Plus de 40 ans

17

2.1.3. Statut matrimonial

Le tableau ci-dessous permet d’observer des tendances importantes en matière de statut matrimonial des
jeunes de l’enquête d’insertion professionnelle à six mois. L’échantillon total comprend 962 jeunes, avec
une légère prédominance des hommes (53 %) par rapport aux femmes (47 %).

L’analyse par statut matrimonial révèle que 30 % des jeunes sont célibataires. Cependant, cette proportion
est plus élevée chez les hommes (38 %) que chez les femmes (21 %). Cette différence peut s’expliquer par
des facteurs socioculturels et économiques influençant l’entrée dans la vie conjugale et professionnelle.
La majorité des jeunes sont mariés (69 %). Ce taux est particulièrement élevé chez les femmes (78 %)
comparé aux hommes (61 %), ce qui pourrait indiquer que ces dernières accèdent au programme après
avoir fondé une famille, ce qui pose la question de l’articulation entre mariage et emploi. Le cas des
divorcés/séparés et veufs (ves) est marginal, représentant moins de 1 % des jeunes. Les effectifs sont
faibles.

En résumé, le mariage est le statut dominant parmi les jeunes, ce qui peut influencer leur disponibilité et
leurs attentes en matière d'emploi. Pour inciter les jeunes célibataires vers des opportunités adaptées, il
faut développer des programmes d’insertion rapide pour les jeunes célibataires, notamment en leur
proposant des emplois temporaires ou des stages facilitant leur intégration.

Tableau 7: Répartition des jeunes selon le statut matrimonial et le sexe

Statut matrimonial Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Célibataire 194 66,7 97 33,3 291 100,0
Divorcé/séparé (e) 1 33,3 2 66,7 3 100,0
Marié(e) 311 46,8 354 53,2 665 100,0
Veuf (ve) 2 66,7 1 33,3 3 100,0
Ensemble 508 52,8 454 47,2 962 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L'analyse de ce graphique ci-dessous montre que le mariage devient la norme après 25 ans, avec un taux
dépassant 70 % dans les tranches d’âge plus avancées. Le célibat est particulièrement marqué chez les
15-24 ans et, dans une moindre mesure, chez les 25-35 ans. Les personnes divorcées, séparées ou veuves
sont plus nombreuses après 40 ans, ce qui peut avoir un impact sur leurs besoins en insertion
professionnelle. Pour inverser cette tendance, il est essentiel de promouvoir des politiques d’emploi pour
les jeunes, leur offrant ainsi une stabilité avant leur engagement dans le mariage, et de proposer des
formations en alternance, des emplois stables ainsi que des mesures de conciliation entre travail et
famille.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 2 : Proportion des jeunes selon le statut matrimonial et la tranche d’âge

57,7

25,8

1,4
12,5

31,4

0,4

0,1

0

6,3

0,3

41,9

73,8

98,6
75

68,1

0 0,3 0
6,3

0,3

0%

20%

40%

60%

80%

100%

15 - 24 ans 25 - 35 ans 36 - 40 ans Plus de 40 ans Ensemble

Célibataire Divorcé/séparé (e) Marié(e) Veuf (ve)

18

2.2. Formation des jeunes enquêtés
Cette section est dédiée à l'analyse des filières de formation suivie par les jeunes, en abordant plusieurs
aspects : les choix de formation, les compétences majeures, celles actuellement mises en pratique, ainsi
que celles à développer à l'avenir.

2.2.1. Filière de formation

La répartition globale par filière montre que l’embouche est la filière dominante avec 38,4 % des jeunes,
suivi de l’aviculture avec 32,8 % des jeunes, tandis que le maraîchage en regroupe 28,8 %. La répartition
entre les différentes filières est relativement équilibrée, sans qu’une seule ne domine de manière
substantielle.

L’analyse par sexe témoigne que les hommes sont plus nombreux en aviculture (36,8 % contre 28,4 % des
femmes). L’embouche est la seule filière où les hommes et les femmes sont presque à égalité (38,0 % des
hommes et 38,8 % des femmes). Le maraîchage est la seule filière où les femmes sont plus nombreuses
que les hommes (32,8 % contre 25,2 %).

L’embouche attire autant les hommes que les femmes, ce qui peut indiquer qu’elle est perçue comme une
filière accessible et rentable pour tous. L’aviculture semble légèrement plus prisée par les hommes, bien
que les femmes y soient également présentes en nombre significatif. Le maraîchage est plus attractif pour
les femmes, ce qui pourrait être lié à des facteurs culturels, à l’accessibilité des ressources ou aux
préférences en matière de travail.

Tableau 8: Répartition des jeunes selon la filière et le sexe

Filière Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Aviculture 187 36,8 129 28,4 316 32,8
Embouche 193 38,0 176 38,8 369 38,4
Maraîchage 128 25,2 149 32,8 277 28,8
Ensemble 508 100,0 454 100,0 962 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L'analyse des données du tableau ci-dessus révèle une variation intéressante des activités entre Sikasso
et Ségou. En termes d'effectifs, l'embouche domine à Sikasso avec 43,7 % des jeunes, tandis qu'à Ségou,
c'est l'aviculture qui prend la tête avec 33,3 %. Toutefois, l'aviculture reste l'activité la plus représentée au
niveau global, représentant 32,8 % des effectifs totaux (316 jeunes), suivie de près par l'embouche à 38,4
% (369 jeunes).

En revanche, le maraîchage, bien que moins représenté globalement (28,8 %), connaît une forte
concentration à Ségou avec 31,6 %, contre seulement 24,3 % à Sikasso. Ces données soulignent des
spécialisations régionales dans les activités agricoles et suggèrent des priorités différentes selon les
zones, avec un potentiel d’optimisation des programmes de formation en fonction des forces locales.

Tableau 9: Répartition des jeunes selon la filière et la localité

Filière Sikasso Ségou Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Aviculture 119 32,1 197 33,3 316 32,8
Embouche 162 43,7 207 35,0 369 38,4
Maraîchage 90 24,3 187 31,6 277 28,8
Ensemble 371 100,0 591 100,0 962 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

19

2.2.2. Choix de la formation

Dans le graphique ci-dessous, le choix personnel est un facteur plus influent chez les hommes (54,7%) que
chez les femmes (45,3%). Cela peut refléter une plus grande autonomie décisionnelle chez les hommes,
probablement liée à des contextes socio-économiques ou familiaux où les hommes peuvent avoir plus de
liberté pour choisir leur orientation. Les suggestions des parents ont un impact plus fort chez les femmes
(57,3%) que chez les hommes (42,7%). Cela peut signaler des dynamiques sociales et culturelles où les
femmes sont davantage influencées par des facteurs familiaux, les parents jouant souvent un rôle
prépondérant dans les choix éducatifs des filles.

L’orientation par l'Agence nationale pour l’Emploi (ANPE) touche une majorité d'hommes (67,2%), par
rapport aux femmes (32,8%). Ce décalage pourrait être lié à une participation plus active des hommes dans
des formations ou opportunités soutenues par des institutions publiques, ou à une offre de formation plus
adaptée aux hommes dans ces structures.

L’orientation par l'Agence pour la promotion de l'emploi des jeunes (APEJ) est plus citée par les hommes
(62,6%) que par les femmes (37,4%).

L'orientation par le Conseil régional de Sikasso touche plus de femmes (54,5%) que d'hommes (45,5%).
Cela pourrait être un signe que les programmes locaux d’orientation professionnelle, spécifiquement dans
les zones rurales ou dans certains secteurs, sont plus accessibles ou mieux perçus par les femmes.

L’influence de la publicité et des réseaux sociaux est plus marquée chez les hommes (59,4%) que chez les
femmes (40,6%). Cela pourrait refléter une différence dans l’usage des réseaux sociaux : les hommes
peuvent être plus exposés à des contenus promotionnels liés à des secteurs professionnels spécifiques,
comme la technologie, l’entrepreneuriat, ou les métiers manuels, qui sont souvent davantage promus via
ces canaux.

Le rôle de la suggestion du Maître d’apprentissage (M.A) ou de la structure de formation a une influence
relativement équitable sur les deux sexes, avec 53,7% pour les hommes et 46,3% pour les femmes. Cela
montre que les conseils des mentors ou des responsables de formation jouent un rôle relativement égal
pour les deux groupes, ce qui peut être bénéfique pour les deux sexes en termes de guidance dans le choix
des formations.

L’inexistence d’autres options de formation a un impact exclusif sur les hommes (100%). Cela peut refléter
une situation où certains hommes choisissent leur formation uniquement par défaut, faute de meilleures
options disponibles.

En résumé, les hommes semblent plus influencés par des canaux institutionnels et numériques, tandis
que les femmes sont davantage influencées par des facteurs sociaux, tels que les recommandations
familiales. Adapter les stratégies d'orientation en fonction de ces différences pourrait contribuer à une
meilleure répartition des jeunes dans les diverses filières et à une insertion professionnelle plus réussie.

20

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 3 : Proportion des jeunes selon le choix de la formation et le sexe

L'analyse des données met en évidence des disparités significatives entre Sikasso et Ségou quant aux
facteurs influençant le choix de la formation. À Ségou, la majorité des jeunes (62,4 %) ont choisi leur
formation de manière personnelle, contre seulement 6,5 % à Sikasso, ce qui suggère une plus grande
autonomie dans la prise de décision. En revanche, à Sikasso, l’influence familiale est déterminante, avec
46,4 % des jeunes ayant suivi une formation sur suggestion d’un parent, contre 18,1 % à Ségou.

Les structures d’accompagnement jouent également un rôle clé, notamment l’APEJ, qui oriente 12,4 % des
jeunes à Sikasso et 11,7 % à Ségou, traduisant une implication relativement homogène. L’ANPE, quant à
elle, intervient davantage à Sikasso (12,1 %) qu’à Ségou (2,7 %), tandis que le Conseil régional de Sikasso
exerce une influence spécifique dans cette localité (4,6 % contre 0,8 % à Ségou).

Par ailleurs, la publicité et les réseaux sociaux ont un impact limité mais plus marqué à Sikasso (6,2 %)
qu'à Ségou (1,5 %). Enfin, la recommandation du ministère ou de la structure de formation joue un rôle plus
modéré (4,3 % au niveau global), avec une influence plus notable à Sikasso (7,0 %) qu’à Ségou (2,5 %).

Ces tendances soulignent des dynamiques contrastées entre les deux localités : Ségou se distingue par
une prise de décision plus autonome, tandis que Sikasso est marqué par une forte influence familiale et
institutionnelle, ce qui peut orienter les stratégies d'accompagnement et de promotion des formations.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 4 : Proportion des jeunes selon le choix de la formation et la localité

50

54,7

100

67,2

62,6

45,5

59,4

42,7

53,7

52,8

50

45,3

0

32,8

37,4

54,5

40,6

57,3

46,3

47,2

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Autre

Choix personnel

Inexistence d’autres options de formation à portée de main

Orientation par l’ANPE

Orientation par l’APEJ

Orientation par le Conseil régional de Sikasso

Publicité et réseau sociaux

Suggestion d’un parent

Suggestion du M.A ou de la structure de formation

Ensemble

Homme Femme

4,6 6,5
0,3

12,1 12,4

4,6 6,2

46,4

7

0,2

62,4

0
2,7

11,7

0,8 1,5

18,1

2,51,9

40,9

0,1
6,3

12

2,3 3,3

29

4,3

0
10
20
30
40
50
60
70

Autre Choix

personnel
Inexistence

d’autres

options de
formation à

portée de

main

Orientation

par l’ANPE

Orientation

par l’APEJ

Orientation

par le Conseil

régional de

Sikasso

Publicité et

réseau

sociaux

Suggestion

d’un parent

Suggestion du

M.A ou de la

structure de

formation

Sikasso Ségou Ensemble

21

La proportion de jeunes choisissant la formation par le choix personnel est assez homogène entre les
filières, avec une légère préférence pour l'aviculture (34,1%) et l'embouche (34,6%), et une proportion
légèrement inférieure pour le maraîchage (31,3%). Cela suggère que, dans l’ensemble, les jeunes des trois
filières semblent avoir un certain contrôle sur leur choix, mais la décision est encore influencée par
d’autres facteurs.

L'orientation par l'ANPE est particulièrement influente dans l'aviculture (52,5%), tandis que son impact
dans les autres filières est bien plus faible, particulièrement dans le maraîchage (14,8%). Cela pourrait
indiquer que l'ANPE est plus impliquée dans l'orientation vers certaines formations, notamment dans des
secteurs tels que l'aviculture, où il pourrait y avoir davantage d’opportunités soutenues par des dispositifs
publics.

L'orientation par le Conseil régional de Sikasso a un effet particulièrement marqué dans l'embouche
(63,6%), ce qui suggère une forte implication des autorités locales dans cette filière, et peut-être des
programmes ciblés qui attirent davantage de jeunes vers cette filière.

L'impact de la publicité et des réseaux sociaux est plus marqué dans l'embouche (46,9%), suivie de
l'aviculture (21,9%) et du maraîchage (31,3%). Cela suggère que les jeunes de l'embouche sont plus
susceptibles de se laisser influencer par les campagnes de sensibilisation, peut-être en raison de la
manière dont ces filières sont promues en ligne et dans les médias.

La suggestion d’un parent touche plus fortement les jeunes de l'embouche (43,4%) et de l'aviculture
(28,3%), ce qui pourrait signifier que ces deux filières sont perçues comme ayant un impact direct sur les
opportunités économiques des jeunes, et les parents jouent un rôle plus important dans ces choix.

La suggestion du M.A. ou de la structure de formation est particulièrement influente dans le maraîchage
(43,9%), ce qui pourrait refléter un soutien plus fort de la part des institutions de formation pour orienter
vers cette filière, ou la reconnaissance de la pertinence de cette filière.

Les choix de formation sont influencés par une combinaison de facteurs personnels, sociaux et
institutionnels, avec des différences notables selon les filières. Les efforts de sensibilisation devraient être
adaptés à chaque filière pour maximiser l'impact des formations et encourager une diversité de choix
professionnels parmi les jeunes.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 5 : Proportion des jeunes selon le choix de la formation et la filière

11,1

34,1

0

52,5

40,9

13,6

21,9

28,3

29,3

32,8

44,4

34,6

100

32,8

37,4

63,6

46,9

43,4

26,8

38,4

44,4

31,3

0

14,8

21,7

22,7

31,3

28,3

43,9

28,8

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Autre

Choix personnel

Inexistence d’autres options de formation à portée de main

Orientation par l’ANPE

Orientation par l’APEJ

Orientation par le Conseil régional de Sikasso

Publicité et réseau sociaux

Suggestion d’un parent

Suggestion du M.A ou de la structure de formation

Ensemble

Aviculture Embouche Maraîchage

22

2.2.3. Compétences majeures acquises

L'analyse des compétences acquises par les jeunes des filières aviculture et embouche met en évidence
une maîtrise généralisée des techniques d’élevage, avec des taux quasi identiques chez les hommes (98,9
%) et les femmes (98,7 %), ce qui reflète une formation efficace et homogène dans ce domaine.

En revanche, des écarts apparaissent dans la maîtrise des normes d’hygiène et de transformation
agroalimentaire, où 61,3 % des hommes déclarent avoir acquis ces compétences, contre 52,3 % des
femmes, soit un différentiel de près de 9 points. Cette différence pourrait indiquer des opportunités
d'amélioration dans l'accompagnement des femmes sur cet aspect crucial.

Concernant la stratégie d’accès au marché et la commercialisation, les proportions sont plus proches,
avec 40,5 % des hommes et 39,5 % des femmes maîtrisant ces compétences. Cela montre que les jeunes,
indépendamment du sexe, rencontrent des défis similaires en matière de commercialisation, suggérant un
besoin de renforcement des capacités dans ce domaine.

Enfin, la proportion de jeunes n’ayant acquis aucune compétence reste marginale (0,3 % pour les deux
sexes), confirmant ainsi l’efficacité globale du dispositif de formation.

Ces résultats soulignent la nécessité de renforcer les compétences en hygiène et transformation
agroalimentaire chez les femmes et d’améliorer l’accompagnement en stratégie de commercialisation
pour l’ensemble des jeunes, afin d’optimiser leur insertion professionnelle et leur compétitivité sur le
marché.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 6 : Proportion des jeunes des filières aviculture et embouche ayant acquis des compétences par sexe (%)

L’analyse des compétences acquises par les jeunes de la filière maraîchage révèle une forte maîtrise des
itinéraires techniques de production agricole, avec un taux global de 94,9 %. Ce taux est légèrement plus
élevé chez les femmes (98,0 %) que chez les hommes (91,4 %), ce qui suggère une meilleure assimilation
des pratiques agricoles par les jeunes femmes.

En ce qui concerne les techniques de conservation et de stockage des produits agricoles, la proportion est
quasiment identique entre les hommes (57,0 %) et les femmes (57,7 %), indiquant une appropriation
équivalente de ces compétences, bien qu’elles restent maîtrisées par un peu plus de la moitié des jeunes
seulement.

98,9

61,3

40,5

0,3

98,7

52,3

39,5

0,3

98,8

57,3

40,1

0,3

0

20

40

60

80

100

120

Maîtrise des techniques

d’élevage

Maîtrise des normes d’hygiène

et de transformation

agroalimentaire

Maîtrise des stratégies d’accès

au marché et de

commercialisation

Aucun

Homme Femme Ensemble

23

Par ailleurs, la maîtrise des stratégies d’accès au marché et de commercialisation est relativement faible,
avec 41,4 % des hommes et 38,3 % des femmes déclarant avoir acquis ces compétences. Cette situation
met en évidence une difficulté persistante à intégrer efficacement les jeunes dans les circuits de
commercialisation, ce qui peut limiter leur rentabilité et leur pérennité sur le marché.

Enfin, aucun bénéficiaire ne déclare être dépourvu de compétences (0,0 %), ce qui témoigne de l’efficacité
globale du programme de formation dans cette filière.

Ces résultats soulignent l’importance de renforcer les formations sur la conservation des produits
agricoles et les stratégies de commercialisation, afin d’améliorer la compétitivité des producteurs et
d’assurer une meilleure valorisation de leur production sur le marché.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 7 : Proportion des jeunes de la filière maraichage ayant acquis des compétences par sexe (%)

2.2.4. Compétences majeures présentement exploitées

L'analyse des compétences actuellement exploitées par les jeunes des filières aviculture et embouche
met en évidence des écarts notables entre les sexes. La maîtrise des techniques d’élevage reste la
compétence la plus mobilisée, avec un taux global de 76,4 %, bien que son exploitation soit plus fréquente
chez les hommes (80,8 %) que chez les femmes (70,8 %). Cette différence suggère que les femmes
rencontrent davantage de contraintes pour appliquer pleinement les savoir-faire acquis.

En ce qui concerne la maîtrise des normes d’hygiène et de transformation agroalimentaire, 49,5 % des
hommes exploitent ces compétences contre 40,0 % des femmes, soit un écart de près de 10 points. Cette
disparité peut être liée à un accès inégal aux infrastructures ou aux opportunités dans ce domaine.

L'écart est encore plus marqué pour la maîtrise des stratégies d’accès au marché et de commercialisation,
avec seulement 14,1 % des femmes les exploitant contre 27,6 % des hommes. Cette situation met en
lumière les défis spécifiques rencontrés par les femmes dans la commercialisation de leurs produits, ce
qui peut limiter leur autonomie financière et leur intégration durable sur le marché.

Enfin, 16,2 % des jeunes déclarent ne pas exploiter les compétences acquises, un phénomène plus
fréquent chez les femmes (21,0 % contre 12,4 % chez les hommes). Cette situation pourrait être due à des
obstacles structurels, tels que l’accès aux ressources, au financement ou aux marchés, freinant ainsi
l’application des savoir-faire.

91,4

57

41,4

0

98

57,7

38,3

0

94,9

57,4

39,7

0

0

20

40

60

80

100

120

Maîtrise des itinéraires

techniques de production

agricole

Maîtrise des techniques de

conservation/stockage de

produits agricoles

Maîtrise des stratégies d’accès

au marché et de

commercialisation

Aucun

Homme Femme Ensemble

24

Ces résultats soulignent la nécessité de renforcer l’accompagnement post-formation, en particulier pour
les femmes, en facilitant leur accès aux ressources productives, aux marchés et aux financements, afin
d’optimiser l’impact des compétences acquises sur leur insertion professionnelle et leur autonomie
économique.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 8 : Proportion des jeunes des filières aviculture et embouche exploitant présentement des compétences
acquises par sexe (%)

L’analyse des compétences actuellement exploitées par les jeunes de la filière maraîchage révèle des
disparités notables entre les sexes. La maîtrise des itinéraires techniques de production agricole est la
compétence la plus mobilisée, avec un taux global de 76,9 %. Cependant, son exploitation est plus
fréquente chez les hommes (82,8 %) que chez les femmes (71,8 %), ce qui peut suggérer des difficultés
spécifiques rencontrées par les femmes dans l’application des techniques apprises.

Concernant la maîtrise des techniques de conservation et de stockage des produits agricoles, elle est
exploitée par 47,7 % des hommes et 42,3 % des femmes, soit un écart modéré. Ces chiffres montrent
qu’une part importante des jeunes, indépendamment du sexe, ne parvient pas encore à valoriser
pleinement ces compétences, ce qui pourrait limiter la durée de commercialisation des produits.

L’écart est plus marqué pour la maîtrise des stratégies d’accès au marché et de commercialisation, avec
29,7 % des hommes exploitant cette compétence contre seulement 17,4 % des femmes. Cette différence
indique que les femmes rencontrent davantage d’obstacles pour intégrer efficacement les circuits de
commercialisation, ce qui peut affecter leur rentabilité et leur autonomie économique.

Enfin, 13,7 % des jeunes déclarent ne pas exploiter les compétences acquises, avec une proportion
nettement plus élevée chez les femmes (20,1 % contre 6,3 % chez les hommes). Ce chiffre souligne les
défis structurels qui freinent l’application des savoir-faire, notamment en termes d’accès aux ressources,
aux financements et aux marchés.

Ces résultats mettent en évidence la nécessité de renforcer l’accompagnement post-formation, en
particulier pour les femmes, en facilitant leur accès aux intrants agricoles, aux infrastructures de stockage
et aux opportunités de commercialisation, afin d’assurer une meilleure valorisation de leurs compétences
et une insertion durable sur le marché.

80,8

49,5

27,6

12,4

70,8

40

14,1

21

76,4

45,3

21,6

16,2

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Maîtrise des techniques

d’élevage

Maîtrise des normes d’hygiène

et de transformation

agroalimentaire

Maîtrise des stratégies d’accès

au marché et de

commercialisation

Aucun

Homme Femme Ensemble

25

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 9 : Proportion des jeunes de la filière maraichage exploitant présentement des compétences acquises par
sexe (%)

2.2.5. Compétences majeures à exploiter dans le futur

L’analyse des compétences que les jeunes des filières aviculture et embouche prévoient d’exploiter à
l’avenir met en évidence des tendances intéressantes. La maîtrise des techniques d’élevage reste une
compétence clé, avec 46,4 % des jeunes envisageant de l’utiliser à terme. Les femmes semblent
légèrement plus enclines à exploiter cette compétence (48,2 % contre 45,0 % des hommes), ce qui pourrait
traduire un intérêt croissant pour l’élevage chez les jeunes féminins.

Concernant la maîtrise des normes d’hygiène et de transformation agroalimentaire, 54,9 % des jeunes
prévoient d’en faire usage à l’avenir. Ce taux est relativement équilibré entre les hommes (56,1 %) et les
femmes (53,4 %), soulignant l’importance croissante accordée à la qualité et à la valeur ajoutée des
produits issus de l’élevage.

La maîtrise des stratégies d’accès au marché et de commercialisation est également une priorité pour 51,5
% des jeunes, avec des proportions proches entre hommes (52,4 %) et femmes (50,5 %). Cela montre que
les jeunes ont conscience de l’importance des compétences commerciales pour garantir la rentabilité et
la pérennité de leurs activités.

Enfin, 7,6 % des jeunes déclarent ne pas envisager d’exploiter les compétences acquises, avec une
proportion plus élevée chez les hommes (10,8 %) que chez les femmes (3,6 %). Cette différence pourrait
indiquer que les femmes sont plus motivées à mettre en valeur leurs acquis professionnels.

Ces résultats soulignent l’importance de mettre en place des dispositifs d’accompagnement pour faciliter
la mise en pratique future des compétences acquises, notamment en matière d’hygiène, de
transformation agroalimentaire et de commercialisation, afin d’améliorer l’insertion et la compétitivité des
jeunes sur le marché.

82,8

47,7

29,7

6,3

71,8

42,3

17,4
20,1

76,9

44,8

23,1

13,7

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Maîtrise des itinéraires

techniques de production

agricole

Maîtrise des techniques de

conservation/stockage de

produits agricoles

Maîtrise des stratégies d’accès

au marché et de

commercialisation

Aucun

Homme Femme Ensemble

26

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 10 : Proportion des jeunes des filières aviculture et embouche ayant acquis des compétences pour une
exploitation future par sexe (%)

L’analyse des compétences que les jeunes de la filière maraîchage prévoient d’exploiter à l’avenir met en
évidence des tendances intéressantes selon le sexe. La maîtrise des itinéraires techniques de production
agricole est la compétence la plus envisagée, avec un taux global de 49,5 %. Les femmes sont légèrement
plus nombreuses à vouloir exploiter cette compétence (52,3 % contre 46,1 % des hommes), ce qui reflète
un intérêt marqué pour l’amélioration des pratiques agricoles.

Concernant la maîtrise des techniques de conservation et de stockage des produits agricoles, 53,8 % des
jeunes prévoient de l’utiliser, avec une proportion plus élevée chez les femmes (57,0 %) par rapport aux
hommes (50,0 %). Ce résultat met en évidence une sensibilité particulière des jeunes féminins à la gestion
post-récolte, essentielle pour limiter les pertes et optimiser la rentabilité des productions maraîchères.

En ce qui concerne la maîtrise des stratégies d’accès au marché et de commercialisation, 48,0 % des
jeunes déclarent vouloir exploiter cette compétence, avec des proportions relativement équilibrées entre
hommes (49,2 %) et femmes (47,0 %). Ce constat souligne une prise de conscience généralisée de
l’importance des circuits de commercialisation pour garantir la rentabilité des activités maraîchères.

Enfin, 9,4 % des jeunes ne prévoient pas d’exploiter les compétences acquises, un taux identique pour les
hommes et les femmes. Ce chiffre pourrait être lié à des contraintes structurelles ou personnelles limitant
la mise en pratique des savoir-faire acquis.

Ces résultats montrent l’importance de renforcer l’accompagnement post-formation, notamment sur la
conservation des produits agricoles et l’accès aux marchés, afin d’aider les jeunes, en particulier les
femmes, à valoriser durablement leurs compétences et à améliorer leur insertion économique.

45

56,1

52,4

10,8

48,2

53,4

50,5

3,6

46,4

54,9

51,5

7,6

0

10

20

30

40

50

60

Maîtrise des techniques

d’élevage

Maîtrise des normes d’hygiène

et de transformation

agroalimentaire

Maîtrise des stratégies d’accès

au marché et de

commercialisation

Aucun

Homme Femme Ensemble

27

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 11 : Proportion des jeunes de la filière maraichage ayant acquis des compétences pour une exploitation
future par sexe (%)

46,1

50 49,2

9,4

52,3

57

47

9,4

49,5

53,8

48

9,4

0

10

20

30

40

50

60

Maîtrise des itinéraires

techniques de production

agricole

Maîtrise des techniques de

conservation/stockage de

produits agricoles

Maîtrise des stratégies d’accès

au marché et de

commercialisation

Aucun

Homme Femme Ensemble

28

2.3. Situation professionnelle actuelle des jeunes
La situation professionnelle des jeunes hommes et femmes ayant suivi une formation dans les filières
agricoles présente une diversité d’expériences, oscillant entre l’emploi et le chômage. Une part de ces
jeunes est aujourd’hui active sur le marché du travail, que ce soit en tant que salariés ou travailleurs en
auto-emploi, témoignant ainsi de leur intégration progressive dans le secteur professionnel.

Cependant, une proportion non négligeable de jeunes demeure en situation de chômage, illustrant les
défis liés à l’accès à l’emploi et les ajustements possibles dans leurs trajectoires professionnelles. Cette
réalité peut refléter à la fois les contraintes du marché du travail et l’évolution des aspirations des jeunes.

Par ailleurs, le nombre de jeunes ayant repris une nouvelle formation étant marginal, cette catégorie n’a
pas été intégrée à l’analyse, afin de maintenir l’attention sur les tendances majeures observées.

2.3.1. Emploi

L’analyse des données sur l’emploi des jeunes hommes et femmes ayant suivi une formation
professionnelle dans les filières agricoles met en évidence une multitude de facteurs influençant leur
insertion sur le marché du travail.

À travers l’examen de plusieurs dimensions telles que la localité de résidence, le statut dans l’activité, la
durée d’occupation, le revenu mensuel moyen, le type d’activité, la taille de l’entreprise, la durée d’accès
au premier emploi, ainsi que le taux d’insertion avec un revenu décent, cette enquête met en lumière la
diversité des trajectoires professionnelles des jeunes.

Ces éléments révèlent la complexité des parcours d’insertion, influencés par les contextes géographiques,
la nature des formations suivies, les spécificités des secteurs d’activité et les caractéristiques
individuelles des jeunes.

2.3.1.1. Taux d’insertion professionnelle avec un revenu décent

L’indicateur mesure la proportion de jeunes hommes et de jeunes femmes qui ont suivi un parcours de
formation professionnelle dans les filières agricoles et qui ont pu s’insérer professionnellement de manière
durable et décente à une échéance de six mois après leur sortie du dispositif d’accompagnement et dont
le revenu potentiel annuel est au-delà de 900.000 FCFA en région et 1 560 000 FCFA à Bamako.

Pour établir la valeur de l’indicateur, ces paramètres ont été renseignés :

• nombre de jeunes dans des métiers liés aux filières agricoles (jeunes hommes et jeunes femmes)
appuyés par le programme dans la région de Ségou et dans celle de Sikasso insérés six mois
après la sortie ;

• durée d’occupation des jeunes hommes et des jeunes femmes insérés ;
• filières dans lesquelles les jeunes sont insérées (réparties hommes-femmes) ;
• montant du revenu mensuel et annuel obtenu par les jeunes hommes et jeunes femmes) insérés

dans les métiers liés aux filières agricoles.

L’analyse du taux d’insertion professionnelle avec un revenu décent révèle des écarts significatifs selon
les filières et le sexe des jeunes. Globalement, 14,9 % des jeunes insérés six mois après leur formation
perçoivent un revenu supérieur aux seuils définis (900 000 FCFA en région et 1 560 000 FCFA à Bamako).

29

Par filière, l’aviculture affiche un taux d’insertion avec un revenu décent de 15,5 %, avec une forte disparité
entre les hommes (21,9 %) et les femmes (6,2 %). Cet écart peut s’expliquer par des obstacles spécifiques
rencontrés par les femmes dans l’accès aux opportunités économiques rentables, tels que des difficultés
d’accès aux financements ou aux infrastructures.

Dans la filière embouche, 16,8 % des jeunes atteignent un revenu décent, avec une meilleure performance
des femmes (12,5 %) par rapport aux autres filières, bien que les hommes restent plus nombreux à franchir
ce seuil (20,7 %). Cette tendance peut indiquer une relative facilité pour les femmes à monétiser leurs
compétences dans l’élevage, malgré des défis persistants.

Le maraîchage affiche le taux d’insertion avec un revenu décent le plus faible (11,6 %), avec une grande
disparité entre les hommes (18,8 %) et les femmes (5,4 %). Ce résultat peut être lié à des marges jeunes
plus faibles dans cette filière ou à des difficultés structurelles limitant l’accès des femmes à des revenus
stables.

L’analyse met en évidence que les hommes (20,7 %) ont un meilleur taux d’insertion avec un revenu décent
que les femmes (8,4 %), traduisant des défis persistants pour ces dernières en matière d’accès aux
ressources, aux financements et aux marchés.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 12 : Taux d’insertion avec un revenu décent par filière et sexe

L’analyse du taux d’insertion avec un revenu décent par localité et par sexe met en évidence des disparités
marquées entre Sikasso et Ségou, ainsi qu’entre les hommes et les femmes. Globalement, 14,9 % des
jeunes parviennent à générer un revenu supérieur aux seuils définis six mois après leur sortie du dispositif
d’accompagnement.

Par localité, Sikasso affiche un taux d’insertion avec un revenu décent de 21,3 %, nettement supérieur à
celui de Ségou (10,8 %). Cette différence peut être attribuée à une dynamique économique plus favorable
à Sikasso, où les opportunités d’insertion dans les filières agricoles semblent plus rentables, notamment
en raison d’un meilleur accès aux marchés, aux infrastructures et aux financements.

En termes de disparités de genre, les hommes sont plus nombreux à atteindre un revenu décent, avec 30,2
% à Sikasso et 14,9 % à Ségou, contre seulement 11,7 % et 6,2 % respectivement pour les femmes. Ces

21,9

20,7

18,8

20,7

6,2

12,5

5,4

8,4

15,5

16,8

11,6

14,9

0

5

10

15

20

25

Aviculture Embouche Maraîchage Ensemble

Homme Femme Ensemble

30

écarts témoignent de difficultés spécifiques rencontrées par les femmes, notamment en matière d’accès
aux ressources productives, aux financements et aux réseaux de commercialisation.

Ainsi, ces résultats mettent en lumière la nécessité de renforcer l’accompagnement des femmes, en
particulier à Ségou, afin de leur faciliter l’accès aux financements, aux équipements et aux marchés. De
plus, l’amélioration des conditions d’insertion économique à Ségou, notamment par des investissements
dans les infrastructures et l’accompagnement des entrepreneurs agricoles, pourrait contribuer à réduire
les écarts entre les deux régions et à améliorer globalement le taux d’insertion avec un revenu décent.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 13 : Taux d’insertion avec un revenu décent par localité et sexe

2.3.1.2. Durée d’occupation des jeunes insérés

Le graphique ci-dessous illustre la durée moyenne d'occupation du poste des jeunes insérés, en fonction
de la filière choisie et du sexe. L'analyse révèle une variation significative de la durée d'occupation selon
les filières. Il convient également de noter que certains jeunes étaient déjà en emploi avant de rejoindre le
programme.

Il ressort que la durée moyenne d’occupation varie considérablement d’une filière à l’autre. Les jeunes
insérés dans le domaine de l’aviculture occupent leur emploi depuis 14 mois en moyenne, avec une
différence notable entre les hommes (15 mois) et les femmes (10 mois).

Dans la filière embouche, la durée moyenne d’occupation du poste est nettement plus élevée, atteignant
26 mois. Toutefois, cette moyenne cache une forte disparité entre les sexes : les hommes conservent leur
emploi pendant 33 mois, tandis que les femmes n’occupent leur poste que 14 mois, soit une différence de
19 mois.

Le maraîchage affiche une situation similaire à celle de l’embouche, avec une durée moyenne
d’occupation de 27 mois. Ici encore, les hommes restent en poste bien plus longtemps (33 mois) que les
femmes (10 mois), mettant en évidence un écart important.

En moyenne, toutes filières confondues, la durée d’occupation du poste est de 22 mois. Les hommes (26
mois) conservent leur emploi plus longtemps que les femmes (12 mois), ce qui reflète une tendance
globale à une plus grande stabilité des hommes dans l'emploi.

30,2

11,7

21,3

14,9

6,2

10,8

20,7

8,4

14,9

0

5

10

15

20

25

30

35

Homme Femme Ensemble

Sikasso Ségou Ensemble

31

Ces résultats soulignent des disparités importantes selon le sexe et la filière. La plus grande longévité des
hommes dans l’emploi, en particulier dans les filières embouche et maraîchage, pourrait être liée à des
facteurs structurels et sociaux, tels que la pénibilité du travail, les responsabilités familiales ou encore les
opportunités de reconversion professionnelle. Ces éléments appellent à des politiques
d’accompagnement spécifiques, notamment pour améliorer la stabilité de l’emploi des femmes dans
certaines filières.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 14 : Durée d'occupation du poste par filière et sexe

Il ressort que la durée moyenne d’occupation du poste est légèrement plus élevée à Ségou (23 mois) qu’à
Sikasso (22 mois). Cependant, cette différence est principalement portée par les hommes, qui occupent
leur emploi en moyenne 27 mois à Ségou contre 25 mois à Sikasso.

En revanche, chez les femmes, la situation est similaire dans les deux régions, avec une durée moyenne
d’occupation de 12 mois aussi bien à Sikasso qu’à Ségou. Cette stabilité dans la durée, bien que plus
courte que celle des hommes, pourrait traduire des contraintes spécifiques freinant leur maintien en
emploi.

Globalement, la durée moyenne d’occupation du poste, toutes régions confondues, est de 22 mois. Les
hommes (26 mois) occupent leur emploi significativement plus longtemps que les femmes (12 mois), ce
qui reflète une tendance observée dans plusieurs secteurs et régions.

Ces résultats soulignent des disparités importantes entre les sexes, malgré une relative homogénéité
régionale. La plus grande stabilité des hommes dans l’emploi pourrait être liée à des facteurs tels que
l’accès aux ressources, la nature des emplois occupés ou encore les responsabilités familiales pesant
davantage sur les femmes. Ces observations mettent en évidence la nécessité de politiques
d’accompagnement ciblées, notamment pour renforcer la stabilité professionnelle des femmes et réduire
les écarts observés.

15

33 33

26

10

14

10

12

14

26
27

22

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Aviculture Embouche Maraîchage Ensemble

Homme Femme Ensemble

32

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 15 : Durée d'occupation du poste par localité et sexe

2.3.1.3. Localité de résidence des jeunes en emploi

L’analyse de la répartition des jeunes en emploi par filière et sexe met en évidence des disparités.
Globalement, 143 jeunes sont en emploi décent six mois après leur sortie du dispositif, dont 105 hommes
(73,4 %) et 38 femmes (26,6 %), révélant une présence plus marquée des hommes sur le marché du travail.

En examinant les filières, l’embouche apparaît comme la filière la plus porteuse en termes d’insertion, avec
43,4 % des jeunes en emploi, dont 57,9 % de femmes. Ce taux relativement élevé chez les femmes peut
s’expliquer par une accessibilité accrue des activités d’embouche et une meilleure organisation des
réseaux de commercialisation.

L’aviculture, qui représente 34,3 % des jeunes en emploi, est davantage dominée par les hommes (39,0 %
contre 21,1 % pour les femmes). Cette filière, bien qu’offrant des opportunités intéressantes, semble
moins accessible aux femmes, possiblement en raison de contraintes liées aux investissements de départ
et aux circuits de distribution.

Enfin, le maraîchage, avec 22,4 % des jeunes en emploi, présente une répartition presque équilibrée entre
hommes (22,9 %) et femmes (21,1 %). Ce résultat peut s’expliquer par le fait que le maraîchage est une
filière traditionnellement pratiquée par les deux sexes, bien qu’elle génère moins d’emplois comparée à
l’embouche et l’aviculture.

Ainsi, l’analyse souligne la nécessité d’un accompagnement spécifique pour favoriser l’insertion des
femmes, notamment dans les filières où elles sont sous-représentées. Des mesures ciblées, comme la
facilitation de l’accès aux financements, à la formation technique et aux réseaux de commercialisation,
pourraient contribuer à réduire ces écarts et améliorer l’employabilité des femmes dans l’ensemble des
filières agricoles.

Tableau 10: Répartition des jeunes en emploi par filière et sexe

Filière Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Aviculture 41 39,0 8 21,1 49 34,3
Embouche 40 38,1 22 57,9 62 43,4
Maraîchage 24 22,9 8 21,1 32 22,4
Ensemble 105 100,0 38 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

23

20

21

20

13

16

22

17

19

0

5

10

15

20

25

Sikasso Ségou Ensemble

Homme Femme Ensemble

33

L’analyse de la répartition des jeunes en emploi par localité et filière montre que la majorité des jeunes en
emploi sont localisés à Sikasso. Sur les 143 jeunes en emploi, 79 se trouvent à Sikasso (soit 55,2 %), tandis
que 64 se trouvent à Ségou (soit 44,8 %). Cette différence pourrait être liée à une plus grande concentration
d’opportunités économiques à Sikasso, ainsi qu’à des infrastructures et des réseaux de soutien plus
développés, ce qui facilite l’insertion professionnelle dans cette région.

En termes de répartition par sexe, la proportion des hommes est relativement similaire dans les deux
localités. À Sikasso, 58 hommes (55,2 %) sont en emploi, tandis qu’à Ségou, 47 hommes (44,8 %) occupent
un poste. Du côté des femmes, la répartition est également proche dans les deux régions, avec 21 femmes
(55,3 %) à Sikasso et 17 femmes (44,7 %) à Ségou.

Les hommes et les femmes sont répartis de manière assez équilibrée entre les deux localités, bien que
Sikasso reste légèrement plus favorable pour les deux sexes en termes d’opportunités d’emploi. Cela
suggère que, bien que les deux régions offrent des opportunités d’insertion, Sikasso semble avoir un léger
avantage en termes de nombre d’emplois disponibles pour les jeunes des filières agricoles, que ce soit
pour les hommes ou les femmes.

Tableau 11: Répartition des jeunes en emploi par localité et filière

Localité Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Sikasso 58 55,2 21 55,3 79 55,2
Ségou 47 44,8 17 44,7 64 44,8
Ensemble 105 100,0 38 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

2.3.1.4. Mode d’insertion

L’analyse du mode d’obtention de l’emploi selon le sexe révèle des tendances distinctes dans la manière
dont les jeunes accèdent à un emploi après leur formation. Parmi les 143 jeunes, les hommes représentent
105 (73,4 %) et les femmes 38 (26,6 %).

Le mode principal d'insertion pour les hommes est le recours aux relations personnelles, qui représente
63,8 % des hommes en emploi, ce qui est largement supérieur aux autres modes d’obtention. Cette
proportion est bien plus importante que pour les femmes, où 68,4 % des femmes en emploi utilisent
également leurs relations personnelles pour trouver un emploi, mais l'écart entre les sexes reste assez
faible. Les relations personnelles apparaissent ainsi comme un mode d’insertion dominant, tant pour les
hommes que pour les femmes.

Concernant les entreprises créées, bien que la création d'une entreprise soit aussi une voie courante pour
les hommes, avec 28,6 % des hommes en auto-emploi ayant créé leur propre entreprise, cette voie reste
moins fréquente chez les femmes, où seulement 18,4 % ont emprunté ce chemin entrepreneurial. Cette
différence pourrait refléter des facteurs sociaux ou économiques qui limitent l’accès des femmes à des
opportunités d’entrepreneuriat, malgré des initiatives visant à promouvoir l'entrepreneuriat féminin.

Les canaux formels comme les Bureaux privés de placement, les concours, et les canaux d’information de
l’ANPE/APEJ sont très peu utilisés. 3 hommes (soit 2,9 %) ont trouvé un emploi via les canaux de
l'ANPE/APEJ, mais cette proportion reste marginale, tout comme le recours aux concours, avec 3 jeunes
(dont 1 homme et 2 femmes) ayant utilisé ce mode d’insertion. Il est notable que le Bureau privé de
placement a été utilisé exclusivement par une femme (soit 2,6 % des femmes), soulignant que ce mode
reste marginal pour l'ensemble des jeunes.

Enfin, les petites annonces et médias ainsi que les autres moyens représentent des voies encore moins
fréquentes pour l'insertion, avec un faible impact, surtout auprès des hommes.

34

En somme, le mode d’insertion par relations personnelles reste la voie prédominante, tant pour les
hommes que pour les femmes. Toutefois, les hommes sont plus enclins à créer leur propre entreprise,
tandis que les femmes sont davantage influencées par leur réseau personnel pour accéder à un emploi. Le
recours aux canaux formels reste limité, ce qui suggère qu'un renforcement de l'accès à ces canaux
pourrait améliorer l'insertion professionnelle, notamment pour les jeunes femmes en général.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 16 : Proportion des jeunes en emploi selon le mode d’obtention et le sexe (%)

L’analyse du mode d’obtention de l’emploi par localité et sexe révèle des tendances intéressantes sur les
canaux d'insertion professionnelle des jeunes. Au total, 143 jeunes sont en emploi six mois après leur
formation, répartis entre Sikasso (55,2 %) et Ségou (44,8 %).

Le mode d’obtention de l’emploi le plus courant pour les jeunes reste la création d’une entreprise,
particulièrement à Sikasso, où 89,2 % des jeunes ont créé leur propre entreprise. Ce chiffre est bien
inférieur à 10,8 % à Ségou, où la création d'entreprise reste marginale. Cela peut refléter une dynamique
entrepreneuriale plus développée à Sikasso, avec une meilleure infrastructure de soutien à la création
d’entreprise et des opportunités locales plus favorables.

Les relations personnelles représentent également une voie d’insertion importante, avec 45,2 % des
hommes et 54,8 % des femmes à Ségou et Sikasso qui ont trouvé leur emploi grâce à leur réseau. Ce mode
d’obtention est plus fréquent dans les deux localités, notamment chez les femmes à Ségou, où elles sont
légèrement plus nombreuses à utiliser leurs relations personnelles pour accéder à un emploi.

Les canaux d'informations comme l’ANPE/APEJ, les concours, et les petites annonces sont moins utilisés,
mais constituent néanmoins des voies alternatives pour une minorité de jeunes. Par exemple, à Ségou, 2
jeunes (66,7 %) ont trouvé un emploi grâce à l’ANPE/APEJ et aux concours, tandis qu’à Sikasso, ces canaux
ont eu un impact moins significatif.

En somme, l’analyse montre que, bien que la création d’entreprises et les relations personnelles soient les
principales voies d’insertion, des écarts existent entre Sikasso et Ségou, notamment en ce qui concerne
l'entrepreneuriat. Cela suppose que Sikasso bénéficie d’un environnement entrepreneurial plus favorable,

1

0

2,9

1

28,6

2,9

0

63,8

2,6

2,6

0

5,3

18,4

0

2,6

68,4

1,4

0,7

2,1

2,1

25,9

2,1

0,7

65

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Autre moyen

Bureau Privé de Placement

Canaux d’informations ANPE/APEJ

Concours

Créer une entreprise

Directement auprès de l’employeur

Petites annonces, médias

Relations personnelles

Ensemble Femme Homme

35

tandis que Ségou pourrait nécessiter un renforcement des dispositifs de soutien à la création d’entreprises
et à l’insertion par des canaux formels tels que les agences d’emploi ou les concours.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 17 : Proportion des jeunes en emploi selon le mode d’obtention et la localité (%)

L'analyse du mode d'obtention de l'emploi par filière révèle des variations intéressantes dans la manière
dont les jeunes trouvent un emploi, en fonction de la filière suivie.

Pour la filière aviculture, le mode dominant d'insertion repose sur les relations personnelles, avec 39,8 %
des jeunes ayant utilisé leurs relations pour obtenir un emploi. La création d'entreprise est également une
voie significative, représentant 24,3 % des jeunes en emploi. D'autres moyens d'insertion, comme les
canaux d’informations ANPE/APEJ et directement auprès de l'employeur, restent marginales, avec
seulement 2 jeunes dans chaque cas. Il est à noter qu'aucun bénéficiaire de cette filière n'a utilisé les
petites annonces ou médias.

Dans la filière embouche, bien que les relations personnelles restent également importantes (avec 37,6 %
des jeunes), la création d'entreprise se distingue comme le mode d'insertion principal, avec 54,1 % des
jeunes ayant créé leur propre entreprise. Cette voie est nettement plus fréquente dans la filière embouche
que dans les autres filières. Les concours et canaux d'informations ANPE/APEJ sont également utilisés,
mais à une échelle plus restreinte.

Pour la filière maraîchage, les relations personnelles sont également prédominantes, mais dans une
proportion plus faible (22,6 % des jeunes). En revanche, la création d'entreprise est moins courante dans
cette filière (21,6 % des jeunes). Le mode d'insertion par petites annonces et médias représente une voie
plus importante dans cette filière, bien que son impact reste limité, avec 1 bénéficiaire utilisant cette
option.

L'ensemble des résultats montre que les relations personnelles sont le mode d'insertion privilégié dans
toutes les filières, mais que la création d'entreprise a un rôle plus marquant dans la filière embouche,
tandis que l'aviculture et le maraîchage montrent des tendances moins marquées. Les canaux formels
(ANPE/APEJ, concours, bureau privé de placement) restent peu utilisés, bien que dans certains cas,
comme les canaux ANPE/APEJ, ils représentent une part modeste mais significative de l'insertion
professionnelle.

50

33,3

33,3

89,2

33,3

0

45,2

55,2

50

100

66,7

66,7

10,8

66,7

100

54,8

44,8

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Autre moyen

Bureau Privé de Placement

Canaux d’informations ANPE/APEJ

Concours

Créer une entreprise

Directement auprès de l’employeur

Petites annonces, médias

Relations personnelles

Ensemble

Sikasso Ségou

36

Ainsi, il apparaît que pour améliorer l'insertion professionnelle des jeunes, il serait crucial de renforcer les
canaux formels d'insertion tout en soutenant davantage les initiatives de création d'entreprise, surtout
dans les filières comme l'embouche où elle semble un mode privilégié pour l'insertion durable des jeunes.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 18 : Proportion des jeunes en emploi selon le mode d’obtention et la filière (%)

2.3.1.5. Statut dans l’activité

L’analyse des statuts dans l’activité des jeunes en emploi révèle des tendances distinctes selon le sexe et
la localité.

Une majorité des jeunes, hommes et femmes confondus, se dirigent vers l'auto-emploi. En effet, 85,7 %
des hommes et 81,6 % des femmes choisissent cette voie, représentant 84,6 % des jeunes au total. Cette
tendance souligne un fort désir d’indépendance professionnelle, au détriment de l’emploi salarié, qui reste
moins répandu. En effet, seulement 14,3 % des hommes et 18,4 % des femmes occupent un emploi
salarié, soit 15,4 % des jeunes en moyenne. Ce phénomène met en évidence une préférence marquée,
notamment chez les hommes, pour la création d'activité personnelle plutôt que la recherche d’un emploi
salarié.

Les différences de statut d’activité sont également notables entre les deux régions, Sikasso et Ségou. À
Sikasso, 58,7 % des jeunes choisissent l’auto-emploi, une proportion supérieure à la moyenne générale.
Toutefois, 36,4 % des jeunes à Sikasso occupent un emploi salarié, ce qui témoigne d'une plus grande
diversité des statuts professionnels dans cette localité, par rapport à l'autre région.

En revanche, à Ségou, une situation inverse se profile. 63,6 % des jeunes y occupent un emploi salarié, un
pourcentage nettement plus élevé que celui de Sikasso. À Ségou, seuls 41,3 % des jeunes sont en auto-
emploi, ce qui pourrait être le reflet de plus grandes opportunités d'emplois salariés ou de dynamiques
économiques spécifiques à cette région.

L’analyse met en évidence une préférence marquée pour l'auto-emploi, en particulier chez les hommes.
Cependant, Ségou se distingue par une plus forte proportion de jeunes en emploi salarié, tandis que
Sikasso reste davantage orientée vers l’entrepreneuriat. Ce constat suggère que des efforts

66,7

24,3

33,3

39,8

34,3

100

100

33,3

66,7

54,1

33,3

37,6

43,4

33,3

21,6

33,3

100

22,6

22,4

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Autre moyen

Bureau Privé de Placement

Canaux d’informations ANPE/APEJ

Concours

Créer une entreprise

Directement auprès de l’employeur

Petites annonces, médias

Relations personnelles

Ensemble

Aviculture Embouche Maraîchage

37

supplémentaires pour promouvoir l’auto-emploi seraient utiles, tout en développant davantage
d'opportunités d’emplois salariés à Ségou, où ce type de statut semble plus demandé.

Tableau 12: Répartition des jeunes en emploi selon leur statut dans l’activité et le sexe
Statut dans
l’activité

Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Emploi salarié 15 14,3 7 18,4 22 15,4
Auto-emploi 90 85,7 31 81,6 121 84,6
Ensemble 105 100,0 38 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L’analyse du tableau montre une répartition des jeunes en emploi selon leur localité et leur statut dans
l’activité.

À Sikasso, une majorité des jeunes, soit 58,7 %, sont en auto-emploi, ce qui reflète une forte tendance à
l’entrepreneuriat dans cette région. Cependant, 36,4 % des jeunes à Sikasso occupent un emploi salarié,
ce qui est relativement élevé comparé à la moyenne générale. Cela suggère une plus grande diversité des
statuts professionnels dans cette localité, avec une forte présence d’entrepreneurs tout en maintenant
une proportion notable d'emplois salariés.

À Ségou, la tendance est inversée. 63,6 % des jeunes sont en emploi salarié, une proportion nettement
plus élevée que celle observée à Sikasso. En revanche, seulement 41,3 % des jeunes à Ségou sont en auto-
emploi. Cette différence pourrait être liée à une meilleure disponibilité d’emplois salariés ou à une
dynamique économique différente dans la région de Ségou, offrant ainsi plus de possibilités de travailler
dans le secteur salarié.

Tableau 13: Répartition des jeunes en emploi selon la localité et le statut dans l’activité
Statut dans
l’activité

Sikasso Ségou Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Emploi salarié 8 36,4 14 63,6 22 100,0
Auto-emploi 71 58,7 50 41,3 121 100,0
Ensemble 79 55,2 64 44,8 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L’analyse du tableau montre la répartition des jeunes en emploi selon leur filière et leur statut dans
l’activité.

Dans la filière aviculture, une large majorité des jeunes, soit 93,9 %, sont en auto-emploi, ce qui reflète une
forte tendance des jeunes à entreprendre dans ce secteur. Seuls 6,1 % des jeunes de la filière aviculture
occupent un emploi salarié. Cela indique que l’aviculture semble offrir davantage de possibilités pour ceux
qui souhaitent créer leur propre entreprise.

En embouche, la tendance est similaire, avec 77,4 % des jeunes en auto-emploi, tandis que 22,6 %
occupent un emploi salarié. Bien que l’auto-emploi reste majoritaire, une proportion plus importante des
jeunes de cette filière se tourne vers les emplois salariés, ce qui peut être lié à la nature de la filière ou à la
disponibilité d’opportunités salariales dans ce secteur.

Enfin, dans le maraîchage, 84,4 % des jeunes sont en auto-emploi, tandis que 15,6 % sont en emploi
salarié. Cette distribution est relativement similaire à celle observée dans la filière aviculture, mais avec
une proportion légèrement plus faible d’auto-entrepreneurs.

En somme, 84,6 % des jeunes sont en auto-emploi, ce qui témoigne d'une forte propension à entreprendre,
quelle que soit la filière. Cependant, la filière embouche semble offrir davantage d’opportunités pour les
emplois salariés, contrairement aux autres filières comme l’aviculture et le maraîchage, où l’auto-emploi
domine largement.

38

Tableau 14: Répartition des jeunes en emploi selon la filière et le statut dans l’activité
Statut dans l’activité Aviculture Embouche Maraîchage Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %
Emploi salarié 3 6,1 14 22,6 5 15,6 22 15,4
Auto-emploi 46 93,9 48 77,4 27 84,4 121 84,6
Ensemble 49 100,0 62 100,0 32 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

2.3.1.6. Type d’activité

L'analyse du type d'activité des jeunes en emploi révèle une distinction marquée entre les sexes en ce qui
concerne la durée et la nature des activités. Dans l'ensemble, 81,1 % des jeunes sont en emploi
permanent, ce qui souligne une tendance générale vers la stabilité professionnelle, tandis que 18,9 %
occupent des emplois saisonniers, un chiffre qui est plus élevé chez les femmes. Cela montre que, bien
que la majorité des jeunes bénéficient d'une insertion professionnelle stable, une proportion notable,
surtout parmi les femmes, dépend d’activités saisonnières, peut-être en fonction des spécificités des
filières ou des opportunités disponibles dans leurs localités.

Chez les hommes, une grande majorité, soit 83,8 %, occupe des emplois permanents, tandis que
seulement 16,2 % sont engagés dans des activités saisonnières. Cela indique une forte stabilité
professionnelle chez les hommes, avec une préférence pour des activités à long terme.

En revanche, chez les femmes, une proportion plus importante, 26,3 %, est impliquée dans des activités
saisonnières, par rapport aux 16,2 % des hommes. Toutefois, une majorité des femmes, soit 73,7 %, reste
dans des emplois permanents, mais cette proportion est moins élevée que celle des hommes.

Tableau 15: Répartition des jeunes en emploi selon le type d’activité et le sexe
Type
d’activité

Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Permanente 88 83,8 28 73,7 116 81,1
Saisonnière 17 16,2 10 26,3 27 18,9
Ensemble 105 100,0 38 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L'analyse du type d'activité des jeunes en emploi selon la filière met en lumière des différences
significatives dans la répartition des emplois permanents et saisonniers.

Dans la filière aviculture, 38,8 % des jeunes occupent des emplois permanents, tandis que 14,8 % sont
impliqués dans des activités saisonnières. Cela suggère une certaine stabilité dans cette filière, bien que
les emplois saisonniers y soient également présents, mais dans une moindre proportion.

En embouche, la tendance s'inverse légèrement, avec une proportion plus élevée d'emplois saisonniers.
En effet, 44,4 % des jeunes de cette filière sont engagés dans des activités saisonnières, contre 43,1 % en
emploi permanent. Cela peut refléter une nature plus cyclique du travail dans l'embouche, où la demande
varie selon les saisons.

Dans la filière maraîchage, une part importante, soit 40,7 %, est engagée dans des activités saisonnières,
un chiffre similaire à celui de la filière embouche. Cependant, les emplois permanents dans le maraîchage
sont beaucoup moins nombreux, avec seulement 18,1 % des jeunes de cette filière dans des emplois à
long terme. Cela suggère que le maraîchage est davantage lié à des cycles saisonniers, où la majorité des
travailleurs sont employés pendant les périodes de haute demande.

En résumé, bien que la majorité des jeunes dans toutes les filières soit en emploi permanent, les filières de
maraîchage et embouche présentent une proportion significative d'emplois saisonniers, en particulier
dans le cas du maraîchage, où les emplois permanents sont relativement rares.

39

Tableau 16: Répartition des jeunes en emploi selon le type d’activité et la filière
Type
d’activité

Aviculture Embouche Maraîchage Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Permanente 45 38,8 50 43,1 21 18,1 116 100,0
Saisonnière 4 14,8 12 44,4 11 40,7 27 100,0
Ensemble 49 34,3 62 43,4 32 22,4 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L'analyse du type d'activité des jeunes en emploi selon la localité révèle des différences notables entre
Sikasso et Ségou.

À Sikasso, la majorité des jeunes, soit 58,6 %, sont engagés dans des emplois permanents. En revanche,
seulement 40,7 % des jeunes de Sikasso occupent des emplois saisonniers. Cette répartition montre une
plus grande stabilité dans les types d'emplois à Sikasso, où les activités permanentes dominent.

En revanche, à Ségou, la situation est inversée. La proportion d'emplois saisonniers est plus élevée, avec
59,3 % des jeunes engagés dans des activités saisonnières, contre 41,4 % en emploi permanent. Cela peut
indiquer que, à Ségou, les opportunités d'emploi sont davantage saisonnières, ce qui pourrait être lié à la
nature des activités économiques locales.

En somme, Sikasso semble offrir davantage d'emplois stables à ses jeunes, tandis que Ségou présente une
plus forte proportion d'emplois saisonniers, ce qui pourrait refléter des dynamiques économiques locales
variées.

Tableau 17: Répartition des jeunes en emploi selon le type d’activité et la localité
Type
d’activité

Sikasso Ségou Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Permanente 68 58,6 48 41,4 116 100,0
Saisonnière 11 40,7 16 59,3 27 100,0
Ensemble 79 55,2 64 44,8 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

2.3.1.7. Revenu mensuel moyen

L'analyse du revenu mensuel moyen des jeunes en emploi montre une répartition relativement similaire
entre hommes et femmes, bien qu'il existe quelques différences notables.

La majorité des jeunes, tant hommes que femmes, gagnent un revenu mensuel compris entre 75 000 F CFA
et 100 000 F CFA, représentant respectivement 46,7 % des hommes et 47,4 % des femmes, soit 46,9 % au
total. Cela indique que la majorité des jeunes se situent dans cette fourchette de revenu relativement
modeste.

Viennent ensuite les jeunes dont le revenu mensuel varie entre 100 000 F CFA et 200 000 F CFA. Cette
tranche concerne 33,3 % des hommes et 34,2 % des femmes, représentant au total 33,6 % des jeunes.
Cela montre que de nombreux jeunes bénéficient de revenus qui les placent au-dessus du seuil des 75 000
F CFA, mais sans atteindre des niveaux plus élevés.

Pour les revenus plus élevés, les jeunes dont le revenu mensuel est compris entre 200 000 F CFA et 300
000 F CFA représentent une proportion plus faible, avec 9,5 % des hommes et 7,9 % des femmes, soit 9,1
% au total. Les revenus supérieurs à 300 000 F CFA sont encore moins fréquents, représentant
respectivement 6,7 % des hommes et 5,3 % des femmes, ce qui en fait une petite proportion du total des
jeunes.

Enfin, les revenus supérieurs à 500 000 F CFA concernent seulement 4,2 % des jeunes, dont 3,8 % des
hommes et 5,3 % des femmes, ce qui reste une part relativement marginale.

40

En somme, la majorité des jeunes gagne entre 75 000 F CFA et 200 000 F CFA par mois, ce qui reflète une
situation économique modeste pour la plupart. Les différences entre hommes et femmes sont minimes,
bien que les femmes aient légèrement plus de chances de dépasser la barre des 500 000 F CFA.

Tableau 18: Répartition des jeunes en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et sexe

Revenu mensuel Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

75000 à 100 000 F CFA 49 46,7 18 47,4 67 46,9
100 000 à 200 000 CFA 35 33,3 13 34,2 48 33,6
200 000 à 300 000 F CFA 10 9,5 3 7,9 13 9,1
300 000 à 500 000 F CFA 7 6,7 2 5,3 9 6,3
Supérieur à 500 000 F CFA 4 3,8 2 5,3 6 4,2
Ensemble 105 100,0 38 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L'analyse de la répartition des jeunes en emploi selon le niveau de revenu mensuel moyen et la filière de
formation met en lumière des tendances intéressantes selon les différentes filières.

La majorité des jeunes, quel que soit leur domaine de formation, gagne entre 75 000 F CFA et 100 000 F
CFA par mois, représentant 51 % des jeunes en aviculture, 45,2 % en embouche, et 43,8 % en maraîchage,
soit 46,9 % de l'ensemble des jeunes. Cela montre que, dans chaque filière, une part importante des jeunes
se situe dans cette tranche de revenu, qui est relativement modeste.

Les revenus entre 100 000 F CFA et 200 000 F CFA sont également fréquents, concernent 32,7 % des jeunes
en aviculture, 32,3 % en embouche, et 37,5 % en maraîchage, représentant 33,6 % des jeunes au total.
Cela suggère que de nombreux jeunes, indépendamment de leur filière, connaissent des revenus
légèrement supérieurs à ceux des 75 000 F CFA à 100 000 F CFA.
Les revenus compris entre 200 000 F CFA et 300 000 F CFA sont moins fréquents, représentant 6,1 % des
jeunes en aviculture, 11,3 % en embouche, et 9,4 % en maraîchage, soit 9,1 % au total. Cela montre que
ces niveaux de revenus sont plus élevés, mais restent minoritaires dans chaque filière.

Les revenus plus élevés, compris entre 300 000 F CFA et 500 000 F CFA, représentent 6,1 % des jeunes en
aviculture, 4,8 % en embouche, et 9,4 % en maraîchage, soit 6,3 % au total. Enfin, les revenus supérieurs
à 500 000 F CFA concernent une petite proportion des jeunes, avec 4,1 % en aviculture, 6,5 % en
embouche, et 0 % en maraîchage, ce qui constitue 4,2 % des jeunes au total.
En conclusion, indépendamment de la filière, une majorité de jeunes gagne un revenu compris entre 75
000 F CFA et 200 000 F CFA, avec une faible proportion atteignant des niveaux de revenus plus élevés. Les
filières montrent des différences dans la répartition des revenus, notamment l'embouche, où une plus
grande proportion de jeunes atteint des niveaux de revenus plus élevés par rapport à l'aviculture et au
maraîchage.

Tableau 19: Répartition des jeunes en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et filière de formation

Revenu mensuel Aviculture Embouche Maraîchage Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

75000 à 100 000 F CFA 25 51,0 28 45,2 14 43,8 67 46,9
100 000 à 200 000 CFA 16 32,7 20 32,3 12 37,5 48 33,6
200 000 à 300 000 F CFA 3 6,1 7 11,3 3 9,4 13 9,1
300 000 à 500 000 F CFA 3 6,1 3 4,8 3 9,4 9 6,3
Supérieur à 500 000 F CFA 2 4,1 4 6,5 0 0,0 6 4,2
Ensemble 49 100,0 62 100,0 32 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L'analyse de la répartition des jeunes en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et statut dans
l’activité révèle des différences notables entre les jeunes en emploi salarié et ceux en auto-emploi.

41

Pour les jeunes en emploi salarié, une large majorité (68,2 %) gagne entre 75 000 F CFA et 100 000 F CFA
par mois, ce qui représente la tranche la plus fréquente pour ce statut. Cependant, leur présence dans les
tranches de revenus plus élevés est quasi inexistante, puisque 0 % des jeunes en emploi salarié gagnent
plus de 200 000 F CFA par mois, et seulement une petite proportion (4,5 %) se situe dans la tranche 300
000 F CFA à 500 000 F CFA.

En revanche, pour ceux en auto-emploi, bien que la tranche 75 000 F CFA à 100 000 F CFA soit également
la plus fréquente (43 %), il existe une plus grande diversité dans les niveaux de revenu. En effet, 10,7 % des
jeunes en auto-emploi gagnent entre 200 000 F CFA et 300 000 F CFA, et 6,6 % touchent des revenus entre
300 000 F CFA et 500 000 F CFA. De plus, 5 % des jeunes en auto-emploi gagnent plus de 500 000 F CFA
par mois, une proportion qui est inexistante parmi ceux en emploi salarié.

En somme, la majorité des jeunes, qu'ils soient en emploi salarié ou en auto-emploi, gagne entre 75 000 F
CFA et 100 000 F CFA, mais les jeunes en auto-emploi semblent avoir un potentiel de revenus plus élevé,
avec une proportion plus significative dans les tranches de revenus supérieures. Cette différence peut
refléter les dynamiques économiques et les opportunités offertes par l'entrepreneuriat comparé à l'emploi
salarié.

Tableau 20: Répartition des jeunes en emploi par niveau de revenu mensuel moyen et statut dans l’activité

Revenu mensuel Emploi salarié Auto-emploi Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

75000 à 100 000 F CFA 15 68,2 52 43,0 67 46,9
100 000 à 200 000 CFA 6 27,3 42 34,7 48 33,6
200 000 à 300 000 F CFA 0 0,0 13 10,7 13 9,1
300 000 à 500 000 F CFA 1 4,5 8 6,6 9 6,3
Supérieur à 500 000 F CFA 0 0,0 6 5,0 6 4,2
Ensemble 22 100,0 121 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

2.3.1.8. Taille de l’entreprise

L'analyse de la répartition des jeunes en emploi selon la taille de l'entreprise met en évidence des
différences intéressantes en fonction des localités de Sikasso et Ségou, ainsi que la structure des
entreprises employant ces jeunes.

À Sikasso, la majorité des jeunes travaillent dans des entreprises de petite taille. En effet, 64,6 % des jeunes
sont employés dans des entreprises comptant moins de 5 employés, ce qui reflète une forte concentration
d’entreprises de petite taille. Par ailleurs, une proportion importante de 25,3 % des jeunes de Sikasso
travaille dans des entreprises sans aucun employé, ce qui pourrait correspondre à des activités en auto-
emploi ou à des entreprises individuelles.

À Ségou, la répartition diffère légèrement. Bien que la majorité des jeunes (73,4 %) soit également dans des
entreprises de moins de 5 employés, une proportion plus faible (7,8 %) travaille dans des entreprises sans
employés. À l'inverse, 9,4 % des jeunes de Ségou occupent des postes dans des entreprises comptant plus
de 10 employés, tandis qu'à Sikasso, cette proportion est de seulement 1,3 %. Cela suggère que Ségou
pourrait avoir une structure d'emploi légèrement plus diversifiée avec des entreprises de plus grande taille.

En somme, les résultats montrent que la majorité des jeunes travaillent dans des entreprises de petite
taille (moins de 5 employés), mais Ségou semble offrir davantage d'opportunités dans des entreprises plus
grandes que Sikasso. Le faible nombre d'entreprises sans employés à Ségou, comparé à Sikasso, peut
aussi refléter des contextes économiques différents entre les deux localités.

42

Tableau 21: Répartition des jeunes en emploi selon la taille de l’entreprise et la localité

Taille de l’entreprise Sikasso Ségou Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Pas d'employé 20 25,3 5 7,8 25 17,5
Moins de 5 employés 51 64,6 47 73,4 98 68,5
5 à 10 employés 7 8,9 6 9,4 13 9,1
Plus de 10 employés 1 1,3 6 9,4 7 4,9
Ensemble 79 100,0 64 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L'analyse de la répartition des jeunes en emploi selon la taille de l’entreprise révèle des tendances
intéressantes qui varient en fonction des filières de formation, à savoir Aviculture, Embouche, et
Maraîchage.

Dans l’aviculture, une proportion significative de jeunes, 75,5 %, travaille dans des entreprises comptant
moins de 5 employés, ce qui montre une prévalence de petites structures dans ce secteur. De plus, 20,4
% des jeunes n'ont pas d'employé, suggérant que nombre d’entre eux sont dans des activités
indépendantes ou de petite envergure.

Dans l’embouche, bien que 64,5 % des jeunes soient également dans des entreprises de moins de 5
employés, la proportion des jeunes dans des entreprises comptant entre 5 et 10 employés (11,3 %) est plus
élevée par rapport à l'aviculture. Ce secteur semble donc offrir un peu plus d’opportunités dans des
entreprises de taille intermédiaire. De plus, 3,2 % des jeunes d’embouche travaillent dans des entreprises
de plus de 10 employés, ce qui reste une proportion faible mais non négligeable.

En maraîchage, une proportion encore plus importante de jeunes (65,6 %) est dans des entreprises de
moins de 5 employés, mais une part significative, 15,6 %, travaille dans des entreprises comptant plus de
10 employés, ce qui est nettement plus élevé que dans les autres filières. Ce chiffre pourrait suggérer que
le secteur du maraîchage, par sa nature et ses besoins, tend à générer des opportunités dans des
structures de plus grande taille.

En résumé, les jeunes issus de l'aviculture et de l’embouche sont principalement employés dans des
entreprises de petite taille, mais la filière maraîchage se distingue par une plus grande proportion de jeunes
dans des entreprises plus grandes. Cela peut indiquer que le secteur maraîcher est plus susceptible d’être
lié à des structures à taille moyenne ou grande, par rapport à l’aviculture et l’embouche, où les petites
structures prédominent.

Tableau 22: Répartition des jeunes en emploi selon la taille de l’entreprise et la filière

Taille de l’entreprise Aviculture Embouche Maraîchage Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Pas d'employé 10 20,4 13 21,0 2 6,3 25 17,5
Moins de 5 employés 37 75,5 40 64,5 21 65,6 98 68,5
5 à 10 employés 2 4,1 7 11,3 4 12,5 13 9,1
Plus de 10 employés 0 0,0 2 3,2 5 15,6 7 4,9
Ensemble 49 100,0 62 100,0 32 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L’analyse de la répartition des jeunes en emploi selon la taille de l'entreprise et le statut dans l’activité met
en évidence des tendances distinctes entre l'emploi salarié et l'auto-emploi.

Les résultats montrent que la majorité des jeunes en auto-emploi se trouvent dans des entreprises de
moins de 5 employés, représentant 75,2 % des jeunes dans ce statut. Cette situation reflète un fort taux de
travailleurs indépendants, souvent employés dans des structures de petite taille, ou qui gèrent leur propre
entreprise sans personnel salarié. De plus, une part importante des jeunes en auto-emploi, 20,7 %,
travaillent dans des entreprises sans aucun employé, ce qui suppose que beaucoup d'entre eux exercent
des activités individuelles.

43

En revanche, les jeunes en emploi salarié sont proportionnellement plus nombreux dans des entreprises
de 5 à 10 employés et plus de 10 employés. Ainsi, 40,9 % des jeunes en emploi salarié travaillent dans des
structures de taille intermédiaire (5 à 10 employés), et 27,3 % se trouvent dans des entreprises de plus de
10 employés. Ces chiffres montrent que les emplois salariés sont davantage concentrés dans des
structures plus grandes, qui offrent généralement plus de possibilités de salariat et de stabilité par rapport
aux petites structures.

En somme, la grande majorité des jeunes en auto-emploi évoluent dans des entreprises de petite taille,
tandis que ceux en emploi salarié sont plus susceptibles de travailler dans des structures de taille
intermédiaire ou grande. Ces résultats suggèrent que les opportunités d'auto-emploi sont principalement
disponibles dans des petites entreprises ou activités indépendantes, tandis que les emplois salariés
tendent à être plus concentrés dans des structures plus grandes.

Tableau 23: Proportion des jeunes en emploi selon la taille de l’entreprise et le statut dans l’activité

Taille de l’entreprise Emploi salarié Auto-emploi Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Pas d'employé 0 0,0 25 20,7 25 17,5
Moins de 5 employés 7 31,8 91 75,2 98 68,5
5 à 10 employés 9 40,9 4 3,3 13 9,1
Plus de 10 employés 6 27,3 1 0,8 7 4,9
Ensemble 22 100,0 121 100,0 143 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

2.3.1.9. Durée moyenne d’accès au premier emploi

L'analyse de la durée moyenne d'accès au premier emploi révèle une tendance homogène entre les
différentes filières et les sexes.

Dans toutes les filières, la durée moyenne d'accès au premier emploi est de deux (2) mois pour les jeunes
de la filière Aviculture et Maraîchage, tant pour les hommes que pour les femmes. Cela montre que,
globalement, les jeunes formés dans ces domaines trouvent un emploi relativement rapidement après la
fin de leur formation.

En revanche, les jeunes de la filière Embouche semblent avoir une durée d'accès légèrement plus courte
pour les hommes, avec une moyenne d’un (1) mois, tandis que les femmes de cette même filière ont une
durée d'accès similaire à celle des autres filières, soit deux (2) mois. Cette différence suggère que les
hommes formés en Embouche pourraient bénéficier de meilleures opportunités immédiates d'emploi
dans leur domaine, par rapport aux femmes ou aux autres filières.

En conclusion, la durée moyenne d'accès au premier emploi est relativement courte dans l'ensemble, avec
des résultats constants de deux (2) mois pour la majorité des filières, à l'exception de l'Embouche pour les
hommes, où la durée est plus courte, soit un (1) mois. Cela indique que, dans l'ensemble, les jeunes
formés ont réussi à s'insérer rapidement sur le marché du travail après leur formation.

44

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 19 : Durée moyenne d’accès au premier emploi par statut dans l’activité et filière (mois)

L'analyse de la durée moyenne d'accès au premier emploi par localité montre que, tant à Sikasso qu'à
Ségou, la durée est identique, avec une moyenne de deux (2) mois pour tous les jeunes, hommes et
femmes inclus. Cela suggère une homogénéité des opportunités d'emploi dans les deux localités, les
jeunes formés ayant accès à leur premier emploi dans un délai relativement court, peu importe leur sexe
ou la localité dans laquelle ils se trouvent.

Le fait que la durée soit constante à deux (2) mois dans les deux régions indique que les processus
d'insertion professionnelle sont globalement similaires à Sikasso et à Ségou. Cela pourrait signifier une
bonne réactivité du marché de l'emploi dans les deux zones, facilitant ainsi une transition rapide des
jeunes de la formation vers un emploi, indépendamment de leur sexe ou de leur localisation géographique.

En résumé, les données révèlent que les jeunes de la formation réussissent à trouver un emploi dans un
délai moyen de deux (2) mois, aussi bien à Sikasso qu'à Ségou, ce qui témoigne d'une insertion
relativement rapide et réussie dans ces deux régions.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 20 : Durée moyenne d’accès au premier emploi par statut dans l’activité et localité (mois)

2

1

2 22 2 2 22

1

2 2

0

0,5

1

1,5

2

2,5

Aviculture Embouche Maraîchage Ensemble

Homme Femme Ensemble

2 2 22 2 22 2 2

0

0,5

1

1,5

2

2,5

Homme Femme Ensemble

Sikasso Ségou Ensemble

45

L'analyse de la durée moyenne d'accès au premier emploi en fonction du statut dans l’activité et du sexe
révèle des tendances intéressantes. Pour les hommes, ceux en emploi salarié trouvent un travail plus
rapidement, avec une moyenne d’un (1) mois, tandis que ceux en auto-emploi mettent en moyenne deux
(2) mois pour démarrer leur activité. Chez les femmes, la situation est légèrement différente, avec une
durée de deux (2) mois pour les deux statuts, emploi salarié et auto-emploi. En moyenne, pour l'ensemble
des jeunes, la durée reste de deux (2) mois, que ce soit pour l'emploi salarié ou pour l'auto-emploi.

Cette distinction entre les hommes et les femmes montre que, du côté masculin, les emplois salariés sont
obtenus plus rapidement, peut-être en raison de la nature ou des opportunités disponibles dans ce type
d'emploi. Par contre, l'auto-emploi semble demander davantage de temps pour se concrétiser,
probablement en raison des démarches administratives, des investissements initiaux ou de la nécessité
d'établir une clientèle.

Pour l’ensemble des jeunes, la durée moyenne d'accès au premier emploi est de deux (2) mois, ce qui
montre une stabilité générale dans le processus d'insertion, mais aussi une tendance plus marquée pour
les hommes à accéder rapidement à un emploi salarié. En revanche, l'insertion en auto-emploi reste plus
longue, qu'on soit homme ou femme.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 21 : Durée moyenne d’accès au premier emploi par statut dans l’activité et sexe (mois)

1

2 2

0

0,5

1

1,5

2

2,5

Emploi salarié Auto-emploi Ensemble

Homme Femme Ensemble

46

2.3.2. Chômage

Les jeunes hommes et femmes ayant suivi une formation professionnelle dans les filières agricoles sont
confrontés à des réalités diverses en matière de chômage, comme le révèlent les différentes analyses
menées.

La répartition des jeunes au chômage selon la localité, le sexe et la filière permet de mieux comprendre les
dynamiques spécifiques qui influencent leur insertion professionnelle.

Par ailleurs, l’étude des canaux de recherche d’emploi met en évidence les stratégies adoptées par les
jeunes chômeurs pour accéder au marché du travail, avec des différences notables selon le sexe et la
région.

Enfin, l’analyse des taux de chômage offre une vue d’ensemble de la situation, en soulignant les écarts
observés entre hommes et femmes ainsi qu’entre les différentes localités.

2.3.2.1. Caractéristiques des jeunes chômeurs

Dans l'ensemble, la localité de Ségou enregistre une plus grande proportion de jeunes au chômage, tant
chez les hommes que chez les femmes, ce qui pourrait refléter des défis spécifiques à cette zone, tels que
moins d'opportunités d'emploi, des structures économiques locales peut-être moins dynamiques, ou des
facteurs socio-économiques influençant l'insertion professionnelle.

En comparant la situation des hommes dans les deux régions, on constate que 70,3% des hommes au
chômage se trouvent à Ségou, contre seulement 29,7% à Sikasso. Cette différence significative suggère
que l'accès à l'emploi pour les hommes est plus difficile à Ségou qu'à Sikasso. Du côté des femmes, la
tendance est similaire mais moins marquée. À Ségou, 62,1% des femmes sont au chômage, tandis qu'à
Sikasso, elles représentent 37,9% des chômeuses. Bien que la proportion de femmes en chômage soit plus
élevée à Ségou, l'écart entre les deux régions est moins prononcé que chez les hommes.

Tableau 24: Répartition des jeunes au chômage par localité et sexe

Région Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Sikasso 44 29,7 81 37,9 125 34,5
Ségou 104 70,3 133 62,1 237 65,5
Ensemble 148 100,0 214 100,0 362 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

L’analyse de la répartition des jeunes au chômage par filière et par sexe met en évidence des disparités
selon les domaines de formation. Dans l’ensemble, la répartition des chômeurs est relativement équilibrée
entre les trois filières, l’embouche enregistre la proportion la plus élevée de jeunes en chômage (36,5%),
suivie du maraîchage (32,3%) et de l’aviculture (31,2%).

En comparant la situation des hommes dans chaque filière, on observe que l’aviculture enregistre la
proportion la plus élevée de chômeurs masculins (37,8%), suivie de l’embouche (33,1%) et enfin du
maraîchage (29,1%). Cela indique que les hommes ayant suivi une formation en aviculture rencontrent
plus de difficultés d’insertion que ceux des autres filières.

Chez les femmes, la tendance est différente. L’embouche regroupe la plus grande proportion de femmes
au chômage (38,8%), suivie du maraîchage (34,6%), tandis que l’aviculture présente la plus faible
proportion (26,6%). Contrairement aux hommes, les femmes semblent donc avoir plus de difficultés à
s'insérer dans les filières embouche et maraîchage.

47

Ces résultats montrent que l’accès à l’emploi varie selon la filière et le sexe, possiblement en raison de la
demande du marché, de l’accès aux ressources (financières, matérielles) et des contraintes spécifiques à
chaque secteur.

Tableau 25: Répartition des jeunes au chômage par filière et sexe

Filière Homme Femme Ensemble
Effectif % Effectif % Effectif %

Aviculture 56 37,8 57 26,6 113 31,2
Embouche 49 33,1 83 38,8 132 36,5
Maraîchage 43 29,1 74 34,6 117 32,3
Ensemble 148 100,0 214 100,0 362 100,0

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

2.3.2.2. Canaux de recherche d'emploi

L'analyse des canaux de recherche d'emploi utilisés par les jeunes au chômage met en évidence des
tendances distinctes selon le sexe.

Le moyen le plus couramment utilisé reste les relations personnelles, mobilisées par 68,9% des hommes
et 62,6% des femmes, soit 65,2% de l'ensemble des jeunes. Cela souligne l'importance du réseau social
dans l'accès aux opportunités d'emploi.

Le recours aux petites annonces et aux médias est également significatif, avec 20,3% des hommes et
22,4% des femmes les utilisant, soit un total de 21,5%. Cette méthode semble être légèrement plus prisée
par les femmes.

Concernant les institutions spécialisées, l’ANPE et l’APEJ sont sollicitées par 19,6% des hommes et 23,4%
des femmes, soit 21,8% au total. De même, les bureaux privés de placement sont utilisés par 6,8% des
hommes et 8,4% des femmes, ce qui représente 7,7% des jeunes. Ces chiffres montrent que les femmes
sont plus enclines à utiliser ces canaux formels.

L’accès à l’emploi par candidature directe auprès des employeurs reste relativement faible, avec 11,5%
des hommes et 8,9% des femmes qui optent pour cette démarche, soit 9,9% au total. Cette approche
semble donc être moins privilégiée par les chercheurs d’emploi.

Le concours, qui représente une voie d’insertion formelle, est utilisé par 18,9% des hommes et 15,9% des
femmes, soit 17,1% de l’ensemble des jeunes. Les hommes y ont recours plus fréquemment, ce qui
pourrait refléter une plus grande orientation vers des emplois nécessitant une sélection compétitive.

Par ailleurs, la Cellule de suivi de l’insertion professionnelle (CSIP) est sollicitée par 16,2% des hommes
contre 9,8% des femmes, soit 12,4% au total. Cette différence peut indiquer une meilleure connaissance
ou un plus grand intérêt des hommes pour ce dispositif d’accompagnement.

Enfin, la demande d’appui à une tierce personne est une stratégie davantage utilisée par les femmes
(17,8%) que par les hommes (12,8%), représentant ainsi 15,7% des jeunes. Cela peut traduire des
différences dans les dynamiques de recherche d’emploi entre les sexes.

Dans l’ensemble, bien que les relations personnelles soient le principal canal de recherche d’emploi, les
femmes ont tendance à diversifier leurs démarches en sollicitant davantage les institutions de placement
et l’appui d’intermédiaires, tandis que les hommes privilégient davantage les concours et la CSIP. Ces
écarts pourraient être liés aux attentes socioculturelles, à la nature des opportunités disponibles ou aux
stratégies individuelles mises en place pour accéder au marché du travail.

48

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 22 : Proportion des jeunes au chômage selon leur moyen de recherche d’emploi et le sexe (%)

L'analyse des moyens de recherche d'emploi selon la localité met en évidence des différences notables
entre les jeunes au chômage de Sikasso et de Ségou.

Les relations personnelles constituent le principal canal de recherche d’emploi dans les deux régions, bien
qu'elles soient plus utilisées à Ségou (70,5%) qu’à Sikasso (55,2%), soit un total de 65,2% des jeunes.

Le recours direct auprès des employeurs est nettement plus fréquent à Ségou (13,9%) qu’à Sikasso (2,4%),
avec une moyenne globale de 9,9%. Cela peut indiquer une plus grande accessibilité des entreprises
locales à Ségou ou une culture de recrutement plus ouverte aux candidatures spontanées.

De même, les petites annonces et médias sont davantage utilisés à Ségou (24,9%) qu’à Sikasso (15,2%),
représentant ainsi 21,5% des jeunes. Cette différence pourrait être liée à une meilleure diffusion de
l'information sur le marché du travail à Ségou.

Les institutions publiques telles que l’ANPE et l’APEJ jouent un rôle plus important à Ségou (25,7%) qu’à
Sikasso (14,4%), avec un total de 21,8% des jeunes y ayant recours. Cette disparité peut refléter une
meilleure implantation ou une plus grande sensibilisation des demandeurs d’emploi aux services de ces
agences à Ségou.

Concernant les bureaux privés de placement, ils sont nettement plus sollicités à Ségou (10,5%) qu’à
Sikasso (2,4%), soit 7,7% des jeunes au total. Cela pourrait indiquer une offre plus développée de ces
services à Ségou.

Le concours, en tant que mode d’insertion formelle, est également plus populaire à Ségou (19,8%) qu’à
Sikasso (12,0%), avec une moyenne globale de 17,1%. Cela peut être lié à une plus grande offre de postes
par voie de concours dans cette région.

À l’inverse, la Cellule de Suivi de l’Insertion Professionnelle (CSIP) est bien plus utilisée à Sikasso (24,0%)
qu’à Ségou (6,3%), avec un total de 12,4%. Ce contraste pourrait indiquer un ancrage plus fort de cette
structure à Sikasso ou une plus grande confiance des jeunes dans son efficacité.

La demande d’appui à une tierce personne est légèrement plus courante à Sikasso (18,4%) qu’à Ségou
(14,3%), représentant 15,7% des jeunes au total. Cette méthode informelle semble donc plus couramment
utilisée à Sikasso.

68,9

11,5

20,3

19,6

6,8

18,9

16,2

12,8

62,6

8,9

22,4

23,4

8,4

15,9

9,8

17,8

65,2

9,9

21,5

21,8

7,7

17,1

12,4

15,7

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Relations personnelles

Directement auprès de l’employeur

Petites annonces, médias

ANPE/APEJ

Bureau Privé de Placement

Concours

Cellule de suivi de l’insertion professionnelle (CSIP)

Demande appui tierce personne

Ensemble Femme Homme

49

En résumé, la recherche d’emploi à Ségou repose davantage sur les relations personnelles, les institutions
formelles (ANPE/APEJ, bureaux privés de placement) et les démarches directes auprès des employeurs. À
Sikasso, en revanche, la Cellule de Suivi de l’Insertion Professionnelle et le recours à des tiers sont plus
privilégiés. Ces disparités peuvent refléter des différences dans la structuration du marché du travail,
l’accessibilité aux services d’accompagnement et les dynamiques sociales propres à chaque localité.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 23 : Proportion des jeunes au chômage selon leur moyen de recherche d’emploi et la localité (%)

L’analyse des moyens de recherche d’emploi par filière met en évidence des variations notables dans les
stratégies adoptées par les jeunes en fonction de leur domaine de formation.

Les relations personnelles constituent le principal canal de recherche d’emploi pour l’ensemble des
jeunes, avec une moyenne de 65,2%. Ce recours est particulièrement marqué en embouche (66,7%) et en
aviculture (66,4%), tandis qu’il est légèrement moins fréquent en maraîchage (62,4%). Cela peut traduire
une plus grande dépendance des jeunes de ces filières aux réseaux informels pour accéder à l’emploi.

Le contact direct avec l’employeur est utilisé de manière relativement homogène dans les trois filières,
avec une proportion oscillant entre 8,8% (aviculture) et 10,6% (embouche), pour une moyenne générale de
9,9%. Cette approche sous-tend une certaine proactivité des jeunes dans leur insertion professionnelle,
bien qu’elle reste minoritaire.

L’usage des petites annonces et médias varie significativement entre les filières. Il est plus fréquent chez
les jeunes en maraîchage (27,4%), suivi de ceux en embouche (22,0%), tandis qu’il est moins courant en
aviculture (15,0%). Cette tendance pourrait refléter une plus grande ouverture du marché de l’emploi en
maraîchage aux offres publiées via ces canaux.

Le recours aux services de l’ANPE et de l’APEJ est plus marqué chez les jeunes en aviculture (26,5%), suivi
de ceux en embouche (22,7%) et enfin du maraîchage (16,2%), avec une moyenne globale de 21,8%. Cette
différence peut s’expliquer par une meilleure structuration de l’offre d’emploi pour certaines filières dans
ces agences.

55,2

2,4

15,2

14,4

2,4

12

24

18,4

70,5

13,9

24,9

25,7

10,5

19,8

6,3

14,3

65,2

9,9

21,5

21,8

7,7

17,1

12,4

15,7

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Relations personnelles

Directement auprès de l’employeur

Petites annonces, médias

ANPE/APEJ

Bureau Privé de Placement

Concours

Cellule de suivi de l’insertion professionnelle (CSIP)

Demande appui tierce personne

Ensemble Ségou Sikasso

50

Les bureaux privés de placement jouent un rôle relativement marginal dans toutes les filières, avec des
taux compris entre 6,8% (embouche) et 8,5% (maraîchage), soit une moyenne de 7,7%. Cela peut indiquer
une faible présence de ces structures dans le processus d’insertion des jeunes.

Le recours aux concours est pratiqué de manière assez équilibrée, avec 18,6% des jeunes en aviculture,
17,9% en maraîchage et 15,2% en embouche, pour une moyenne de 17,1%. Ce mode de recrutement
semble donc constituer une option envisagée de manière équivalente dans toutes les filières.
Une disparité importante est observée dans l’utilisation de la Cellule de Suivi de l’Insertion Professionnelle
(CSIP). Les jeunes de l’embouche sont ceux qui y ont le plus recours (18,2%), suivis de ceux en maraîchage
(12,0%), tandis que l’aviculture affiche un taux nettement plus faible (6,2%), avec une moyenne de 12,4%.
Ce constat pourrait refléter une plus grande sensibilisation ou un meilleur accompagnement dans
certaines filières.

La demande d’appui à une tierce personne est plus fréquente en maraîchage (17,9%) et en embouche
(16,7%), alors qu’elle est moins pratiquée en aviculture (12,4%), avec une moyenne de 15,7%. Cela peut
être lié à des contraintes spécifiques d’accès aux ressources ou aux opportunités d’emploi selon les
filières.

En somme, bien que les relations personnelles demeurent le principal levier de recherche d’emploi, on
observe des différences selon les filières. Les jeunes en aviculture se distinguent par un plus grand recours
aux institutions publiques (ANPE/APEJ), tandis que ceux en embouche privilégient davantage la CSIP. Les
jeunes en maraîchage, quant à eux, se démarquent par une plus forte utilisation des petites annonces et
médias ainsi que du soutien d’une tierce personne. Ces disparités peuvent refléter des différences dans
les opportunités d’emploi, les réseaux d’accompagnement et les stratégies adoptées par les bénéficiaires
selon leur domaine de formation.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 24 : Proportion des jeunes en recherche d’emploi par moyen de recherche d’emploi et filière (%)

66,4

8,8

15

26,5

8

18,6

6,2

12,4

66,7

10,6

22

22,7

6,8

15,2

18,2

16,7

62,4

10,3

27,4

16,2

8,5

17,9

12

17,9

65,2

9,9

21,5

21,8

7,7

17,1

12,4

15,7

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Relations personnelles

Directement auprès de l’employeur

Petites annonces, médias

ANPE/APEJ

Bureau Privé de Placement

Concours

Cellule de suivi de l’insertion professionnelle (CSIP)

Demande appui tierce personne

Ensemble Maraîchage Embouche Aviculture

51

2.3.2.3. Taux de chômage

L'analyse du taux de chômage des jeunes par localité et sexe révèle des disparités notables entre les
régions ainsi qu'entre les hommes et les femmes. Le taux de chômage moyen global s’établit à 37,6%,
illustrant la difficulté d’insertion professionnelle des jeunes dans leur ensemble.

Globalement, le taux de chômage des femmes (47,1%) est nettement supérieur à celui des hommes
(29,1%), ce qui reflète une insertion professionnelle plus difficile pour les femmes. Cette tendance se
retrouve dans chaque localité, bien que l'ampleur du différentiel varie.

À Sikasso, le taux de chômage des femmes atteint 45,3%, soit pratiquement le double de celui des
hommes (22,9%). Cet écart important montre que les femmes de cette région rencontrent des obstacles
plus marqués dans l'accès à l'emploi, possiblement en raison de contraintes structurelles telles que
l’accès aux opportunités économiques, les responsabilités domestiques ou encore les normes
socioculturelles.

À Ségou, bien que le taux de chômage soit globalement plus élevé, on observe une dynamique similaire :
48,4% des femmes sont au chômage contre 32,9% des hommes. La différence est moins marquée qu’à
Sikasso, mais elle demeure significative et confirme la vulnérabilité accrue des femmes sur le marché du
travail.

En comparant les deux régions, on constate que le chômage des hommes est plus élevé à Ségou (32,9%)
qu'à Sikasso (22,9%), soit un écart de 10 points de pourcentage. Ce constat pourrait être lié à une offre
d’emploi plus limitée ou à une plus grande concurrence pour les postes dans cette région. Pour les
femmes, l’écart est moins prononcé, avec un taux légèrement plus élevé à Ségou (48,4% contre 45,3% à
Sikasso), ce qui laisse penser que les défis rencontrés par les femmes pour accéder à l'emploi sont
relativement homogènes, indépendamment de la localité.

Ces résultats soulignent la nécessité de politiques d’accompagnement ciblées, notamment pour favoriser
l’accès des femmes à des opportunités économiques et réduire les barrières à leur insertion
professionnelle.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 25 : Taux de de chômage des jeunes par localité et sexe

22,9

45,3

33,732,9

48,4

40,1

29,1

47,1

37,6

0

10

20

30

40

50

60

Homme Femme Ensemble

Sikasso Ségou Ensemble

52

L'analyse du taux de chômage des jeunes par sexe et filière met en évidence des différences significatives,
à la fois selon le genre et le domaine de formation.

De manière générale, le taux de chômage des femmes (47,1%) est nettement plus élevé que celui des
hommes (29,1%), confirmant une insertion professionnelle plus difficile pour elles, quel que soit le secteur
de formation. Cette tendance est visible dans toutes les filières étudiées, avec des écarts particulièrement
marqués.

Dans le secteur de l’aviculture, 44,2% des femmes sont au chômage contre 29,9% des hommes, soit une
différence de 14,3 points de pourcentage. Malgré un taux de chômage relativement élevé pour les deux
sexes, les femmes sont davantage touchées, ce qui peut être lié à des difficultés d’accès aux
financements, aux équipements ou aux marchés.

L’embouche présente un écart encore plus important : 47,2% des femmes sont au chômage contre 25,4%
des hommes, soit une différence de 21,8 points de pourcentage. Ce secteur étant plus exigeant en termes
de ressources (bétail, alimentation, infrastructures), il est possible que les femmes rencontrent des
contraintes spécifiques limitant leur capacité à s’installer ou à obtenir un emploi stable.

Le maraîchage enregistre le taux de chômage le plus élevé (42,2%), avec 49,7% des femmes au chômage
contre 33,6% des hommes. L'écart de 16,1 points traduit également des difficultés accrues pour les
femmes à intégrer ce secteur, qui nécessite un accès facilité à la terre et aux réseaux de
commercialisation.

Dans l’ensemble, les écarts entre les sexes sont systématiques et significatifs dans toutes les filières, ce
qui met en lumière des barrières structurelles à l’insertion des femmes sur le marché du travail. Ces
résultats soulignent la nécessité d’initiatives spécifiques pour favoriser l’accès des femmes aux
ressources productives, aux formations complémentaires et aux dispositifs de financement, afin
d'améliorer leur employabilité et leur autonomie économique.

Source : Enquête insertion professionnelle à six mois (MLI/022), ONEF 2024

Graphique 26 : Taux de de chômage des jeunes par filière et sexe

29,9

25,4

33,6

29,1

44,2

47,2

49,7

47,1

35,8 35,8

42,2

37,6

0

10

20

30

40

50

60

Aviculture Embouche Maraîchage Ensemble

Homme Femme Ensemble

53

RECOMMANDATIONS

A la lumière de l’analyse des résultats et des leçons apprises de l’enquête sur l’insertion insertion
professionnelle des jeunes formés à six mois dans le cadre du programme MLI/022, il paraît judicieux de
formuler les recommandations suivantes à l’endroit des différents acteurs. Ces recommandations
pourraient être capitalisées par le programme dans la phase future.

1. Conseils Régionaux de Sikasso et de Ségou

• renforcer la coordination avec les autres parties prenantes pour mieux identifier les besoins locaux
en matière d'insertion professionnelle ;

• renforcer les dispositifs d’accompagnement post-formation pour assurer une meilleure transition
vers l’emploi ou l’entrepreneuriat ;

• favoriser l'accès aux infrastructures et aux ressources locales pour soutenir les bénéficiaires dans
la mise en œuvre de leurs projets économiques ;

• encourager des initiatives de promotion des filières d’opportunité adaptées aux spécificités de
chaque région.

2. Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) et l’agence pour la Promotion de l'Emploi

des Jeunes (APEJ)

• mettre en place des dispositifs de suivi post-formation pour évaluer l’impact des formations sur
l’insertion des bénéficiaires ;

• adapter les offres d’emplois et d’accompagnement aux réalités des filières agricoles et artisanales
locales ;

• renforcer le partenariat avec les entreprises pour créer plus d'opportunités d'emploi salarié avec
des conditions de travail décentes ;

• assurer une meilleure prise en compte des besoins spécifiques des femmes en matière
d’orientation et d’insertion ;

• renforcer les mécanismes d’appui financier et de mentorat pour faciliter l’intégration des jeunes
entrepreneurs ;

• renforcer les actions de sensibilisation sur l’importance de l’entrepreneuriat et des filières
d’avenir.

• faciliter l’accès à des stages pratiques et à des expériences professionnelles pour améliorer
l’employabilité des jeunes formés.

3. Organisations professionnelles agricoles (AOPP, AMASSA)

• mettre en place des formations spécifiques en gestion d’exploitation et en commercialisation pour
aider les jeunes à structurer leur activité ;

• développer des partenariats avec les institutions financières pour faciliter l’accès au crédit pour
les jeunes entrepreneurs agricoles ;

• encourager l’innovation et la diversification des activités économiques des jeunes.

4. Institutions financières partenaires (Soro Yiriwaso, Nyèsigiso)

54

• poursuivre les efforts d’adaptation des conditions de financement aux réalités des jeunes du
programme en proposant des crédits à taux préférentiels.

• mettre en place des dispositifs d’accompagnement financier, incluant la formation en gestion et
en élaboration de plans d’affaires.

• renforcer l’accès des jeunes hommes et jeunes femmes aux services bancaires en simplifiant les
procédures de financement.