MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI NATIONAL, DE L'EMPLOI ET DE LA Un Peuple...

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MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI

NATIONAL, DE L'EMPLOI ET DE LA Un Peuple – Un But – Une Foi

FORMATION PROFESIONNELLE

*********************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI

ET DE LA FORMATION

Bulletin trimestriel d’information sur le marché

du travail : 2e trimestre 2023, numéro 006

Juillet 2023

2

Sommaire

Résumé ................................................................................................................................................... 4

Introduction ........................................................................................................................................... 4

1. Créations d’emplois ....................................................................................................................... 6

1.1. Créations d’emplois du secteur privé .......................................................................6

1.1.1. Caractéristiques des entreprises qui recrutent ........................................................6

1.1.2. Caractéristiques des emplois créés ............................................................................8

1.2. Créations d’emplois du secteur public................................................................... 11

1.3. Pertes d’emplois ....................................................................................................... 15

1.4. Récapitulatif des emplois créés ............................................................................... 17

2. Autres indicateurs du marché du travail .................................................................................. 18

2.1. Offres et demandes d’emploi .................................................................................. 18

2.2. Dialogue social ......................................................................................................... 20

3. Analyse de quelques indicateurs économiques ......................................................................... 22

3.1 Indice harmonisé des prix à la consommation ...................................................................... 22

3.2. Nouvelles créations d’entreprises ........................................................................................... 24

Conclusion ............................................................................................................................................ 26

3

Liste des tableaux et graphiques

Tableau 1: Répartition des agents recrutés par branche d’activités ................................................ 7

Tableau 2: Répartition des agents recrutés par type de contrat et par sexe .................................... 8

Tableau 3: Répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe...................................... 9

Tableau 4: Répartition des emplois créés par sexe selon la nationalité .......................................... 10

Tableau 5: Répartition des emplois créés par sexe selon la tranche d'âge ..................................... 10

Tableau 6: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'investissement par

ministère selon le type d'emploi généré ............................................................................................. 12

Tableau 7: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'insertion par

ministère selon le type d'emploi généré ............................................................................................. 14

Tableau 8: Répartition des pertes d’emplois selon le motif de janvier à mars 2023 ..................... 16

Tableau 9: Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2020 au 30

juin 2023 ............................................................................................................................................... 17

Tableau 10: Demandes d’emploi enregistrées au cours du 2e trimestre 2023 par région selon le

sexe ........................................................................................................................................................ 18

Tableau 11: Placements effectués au cours du 2e trimestre 2023 par région selon le sexe ........... 19

Tableau 12: Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région .................................. 20

Tableau 13: Variation trimestrielle du taux d’inflation ................................................................... 22

Tableau 14: Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités et par

trimestre ............................................................................................................................................... 25

Graphique 1: Répartition des emplois créés du secteur privé enregistrés par région .................... 8

Graphique 2: Offres d’emploi enregistrées au cours du 2e trimestre 2022 par région ................. 19

Graphique 3: Evolution des litiges individuels entre le 1er trimestre 2023 et 2e trimestre 2023 ... 21

Graphique 4: Évolution des indices trimestriels du 2e trimestre 2022 au 2e trimestre 2023 ........ 23

Graphique 5: Taux d’inflation mensuel moyen juillet 2022 à juin 2023 ........................................ 23

4

Résumé

Le Bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail est une production de

l’Observatoire national de l’emploi et de la formation (ONEF) sur la situation trimestrielle des

créations d’emplois, des offres et demandes d’emploi, du dialogue social, de l’indice harmonisé

des prix à la consommation et des nouvelles créations d’entreprises. Cette production est le

sixième Bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail, qui a regroupé les deux

rapports trimestriels (Rapport trimestriel sur les créations d’emplois et Bulletin trimestriel sur

le marché du travail) que l’ONEF avait l’habitude de produire jusqu’en décembre 2021.

Au deuxième trimestre 2023, le nombre d’emplois créés est de 13 518 dont 6 034 créations

d’emplois par le secteur public et 7 484 par le secteur privé. Sur la même période, il était

enregistré 1 412 pertes d’emplois, donc la création nette d’emplois s’équivaut à 12 106.

Au cours du deuxième trimestre 2023, au total 784 demandes d’emplois ont été enregistrées

contre 324 offres d’emplois et 135 placements. Il a été enregistré 236 litiges individuels.

Au deuxième trimestre 2023 l’indice national a augmenté de 0,3% par rapport au trimestre

précèdent et 3,0% par rapport au deuxième trimestre 2022.

Pendant le deuxième trimestre 2023, il a été enregistré 2 726 nouvelles créations d’entreprises.

En se basant sur le premier trimestre 2023, la situation du marché du travail s’est dégradée au

deuxième trimestre.

5

Introduction

Le huitième objectif des Objectifs du développement durable (ODD 8) à l’horizon 2030 adopté

par les Nations Unies, exhorte la communauté internationale à « promouvoir une croissance

économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour

tous ».

Conformément à sa mission de centralisation, de collecte, de traitement, d’analyse et de

diffusion des données statistiques, l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

(ONEF) compile les données produites par les autres structures de l’administration, en

collaboration avec la Direction Nationale de l’Emploi (DNE). La collecte des données assurée

par ces deux structures vise à faire le suivi de quelques indicateurs de l’emploi et de l’économie

afin de produire le bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail.

Les données publiées dans ce Bulletin proviennent principalement de deux sources :

 Les emplois publics sont collectés auprès des « Points focaux Emploi », des institutions

de la République et des projets et programmes des départements ministériels, des

Cellules de Planification et de Statistique, de la Direction nationale de la fonction

publique et du personnel pour les fonctionnaires de la fonction publique de l’Etat, de la

Direction générale des collectivités pour les fonctionnaires des collectivités et la

Direction des ressources humaines du secteur de la défense et de la sécurité ;

 Les emplois formels créés par le secteur privé sont collectés auprès de la Direction

nationale du travail pour les contrats de travail des expatriés et des Directions régionales

du travail pour les contrats de travail des nationaux.

Le présent rapport est basé sur les données du deuxième trimestre 2023 (du 1er Avril au 30 Juin

2023). Il est axé sur trois parties, la première partie traite les créations d’emplois, la seconde

traite les autres indicateurs du marché du travail et la troisième partie analyse quelques

indicateurs économiques.

La production du bulletin trimestriel d’information s’inscrit dans l’exécution du Plan

stratégique de développement (PSD) de l’Observatoire national de l’emploi et de la formation

(ONEF) dans son objectif opérationnel 2.2. Développer la production des statistiques de

l’emploi et de la formation. Ce bulletin représente les rapports trimestriels sur les créations

d’emplois et les bulletins trimestriels sur le marché du travail que l’ONEF produisait jusqu’en

décembre 2021.

6

1. Créations d’emplois

L’emploi est l’ensemble des activités de production de biens et de services en échange d’une

rémunération ou d’un profit. Les personnes en emploi sont des personnes en âge de travailler

qui étaient engagées dans toute activité visant à produire des biens ou à fournir des services en

échange d’une rémunération ou d’un profit.

La partie créations d’emplois traite les créations d’emplois du secteur privé, les créations

d’emplois du secteur public, les pertes d’emplois et le récapitulatif des emplois créés.

1.1. Créations d’emplois du secteur privé

Le secteur privé regroupe toutes les organisations et entreprises qui ne sont pas de l'État. Les

créations d’emplois du secteur privé sont données selon les caractéristiques des entreprises

recruteuses et les caractéristiques des emplois.

1.1.1. Caractéristiques des entreprises qui recrutent

Le tableau 1 nous renseigne que 7 484 emplois ont été créés par le secteur privé et donne la

répartition de ces emplois par branche d’activités. Les emplois créés par ce secteur étaient 9 943

au premier trimestre 2023 soit une diminution de 24,7%

Un peu plus d’un emploi sur cinq (25,0%) ont été créés par les activités de services de soutien

et de bureau soit 1 869 emplois ; les activités des organisations extraterritoriales viennent en

deuxième position avec 13,3% des emplois et troisième position viennent les activités pour la

santé humaine et l’action sociale avec 10,5% des emplois. Ces trois branches d’activités

regroupent presque la moitié (48,8%) des emplois créés par le secteur privé au deuxième

trimestre 2023. En plus de ces branches, les branches atteignant plus 500 emplois créés sont les

activités de services N.C.A (555), l’enseignement (529) et le commerce (503). Ce sont les

branches d’activités extractives, de fabrication, d’administration publique, d’activités

financières et d’assurance et de construction qui n’atteignent pas chacune 500 emplois créés.

La diminution des emplois créés par le secteur privé est très remarquable pour les branches d’

activités de service de soutien et de bureau (une diminution de 265 emplois soit une diminution

de 12,4%), les activités de santé humaine et de l’action sociale (805 ;50,5%), les activités de

l’enseignement (194 ; 26,8%), les activités extractives (772 ; 62,15%), les activités de

fabrication (296 emplois au deuxième trimestre 2023 contre 755 emplois au premier trimestre

2023, soit une diminution remarquable de 60,7%), les activités d’administration publique

(49,2%) les activités de construction (14,9%) les activités spécialisées scientifiques et

techniques (12 ; 11,6%), le transports et l’entreposage (134 ; 60,6%) hébergement et

restauration (25), production , distribution d’électricité et de gaz (197), production, distribution

d’eau assainissement traitement de déchets (60) et enfin les activités artistiques et culturelles

(3).

C’est avec 6 branches d'activités qu’on constate une augmentation du nombre d’emplois créés

par rapport au premier trimestre 2023, à savoir les activités d’organisations extraterritoriales

(13,9%) ; les activités de services N.C.A (56,3%) ; les activités de commerce (45,3%) ; les

7

activités financières et d’assurance (118,4%) ; les activités d’information et de communication

(70,6%) et enfin les activités d’agriculture, sylviculture et pèche (86,1%).

Tableau 1: Répartition des agents recrutés par branche d’activités

Branche d'activité Effectifs Pourcentage

Activités Artistiques, Sportives et Récréatives 5 0,1

Activités d'Administration Publique 244 3,3

Activités de Fabrication 296 4,0

Activités de Services de Soutien et de Bureau 1 869 25,0

Activités des Organisations Extraterritoriales 998 13,3

Activités Extractives 470 6,3

Activités Financières et d'Assurance 284 3,8

Activités Immobilières 9 0,1

Activités pour la Santé Humaine et l'Action Sociale 786 10,5

Activités Spéciales des Ménages 6 0,1

Activités Spécialisées, Scientifiques et Techniques 91 1,2

Agriculture, Sylviculture, Pêche 175 2,3

Autres Activités de Services N.C.A. 555 7,4

Commerce 503 6,7

Construction 228 3,0

Enseignement 529 7,1

Hébergement et Restauration 96 1,3

Information et Communication 174 2,3

Production et Distribution D'électricité et de Gaz 49 0,7

Production, Distribution d'Eau, Assainissement, Traitement Déchets et Dépollution 30 0,4

Transports et Entreposage 87 1,2

Total 7 484 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2023

Le graphique 1 nous donne la répartition des emplois créés au deuxième trimestre 2023 par le

secteur privé selon la région. Sur les 7 484 emplois créés par le secteur privé, 4 748 sont créés

dans le District de Bamako, soit 63,4% des emplois du deuxième trimestre 2023. Les régions

de Koulikoro (7,7%) et Mopti (6,9%) viennent respectivement en deuxième et troisième

position en termes de la proportion d’emplois créés au deuxième trimestre 2023. La région de

Taoudénit a enregistré la plus faible proportion d’emplois créés avec 0,2%.

Comparativement au premier trimestre 2023, sur les 09 régions (sans Ménaka) et le District de

Bamako, quatre (04) régions et le District de Bamako ont connu une diminution au deuxième

trimestre du nombre d’emplois créés et cinq (05) régions ont connu une augmentation du

nombre d’emploi créé. En effet, les diminutions du nombre d’emplois créés au deuxième

trimestre 2023 ont été observées dans les régions de Kayes, Sikasso, Ségou et Gao ainsi que le

District de Bamako. Ces quatre régions et le District de Bamako avaient respectivement

enregistré au premier trimestre 1 094, 713, 1 321, 31 et 5 837 emplois contre les créations

d’emplois figurant dans le graphique 1. Les régions ayant connu une augmentation du nombre

d’emplois créés au deuxième trimestre sont Koulikoro, Mopti, Tombouctou, Kidal et

8

Taoudenni. Ces cinq régions avaient respectivement enregistré 341, 367, 236, 3 et 0 contre leurs

chiffres du deuxième trimestre 2023 (voir le graphique 1).

Graphique 1: Répartition des emplois créés du secteur privé enregistrés par région
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2023

1.1.2. Caractéristiques des emplois créés

Dans cette partie, nous analysons les caractéristiques des emplois créés selon le type de contrat,

le diplôme, la nationalité et la tranche d’âge de la personne recrutée par sexe.

Globalement, les hommes représentaient à peu près huit sur dix (78%) des emplois créés au

deuxième trimestre 2023. En effet, il n’y a que 22% des femmes parmi les personnes ayant un

emploi au deuxième trimestre 2023 et le nombre de nouvelles créations d’emplois des femmes

a été diminué de 544 emplois du premier trimestre 2023 au deuxième trimestre 2023. Les

nouvelles créations d’emplois pour les femmes sont passées de 2 192 emplois au premier

trimestre 2023 à 1 648 emplois au deuxième trimestre 2023.

Le tableau 2 nous renseigne aussi qu’il y a plus de contrats de type CDD (61,4%) que de CDI

(38,6%). Cette fois-ci contrairement au trimestre précèdent, la proportion des femmes (64,4%)

ayant un CDD est plus grande que celle des hommes (60,5%). Contrairement au CDD, la

proportion des femmes (35,6%) ayant un CDI est moins grande que celle des hommes (39,5%).

Tableau 2: Répartition des agents recrutés par type de contrat et par sexe

Type de

contrat

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

CDD 3 531 60,5 1 062 64,4 4 593 61,4

CDI 2 305 39,5 586 35,6 2 891 38,6

Total 5 836 100,0 1 648 100,0 7 484 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2023

15

29

30

297

358

433

479

516

579

4 748

0,2%

0,4%

0,4%

4,0%

4,8%

5,8%

6,4%

6,9%

7,7%

63,4%

- 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 4 500 5 000

Taoudenni

Gao

Kidal

Kayes

Tombouctou

Sikasso

Ségou

Mopti

Koulikoro

Bamako

9

Le tableau 3 dénote la répartition des emplois créés par sexe selon le niveau de diplôme. Entre

le premier et le deuxième trimestre 2023, on constate que le nombre de diplômé a connu une

baisse remarquable. Il a passé de 7 870 au premier trimestre à 6 393 au deuxième trimestre

2023, soit une baisse de 18,7%. Parmi les emplois créés, durant le deuxième trimestre 2023,

on observe que 85,4% sont occupés par les diplômés et 14,6% par les individus n’ayant pas

obtenu de diplôme.

Le niveau Licence/Maitrise est le plus représenté, soit 22,8% dont 22,1% d’hommes et 25,0%

de femmes. En seconde place, nous y retrouvons celui de DEF/CAP, soit 21,4% dont 22,5% de

hommes et 17,8% de femmes. Le niveau d’instruction qualification étrangère a décroché moins

d’emplois que les autres niveaux d’instruction du pays. Les détenteurs de Master2/Doctorat

sont moins représentés, ils sont à 10,5% de l’ensemble de personnes recrutées dont 10,2%

d’hommes et 11,6% de femmes.

L’analyse par sexe nous montre que parmi les femmes recrutées, la proportion des diplômés du

DEF/CAP des femme (17,8%) est moins importante que celle des hommes (22,5%) ; mais le

contraire pour les niveaux BAC/BT, BTS/DEUG, licence/Maitrise dont la proportion est plus

élevée chez les femmes. Aux qualifications étrangères, la proportion des hommes (4,8%) est

plus élevée que celle des femmes (1,3%). Ainsi, à la période indiquée, 90,9% des femmes en

emploi sont diplômées. Quant aux hommes, on constate que 83,8% sont également des

diplômés.

Tableau 3: Répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe

Niveau du diplôme
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun diplôme 942 16,1 149 9,0 1 091 14,6

DEF/CAP 1 311 22,5 293 17,8 1 604 21,4

BAC/BT 815 14,0 381 23,1 1 196 16,0

BTS/DEUG 600 10,3 201 12,2 801 10,7

Licence/Maîtrise 1 291 22,1 412 25,0 1 703 22,8

Master2/Doctorat 597 10,2 191 11,6 788 10,5

Qualification étrangère 280 4,8 21 1,3 301 4,0

Total 5 836 100,0 1 648 100,0 7 484 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2023

Le tableau 4 annonce la répartition des emplois créés selon le sexe et la nationalité. Parmi les

7 484 emplois créés, la nationalité malienne domine avec 95,5%, dont 94,7% pour les hommes

et 98,4% pour les femmes.

Le nombre d’emplois occupés par les étrangers a connu une baisse symbolique au deuxième

trimestre 2023 ; passant de 426 emplois au premier trimestre 2023 à 337 au trimestre suivant

soit une baisse de 20,8%. La zone UEMOA arrive en seconde position avec 1,7% des nouveaux

emplois créés par le secteur privé, dont 0,7% pour les femmes et 2,0% pour les hommes ; en

troisième position viennent le reste de l’Afrique avec 1,4%. Le nombre d’emplois des

ressortissants d’Asie et d’Europe représentent 1,2% des emplois créés au deuxième trimestre

10

2023 du Mali. Les ressortissants d’Amérique et d’Océanie ont occupé respectivement 2 et 21

emplois.

Tableau 4: Répartition des emplois créés par sexe selon la nationalité

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Mali 5 526 94,7 1 621 98,4 7 147 95,5

Zone UEMOA 115 2,0 11 0,7 126 1,7

Reste de l'Afrique 90 1,5 12 0,7 102 1,4

Asie 67 1,1 - 0,0 67 0,9

Europe 15 0,3 4 0,2 19 0,3

Amérique 2 0,0 - 0,0 2 0,0

Océanie 21 0,4 - 0,0 21 0,3

Total 5 836 100,0 1 648 100,0 7 484 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2023

Tout comme les trimestres précédents, au deuxième trimestre 2023, plus de la moitié (54,9%)

des emplois créés sont occupés par les jeunes de la tranche d’âge 25-35 ans dont 60,4%

d’hommes et 53,3% de femmes. La tranche d’âge 36-44 ans représente 23,0% des emplois créés

contre 11,1% des agents recrutés de plus de 44 ans et 9,7% sont occupés par les jeunes de moins

de 25 ans. Une grande majorité des jeunes de 15-24 ans est supposée être à l’école ou en

formation professionnelle. Les âges non déterminés (ND) représentent 1,4%

Tableau 5: Répartition des emplois créés par sexe selon la tranche d'âge

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

15 - 24 ans 196 11,9 524 9,0 720 9,7

25 - 35 ans 993 60,4 3 100 53,3 4 093 54,9

36 - 44 ans 342 20,8 1 372 23,6 1 714 23,0

45 ans et plus 87 5,3 737 12,7 824 11,1

ND 27 1,6 79 1,4 106 1,4

Total 1 645 100,0 5 812 100,0 7 457 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2023

11

1.2. Créations d’emplois du secteur public

Les emplois du secteur public sont de trois types à savoir : les emplois permanents, les emplois

générés par les projets et programmes d’investissements, et les auto-emplois des projets et

programmes d’insertion.

 Les emplois permanents : Ces emplois concernent les recrutements dans les fonctions

publiques de l’Etat et des collectivités, les recrutements dans les forces armées et de sécurité,

les recrutements opérés dans certains projets et départements ministériel sur la base de décision.

Au deuxième trimestre 2023, il n’avait pas (0) des emplois permanents des recrutements dans

les fonctions publiques de l’Etat et des collectivités, les recrutements dans les forces armées et

de sécurité, les recrutements opérés dans certains projets et départements ministériel sur la base

de décision.

 Les emplois générés par les Projets, Programmes d’investissement : Ces emplois sont

générés par les projets et programmes d’investissements en infrastructure, réalisés par l’Etat

grâce au financement sur le budget national ou celui des partenaires. La durée de ces emplois

est généralement liée à celle du projet.

Le tableau 6 donne la répartition des emplois générés par les projets et programmes

d’investissement par ministère et projet ou programme d’investissement selon la durabilité de

l’emploi. Les emplois durables sont des emplois de six mois et plus ; si l’emploi n’atteint pas

six mois, il est non durable.

Sur un total de 1 129 emplois créés par les projets et programmes d’investissement, 47,7% (539)

sont des emplois durables et 52,3% (590) emplois non durables. Parmi les personnes insérées

en emploi dans les projets programmes d’investissement, 94,5% (1 067) sont des hommes

contre 5,5% (62) des femmes

Sur les 1 129 emplois publics des projets programmes d’investissement, 390 sont créés par le

Ministère du développement rural ; 309 sont créés par le Ministère des transports et des

infrastructures ; 146 par le ministère des mines de l’eau et de l’Energie ;139 par le ministère de

l’environnement de l’assainissement et du développement durable ; 110 par le ministère de

l’administration territoriale et de la décentralisation ; 24 par le Ministère de la santé et du

développement social ; 09 par le ministère de la communication et de l’économie numérique ;

et enfin 2 par le ministère de l’éducation .

12

Tableau 6: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'investissement par

ministère selon le type d'emploi généré

Ministère ou Organisation / Projet ou programme d'investissement
Emplois durables Emplois non durables Ensemble

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministre de l’Administration territoriale et de la

Décentralisation
12 0 12 98 0 98 110 0 110

Mairie 0 0 0 98 0 98 98 0 98

Coopération Danoise 12 0 12 0 0 0 12 0 12

Ministre de l’Education nationale 2 0 2 0 0 0 2 0 2

Projet d'appui au développement intégré de la petite enfance au Mali 2 0 2 0 0 0 2 0 2

Ministre de l’Environnement, de l’Assainissement et du

Développement durable
100 20 120 16 3 19 116 23 139

Programme Alliance Globale contre le Changement Climatique au

Mali Phase 2
40 10 50 16 3 19 56 13 69

Projet de Construction du siège de la DNACPN 60 10 70 0 0 0 60 10 70

Ministre de la Communication et de l’Economie numérique et

de la Modernisation de l’Administration
4 3 7 1 1 2 5 4 9

Projet de développement des compétences et emploi des jeunes
(PROCEJ)

4 3 7 1 1 2 5 4 9

Ministre de la Santé et du Développement social 14 2 16 7 1 8 21 3 24

Projet d'Appui à la Réinsertion des populations du Nord du Mali 14 2 16 7 1 8 21 3 24

Ministre des Mines, de l’Energie et l’Eau 50 23 73 70 3 73 120 26 146

Programme National de Mobilisation des Ressources en Eau et la

Réalisation d'Adduction d'Eau Potable et d'Assainissement dans les
Centres Semi-Urbains en 1er, 2ème, 5ème et 6ème Régions du Mali.

35 17 52 70 3 73 105 20 125

Projet d'Appui à la Connaissance et au Suivi des Ressources en Eau

(PACS-RE)
8 2 10 0 0 0 8 2 10

Projet d'Appui aux Collectivités Territoriales pour l'Eau et

l'Assainissement Phase III
7 4 11 0 0 0 7 4 11

Ministre des Transports et des Infrastructures 309 0 309 0 0 0 309 0 309

Construction du Gouvernorat de Nioro du Sahel 309 0 309 0 0 0 309 0 309

Ministre du Développement rural 0 0 0 384 6 390 384 6 390

Programme de Développement de l'irrigation dans le bassin du Bani

et à Sélingué, phase I
0 0 0 366 6 372 366 6 372

Programme de Développement Intégré des Ressources Animales et
Aquacole au Mali.

0 0 0 18 0 18 18 0 18

Total général 491 48 539 576 14 590 1 067 62 1 129

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 2e trimestre 2023

13

 Les auto-emplois : Ces emplois sont générés par les projets, programmes et agences. L’Etat a

mis en place certains dispositifs pour promouvoir l’entrepreneuriat. Ces dispositifs permettent

de financer les projets des bénéficiaires afin qu’ils puissent travailler à leur propre compte

(auto-emplois).

Dans l’ensemble, au cours du deuxième trimestre 2023 les emplois générés par les projets et

programmes d'insertion par ministère selon le type d'emploi généré sont de 4 905.

Le ministère de l’environnement de l’assainissement et du développement durable est le plus

grand pourvoyeur d’auto emplois avec 1 006 dans le cadre du programme d’alliance globale de

lutte contre le changement climatique au Mali phase 2 ; ensuite le Ministère de l’entreprenariat

national de l’emploi et de la formation professionnelle avec 980 (ANPE, FAFPA et APEJ) en

troisième position vient les ONG/Associations avec 813 personnes insérées dans le cadre de

leur activité (Croix rouge internationale, association pour le progrès et la défense des droits

humains, Œuvres malienne pour le développement des zones arides) ; en quatrième position

vient le Ministère des mines avec 656 emplois (dans le cadre du projet de gouvernance du

secteur des mines) ensuite vient le ministère du développement rural avec 433 emplois générés

à travers le projet régional d’appui au pastoralisme au sahel en sixième position le ministre de

la promotion féminine avec 406 emplois (fond d’appui à l’autonomisation de la femme et de

l’enfant) ; quant au ministère de l’éducation le nombre d’emploi généré est à 342 (Programme

de l’éducation non formelle) ; enfin le Ministère de l’administration territoriale avec 237

emplois.

Au courant de ce trimestre les hommes sont moins représentés (1 981) soit 40,3% dans les

projets et programmes d’insertion que les femmes (2 924) ; donc, un écart de 943 insertions.

Les emplois créés par les bénéficiaires femmes employeuses sont de 1 109 femmes contre 471

pour ceux des hommes. Concernant les bénéficiaires insérés en auto-emploi, les femmes

s’insèrent plus en auto-emplois (1 401) que les hommes (1 173). Suivant les bénéficiaires

insérés comme employés, les femmes sont toujours majoritaires avec 414 insérées comme

employeuses contre 337 hommes insérés comme employeurs. En conclusion, les femmes sont

fortement représentées que les hommes dans les emplois créés par les projets/programmes

d’insertion au cours de ce trimestre.

14

Tableau 7: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'insertion par

ministère selon le type d'emploi généré

Ministère ou Organisation / Projet ou

Programme d'insertion

Bénéficiaires insérés

comme employés

Bénéficiaires insérés en

auto emploi

Emplois créés par les

bénéficiaires employeurs
Ensemble

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministre de l’Administration territoriale et de

la Décentralisation
61 9 70 20 79 99 40 28 68 121 116 237

Bureau d'appui conseil aux initiatives rurales 27 0 27 5 0 5 31 0 31 63 0 63
Mali folkecenter Nyetaa 12 3 15 15 3 18 0 22 22 27 28 55

Travail Pas l'Affaire des Enfants (ENDA Mali) 22 6 28 0 76 76 9 6 15 31 88 119

Ministre de l’Education nationale 0 60 60 90 90 180 38 64 102 128 214 342

Programme d'appui à l'éducation non formelle 0 0 0 90 90 180 38 64 102 128 154 282
Projet d'appui au développement intégré de la

petite enfance au Mali
0 60 60 0 0 0 0 0 0 0 60 60

Ministre de l’Entreprenariat national, de

l’Emploi et de la Formation professionnelle
201 115 316 278 134 412 142 110 252 621 359 980

Fonds d'appui à la formation professionnelle 2 3 5 20 15 35 36 28 64 58 46 104

Agence Nationale pour Emploi 175 82 257 168 83 251 100 80 180 443 245 688

Agence pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes 24 30 54 90 36 126 6 2 8 120 68 188

Ministre de l’Environnement, de

l’Assainissement et du Développement durable
20 102 122 210 192 402 128 354 482 358 648 1 006

Programme Alliance Globale contre le

Changement climatique au Mali Phase 2
20 102 122 210 192 402 128 354 482 358 648 1 006

Ministre de la Promotion de la femme, de

l’enfant et de la famille
1 2 3 0 164 164 6 233 239 7 399 406

Action pour la Formation et autonomisation

Rurale
0 0 0 0 135 135 0 230 230 0 365 365

Fonds d'appui à l'autonomisation de femmes et des

enfants
1 0 1 0 17 17 2 3 5 3 20 23

Fonds des nations unies pour la population 0 2 2 0 12 12 4 0 4 4 14 18

Ministre de la Santé et du Développement

social
14 2 16 7 1 8 7 1 8 28 4 32

Projet d'appui à la réinsertion socioéconomique

des populations du Nord Mali
14 2 16 7 1 8 7 1 8 28 4 32

Ministre des Mines, de l’Energie et l’Eau 0 0 0 393 223 616 30 10 40 423 233 656

Projet de gouvernance du secteur des mines 0 0 0 393 223 616 30 10 40 423 233 656

Ministre du Développement rural 40 20 60 135 118 253 80 40 120 255 178 433

Projet Régional d'appui au pastoralisme au sahel 40 20 60 40 20 60 80 40 120 160 80 240

Projet régional pastoralisme au sahel 0 0 0 95 98 193 0 0 0 95 98 193

ONG/Association avec appui du budget d'Etat

ou des Nations Unies
0 104 104 40 400 440 0 269 269 40 773 813

Association pour le Progrès et la Défense des

Droits des Femmes Maliennes.
0 49 49 0 94 94 0 43 43 0 186 186

BMZ/PIN 0 0 0 40 40 80 0 0 0 40 40 80

Croix rouge International 0 0 0 0 115 115 0 20 20 0 135 135

Le consortium d'ONG : Association Malienne
pour la Sécurité et la Souveraineté Alimentaire /

Œuvre Malienne pour le Développement des

Zones Arides.

0 55 55 0 151 151 0 206 206 0 412 412

Total général 337 414 751 1 173 1 401 2 574 471 1 109 1 580 1 981 2 924 4 905

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 2e trimestre 2023

15

1.3. Pertes d’emplois

Les demandes d’avis ou d’autorisations de licenciement ont concerné, durant le 2ème trimestre

2023, 1 412 travailleurs d’après les données de la Direction Nationale du Travail qui se

présentent ainsi qu’il suit : 09 pour rupture conventionnelle, 125 pour fautes professionnelles

ou mauvaise manière de servir ou encore manque de confiance, 97 pour abandon ou démission,

1 141 pour motif économique, 01 départ à la retraite et 27 pour fautes lourdes ou vols, 02 pour

inaptitude physique et 10 pour fin de contrat CDD.

Il ressort du Tableau 8, au total, 1 412 emplois ont êtés perdus au cours du deuxième trimestre

2023 contre 362 au premier trimestre de la meme année soit une hausse vertigineuse de 1050

emplois ou de 290,0%. Les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement sont enregistrées

par la DNT.

Les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement relative à la rupture conventionnelle a

augmenté au deuxième trimestre 2023 par rapport au premier trimestre 2023 avec une hausse

d’un emploi soit 12,5%. La situation politico-securitaire du Mali greffée à la conjoncture

economique mondiale que subit les entreprises au deuxième trimestre 2023 peuvent être les

causes de cette perte d’emploi.

De même au courant de ce trimestre les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement

pour fautes professionnelles / Mauvaise manière de servir/ Manque de confiance au deuxième

trimestre 2023 ont connu aussi une hausse remarquable par rapport au premier trimestre 2023

(67 emplois; 115,5%). Ce qui explique en partie par la deteriorisation d’un climat de

concertation entre les employés et les employeurs au sein des structures.

Les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement relatives aux Abandons de poste et ou

démissions au deuxième trimestre 2023 ont connu une hausse symbolique par rapport au

premier trimestre 2023 (55 pertes d’emploi ; 130,9 %). Ce qui sous-entend la dégradation du

climat de confiance au sein des structures.

Nous constatons aussi une hausse expotentielle de pertes d’emplois pour motif économique au

deuxième trimestre 2023 par rapport au premier trimestre de la même année (903 pertes

d’emploi ; 379,4%). Il est probable que la conjoncture economique mondiale et la situation

politico-securitaire du Mali expliquent cette situation.

Cette fois ci, on constate un equilibre par rapport au depart a la retraite entre les deux trimestre

2023. On remarque aussi que les cas de fautes lourdes et ou Vols au deuxième trimestre 2023

ont connu une hausse significative par rapport au premier trimestre 2023 (14 pertes d’emploi ;

107,6%). ce qui interpelle le non respect de l’etique professionnelle des employés au sein de

l’entreprise.

Cette fois ci ,nous constatons un (1) cas d’inaptitude pour cause de maladie et dix (10) cas pour

fin de contrat.

16

Les pertes d’emplois sont enregistrées en grande partie dans la region de Koulikoro (37,8%),

dans les régions de Sikasso (20,3%) Kayes (18,8%) et enfin le District de Bamako (14,3%).

Une fois de plus les regions de Kidal, Taoudenit ainsi que Ménaka et Nara n’ont pas enregistré

des pertes d’emplois au deuxième trimestre 2023.

Tableau 8: Répartition des pertes d’emplois selon le motif de janvier à mars 2023

Région
Rupture

conventionnelle

Fautes

professionnelles

Abandon/

Démission

Motif

économique

Départ à la

retraite

Fautes

lourdes/ Vol

Fin de

CDD

Inaptitude

physique
Total

Kayes 0 18 5 242 1 0 0 0 266

Koulikoro 0 16 2 517 0 0 0 0 535

Sikasso 1 7 4 275 0 0 0 0 287

Ségou 0 1 3 3 0 0 0 0 7

Mopti 0 5 2 5 0 0 0 0 12

Tombouctou 2 1 3 0 0 0 10 0 16

Gao 0 4 1 51 0 0 0 2 58

Kidal 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taoudénit 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Ménaka 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Bougouni 0 6 0 1 0 0 0 0 7

Koutiala 0 2 0 0 0 0 0 0 2

San 0 2 1 0 0 0 0 0 3

Nioro 0 3 1 0 0 0 0 0 4

Dioïla 0 3 0 0 0 0 0 0 3

Nara 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Douentza 0 1 0 9 0 0 0 0 10

Bamako 6 56 75 38 0 27 0 0 202

Total 9 125 97 1 141 1 27 10 2 1 412

Source : Direction Nationale du Travail, Rapport d’activités du 2e trimestre 2023

17

1.4. Récapitulatif des emplois créés

Du 1er avril au 30 juin 2023, il a été enregistré 13 518 nouvelles créations d’emplois et 1 412

pertes d’emplois. Donc au total, la création nette d’emplois s’élevait à 12 106. Parmi les

nouvelles créations d’emplois (13 518), 55,3% ont été créés par le secteur privé et 44,7% par le

secteur public.

Globalement, par rapport au premier trimestre 2023, le deuxième trimestre est marqué par :

- Une diminution de création nette d’emplois de 4,7% ;

- Une augmentation des pertes d’emplois de 290,0% ; et

- Il n’y a eu aucune création d’emplois permanents durant les trois derniers mois (voir

depuis le troisième trimestre 2022).

Comparativement au deuxième trimestre 2022, les indicateurs des créations d’emplois se

portent bien au deuxième trimestre 2023. Cela s’explique en grande partie par l’augmentation

du nombre d’emploi créés au deuxième trimestre 2023 du public que privés. Les pertes

d’emplois ont aussi augmenté de façon vertigineuse de 610 emplois au deuxième trimestre 2022

à 1 412 emplois au deuxième trimestre 2023 soit une augmentation de 131,4%. En résumé, la

création nette d’emplois a augmenté de 31,7% au deuxième trimestre 2023 (12 106) par au

deuxième trimestre 2022 (9187).

Tableau 9: Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2020 au 30

juin 2023

Type d'emplois
2021 2022 2023

Total Total T2 T3 T4 Total T1 T2

Emplois créés par le secteur privé 25 031 30 368 7 348 5 837 6 950 17 400 9 943 7 484

Emplois créés par le secteur public 30 564 31 351 2 449 11 130 5 790 9 157 3 123 6 034
Emplois permanents (recrutements

fonctions Etat, Collectivité, Forces

armées et Sécurité)

3 524 11 566 0 4 252 0 0 0 0

Emplois générés par les Projets,

Programmes d'investissements en

infrastructure

2 137 1 797 685 190 417 1 761 632 1 129

Auto-Emplois générés par les Projets,

Programmes, Agences d'insertion
24 903 17 988 1 764 6 688 5 373 7 396 2 491 4 905

Total emplois créés 55 595 61 719 9 797 16 967 12 740 26 557 13 066 13 518
Pertes d’emplois 2 692 2 303 610 680 510 1 774 362 1 412

Total création nette d’emplois 52 903 59 416 9 187 16 287 12 230 24 783 12 704 12 106
Source : Bulletins trimestriels, ONEF 2021-2023

18

2. Autres indicateurs du marché du travail

Les autres indicateurs du marché du travail que nous avons traité dans ce bulletin sont les offres

et les demandes d’emploi, et les litiges du dialogue social.

2.1. Offres et demandes d’emploi

Les offres et les demandes d’emplois sont enregistrées par l’Agence Nationale Pour l’Emploi

(ANPE). Au cours du deuxième trimestre 2023, au total 784 demandes d’emplois ont été

enregistrées contre 324 offres d’emplois et 135 placements.

Les demandes d’emploi sont enregistrées dans les bureaux régionaux de l’ANPE. En termes de

représentativité, une fois de plus, c’est le District de Bamako qui vient largement en première

position avec 35,1% des demandes d’emploi suivie de la région de Mopti (11,2%) ; les régions

de Ségou (10,6%) et Kayes (7,7%).

Sur l’ensemble de demandes d’emploi enregistrées, les femmes représentent 29,6%. Cette fois-

ci sans exception les femmes sont minoritaires dans toutes les régions et le District de Bamako.

Tableau 10: Demandes d’emploi enregistrées au cours du 2e trimestre 2023 par région selon le

sexe

Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 43 71,7 17 28,3 60 7,7

Koulikoro 26 61,9 16 38,1 42 5,4

Sikasso 28 68,3 13 31,7 41 5,2

Ségou 47 56,6 36 43,4 83 10,6

Mopti 55 62,5 33 37,5 88 11,2

Tombouctou 28 87,5 4 12,5 32 4,1

Gao 38 84,4 7 15,6 45 5,7

Kidal 40 71,4 16 28,6 56 7,1

Ménaka 28 54,9 23 45,1 51 6,5

Taoudenni 7 63,6 4 36,4 11 1,4

Bamako 212 77,1 63 22,9 275 35,1

Total 552 70,4 232 29,6 784 100,0

Source : DPS/ANPE

Les offres d’emplois faites par les particuliers dans la région de Ségou, le District de Bamako

et la région de Koulikoro représentaient respectivement 34,6% ; 25,0% et de 12,7% des offres

d’emplois enregistrées. On remarque qu’il y a un écart entre la région de Ségou et les localités

de District de Bamako, Koulikoro qui occupent respectivement 81 offres et 41 offres.

Au premier trimestre 2023, le District de Bamako a connu une hausse symbolique du nombre

d’offres enregistrées passant de 72 offres au premier trimestre 2023 à 81 offres au deuxième

trimestre. D’une manière générale, les offres d’emploi passent de 284 à 324 offres du premier

trimestre 2023 au deuxième trimestre soit une hausse de 14,1%.

19

Graphique 2: Offres d’emploi enregistrées au cours du 2e trimestre 2022 par région
Source : DPS/ANPE

Dans l’ensemble (tableau 11), au cours du deuxième trimestre 2023, 72,5% des placements sont

effectués par les hommes et seulement 32,59% de femmes. Suivant les régions, Mopti

représente 27,5% des placements effectués au cours du 2e trimestre. Selon les localités, la région

de Mopti enregistre le quart (25,0%) des placements.

Les Bureaux de l’ANPE des régions de Tombouctou et Taoudenni n’ont pas fait de placements

au deuxième trimestre 2023. L’ensemble des personnes placées dans le District de Bamako et

dans la région de Gao sont des hommes.

Tableau 11: Placements effectués au cours du 2e trimestre 2023 par région selon le sexe

Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 2 50,0 2 50,0 4 2,5

Sikasso 16 69,6 7 30,4 23 14,4

Ségou 14 70,0 6 30,0 20 12,5

Mopti 29 72,5 11 27,5 40 25,0

Gao 5 100,0 0 0,0 5 3,1

Kidal 1 100,0 0 0,0 1 0,6

Ménaka 9 52,9 8 47,1 17 10,6

Bamako 25 100,0 0 0,0 25 15,6

Total 116 72,5 44 27,5 160 100,0

Source : DPS/ANPE

1

6

6

6

15

23

33

41

81

112

0,3%

1,9%

1,9%

1,9%

4,6%

7,1%

10,2%

12,7%

25,0%

34,6%

0 20 40 60 80 100 120

Kidal

Kayes

Tombouctou

Taoudénit

Mopti

Ménaka

Sikasso

Koulikoro

Bamako

Ségou

20

2.2. Dialogue social

Globalement, au cours du deuxième trimestre 2023 (tableau 12), il a été enregistré 236 litiges

individuels parmi lesquels 139 (58,8%) ont été réglés en conciliation devant l’inspecteur du

travail, 55 transmis au Tribunal du Travail et 42 litiges en instance.

Au cours de la même période, il a été enregistré 159 litiges individuels à Bamako, parmi

lesquels, 99 (62,3%) ont été réglés en conciliation et 28 transmis au tribunal du travail. Bamako

est suivi respectivement de Kayes et de Ségou où les litiges individuels soumis s’élèvent

respectivement à 18 et 11 dont respectivement 8 et 2 sont réglés en conciliation.

Les litiges individuels sont relatifs principalement à des réclamations concernant les salaires ou

accessoires de salaires, d’indemnité compensatrice du préavis, d’heures supplémentaires, de

licenciement, de congés payés et de repos hebdomadaire.

Tableau 12: Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région

Nombre de litiges

soumis

Nombres de litiges réglés

en conciliation

Nombres de litiges

transmis au Tribunal

Litiges en

instance

Kayes 18 8 10 0

Koulikoro 7 5 2 0

Sikasso 5 2 3 0

Ségou 11 2 2 7

Mopti 10 9 1 0

Tombouctou 2 2 0 0

Gao 3 0 3 0

Ménaka 1 1 0 0

Bougouni 6 3 2 1

San 4 4 0 0

Nioro 2 1 1 0

Dioïla 3 0 3 0

Nara 2 0 0 2

Douentza 3 3 0 0

Bamako 159 99 28 32

Total 236 139 55 42

Source : Direction Nationale du Travail, Rapport d’activités du 2e trimestre 2023

A partir du graphique comparatif (graphique 3) du premier trimestre 2023 et du deuxième

trimestre 2023 concernant les litiges individuels, nous constatons une baisse significative des

litiges individuels au deuxième trimestre 2023. Au total, 236 litiges ont étés soumis aux

Directions régionales du Travail au deuxième trimestre 2023 soit une baisse de 78 litiges ou un

taux de (24,8%).

21

Graphique 3: Evolution des litiges individuels entre le 1er trimestre 2023 et 2e trimestre 2023
Source : Direction Nationale du Travail, rapports d’activités du 1ertrimestre 2023 et du 2e trimestre 2023

314

215

66

33

236

139

55
42

0

50

100

150

200

250

300

350

Nombre de Litiges Soumis Nombre de Litiges Réglés
en Conciliation

Nombres de Litiges
transmis au Tribunal

Litiges en Instance

1er trimestre 2023 2e Trimestre 2023

22

3. Analyse de quelques indicateurs économiques

L’analyse de quelques indicateurs économiques aborde l’Indice harmonisé des prix à la

consommation (IHPC) et les nouvelles créations d’entreprises.

3.1 Indice harmonisé des prix à la consommation

Rappelons que l'indice harmonisé des prix à la consommation sert au calcul du taux d’inflation.

Le taux est utilisé dans l’indexation des salaires, du SMIG, des loyers, pension des retraites,

etc. En outre, il peut servir d’arguments dans les négociations sur le marché de l’emploi entre

employeurs et employés dans le cadre du maintien de leur pouvoir d’achat.

Au deuxième trimestre 2023 l’indice national a augmenté de 0,3% par rapport au trimestre

précèdent ; cette augmentation de l’Indice trimestriel est due en grande partie aux fonctions

suivantes :

- Produits alimentaires et boissons non alcoolisées (0,2%) ;
- Articles d’habillement et chaussures (0,4%) ;
- Logement, eau, gaz, électricité et autres combustibles (0,3%) ;
- Meubles, articles de ménage et entretien courant du foyer (0.2%) ;
- Transport (2,1%) ;
- Loisirs (7,9%) ;
- Enseignement (0,9%) ;
- Restaurants et Hôtels (0,2%) ;
- Biens et Services divers (0,7%).
Tableau 13: Variation trimestrielle du taux d’inflation

Indicateurs IHPC

2e
trimestre

2022

1er
trimestre

2023

2e
trimestre

2023

Variation
trimestrielle

Variation
annuelle

INDICE GLOBAL 10 000 113,9 117,1 117,4 0,3 3,0

Produits alimentaires et boissons

non alcoolisées
5 847 119,5 123 123,4 0,2 3,2

Boissons alcoolisées, Tabac et

stupéfiants
78 111,0 114,2 112,6 -1,4 1,5

Articles d'habillement et chaussures 557 110,5 112 112,5 0,4 1,8

Logement, eau, gaz, électricité et

autres combustibles
951 110,8 116,1 116,4 0,3 5,1

Meubles, articles de ménage et

entretien courant du foyer
362 112,3 116,1 116,5 0,2 3,7

Santé 307 126,8 123,7 118,0 -4,6 -6,9

Transports 879 104,4 106,6 108,9 2,1 4,3

Communication 487 82,9 81 79,2 -2,2 -4,4

Loisirs et culture 151 116,0 128,4 138,5 7,9 19,4

Enseignement 65 110,5 117,8 118,9 0,9 7,6

Restaurants et Hôtels 60 105,1 109,1 109,3 0,2 4,0

Biens et services divers 256 119,0 125,5 126,4 0,7 6,2

Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

23

Au troisième trimestre 2022, l’indice a connu une variation un peu forte ensuite une baisse

aux deux trimestres suivants (4ème trimestre 2022 et 1er trimestre 2023). En effet, au deuxième

trimestre 2023, l’indice a connu une légère hausse de 0,28%.

Rappelons que le taux d’inflation annuel moyen, mesure la variation de l’indice des 12 premiers

mois par rapport aux 12 mois précédents. Il joue le rôle d’indicateur de convergence dans les

huit (8) États membres de l’UEMOA.

Graphique 4: Évolution des indices trimestriels du 2e trimestre 2022 au 2e trimestre 2023
Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Le niveau de l’indicateur de convergence (l’inflation annuelle moyenne) au Mali a connu une

progression rapide durant le dernier semestre de l’année 2022 (Graphique 5). Cependant depuis

janvier 2023 l’indice a légèrement baissé et cela jusqu’au mois de juin 2023 ; mais il est toujours

supérieur à la norme communautaire (3%) de l’UEMOA. Ainsi au Mali l’inflation est rampante.

Graphique 5: Taux d’inflation mensuel moyen juillet 2022 à juin 2023
Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

113,9

118,9 118,7

117,1
117,4

111

112

113

114

115

116

117

118

119

120

2e trimestre 2022 3e trimestre 2022 4e trimestre 2022 1er trimestre 2023 2e trimestre 2023

7,5

8,5

9,1
9,6 9,8 9,7 9,4 9,3 9,2

8,7
8,2

7,5

juil-22 août-22 sept-22 oct-22 nov-22 déc-22 janv-23 févr-23 mars-23 avr-23 mai-23 juin-23

24

3.2. Nouvelles créations d’entreprises

Au deuxième trimestre 2023, il y a eu moins de création d’entreprises qu’au premier trimestre

(tableau 14). Le nombre de nouvelles créations d’entreprise est de 2 726 au deuxième trimestre

contre 3 825 entreprises au premier trimestre 2023, soit un écart de 1 099 ou une diminution de

28,7%. Cela s’explique en partie par la conjoncture économique mondiale due aux méfaits de

la crise Russo-Ukrainienne qui perdure. Cet état de fait a contribué à une baisse significative de

création des branches d’activités telles que le commerce général et les prestations de services.

Au regard du tableau 14 (à la page suivante), et comme toujours, les investisseurs semblent être

attirés toujours vers les branches « commerce général » et « prestation de service » qui occupent

plus de 90% des créations. En effet, au cours du deuxième trimestre 2023, plus de 9 nouvelles

entreprises sur dix ont été créées dans les branches commerce général et prestations de services.

Un peu plus de 52% des entreprises ont été créés dans la branche d’activités « commerce

général » pendant qu’un peu plus 1/3 soit (38,07%) se trouve au niveau des entreprises

prestataires de services. Les branches d’activité n’ayant pas eu des créations d’entreprises sont :

- Activités à caractère collectif ou personnel ;

- Activités connexes à l’intermédiation financière ;

- Activités extractives, minières ;

- Autres activités commerciales ;

- Extraction de pétrole brut et de gaz et les activités de service connexe à l’éducation ;

- Décharge des déchets et assainissement des eaux usées, activités similaires ;

- Fabrication d’autres équipements de transport ;

- Location de machines ;

- Transports terrestres, transports par pipelines.

25

Tableau 14: Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités et par

trimestre

Branche d'activités
1er trimestre

2023

2e trimestre

2023

Activités à caractère collectif ou personnel 2 0

Activités connexes à l'intermédiation financière 5 0

Activités de fabrication 108 86

Activités de loisirs, culturelles et sportives 0 1

Activités de transports connexes et auxiliaires ; agences de voyage 26 18

Activités d’administration publique 6 1

Activités extractives, minière 1 0

Activités immobilières 23 15

Agriculture, chasse et activités de service connexes 59 9

Assainissement, Ramassage d'ordures 17 2

Assistance sociale et santé 13 6

Autres activités commerciales 7 0

Commerce, Commerce général 2 036 1 432

Communication 6 4

Construction, BTP, Travaux d'ingénierie 60 40

Education, Formation, Recherche 12 11

Enseignement 19 6

Extraction de pétrole brut et de gaz ; act. de service conn. à l'extraction 1 0

Décharge des déchets et assainissement des eaux usées, activ.Similaires 0 0

Fabrication d’autres équipements de transport 0 0

Gardiennage, sécurité 6 2

Hôtels et restaurants 14 23

Location de machines 0 0

Pêche, pisciculture, aquaculture, abatage et activités connexes 1 1

Prestations de services 1 344 1 038

Recherche et Exploitation Minière 9 2

Santé et action sociale 12 6

Transports terrestres ; transports par pipelines 1 0

Transports, activités des auxiliaires de transport et communications 35 20

Vente au détail, ex. véhicule, motocycle, réparation de biens personnels. 1 1

Vente en gros ou sur commission, ex. véhicules motorisés et motocyclettes 1 2

Total 3 825 2 726

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’API

26

Conclusion

Ce Bulletin du deuxième trimestre 2023 a permis d’apercevoir une vue d’ensemble de la

situation du marché du travail, en donnant non seulement les statistiques sur les créations

d’emplois mais aussi d’autres indicateurs qui influent d’une manière à une autre le marché du

travail malien.

Le marché du travail malien est marqué au deuxième trimestre 2023 par rapport au premier

trimestre de la même année par :

- Une augmentation du nombre d’emplois créés (surtout pour le secteur public) ;
- Une augmentation des pertes d’emplois ;
- Une diminution des litiges individuels du travail ;
- Une augmentation globale des prix (IHPC) ;
- Une diminution remarquable du nombre des nouvelles créations d’entreprises.

Au deuxième trimestre 2023, la situation du marché du travail s’est nettement dégradée par

rapport au premier trimestre 2023.