MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI NATIONAL, DE L'EMPLOI ET DE LA Un Peuple...

MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI

NATIONAL, DE L'EMPLOI ET DE LA Un Peuple – Un But – Une Foi

FORMATION PROFESIONNELLE

*********************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI

ET DE LA FORMATION

Bulletin trimestriel d’information sur le marché

du travail : 1er trimestre 2023, numéro 005

Mars 2023

2

Sommaire

Résumé .................................................................................................................................................... 4

Introduction ............................................................................................................................................. 5

1. Créations d’emplois ......................................................................................................................... 6

1.1. Créations d’emplois du secteur privé ...........................................................................6

1.1.1. Caractéristiques des entreprises qui recrutent ..............................................................6

1.1.2. Caractéristiques des emplois créés ...............................................................................8

1.2. Créations d’emplois du secteur public....................................................................... 11

1.3. Pertes d’emplois ........................................................................................................ 13

1.4. Récapitulatif des emplois créés ................................................................................. 15

2. Autres indicateurs du marché du travail ........................................................................................ 16

2.1. Offres et demandes d’emploi ..................................................................................... 16

2.2. Dialogue social .......................................................................................................... 18

3. Analyse de quelques indicateurs économiques ............................................................................. 20

3.1 Indice harmonisé des prix à la consommation........................................................................... 20

3.2. Nouvelles créations d’entreprises .............................................................................................. 22

Conclusion ............................................................................................................................................. 24

3

Liste des tableaux et graphiques

Tableau 1: Répartition des agents recrutés par branche d’activités ......................................................... 7

Tableau 2: Répartition des agents recrutés par type de contrat et par sexe ............................................. 8

Tableau 3: Répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe ............................................. 9

Tableau 4: Répartition des emplois créés par sexe selon la nationalité ................................................. 10

Tableau 5: Répartition des emplois créés par sexe selon la tranche d'âge ............................................ 10

Tableau 6: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'investissement par ministère

selon le type d'emploi généré ................................................................................................................ 11

Tableau 7: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'insertion par ministère selon

le type d'emploi généré .......................................................................................................................... 13

Tableau 8: Répartition des pertes d’emplois selon le motif de janvier à mars 2023 ............................. 14

Tableau 9: Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2020 au 31 mars

2023 ....................................................................................................................................................... 15

Tableau 10: Demandes d’emploi enregistrées au cours du 1er trimestre 2023 par région selon le sexe 16

Tableau 11: Placements effectués au cours du 1 er trimestre 2023 par région selon le sexe ................ 17

Tableau 12: Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région .......................................... 18

Tableau 13: Variation trimestrielle du taux d’inflation ......................................................................... 20

Tableau 14: Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités et par trimestre 23

Graphique 1: Répartition des emplois créés du secteur privé enregistrés par région .............................. 8

Graphique 2: Offres d’emploi enregistrées au cours du 4e trimestre 2022 par région .......................... 17

Graphique 3: Evolution des litiges individuels entre le 4e trimestre 2022 et 1er trimestre 2023 .......... 19

Graphique 4: Évolution des indices trimestriels du 3e trimestre 2021 au 4e trimestre 2022 ................ 21

Graphique 5: Taux d’inflation mensuel moyen avril 2022 à mars 2023 ............................................... 21

4

Résumé

Le Bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail est une production de

l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF) sur la situation trimestrielle des

créations d’emplois, des offres et demandes d’emploi, du dialogue social, de l’indice harmonisé

des prix à la consommation et des nouvelles créations d’entreprises. Cette production regroupe

les deux rapports trimestriels (Rapport trimestriel sur les créations d’emplois et Bulletin

trimestriel sur le marché du travail) que l’ONEF avait l’habitude de produire jusqu’en

décembre 2021.

Du 01 janvier au 31 mars 2023, le nombre d’emplois créés est de 13 066 dont 3 123 créations

d’emplois par le secteur public et 9 943 par le secteur privé. Sur la même période, on enregistre

362 pertes d’emplois, donc le nombre d’emploi net est de 12 704.

Au cours du premier trimestre 2023, au total 868 demandes d’emplois ont été enregistrées

contre 284 offres d’emplois et 198 placements. Il a été enregistré 314 litiges individuels.

Au premier trimestre 2023 l’indice harmonisé des prix à la consommation a baissé de 1,4% par

rapport au trimestre précèdent et 6,5% par rapport au premier trimestre 2022.

Il a été enregistré 3825 nouvelles créations d’entreprises sur la période du 1er janvier au 31

mars 2023.

5

Introduction

Le huitième objectif des Objectifs du développement durable (ODD 8) à l’horizon 2030 adopté

par les Nations Unies, exhorte la communauté internationale à « promouvoir une croissance

économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour

tous ».

Conformément à sa mission de centralisation, de collecte, de traitement, d’analyse et de

diffusion des données statistiques, l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

(ONEF) compile les données produites par les autres structures de l’administration, en

collaboration avec la Direction Nationale de l’Emploi (DNE). La collecte des données assurée

par ces deux structures vise à faire le suivi de quelques indicateurs de l’emploi et de l’économie

afin de produire le bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail.

Les données publiées dans ce Bulletin proviennent principalement de deux sources :

 Les emplois publics sont collectés auprès des « Points focaux Emploi », des institutions

de la République et des projets et programmes des départements ministériels, des

Cellules de Planification et de Statistique, de la Direction nationale de la fonction

publique et du personnel pour les fonctionnaires de la fonction publique de l’Etat, de la

Direction générale des collectivités pour les fonctionnaires des collectivités et la

Direction des ressources humaines du secteur de la défense et de la sécurité ;

 Les emplois formels créés par le secteur privé sont collectés auprès de la Direction

nationale du travail pour les contrats de travail des expatriés et des Directions régionales

du travail pour les contrats de travail des nationaux.

Le présent rapport est basé sur les données du premier trimestre 2023 (du 1er Janvier au 31

Mars 2023). Il est axé sur trois parties, la première partie traite les créations d’emplois, la

seconde traite les autres indicateurs du marché du travail et la troisième partie analyse

quelques indicateurs économiques.

La production du Bulletin trimestriel d’information s’inscrit dans l’exécution du Plan

stratégique de développement (PSD) de l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

(ONEF) dans son objectif opérationnel 2.2. Développer la production des statistiques de

l’emploi et de la formation. Ce Bulletin représente les rapports trimestriels sur les créations

d’emplois et les bulletins trimestriels sur le marché du travail que l’ONEF produisait jusqu’en

décembre 2021.

6

1. Créations d’emplois

L’emploi est l’ensemble des activités de production de biens et de services en échange d’une

rémunération ou d’un profit. Les personnes en emploi sont des personnes en âge de travailler

qui étaient engagées dans toute activité visant à produire des biens ou à fournir des services en

échange d’une rémunération ou d’un profit.

La partie créations d’emplois traite les créations d’emplois du secteur privé, les créations

d’emplois du secteur public, les pertes d’emplois et le récapitulatif des emplois créés.

1.1. Créations d’emplois du secteur privé

Le secteur privé regroupe toutes les organisations et entreprises qui ne sont pas de l'État. Les

créations d’emplois du secteur privé sont données selon les caractéristiques des entreprises

recruteuses et les caractéristiques des emplois.

1.1.1. Caractéristiques des entreprises qui recrutent

Le tableau 1 nous renseigne que 9 943 emplois ont été créés par le secteur privé et donne la

répartition de ces emplois par branche d’activités. Les emplois créés par ce secteur étaient 6 950

au quatrième trimestre 2022 soit une augmentation de 43,1%

Un peu plus d’un emploi sur cinq (21,5%) ont été créés par les activités de services de soutien

et de bureau soit 2 134 emplois ; les activités pour la santé humaine et l’action sociale viennent

en deuxième position avec 16,0% des emplois et troisième position viennent les activités

extractives avec 12,5% des emplois. Ces trois branches d’activités regroupent la moitié (50%)

des emplois créés par le secteur privé au premier trimestre 2023. En plus de ces branches, les

branches atteignant plus 700 emplois créés sont les activités d’organisation extraterritoriales

(876), les activités de fabrication (755) et l’enseignement (723). Ce sont les branches d’activités

administration publique, autres activités de services N.C.A, commerce, construction,

production et distribution d’électricités et de gaz, qui n’atteignent pas chacune 500 emplois

créés.

Le nombre d’emplois créés par le secteur privé est passé de 6 950 emplois au quatrième

trimestre 2022 à 9 943 emplois au premier trimestre 2023, soit une augmentation de 43,1%.

Cette hausse des emplois créés par le secteur privé est très remarquable pour les branches d’

activités de production et de distribution d’électricités et de gaz (623,5%), les activités de

fabrication (346,7), les activités de d’administration publique (278,7%), les activités

extractives (81,8%), les activités de services de soutien et de bureau (1 228 emplois au

quatrième trimestre 2022 contre 2 134 emplois au premier trimestre 2023, soit une hausse

remarquable de 73,7%), les activités de construction (63,4%).

C’est avec 5 branches d'activités qu’on constate une diminution du nombre d’emplois créés par

rapport au quatrième trimestre 2022, à savoir les activités spéciales de ménages (57,1%) ; les

activités artistiques, sportives et récréatives (46,6%) ; les activités de commerce (46,3%) ;

autres activités de service N.C.A(34,7%) ; et enfin les activités financières,

d’assurance (31,9%).

7

Tableau 1: Répartition des agents recrutés par branche d’activités

Branche d'activité Effectifs Pourcentage

Activités Artistiques, Sportives et Récréatives 8 0,1

Activités d'Administration Publique 481 4,8

Activités de Fabrication 755 7,6

Activités de Services de Soutien et de Bureau 2 134 21,5

Activités des Organisations Extraterritoriales 876 8,8

Activités Extractives 1 242 12,5

Activités Financières et d'Assurance 130 1,3

Activités Immobilières 54 0,5

Activités pour la Santé Humaine et l'Action Sociale 1 591 16,0

Activités Spéciales des Ménages 3 0,0

Activités Spécialisées, Scientifiques et Techniques 103 1,0

Agriculture, Sylviculture, Pêche 94 0,9

Autres Activités de Services N.C.A. 355 3,6

Commerce 346 3,5

Construction 268 2,7

Enseignement 723 7,3

Hébergement et Restauration 121 1,2

Information et Communication 102 1,0

Production et Distribution D'électricité et de Gaz 246 2,5

Production, Distribution d'Eau, Assainissement, Traitement Déchets et Dépollution 90 0,9

Transports et Entreposage 221 2,2

Total 9 943 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2023

Le graphique 1 nous donne la répartition des emplois créés au premier trimestre 2023 par le

secteur privé selon la région. Sur les 9 943 emplois créés par le secteur privé, 5 837 sont créés

dans le District de Bamako, soit 58,7% des emplois du premier trimestre 2023. Les régions de

Ségou (13,3%) et Kayes (11,0%) viennent respectivement en deuxième et troisième position en

termes de la proportion d’emplois créés au premier trimestre 2023. Une fois de plus c’est la

région de Kidal qui enregistre la plus faible proportion d’emplois créés avec 3 soit 0,0%.

Comparativement au quatrième trimestre 2022, sur les 08 régions et le District de Bamako, cinq

(05) régions et le district de Bamako ont connu une augmentation au premier trimestre du

nombre d’emplois créés et trois (03) régions ont connu une diminution du nombre d’emploi

créé. En effet, le district de Bamako, les régions de Ségou, Kayes, Sikasso, Tombouctou et Gao

avaient respectivement enregistré 3 677, 435, 775, 591, 163 et 0 créations d’emplois au

quatrième trimestre 2022 contre 5 837, 1 321, 1 094, 713, 236 et 31 emplois au premier

trimestre 2023 soient des augmentations respectives de 58,7% ; 203,6% ; 41,16% ; 20,6% ;

44,7% et 100%. Les diminutions du nombre d’emplois créés au premier trimestre 2023 sont

remarquables à Mopti, Koulikoro et Kidal. Le nombre d’emplois créés au quatrième trimestre

2022 était 532 pour Mopti, 376 pour Koulikoro et enfin 11 pour Kidal contre le nombre

d’emplois créés au premier trimestre 2023 par ces régions respectivement de 367, 341, et 3

mentionné dans le graphique suivant.

8

Graphique 1: Répartition des emplois créés du secteur privé enregistrés par région
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2023

1.1.2. Caractéristiques des emplois créés

Dans cette partie, nous analysons les caractéristiques des emplois créés selon le type de contrat,

le diplôme, la nationalité et la tranche d’âge de la personne recrutée par sexe.

Globalement, les hommes représentaient à peu près huit sur dix (77,9%) des emplois créés au

premier trimestre 2023. En effet, il n’y a que 22,1% des femmes parmi les personnes ayant un

emploi au premier trimestre 2023, mais le nombre de nouvelles créations d’emplois des femmes

a été augmenté de 480 emplois du quatrième trimestre 2022 au premier trimestre 2023. Les

créations d’emplois des femmes sont passées de 1 712 emplois au quatrième trimestre 2022 à

2 192 emplois au premier trimestre 2023.

Le tableau suivant nous renseigne qu’il y a plus de contrats de type CDD (65,1%) que de CDI

(34,9%). Comme au trimestre précèdent, la proportion des femmes (62,6%) ayant un CDD est

moins grande que celle des hommes (65,7%). Contrairement au CDD, la proportion des

femmes (37,4%) ayant un CDI est plus grande que celle des hommes (34,3%).

Tableau 2: Répartition des agents recrutés par type de contrat et par sexe

Type de

contrat

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

CDD 5 096 65,7 1 373 62,6 6 469 65,1

CDI 2 655 34,3 819 37,4 3 474 34,9

Total 7 751 100,0 2 192 100,0 9 943 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2023

Le tableau 3 dénote la répartition des emplois créés par sexe selon le niveau de diplôme. Entre

le quatrième trimestre 2022 et le premier trimestre 2023, on constate que le nombre de diplômé

a connu une hausse remarquable. Le nombre de diplômé est passé de 5 743 au quatrième

3

31

236

341

367

713

1 094

1 321

5 837

0,0%

0,3%

2,4%

3,4%

3,7%

7,2%

11,0%

13,3%

58,7%

- 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000

Kidal

Gao

Tombouctou

Koulikoro

Mopti

Sikasso

Kayes

Ségou

Bamako

9

trimestre à 7 870 au premier trimestre 2023, soit une hausse de 37,0%. Parmi les emplois créés,

durant le premier trimestre 2023, on observe que 79,1% sont occupés par les diplômés et 18,9%

par les individus n’ayant pas de diplôme.

Le niveau DEF/CAP est le plus représenté, soit 23,2% dont 23,8% d’hommes et 21,4% de

femmes. En seconde place, nous y retrouvons celui de Licence/Master, soit 20,4% dont 21,7%

de femmes et 20,0% d’hommes. Le niveau d’instruction qualification étrangère a décroché

moins d’emplois que les autres niveaux d’instruction du pays. Les détenteurs de

Master2/Doctorat sont moins représentés, ils sont à 5,4% de l’ensemble de personnes recrutées

dont 5,4% d’hommes et 5,3% de femmes.

Une fois de plus, l’analyse par sexe nous montre que parmi les femmes recrutées, la proportion

des diplômés du DEF/CAP des femme (21,4%) est moins importante que celle des

hommes (23,8%) ; mais le contraire pour les niveaux BAC/BT, BTS/DEUG, licence/Maitrise

dont la proportion est plus élevée chez les femmes. Aux qualifications étrangères, la proportion

des hommes (3,5%) est plus élevée que celle des femmes (1,2%). Ainsi, à la période indiquée,

84,8% des femmes en emploi sont diplômées. Quant aux hommes, on constate que 77,5% sont

également des diplômés.

Tableau 3: Répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe

Niveau du diplôme
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun diplôme 1 740 22,4 333 15,2 2 073 20,8

DEF/CAP 1 843 23,8 468 21,4 2 311 23,2

BAC/BT 1 090 14,1 463 21,1 1 553 15,6

BTS/DEUG 833 10,7 310 14,1 1 143 11,5

Licence/Maîtrise 1 553 20,0 475 21,7 2 028 20,4

Master2/Doctorat 422 5,4 116 5,3 538 5,4

Qualification étrangère 270 3,5 27 1,2 297 3,0

Total 7 751 100,0 2 192 100,0 9 943 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2023

Le tableau 4 annonce la répartition des emplois créés selon le sexe et la nationalité. Parmi les

9 943 emplois créés, la nationalité malienne domine avec 95,7%, dont 95,1% pour les hommes

et 97,9% pour les femmes.

Le nombre d’emplois occupés par les étrangers a connu une hausse symbolique au premier

trimestre 2023 ; passant de 282 emplois au quatrième trimestre 2022 à 426 au trimestre 2023

soit une hausse de 51,06%. La zone UEMOA arrive en seconde position avec 1,6% des

nouveaux emplois créés par le secteur privé, dont 0,8% pour les femmes et 1,9% pour les

hommes ; en troisième position le reste de l’Afrique avec 1,1%. Le nombre d’emplois des

ressortissants d’Asie et d’Europe représentent 1,3% des emplois créés au premier trimestre

2023 du Mali. Les ressortissants d’Amérique et d’Océanie ont occupé 11 emplois.

10

Le nombre d’emplois étrangers a augmenté de 51,1% au premier trimestre 2023 de 282 emplois

au quatrième trimestre 2022 à 426 au premier trimestre 2023. Le nombre total d’emplois du

secteur privé a connu aussi une hausse de 43,1% ; de 6 950 emplois au quatrième trimestre

2022, il est passé à 9 943 emplois au premier trimestre 2023.

Tableau 4: Répartition des emplois créés par sexe selon la nationalité

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Mali 7 372 95,1 2 145 97,9 9 517 95,7

Zone UEMOA 146 1,9 17 0,8 163 1,6

Reste de l'Afrique 93 1,2 13 0,6 106 1,1

Asie 95 1,2 8 0,4 103 1,0

Europe 23 0,3 9 0,4 32 0,3

Amérique 11 0,1 0 0,0 11 0,1

Océanie 11 0,1 0 0,0 11 0,1

Total 7 751 100,0 2 192 100,0 9 943 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2023

Tout comme les trimestres précédents, au premier trimestre 2023, plus de la moitié (53,2%) des

emplois créés sont occupés par les jeunes de la tranche d’âge 25-35 ans dont 58,0% de femmes

et 51,9% d’hommes. De même la tranche d’âge 36-44 ans avec 22,6% des emplois créés en leur

actif contre 12,0% des agents recrutés de plus de 44 ans et 10,4% sont occupés par les jeunes

de moins de 25 ans. Une grande majorité des jeunes de 15-24 ans est supposée être à l’école ou

en formation professionnelle. Les âges non déterminés (ND) représentent 1,8%

Tableau 5: Répartition des emplois créés par sexe selon la tranche d'âge

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

15 - 24 ans 755 9,7 282 12,9 1 037 10,4

25 - 35 ans 4 020 51,9 1 271 58,0 5 291 53,2

36 - 44 ans 1 797 23,2 446 20,3 2 243 22,6

45 ans et plus 1 029 13,3 163 7,4 1 192 12,0

ND 150 1,9 30 1,4 180 1,8

Total 7 751 100,0 2 192 100,0 9 943 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2023

11

1.2. Créations d’emplois du secteur public

Les emplois du secteur public sont de trois types à savoir : les emplois permanents, les emplois

générés par les projets et programmes d’investissements, et les auto-emplois des projets et

programmes d’insertion.

 Les emplois permanents : Ces emplois concernent les recrutements dans les fonctions

publiques de l’Etat et des collectivités, les recrutements dans les forces armées et de sécurité,

les recrutements opérés dans certains projets et départements ministériel sur la base de décision.

 Les emplois générés par les Projets, Programmes d’investissement : Ces emplois sont

générés par les projets et programmes d’investissements en infrastructure, réalisés par l’Etat

grâce au financement sur le budget national ou celui des partenaires. La durée de ces emplois

est généralement liée à celle du projet.

Au dernier trimestre 2022, il n’avait pas (0) des emplois permanents des recrutements dans les

fonctions publiques de l’Etat et des collectivités, les recrutements dans les forces armées et de

sécurité, les recrutements opérés dans certains projets et départements ministériel sur la base de

décision.

Le tableau 6 donne la répartition des emplois générés par les projets et programmes

d’investissement par ministère et projet ou programme d’investissement selon la durabilité de

l’emploi. Les emplois durables sont des emplois de six mois et plus ; si l’emploi n’atteint pas

six mois, il est non durable.

Sur un total de 632 emplois créés par les projets et programmes d’investissement, 62,8% (397)

sont des emplois durables et 37,2% (235) emplois non durables. Parmi les personnes insérées

en emploi dans les projets programmes d’investissement, 79,9% (505) sont des hommes contre

20,1% (127) des femmes

Sur les 632 emplois publics des projets programmes d’investissement, 192 sont créés par le

Ministère des mines de l’énergie de l’eau et du pétrole ; 162 sont créés par le commissariat à la

sécurité alimentaire ; 128 par le ministère de l’environnement de l’assainissement et du

développement durable ; 68 par le ministère de l’éducation ; 39 par le ministère de

l’administration territoriale et de la décentralisation et enfin 40 par les ONG/Associations.

Tableau 6: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'investissement par

ministère selon le type d'emploi généré

Ministère ou Organisation / Projet ou programme d'investissement
Emplois durables Emplois non durables Ensemble

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministère de l'éducation Nationale 6 2 8 0 60 60 6 62 68

Projet d'appui au développement intégré de la petite enfance au Mali

(PADIPEM)
6 2 8 0 60 60 6 62 68

Ministère de l'environnement, de l'assainissement et du développement

durable
90 20 110 14 4 18 104 24 128

Programme de développement durable du delta intérieur du Niger (Phase ii) 16 6 22 0 0 0 16 6 22

Projet de drainage des eaux fluviales de la ville de Bamako 14 4 18 14 4 18 28 8 36

Projet de construction du siège de la direction National de l'assainissement du
contrôle des pollutions et des nuisances

60 10 70 0 0 0 60 10 70

Ministère des Mines, de l'Energie et de l'Eau 68 26 94 94 4 98 162 30 192

Programme d’Alimentation en Eau Potable et Mesures d’Assainissement dans

les centres semi-urbains et ruraux
18 3 21 24 1 25 42 4 46

Programme d’appui aux collectivités territoriales pour l’eau et l’assainissement

-phase III
7 4 11 0 0 0 7 4 11

12

Ministère ou Organisation / Projet ou programme d'investissement
Emplois durables Emplois non durables Ensemble

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total
Programme National de Mobilisation des Ressources en Eau et la réalisation

d’Adduction d’Eau Potable et d’Assainissement dans les centres semi-urbains

en 1ère, 2ème, 5ème et 6ème Régions du Mali

35 17 52 70 3 73 105 20 125

Projet d’Appui à la Connaissance et au Suivi des Ressources en Eau (PACS –

RE).
8 2 10 0 0 0 8 2 10

Ministère du développement rural 2 1 3 0 0 0 2 1 3

Programme de mobilisation pour le développement intégral 2 1 3 0 0 0 2 1 3

Ministère de l'administration territoriale et de la décentralisation 0 0 0 37 2 39 37 2 39
Agence Nationale d'investissement des collectivités territoriales 0 0 0 12 1 13 12 1 13

Conseil de cercle de Nioro 0 0 0 25 1 26 25 1 26

Commissariat à la Sécurité Alimentaire 162 0 162 0 0 0 162 0 162

Brigade verte pour l'emploi et l'environnement 162 0 162 0 0 0 162 0 162

ONG/Association 12 8 20 20 0 20 32 8 40
Association pour l'appui au développement global 0 0 0 20 0 20 20 0 20

JEGE NI JABA 2 12 8 20 0 0 0 12 8 20

Total général 340 57 397 165 70 235 505 127 632

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 1er trimestre 2023

 Les auto-emplois : Ces emplois sont générés par les projets, programmes et agences. L’Etat a

mis en place certains dispositifs pour promouvoir l’entrepreneuriat. Ces dispositifs permettent

de financer les projets des bénéficiaires afin qu’ils puissent travailler à leur propre compte

(auto-emplois).

Dans l’ensemble, au cours du premier trimestre 2023 les emplois générés par les projets et

programmes d'insertion par ministère selon le type d'emploi généré sont de 2 491.

Les ONG/Associations sont les plus grand pourvoyeuses d’auto-emploi avec 1 327 personnes

insérées dans le cadre de leur activité (association d’appui aux populations, FAO, ONG espoir,

réduction de la violence communautaire, association pour le progrès et la défense des droits

humains, fédération nationale des producteurs de l’agriculture biologique) ; ensuite vient le

Ministère de l’éducation avec 391 (Programme de l’éducation non formelle) ; le Ministère de

la réconciliation nationale en troisième position avec 245 (contribuer à la réduction des

violences communautaires et à la formation professionnelle ) ; en quatrième positon vient le

Ministère de la promotion féminine avec 191 (protection des enfants contre les violences, santé

de reproduction) ensuite le Ministère de l’entreprenariat national de l’emploi et de la formation

professionnelle avec 145 ( ANPE,FAFPA), puis le Ministère de l’action humanitaire de la

solidarité et des déplacés avec 112 (Assistances humanitaires) et en dernière position vient le

Ministère de la jeunesse et des sports avec 80 emplois.

Au courant de ce trimestre les hommes sont moins représentés (1 191) soit 47,8% dans les

projets et programmes d’insertion que les femmes (1 300 ; donc, un écart de 109 insertions. Les

emplois créés par les bénéficiaires femmes employeuses sont de 400 femmes contre 127 pour

ceux des hommes. Concernant les bénéficiaires insérés en auto-emploi, les hommes s’insèrent

plus en auto-emplois (684) que les femmes (431). Suivant les bénéficiaires insérés comme

employés, les femmes sont majoritaires avec 469 insérées comme employeuses contre 380

hommes insérés comme employeurs. En conclusion, les femmes sont fortement représentées

que les hommes dans les emplois créés par les bénéficiaires employeurs. Elles sont insérées

comme employées mais minoritaires en bénéficiaires auto emplois.

13

Tableau 7: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'insertion par

ministère selon le type d'emploi généré

Ministère ou Organisation / Projet ou

Programme d'insertion

Bénéficiaires insérés

comme employés

Bénéficiaires insérés en auto

emploi

Emplois créés par les

bénéficiaires employeurs
Ensemble

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministère de la jeunesse et des sports 0 0 0 24 16 40 24 16 40 48 32 80

Programme d'entrepreneuriat pour les jeunes
"TEF-PNUD Mali 2020"

0 0 0 24 16 40 24 16 40 48 32 80

Ministère de la promotion de la femme de

l’enfant et de la famille
46 22 68 63 24 87 24 12 36 133 58 191

Protection des enfants contre les violences 14 6 20 51 20 71 0 0 0 65 26 91
Santé de la reproduction des femmes et filles 32 16 48 12 4 16 24 12 36 68 32 100

Ministère de la Réconciliation, de la Paix et

de la Cohésion Nationale
80 0 80 95 62 157 4 4 8 179 66 245

Contribuer à la réduction des violences
communautaires et formation professionnelle

80 0 80 95 62 157 4 4 8 179 66 245

Ministère de la Solidarité et de l'Action

Humanitaire
30 10 40 24 8 32 30 10 40 84 28 112

Assistance humanitaire intégrée aux population 14 6 20 0 0 0 0 0 0 14 6 20
réponse rapide aux besoins immédiats des

populations vulnérables
16 4 20 24 8 32 30 10 40 70 22 92

Ministère de l'éducation Nationale 44 3 47 136 114 250 45 49 94 225 166 391

Programme pour l'éducation non formelle 44 3 47 136 114 250 45 49 94 225 166 391

Ministère de l'entreprenariat national, de

l'emploi et de la formation professionnelle
56 41 97 28 20 48 0 0 0 84 61 145

Agence Nationale pour l'emploi 44 34 78 19 12 31 0 0 0 63 46 109

Agence pour la promotion de l'emploi des
jeunes

12 7 19 9 8 17 0 0 0 21 15 36

ONG / Association 124 393 517 314 187 501 0 309 309 438 889 1327

Association d'appui aux populations 49 50 99 49 10 59 0 0 0 98 60 158

ONG ESPOIR 3 2 5 0 0 0 0 0 0 3 2 5

Organisation des nation unies pour

l'alimentation et l'agriculture
0 0 0 65 91 156 0 0 0 65 91 156

Projet de réduction de la violence
communautaire

55 95 150 0 0 0 0 0 0 55 95 150

Association pour le Progrès et la Défense des

Droits des Femmes Maliennes
0 243 243 0 66 66 0 309 309 0 618 618

Fédération Nationale des Producteurs de

L'Agriculture Biologique et Équitable
17 3 20 200 20 220 0 0 0 217 23 240

Total général 380 469 849 684 431 1 115 127 400 527 1 191 1 300 2 491

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 1er trimestre 2023

1.3. Pertes d’emplois

Durant le 1er trimestre 2023, les demandes d’avis ou d’autorisations de licenciement ont

concerné 362 travailleurs contre 510 au qiuatrième trimestre 2022 soit une baisse remaquable

de 148 pertes d’emplois (ou une dimunition des pertes d’emplois de 29,0%), d’après les

données de la Direction Nationale du Travail. Les pertes d’emplois du premier trimestre 2023

présentent en 08 ruptures conventionnelles, 58 pour fautes professionnelles ou mauvaise

manière de servir ou encore pour manque de confiance, 42 pour abandon ou démission, 238

pour motif économique, 01 pour départ à la retraite et 13 pour fautes lourdes et vols, 01 pour

inaptitude pour cause de maladie et 01 pour cas de force majeure.

Les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement relatives à la rupture conventionnelle

ont baissé au premier trimestre 2023 (avec une baisse de 22 pertes emplois soit une dimunition

de 275%) par rapport au quatrieme trimestre 2022. Cela s’explique par l’instauration d’une

gestion efficiente des finances de l’entreprise au premier trimestre 2023. De même, courant ce

trimestre les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement pour fautes professionnelles

14

ou mauvaise manière de servir ou encore pour manque de confiance ont aussi connu une baisse

significative au premier trimestre 2023 (77 pertes d’emplois soit une dimunition de 57,0%) par

rapport au quatrieme trimestre 2022. Ce qui s’explique par la restauration d’un cadre de

dialogue fecond entre les employés et les employeurs au sein des structures. Il ressort le même

constat que les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement relatives aux abandons de

poste ou démissions ont connu une baisse symbolique au premier trimestre 2023 par rapport au

quatrième trimestre 2022 (17 pertes d’emplois soit une dimunition de 28,8%); ce qui s’explique

par la restauration du climat de confiance au sein des structures. Le même constat est valable

pour les cas de fautes lourdes et ou vols ont connu une baisse significative au premier trimestre

2023 par rapport au quatrième trimestre 2022 (27 ; 67,5%). Cela suppose une amélioration de

l’honneteté des employés au sein des entreprises

Nous constatons cette fois ci une hausse symbolique de pertes d’emplois pour motif

économique au premier trimestre 2023 par rapport au quatrieme trimestre 2022 (2 pertes

d’emplois soit une augmentation de 0,8%). Ce qui explique par la conjoncture economique

mondiale et la situation socio politique du Mali. Nous constatons aussi une hausse remarquable

de departs à la retraite au premier trimestre 2023 par rapport au quatrieme trimestre 2022

(9 emplois soit une augmentation de 90%). Nous constatons un cas d’inaptitude pour cause de

maladie, ainsi qu’un cas de force majeure.

Les pertes d’emplois sont enregistrées en grande partie dans la region de Kayes (30,6%), dans

la région de Sikasso (16,5%), dans le District de Bamako (16,2%) et dans la région de Koulikoro

(15,4%). Les regions de Kidal, Taoudenit et Dioila n’ont pas enregistré des pertes d’emplois au

premier trimestre 2023.

Tableau 8: Répartition des pertes d’emplois selon le motif de janvier à mars 2023

Rupture

conventionnelle

Fautes

professionnelles

Abandon/

Démission

Motif

économique

Départ

à la

retraite

Fautes

lourdes/

Vol

Inaptitude

pour cause

de maladie

Force

majeure
Total

Kayes 1 8 3 95 1 3 0 0 111

Koulikoro 0 6 3 47 0 0 0 0 56

Sikasso 2 9 2 47 0 0 0 0 60

Ségou 1 1 6 9 0 0 0 1 18

Mopti 0 1 0 22 0 0 0 0 23

Tombouctou 1 1 0 0 0 0 0 0 2

Gao 0 1 2 5 0 2 0 0 10

Kidal 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taoudénit 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Ménaka 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Bougouni 1 8 3 0 0 0 0 0 12

Koutiala 0 1 1 3 0 0 0 0 5

San 0 1 1 0 0 0 0 0 2

Nioro 0 0 1 0 0 0 1 0 2

Dioïla 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Douentza 0 1 0 1 0 0 0 0 2

Bamako 2 20 20 9 0 8 0 0 59

Total 8 58 42 238 1 13 1 1 362

Source : Direction Nationale du Travail, Rapport d’activités du 1er trimestre 2023

15

1.4. Récapitulatif des emplois créés

Du 1er janvier au 31 Mars 2023, il a été enregistré 13 066 nouvelles créations d’emplois et 362

pertes d’emplois. Donc au total, la création nette d’emplois s’élevait à 12 704. Parmi les

nouvelles créations d’emplois (13 066), 76,1% ont été créés par le secteur privé et 23,9% par le

secteur public.

Globalement, par rapport au quatrième trimestre 2022, le premier trimestre 2023 est marqué

par :

- Une augmentation de création nette d’emplois de 0,3% ;

- Une diminution des pertes d’emplois de 29,0% ; et

- Il n’y a eu aucune création d’emplois permanents durant les six derniers mois.

Comparativement au premier trimestre 2022, les indicateurs des créations d’emplois se portent

moins bien qu’au premier trimestre 2023. Cela s’explique en grande partie par la création de

7 314 emplois permanents au premier trimestre 2022. Néanmoins, les pertes d’emplois ont

diminué de 503 emplois au premier trimestre 2022 à 362 emplois au premier trimestre 2023

soit une diminution de 28,0%. En résumé, la création nette d’emplois a diminué de 41,5% au

premier trimestre 2023 (12 704) par au premier trimestre 2022 (21 712).

Tableau 9: Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2020 au 31

mars 2023

Type d'emplois

2021 2022 2023

Total Total T1 T2 T3 T4 T1

Emplois créés par le secteur privé 25 031 30 368 10 233 7 348 5 837 6 950 9 943

Emplois créés par le secteur public 30 564 31 351 11 982 2 449 11 130 5 790 3 123

Emplois permanents (recrutements

fonctions Etat, Collectivité, Forces

armées et Sécurité)

3 524 11 566 7 314 0 4 252 0 0

Emplois générés par les Projets,

Programmes d'investissements en

infrastructure

2 137 1 797 505 685 190 417 632

Auto-Emplois générés par les Projets,

Programmes, Agences d'insertion
24 903 17 988 4 163 1 764 6 688 5 373 2 491

Total emplois créés 55 595 61 719 22 215 9 797 16 967 12 740 13 066

Pertes d’emplois 2 692 2 303 503 610 680 510 362

Total création nette d’emplois 52 903 59 416 21 712 9 187 16 287 12 230 12 704

Source : Bulletins trimestriels, ONEF 2021-2023

16

2. Autres indicateurs du marché du travail

Les autres indicateurs du marché du travail que nous avons traité dans ce bulletin sont les offres

et les demandes d’emploi, et les litiges du dialogue social.

2.1. Offres et demandes d’emploi

Les offres et les demandes d’emplois sont enregistrées par l’Agence Nationale Pour l’Emploi

(ANPE). Au cours du premier trimestre 2023, au total 868 demandes d’emplois ont été

enregistrées contre 284 offres d’emplois et 198 placements.

Les demandes d’emploi sont enregistrées dans les bureaux régionaux de l’ANPE. En termes de

représentativité, c’est le District de Bamako qui vient largement en première position avec

45,4% des demandes d’emploi suivie des régions de Mopti (9,6%) ; Ségou (9,0%) et

Tombouctou (8,4%).

Sur l’ensemble de demandes d’emploi enregistrées, les femmes représentaient 31,8%. Les

femmes sont minoritaires dans toutes les régions, excepté les régions de Kidal, Menaka, et

Taoudenni.

Tableau 10: Demandes d’emploi enregistrées au cours du 1er trimestre 2023 par région selon le

sexe

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 50 70,4 21 29,6 71 8,2

Koulikoro 19 67,9 9 32,1 28 3,2

Sikasso 34 56,7 26 43,3 60 6,9

Ségou 44 56,4 34 43,6 78 9,0

Mopti 57 68,7 26 31,3 83 9,6

Tombouctou 59 80,8 14 19,2 73 8,4

Gao 36 76,6 11 23,4 47 5,4

Kidal 2 33,3 4 66,7 6 0,7

Ménaka 7 50,0 7 50,0 14 1,6

Taoudenni 7 50,0 7 50,0 14 1,6

Bamako 277 70,3 117 29,7 394 45,4

Total 592 68,2 276 31,8 868 100,0
Source : DPS/ANPE

Les offres d’emplois faites par les particuliers dans la région de Sikasso, le District de Bamako

et la région de Mopti représentaient respectivement 41,5% ; 25,4% et de 8,8% des offres totales

d’emplois enregistrées. On remarque que l’écart est grand entre la région de Sikasso et les autres

localités (le District de Bamako et les autres régions) ainsi qu’entre Bamako et les régions.

Au premier trimestre 2023, le District de Bamako a connu une hausse symbolique du nombre

d’offres enregistrées passant de 70 offres au quatrième trimestre 2022 à 72 offres au premier

trimestre 2023. D’une manière générale, les offres d’emploi ont passé de 299 à 284 offres du

quatrième trimestre 2022 au premier trimestre 2023 soit une baisse de 5,0%.

17

Graphique 2: Offres d’emploi enregistrées au cours du 4e trimestre 2022 par région
Source : DPS/ANPE

Le tableau 11 nous montre qu’au cours du premier trimestre 2023 sur les 198 placements

effectués, 89,9% sont des hommes et seulement 10,1% des femmes. Selon la région, Sikasso

représente 39,4% des placements effectués au 1er trimestre 2023, suivent le district Bamako

avec 27,3% et la région de Mopti avec 14,1% des placements.

Les Bureaux régionaux de l’ANPE de Ménaka, Taoudéni, et Koulikoro n’ont pas fait de

placements au premier trimestre 2023. L’ensemble des personnes placées dans le District de

Bamako sont des hommes.

Tableau 11: Placements effectués au cours du 1 er trimestre 2023 par région selon le sexe

Région
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 1 50,0 1 50,0 2 1,0

Sikasso 73 93,6 5 6,4 78 39,4

Ségou 8 88,9 1 11,1 9 4,5

Mopti 19 67,9 9 32,1 28 14,1

Tombouctou 14 87,5 2 12,5 16 8,1

Gao 5 83,3 1 16,7 6 3,0

Kidal 4 80,0 1 20,0 5 2,5

Bamako 54 100,0 0 0,0 54 27,3

Total 178 89,9 20 10,1 198 100,0

Source : DPS/ANPE

5

6

6

6

7

10

10

19

25

72

118

1,8%

2,1%

2,1%

2,1%

2,5%

3,5%

3,5%

6,7%

8,8%

25,4%

41,5%

0 20 40 60 80 100 120 140

Kidal

Gao

Ménaka

Taoudénit

Tombouctou

Kayes

Ségou

Koulikoro

Mopti

Bamako

Sikasso

18

2.2. Dialogue social

Globalement, au cours du premier trimestre 2023 (tableau n° 12), il a été enregistré 314 litiges

individuels parmi lesquels 215 (environ 68,4%) ont été réglés en conciliation devant un

inspecteur du travail, 66 transmis au tribunal du travail et 33 litiges en instance.

Au cours de la même période, il a été enregistré 202 litiges individuels à Bamako, parmi

lesquels, 131 (environ 64,8 %) ont été réglés en conciliation et 41 transmis au tribunal du travail.

Bamako est suivi respectivement de Ségou et de Mopti où les litiges individuels soumis

s’élèvent respectivement à 45 et 19 dont respectivement 43 et 19 réglés en conciliation.

Ces litiges individuels sont relatifs principalement à des réclamations de salaires ou accessoires

de salaires, d’indemnité compensatrice du préavis, d’heures supplémentaires, de licenciement,

de congés payés et de repos hebdomadaire.

Tableau 12: Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région

Région
Nombre de

litiges soumis

Nombres de litiges

réglés en conciliation

Nombres de litiges

transmis au Tribunal

Litiges en

instance

Kayes 14 5 9 0

Koulikoro 7 2 5 0

Sikasso 9 3 6 0

Ségou 45 43 2 0

Mopti 19 19 0 0

Gao 3 2 1 0

Ménaka 1 0 0 1

Bougouni 6 4 1 1

San 2 1 0 1

Nioro 2 2 0 0

Dioïla 1 0 1 0

Douentza 3 3 0 0

Bamako 202 131 41 30

Total 314 215 66 33

Source : Direction Nationale du Travail, Rapport d’activités du 1er trimestre 2023

19

A partir du graphique comparatif du quatrième trimestre 2022 et du premier trimestre 2023

(graphique 3) concernant les litiges individuels, nous constatons une augmentation significative

des litiges individuels au premier trimestre 2023. Au total, 314 litiges ont étés soumis aux

directions régionales du travail au premier trimestre 2022 soit une hausse de 30 litiges ou un

taux d’augmentation de 10,5%. Entre le quatrième trimestre 2022 et le premier trimestre 2023,

tous les litiges ont augmenté au premier trimestre 2023, excepté les litiges transmis au tribunal.

Graphique 3: Evolution des litiges individuels entre le 4e trimestre 2022 et 1er trimestre 2023
Source : Direction Nationale du Travail, rapports d’activités du 4e trimestre 2022 et du 1er trimestre 2023

284

174

85

25

314

215

66

33

0

50

100

150

200

250

300

350

Nombre de Litiges Soumis Nombre de Litiges Réglés
en Conciliation

Nombres de Litiges
transmis au Tribunal

Litiges en Instance

4e Trimestre 2022 1er Trimestre 2023

20

3. Analyse de quelques indicateurs économiques

L’analyse de quelques indicateurs économiques aborde l’Indice harmonisé des prix à la

consommation (IHPC) et les nouvelles créations d’entreprises.

3.1 Indice harmonisé des prix à la consommation

Rappelons que l'indice harmonisé des prix à la consommation sert au calcul du taux d’inflation.

Le taux est utilisé dans l’indexation des salaires, du SMIG, des loyers, pension des retraites,

etc. En outre, il peut servir d’arguments dans les négociations sur le marché de l’emploi entre

employeurs et employés dans le cadre du maintien de leur pouvoir d’achat.

Au premier trimestre 2023 l’indice national a baissé de 1,4% % par rapport au trimestre

précèdent. Cette baisse légère est due aux cinq fonctions suivantes : (i) articles d’habillement

et chaussures ; (ii) Meubles, articles de ménages et entretien ; (iii) Santé ; (iv) Transports ;

(v) Restaurants et Hôtels.

En glissement annuel (par rapport au même trimestre de l’année précédente) la hausse de

l’Indice a été de 6,5%. Cette augmentation de l’Indice trimestriel est due en grande partie aux

fonctions suivantes : (i) produits alimentaires et boissons non alcoolisées (9 ,5%) ; (ii) boissons

alcoolisées, tabac et stupéfiants (4 ,7%) ; (iii) articles d’habillement et chaussures (2,3%) ;

(iv) logement, eau, gaz, électricité et autres combustibles (5,4%) ; (v) transport (8 ,4%) ;

(vi) restaurants et hôtels (4,7%) ; (vii) biens et services divers (8,5%).

Tableau 13: Variation trimestrielle du taux d’inflation

Indicateurs IHPC

1er

trimestre

2022

4e

trimestre

2023

1er

trimestre

2023

Variation

trimestrielle

Variation

annuelle

INDICE GLOBAL 10 000 109,9 118,7 117,1 -1,4 6,5

Produits alimentaires et boissons

non alcoolisées
5 847 112,4 127,6 123,0 -3,6 9,5

Boissons alcoolisées, Tabac et

stupéfiants
78 109,1 114,9 114,2 -0,6 4,7

Articles d'habillement et chaussures 557 109,5 110,7 112,0 1,2 2,3

Logement, eau, gaz, électricité et

autres combustibles
951 110,1 113,2 116,1 2,6 5,4

Meubles, articles de ménage et

entretien courant du foyer
362 112,2 113,7 116,1 2,2 3,5

Santé 307 123,9 120,4 123,7 2,7 -0,2

Transports 879 98,4 105,0 106,6 1,6 8,4

Communication 487 81,3 81,6 81,0 -0,7 -0,4

Loisirs et culture 151 131,2 137,9 128,4 -6,9 -2,2

Enseignement 65 118,1 115,4 117,8 2,2 -0,2

Restaurants et Hôtels 60 104,2 106,8 109,1 2,1 4,7

Biens et services divers 256 115,7 122,7 125,5 1,0 8,5

Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Du premier trimestre 2022 au premier trimestre 2023, l’évolution de l’indice a été globalement

croissante. En effet, du 1er trimestre 2022 au 3e trimestre 2022, l’indice a augmenté de 9 points

mais il a légèrement diminué de 1,8 points entre le 3e trimestre 2022 et 1er trimestre de 2023.

21

Graphique 4: Évolution des indices trimestriels du 3e trimestre 2021 au 4e trimestre 2022
Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Le niveau de l’indicateur de convergence (l’inflation annuelle moyenne) au Mali a connu une

progression rapide durant ces douze derniers mois. En effet, il est passé de (5,8%) en avril 2022

à (9,2%) au mois de mars 2023 ; cependant depuis décembre 2022 l’indice baisse légèrement

mais toujours supérieur à la norme communautaire (3%) de l’UEMOA. Ainsi au Mali l’inflation

est rampante.

Du mois d’avril 2022 au mois de mars 2023, l’indice harmonisé des prix à la consommation

(graphique 5) est passé de 5,8 points à 9,2 points. Il croit de façon continue d’avril en novembre

2022 où il atteint au maximum de 9,8 points en novembre 2022 et puis décroit de son maximum

jusqu’à 9,2 en mars 2023.

Graphique 5: Taux d’inflation mensuel moyen avril 2022 à mars 2023
Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

109,9

113,9

118,9 118,7

117,1

104,0

106,0

108,0

110,0

112,0

114,0

116,0

118,0

120,0

1er trimestre 2022 2e trimestre 2022 3e trimestre 2022 4e trimestre 2022 1er trimestre 2023

0

2

4

6

8

10

12

avr-22 mai-22 juin-22 juil-22 août-22 sept-22 oct-22 nov-22 déc-22 janv-23 févr-23 mars-23

22

3.2. Nouvelles créations d’entreprises

Au premier trimestre 2023, il y a eu moins de création d’entreprises qu’au quatrième trimestre

2022 ; de 3825 à 4824 entreprises soit un écart de (999 ou une baisse de 20,7%). Cela s’explique

par la conjoncture économique mondiale due aux méfaits de la crise Russo-Ukrainienne. Cet

état de fait a contribué à une baisse significative de création des branches d’activités telles que

le commerce général et les prestations de services.

Au regard du tableau 14 (à la page suivante), et comme toujours, les investisseurs semblent être

attirés toujours vers les branches « commerce général » et « prestation de service » qui occupent

plus de 88% des créations. En effet, au cours du premier trimestre 2023, plus de huit nouvelles

entreprises sur dix ont été créées dans les branches commerce général et prestations de services.

Un peu plus de 53% des entreprises ont été créés dans la branche d’activités « commerce

général » pendant qu’un peu plus 1/3 soit (35,1%) se trouve au niveau des entreprises

prestataires de services. Les branches d’activité n’ayant pas eu des créations d’entreprises sont :

- Activités de loisirs culturelle et sportives ;

- Décharge des déchets et assainissement des eaux usées, activités similaires ;

- Fabrication d’autres équipements de transport ;

- Location de machines.

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Tableau 14: Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités et par

trimestre

Branche d'activités
4e trimestre

2022

1er trimestre

2023

Activités à caractère collectif ou personnel 1 2

Activités connexes à l'intermédiation financière 4 5

Activités de fabrication 151 108

Activités de loisirs, culturelles et sportives 0 0

Activités de transports connexes et auxiliaires ; agences de voyage 45 26

Activités d’administration publique 1 6

Activités extractives, minière 1 1

Activités immobilières 25 23

Agriculture, chasse et activités de service connexes 34 59

Assainissement, Ramassage d'ordures 13 17

Assistance sociale et santé 8 13

Autres activités commerciales 5 7

Commerce, Commerce général 2 293 2 036

Communication 6 6

Construction, BTP, Travaux d'ingénierie 86 60

Education, Formation, Recherche 12 12

Enseignement 35 19

Extraction de pétrole brut et de gaz ; act. de service conn. à l'extraction 0 1

Décharge des déchets et assainissement des eaux usées, activ.Similaires 0 0

Fabrication d’autres équipements de transport 0 0

Gardiennage, sécurité 3 6

Hôtels et restaurants 31 14

Location de machines 0 0

Pêche, pisciculture, aquaculture, abatage et activités connexes 6 1

Prestations de services 1 998 1 344

Recherche et Exploitation Minière 13 9

Santé et action sociale 17 12

Transports terrestres ; transports par pipelines 1 1

Transports, activités des auxiliaires de transport et communications 21 35

Vente au détail, ex. véhicule, motocycle, réparation de biens personnels. 2 1

Vente en gros ou sur commission, ex. véhicules motorisés et motocyclettes 12 1

Total 4 824 3 825

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’API

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Conclusion

Ce Bulletin du premier trimestre 2023 a permis d’apercevoir une vue d’ensemble de la situation

du marché du travail, en donnant non seulement les statistiques sur les créations d’emplois mais

aussi d’autres indicateurs qui influent d’une manière à une autre le marché du travail malien.

Le marché du travail malien est marqué au premier trimestre 2023 par rapport au quatrième

trimestre 2022 par :

- Une augmentation du nombre d’emplois créés (surtout pour le secteur privé) ;
- Une diminution des pertes d’emplois ;
- Une augmentation des litiges individuels du travail ;
- Une diminution globale des prix (IHPC) ;
- Une diminution remarquable du nombre des nouvelles créations d’entreprises.