MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI NATIONAL, DE L’EMPLOI ET DE LA Un...

MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI
NATIONAL, DE L’EMPLOI ET DE LA Un Peuple – Un But – Une
Foi
FORMATION PROFESSIONNELLE
*********************
OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI
ET DE LA FORMATION

Bulletin trimestriel d’information sur le marché
du travail : 1er trimestre 2022, numéro 001

Mars 2022

Sommaire

Résumé.................................................................................................................... 4
Introduction..............................................................................................................5
1. Créations d’emplois..............................................................................................6

1.1. Créations d’emplois du secteur privé........................................................6
1.1.1. Caractéristiques des entreprises qui recrutent............................................6
1.1.2. Caractéristiques des emplois créés...........................................................8
1.2. Créations d’emplois du secteur public....................................................10
1.3. Pertes d’emplois.................................................................................14
1.4. Récapitulatif des emplois créés..............................................................15

2. Autres indicateurs du marché du travail.................................................................16
2.1. Offres et demandes d’emploi................................................................16
2.2. Dialogue social...................................................................................18

3. Analyse de quelques indicateurs économiques..........................................................19
3.1 Indice harmonisé des prix à la consommation.......................................................19
3.2. Nouvelles créations d’entreprises.......................................................................21

Liste des tableaux et graphiques

Tableau 1: Répartition des agents recrutés par branche d’activités............................................7
Tableau 2: Répartition des agents recrutés par type de contrat et par sexe.................................8
Tableau 3: Répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe.................................9
Tableau 4: Répartition des emplois créés par nationalité et par sexe........................................10
Tableau 5: Répartition des emplois créés par tranche d'âge et par sexe...................................10
Tableau 6: Répartition des emplois permanents par type de recrutement selon le sexe...........11
Tableau 7: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'investissement par
ministère selon le type d'emploi généré....................................................................................12
Tableau 8: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'insertion par
ministère selon le type d'emploi généré....................................................................................13
Tableau 9: Répartition des pertes d’emplois selon le motif, d’octobre à décembre 2021.......15
Tableau 10: Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2020 à
nos jours....................................................................................................................................16
Tableau 11: Demandes d’emploi enregistrées au cours du 4e trimestre 2021 par région selon le
sexe...........................................................................................................................................17
Tableau 12: Placements effectués au cours du 4e trimestre 2021 par région selon le sexe......18
Tableau 13: Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région..............................18
Tableau 14: Variation du taux d’inflation au 4ème trimestre de 2020 et 2021.........................20
Tableau 15: Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités et par
trimestre....................................................................................................................................22

Graphique 1: Répartition des emplois du secteur privé enregistrés par les régions...................8
Graphique 5: Offres d’emploi enregistrées au cours du 4e trimestre 2021 par région.............17
Graphique 6: Evolution des litiges individuels entre le 3e et le 4e trimestre 2021..................19
Graphique 2: Évolution des indices trimestriels du 1er trimestre 2021 au 1er trimestre 2022. . .20
Graphique 3: Taux d’inflation mensuel moyen d’avril 2021 à mars 2022...............................21

Résumé

Le Bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail est une production de
l’Observatoire National de l’Emploi et de la (ONEF) sur la situation trimestrielle des créations
d’emplois, des offres et demandes d’emploi, du dialogue social, de l’indice harmonisé des
prix à la consommation et des nouvelles créations d’entreprises. Cette production est le
premier Bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail, qui a regroupé les deux
rapports trimestriels (Rapport trimestriel sur les créations d’emplois et Bulletin trimestriel sur
le marché du travail) que l’ONEF avait l’habitude de produire jusqu’en décembre 2021.

Au premier trimestre 2022, le nombre d’emplois créés est de 22 215 dont 11 982 créations
d’emplois par le secteur public et 10 233 par le secteur privé. Sur la même période, il était
enregistré 503 pertes d’emplois. Ce faisant, la création nette d’emplois s’établit à 21 712.

Au cours du premier trimestre 2022, au total 1 182 demandes d’emplois ont été enregistrées
contre 500 offres d’emplois et 330 placements. Il a été enregistré 303 litiges individuels.

Au premier trimestre 2022 l’indice harmonisé des prix à la consommation a augmenté de
1,0% par rapport au trimestre précédent et 8,2% par rapport au premier trimestre 2021.
Pendant le premier trimestre 2022, il a été enregistré 4 014 nouvelles créations d’entreprises.

En se basant sur les informations citées ci-dessus et les trimestres antérieurs, la situation du
marché du travail s’améliore au mieux.

Introduction

Le huitième objectif des Objectifs du développement durable (ODD 8) à l’horizon 2030
adopté par les Nations Unies, exhorte la communauté internationale à « promouvoir une
croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail
décent pour tous ».

Conformément à sa mission de centralisation, de collecte, de traitement, d’analyse et de
diffusion des données statistiques, l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation
(ONEF) compile les données produites par les autres structures de l’administration, en
collaboration avec la Direction Nationale de l’Emploi (DNE). La collecte assurée par ces
deux structures vise à faire le suivi de quelques indicateurs de l’emploi et de l’économie afin
de produire le bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail.

Les données publiées dans ce bulletin proviennent principalement de deux sources :

 Les emplois publics sont collectés auprès des « Points focaux Emploi », des
institutions de la République et des projets et programmes des départements
ministériels, des Cellules de Planification et de Statistique, de la Direction nationale de
la fonction publique et du personnel pour les fonctionnaires de la fonction publique de
l’Etat, de la Direction générale des collectivités pour les fonctionnaires des
collectivités et la Direction des ressources humaines du secteur de la défense et de la
sécurité ;

 Les emplois formels créés par le secteur privé sont collectés auprès de la Direction
nationale du travail pour les contrats de travail des expatriés et des Directions
régionales du travail pour les contrats de travail des nationaux.

Le présent rapport est basé sur les données du premier trimestre 2022 (du 1er janvier au 31
mars 2022). Il est structuré autour de trois parties, la première partie traite des créations
d’emplois, la seconde, des indicateurs du marché du travail et la troisième partie analyse
quelques indicateurs économiques.

La production du bulletin trimestriel d’information s’inscrit dans le cadre de l’exécution du
Plan stratégique de développement (PSD) de l’Observatoire National de l’Emploi et de la
Formation (ONEF) dans son objectif opérationnel 2.2. Développer la production des
statistiques de l’emploi et de la formation. Ce bulletin représente les rapports trimestriels sur
les créations d’emplois et les bulletins trimestriels sur le marché du travail que l’ONEF
produisait jusqu’en décembre 2021.

1. Créations d’emplois

L’emploi est l’ensemble des activités de production de biens et de services en échange d’une
rémunération ou d’un profit. Les personnes en emploi sont des personnes en âge de travailler
engagées dans toute activité visant à produire des biens ou à fournir des services en échange
d’une rémunération ou d’un profit.

La partie créations d’emplois traite des créations d’emplois du secteur privé, des créations
d’emplois du secteur public, des pertes d’emplois et du récapitulatif des emplois créés.

1.1. Créations d’emplois du secteur privé
Le secteur privé regroupe toutes les organisations et entreprises qui ne sont pas Etatiques (f
Les créations d’emplois du secteur privé sont données selon les caractéristiques des
entreprises recruteuses et les caractéristiques des emplois.

1.1.1. Caractéristiques des entreprises qui recrutent
Dans les caractéristiques des entreprises qui recrutent ressortent la répartition des agents ou
personnes recrutées par branche d’activités et la répartition des emplois enregistrés par région
et générés par le secteur privé. Le tableau suivant nous renseigne que 10 233 emplois ont été
créés par le secteur privé. Il donne la répartition de ces emplois par branche d’activités.

Plus d’un emploi sur cinq (21,5%) ont été créés par les activités dans le domaine de la santé
humaine et de l’action sociale. Les activités de service de soutien et de bureau viennent en
deuxième position avec 19,9% des emplois et en troisième position viennent les activités
extractives avec 12,0% des emplois. Ces trois branches d’activités regroupent plus de la
moitié (53,5%) des emplois créés par le secteur privé au premier trimestre 2022. En plus de
ces branches, les branches atteignant plus de 500 emplois créés sont les activités des
organisations extraterritoriales (940), l’enseignement (618), les activités d’administration
publique (551) et les autres activités de service non classées ailleurs (520).

Les branches d’activités de production et distribution d’électricité et de gaz, les activités
spéciales des ménages, les activités immobilières, et activités artistiques, sportives et
récréatives n’atteignent pas chacune 100 emplois créés.

Le nombre d’emplois créés par le secteur privé est passé de 5 593 emplois au quatrième
trimestre 2021 à 10 233 emplois au premier trimestre 2022, soit une augmentation de 83,0%.
Cette augmentation des emplois créés par le secteur privé est très remarquable pour les
branches construction (451 emplois au premier trimestre 2022 contre 87 emplois au quatrième
trimestre 2021, soit une augmentation de 418%), les activités spéciales des ménages
(400,0%), information et communication (333,3%), et production, distribution d’eau,
assainissement, traitement déchets et dépollution (320,8%). C’est seulement avec deux
branches d'activités qu’on constate une diminution du nombre d’emplois créés par rapport au
quatrième trimestre 2021, à savoir les activités immobilières (-88,4%) et les activités de
fabrication (-72,9%).

Tableau 1: Répartition des agents recrutés par branche d’activités
Branche d'activité Effectifs Pourcentage
Activités Artistiques, Sportives et Récréatives 6 0,1
Activités d'Administration Publique 551 5,4
Activités de Fabrication 100 1,0
Activités de Services de Soutien et de Bureau 2 039 19,9
Activités des Organisations Extraterritoriales 940 9,2
Activités Extractives 1 229 12,0
Activités Financières et d'Assurance 280 2,7
Activités Immobilières 8 0,1
Activités pour la Santé Humaine et l'Action Sociale 2 203 21,5
Activités Spéciales des Ménages 10 0,1
Activités Spécialisées, Scientifiques et Techniques 102 1,0
Agriculture, Sylviculture, Pêche 214 2,1
Autres Activités de Services N.C.A. 520 5,1
Commerce 312 3,0
Construction 451 4,4
Enseignement 618 6,0
Hébergement et Restauration 156 1,5
Information et Communication 130 1,3
Production et Distribution d'électricité et de Gaz 28 0,3
Production, Distribution d'Eau, Assainissement, Traitement Déchets et Dépollution 101 1,0
Transports et Entreposage 235 2,3
Total 10 233 100,0
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2022

Le graphique suivant nous donne la répartition des emplois créés au premier trimestre 2022
par le secteur privé. Sur les 10 233 emplois créés par le secteur privé, 5 426 sont créés dans le
District de Bamako, soit 53,0% des emplois du premier trimestre 2022. Les régions de
Sikasso (12,5%) et Ségou (9,3%) viennent respectivement en deuxième et troisième position
en termes de pourcentage d’emplois créés au premier trimestre 2022. C’est la région de Kidal
qui enregistre le plus faible pourcentage d’emplois créés avec 0,6%.

Comparativement au quatrième trimestre 2021, toutes les régions ont connu une augmentation
du nombre d’emplois créés sauf les régions de Koulikoro et Kayes. En effet, les régions de
Koulikoro et Kayes avaient respectivement enregistré 665 et 995 créations d’emplois au
quatrième trimestre 2021 contre 345 et 670 emplois au premier trimestre 2022 soit des
diminutions respectives de 48,1% et 32,7%. Les augmentations du nombre d’emplois créés
sont très remarquables dans les régions de Gao, Sikasso et Kidal. Le nombre d’emplois créés
au quatrième trimestre 2021 était 11 pour la région de Gao, 28 pour Sikasso et 9 pour celle de
Kidal contre le nombre d’emplois créés au premier trimestre 2022 par ces régions mentionné
dans le graphique 1.

Kidal

Tombouctou

Koulikoro

Gao

Mopti

Kayes

Ségou

Sikasso

Bamako

- 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000

61

187

345

655

661

670

948

1,280

5,426

0.6%

1.8%

3.4%

6.4%

6.5%

6.5%

9.3%

12.5%

53.0%

Graphique 1: Répartition des emplois du secteur privé enregistrés par région

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2022

1.1.2. Caractéristiques des emplois créés
Dans cette partie, nous analysons les caractéristiques des emplois créés selon le type de
contrat, le diplôme, la nationalité et la tranche d’âge de la personne recrutée par sexe.

Globalement, les hommes représentent plus de trois quart (78,9%) des emplois créés au
premier trimestre 2022. Bien vrai qu’il n’y a que 21,1% des femmes parmi les personnes
ayant un emploi au premier trimestre 2022, le nombre de nouvelles créations d’emplois des
femmes dépasse de plus de deux fois celui du quatrième trimestre 2021. Les créations
d’emplois des femmes sont passées de 1 014 emplois au quatrième trimestre 2021 à 2 163
emplois au premier trimestre 2022.

Le tableau suivant nous renseigne qu’il y a plus de contrats de type CDD (58,2%) que de type
CDI (41,8%). La proportion des femmes (59,2%) ayant un CDD est plus grande que celle des
hommes (57,9%). Contrairement au CDD, la proportion des hommes (42,1%) ayant un CDI
est plus grande que celle des femmes (40,8%).

Tableau 2: Répartition des agents/personnes recrutées par type de contrat et par sexe
Type de
contrat

Homme Femme Total
Effectif % Effectif % Effectif %

CDD 4 674 57,9 1 280 59,2 5 954 58,2
CDI 3 396 42,1 883 40,8 4 279 41,8
Total 8 070 100,0 2 163 100,0 10 233 100,0
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2022

Le tableau 3 indique la répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe. Entre le
quatrième trimestre 2021 et le premier trimestre 2022, on constate que le nombre de diplômés
a connu une hausse. Il est passé de 4 317 au quatrième trimestre 2021 à 8 006 au premier
trimestre 2022, soit une hausse de 85,5%. Parmi les emplois créés, durant le premier trimestre
2022, on observe que 78,2% sont occupés par les diplômés et 21,8% par les individus n’ayant
obtenu aucun diplôme.

Les employés non diplômés représentent 21,8% des créations d’emplois du secteur privé dont
25,5% d’hommes et 7,9% de femmes. En seconde place, nous y retrouvons ceux qui ont le
DEF ou le CAP, soit 18,5% dont 17,3% de femmes et 18,9% d’hommes. Le niveau
d’instruction qualification étrangère a décroché moins d’emplois que les autres niveaux
d’instruction du pays. La Qualification Master2/Doctorat est moins représentée, elle s’estime
à 9,5% dont 9,6% de femmes et 9,5% d’hommes.

Cette fois ci, aussi l’analyse par sexe nous montre que parmi les femmes recrutées, la
proportion des diplômés du DEF/CAP (17,3%) est moins importante que celle des
hommes (18,9%) ; mais c’est le contraire qu’on constate du niveau BAC/BT, BTS/DEUG,
Licence/Maîtrise, Master2/Doctorat dont les proportions sont plus élevées chez les femmes.
Et quant à la qualification étrangère, la proportion des hommes (0,1%) est plus élevée que
celle des femmes (0,0%). Ainsi, au premier trimestre 2022, 92,1% des femmes ayant un
emploi sont diplômées. Quant aux hommes, on constate que 74,5% sont également des
diplômés.

Tableau 3: Répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe

Niveau du diplôme
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %
Aucun diplôme 2 057 25,5 170 7,9 2 227 21,8
DEF/CAP 1 523 18,9 374 17,3 1 897 18,5
BAC/BT 1 252 15,5 607 28,1 1 859 18,2
BTS/DEUG 1 220 15,1 424 19,6 1 644 16,1
Licence/Maîtrise 1 243 15,4 380 17,6 1 623 15,9
Master2/Doctorat 764 9,5 207 9,6 971 9,5
Qualification étrangère 11 0,1 1 0,0 12 0,1
Total 8 070 100,0 2 163 100,0 10 233 100,0
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2022

Le tableau 4 annonce la répartition des emplois créés selon le sexe et la nationalité. Parmi les
10 233 emplois créés, la nationalité malienne domine avec 96,5%, dont 97,5% pour les
femmes et 96,3% pour les hommes.

Le nombre d’emplois occupés par les étrangers a connu une baisse au premier trimestre 2022 ;
il est passé de 453 emplois au quatrième trimestre 2021 à 355 emplois au premier trimestre
2022, soit une baisse de 21,6%. La zone UEMOA arrive en seconde position avec 1,8%, dont
1,4% pour les femmes et 1,9% pour les hommes. Le nombre d’emplois des ressortissants

d’Asie représente 1,4% des emplois créés au premier trimestre 2022 du Mali. Les
ressortissants de l’Europe, d’Amérique et de l’Océanie représentent 0,1% des recrues du
premier trimestre 2022.

Bien vrai que le nombre d’emplois étrangers a diminué de 21,6% au premier trimestre 2022 ;
le nombre d’emplois total a connu une hausse de 82,9%. De 5 593 emplois au quatrième
trimestre 2021, il est passé à 10 233 emplois au premier trimestre 2022.

Tableau 4: Répartition des emplois créés par nationalité et par sexe

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %
Mali 7 770 96,3 2 108 97,5 9 878 96,5
Zone UEMOA 152 1,9 30 1,4 182 1,8
Reste de l'Afrique 126 1,6 13 0,6 139 1,4
Asie 13 0,2 12 0,6 25 0,2
Europe 2 0,0 - 0,0 2 0,0
Amérique 7 0,1 - 0,0 7 0,1
Océanie - 0,0 - 0,0 - 0,0
Total 8 070 100,0 2 163 100,0 10 233 100,0
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2022

Tout comme les trimestres précédents, au premier trimestre 2022, plus de la moitié (54,2%)
des emplois créés sont occupés par les jeunes de la tranche d’âge 25-35 ans soit 57,7% pour
les femmes et 53,2% pour les hommes. Ensuite, vient la tranche d’âge 36-44 ans avec 22,0%
des emplois créés contre 11,2% des agents recrutés ayant plus de 44 ans et 11,1% pour les
jeunes de moins de 25 ans. Une grande majorité des jeunes de 15-24 ans est supposée être à
l’école ou en formation professionnelle, d’où le faible pourcentage de cette tranche. L’âge
pour 156 personnes n’est pas déterminé lors de leur recrutement.

Tableau 5: Répartition des emplois créés par tranche d'âge et par sexe

Homme Femme Total
Effectif % Effectif % Effectif %

15 - 24 ans 829 10,3 305 14,1 1 134 11,1
25 - 35 ans 4 296 53,2 1 249 57,7 5 545 54,2
36 - 44 ans 1 839 22,8 412 19,0 2 251 22,0
45 ans et plus 979 12,1 168 7,8 1 147 11,2
ND 127 1,6 29 1,3 156 1,5
Total 8 070 100,0 2 163 100,0 10 233 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2022

1.2. Créations d’emplois du secteur public
Les emplois du secteur public sont de trois types à savoir : les emplois permanents, les
emplois générés par les projets et programmes d’investissements, et les auto-emplois générés
par des projets et programmes d’insertion.

 Les emplois permanents : Ces emplois concernent les recrutements dans les fonctions
publiques de l’Etat et des collectivités, les recrutements dans les forces armées et de sécurité,
les recrutements opérés par certains projets et départements ministériels sur la base de
décision.

Les statistiques des emplois permanents au premier trimestre 2022 sont relatives aux résultats
du recrutement des forces armées maliennes et de l’intégration d’agents à la fonction publique
des collectivités territoriales.

Le tableau 6 donne les résultats du recrutement des jeunes au sein des forces armées de
défense et d’intégration d’agents à la fonction publique des collectivités territoriales selon le
sexe.

 En ce qui concerne les forces armées de défense sur un total de 6 713 recrues, il est
constaté que 94,8 % des recrues sont des hommes.

 Concernant l’intégration à la fonction publique des collectivités territoriales, il est à
noter que 37,8% des intégrés sont des femmes et 62,2% des hommes sur un total de 601
personnes.

Sur l’ensemble des deux emplois permanents nous avons en termes de sexe 7,9%
de femmes contre 92,1% d’hommes pour un total de 7 314 emplois permanents.

Tableau 6: Répartition des emplois permanents par type de recrutement selon le sexe
Homme Femme Total

Type de recrutement Effectif % Effectif % Effectif %
Recrutement dans les Forces Armées
Maliennes 6 361 94,8 352 5,2 6 713 100

Intégration dans la Fonction Publique des
Collectivités Territoriales 374 62,2 227 37,8 601 100

Total 6 735 92,1 579 7,9 7 314 100
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 1er trimestre 2022

 Les emplois générés par les Projets, Programmes d’investissement : Ces emplois
sont générés par les projets et programmes d’investissements en infrastructure, réalisés par
l’Etat grâce au financement sur le budget national ou celui des partenaires. La durée de ces
emplois est généralement liée à celle du projet.

Le tableau suivant donne la répartition des emplois générés par les projets et programmes
d’investissement par ministère et projet ou programme d’investissement selon la durabilité de
l’emploi. Les emplois durables sont des emplois de six mois et plus ; si l’emploi n’atteint pas
six mois, il est non durable.

Sur un total de 505 emplois créés par les projets et programmes d’investissement, 78,2%
(395) sont des emplois durables et 110 emplois non durables. Parmi les personnes insérées en
emploi des projets programmes d’investissement, un peu moins du trois quart (73,8%) sont
des hommes (373).

Les 505 emplois publics des projets programmes d’investissement sont créés par le Ministère
de l’administration territoriale et des collectivités locales (203), le Ministère du
développement rural (44), ONG/Associations (144), le Ministère de l’environnement de
l’assainissement et du développement durable (74), le Ministère de la jeunesse des sports,
chargé de l’instruction civique et de la construction citoyenne (40).

Tableau 7: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'investissement par
ministère selon le type d'emploi généré

Ministère ou Organisation / Projet ou programme
d'investissement

Emplois durables Emplois non durables Ensemble
Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministère de l'administration territoriale et
des collectivités locales 102 31 133 55 15 70 157 46 203

Al Barka 42 18 60 0 0 0 42 18 60

Conseil du cercle de Nioro 0 0 0 0 0 0 0 0 0
projet de déploiement des ressources de l'état
pour l'amélioration des services 0 0 0 10 0 10 10 0 10

projet de déploiement des ressources de l'état 0 0 0 0 15 15 0 15 15

Sahel Etudes Actions pour le Développement 20 13 33 0 0 0 20 13 33

STOP SAHEL 40 40 45 0 45 85 0 85

Ministère du développement rural 38 6 44 0 0 0 38 6 44
Activité de résilience et de sécurité alimentaire 38 6 44 0 0 0 38 6 44

ONG / Associations 85 59 144 0 0 0 85 59 144
SDC 53 41 94 0 0 0 53 41 94
Groupe de recherche et de réalisation pour le
développement rural 10 2 12 0 0 0 10 2 12

PRCA.sa au Mali 15 5 20 0 0 0 15 5 20
Projet d'accès à l'énergie durable pour toutes et
tous 7 11 18 0 0 0 7 11 18

Ministère de l'environnement, de
l'assainissement et du développement durable 63 11 74 0 0 0 63 11 74

Facilité pour le financement de l'adaptation aux
changement climatique au niveau local 3 1 4 0 0 0 3 1 4

Projet de construction du siège de la direction
nationale de l'assainissement et du contrôle des
pollutions et des nuisances (DNACPN)

60 10 70 0 0 0 60 10 70

Ministère de la Jeunesse et des Sports, chargé
de l'Instruction Civique et de la Construction
Citoyenne

0 0 0 30 10 40 30 10 40

Projet d'appui de la jeunesse de Douentza à
travers la construction d'un siège du conseil
régional de la jeunesse et le renforcement de
capacités des jeunes leaders sur le processus de
DDR

0 0 0 30 10 40 30 10 40

Total général 288 107 395 85 25 110 373 132 505
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 1er trimestre 2022

 Les auto-emplois : Ces emplois sont générés par les projets, programmes et agences
d’insertion. L’Etat a mis en place certains dispositifs pour promouvoir l’entrepreneuriat. Ces
dispositifs permettent de financer les projets des bénéficiaires afin qu’ils puissent travailler à
leur propre compte (auto-emplois).

Dans l’ensemble, au cours du premier trimestre 2022, les emplois générés par les projets et
programmes d'insertion par ministère selon le type d'emploi généré sont de 4 163.

Le Ministère du développement rural est le plus grand pourvoyeur des auto-emplois avec
1 688 jeunes insérés dans le cadre du programme stop sahel. Les ONG/Associations viennent
en deuxième position avec 1 581 dans le cadre de l’insertion de migrants de retour,
autonomisation des femmes, amélioration de l’employabilité des jeunes ruraux, réduction des
violences communautaires. Le Ministère de l’entreprenariat national, de l’emploi et de la
formation professionnelle a généré 894 à travers l’Agence nationale pour l’emploi (339),
l’Agence pour la promotion de l’emploi des jeunes (84), le projet Améliorer l’employabilité
des jeunes ruraux Maliens (70) et le projet Emploi des jeunes crée des opportunités ici au
Mali.

Courant ce trimestre, les femmes sont fortement représentées (2 760) soit 66,2% dans les
projets et programmes d’insertion que les hommes (1 403) avec un écart de 1 357 insertions.
Les emplois créés par les bénéficiaires femmes employeuses sont de 1 308 contre 459 pour les
hommes. Concernant les bénéficiaires insérés en auto emploi, les femmes s’insèrent plus en
auto emplois (476) que les hommes (414). Suivant les bénéficiaires insérés comme employés,
les femmes sont toujours majoritaires avec 976 insérées comme employeuse contre 530
hommes insérés. Cette fois ci les femmes sont fortement représentées que les hommes dans
les emplois créés quelle que soit la catégorie de bénéficiaires.

Tableau 8: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'insertion par
ministère selon le type d'emploi généré

Ministère ou Organisation /
Projet ou Programme

d'insertion

Bénéficiaires insérés
comme employés

Bénéficiaires insérés
en auto emploi

Emplois créés par les
bénéficiaires employeurs Ensemble

Homme
Femm
e Total Homme

Femm
e Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministère du développement
rural 16 700 716 43 85 128 59 785 844 118 1 570 1 688

Stop Sahel 16 700 716 43 85 128 59 785 844 118 1 570 1 688
Ministère de l'entreprenariat
national, de l'emploi et de la
formation professionnelle

315 177 492 174 116 290 49 63 112 538 356 894

Agence nationale pour l'emploi 254 59 313 18 8 26 0 0 0 272 67 339
Agence pour la promotion de
l'emploi des jeunes 8 6 14 55 15 70 0 0 0 63 21 84

Améliorer l'employabilité des
jeunes ruraux Maliens 0 0 0 30 10 40 14 16 30 44 26 70

Emploi des jeunes crée des
opportunités ici au Mali 53 112 165 71 83 154 35 47 82 159 242 401

ONG/ Associations 199 99 298 197 275 472 351 460 811 747 834 1 581
Association pour le
développement communautaire 0 0 0 130 60 190 82 38 120 212 98 310

Projet d'insertion des migrants de
retour volontaire 4 1 5 32 0 32 59 0 59 95 1 96

Humanité et Inclusion / Projet
ACTIF 13 14 27 0 0 0 2 2 4 15 16 31

PRCA/SA Mali JEGE NI JABA 16 4 20 0 0 0 0 0 0 16 4 20
Programme de Formation en
leadership 9 4 13 3 1 4 0 0 0 12 5 17

Ministère ou Organisation /
Projet ou Programme

d'insertion

Bénéficiaires insérés
comme employés

Bénéficiaires insérés
en auto emploi

Emplois créés par les
bénéficiaires employeurs Ensemble

Homme
Femm
e Total Homme

Femm
e Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Projet de réduction des violences
communautaires 135 65 200 0 0 0 0 0 0 135 65 200

Projet d’appui à l’apprentissage
et autonomisation économique
des femmes

0 0 0 0 189 189 189 400 589 189 589 778

Amélioré l'employabilité des
jeunes ruraux par apprentissage
(IMYETA)

22 11 33 26 18 44 8 4 12 56 33 89

Fonds d'appui à la création
d'entreprise par les jeunes
(FACEJ)

0 0 0 6 7 13 11 16 27 17 23 40

Total général 530 976 1 506 414 476 890 459 1 308 1 767 1 403 2 760 4 163
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 1er trimestre 2022

1.3. Pertes d’emplois
La perte d’emploi est une rupture anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée à
l'initiative de l'employeur. Nous remarquons une diminution de 27,4 % des demandes d’avis
ou d’autorisation de licenciement enregistrées par la DNT au premier trimestre 2022 (503) par
rapport au quatrième trimestre 2021 (693).

Les demandes d’avis ou d’autorisations de licenciement ont concerné, durant le 1er trimestre
2022, 503 travailleurs d’après les données de la Direction Nationale du Travail. Ces données
se présentent comme suit : 06 pour rupture conventionnelle (compression ou fin d’activités),
120 pour fautes professionnelles, mauvaise manière de servir ou manque de confiance, 161
pour abandon ou démission, 192 pour motif économique, 01 pour décès et maladies et 23 pour
fautes lourdes et vols.

Les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement relatives :
- A la rupture conventionnelle au premier trimestre 2022 (6) a connu une baisse de

33,3% par rapport au quatrième trimestre 2021 (9) ; ceci peut dénoter d’une gestion
efficiente et structurée des finances de l’entreprise au premier trimestre 2022.

- Les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement pour fautes professionnelles /
mauvaise manière de servir/ manque de confiance au premier trimestre 2022 (120) ont
connu aussi une diminution 73 pertes de poste par rapport au quatrième trimestre 2021
(193), soit 37,8%; ce qui explique la consolidation du dialogue entre les employés et
les employeurs au sein des structures.

- Les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement relatives aux abandons de
poste et ou démissions au premier trimestre 2022 (161) ont connu une hausse de 67
pertes, 71,2% par rapport au quatrième trimestre 2021 (94) ; ce qui s’explique par
l’insuffisance d’un dialogue social fécond pour prévenir les conflits.

- Le motif économique au premier trimestre 2022 (192) a diminué presque que de deux
fois par rapport au quatrième trimestre 2021 (380), soit 49,5%, cela peut être du à
l’amélioration du climat socio-politique à travers les sanctions sous regionales ,
internationales et la pandémie du Covid, sur le plan mondial .

- Le décès et les maladies représentent une (01) perte d’emploi;

- les fautes lourdes et ou Vols au premier trimestre 2022 (23) ont connu une hausse par
rapport au quatrième trimestre 2021 (17), soit 35,3%.

Les pertes d’emplois au premier trimestre 2022 sont élévées dans le District de Bamako (231)
et dans les régions de Gao (95), Kayes (78) et Koulikoro (42).

Tableau 9: Répartition des pertes d’emplois selon le motif, de janvier à mars 2022

Régions
Motifs

TotalCompression
/ Fin activités

Fautes
professionnelles1

Abandon
/Démission

Motif
économique

Décès et
Maladies

Fautes
lourdes/ Vol

Kayes 0 20 4 53 0 1 78
Koulikoro 0 13 1 28 0 0 42
Sikasso 0 18 3 2 0 0 23
Ségou 0 0 7 3 0 1 11
Mopti 0 2 2 0 0 0 4
Tombouctou 2 3 7 5 1 0 18
Gao 1 4 5 83 0 2 95
Kidal 0 0 0 0 0 0 0
Ménaka 0 0 1 0 0 0 1
Taoudénit 0 0 0 0 0 0 0
Bamako 3 60 131 18 0 19 231
Total 6 120 161 192 1 23 503

Source : Direction Nationale du Travail, rapport du 1er trimestre 2022

1.4. Récapitulatif des emplois créés
Courant premier trimestre de l’année 2022, nous avons enregistré 21 215 emplois créés et 503
emplois perdus ; donc le nombre d’emplois net créé au cours de ce trimestre est de 21 712. Le
secteur public représente 53,9% (11 982) des emplois créés au premier trimestre contre 46,1%
pour le secteur privé.

Les emplois créés du secteur public proviennent principalement du recrutement de 6 713
(56,0% des emplois publics) personnes dans les forces armées maliennes et les 4 163 (34,7%
des emplois publics) auto-emplois générés par les projets, programmes et agences d’insertion.

Le nombre d’emplois créés au premier trimestre 2022 n’a jamais été enregistré en une fois au
cours des quatre derniers trimestres. Quel que soit le secteur, le nombre d’emplois créés au
premier trimestre 2022 est supérieur à chacun des trimestres de l’année 2021.

Par rapport au quatrième trimestre 2021, les créations d’emplois ont connu une hausse globale
de 75,1% au premier trimestre 2022 dont 83,0% pour le secteur privé et 68,9% pour le secteur
public. Surtout pour les emplois permanents (recrutements dans les fonctions publiques
d’Etat, de collectivité, forces armées et sécurité), il n’y avait pas d’emploi créé au quatrième
trimestre 2021 contre 7 314 emplois créés au premier trimestre 2022.

Comparativement au premier trimestre 2021, nous avions assisté à une hausse globale du
nombre d’emplois créés soit 204,6% au premier trimestre 2022 dont 40,3% pour le secteur
privé. Le secteur public est passé de 0 au premier trimestre 2021 à 11 982 emplois au premier
trimestre 2022.

1 Mauvaise manière de servir/ Manque de confiance

Les pertes d’emplois ont enregistré une diminution au premier trimestre 2022 de 27,4% par
rapport au quatrième trimestre 2021 et de 55,4% par rapport au premier trimestre 2021.
Globalement, le premier trimestre 2022 est marqué par une augmentation des emplois créés et
une diminution des pertes d’emplois.

Tableau 10: Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2020 à nos
jours

Type d'emplois
2020 2021 2022
Total Total T1 T2 T3 T4 T1

Emplois créés par le secteur privé 28 463 25 031 7 292 6 248 5 898 5 593 10 233
Emplois créés par le secteur public 1 736 30 564 0 8 636 14 835 7 093 11 982
Emplois permanents (recrutements
fonctions Etat, Collectivité, Forces
armées et Sécurité) 1 736 3 524 0 3 395 129 0 7 314
Emplois générés par les Projets,
Programmes d'investissements en
infrastructure 0 2 137 0 0 1 571 566 505
Auto-Emplois générés par les Projets,
Programmes, Agences d'insertion 0 24 903 0 5 241 13 135 6 527 4 163
Total emplois créés 30 199 55 595 7 292 14 884 20 733 12 686 22 215
Pertes d’emplois 2 935 2 692 1 128 436 435 693 503
Total création nette d’emplois 27 264 52 903 6 164 14 448 20 298 11 993 21 712

Source : Rapports annuels de le Direction Nationale de l’Emploi, ONEF 2020-20222

2. Autres indicateurs du marché du travail

Les autres indicateurs du marché du travail que nous avons traités dans ce bulletin sont les
offres et les demandes d’emploi, et les litiges du dialogue social.

2.1. Offres et demandes d’emploi

Les offres et les demandes d’emplois sont enregistrées par l’Agence Nationale Pour l’Emploi
(ANPE). Au cours du premier trimestre 2022, au total 1 182 demandes d’emplois ont été
enregistrées contre 500 offres d’emplois et 330 placements.

Les demandes d’emploi sont enregistrées dans les bureaux régionaux de l’ANPE. En termes
de représentativité, le tableau 11 nous montre que le District de Bamako vient en première
position avec 25,0% des demandes d’emploi suivie de la région de Sikasso (19,0%) ; les
régions de Ségou (13,4%) et Kayes (10,9%).

Sur l’ensemble des demandes d’emploi enregistrées, les femmes représentaient 28,4%. Les
femmes sont minoritaires dans toutes les régions, à part la région de Taoudénit où elles font
parité avec les hommes.

2 L’année 2022 concerne seulement le premier trimestre 2022.

Tableau 11: Demandes d’emploi enregistrées au cours du 1er trimestre 2022 par région selon le
sexe

Région Sexe Ensemble %Homme % Femme %
Kayes 95 73,6 34 26,4 129 10,9
Koulikoro 60 60,0 40 40,0 100 8,5
Sikasso 169 75,4 55 24,6 224 19,0
Ségou 112 70,9 46 29,1 158 13,4
Mopti 66 62,3 40 37,7 106 9,0
Tombouctou 39 100,0 0 0,0 39 3,3
Gao 49 80,3 12 19,7 61 5,2
Kidal 12 66,7 6 33,3 18 1,5
Ménaka 29 65,9 15 34,1 44 3,7
Taoudénit 4 50,0 4 50,0 8 0,7
Bamako 211 71,5 84 28,5 295 25,0
Total 846 71,6 336 28,4 1 182 100,0
Source : DPS/ANPE

Les offres d’emplois faites par les particuliers dans la région de Ségou et le District de
Bamako représentent respectivement 30,0% et 24,4% des offres d’emplois enregistrées. On
remarque que l’écart est très important entre ces deux localités et la région de Sikasso qui
occupait la troisième position (16,4%).
Comparativement au quatrième trimestre 2021, le District de Bamako a connu une baisse du
nombre d’offres enregistrée, passant de 371 offres au quatrième 2021 à 122 offres au premier
trimestre 2022. D’une manière générale, les offres d’emploi ont baissé de 1 168 à 500 offres
du quatrième trimestre 2021 au premier trimestre 2022 soit une baisse de 57,2%.

Kidal

Koulikoro

Gao

Mopti

Taoudénit

Ménaka

Kayes

Tombouctou

Sikasso

Bamako

Ségou

0 20 40 60 80 100 120 140 160
4

10
13

14

19

20

26

40

82

122

150

0.8%

2.0%

2.6%

2.8%

3.8%

4.0%

5.2%

8.0%

16.4%

24.4%

30.0%

Graphique 2: Offres d’emploi enregistrées au cours du 1er trimestre 2022 par région
Source : DPS/ANPE

Dans l’ensemble, au cours du premier trimestre 2022, 80,9% des placements effectués sont
des hommes pour seulement 19,1% des femmes sur les 330 personnes placées. Suivant les
régions, Ségou représente 34,2% des placements effectués au cours du 1er trimestre, 24,8%
pour Sikasso et 20,9% pour le District de Bamako.
Les bureaux de l’ANPE des régions de Koulikoro, Taoudénit n’ont pas eu à faire de
placement courant premier trimestre 2022. L’ensemble des personnes placées à Kayes sont
des femmes.

Tableau 12: Placements effectués au cours du 1er trimestre 2022 par région selon le sexe

Région Sexe Ensemble %Homme % Femme %
Kayes 0 0,0 2 100,0 2 0,6
Sikasso 64 78,0 18 22,0 82 24,8
Ségou 83 73,5 30 26,5 113 34,2
Mopti 18 72,0 7 28,0 25 7,6
Tombouctou 17 100,0 0 0,0 17 5,2
Gao 3 100,0 0 0,0 3 0,9
Kidal 1 50,0 1 50,0 2 0,6
Ménaka 13 76,5 4 23,5 17 5,2
Bamako 68 98,6 1 1,4 69 20,9
Total 267 80,9 63 19,1 330 100,0
Source : DPS/ANPE

2.2. Dialogue social

Globalement, au cours du premier trimestre 2022 (tableau n° 13), il a été enregistré 303 litiges
individuels, parmi lesquels 58,7% (178) ont été réglés en conciliation devant l’inspecteur du
travail, 31,7% (96) transmis au Tribunal du Travail et 9,6% (29) litiges en instance. Ces litiges
individuels sont relatifs principalement à des réclamations concernant les salaires ou
accessoires de salaires, d’indemnité compensatrice du préavis, d’heures supplémentaires, de
licenciement, de congés payés et de repos hebdomadaire.

Au cours de la même période, il a été enregistré 185 litiges individuels à Bamako, parmi
lesquels, 92 (environ 49,72 %) ont été réglés en conciliation et 65 transmis au tribunal du
travail. Bamako est suivi respectivement de Koulikoro et de Kayes où les litiges individuels
soumis s’élèvent respectivement à 60 et 22. Les régions de Tombouctou, Kidal, Ménaka,
Taoudénit n’avaient pas enregistré des litiges individuels.

Tableau 13: Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région

Région Nombre de litigessoumis
Nombres de litiges

réglés en conciliation
Nombres de litiges

transmis au Tribunal
Litiges en

instance
Kayes 22 8 14 0
Koulikoro 60 58 2 0
Sikasso 5 1 4 0
Ségou 19 11 8 0
Mopti 10 8 2 0
Gao 2 0 1 1
Bamako 185 92 65 28
Total 303 178 96 29
Source : Direction Nationale du Travail, rapport du 1er trimestre 2022

Le graphique 3 nous montre que globalement, le nombre de litiges soumis a diminué. De 362
au quatrième trimestre 2021 il est retombé à 303 au premier trimestre 2022, soit une
diminution de 16,3%. Cette diminution concerne principalement les litiges transmis au
tribunal, qui sont passés de 174 à 96 litiges entre le quatrième trimestre 2021 et le premier
trimestre 2022 ; mais par contre le nombre de litiges réglés en conciliation a augmenté de
12,7%.

No
mb

re
de

L
itig

es
So

um
is

No
mb

re
de

Li
tig

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Ré

glé
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an

ce
0

50
100
150
200
250
300
350
400 362

158 174

30

303

178
96

29

4ème trimestre 2021 1er Trimestre 2022

Graphique 3: Evolution des litiges individuels entre le 4e trimestre 2021 et 1er trimestre 2022
Source : Direction Nationale du Travail, rapports d’activités des 4e trimestre 2021 et 1er trimestre 2022

3. Analyse de quelques indicateurs économiques

L’analyse de quelques indicateurs économiques aborde l’Indice harmonisé des prix à la
consommation (IHPC) et les nouvelles créations d’entreprises.

3.1 Indice harmonisé des prix à la consommation

Rappelons que l'indice harmonisé des prix à la consommation sert au calcul du taux
d’inflation. Le taux est utilisé dans l’indexation des salaires, du SMIG, des loyers, pension des
retraites, etc. En outre, il peut servir d’arguments dans les négociations sur le marché de
l’emploi entre employeurs et employés dans le cadre du maintien de leur pouvoir d’achat.

Au premier trimestre 2022, l’indice national a augmenté de 1,0% par rapport au trimestre
précédent. En glissement trimestriel (par rapport au même trimestre de l’année précédente), la
hausse de l’Indice a été de 8,2%.

Cette augmentation de l’indice par rapport au premier trimestre 2021 est due en grande partie
aux fonctions suivantes :

- Produits alimentaires et boissons non alcoolisées (11,0%)
- Enseignement (9,2%)
- Logement, eau, gaz, électricité et autres combustibles (5,1%)

- Loisirs et Culture (4,4%)
- Santé (4,0%)

L’indice de la communication baisse trimestriellement (0,7%) et annuellement (3,0%).

Tableau 14: Variation du taux d’inflation au 1er trimestre de 2021 et 2022

Indicateurs IHPC
1er

Trimestre
2021

4ème
trimestre

2021

1er
trimestre

2022

Variation
trimestrielle

Variation
annuelle

INDICE GLOBAL 10 000 101,6 108,8 109,9 1,0 8,2

Produits alimentaires et boissons non
alcoolisées 5 847 101,2 110,4 112,4 1,8 11,0

Boissons alcoolisées, Tabac et stupéfiants 78 105,6 104,6 109,1 4,4 3,3
Articles d'habillement et chaussures 557 106,3 107,7 109,5 1,7 3,0
Logement, eau, gaz, électricité et autres
combustibles 951 104,8 118,6 110,1 -7,1 5,1

Meubles, articles de ménage et entretien
courant du foyer 362 108,8 111,5 112,2 0,7 3,1

Santé 307 119,2 122 123,9 1,6 4,0
Transports 879 94,8 97 98,4 1,4 3,8
Communication 487 83,8 81,9 81,3 -0,7 -3,0
Loisirs et culture 151 125,7 139 131,2 -5,6 4,4
Enseignement 65 108,1 115 118,1 2,7 9,2
Restaurants et Hôtels 60 103,7 102,6 104,2 1,6 0,5
Biens et services divers 256 112,9 112,1 115,7 3,1 2,4

Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Le graphique 4 nous donne l’évolution trimestrielle de l’IHPC du 1er trimestre 2021 au 1er
trimestre 2022 sur la base de 2014. Pour une première vue du graphique, l’IHPC a augmenté
durant ces cinq trimestres. En s’intéressant à l’évolution inter-trimestrielle, nous constatons
que cet indice a plus augmenté entre le 1er et 2e trimestre 2021 et entre le 3e et 4e trimestre
2021.

1er trimestre 2021 2e trimestre 2021 3e trimestre 2021 4e trimestre 2021 1er trimestre 2022
96

98

100

102

104

106

108

110

101.6

104.1

105.8

109.3
109.9

Graphique 4: Évolution des indices trimestriels du 1er trimestre 2021 au 1er trimestre 2022
Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Rappelons que le taux d’inflation annuel moyen, mesure la variation de l’indice des 12
premiers mois par rapport aux 12 mois précédents. Il joue le rôle d’indicateur de convergence
dans les huit (8) États membres de l’UEMOA.

Le graphique suivant nous renseigne que le niveau de l’indicateur de convergence (l’inflation
annuelle moyenne) au Mali a connu une progression durant ces douze derniers mois et cela
depuis l’année 2008 suite à la crise financière. En effet, il est passé de (1,7%) en avril 2021 à
(5,5%) au mois de mars 2022 nettement supérieur à la norme communautaire (3%) de
l’UEMOA. Ainsi au Mali l’inflation est rampante.

Apr-21 May-21 Jun-21 Jul-21 Aug-21 Sep-21 Oct-21 Nov-21 Dec-21 Jan-22 Feb-22 Mar-22
0.0

1.0

2.0

3.0

4.0

5.0

6.0

Graphique 5: Taux d’inflation mensuel moyen d’avril 2021 à mars 2022
Source : INSTAT/ IHPC base 2014

3.2. Nouvelles créations d’entreprises

Au premier trimestre 2022, il y a eu plus de création d’entreprises qu’au quatrième trimestre
2021 ; 4 014 contre 4001 entreprises soit un écart de (13 ; 0,3%). Cela s’explique par
l’amélioration du climat socio-sécuritaire que vit le pays en cette période. Cet état de fait a
contribué à la création de façon significative des branches d’activités telles que le commerce
général.

Au regard du tableau 15, et comme toujours, les investisseurs semblent être attirés toujours
vers les branches « commerce général » et « prestation de service » qui occupent près de 96%
des créations. En effet, au cours de ce trimestre, plus de 9 nouvelles entreprises sur dix ont été
créées dans l’une ou l’autre de ces branches. Un peu plus de 54% des entreprises ont été créés
dans la branche d’activités « commerce général » pendant que un peu plus 2/5 soit (41,7%) se
trouve au niveau des entreprises prestataires de services. Cette fois-ci la branche d’activités
fabrication a créé un emploi au cours du trimestre.

Tableau 15: Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités et par trimestre

Branche d'activités 4
ème trimestre

2021
1èr

trimestre 2022
Activités à caractère collectif ou personnel 0 0
Activités connexes à l'intermédiation financière 2 1
Activités de fabrication 0 1
Activités de loisirs, culturelles et sportives 0 2
Activités de transports connexes et auxiliaires ; agences de voyage 13 2
Activités d’administration publique 0 0
Activités extractives, minière 0 2

Activités immobilières 27 41
Agriculture, chasse et activités de service connexes 13 8
Assainissement, Ramassage d'ordures 12 6
Assistance sociale et santé 1 0
Autres activités commerciales 7 1
Commerce, Commerce général 2 067 2 173
Communication 3 1
Construction, BTP, Travaux d'ingénierie 93 25
Education, Formation, Recherche 12 6
Enseignement 13 16
Extraction de pétrole brut et de gaz ; act. de service conn. à l'extraction 0 0
Décharge des déchets et assainissement des eaux usées, activ.Similaires 1 0
Fabrication d’autres équipements de transport 0 2
Gardiennage, sécurité 9 9
Hôtels et restaurants 12 17
Location de machines 0 0
Pêche, pisciculture, aquaculture, abatage et activités connexes 1 0
Prestations de services 1 687 1 672
Recherche et Exploitation Minière 14 12
Santé et action sociale 7 13
Transports terrestres ; transports par pipelines 2 1
Transports, activités des auxiliaires de transport et communications 0 3
Vente au détail, ex. véhicule, motocycle, réparation de biens personnels. 5 0
Vente en gros ou sur commission, ex. véhicules motorisés et motocyclettes 0 0
Total 4 001 4 014

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’API

Conclusion

Ce Bulletin du premier trimestre 2022 a permis d’apercevoir une vue d’ensemble de la
situation du marché du travail, en livrant non seulement les statistiques sur les créations
d’emplois mais aussi d’autres indicateurs qui influent d’une manière ou d’une autre sur le
marché du travail malien.

Le marché du travail malien est marqué au premier trimestre 2022 par rapport au quatrième
trimestre 2021 par :

- une augmentation du nombre d’emplois créés (surtout pour le secteur public);
- une diminution des pertes d’emplois ;
- une diminution des litiges individuels du travail ;
- une augmentation globale des prix (IHPC) ;

- une légère augmentation du nombre des nouvelles créations d’entreprises.