MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI NATIONAL, DE L'EMPLOI ET DE LA Un Peuple...

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MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI

NATIONAL, DE L'EMPLOI ET DE LA Un Peuple – Un But – Une Foi

FORMATION PROFESIONNELLE

*********************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI

ET DE LA FORMATION

Bulletin trimestriel d’information sur le marché

du travail : 4e trimestre 2022, numéro 004

Mars 2023

2

Sommaire

Résumé ....................................................................................................................................... 4

Introduction ................................................................................................................................ 5

1. Créations d’emplois ............................................................................................................ 6

1.1. Créations d’emplois du secteur privé ............................................................... 6

1.1.1. Caractéristiques des entreprises qui recrutent .................................................. 6

1.1.2. Caractéristiques des emplois créés ................................................................... 8

1.2. Créations d’emplois du secteur public ............................................................ 11

1.3. Pertes d’emplois ............................................................................................. 13

1.4. Récapitulatif des emplois créés ...................................................................... 15

2. Autres indicateurs du marché du travail ........................................................................... 16

2.1. Offres et demandes d’emploi .......................................................................... 16

3.1. Dialogue social ............................................................................................... 18

4. Analyse de quelques indicateurs économiques ................................................................. 20

3.1 Indice harmonisé des prix à la consommation .............................................................. 20

3.2. Nouvelles créations d’entreprises ................................................................................. 22

Conclusion ................................................................................................................................ 23

3

Liste des tableaux et graphiques

Tableau 1: Répartition des agents recrutés par branche d’activités ........................................... 7

Tableau 2: Répartition des agents recrutés par type de contrat et par sexe ................................ 8

Tableau 3: Répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe ................................ 9

Tableau 4: Répartition des emplois créés par nationalité et par sexe ....................................... 10

Tableau 5: Répartition des emplois créés par tranche d'âge et par sexe .................................. 10

Tableau 6: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'investissement par

ministère selon le type d'emploi généré ................................................................................... 11

Tableau 7: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'insertion par

ministère selon le type d'emploi généré ................................................................................... 13

Tableau 8: Répartition des pertes d’emplois selon le motif d’octobre à décembre 2022 ........ 14

Tableau 9: Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2020 à

nos jours ................................................................................................................................... 15

Tableau 10: Demandes d’emploi enregistrées au cours du 3eme trimestre 2022 par région selon

le sexe ....................................................................................................................................... 16

Tableau 11: Placements effectués au cours du 4e trimestre 2022 par région selon le sexe ..... 17

Tableau 12: Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région ............................. 18

Tableau 13: Variation trimestrielle du taux d’inflation ............................................................ 20

Tableau 14: Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités et par

trimestre .................................................................................................................................... 22

Graphique 1: Répartition des emplois du secteur privé enregistrés par région .......................... 8

Graphique 2: Offres d’emploi enregistrées au cours du 4e trimestre 2022 par région ............ 17

Graphique 3: Evolution des litiges individuels entre le 3e et le 4e trimestre 2022 .................. 19

Graphique 4: Évolution des indices trimestriels du 3e trimestre 2021 au 4e trimestre 2022 ... 21

Graphique 5: Taux d’inflation mensuel moyen janvier 2022 à décembre 2022 ...................... 21

4

Résumé

Le Bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail est une production de

l’Observatoire national de l’emploi et de la formation (ONEF) sur la situation trimestrielle des

créations d’emplois, des offres et demandes d’emploi, du dialogue social, de l’indice harmonisé

des prix à la consommation et des nouvelles créations d’entreprises. Cette production est le

quatrième Bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail, qui a regroupé les deux

rapports trimestriels (Rapport trimestriel sur les créations d’emplois et Bulletin trimestriel sur

le marché du travail) que l’ONEF avait l’habitude de produire jusqu’en décembre 2021.

Au quatrième trimestre 2022, le nombre d’emplois créés est de 12 740 dont 5 790 créations

d’emplois par le secteur public et 6 950 par le secteur privé. Sur la même période, il était

enregistré 510 pertes d’emplois, donc la création nette d’emplois s’équivaut à 12 230.

Au cours du quatrième trimestre 2022, au total 923 demandes d’emplois ont été enregistrées

contre 299 offres d’emplois et 256 placements. Il a été enregistré 284 litiges individuels.

Au quatrième trimestre 2022 l’indice harmonisé des prix à la consommation a baissé de 0,1%

par rapport au trimestre précèdent et 8,8% par rapport au quatrième trimestre 2021.

Pendant le quatrième trimestre 2022, il a été enregistré 4 824 nouvelles créations d’entreprises.

En se basant sur le troisième trimestre 2022, la situation du marché du travail s’est un peu

améliorée au quatrième trimestre 2022.

5

Introduction

Le huitième objectif des Objectifs du développement durable (ODD 8) à l’horizon 2030 adopté

par les Nations Unies, exhorte la communauté internationale à « promouvoir une croissance

économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour

tous ».

Conformément à sa mission de centralisation, de collecte, de traitement, d’analyse et de

diffusion des données statistiques, l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

(ONEF) compile les données produites par les autres structures de l’administration, en

collaboration avec la Direction Nationale de l’Emploi (DNE). La collecte assurée par ces deux

structures vise à faire le suivi de quelques indicateurs de l’emploi et de l’économie afin de

produire le bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail.

Les données publiées dans ce Bulletin proviennent principalement de deux sources :

✓ Les emplois publics sont collectés auprès des « Points focaux Emploi » des institutions

de la République et des projets et programmes des départements ministériels, des

Cellules de Planification et de Statistique, de la Direction nationale de la fonction

publique et du personnel pour les fonctionnaires de la fonction publique de l’Etat, de la

Direction générale des collectivités pour les fonctionnaires des collectivités et la

Direction des ressources humaines du secteur de la défense et de la sécurité ;

✓ Les emplois formels créés par le secteur privé sont collectés auprès de la Direction

nationale du travail pour les contrats de travail des expatriés et des Directions régionales

du travail pour les contrats de travail des nationaux.

Le présent rapport est basé sur les données du quatrième trimestre 2022 (du 1er Octobre au 31

Décembre 2022). Il est axé sur trois parties, la première partie traite les créations d’emplois, la

seconde traite les autres indicateurs du marché du travail et la troisième partie analyse quelques

indicateurs économiques.

La production du bulletin trimestriel d’information s’inscrit dans l’exécution du Plan

stratégique de développement (PSD) de l’Observatoire national de l’emploi et de la formation

(ONEF) dans son objectif opérationnel 2.2. Développer la production des statistiques de

l’emploi et de la formation. Ce bulletin représente les rapports trimestriels sur les créations

d’emplois et les bulletins trimestriels sur le marché du travail que l’ONEF produisait jusqu’en

décembre 2021.

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1. Créations d’emplois

L’emploi est l’ensemble des activités de production de biens et de services en échange d’une

rémunération ou d’un profit. Les personnes en emploi sont des personnes en âge de travailler

qui étaient engagées dans toute activité visant à produire des biens ou à fournir des services en

échange d’une rémunération ou d’un profit.

La partie créations d’emplois traite les créations d’emplois du secteur privé, les créations

d’emplois du secteur public, les pertes d’emplois et le récapitulatif des emplois créés.

1.1. Créations d’emplois du secteur privé

Le secteur privé regroupe toutes les organisations et entreprises qui ne sont pas de l'État. Les

créations d’emplois du secteur privé sont données selon les caractéristiques des entreprises

recruteuses et les caractéristiques des emplois.

1.1.1. Caractéristiques des entreprises qui recrutent

Le tableau 1 nous renseigne que 6 950 emplois ont été créés par le secteur privé et donne la

répartition de ces emplois par branche d’activités.

Un peu plus d’un emploi sur cinq (21,5%) ont été créés par les activités pour la santé humaine

et l’action sociale, soit 1 496 emplois ; les activités de services de soutien et de bureau viennent

en deuxième position avec 17,7% des emplois et troisième position viennent l’enseignement

avec 10,4% des emplois. Ces trois branches d’activités regroupent à peu près la moitié (49,6%)

des emplois créés par le secteur privé au quatrième trimestre 2022. En plus de ces branches, les

branches atteignant plus 500 emplois créés sont les activités extractives (683), les activités de

commerce (645), les autres activités de services N.C.A (544) et enfin les activités des

organisations extraterritoriales. Ce sont les branches d’activités financières et d’assurances,

fabrication, construction, financière et d’assurance, administration publique, agriculture,

sylviculture et pèche qui n’atteignent pas chacune 200 emplois créés.

Le nombre d’emplois créés par le secteur privé est passé de 5 837 emplois au troisième trimestre

2022 à 6 950 emplois au quatrième trimestre 2022, soit une augmentation de 19,1%. Cette

hausse des emplois créés par le secteur privé est très remarquable pour les branches d’activités

commerce (2 emplois au troisième trimestre 2022 contre 643 emplois au quatrième trimestre

2022, soit une hausse spectaculaire de 32050,0%), les activités d’enseignement (1369,3%), les

activités d’agriculture, sylviculture, pêche (218,9%), les activités de d’administration publique

(84,05%), production, distribution d’eau, assainissement, production de déchets et dépollution

(67,7%).

Cette fois-ci c’est avec cinq branches d'activités qu’on constate une diminution du nombre

d’emplois créés par rapport au troisième trimestre 2022, à savoir les activités d’hébergement et

de restauration (85,2%) ; les activités d’information et de communication (31,1%) ; les activités

extractives (27,0%) ; de transport et d’entreposage (14,7%), et fin les activités immobilières

(11,1%).

7

Tableau 1: Répartition des agents recrutés par branche d’activités

Branche d'activité Effectifs Pourcentage

Activités Artistiques, Sportives et Récréatives 15 0,2

Activités d'Administration Publique 127 1,8

Activités de Fabrication 169 2,4

Activités de Services de Soutien et de Bureau 1 228 17,7

Activités des Organisations Extraterritoriales 519 7,5

Activités Extractives 683 9,8

Activités Financières et d'Assurance 191 2,7

Activités Immobilières 8 0,1

Activités pour la Santé Humaine et l'Action Sociale 1 496 21,5

Activités Spéciales des Ménages 7 0,1

Activités Spécialisées, Scientifiques et Techniques 38 0,5

Agriculture, Sylviculture, Pêche 118 1,7

Autres Activités de Services N.C.A. 544 7,8

Commerce 645 9,3

Construction 164 2,4

Enseignement 720 10,4

Hébergement et Restauration 52 0,7

Information et Communication 53 0,8

Production et Distribution D'électricité et de Gaz 34 0,5

Production, Distribution d'Eau, Assainissement, Traitement Déchets et

Dépollution

52 0,7

Transports et Entreposage 87 1,3

Total 6 950 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 4emetrimestre 2022

Le graphique 1 nous donne la répartition des emplois créés au quatrième trimestre 2022 du

secteur privé par région. Sur les 6 950 emplois créés par le secteur privé, 3 677 sont créés dans

le District de Bamako, soit 52,9% des emplois du quatrième trimestre 2022. Les régions de

Kayes (11,2%) et Sikasso (8,5%) viennent respectivement en deuxième et troisième en termes

du nombre d’emplois créés au quatrième trimestre 2022. Une fois de plus c’est la région de

Kidal qui enregistre la plus faible proportion d’emplois créés avec 0,2%.

Comparativement au troisième trimestre 2022, sur les 08 régions et le district de Bamako, seules

les régions de Koulikoro, Sikasso et Mopti ainsi que le district de Bamako ont connu une

augmentation au quatrième trimestre du nombre d’emplois créés. Les régions de Kayes, Ségou,

Gao, Tombouctou et Kidal ont connu une diminution du nombre d’emploi crée. En effet, le

district de Bamako, les régions de Sikasso, Mopti et Koulikoro avaient respectivement

enregistré 2 654, 341, 356, 222 créations d’emplois au troisième trimestre 2022 contre 3 677,

591, 356, 376 emplois au quatrième trimestre 2022 soient des augmentations respectives de

38,5% ; 73,3% ; 49,4 ; et 69,3. Les diminutions du nombre d’emplois créés au quatrième

trimestre sont remarquables a Kayes, Ségou, Gao, Tombouctou et Kidal. Le nombre d’emplois

créés au troisième trimestre 2022 était pour Kayes, 982 pour Ségou 505, Gao592,

Tombouctou170, enfin Kidal 15 contre le nombre d’emplois créés au quatrième trimestre 2022

par ces régions respectivement de 775, 435,390, 163, 11 mentionné dans le graphique suivant.

8

Graphique 1: Répartition des emplois créés du secteur privé enregistrés par région
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 4e trimestre 2022

1.1.2. Caractéristiques des emplois créés

Dans cette partie, nous analysons les caractéristiques des emplois créés selon le type de contrat,

le diplôme, la nationalité et la tranche d’âge de la personne recrutée par sexe.

Globalement, les hommes représentaient à peu près huit sur dix (75,3%) des emplois créés au

quatrième trimestre 2022. Non seulement, le pourcentage de femmes a augmenté (de 21,9% au

troisième à 24,7% au quatrième) parmi les personnes ayant un emploi 2022, mais aussi le

nombre de nouvelles créations d’emplois des femmes a été augmenté de 435 à celui du troisième

trimestre 2022. Les créations d’emplois des femmes sont passées de 1 277 emplois au troisième

trimestre 2022 à 1 712 emplois au quatrième trimestre 2022.

Le tableau suivant nous renseigne qu’il y a plus de contrats de type CDD (62,6%) que de type

CDI (37,4%). Comme au trimestre précèdent, la proportion des femmes (65,9%) ayant un CDD

est plus grande que celle des hommes (61,5%). Contrairement au CDD, la proportion des

femmes (34,1%) ayant un CDI est moins grande que celle des hommes (38,5%).

Tableau 2: Répartition des agents recrutés par type de contrat et par sexe

Type de

contrat

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

CDD 3 220 61,5 1 128 65,9 4 348 62,6

CDI 2 018 38,5 584 34,1 2 602 37,4

Total 5 238 100,0 1 712 100,0 6 950 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 4e trimestre 2022

Le tableau 3 dénote la répartition des emplois créés par type de diplôme et le sexe. Entre le

troisième trimestre et le quatrième trimestre 2022, on constate que le nombre de diplômés a

11

163

376

390

435

532

591

775

3677

0,2%

2,3%

5,4%

5,6%

6,3%

7,7%

8,5%

11,2%

52,9%

0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000

Kidal

Tombouctou

Koulikoro

Gao

Ségou

Mopti

Sikasso

Kayes

Bamako

9

connu une hausse remarquable. Il a passé de 4 776 au troisième trimestre à 5 743 au troisième

trimestre 2022, soit une hausse de 20,2%. Parmi les emplois créés, durant le quatrième trimestre

2022, on observe que 82,6% sont occupés par les diplômés et 17,3% par les individus n’ayant

obtenu pas de diplôme.

Le Niveau BAC/BT est le mieux représenté, soit 22,6% dont 19,7% d’hommes et 31,7% de

femmes. En seconde place, nous y retrouvons ceux du DEF/CAP, soit 18,2% dont 17,1% de

femmes et 18,5% d’hommes. Le niveau d’instruction qualification étrangère une fois de plus a

décroché moins d’emplois que les autres niveaux d’instruction du pays. La Qualification

Master2/Doctorat est moins représentée, elle s’estime à 6,5% dont 4,6% de femmes et 7,1%

d’hommes.

L’analyse par sexe nous montre que parmi les femmes recrutées, la proportion des diplômés du

DEF/CAP des femme (17,1%) est moins importante que celle des hommes (18,5%) ; mais le

contraire pour les niveaux BAC/BT, BTS/DEUG, Licence/Maitrise dont la proportion est plus

élevée chez les femmes. Aux qualifications étrangères, la proportion des hommes (4,5%) est

plus élevée que celle des femmes (2,7%). Ainsi, à la période indiquée, 91,7% des femmes en

emploi sont diplômées. Quant aux hommes, on constate que 79,6% sont également diplômés.

Au cours de ce trimestre, les employés des qualifications étrangères décrochent moins

d’emplois que les autres.

Tableau 3: Répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe

Niveau du diplôme
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun diplôme 1 065 20,3 142 8,3 1 207 17,4

DEF/CAP 971 18,5 292 17,1 1 263 18,2

BAC/BT 1 031 19,7 543 31,7 1 574 22,6

BTS/DEUG 691 13,2 304 17,8 995 14,3

Licence/Maîtrise 875 16,7 305 17,8 1 180 17,0

Master2/Doctorat 370 7,1 79 4,6 449 6,5

Qualification étrangère 235 4,5 47 2,7 282 4,1

Total 5 238 100,0 1 712 100,0 6 950 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 4e trimestre 2022

Le tableau 4 annonce la répartition des emplois créés selon le sexe et la nationalité. Parmi les

6 950 emplois créés, la nationalité malienne domine avec 95,9%, dont 95,5% pour les hommes

et 97,3% pour les femmes.

Le nombre d’emplois occupés par les étrangers a connu une hausse symbolique au quatrième

trimestre 2022 ; de 278 emplois au troisième trimestre à 282 au quatrième trimestre 2022 soit

une hausse de 1,4%. La zone UEMOA arrive en seconde position avec 2,1%, dont 1,3% ; pour

les femmes et 2,3% pour les hommes ; en troisième position viennent le reste de l’Afrique avec

1,4%. Le nombre d’emplois des ressortissants d’Asie et d’Europe représentent 0,2% des

emplois créés au quatrième trimestre 2022 du Mali. Cette fois ci les ressortissants d’Amérique

n’ont créés aucun emploi ; celles de l’Océanie 3 emplois.

10

Le nombre d’emplois étrangers a augmenté de 1,4% au quatrième trimestre 2022. Le nombre

total d’emplois du secteur privé a connu aussi une hausse de 19,1% ; de 5 837 emplois au

troisième trimestre 2022, il est passé à 6 950 emplois au trimestre suivant.

Tableau 4: Répartition des emplois créés par nationalité et par sexe

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Mali 5 003 95,5 1 665 97,3 6 668 95,9

Zone UEMOA 123 2,3 23 1,3 146 2,1

Reste de l'Afrique 85 1,6 15 0,9 100 1,4

Asie 16 0,3 1 0,1 17 0,2

Europe 8 0,2 8 0,5 16 0,2

Amérique 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Océanie 3 0,1 0 0,0 3 0,0

Total 5 238 100,0 1 712 100,0 6 950 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 4e trimestre 2022

Tout comme les trimestres précédents, au quatrième trimestre 2022, plus de la moitié (54,5%)

des emplois créés sont occupés par les jeunes de la tranche d’âge 25-35 ans soit 59,3% pour les

femmes et 52,9% pour les hommes. Ensuite, vient la tranche d’âge 36-44 ans avec 23,0% des

emplois créés en leur actif contre 11,2% des agents recrutés de plus de 44 ans et 9,7% sont

occupés par les jeunes de moins de 25 ans. Une grande majorité des jeunes de 15-24 ans est

supposée être à l’école ou en formation professionnelle. Quant à la tranche non définie (ND),

elle est moins représentée avec seulement 1,6%, dont 1,4% de femmes et 1,6% d’hommes.

Tableau 5: Répartition des emplois créés par tranche d'âge et par sexe

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

15 - 24 ans 474 9,0 203 11,9 677 9,7

25 - 35 ans 2 772 52,9 1 015 59,3 3 787 54,5

36 - 44 ans 1 253 23,9 346 20,2 1 599 23,0

45 ans et plus 654 12,5 124 7,2 778 11,2

ND 85 1,6 24 1,4 109 1,6

Total 5 238 100,0 1 712 100,0 6 950 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 4e trimestre 2022

11

1.2. Créations d’emplois du secteur public

Les emplois du secteur public sont de trois types à savoir : les emplois permanents, les emplois

générés par les projets et programmes d’investissements, et les auto-emplois des projets et

programmes d’insertion.

❖ Les emplois permanents : Ces emplois concernent les recrutements dans les fonctions

publiques de l’Etat et des collectivités, les recrutements dans les forces armées et de sécurité,

les recrutements opérés dans certains projets et départements ministériel sur la base de décision.

Au quatrième trimestre 2022, il n’avait pas (0) des emplois permanents créés par les

recrutements dans les fonctions publiques de l’Etat et des collectivités, les recrutements dans

les forces armées et de sécurité, les recrutements opérés dans certains projets et départements

ministériel sur la base de décision.

❖ Les emplois générés par les Projets, Programmes d’investissement : Ces emplois sont

générés par les projets et programmes d’investissements en infrastructure, réalisés par l’Etat

grâce au financement sur le budget national ou celui des partenaires. La durée de ces emplois

est généralement liée à celle du projet.

Le tableau 6 donne la répartition des emplois générés par les projets et programmes

d’investissement par ministère et projet ou programme d’investissement selon la durabilité de

l’emploi. Les emplois durables sont des emplois de six mois et plus ; si l’emploi n’atteint pas

six mois, il est non durable.

Sur un total de 417 emplois créés par les projets et programmes d’investissement, 91,6% (382)

sont des emplois durables et 35 emplois non durables. Parmi les personnes insérées en emploi

des projets programmes d’investissement, plus de la moitié (57,5%) sont des hommes (240).

Sur les 417 emplois publics des projets programmes d’investissement ; 282 sont créés par le

Ministère du développement rural ; 80 sont créés par le ministère de l’industrie du commerce

et de la promotion des investissements ; 32 par les ONG/Associations et en fin 23 sont créés

par le ministère de l’administration territoriale et de la décentralisation

Tableau 6: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'investissement par

ministère selon le type d'emploi généré

Ministère ou Organisation / Projet ou programme

d'investissement

Emplois durables Emplois non durables Ensemble

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministère de l'administration territoriale et de
la décentralisation

0 0 0 23 0 23 23 0 23

Agence Nationale d'Investissement des
Collectivités Territoriales

0 0 0 13 0 13 13 0 13

Projet de Déploiement des ressources de l'Etat
pour l'Administration des services

0 0 0 10 0 10 10 0 10

Ministère de l'industrie du commerce et de la
promotion des investissements

24 56 80 0 0 0 24 56 80

Projet « Renforcement de la Participation Socio-
Economique des per- sonnes déplacées internes,
réfugiés et communautés vulnérables hôtes »

24 56 80 0 0 0 24 56 80

12

Ministère ou Organisation / Projet ou programme

d'investissement

Emplois durables Emplois non durables Ensemble

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministère du développement rural 165 117 282 0 0 0 165 117 282
Projet d'appui au développement de l'élevage au
Mali

88 117 205 0 0 0 88 117 205

Projet de Développement de la productivité et
de diversification Agricoles dans les zones arides
et semi arides du Mali

77 0 77 0 0 77 0 77

ONG/Association 16 4 20 12 0 12 28 4 32

JEGE NI JABA 2 16 4 20 0 0 0 16 4 20

ZAKAT FOUNDATION 0 0 0 12 0 12 12 0 12

Total général 205 177 382 35 0 35 240 177 417

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 4e trimestre 2022

❖ Les auto-emplois : Ces emplois sont générés par les projets, programmes et agences. L’Etat a

mis en place certains dispositifs pour promouvoir l’entrepreneuriat. Ces dispositifs permettent

de financer les projets des bénéficiaires afin qu’ils puissent travailler à leur propre compte

(auto-emplois).

Dans l’ensemble, au cours du quatrième trimestre 2022 les emplois générés par les projets et

programmes d'insertion par ministère selon le type d'emploi généré sont de 5 373.

Les ONG/Associations sont les plus grand pourvoyeuses d’auto-emploi avec 4 340 personnes

insérés dans le cadre du programme (Enda Mali, Humanité et inclusion, FAO, Projet Sweed,

JEGE NI JABA, Tony Fundation) ; le ministère de l’entreprenariat national de l’emploi et de

la formation professionnelle vient en seconde position avec 749 (ANPE, FAFPA, FACEJ), en

troisième positon vient le ministère du développement rural avec 284 emplois.

Courant ce trimestre les hommes sont moins représentés (2 677) soit 49,8% dans les projets et

programmes d’insertion que les femmes (2 696) ; donc, un écart de 19 insertions. Les emplois

créés par les bénéficiaires femmes employeuses sont de 1 219 femmes contre 693 pour ceux

des hommes. Concernant les bénéficiaires insérés en auto-emploi, cette fois ci les hommes

s’insèrent plus en auto-emplois (872) que les femmes (614). Suivant les bénéficiaires insérés

comme employés, les femmes sont minoritaires avec 863 insérées comme employeuses contre

1 112 hommes insérés comme employeurs. Les femmes sont fortement représentées que les

hommes dans les emplois créés par les bénéficiaires employeurs, mais minoritaires en

bénéficiaires auto emplois et employés.

13

Tableau 7: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'insertion par

ministère selon le type d'emploi généré

Ministère ou Organisation /

Projet ou Programme

d'insertion

Bénéficiaires

insérés comme

employés

Bénéficiaires

insérés en auto

emploi

Emplois créés par les

bénéficiaires

employeurs

Ensemble

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministère du développement rural 13 6 19 69 139 208 22 35 57 104 180 284

Projet d'appui au développement Local 13 6 19 69 139 208 22 35 57 104 180 284

ONG / Association 903 640 1 543 600 364 964 660 1 173 1 833 2 163 2 177 4 340

Avenir Brillant (Enda Mali) 13 12 25 0 0 0 0 0 0 13 12 25

Humanité et Inclusion 858 620 1 478 0 0 0 465 772 1 237 1 323 1 392 2 715

JEGE NI JABA 32 8 40 320 160 480 0 0 0 352 168 520

Organisation des Nations Unies pour

l'alimentation
0 0 0 1 0 1 6 1 7 7 1 8

Projet SWEDD 0 0 0 244 189 433 189 400 589 433 589 1 022

Tony Elumelu Foundation 0 0 0 35 15 50 0 35 15 50

Ministère de l'entreprenariat national,

de l'emploi et de la formation

professionnelle

196 217 413 203 111 314 11 11 22 410 339 749

Agence Nationale Pour l'Emploi 43 42 85 87 43 130 0 0 0 130 85 215

Agence pour la promotion de l'emploi des
jeunes

100 63 163 108 64 172 0 0 0 208 127 335

Emploi des Jeunes Créé des Opportunités
ici au Mali

53 112 165 0 0 0 0 0 0 53 112 165

Fonds d'appui à la création d'entreprise

par les jeunes (FACEJ)
0 0 0 8 4 12 11 11 22 19 15 34

Total 1 112 863 1 975 872 614 1 486 693 1 219 1 912 2 677 2 696 5 373

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 4e trimestre 2022

1.3. Pertes d’emplois

Les demandes d’avis ou d’autorisations de licenciement ont concerné, durant le 4e trimestre

2022, 510 travailleurs d’après les données de la Direction Nationale du Travail qui se présentent

ainsi qu’il suit : 30 pour rupture conventionnelle, 135 pour fautes professionnelles, mauvaise

manière de servir ou manque de confiance, 59 pour abandon ou démission, 236 pour motif

économique, 10 départs à la retraite et 40 pour fautes lourdes et vols.

Il ressort du Tableau 8 une diminution remarquable de 25% des demandes d’avis ou

d’autorisation de licenciement enregistrées par la DNT au quatrième trimestre 2022 par rapport

au troisième trimestre 2022. Les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement relative à

la rupture conventionnelle ont augmenté au quatrième trimestre 2022 par rapport au troisième

trimestre 2022 avec une hausse de (16 pertes d’emplois soit 114,2%); cela s’explique par une

mauvaise gestion des finances de l’entreprise au quatrième trimestre 2022. De meme au

courant de ce trimestre les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement pour fautes

professionnelles / Mauvaise manière de servir/ Manque de confiance 2022 ont connues aussi

une hausse significative au quatrième trimestre par rapport au troisième trimestre 2022 (7;

5,4%); ce qui s’explique par la déteriorisation d’un cadre de dialogue fecond entre les employés

et les employeurs au sein des structures. Ainsi les demandes d’avis ou d’autorisation de

licenciement relatives aux Abandons de poste et ou démissions au quatrième trimestre 2022 ont

connus une baisse drastique par rapport au troisième trimestre 2022 (122 ; 67,4 %); ce qui

s’explique par la restauration du climat de confiance au sein des structures. Nous constatons

aussi une baisse remarquable de pertes d’emplois pour motif économique au quatrième

14

trimestre 2022 par rapport au troisième trimestre 2022 (83 ; 26,0%) ce qui explique par la

relance des activités economiques due a l’attenuation des effet de la Covid. De même on

constate 10 cas de depart a la retraite au quatrième trimestre 2022; on remarque que les cas de

fautes lourdes et ou Vols au troisième trimestre 2022 ont connus une fois de plus une hausse

légère par rapport au troisième trimestre 2022 (2; 5,2%) ; ce qui explique le comportement peu

orthodoxe des employés au sein de l’entreprise.

Au total, 510 emplois ont étés perdus au cours du quatrième trimestre 2022 contre 680 au

troisième trimestre 2022; avec une une diminution remaquable au quatrième trimestre 2022 de

(170 ; 25%).

Les pertes d’emplois sont enregistrées en grande partie dans le District de Bamako (40,5%),

dans les régions de Sikasso (16,2%) et Gao (8,03%), Kayes et Koulikoro (7,4%). Cette fois-ci

seul la region de Ménaka n’a pas enregistré des pertes d’emplois au quatrième trimestre 2022.

Tableau 8: Répartition des pertes d’emplois selon le motif d’octobre à décembre 2022

Région

Rupture

conventionnelle

Fautes

professionnelles

Abandon

/Démission

Motif

économique

Départ à

la retraite

Fautes

lourdes/ Vol
Total

Kayes 0 15 7 6 10 0 38

Koulikoro 0 15 6 17 0 0 38

Sikasso 7 11 3 62 0 0 83

Ségou 0 3 7 5 0 0 15

Mopti 0 2 0 39 0 0 41

Tombouctou 0 0 1 18 0 0 19

Gao 0 1 1 39 0 0 41

Kidal 0 0 0 1 0 1 2

Taoudénit 0 1 1 0 0 0 2

Bougouni 10 3 2 4 0 0 19

Koutiala 0 2 1 0 0 0 3

San 0 1 1 0 0 0 2

Bamako 13 81 29 45 0 39 207

Total 30 135 59 236 10 40 510

Source : Direction Nationale du Travail, Rapport d’activités du 4e trimestre 2022

15

1.4. Récapitulatif des emplois créés

Du 1er janvier 2022 au 31 Décembre 2022, il a été enregistré 61 719 nouvelles créations

d’emplois et 2 303 pertes d’emplois ; donc au total, la création nette d’emplois s’élevait à

59 416. Parmi ces 59 416 emplois, 51,1% ont été créés par le secteur privé et 52,7% par le

secteur public.

Spécifiquement, au quatrième trimestre 2022, il a été enregistré 12 740 emplois dont 6 950 pour

le secteur privé et 5 790 pour le secteur public. Sur ce même trimestre, il a été enregistré 510

pertes d’emploi ; donc, la création nette d’emplois pour le quatrième trimestre est de 12 230

emplois.

Globalement, par rapport au troisième trimestre 2022, le quatrième trimestre est marqué par :

- Une diminution de création nette d’emplois de 24,9% ;

- Une diminution des pertes d’emplois de 25% ; et

- Cette fois-ci il n’y a eu aucune création d’emplois permanents.

Comparativement au quatrième trimestre 2021, les indicateurs des créations d’emplois se

portent bien cette fois ci au quatrième trimestre 2022.

Tableau 9: Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2020 à nos

jours

Type d'emplois
2020 2021 2022

Total Total T4 Total T1 T2 T3 T4

Emplois créés par le secteur privé 28 463 25 031 5 593 30 368 10 233 7 348 5 837 6 950

Emplois créés par le secteur public 1 736 30 564 7 093 31 351 11 982 2 449 11 130 5 790

Emplois permanents (recrutements

fonctions Etat, Collectivité, Forces

armées et Sécurité)

1 736 3 524 0 11 566 7 314 0 4 252 0

Emplois générés par les Projets,

Programmes d'investissements en

infrastructure

0 2 137 566 1 797 505 685 190 417

Auto-Emplois générés par les Projets,

Programmes, Agences d'insertion
0 24 903 6 527 17 988 4 163 1 764 6 688 5 373

Total emplois créés 30 199 55 595 12 686 61 719 22 215 9 797 16 967 12 740

Pertes d’emplois 2 935 2 692 693 2 303 503 610 680 510

Total création nette d’emplois 27 264 52 903 11 993 59 416 21 712 9 187 16 287 12 230

Source : Rapports annuels de le Direction Nationale de l’Emploi, ONEF 2020-20221

16

2. Autres indicateurs du marché du travail

Les autres indicateurs du marché du travail que nous avons traité dans ce bulletin sont les offres

et les demandes d’emploi, et les litiges du dialogue social.

2.1. Offres et demandes d’emploi

Les offres et les demandes d’emplois sont enregistrées par l’Agence Nationale Pour l’Emploi

(ANPE). Au cours du quatrième trimestre 2022, au total 923 demandes d’emplois ont été

enregistrées contre 299 offres d’emplois et 256 placements.

Les demandes d’emploi sont enregistrées dans les bureaux régionaux de l’ANPE. En termes de

représentativité, une fois de plus, c’est le District de Bamako qui vient largement en première

position avec 46,3% des demandes d’emploi suivie de la région de Kayes (12,4%) ; les régions

de Mopti (11,4%) et Sikasso (6,2%).

Sur l’ensemble de demandes d’emploi enregistrées, les femmes représentaient 32,2%. Cette

fois-ci les femmes sont minoritaires dans toutes les régions.

Tableau 10: Demandes d’emploi enregistrées au cours du 4e trimestre 2022 par région selon le

sexe

Région
Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 92 80,7 22 19,3 114 12,4

Koulikoro 18 54,5 15 45,5 33 3,6

Sikasso 37 64,9 20 35,1 57 6,2

Ségou 23 71,9 9 28,1 32 3,5

Mopti 67 63,8 38 36,2 105 11,4

Tombouctou 19 73,1 7 26,9 26 2,8

Gao 39 81,3 9 18,8 48 5,2

Kidal 24 55,8 19 44,2 43 4,7

Ménaka 19 70,4 8 29,6 27 2,9

Taoudénit 8 72,7 3 27,3 11 1,2

Bamako 280 65,6 147 34,4 427 46,3

Total 626 67,8 297 32,2 923 100,0

Source : DPS/ANPE

Les offres d’emplois faites par les particuliers dans la région de Ségou, le District de Bamako

et la région de Mopti représentaient respectivement 29,8% ; 23,4% et de 9,7% des offres

d’emplois enregistrées (Graphique 2). On remarque que l’écart est significatif entre la région

de Ségou et District de Bamako et les autres régions.

Cette fois-ci au quatrième trimestre 2022, le District de Bamako a connu une baisse

remarquable du nombre d’offres enregistrées passant de 124 offres au troisième 2022 à 70 offres

au quatrième trimestre de la même année. D’une manière générale, les offres d’emploi de 302

à 299 offres du troisième trimestre 2022 au trimestre suivant soit une baisse symbolique de

0,99%.

17

Graphique 2: Offres d’emploi enregistrées au cours du 4e trimestre 2022 par région
Source : DPS/ANPE

Dans l’ensemble, au cours du quatrième trimestre 2022 ; 74,61% des placements sont effectués

par les hommes et seulement 25,39% de femmes. Suivant les régions, Mopti représente 24,61%

des placements effectués au cours du 4eme trimestre, 24,22% pour Ségou ,16,41% pour la région

de Kayes. Le Bureau de l’ANPE de la région de Taoudéni et celui de Koulikoro n’ont pas fait

de placement au quatrième trimestre 2022. L’ensemble des personnes placées à Kayes, Kidal,

et du District de Bamako sont des Hommes.

Tableau 11: Placements effectués au cours du 4e trimestre 2022 par région selon le sexe

Région
Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 42 100,0 0 0,0 42 16,4

Sikasso 11 52,4 10 47,6 21 8,2

Ségou 39 62,9 23 37,1 62 24,2

Mopti 37 58,7 26 41,3 63 24,6

Tombouctou 11 91,7 1 8,3 12 4,7

Gao 7 70,0 3 30,0 10 3,9

Kidal 11 100,0 0 0,0 11 4,3

Ménaka 12 85,7 2 14,3 14 5,5

Bamako 21 100,0 0 0,0 21 8,2

Total 191 74,6 65 25,4 256 100,0

Source : DPS/ANPE

4

6

11

12

13

19

22

24

29

70

89

1,3%

2,0%

3,7%

4,0%

4,3%

6,4%

7,4%

8,0%

9,7%

23,4%

29,8%

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Koulikoro

Taoudénit

Kidal

Tombouctou

Gao

Kayes

Ménaka

Sikasso

Mopti

Bamako

Ségou

18

2.2. Dialogue social

Globalement, au cours du quatrième trimestre 2022 (tableau n° 12), il a été enregistré 284 litiges

individuels parmi lesquels 174 (environ 61,2%) ont été réglés en conciliation devant

l’inspecteur du travail, 85 transmis au Tribunal du Travail et 25 litiges en instance.

Au cours de la même période, il a été enregistré 151 litiges individuels à Bamako, parmi

lesquels, 83 (environ 54,9 %) ont été réglés en conciliation et 48 transmis au tribunal du travail.

Bamako est suivi respectivement de Mopti et de Ségou où les litiges individuels soumis

s’élèvent respectivement à 44 et 15 ; 32 et 14 réglés en conciliation.

Ces litiges individuels sont relatifs principalement à des réclamations concernant les salaires

ou accessoires de salaires, d’indemnité compensatrice du préavis, d’heures supplémentaires,

de licenciement, de congés payés et de repos hebdomadaire.

Tableau 12: Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région

Régions
Nombre de

litiges soumis

Nombres de litiges

réglés en conciliation

Nombres de litiges

transmis au Tribunal

Litiges en

instance

Kayes 12 3 7 2

Koulikoro 13 2 11 0

Sikasso 14 11 3 0

Ségou 15 14 1 0

Mopti 44 32 12 0

Tombouctou 7 6 1 0

Gao 3 1 1 1

Taoudénit 6 6 0 0

Bougouni 14 11 1 2

San 5 5 0 0

Bamako 151 83 48 20

Total 284 174 85 25

Source : Direction Nationale du Travail, Rapport d’activités du 4e trimestre 2022

A partir du graphique comparatif du troisième trimestre et du quatrième trimestre 2022

concernant les litiges individuels, nous constatons une augmentation significative des litiges

individuels au quatrième trimestre 2022.

Au total, 284 litiges ont étés soumis aux Directions régionales du Travail au quatrième trimestre

2022 soit une hausse de 25 litiges, avec un taux de (9,6%). Cette fois ci, entre le troisième et le
quatrième trimestre 2022, tous les litiges ont augmenté au quatrième trimestre.

19

Graphique 3: Evolution des litiges individuels entre le 3e et le 4e trimestre 2022
Source : Direction Nationale du Travail, rapports d’activités des 3e et 4e trimestre 2022

284

174

85

25

0

50

100

150

200

250

300

Nombre de Litiges

Soumis

Nombre de Litiges

Réglés en Conciliation

Nombres de Litiges

transmis au Tribunal

Litiges en Instance

3e Trimestre 2022 4e Trimestre 2022

20

3. Analyse de quelques indicateurs économiques

L’analyse de quelques indicateurs économiques aborde l’Indice harmonisé des prix à la

consommation (IHPC) et les nouvelles créations d’entreprises.

3.1 Indice harmonisé des prix à la consommation

Rappelons que l'indice harmonisé des prix à la consommation sert au calcul du taux d’inflation.

Le taux est utilisé dans l’indexation des salaires, du SMIG, des loyers, pension des retraites,

etc. En outre, il peut servir d’arguments dans les négociations sur le marché de l’emploi entre

employeurs et employés dans le cadre du maintien de leur pouvoir d’achat.

Au quatrième trimestre 2022 l’indice national a baissé de 0,1% par rapport au trimestre

précèdent ; cette baisse légère est due aux cinq fonctions suivantes : (i) articles d’habillement

et chaussures ; (ii) Meubles, articles de ménages et entretien ; (iii) Santé ; (iv) Transports ;

(v) Restaurants et Hôtels.

En glissement annuel (par rapport au même trimestre de l’année précédente) la hausse de

l’Indice a été de 8,8%. Cette augmentation de l’Indice trimestriel est due en grande partie aux

fonctions suivantes : (i) produits alimentaires et boissons non alcoolisées (14,1%) ; (ii) boissons

alcoolisées, tabac et stupéfiants (10,2%) ; (iii) articles d’habillement et chaussures (3,8%) ;

(iv) logement, eau, gaz, électricité et autres combustibles (3,9%) ; (v) transport (5,5%) ;

(vi) loisirs et culture (3,9%) ; (vii) restaurants et hôtels (4,5%) ; (vii) biens et services

divers (11,0%).

Tableau 13: Variation trimestrielle du taux d’inflation

Indicateurs IHPC

4e
Trimestre

2021

3e
trimestre

2022

4e
trimestre

2022

Variation
trimestrielle

Variation
annuelle

INDICE GLOBAL 10 000 109,0 118,9 118,7 -0,1 8,8

Produits alimentaires et boissons non

alcoolisées
5 847 111,9 127,4 127,6 0,2 14,1

Boissons alcoolisées, Tabac et stupéfiants 78 104,3 108,0 114,9 6,4 10,2
Articles d'habillement et chaussures 557 106,6 111,0 110,7 -0,3 3,8
Logement, eau, gaz, électricité et autres

combustibles
951 108,9 112,6 113,2 0,5 3,9

Meubles, articles de ménage et entretien

courant du foyer
362 112,6 114,2 113,7 -0,4 1,0

Santé 307 120,1 121,5 120,4 -0,9 0,3
Transports 879 99,5 110,5 105,0 -5,0 5,5
Communication 487 83,4 81,1 81,6 0,6 -2,2
Loisirs et culture 151 132,7 137,8 137,8 0,1 3,9
Enseignement 65 116,3 115,0 115,4 0,3 -0,8
Restaurants et Hôtels 60 102,2 107,1 106,8 -0,3 4,5
Biens et services divers 256 112,0 122,7 124,3 1,3 11,0

Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Du quatrième trimestre 2021 au troisième trimestre 2022, l’évolution de l’indice a été

strictement croissante. En effet, au dernier trimestre 2022 de l’année l’indice a connu une légère

baisse de 0,14%.

21

Graphique 4: Évolution des indices trimestriels du 3e trimestre 2021 au 4e trimestre 2022
Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Rappelons que le taux d’inflation annuel moyen, mesure la variation de l’indice des 12 premiers

mois par rapport aux 12 mois précédents. Il joue le rôle d’indicateur de convergence dans les

huit (8) États membres de l’UEMOA. Le niveau de l’indicateur de convergence (l’inflation

annuelle moyenne) au Mali a connu une progression rapide durant ces douze derniers mois. En

effet, il est passé de (4,5%) en janvier à (9,7%) au mois de décembre 2022 supérieur à la norme

communautaire (3%) de l’UEMOA. Ainsi au Mali l’inflation est rampante.

Graphique 5: Taux d’inflation mensuel moyen janvier 2022 à décembre 2022
Source : INSTAT/ IHPC base 2014

109,3
109,9

113,9

118,87 118,7

104

106

108

110

112

114

116

118

120

4e trimestre 2021 1er trimestre 2022 2e trimestre 2022 3e trimestre 2022 4e trimestre 2022

0

2

4

6

8

10

12

janv-22 févr-22 mars-22 avr-22 mai-22 juin-22 juil-22 août-22 sept-22 oct-22 nov-22 déc-22

22

3.2. Nouvelles créations d’entreprises

Au quatrième trimestre 2022, il y a eu plus de création d’entreprises qu’au troisième trimestre ;

de 4 824 à 3 123 entreprises soit une augmentation de 54,4%. Cela s’explique par la restauration

d’un climat de confiance entre le Mali et un bon nombre de partenaires économiques et

financiers, ainsi que l’atténuation de la crise Ukrainienne en cette période. Cet état de fait a

contribué à une hausse significative de création des branches d’activités telles que le commerce

général et les prestations de services.

Au regard du tableau 14, les investisseurs semblent être attirés toujours vers les branches

« commerce général » et « prestation de service » qui occupaient en encore presque 89% des

créations. Un peu plus de 47% des entreprises ont été créés dans la branche d’activités

« commerce générale » pendant qu’un peu plus 2/5 soit (41,4%) se trouve au niveau des

entreprises prestataires de services. Les branches d’activité telles n’ayant pas eu des créations

d’entreprises sont : (1) activités de loisirs culturelle et sportives ; (2) extraction de pétrole brut

et de gaz ; (3) activités de service connexe à l'extraction ; (4) Décharge des déchets et

assainissement des eaux usées, activités similaires ; (5) Fabrication d’autres équipements de

transport ; (6) Location de machines.

Tableau 14: Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités et par

trimestre

Branche d'activités
3 e trimestre

2022

4 e trimestre

2022

Activités à caractère collectif ou personnel 0 1

Activités connexes à l'intermédiation financière 1 4

Activités de fabrication 70 151

Activités de loisirs, culturelles et sportives 0 0

Activités de transports connexes et auxiliaires ; agences de voyage 25 45

Activités d’administration publique 2 1

Activités extractives, minière 2 1

Activités immobilières 19 25

Agriculture, chasse et activités de service connexes 8 34

Assainissement, Ramassage d'ordures 8 13

Assistance sociale et santé 3 8

Autres activités commerciales 17 5

Commerce, Commerce général 1 501 2 293

Communication 6 6

Construction, BTP, Travaux d'ingénierie 74 86

Education, Formation, Recherche 17 12

Enseignement 17 35

Extraction de pétrole brut et de gaz; activités de service connexe à

l'extraction
0 0

Décharge des déchets et assainissement des eaux usées, activités similaires 0 0

Fabrication d’autres équipements de transport 0 0

Gardiennage, sécurité 0 3

Hôtels et restaurants 6 31

Location de machines 0 0

Pêche, pisciculture, aquaculture, abatage et activités connexes 0 6

Prestations de services 1 289 1 998

Recherche et Exploitation Minière 16 13

Santé et action sociale 6 17

23

Branche d'activités
3 e trimestre

2022

4 e trimestre

2022

Transports terrestres ; transports par pipelines 17 1

Transports, activités des auxiliaires de transport et communications 13 21

Vente au détail, ex. véhicule, motocycle, réparation de biens personnels. 0 2

Vente en gros ou sur commission, ex. véhicules motorisés et motocyclettes 6 12

Total 3 123 4 824

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’API

Conclusion

Ce Bulletin du quatrième trimestre 2022 a permis d’apercevoir une vue d’ensemble de la

situation du marché du travail, en donnant non seulement les statistiques sur les créations

d’emplois mais aussi d’autres indicateurs qui influent d’une manière à une autre le marché du

travail malien.

Le marché du travail malien est marqué au quatrième trimestre 2022 par rapport au troisième

trimestre 2022 par :

- Une diminution du nombre d’emplois créés (surtout pour le secteur public);
- Une diminution des pertes d’emplois ;
- Une augmentation des litiges individuels du travail ;
- Une diminution globale des prix (IHPC) ;
- Une augmentation remarquable du nombre des nouvelles créations d’entreprises.

Au quatrième trimestre 2022, la situation du marché du travail s’est un peu améliorée par

rapport au troisième trimestre 2022.