MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI NATIONAL, DE L'EMPLOI ET DE LA Un Peuple...

MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI

NATIONAL, DE L'EMPLOI ET DE LA Un Peuple – Un But – Une Foi

FORMATION PROFESIONNELLE

*********************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI

ET DE LA FORMATION

Bulletin trimestriel d’information sur le marché

du travail : 3e trimestre 2022, numéro 003

Novembre 2022

Sommaire

Résumé ..................................................................................................................................4

Introduction ............................................................................................................................5

1. Créations d’emplois .........................................................................................................6

1.1. Créations d’emplois du secteur privé.............................................................. 6

1.1.1. Caractéristiques des entreprises qui recrutent ................................................. 6

1.1.2. Caractéristiques des emplois créés ................................................................. 8

1.2. Créations d’emplois du secteur public .......................................................... 10

1.3. Pertes d’emplois .......................................................................................... 13

1.4. Récapitulatif des emplois créés .................................................................... 15

2. Autres indicateurs du marché du travail ......................................................................... 16

2.1. Offres et demandes d’emploi ....................................................................... 16

3.1. Dialogue social ............................................................................................ 18

4. Analyse de quelques indicateurs économiques ............................................................... 19

3.1 Indice harmonisé des prix à la consommation ............................................................ 19

3.2. Nouvelles créations d’entreprises .............................................................................. 21

Conclusion ........................................................................................................................... 23

Liste des tableaux et graphiques

Tableau 1: Répartition des agents recrutés par branche d’activités ..........................................7

Tableau 2: Répartition des agents recrutés par type de contrat et par sexe ...............................8

Tableau 3: Répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe ...............................9

Tableau 4: Répartition des emplois créés par nationalité et par sexe ...................................... 10

Tableau 5: Répartition des emplois créés par tranche d'âge et par sexe .................................. 10

Tableau 6: Répartition des emplois permanents par type de recrutement selon le sexe .......... 11

Tableau 7: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'investissement par

ministère selon le type d'emploi généré ................................................................................. 12

Tableau 8: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'insertion par

ministère selon le type d'emploi généré ................................................................................. 13

Tableau 9: Répartition des pertes d’emplois selon le motif de Juillet à Septembre 2022 ........ 14

Tableau 10: Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2020 à

nos jours ............................................................................................................................... 15

Tableau 11: Demandes d’emploi enregistrées au cours du 3eme trimestre 2022 par région selon

le sexe .................................................................................................................................. 16

Tableau 12: Placements effectués au cours du 3ème trimestre 2022 par région selon le sexe . 17

Tableau 13: Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région ............................ 18

Tableau 14: Variation trimestrielle du taux d’inflation .......................................................... 19

Tableau 15: Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités et par

trimestre ............................................................................................................................... 22

Graphique 1: Répartition des emplois du secteur privé enregistrés par région .........................8

Graphique 2: Offres d’emploi enregistrées au cours du 3e trimestre 2022 par région ............. 17

Graphique 3: Evolution des litiges individuels entre le 2eme et le 3e trimestre 2022 ................ 19

Graphique 4: Évolution des indices trimestriels du 3e trimestre 2021 au 3e trimestre 2022 .... 20

Graphique 5: Taux d’inflation mensuel moyen d’octobre 2021 à septembre 2022 ................. 21

Résumé

Le Bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail est une production de

l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF) sur la situation trimestrielle des

créations d’emplois, des offres et demandes d’emploi, du dialogue social, de l’indice harmonisé

des prix à la consommation et des nouvelles créations d’entreprises. Cette production est le

troisième Bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail. Il regroupe les deux

rapports trimestriels (Rapport trimestriel sur les créations d’emplois et Bulletin trimestriel sur

le marché du travail) que l’ONEF avait l’habitude de produire jusqu’en décembre 2021.

Au troisième trimestre 2022, le nombre d’emplois créés est de 16 967 dont 11 130 créations

d’emplois par le secteur public et 5 837 par le secteur privé. Sur la même période, il a été

enregistré 680 pertes d’emplois, donc la création nette d’emplois s’établit à 16 287.

Au cours du troisième trimestre 2022, au total 932 demandes d’emplois ont été enregistrées

contre 302 offres d’emplois et 314 placements. Il a été enregistré 259 litiges individuels.

Au troisième trimestre 2022, l’indice harmonisé des prix à la consommation a augmenté de

4,4% par rapport au trimestre précédent et 12,3% par rapport au troisième trimestre 2021.

Pendant le troisième trimestre 2022, il a été enregistré 3 123 nouvelles créations d’entreprises.

Introduction

Le huitième objectif des Objectifs du développement durable (ODD 8) à l’horizon 2030 adopté

par les Nations Unies, exhorte la communauté internationale à « promouvoir une croissance

économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour

tous ».

Conformément à sa mission de centralisation, de collecte, de traitement, d’analyse et de

diffusion des données statistiques, l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

(ONEF) compile les données produites par les autres structures de l’administration, en

collaboration avec la Direction Nationale de l’Emploi (DNE). La collecte assurée par ces deux

structures vise à faire le suivi de quelques indicateurs de l’emploi et de l’économie afin de

produire le bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail.

Les données publiées dans ce Bulletin proviennent principalement de deux sources :

 Les emplois publics sont collectés auprès des « Points focaux Emploi », des institutions

de la République et des projets et programmes des départements ministériels, des

Cellules de Planification et de Statistique, de la Direction Nationale de la Fonction

publique et du personnel pour les fonctionnaires de la fonction publique de l’Etat, de la

Direction Générale des Collectivités pour les fonctionnaires des collectivités et la

Direction des Ressources Humaines du secteur de la défense et de la sécurité ;

 Les emplois formels créés par le secteur privé sont collectés auprès de la Direction

Nationale du Travail pour les contrats de travail des expatriés et des Directions

régionales du travail pour les contrats de travail des nationaux.

Le présent rapport est basé sur les données du troisième trimestre 2022 (du 1er Juillet au 30

Septembre 2022). Il est structuré autour de trois parties : la première partie traite des créations

d’emplois, la seconde des autres indicateurs du marché du travail et la troisième partie analyse

quelques indicateurs économiques.

La production du bulletin trimestriel d’information s’inscrit dans le cadre de l’exécution du

Plan stratégique de développement (PSD) de l’Observatoire National de l’Emploi et de la

Formation (ONEF) dans son objectif opérationnel 2.2. Développer la production des statistiques

de l’emploi et de la formation. Ce bulletin représente les rapports trimestriels sur les créations

d’emplois et les bulletins trimestriels sur le marché du travail que l’ONEF produisait jusqu’en

décembre 2021.

1. Créations d’emplois

L’emploi est l’ensemble des activités de production de biens et de services en échange d’une

rémunération ou d’un profit. Les personnes en emploi sont des personnes en âge de travailler,

engagées dans toute activité visant à produire des biens ou à fournir des services en échange

d’une rémunération ou d’un profit.

La partie créations d’emplois traite des créations d’emplois du secteur privé, des créations

d’emplois du secteur public, des pertes d’emplois et du récapitulatif des emplois créés.

1.1. Créations d’emplois du secteur privé

Le secteur privé regroupe toutes les organisations et entreprises qui ne sont pas Étatiques. Les

créations d’emplois du secteur privé sont données selon les caractéristiques des entreprises

recruteuses et les caractéristiques des emplois.

1.1.1. Caractéristiques des entreprises qui recrutent

Le tableau 1 nous renseigne que 5 837 emplois ont été créés par le secteur privé, et il donne la

répartition de ces emplois par branche d’activités.

Un peu plus d’un emploi sur quatre (25,2%) ont été créés par les activités pour la santé humaine

et l’action sociale, soit 1 473 emplois ; les activités extractives viennent en deuxième position

avec 16,0% des emplois et en troisième position viennent les activités de services de soutien et

de bureau avec 14,1% des emplois. Ces trois branches d’activités regroupent plus de la moitié

(55,3%) des emplois créés par le secteur privé au troisième trimestre 2022. En plus de ces

branches, celles atteignant plus 300 emplois créés sont les activités de construction (539), les

activités des organisations extractives (501), les autres activités de services non classées ailleurs

(464), l’hébergement et la restauration (353). Les branches d’activités de fabrication, transports

et entreposage, financière et d’assurance, information et communication n’atteignent pas

chacune 300 emplois créés.

Le nombre d’emplois créés par le secteur privé est passé de 7 348 emplois au deuxième

trimestre 2022 à 5 837 emplois au troisième trimestre 2022, soit une diminution de 20,5%. Cette

diminution des emplois créés par le secteur privé est très remarquable pour les branches

d’activités de service de soutien et de bureau (1 485 emplois au deuxième trimestre 2022 contre

823 emplois au troisième trimestre 2022, soit une diminution de 44,5%), les activités de

fabrication (61,8%), les activités de commerce (99,1%), les activités de d’administration

publique (70,8%), l’enseignement (91,3%).

Les branches d'activités qui enregistrent une augmentation du nombre d’emplois créés par

rapport au deuxième trimestre 2022 sont la santé humaine et l’action sociale (31,9%), les

activités de construction (98,1%), les activités de transport et d’entreposage (52,2%), les

activités d’hébergement et de restauration (206,9%) enfin les activités artistiques, sportives et

récréatives (200%).

Tableau 1: Répartition des agents recrutés par branche d’activités

Branche d'activité Effectifs Pourcentage

Activités Artistiques, Sportives et Récréatives 6 0,1

Activités d'Administration Publique 69 1,2

Activités de Fabrication 164 2,8

Activités de Services de Soutien et de Bureau 823 14,1

Activités des Organisations Extraterritoriales 501 8,6

Activités Extractives 936 16,0

Activités Financières et d'Assurance 93 1,6

Activités Immobilières 9 0,2

Activités pour la Santé Humaine et l'Action Sociale 1 473 25,2

Activités Spéciales des Ménages 1 0,0

Activités Spécialisées, Scientifiques et Techniques 13 0,2

Agriculture, Sylviculture, Pêche 37 0,6

Autres Activités de Services N.C.A. 464 7,9

Commerce 2 0,0

Construction 539 9,2

Enseignement 49 0,8

Hébergement et Restauration 353 6,0

Information et Communication 77 1,3

Production et Distribution D'électricité et de Gaz 25 0,4

Production, Distribution d'Eau, Assainissement, Traitement Déchets et

Dépollution
31 0,5

Transports et Entreposage 102 1,7

Total 5 837 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 3emetrimestre 2022

Le graphique 1 nous donne la répartition des emplois créés au troisième trimestre 2022 par le

secteur privé, et par région. Sur les 5 837 emplois créés par le secteur privé, 2 654 sont créés

dans le District de Bamako, soit 45,5% des emplois du troisième trimestre 2022. Les régions de

Kayes (16,8%) et Gao (10,1%) viennent respectivement en deuxième et troisième en termes de

proportion d’emplois créés au troisième trimestre 2022. C’est la région de Kidal qui enregistre

la plus faible proportion d’emplois créés avec 0,3%.

Comparativement au deuxième trimestre 2022, toutes les régions ont connu une diminution au

troisième trimestre, du nombre d’emplois créés sauf les régions de Gao et Kidal. En effet, les

régions de Gao et Kidal avaient respectivement enregistré 310 et 1 créations d’emplois au

deuxième trimestre 2022 contre 592 et 15 emplois au troisième trimestre 2022, soit des

augmentations respectives de 90,9% et 1400%. Les diminutions du nombre d’emplois créés au

troisième trimestre sont très remarquables dans le District de Bamako et dans les régions de

Ségou et Mopti. Le nombre d’emplois créés au deuxième trimestre 2022 était 3872 pour le

District de Bamako, 647 pour Ségou et 454 pour Mopti contre le nombre d’emplois créés au

troisième trimestre 2022 par ces régions, respectivement 2654, 505, et 356 (cf graphique

suivant).

Graphique 1: Répartition des emplois du secteur privé enregistrés par région
Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 3e trimestre 2022

1.1.2. Caractéristiques des emplois créés

Dans cette partie, nous analysons les caractéristiques des emplois créés selon le type de contrat,

le diplôme, la nationalité et la tranche d’âge de la personne recrutée par sexe.

Globalement, les hommes représentent à peu près huit sur dix (78,1%) des emplois créés au

troisième trimestre 2022. Non seulement il n’y a que 21,9% des femmes parmi les personnes

ayant un emploi au troisième trimestre 2022, mais aussi le nombre de nouvelles créations

d’emplois des femmes est de 193 par rapport au deuxième trimestre 2022. Les créations

d’emplois des femmes sont passées de 1 470 emplois au deuxième trimestre 2022 à 1 277

emplois au troisième trimestre 2022.

Le tableau suivant nous renseigne qu’il y a plus de contrats de type CDD (59,4%) que de type

CDI (40,6%). Comme au trimestre précédent, la proportion des femmes (58,0%) ayant un CDD

est moins grande que celle des hommes (59,8%). Contrairement au CDD, la proportion des

femmes (42,0%) ayant un CDI est plus grande que celle des hommes (40,2%).

Tableau 2: Répartition des agents recrutés par type de contrat et par sexe

Type de
contrat

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

CDD 2 728 59,8 741 58,0 3 469 59,4

CDI 1 832 40,2 536 42,0 2 368 40,6

Total 4 560 100,0 1 277 100,0 5 837 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 3e trimestre 2022

Le tableau 3 nous donne la répartition des emplois créés par type de diplôme et de sexe. Entre

le second trimestre 2022 et le troisième trimestre, on constate que le nombre de diplômés a

connu une baisse drastique. Il est passé de 5 718 au deuxième trimestre à 4 776 au troisième

15

170

222

341

356

505

592

982

2 654

0.3%

2.9%

3.8%

5.8%

6.1%

8.7%

10.1%

16.8%

45.5%

- 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000

Kidal

Tombouctou

Koulikoro

Sikasso

Mopti

Ségou

Gao

Kayes

Bamako

trimestre 2022, soit une baisse de 16,4%. Parmi les emplois créés, durant le troisième trimestre

2022, on observe que 81,8% sont occupés par des diplômés et 18,2% par des individus n’ayant

pas obtenu de diplôme.

Le niveau DEF/CAP est le mieux représenté, soit 25,0% dont 24,2% d’hommes et 27,6% de

femmes. En seconde place, nous y retrouvons ceux du BAC/BT, soit 20,6% dont 24,5% de

femmes et 19,6% d’hommes. Le niveau d’instruction qualification étrangère a décroché moins

d’emplois que les autres niveaux d’instruction du pays. La Qualification Master2/Doctorat est

moins représentée, elle s’estime à 4,7% dont 5,2% de femmes et 4,6% d’hommes.

L’analyse par sexe nous montre que parmi les femmes recrutées, la proportion des diplômés du

DEF/CAP (27,6%) est plus importante que celle des hommes (24,2%) ; Idem pour les niveaux

BAC/BT, BTS/DEUG, Licence/Maîtrise, Master2/Doctorat dont la proportion est plus élevée

chez les femmes. Aux qualifications étrangères, la proportion des hommes (4,5%) est plus

élevée que celle des femmes (1,7%). Ainsi, à la période indiquée, 89,8% des femmes en emploi

sont diplômées. Quant aux hommes, on constate que 79,5% sont également des diplômés. Au

cours de ce trimestre, les employés des qualifications étrangères décrochent moins d’emplois

que les autres.

Tableau 3: Répartition des emplois créés par type de diplôme et par sexe

Niveau du diplôme
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun diplôme 931 20,4 130 10,2 1 061 18,2

DEF/CAP 1 105 24,2 352 27,6 1 457 25,0

BAC/BT 892 19,6 313 24,5 1 205 20,6

BTS/DEUG 425 9,3 152 11,9 577 9,9

Licence/Maîtrise 795 17,4 241 18,9 1 036 17,7

Master2/Doctorat 208 4,6 67 5,2 275 4,7

Qualification étrangère 204 4,5 22 1,7 226 3,9

Total 4 560 100,0 1 277 100,0 5 837 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 3eme trimestre 2022

Le tableau 4 annonce la répartition des emplois créés par sexe et la nationalité. Parmi les 5 837

emplois créés, la nationalité malienne domine avec 95,2%, dont 94,5% pour les hommes et

97,7% pour les femmes.

Le nombre d’emplois occupés par les étrangers a connu une hausse au troisième trimestre 2022.

De 76 emplois au deuxième trimestre 2022, il est passé à 278 au trimestre suivant soit une

hausse remarquable de 265,7%. La zone UEMOA arrive en seconde position avec 2,2%, dont

1,0% pour les femmes et 2,5% pour les hommes ; en troisième position viennent le reste de

l’Afrique avec 1,3%. Le nombre d’emplois des ressortissants d’Asie représente 0,7% des

emplois créés au troisième trimestre 2022. Les ressortissants de l’Europe représentent 0,4% ;

celles de l’Amérique et l’Océanie représentent 0,1% des recrues du troisième trimestre 2022.

Le nombre d’emplois étrangers a augmenté de 265,78% au troisième trimestre 2022. Le nombre

total d’emplois du secteur privé a connu aussi une baisse de 20,5%. De 7348 emplois au

deuxième trimestre 2022, il est passé à 5 837 emplois au trimestre suivant.

Tableau 4: Répartition des emplois créés par nationalité et par sexe

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Mali 4 311 94,5 1 248 97,7 5 559 95,2

Zone UEMOA 114 2,5 13 1,0 127 2,2

Reste de l'Afrique 70 1,5 5 0,4 75 1,3

Asie 38 0,8 1 0,1 39 0,7

Europe 16 0,4 10 0,8 26 0,4

Amérique 8 0,2 0 0,0 8 0,1

Océanie 3 0,1 0 0,0 3 0,1

Total 4 560 100,0 1 277 100,0 5 837 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 3ème trimestre 2022

Tout comme les trimestres précédents, au troisième trimestre 2022, plus de la moitié (55,0%)

des emplois créés sont occupés par les jeunes de la tranche d’âge 25-35 ans soit 59,6% pour les

femmes et 53,8% pour les hommes. Ensuite, vient la tranche d’âge 36-44 ans avec 21,8% des

emplois créés contre 10,8% des agents recrutés de plus de 44 ans et aussi 11,0% sont occupés

par les jeunes de moins de 25 ans. Une grande majorité des jeunes de 15-24 ans est supposée

être à l’école ou en formation professionnelle. Quant à la tranche non définie (ND), elle est

moins représentée avec seulement 1,3%, dont 2,2% de femmes et 1,1% d’hommes.

Tableau 5: Répartition des emplois créés par tranche d'âge et par sexe

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

15 - 24 ans 478 10,5 166 13,0 644 11,0

25 - 35 ans 2 451 53,8 761 59,6 3 212 55,0

36 - 44 ans 1 035 22,7 240 18,8 1 275 21,8

45 ans et plus 547 12,0 82 6,4 629 10,8

ND 49 1,1 28 2,2 77 1,3

Total 4 560 100,0 1 277 100,0 5 837 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail,3ème trimestre 2022

1.2. Créations d’emplois du secteur public

Les emplois du secteur public sont de trois types à savoir : les emplois permanents, les emplois

générés par les projets et programmes d’investissements, et les auto-emplois des projets et

programmes d’insertion.

 Les emplois permanents : Ces emplois concernent les recrutements dans les fonctions

publiques de l’Etat et des collectivités, les recrutements dans les forces armées et de sécurité,

les recrutements opérés par certains projets et départements ministériels sur la base de décision.

Les statistiques des emplois permanents au troisième trimestre 2022 sont relatives aux résultats

du recrutement des forces de sécurité au sein de la police et de la protection civile.

Le tableau 6 donne les résultats du recrutement des jeunes au sein des forces de défense, de

sécurité, de la police et de la protection civile.

 En ce qui concerne l’intégration des élèves sous-officiers de la police du contingent

2020-2021 de la Police Nationale, sur un total de 3250 recrues, il est constaté que 67,6% des

recrues sont des hommes.

 Concernant l’intégration des élèves sous-officiers et sapeurs-pompiers du rang de la

protection civile du contingent 2021-2022, il est à noter que 31,1% des intégrés sont des

femmes et 68,9% d’hommes sur un total de 1002 personnes.

Sur l’ensemble des deux emplois permanents, nous avons en termes de sexes 32,1% de femmes

contre 67,9 d’hommes pour un total de 4 252 emplois permanents.

Tableau 6: Répartition des emplois permanents par type de recrutement selon le sexe

Type de recrutement
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Intégration des élèves Sous-officiers de Police du
contingent 2020-2021 de la police nationale

2 197 67,6 1 053 32,4 3 250 100,0

Intégration des élèves Sous-officiers et Sapeur du

Rang de la Protection civile du contingent 2021-2022
690 68,9 312 31,1 1 002 100,0

Total 2 887 67,9 1 365 32,1 4 252 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail,3ème trimestre 2022

 Les emplois générés par les Projets, Programmes d’investissement : Ces emplois sont

générés par les projets et programmes d’investissements en infrastructure, réalisés par l’Etat

grâce au financement sur le budget national ou celui des partenaires. La durée de ces emplois

est généralement liée à celle du projet.

Le tableau 6 donne la répartition des emplois générés par les projets et programmes

d’investissement par ministère et projet ou programme d’investissement selon la durabilité de

l’emploi. Les emplois durables sont des emplois de six mois et plus ; si l’emploi n’atteint pas

six mois, il est non durable.

Sur un total de 190 emplois créés par les projets et programmes d’investissement, 100% (190)

sont des emplois durables et aucun emploi non durable. Parmi les personnes insérées en emploi

des projets programmes d’investissement, plus de deux tiers (88,9%) sont des hommes (169).

Sur les 190 emplois publics des projets programmes d’investissement ; 16 sont créés par le

Ministère du Développement Rural ;104 sont créés par le Ministère de l’Entreprenariat National

de l’Emploi et de la Formation Professionnelle ; 70 par le Ministère de l’Environnement, de

l’Assainissement.

Tableau 7: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'investissement par

ministère selon le type d'emploi généré

Ministère ou Organisation / Projet ou

programme d'investissement

Emplois durables Emplois non durables Ensemble

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministère du développement rural 16 0 16 0 0 0 16 0 16

JEGE NI JABA 16 0 16 0 0 0 16 0 16

Ministère de l'entreprenariat national, de

l'emploi et de la formation professionnelle 93 11 104 0 0 0 93 11 104

Fond d'appui pour la création d'entreprise par

les jeunes (FACEJ) 93 11 104 0 0 0 93 11 104

Ministère de l'environnement, de

l'assainissement 60 10 70 0 0 0 60 10 70

Projet de construction du siège de la DNPCPN 60 10 70 0 0 0 60 10 70

Total général 169 21 190 0 0 0 169 21 190

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 3e trimestre 2022

 Les auto-emplois : Ces emplois sont générés par les projets, programmes et agences. L’Etat a

mis en place certains dispositifs pour promouvoir l’entrepreneuriat. Ces dispositifs permettent

de financer les projets des bénéficiaires afin qu’ils puissent travailler à leur propre compte

(auto-emplois).

Dans l’ensemble, au cours du troisième trimestre 2022 les emplois générés par les projets et

programmes d'insertion par ministère selon le type d'emploi généré sont de 6 688.

Les ONG/Associations sont les plus grands pourvoyeuses d’auto-emploi avec 4256 personnes

insérés dans le cadre du programme (Helvetas-Bougouni, Humanité et inclusion, FAO, Projet

de réduction de la violence communautaire, Autonomisation des femmes) ; le ministère de

l’environnement de l’assainissement vient en seconde position avec 1647, en troisième positon

vient le ministère de l’Entreprenariat National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

avec 473 emplois ( ANPE,FAFPA,FACEJ et IMYETA) et enfin le ministère du développement

rural avec 312 emplois (PRCA/SA-Mali).

Courant ce trimestre, les hommes sont moins représentés (2911) soit 43,5% dans les projets et

programmes d’insertion que les femmes (3777), soit un écart de 866 insertions. Les emplois

créés par les bénéficiaires femmes employeuses sont de 706 femmes contre 831 pour les

hommes. Concernant les bénéficiaires insérés en auto-emploi, les femmes s’insèrent plus en

auto-emplois (2880) que les hommes (1821). Suivant les bénéficiaires insérés comme

employés, les femmes sont minoritaires avec 191 insérées comme employeuse contre 259

hommes insérés comme employeurs. Les hommes sont fortement représentés que les femmes

dans les emplois créés par les bénéficiaires employeurs, employés ; mais minoritaires en

bénéficiaires auto emplois.

Tableau 8: Répartition des emplois générés par les projets et programmes d'insertion par

ministère selon le type d'emploi généré

Ministère ou Organisation /

Projet ou Programme

d'insertion

Bénéficiaires

insérés comme

employés

Bénéficiaires

insérés en auto

emploi

Emplois créés par

les bénéficiaires

employeurs

Ensemble

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Ministère de l'environnement,

de l'assainissement et du

développement durable

26 7 33 160 1 454 1 614 0 0 0 186 1 461 1 647

Programme de développement

durable du delta intérieur du Niger
26 7 33 160 1 454 1 614 0 0 0 186 1 461 1 647

Ministère de l'entreprenariat

national, de l'emploi et de la

formation professionnelle

81 52 133 237 93 330 3 7 10 321 152 473

Agence Nationale pour l'emploi 39 10 49 62 37 99 0 0 0 101 47 148

Agence pour la promotion de

l'emploi des jeunes
29 29 58 62 33 95 0 0 0 91 62 153

IMYETA 13 13 26 19 10 29 0 0 0 32 23 55

Fonds d'appui à la formation

professionnelle et a l'apprentissage
0 0 0 1 2 3 3 7 10 4 9 13

Fonds d'appui à la création

d'entreprise par les jeunes

(FACEJ)

0 0 0 93 11 104 0 0 0 93 11 104

Ministère du développement

rural
16 4 20 162 130 292 0 0 0 178 134 312

Bureau d'étude d'appui conseil

pour le développement rural
0 0 0 12 80 92 0 0 0 12 80 92

PRCA/SA Mali 16 4 20 150 50 200 0 0 0 166 54 220

ONG/ Associations 136 128 264 1 262 1 203 2 465 828 699 1527 2226 2 030 4 256

Helvetas-Bougouni 0 0 0 54 7 61 80 14 94 134 21 155

Humanité et inclusion 0 0 0 1 071 1 037 2 108 606 550 1 156 1 677 1 587 3 264

Organisation des nation unies pour

l'alimentation
0 0 0 1 0 1 6 1 7 7 1 8

Projet de réduction de la violence

communautaire
135 65 200 135 65 200 135 65 200 405 195 600

Appuyer les PDI pour leur

insertion économique
1 59 60 1 59 60 1 59 60 3 177 180

autonomisation des femmes:

Organisation des nations unies
0 4 4 0 35 35 0 10 10 0 49 49

Total général 259 191 450 1 821 2 880 4 701 831 706 1 537 2 911 3 777 6 688

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 3ème trimestre 2022

1.3. Pertes d’emplois

Les demandes d’avis ou d’autorisations de licenciement ont concerné, durant le 3ème trimestre

2022, 680 travailleurs d’après les données de la Direction Nationale du Travail. Elles se

présentent ainsi qu’il suit : 14 pour rupture conventionnelle, 128 pour fautes professionnelles,

mauvaise manière de servir ou manque de confiance, 181 pour abandon ou démission, 319 pour

motif économique, 00 pour décès et maladies et 38 pour fautes lourdes et vol.

Il ressort du Tableau 8 une augmentation remarquable de 11,4 % des demandes d’avis ou

d’autorisation de licenciement enregistrées par la DNT au troisième trimestre 2022 par rapport

au deuxième trimestre 2022. Les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement sont

relatives à la rupture conventionnelle au troisième trimestre 2022 par rapport au deuxième

trimestre 2022 avec une baisse de (13 ;48,1%). Cette situation s’explique par une gestion

efficiente et structurée des finances de l’entreprise au troisième trimestre 2022. De meme au

courant de ce trimestre, les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement pour fautes

professionnelles / mauvaise manière de servir/ manque de confiance au troisième trimestre 2022

ont connu aussi une baisse significative par rapport au deuxième trimestre 2022 (69; 35,02%).

Ceci s’explique par l’instauration d’un cadre de dialogue fecond entre les employés et les

employeurs au sein des structures. Ainsi les demandes d’avis ou d’autorisation de licenciement

relatives aux abandons de poste et ou démissions au troisième trimestre 2022 ont connu une

hausse par rapport au deuxième trimestre 2022 (71 ; 64,5 %); ce qui s’explique par la

detorisation du climat social au sein des structures. Nous constatons une augmentation

remarquable de pertes d’emplois pour motif économique au troisième trimestre 2022 par

rapport au deuxième trimestre 2022 (67, soit 26,5% ) due à la conjoncture economique

mondiale et l’effet continu de la sanction de la CEDEAO. De même, on constate toujours 00

cas des pertes d’emplois pour des cas de décès et ou de maladies au troisième trimestre 2022

par rapport au deuxième trimestre 2022 (0; soit 0%); ce qui s’explique par la mise en place d’un

système de sécurité sociale efficace. On remarque que les cas de fautes lourdes et ou Vols au

troisième trimestre 2022 ont connu une hausse légère par rapport au deuxième trimestre 2022

(14, soit 58,3%) ; ce qui s’explique par le comportement peu orthodoxe des employés au sein

de l’entreprise.

Au total, 680 emplois ont été perdus au cours du troisième trimestre 2022 contre 610 au

deuxième trimestre 2022, avec une hausse remaquable au troisième trimestre 2022 de (70

soit11,4%).

Les pertes d’emplois sont enregistrées en grande partie dans le District de Bamako (42,05%),

dans les régions de Kayes (21,6%) et Gao (20,8%). Une fois de plus les régions de Kidal,

Ménaka et Taoudénit n’ont pas enregistré des pertes d’emplois au troisième trimestre 2022.

Tableau 9: Répartition des pertes d’emplois selon le motif de Juillet à Septembre 2022

Région
Motifs

Total Rupture
conventionnelle

Fautes

professionnelles

Abandon

/Démission

Motif

économique

Décès et

Maladies

Fautes

lourdes/ Vol

Kayes 0 23 8 116 0 0 147

Koulikoro 0 3 0 23 0 0 26

Sikasso 4 12 6 6 0 0 28

Ségou 0 1 7 11 0 7 26

Mopti 0 10 4 2 0 0 16

Tombouctou 0 3 1 0 0 0 4

Gao 0 1 3 137 0 1 142

Koutiala 0 1 1 0 0 0 2

San 0 0 3 0 0 0 3

Bamako 10 74 148 24 0 30 286

Total 14 128 181 319 0 38 680

Source : Direction Nationale du Travail, Rapport d’activités du 3ème trimestre 2022

1.4. Récapitulatif des emplois créés

Du 1er janvier 2022 au 30 Septembre 2022, il a été enregistré 47 186 nouvelles créations

d’emplois et 1 793 pertes d’emplois. Au total, la création nette d’emplois s’est élevée à 45 393.

Parmi ces 45 393 emplois, 51,5% ont été créés par le secteur privé et 56,3% par le secteur

public.

Spécifiquement, au troisième trimestre 2022, il a été enregistré 16 967 emplois dont 5 837 pour

le secteur privé et 11 130 pour le secteur public. Dans le même trimestre, il a été enregistré 680

pertes d’emplois ; donc, la création nette d’emplois pour le troisième trimestre est de 16 287

emplois.

Globalement, par rapport au deuxième trimestre 2022, le troisième trimestre est marqué par :

- Une augmentation de la création nette d’emplois de 77,2% ;

- Une augmentation des pertes d’emplois de 11,4% Cette fois-ci nous constatons la

création de 4 252 emplois permanents.

Comparativement au troisième trimestre 2021, les indicateurs des créations d’emplois se

portent à mal au troisième trimestre 2022.

Tableau 10: Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2020 à nos

jours

Type d'emplois
2020 2021 2022

Total Total T3 T4 Total T1 T2 T3

Emplois créés par le secteur

privé
28 463 25 031 5 898 5 593 23 418 10 233 7 348 5 837

Emplois créés par le secteur

public
1 736 30 564 14 835 7 093 25 561 11 982 2 449 11 130

Emplois permanents (recrutements
fonctions Etat, Collectivité, Forces

armées et Sécurité)

1 736 3 524 129 0 11 566 7 314 0 4 252

Emplois générés par les Projets,
Programmes d'investissements en

infrastructure

0 2 137 1 571 566 1 380 505 685 190

Auto-Emplois générés par les

Projets, Programmes, Agences
d'insertion

0 24 903 13 135 6 527 12 615 4 163 1 764 6 688

Total emplois créés 30 199 55 595 20 733 12 686 48 979 22 215 9 797 16 967

Pertes d’emplois 2 935 2 692 435 693 1 793 503 610 680

Total création nette d’emplois 27 264 52 903 20 298 11 993 47 186 21 712 9 187 16 287

Source : Rapports annuels de le Direction Nationale de l’Emploi, ONEF 2020-20221

1 L’année 2022 concerne seulement les trois premiers trimestres

2. Autres indicateurs du marché du travail

Les autres indicateurs du marché du travail que nous avons traité dans ce bulletin sont les offres

et les demandes d’emploi et les litiges du dialogue social.

2.1. Offres et demandes d’emploi

Les offres et les demandes d’emplois sont enregistrées par l’Agence Nationale Pour l’Emploi

(ANPE). Au cours du troisième trimestre 2022, au total 932 demandes d’emplois ont été

enregistrées contre 302 offres d’emplois et 314 placements.

Les demandes d’emploi sont enregistrées dans les bureaux régionaux de l’ANPE. En termes de

représentativité, cette fois-ci c’est le District de Bamako qui vient largement en première

position avec 41,74% des demandes d’emploi, suivi de la région de Tombouctou (10,73%), les

régions de Kayes (8,69%) et Mopti (8,37%).

Sur l’ensemble de demandes d’emploi enregistrées, les femmes représentaient 27,36%. Les

femmes sont minoritaires dans bon nombre de régions exceptées la région de Kidal. Mais elles

sont en parités avec les hommes dans celle de Sikasso.

Tableau 11: Demandes d’emploi enregistrées au cours du 3eme trimestre 2022 par région selon

le sexe

Région
Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 51 63,0 30 37,0 81 8,7

Koulikoro 38 79,2 10 20,8 48 5,2

Sikasso 17 50,0 17 50,0 34 3,6

Ségou 28 71,8 11 28,2 39 4,2

Mopti 54 69,2 24 30,8 78 8,4

Tombouctou 68 68,0 32 32,0 100 10,7

Gao 64 91,4 6 8,6 70 7,5

Kidal 22 44,9 27 55,1 49 5,3

Ménaka 21 61,8 13 38,2 34 3,6

Taoudénit 6 60,0 4 40,0 10 1,1

Bamako 308 79,2 81 20,8 389 41,7

Total 677 72,6 255 27,4 932 100,0

Source : DPS/ANPE

Les offres d’emplois faites par les particuliers dans le District de Bamako, les régions de Sikasso

et Ségou représentent respectivement 41,06%,15,56% et 14,24% des offres d’emplois

enregistrées. On remarque que l’écart est très important entre le District de Bamako et les

localités de Sikasso, Ségou qui occupent respectivement 47 offres (15,56%) et 43 offres (14,24).

Au troisième trimestre 2022, le District de Bamako a connu une hausse remarquable du nombre

d’offres enregistrées, en passant de 30 offres au deuxième 2022 à 124 offres au troisième

trimestre de la même année. D’une manière générale, les offres d’emploi passent de 568 à 302

offres du deuxième trimestre 2022 au trimestre suivant soit une baisse remarquable de 46,8%.

Graphique 2: Offres d’emploi enregistrées au cours du 3

e
trimestre 2022 par région

Source : DPS/ANPE

Dans l’ensemble, au cours du troisième trimestre 2022 ; 81,85% des placements sont effectués

par les hommes pour seulement 18,15% pour les femmes. Suivant les régions, le District de

Bamako représente 25,16% des placements effectués au cours du 3eme trimestre, 21,34% pour

Tombouctou ,11,78% pour les régions de Ségou et Gao.

A l’instar du Bureau de l’ANPE de la région de Taoudéni, celui de Koulikoro n’a pas fait de

placement au troisième trimestre 2022. L’ensemble des personnes placées à Gao, Kidal, et du

District de Bamako sont des Hommes.

Tableau 12: Placements effectués au cours du 3ème trimestre 2022 par région selon le sexe

Région
Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 1 12,5 7 87,5 8 2,5

Sikasso 22 73,3 8 26,7 30 9,6

Ségou 31 83,8 6 16,2 37 11,8

Mopti 20 66,7 10 33,3 30 9,6

Tombouctou 45 67,2 22 32,8 67 21,3

Gao 37 100,0 0 0,0 37 11,8

Kidal 12 100,0 0 0,0 12 3,8

Ménaka 10 71,4 4 28,6 14 4,5

Bamako 79 100,0 0 0,0 79 25,2

Total 257 81,8 57 18,2 314 100,0

Source : DPS/ANPE

5

6

6

9

10

15

18

19

43

47

124

1.7%

2.0%

2.0%

3.0%

3.3%

5.0%

6.0%

6.3%

14.2%

15.6%

41.1%

0 20 40 60 80 100 120 140

Taoudénit

Kayes

Gao

Kidal

Koulikoro

Tombouctou

Ménaka

Mopti

Ségou

Sikasso

Bamako

2.2. Dialogue social

Globalement, au cours du troisième 2022 (tableau n° 12), il a été enregistré 259 litiges

individuels parmi lesquels 163 (environ 62,9%) ont été réglés en conciliation devant

l’inspecteur du travail, 72 transmis au Tribunal du Travail et 24 litiges en instance.

Selon la région, il a été enregistré 157 litiges individuels à Bamako, parmi lesquels, 85 (environ

54,1 %) ont été réglés en conciliation et 52 transmis au tribunal du travail. Bamako est suivi

respectivement de Ségou et de Koulikoro où les litiges individuels soumis s’élèvent

respectivement à 27 et 25 ; 24 et 21 réglés en conciliation.

Ces litiges individuels sont relatifs principalement à des réclamations concernant les salaires ou

accessoires de salaires, l’indemnité compensatrice du préavis, le paiement d’heures

supplémentaires, le licenciement, les congés payés et le repos hebdomadaire.

Tableau 13: Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région

Région
Nombre de

litiges soumis

Nombres de litiges

réglés en conciliation

Nombres de litiges

transmis au Tribunal

Litiges en

instance

Kayes 17 9 6 2

Koulikoro 25 21 4 0

Sikasso 10 4 6 0

Ségou 27 24 3 0

Mopti 17 17 0 0

Tombouctou 1 1 0 0

Gao 2 0 0 2

Koutiala 1 0 1 0

San 2 2 0 0

Bamako 157 85 52 20

Total 259 163 72 24

Source : Direction Nationale du Travail, Rapport d’activités du 3ème trimestre 2022

A partir du graphique comparatif (graphique 3) du deuxième trimestre 2022 et du troisième

trimestre 2022 concernant les litiges individuels, nous constatons une diminution des litiges

individuels de 34,5% au troisième trimestre 2022. Les litiges en instance sont à parité cette fois

ci entre le deuxième et le troisième trimestre 2022, mais tous les autres litiges ont diminué au

troisième trimestre.

Graphique 3: Evolution des litiges individuels entre le 2

eme
et le 3

e
trimestre 2022

Source : Direction Nationale du Travail, rapports d’activités des 2eme et 3e trimestre 2022

3. Analyse de quelques indicateurs économiques

L’analyse de quelques indicateurs économiques aborde l’Indice Harmonisé des Prix à la

Consommation (IHPC) et les nouvelles créations d’entreprises.

3.1 Indice Harmonisé des Prix à la Consommation

Rappelons que l'indice harmonisé des prix à la consommation sert au calcul du taux d’inflation.

Le taux est utilisé dans l’indexation des salaires, du SMIG, des loyers, pension des retraites,

etc. En outre, il peut servir d’arguments dans les négociations sur le marché de l’emploi entre

employeurs et employés dans le cadre du maintien de leur pouvoir d’achat.

Tableau 14: Variation trimestrielle du taux d’inflation

Indicateurs IHPC
3e

Trimestre

2021

2er
trimestre

2022

3e
trimestre

2022

Variation

trimestrielle

Variation

annuelle

INDICE GLOBAL 10 000 105,8 113,9 118,9 4,4 12,3

Produits alimentaires et boissons non
alcoolisées

5 847 108,3 119,5 127,4 6,6 17,7

Boissons alcoolisées, Tabac et stupéfiants 78 111,9 111 108 -2,7 -3,4

Articles d'habillement et chaussures 557 107,6 110,5 111 0,5 3,1

Logement, eau, gaz, électricité et autres
combustibles

951 105,2 110,8 112,6 1,6 7

Meubles, articles de ménage et entretien

courant du foyer
362 110,2 112,3 114,2 1,7 3,6

Santé 307 125,3 126,8 121,5 -4,2 -3,1

Transports 879 98,1 104,4 110,5 5,8 12,7

Communication 487 82,9 82,9 81,1 -2,1 -2,1

396

255

117

24

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

Nombre de Litiges Soumis Nombre de Litiges Réglés
en Conciliation

Nombres de Litiges
transmis au Tribunal

Litiges en Instance

2e Trimestre 2022 3e Trimestre 2022

Loisirs et culture 151 116,9 116 137,8 18,8 17,9

Enseignement 65 114 110,5 115 4,1 0,8
Restaurants et Hôtels 60 104,7 105,1 107,1 1,9 2,3

Biens et services divers 256 112,4 115,7 119,0 2,9 5,9

Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Au troisième trimestre 2022, l’indice national a augmenté de 4,4% par rapport au trimestre

précédent. En glissement trimestriel (par rapport au même trimestre de l’année précédente) la

hausse de l’Indice a été de 12,3%.

Cette augmentation de l’Indice trimestriel est due en grande partie aux fonctions suivantes :

- Produits alimentaires et boissons non alcoolisées (17,7%)
- Logement, eau, gaz, électricité et autres combustibles (7,0%)
- Santé (4,7%)
- Transport (12,6%)
- Loisirs et Culture (17,9%)
- Biens et Services divers (9,1%).

Graphique 4: Évolution des indices trimestriels du 3

e
trimestre 2021 au 3

e
trimestre 2022

Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Durant le troisième trimestre 2021, l’évolution de l’indice a été strictement croissante. En

effet, l’indice est passé de 105,8 au 3e trimestre 2021 à 118,9 au 3e trimestre 2022 soit une

variation de (12,4%).

Le niveau de l’indicateur de convergence (l’inflation annuelle moyenne) au Mali a connu une

progression rapide durant ces douze derniers mois. En effet, il est passé de (2,9%) en octobre

2021 à (9,1%) au mois de septembre 2022, et est supérieur à la norme communautaire (3%) de

l’UEMOA. Ainsi au Mali l’inflation est rampante.

105.8

109.3
109.9

113.9

118.9

95

100

105

110

115

120

3e trimestre 2021 4e trimestre 2021 1er trimestre 2022 2e trimestre 2022 3e trimestre 2022

Graphique 5: Taux d’inflation mensuel moyen d’octobre 2021 à septembre 2022
Source : INSTAT/ IHPC base 2014

3.2. Nouvelles créations d’entreprises

Au troisième trimestre 2022, il y a eu moins de création d’entreprises qu’au deuxième trimestre.

De 3123 au troisième contre 4 993 entreprises au deuxième trimestre soit un écart de 1870 et

un pourcentage de 37,45%). Cela s’explique par l’effet de l’embargo et la conjoncture

économique suite à la crise ukrainienne que vit le pays en cette période. Cet état de fait a

contribué à une diminution significative de la création d’emplois dans des branches d’activités

telles que le commerce général et les prestations de services.

Au regard du tableau 14 (à la page suivante), les investisseurs semblent être attirés toujours vers

les branches « commerce général » et « prestation de service » qui occupent 89% des créations.

En effet, au cours du troisième trimestre 2022, plus de 8 nouvelles entreprises sur dix ont été

créées dans les branches commerce général et prestations de services. Un peu plus de 48% des

entreprises ont été créées dans la branche d’activités « commerce général » pendant qu’un peu

plus de 2/5 soit (41,2%) se trouvent au niveau des entreprises prestataires de services. Les

branches d’activité n’ayant pas eu des créations d’entreprises sont :

- Activités à caractère collectif ou personnel ;

- Activités de loisirs, culturelles et sportives ;

- Extraction de pétrole brut et de gaz ; activités de service connexe à l'extraction ;

- Décharge des déchets et assainissement des eaux usées, activités similaires ;

- Fabrication d’autres équipements de transport ;

- Gardiennage, sécurité ;

- Location de machines ;

- Pêche, pisciculture, aquaculture, abatage et activités connexes ;

- Vente au détail, ex. véhicule, motocycle, réparation de biens personnels.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Oct-21 Nov-21 Dec-21 Jan-22 Feb-22 Mar-22 Apr-22 May-22 Jun-22 Jul-22 Aug-22 Sep-22

Tableau 15: Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités et par

trimestre

Branche d'activités
2

e
trimestre

2022

3
e
trimestre

2022

Activités à caractère collectif ou personnel 0 0

Activités connexes à l'intermédiation financière 0 1

Activités de fabrication 0 70

Activités de loisirs, culturelles et sportives 0 0

Activités de transports connexes et auxiliaires ; agences de voyage 9 25

Activités d’administration publique 1 2

Activités extractives, minière 1 2

Activités immobilières 45 19

Agriculture, chasse et activités de service connexes 24 8

Assainissement, Ramassage d'ordures 10 8

Assistance sociale et santé 0 3

Autres activités commerciales 0 17

Commerce, Commerce général 2 436 1501

Communication 4 6

Construction, BTP, Travaux d'ingénierie 55 74

Education, Formation, Recherche 4 17

Enseignement 20 17

Extraction de pétrole brut et de gaz; act. de service conn. à l'extraction 0 0

Décharge des déchets et assainissement des eaux usées, activ.Similaires 0 0

Fabrication d’autres équipements de transport 0 0

Gardiennage, sécurité 5 0

Hôtels et restaurants 5 6

Location de machines 0 0

Pêche, pisciculture, aquaculture, abatage et activités connexes 0 0

Prestations de services 2 340 1 289

Recherche et Exploitation Minière 17 16

Santé et action sociale 14 6

Transports terrestres ; transports par pipelines 3 17

Transports, activités des auxiliaires de transport et communications 0 13

Vente au détail, ex. véhicule, motocycle, réparation de biens personnels. 0 0

Vente en gros ou sur commission, ex. véhicules motorisés et motocyclettes 0 6

Total 4 993 3 123

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’API

Conclusion

Ce Bulletin du troisième trimestre 2022 a permis d’avoir une vue d’ensemble de la situation du

marché du travail, en donnant non seulement les statistiques sur les créations d’emplois mais

aussi d’autres indicateurs qui influent d’une manière ou d’une autre sur le marché du travail

malien.

Le marché du travail malien est marqué au troisième trimestre 2022 par rapport au deuxième

trimestre 2022 par :

- Une augmentation du nombre d’emplois créés (surtout pour le secteur public);
- Une augmentation des pertes d’emplois ;
- Une diminution des litiges individuels du travail ;
- Une augmentation globale des prix (IHPC) ;
- Une diminution remarquable du nombre des nouvelles créations d’entreprises.

Au troisième trimestre 2022, la situation du marché du travail s’est nettement améliorée par

rapport au deuxième trimestre 2022.