Sommaire Créations d’emplois du secteur privé P.1 Créations d’emplois du...

Sommaire
Créations d’emplois du secteur privé P.1

Créations d’emplois du secteur public P.4

Pertes d’emplois P.7

Evolution des créations et pertes d’emplois P.8

Offres et demande d’emplois P.8

Dialogue social P.10

Indice harmonisé des prix à la consommation P.11

Nouvelle créations d’entreprises P.12

MINISTERE DE L’ENTREPRENEURIAT

NATIONAL, DE L’EMPLOI ET DE LA

FORMATION PROFESSIONNELLE

*********************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI

ET DE LA FORMATION

REPUBLIQUE DU MALI

Un Peuple – Un But – Une Foi

Le Bulletin trimestriel

d’information sur le

marché du travail est une

production de

l’Observatoire National

de l’Emploi et de la

formation (ONEF) sur la

situation trimestrielle

référencée et des

indicateurs clés de

l’économie. Ce numéro

porte sur l’analyse des

données du 2e trimestre

2025.

Synthèse

Bulletin trimestriel d’information sur le marché du travail
2e Trimestre 2025, numéro 02. Juillet 2025.

 Au 2e trimestre 2025, le taux d’inflation a connu une hausse continue jusqu’à atteindre

6,7%, en juin 2025, un taux supérieur à la norme de convergence communautaire de

l’UEMOA de 3%.

 6 300 emplois ont été créés par le secteur privé au 2e trimestre 2025, contre 8 662 au 1e

trimestre de la même année, soit une baisse de 27,3 %.

 Au même moment le secteur public a créé 21 693 emplois dont 10 543 emplois portés

par les projets/programmes d’insertion ; 9 770 emplois par les projets/programmes

d’investissements rattachés aux différents Départements Ministériels, 746 emplois crées

par la fonction publique de l’état ; et 634 par la fonction publique des collectivités.

 Les pertes d’emplois étaient au nombre de 1 268 au 2e trimestre 2025 contre 769 pour le

1e trimestre, soit une hausse de 64,9% par rapport au trimestre précédent.

 On relève aussi, 1 146 demandes d’emplois enregistrées ; 294 offres d’emplois et 439

placements effectués.

 En ce qui concerne le dialogue social, il a été enregistré 349 litiges individuels sur lesquels

227 ont été réglés en conciliation.

 Par ailleurs, 3 666 nouvelles créations d’entreprises ont eu lieu contre 4 260 au 1e

trimestre 2025, soit une baisse de 14% entre les deux périodes.

1

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Créations d’emplois du secteur privé

Au 2e trimestre 2025, le secteur privé a créé

6 300 emplois, marquant un recul notable

par rapport au 1e trimestre de la même

année, où 8 600 emplois avaient été générés,

soit une baisse de 27,3 %. Une rude

conjoncture sécuritaire dans certaines

localités du pays pourrait être à l’origine de

cette baisse constatée dans les branches, à

l’exception de la branche d’activités

agriculture, sylviculture, pêche et celle des

activités spécialisées, scientifiques et

techniques.

La baisse des emplois privés créés au 2e par

rapport au 1e est particulièrement notable au

niveau des branches d’activités de Services de

Soutien et de Bureau, l’Enseignement,

d’activités extractives, hébergement et

restauration, d’activités d'administration

publique, d’activités des organisations

extraterritoriales, d’autres Activités de Services

N.C.A. et d’activités pour la santé humaine et

l'action sociale avec des écarts respectifs de -

513 ; -337 ; -314 ; -296 ; -187 ; -147 ; -127 ; -

108.

Tableau 1 : Effectif et répartition (en%) des agents recrutés par branche d’activités

Branche d'activité Effectif %

Agriculture, sylviculture, pêche 127 2,0

Activités extractives 829 13,2

Activités de fabrication 401 6,4

Production et distribution d'électricité et de gaz 30 0,5

Production, distribution d'eau, assainissement, traitement de

déchets et dépollution
32 0,5

Construction 180 2,9

Commerce 643 10,2

Transports et entreposage 72 1,1

Hébergement et restauration 74 1,2

Information et communication 91 1,4

Activités financières et d'assurance 206 3,3

Activités immobilières 5 0,1

Activités spécialisées, scientifiques et techniques 35 0,6

Activités de services de soutien et de bureau 333 5,3

Activités d'administration publique 216 3,4

Enseignement 414 6,6

Activités pour la santé humaine et l'action sociale 1 293 20,5

Activités artistiques, sportives et récréatives 31 0,5

Autres activités de services N.C.A. 626 9,9

Activités des organisations extraterritoriales 662 10,5

Total 6 300 100

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2025

L’analyse des données du graphique 1 de la

répartition des emplois privés créés au 2e

trimestre indique toujours une forte

concentration dans le district de Bamako,

avec 2 973 emplois, soit 47,2 % du total.

Cette centralisation reflète le poids

économique de la ville, mais révèle aussi un

déséquilibre territorial marqué. À titre de

comparaison, Koulikoro, deuxième région

en termes de création d’emplois, n’en

compte que 577, soit 9,2 %. Les régions

comme Tombouctou (387 emplois) et

Kayes (374 emplois) restent en retrait,

tandis que des zones comme Kidal, Ménaka

et Taoudenni ne dépassent pas les 25

emplois chacune, représentant moins de

1 % du total. Ainsi, les disparités régionales

demeurent toujours et nécessite des

politiques d’emplois ciblées pour équilibrer

les opportunités. La région de Kayes a

enregistré une forte baisse de la création

d'emplois entre le 1e et le 2e trimestre 2025,

passant de 1 285 à seulement 374 emplois

créés. Cette chute serait due à un retard dans

la transmission des données de juin en

raison des attaques de bandits armés dans la

région.

2

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Graphique 1 : Répartition des emplois créés du secteur privé par région

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2025

Au 2e trimestre, environ trois quart (75

%) des emplois créés (soit 4 723) ont été

occupés par des hommes. Les contrats à

durée déterminée (CDD) représentaient

56,6 % du total des emplois. Les

principaux bénéficiaires étaient les jeunes

de 25 à 35 ans (soit 51,8 %) et les diplômés

de niveau Licence/Master 1 (soit 27,7 %).

Par type de contrat, l’analyse des données du

tableau 2 montre que le 2e trimestre 2025 a été

marqué par une diminution du nombre de

CDD de 31,5 % (de 5 205 au 1e trimestre 2025

à 3 564 au 2e trimestre 2025). De même, on

observe une diminution significative du

nombre de CDI de 20,9 % (passant de 3 457

au 1e trimestre 2025 à 2 736 au 2e trimestre de

la même année). La proportion des femmes

ayant un CDI (40,2 %) était moins élevée que

chez les hommes (44,5 %). Par contre, la
proportion de CDD est plus élevée chez les

femmes que chez les hommes, soit 59,8%

contre 55,5% pour les hommes.

Tableau 2 : Effectif et répartition (en%) des agents recrutés par sexe selon le type de contrat

Type de contrat

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

CDI 2 102 44,5 634 40,2 2 736 43,4

CDD 2 621 55,5 943 59,8 3 564 56,6

Total 4 723 75,0 1 577 25,0 6 300 100,0

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2025

Entre le 1e et le 2e trimestre 2025, le nombre

de diplômés a connu une diminution notable

(tableau 3), passant de 6 126 au 1er trimestre

à 5 185, soit une baisse de 15,4 %. Parmi les

emplois créés durant le deuxième trimestre

2025, on observe que 17,6 % des

bénéficiaires n’étaient détenteurs d’aucun

diplôme. On note finalement que le nombre

de diplômés de BTS/DEUG a augmenté de

11,5 % entre le 1e trimestre et le 2e trimestre

2025. Il en est de même pour ceux du Master

2, passant de 316 emplois au 1e trimestre à

401 emplois au 2e trimestre 2025, soit une

hausse de 26,9 % et du doctorat, de 77 agents

au 1e trimestre à 87 au 2e trimestre 2025.

10

14

15

15

22

54

54

73

79

111

156

222

223

264

283

374

387

394

577

2 973

Taoudenni

Ménaka

Nioro

Nara

Kidal

Kita

Douentza

San

Dioila

Bandiagara

Koutiala

Mopti

Gao

Sikasso

Bougouni

Kayes

Tombouctou

Ségou

Koulikoro

Bamako

3

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Tableau 3 : Effectif et répartition (en %) des agents recrutés par sexe selon le type de Diplôme

Diplôme

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun Diplôme 934 19,8 172 10,9 1 106 17,6

DEF 312 6,6 64 4,1 376 6,0

CAP 700 14,8 145 9,2 845 13,4

BT 696 14,7 389 24,7 1 085 17,2

BAC 31 0,7 16 1,0 47 0,7

BTS/DEUG 408 8,6 191 12,1 599 9,5

Licence/Master1 1 263 26,7 482 30,6 1 745 27,7

Master2 304 6,4 97 6,2 401 6,4

Doctorat 68 1,4 19 1,2 87 1,4

ND 7 0,1 2 0,1 9 0,1

Total 4 723 100 1 577 100 6 300 100

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2025

La répartition des emplois révèle que la quasi-

totalité, soit 98 % des employés, avait la

nationalité malienne contre 2 % d’étrangers

(tableau 4). Le nombre d’emplois occupés par

les étrangers a connu une hausse entre le

premier et le deuxième trimestre 2025, passant

de 47 au premier trimestre 2025 à 122 emplois

au deuxième trimestre de la même année. Les

ressortissants de la Zone UEMOA occupent

0,8% des emplois créés ; ceux du reste de

l’Afrique représentent 0,6%. L’Europe, l’Asie,

l’Océanie et l’Amérique totalisent moins de

1% (0,5%) des nouveaux emplois créés par le

secteur privé. Un seul ressortissant de

l’Amérique a été employé par le secteur privé.

Tableau 4 : Répartition des emplois par sexe et selon la nationalité

Nationalité

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Ressortissants du Mali 4 611 97,6 1 566 99,3 6 177 98,0

Ressortissants du reste de l'Afrique 34 0,7 5 0,3 39 0,6

Ressortissants de la Zone UEMOA 45 1,0 6 0,4 51 0,8

Ressortissants de l'Europe 7 0,1 0 0,0 7 0,1

Ressortissants de l'Amérique 1 0,0 0 0,0 1 0,0

Ressortissants de l'Asie 16 0,3 0 0,0 16 0,3

Océanie 9 0,2 0 0,0 9 0,1

Total 4 723 100 1 577 100 6 300 100

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2025

Un peu plus de la moitié (51,8%) des emplois

créés étaient occupés par des jeunes de la

tranche d’âge 25-35 ans dont 56,4 % chez les

jeunes femmes et 50,3% chez les jeunes

hommes. Il faut noter que les nouveaux agents

recrutés de 15-24 ans représentaient 7,6% des

emplois créés, constituant ainsi la plus faible

proportion parmi les tranches d’âge.

Tableau 5 : Répartition des bénéficiaires par sexe et par groupe d’âge

Tranche d’âge

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

15-24 ans 319 6,8 159 10,1 478 7,6

25-35 ans 2 377 50,3 889 56,4 3 266 51,8

36-44 ans 1 298 27,5 384 24,4 1 682 26,7

45 ans et plus 663 14,0 118 7,5 781 12,4

ND 66 1,4 27 1,7 93 1,5

Total 4 723 100 1 577 100 6 300 100

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées auprès de la Direction Nationale du Travail, 2e trimestre 2025

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Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Créations d’emplois du secteur public1

Au 2e trimestre 2025, 21 693 emplois ont été

créés par le secteur public, sur lesquels

9 770 emplois sont créés par les projets /

programmes d’investissements ; 10 543

auto-emplois ou projets / programmes

d’insertion ; 746 recrutement opérés dans

la fonction publics générales et 634 dans la

fonction publique des collectivités.

Tableau 6 : Répartition des emplois créés par le secteur public selon le type d’emplois

Type d'emplois Effectif %

Emplois Permanents
Fonction publique des collectivité 634 2,92

Fonction Publique Générale 746 3,44

Investissement public 9 770 45,04

Projets et programmes 10 543 48,60

Ensemble 21 693 100

La majorité des recrutements au niveau des

collectivités se concentre dans l’enseignement

fondamental, (75,4 % des postes pourvus).

Cette proportion étant particulièrement plus

élevé chez les femmes (87,7 % contre 72,9 %

chez les hommes). L’éducation préscolaire et

spéciale ne bénéficie que de 1,7% des

recrutements. En parallèle, les recrutements au

niveau de l’enseignement technique et

professionnel (10,4 %) sont supérieurs à ceux

de l’enseignement secondaire général soit

(8 %), une tendance qui pourrait signaler la

volonté de l'État de renforcer les compétences

techniques de la main-d'œuvre.

Tableau 7 : Répartition des admis de la fonction Publique des collectivités en 2025

Type du poste

Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Enseignement fondamental 385 72,9 93 87,7 478 75,4

Education préscolaire et spéciale 6 1,1 5 4,7 11 1,7

Enseignement technique et professionnel 62 11,7 4 3,8 66 10,4

Enseignement Normal 27 5,1 1 0,9 28 4,4

Enseignement secondaire Général 48 9,1 3 2,8 51 8,0

Ensemble 528 83,3 106 16,7 634 100

Direction générale de la fonction Public des collectivités

En ce qui concerne le recrutement au

concours direct dans la fonction publique

(tableau 8), sur un total de 746 candidats qui

ont été déclarés admis, les femmes

représentent 45 % contre 55 % pour les

hommes. En application de la loi relative aux

droits des personnes vivant avec un

handicap, un quota de 15 % est accordé à

celles qui ont concouru et ayant obtenu au

moins 10 de moyenne. Ainsi, 32 candidats

vivant avec un handicap sont déclarés

admissibles. Et enfin, il faut noter que les

cadres de la santé sont les plus nombreux

occupants 42,9 % des postes créés.

1 Les emplois du secteur public peuvent être des emplois permanents ; des emplois générés par les projets et programmes d’investissement ou
être des auto-emplois de projets et programmes d’insertion grâce à un financement sur le budget national ou celui des partenaires. La durée

des emplois générés par les projets et programmes d’investissement est généralement liée à celle des projets.

5

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Tableau 8 : Répartition des candidats admis au concours direct de recrutement dans la fonction publique par cadre en 2025

Cadres concernés Effectif %

Administration Générale 123 16,5

Arts et de la Culture 10 1,3

Action sociale 18 2,4

Ressources humaines 7 0,9

Affaires étrangères 2 0,3

Agriculture et génie rural 43 5,8

Eaux et forets 54 7,2

Elevage 36 4,8

Planification 4 0,5

Finance 17 2,3

Trésor 7 0,9

Services économiques 14 1,9

Impôts 13 1,7

Constructions civiles 31 4,2

Industrie et des mines 12 1,6

Informatique 22 2,9

Information et l'audiovisuel 2 0,3

Jeunesse et sports 2 0,3

Tourisme 2 0,3

Statistique 7 0,9

Santé 320 42,9

Ensemble 746 100

Source : Communiqué 2025-000013/MTFPTDS du Ministère du travail de la fonction publique et du dialogue social

L’analyse du graphique 1 indique que sur les

9 770 emplois créés par les projets et

programmes d’investissements, 49,6 % (soit

4 847 postes), ont été générés par le

Ministère de l’administration territoriale et

de la décentralisation et 44,9 % (soit 4 382

postes) par le Ministère des affaires

étrangères. Le Ministère du Développement

rural et celui en charge de l’Environnement

occupent le bas du graphique avec

respectivement 5 et 14 emplois créés.

Graphique 1 : Répartition des emplois créés par les projets et programmes d’investissement par sexe selon le

Ministère/Organisme

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 2e trimestre 2025

En outre, on note que plus de neuf emplois sur

dix (93,7%) des projets et programmes

d’investissement, soit 9 162 postes étaient non

durables2. , dont plus de la moitié (58,2 %)

étaient pourvus par des hommes.

2 Les emplois durables sont définis comme s’étendant sur six mois
ou plus.

Parallèlement, on note que quel que soit le

type d’emplois, les hommes étaient plus

représentés que les femmes, soit 5 686

hommes contre 4 084 femmes.

5

14

210

312

4 382

4 847

Ministre du Développement rural

Ministre de l’Environnement, de l’Assainissement et du

Développement durable

Commissariat à la Sécurité Alimentaire

ONG/Association avec appui du budget d'Etat ou des

Nations Unies

Ministre des Affaires étrangères et de la Coopération

internationale

Ministre de l’Administration territoriale et de la

Décentralisation

6

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Graphique 2 : Type d’emplois générés par sexes par les projets, programmes d’investissement au 2e trimestre.

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 2e trimestre 2025

Les projets et programmes d’insertion (auto-

emplois) ont généré 10 543 emplois au cours

du 2e trimestre 2025. Les ONG/ Association

avec appui du Budget d’État ou des Nations

Unies était le plus grand pourvoyeur d’auto

emplois avec 7 983 postes ; suivi de loin par

le Ministère de l’entrepreneuriat, de l’emploi

et de la formation professionnelle et le

Ministère de la santé et du développement

social avec respectivement 1 041 et 827

emplois créés. Le Ministère de l’industrie et

du commerce a favorisé la création de 44 auto-

emploi (graphique 3).

Graphique 3 : Répartition des emplois générés par les projets, programmes et agences.

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 2e trimestre 2025

L’analyse par sexe des données des projets et

programmes d’insertion dans le graphique 5

révèle que les hommes sont plus représentés dans

les projets et programmes d’insertion, soit 6 142

contre 4 401 femmes. Cette tendance générale est

analogue lorsqu’on considère les types d’emplois.

Ainsi, les employeurs ont créé 337 emplois en

faveur des hommes contre 303 pour les femmes.

Sur un total de 5 087 bénéficiaires insérés en

auto-emploi, l’effectif des hommes est de 2 865

(soit 56,3 %) contre 2 222 de femmes.

338

5 348
5 686

270

3 814 4 084

Emplois durables créés Emplois non durables créés Total

Homme Femme

44

92

156

176

224

827

1 041

7 983

Ministre de l’Industrie et du Commerce

Ministre de l’Environnement, de l’Assainissement et du

Développement durable

Ministre de l’Artisanat, de la Culture, de l’Industrie hôtelière et du

Tourisme

Ministre de la Promotion de la femme, de l’enfant et de la famille

Ministre de l’Administration territoriale et de la Décentralisation

Ministre de la Santé et du Développement social

Ministre de l’Entreprenariat national, de l’Emploi et de la Formation

professionnelle

ONG/Association avec appui du budget d'Etat ou des Nations Unies

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Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Graphique 5 : Effectif par sexe des emplois générés par les projets, programmes et agences au 2e trimestre 2025.

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données collectées par les points focaux emploi, 2e trimestre 2025

Pertes d’emplois

Entre le 1e trimestre et le 2e trimestre 2025,

on a constaté une hausse de 66,4 % de

demande d’avis ou d’autorisation de

licenciement, soit 1 280 travailleurs contre

769 le trimestre précédent.

Le motif économique était les principales

causes évoquées avec 997. Il est suivi de loin

derrière les fautes professionnelles avec (85)

et l’abandon ou la démission (80). Ces cas

étaient respectivement de 465, 84 et 136 cas au

1er trimestre 2025. Les localités ayant faites

plus de demande d’avis ou d’autorisation de

licenciement sont Kayes (585, soit 46,70 %),

Bamako (228, soit 18 %) et Sikasso (196, soit

15,5 %). Les cas de fautes lourdes ou vol ont

été enregistrés à Bamako (35), Bougouni (4),

Kayes (3), Ségou (3) et Gao (1).

Tableau 9 : Répartition des pertes d’emplois selon le motif, de la période d’Avril à Juin 2024

Regions

Rupture

conventio

nnelle

Fautes

profession

nelles/

Mauvaise

manière

de servir/

Manque

de

confiance

Abandon/

Démission

Motif

économiq

ue

Départ à

la retraite

Fautes

lourdes/

Vol

Inaptitude

physique/

Décès Total

Kayes 0 17 9 554 0 3 2 585
Koulikoro 0 2 2 1 0 0 0 5
Sikasso 0 8 3 185 0 0 0 196
Ségou 4 0 4 8 0 3 0 19
Mopti 0 3 0 58 0 0 0 61
Tomboucto

u 9 0 5 55 0 0 0 69
Gao 0 0 0 39 0 1 0 40
Kidal 0 0 0 14 0 0 0 14
Taoudenni 0 0 0 0 0 0 0 0
Ménaka 0 0 0 0 0 0 0 0
Bougouni 0 9 2 2 0 4 0 17
Koutiala 0 2 0 4 0 0 0 6
San 1 2 3 10 0 0 0 16
Nioro 0 0 0 0 0 0 0 0
Kita 0 0 0 0 0 0 0 0
Dioïla 0 2 0 1 0 0 0 3
Nara 0 0 0 0 0 0 0 0
Douentza 0 2 0 5 2 0 0 9
Bamako 42 38 52 61 0 35 0 228

Total 56 85 80 997 2 46 2 1 268

Source : Direction Nationale du Travail, Rapport d’activités du 1e trimestre 2025 et du 2e trimestre 2025

2 940 2 865

337

6 142

1 876 2 222

303

4 401

Employés Auto emploi Emplois créés par les

bénéficiaires employeurs

Total

Homme Femme

8

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Evolution des créations et des pertes d’emplois

Au 2e trimestre 2025, il a été enregistré 27 993

nouvelles créations d’emplois et 1 268 pertes

d’emplois, soit une création nette d’emplois

de 26 725, dont 81,2 % réalisée par le secteur

public.

Comparativement au 1e trimestre, le 2e

trimestre 2025 est marqué par une hausse

remarquable de 120,2 % du nombre d’emplois

nets créés attribuable notamment à une forte

augmentation du nombre d’emplois publics,

passant de 4 246 au 1e trimestre à 21 693 au 2e

trimestre. Les pertes d’emplois enregistrées au

cours de la période ont également connu une

hausse, passant de 769 à 1 268 postes perdus

entre les deux trimestres.

Tableau 7 : Evolution des créations et des pertes d’emplois enregistrées du 01 janvier 2023 au 31 mars 2025

Type d'emplois 2023

2024 2025

T1 T2 T3 T4 Total T1 T2

Emplois créés par le secteur privé 32 247 8 599 8 683 7 209 7 801 32 292 8 662 6 300

Emplois créés par le secteur public 21 445 8 516 10 209 7 911 5 383 32 019 4 246 21 693

Emplois permanents 466 - - - 714 714 236 1 380

Emplois générés par les projets, programmes

d'investissements en infrastructure 5 077 316 1 502 1 266 302 3 386 169 9 770

Auto-Emplois générés par les projets,

programmes, Agences d'insertion 15 902 8 200 8 707 6 645 4 367 27 919 3 841 10 543

Total emplois créés 53 692 17 115 18 892 15 120 13 184 64 311 12 908 27 993

Pertes d’emplois 4 159 930 529 475 1 685 3 619 769 1 268

Total création nette d’emplois 49 533 16 185 18 363 14 645 11 499 60 692 12 139 26 725

Source : Bulletins trimestriels, ONEF 2023-2025*

Offres et demandes d’emploi3

Au 2e trimestre 2025, il a été enregistré 1 146

demandes d’emplois contre 294 offres

d’emplois au total, tandis que 439

placements sont effectués.

En termes de représentativité, c’est le District

de Bamako qui arrive en tête avec 40,31 % de

demandes d’emplois, suivie des régions de

Sikasso (10,1 %), Mopti (8,6 %) et Gao

(7,7 %). Les femmes représentaient un peu

moins d’un tiers (29,1 %) de l’ensemble des

demandes d’emplois. Elles sont minoritaires

dans toutes les régions, exception faite de

Ségou où, les femmes représentent 60 % de

demandes d’emplois enregistrées dans la

région.

Tableau 10 : Répartition des demandes d’emplois enregistrées par région selon le sexe

Régions

Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 25 67,6 12 32,4 37 3,2

Koulikoro 31 68,9 14 31,1 45 3,9

Sikasso 90 77,6 26 22,4 116 10,1

Koutiala 23 62,2 14 37,8 37 3,2

Ségou 30 40,0 45 60,0 75 6,5

Mopti 66 66,7 33 33,3 99 8,6

Tombouctou 46 62,2 28 37,8 74 6,5

Gao 53 60,2 35 39,8 88 7,7

Kidal 29 63,0 17 37,0 46 4,0

Ménaka 35 76,1 11 23,9 46 4,0

Taoudenni 13 61,9 8 38,1 21 1,8

District de Bamako 371 80,3 91 19,7 462 40,3

Total 812 70,9 334 29,1 1 146 100

Source : DPS/ANPE

3 Les offres et les demandes d’emplois sont collectées principalement par l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE)/ Des
bureaux de placement publics et privés font également des intermédiations en terme de demande, d’offres et de placements.

9

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Entre le 1e et le 2e trimestre 2025, on

constate que les offres d’emplois ont connu

une baisse de 58,3 %, passant de 705 à 294

offres d’emplois. La région de Ségou n’a

pas enregistré d’offres d’emplois au cours

de cette période, par contre, elle a enregistré

324 offres au 1e trimestre 2025 et occupait

le premier rang en termes d’offres

d’emplois enregistrées. Plus de quatre

dixième des offres d’emplois (43,54 %) ont

été enregistrées dans le district de Bamako

tandis que la région de Mopti présentait

8,50 % des offres, soit exactement 25 offres

d’emplois.

Graphique 6 : Répartition des offres d’emplois enregistrées au cours du 2e trimestre 2025 par région

Source : DPS/ANPE

Au 2e trimestre 2025, un peu plus de huit

dixième (80,9 %) des placements effectués

concernaient les hommes contre 19,1 % de

femmes. La région de Ségou présentait le

plus grand pourcentage de placements

effectués avec 30,8 %, suivie de loin par les

régions de Sikasso, Mopti et Kayes avec

respectivement 18,5 % ; 11,9 % et 11,4 %.

Dans certaines régions telles que Kidal, et

Taoudenni il n’y a pas eu de placements,

tandis que dans le district de Bamako et la

région de Koulikoro, le placement n’a

concerné que des hommes avec

respectivement 33 et 2 placements

effectués.

Tableau 11 : Placements effectués au cours du 2e trimestre 2025 par région selon le sexe

Régions

Homme Femme Ensemble

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 40 80,0 10 20,0 50 11,4

Koulikoro 2 100,0 0 0,0 2 0,5

Sikasso 63 77,8 18 22,2 81 18,5

Ségou 111 82,2 24 17,8 135 30,8

Koutiala 2 50,0 2 50,0 4 0,9

Mopti 42 80,8 10 19,2 52 11,9

Tombouctou 14 66,7 7 33,3 21 4,8

Gao 35 81,4 8 18,6 43 9,8

Ménaka 13 72,2 5 27,8 18 4,1

Bamako 33 100,0 0 0,0 33 7,5

Ensemble 355 80,9 84 19,1 439 100

Source : DPS/ANPE

2

5

6

7

10

10

20

25

81

128

Koulikoro

Koutiala

Kayes

Taoudénit

Tombouctou

Gao

Ménaka

Mopti

Sikasso

Bamako

10

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Dialogue social
Globalement, au cours du deuxième

trimestre 2025 (tableau 12), il a été

enregistré 349 litiges individuels4 sur

lesquels 227, soit 65 %, sont réglés en

conciliation et 79 transmis au tribunal.

Le district de Bamako et la région de Mopti

ont enregistré le plus grand nombre de

litiges individuels. Ainsi, il a été enregistré

212 litiges individuels dans le district de

Bamako, sur lesquels, 124 ont été réglés en

conciliation et 62 sont transmis au tribunal

du travail. Quant à la région de Mopti, 61

litiges sont soumis qui sont tous réglés en

conciliation. Les deux localités représentent

près de sept dixième (78,2%) des litiges

soumis. Par ailleurs, 26 litiges de la région

de Kayes ont été soumis, dont 10 sont en

instance, 9 réglé en conciliation et 7 sont

transmis au tribunal. Une majorité des

autres régions se répartissent 14,3% des

litiges soumis.

Tableau 12 : Etat des principaux indicateurs du dialogue social par région

Régions Litiges soumis Litiges réglés en conciliation Litiges transmis au tribunal Litiges en instance

Kayes 26 9 7 10

Koulikoro 7 4 3 0

Sikasso 5 3 2 0

Ségou 9 3 1 5

Mopti 61 61 0 0

Tombouctou 0 0 0 0

Gao 0 0 0 0

Kidal 0 0 0 0

Taoudenni 0 0 0 0

Ménaka 0 0 0 0

Bougouni 4 3 1 0

Koutiala 1 0 1 0

San 8 8 0 0

Nioro 0 0 0 0

Kita 0 0 0 0

Dioïla 3 2 1 0

Nara 1 0 0 1

Douentza 12 10 1 1

Bamako 212 124 62 26

Total 349 227 79 43

Source : Direction Nationale du Travail, Rapport d’activités du 1er et le 2eTrimestre 2025

Le nombre de litiges individuels5 soumis a

connu une légère hausse de 6,1 % entre le 1e

trimestre et le 2e trimestre 2025, passant de 329

à 349. La hausse est encore plus accentuée

4 Ces litiges individuels sont relatifs principalement à des
réclamations concernant les salaires ou accessoires de

salaires, d’indemnité compensatrice du préavis, d’heures

supplémentaires, de licenciement, de congés payés et de

repos hebdomadaire

pour les litiges règles en conciliation, passant

de 174 au 1e trimestre contre 227 au 2e

trimestre 2025, soit une hausse de 30,5 %.

5 Les litiges individuels concernent surtout des

réclamations de salaires ou accessoires de salaires,

d’indemnité compensatrice du préavis, d’heures

supplémentaires, de licenciement, de congés payés et de

repos hebdomadaire.

11

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Graphique 4 : Evolution des litiges individuels entre le 1e et le 2e trimestres 2025

Source : Direction Nationale du Travail, rapports d’activités des 1e et 2e trimestres 2025

Indice harmonisé des prix à la consommation

Au 2e trimestre 2025, l’indice harmonisé

des prix à la consommation a enregistré

une hausse de 2 % par rapport au

trimestre précédent. Cette évolution

reflète une accélération du taux

d’inflation sur la période allant d’octobre

2024 à juin 2025, passant de 2,3 % à

6,7 % en juin 2025.

La hausse de l’indice trimestriel est

principalement due à l’augmentation des

prix dans les fonctions liées à la Santé, aux

services d'enseignement, aux soins

personnels, protection sociale et biens

divers, aux rrestaurants et services

d'hébergement, à l’information et

communication avec des hausses allant de

2,7 % à 6,7 %. En glissement annuel, les

plus fortes augmentations concernent entre

autre, les services d'enseignement (15,1 %),

les soins personnels, protection sociale et

biens divers (12 %), les pproduits

alimentaires et boissons non alcoolisées

(10,3 %), l’information et la communication

(8,6 %).

Tableau 13 : Variation trimestrielle du taux d’inflation

P
o

n
d

é
r
a

ti
o

n

2
e
t

r
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2
0

2
4

1
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2
0

2
5

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tr
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st

r
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ll
e

Variation

trimestrielle en

glissement annuel

Indice global 10 000 101,8 107,2 109,3 2 7,4

1 Produits alimentaires et boissons non alcoolisées 4 464 101,6 111,9 112,1 0,2 10,3

2 Boissons alcoolisées, tabac et stupéfiants 54 114,6 107 109,1 2 -4,8

3 Vêtements et chaussures 828 102,2 105,5 105,7 0,2 3,4

4 Logement, eau, gaz, électricité et autres combustibles 889 100,2 100,4 99,4 -1 -0,7

5 Ameublement, équipement ménager et entretien courant du ménage 271 100,8 110,4 105,8 -4,1 5

6 Santé 626 112,7 109,6 117 6,7 3,8

7 Transport 783 101,4 98,8 99,3 0,5 -2

8 Information et communication 814 99,7 105,5 108,3 2,7 8,6

9 Loisirs et cultures 68 102,1 106,6 107 0,4 4,8

10 Services d'enseignement 168 102,2 112,3 117,7 4,8 15,1

11 Restaurants et services d'hébergement 653 104,9 107,3 110,3 2,9 5,2

12 Assurances et services financiers 9 103,1 100,2 93,9 -6,3 -9

13 Soins personnels, protection sociale et biens divers 374 103,1 111,5 115,5 3,6 12

Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2023), INSTAT

En 2024, l’indice harmonisé des prix à la

consommation a connu une hausse au 3e

trimestre, soit 4,63 % et une légère baisse de

0,93 % au 4e trimestre. En début d’année

2025, cet indice a légèrement augmenté de

1,99 % au 1e trimestre et de 1,55 % au 2e

trimestre de la même année.

329

174

80 72

349

227

79
43

Soumis Réglés en conciliation Transmis au tribunal En instance

1er trimestre 2025 2e Trimestre 2025

12

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Graphique 5 : Évolution des indices trimestriels

Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Au mois de juillet 2024, l’indicateur de

convergence au Mali, mesuré par l’inflation

annuelle moyenne6, a enregistré une hausse,

passant de 0,6 % à 3,2 % en décembre 2024.

Cette augmentation a continué en 2025 pour

atteindre un maximum de 6,7 % au mois de

juin 2025. Le taux d’inflation annuel moyen

dépasse la norme communautaire de

l’UEMOA qui est de 3 %, et pourrait traduire

une inflation rampante au Mali.

Graphique 6 : Evolution du taux d’inflation annuel moyen

Source : Indice Harmonisé des Prix à la Consommation (IHPC base 2014), INSTAT

Nouvelles créations d’entreprises

Au 2e trimestre 2025, le nombre d’entreprises

créées a baissé comparativement au 1e

trimestre de la même année, passant de 4 260

à 3 666 entreprises crées au 2e trimestre 2025,

soit une baisse de 13,9 %.

Au cours de ce trimestre un peu moins de la

moitié des branches d’activités ont connu aussi

une baisse de création d’entreprises. Ces

résultats peuvent être expliqués par une

conjoncture économique persistante due à la

6 Rappelons que le taux d’inflation annuel moyen, mesure la variation de l’indice des 12 premiers mois par rapport aux 12 mois
précédents. Il joue le rôle d’indicateur de convergence dans les huit (8) États membres de l’UEMOA

situation sécuritaire difficile qui impact les

investissements. Les branches d’activités telles

que le commerce (-516), la cconstruction,

BTP, travaux d'ingénierie (-40), les ttransports

terrestres ; transports par pipelines (-30) et les

prestations de services (-27) ont attiré moins

les investisseurs, mais avec des créations

d’entreprises inférieures à celle du premier

trimestre 2025. Ces secteurs ont enregistré

ensemble 613 entreprises de moins entre le 1e

trimestre 2025 et le 2e trimestre 2025.

101,83

106,54
105,55

107,65

109,32

2e trimestre

2024

3e trimestre

2024

4e trimestre

2024

1e trimestre

2025

2e trimestre

2025

4,63

-0,93

1,99
1,55

-2

-1

0

1

2

3

4

5

T3_2024 T4_2024 T1_2025 T2_2025

Variation des indices

0,6
1,1

1,6
2,3

2,8
3,2

3,8
4,5

5,4
6,1

6,6 6,7

0
1
2
3
4
5
6
7
8

13

Bulletin trimestriel d’informations sur le marché du travail 2e trimestre 2025|ONEF

Tableau 12 : Répartition des nouvelles entreprises créées selon la branche d’activités au 1er et 2e trimestre

Branche d'activités 1 e trimestre 2025 2 e trimestre 2025

Activités connexes à l'intermédiation financière 1 2

Activités de loisirs, culturelles et sportives 3 1

Activités de transports connexes et auxiliaires ; agences de voyage 23 28

Activités extractives, minière 4 12

Activités immobilières 25 26

Assainissement, ramassage d'ordures 8 5

Assistance sociale et santé 16 25

Autres activités commerciales 353 362

Commerce, commerce général 2271 1755

Communication 2 1

Construction, BTP, Travaux d'ingénierie 133 93

Education, Formation, Recherche 23 14

Enseignement 13 7

Gardiennage, sécurité 4 4

Hôtels et restaurants 20 24

Prestations de services 1 300 1273

Recherche et Exploitation Minière 25 27

Santé et action sociale 4 5

Transports terrestres ; transports par pipelines 32 2

Total 4 260 3 666

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’API Mali 2025.

Sigles et Abréviations

ANPE Agence national pour l’emploi

API Agence pour la promotion des investissements au Mali

BIT Bureau international du travail

COVID-19 Maladie à coronavirus 2019

DNT Direction nationale du travail

DRT Direction régionale du travail

FCFA Franc de la communauté financière africaine

IHPC Indices harmonisé des prix à la consommation

INSTAT Institut national de la statistique

OIT Organisation internationale du travail

ONEF Observatoire national de l'emploi et de la formation

PIB Produit intérieur brut

SIMT Système d’information sur le marché du travail

Directeur de publication
M. Boubacar DIALLO

(DG, ONEF-Mali)

Remerciements

 Direction nationale de l’emploi

 Agence nationale pour l’emploi

 Direction nationale du travail

 Institut national de la statistique

 Directions régionales de l’emploi et la formation

 Agence pour la promotion des investissements

 Cellules de planification et de statistique

 Direction générale des Collectivités territoriales

 Directions des ressources humaines du Ministère

de la Sécurité et de la Protection civile

 Direction des ressources humaines du Ministère

de la Défense et des Anciens combattants

 Centre national des Concours de la Fonction

Publique.

Directrice de rédaction

Mme. Aoua Saran DEMBELE

(DGA, ONEF-Mali)

Équipe de rédaction

M. Ousmane DIALL

M. Adama A TOGO

Mme. Kadia BAGAYOKO

Lecteur

M. Cheick Fanta Mady TRAORE

Ce bulletin est produit par l’Observatoire national de l’emploi et de la formation | sise Baco-Djicoroni-ACI, à

côté du Lycée Soundiata KEITA.

Bamako (Mali) | Tel : +223 20 28 61 09. Email : contact@onef.ml. Site : www.onef.ml.